Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.04.2013 № 184

декабря 1991 года.
    Руководителю  учреждения, заместителям руководителя - врачам за 
наличие ученой степени доктора наук, кандидата наук устанавливается 
дополнительный повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах.
    Заместителям  руководителя,  главному  бухгалтеру  - за наличие 
ученой   степени   доктора  наук,  кандидата  наук  устанавливается  
дополнительный  повышающий коэффициент в вышеуказанных размерах при 
условии  соответствия  звания  профилю  учреждения  и  деятельности  
работника.
    Изменение  размеров  персональных  повышающих  коэффициентов  к  
должностному   окладу   руководителя,   заместителя   руководителя,   
главного  бухгалтера, главной медицинской сестры (главной акушерки, 
главного  фельдшера)  за  наличие квалификационной категории ученой 
степени,  почетного  звания  и  должностных  окладов производится в 
следующие сроки:
    при  присвоении  квалификационной  категории  -  со дня издания 
приказа  органа  (учреждения),  при  котором создана аттестационная 
комиссия;
    при присуждении ученой степени кандидата наук - с даты принятия 
высшей  аттестационной  комиссией  Министерства образования и науки 
Российской Федерации решения о выдаче диплома кандидата наук;
    при  присуждении  ученой степени доктора наук - с даты принятия 
решения  высшей аттестационной комиссией Министерства образования и 
науки  Российской  Федерации  о  присуждении ученой степени доктора 
наук;
    при  присвоении  почетного звания - со дня присвоения почетного 
звания.
    6.2.2.   Персональный  повышающий  коэффициент  к  должностному
окладу  с  учетом  персональных повышающих коэффициентов за наличие
квалификационной  категории,  ученой  степени  и  почетного  звания
руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера главной
медицинской  сестры  (главной  акушерки,  главного фельдшера) может
быть   установлен  с  учетом  уровня  профессиональной  подготовки,
сложности  и важности выполняемой работы, степени самостоятельности
и  ответственности  при  выполнении  поставленных  задач  и  других
факторов. (В   редакции   Постановления   Правительства  Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    Рекомендуемый  размер  персонального повышающего коэффициента - 
до 3.
    Решение  об установлении персонального повышающего коэффициента 
к  должностному  окладу  руководителя,  и  его  размере принимается 
Министром    здравоохранения   Республики   Хакасия.   Решение   об   
установлении  персонального повышающего коэффициента к должностному 
окладу   заместителя  руководителя,  главного  бухгалтера,  главной  
медицинской  сестры  (главной  акушерки,  главного фельдшера) и его 
размере   принимается   руководителем   учреждения   персонально  в  
отношении конкретного работника.
    Применение  персонального  повышающего коэффициента не образует 
новый   оклад,   не  учитывается  при  исчислении  стимулирующих  и  
компенсационных  выплат  (кроме районного коэффициента и процентной 
надбавки  за  стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в 
пределах средств направленных на оплату труда.
    6.2.3.   Повышающий   коэффициент   за  специфику  деятельности  
республиканских   государственных   учреждений   устанавливается  в  
размере  1,12-1,20  к должностному окладу руководителя клинического 
учреждения  за создание необходимых условий для проведения лечебной 
и научно- педагогической работы на современном уровне.


 -------------------------------------------------------
 |Группа учреждения             |Повышающий коэффициент|
 |по оплате труда руководителя  |                      |
 |------------------------------+----------------------|
 |V                             |1,12                  |
 |------------------------------+----------------------|
 |IV                            |1,14                  |
 |------------------------------+----------------------|
 |III                           |1,16                  |
 |------------------------------+----------------------|
 |II                            |1,18                  |
 |------------------------------+----------------------|
 |I                             |1,20                  |
 -------------------------------------------------------

    Применение  повышающего  коэффициента за специфику деятельности 
республиканских государственных учреждений не образует новый оклад, 
не  учитывается  при  исчислении  стимулирующих  и  компенсационных  
выплат  (кроме районного коэффициента и процентной надбавки за стаж 
работы  в Республике Хакасия) и устанавливается в пределах средств, 
направленных на оплату труда.
    6.3.  С  учетом  условий  труда  руководителям  учреждений и их 
заместителям,    главным    бухгалтерам,    работникам   из   числа   
руководителей  (главным  медицинским  сестрам,  главным фельдшерам, 
главным   акушеркам)   устанавливаются   выплаты   компенсационного   
характера, предусмотренные разделом 4 настоящего Положения.
    Врачам   -   руководителям   учреждений  и  их  заместителям  -  
врачамразрешается вести в учреждениях, в штате которых они состоят, 
работу  по  специальности  в  пределах рабочего времени по основной 
должности  с  оплатой в размере до 25 процентов должностного оклада 
врача соответствующей специальности.
    Работа  руководителей  и  его  заместителей  по  специальности,  
независимо   от   ее   характера  и  объема,  должна  отражаться  в  
соответствующих документах и в трудовом договоре.
    Размер  выплат  компенсационного  характера,  в  соответствии с 
пунктом   6.3   настоящего   Положения,   руководителям  учреждений  
устанавливается   приказом   Министерства   здравоохранения  Республики  
Хакасия. Размер выплат компенсационного характера, в соответствии с 
пунктом   6.3   настоящего   Положения   заместителям  руководителя  
учреждения   определяется   приказом  руководителя  учреждения.  (В
редакции    Постановления    Правительства    Республики    Хакасия
от 24.12.2013 № 709)
    6.4.     Руководителю    учреждения    могут    устанавливаться    
стимулирующие  выплаты,  определенные  пунктами 5.8 и 5.9 раздела 5 
настоящего  Положения. Решение об установлении стимулирующих выплат 
руководителю   учреждения   принимается  Министром  здравоохранения  
Республики Хакасия на определенный срок (месяц, квартал, полугодие, 
год) с указанием срока действия выплаты и оформляется приказом.
    6.5.  Руководителю  учреждения  стимулирующие  выплаты  за стаж
непрерывной  работы  (выслугу  лет) в учреждениях устанавливаются в
соответствии  с приложением 3 к настоящему Положению и определяются
в  процентном отношении к должностным окладам с учетом персональных
повышающих  коэффициентов  за  наличие  квалификационной категории,
ученой степени и почетного звания.
    Руководителям, занимающим по совместительству штатные должности 
медицинского  персонала,  выплаты  осуществляются  в  порядке  и на 
условиях, предусмотренных для этих должностей.
    Изменение  размера  выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу 
лет),  при  изменении  стажа непрерывной работы производится со дня 
достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат.
    (Пункт   в   редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 324)
    6.6. Премиальные  выплаты  по   итогам   работы   руководителю
учреждения   производятся   с   учетом    достижения    показателей
эффективности работы руководителя. Показатели эффективности  работы
руководителя для установления премиальных выплат по  итогам  работы
устанавливаются приказом  Министерства  здравоохранения  Республики
Хакасия.

(Пункт  в  редакции  Постановления Правительства Республики Хакасия
от 24.12.2013 № 709)

    6.7.   Размер  стимулирующих  выплат  руководителю  учреждения,  
установленных пунктами 6.4 и 6.6 настоящего Положения, определяется 
в  процентах к должностному окладу с учетом персональных повышающих 
коэффициентов,    квалификационной   категории,   ученой   степени,   
почетного звания или в абсолютном значении.
    6.8.  Заместителям  руководителя,  главному бухгалтеру, главной 
медицинской       сестре      (главной      акушерке,      главному      
фельдшеру)стимулирующие  выплаты  устанавливаются  в соответствии с 
разделом 5 настоящего Положения.
    6.9.  При  наличии  экономии  фонда  оплаты  труда  по  приказу  
"Министерства  здравоохранения  Республики  Хакасия  может производиться 
единовременное   премирование  к  юбилейным  и  праздничным  датам,  
профессиональному  празднику  День  медицинского работника, выплата 
материальной   помощи.   (В  редакции  Постановления  Правительства
Республики Хакасия от 24.12.2013 № 709)

                  7. Другие вопросы оплаты труда

    7.1.   Порядок  проведения  тарификации  работников  учреждений  
устанавливается в приложении 6 к настоящему Положению.
    7.2.  Оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными 
работниками  учреждения,  производится  по ставкам почасовой оплаты 
труда,  исходя  из  установленного минимального должностного оклада 
профессиональной    квалификационной    группы    "Медицинский    и    
фармацевтический    персонал    первого   уровня"   с   применением   
коэффициентов:
    профессор, доктор наук - 0,3;
    доцент,   кандидат   наук,   лица,   имеющие   почетные  звания  
"Заслуженный   врач   Российской   Федерации",   "Заслуженный  врач  
Республики Хакасия", - 0,25;
    лица, не имеющие ученой степени, - 0,15.
    В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск.
    Порядок  оплаты  труда  врачей-консультантов, предусмотренный в 
настоящем   разделе,   не  применяется  для  оплаты  труда  врачей,  
привлекаемых  к  проведению  консультаций  в  учреждениях,  в штате 
которых они состоят.
    Не считается совместительством:
    работа  врача-консультанта  учреждения здравоохранения в объеме 
не более 300 часов в год;
    педагогическая  работа на условиях почасовой оплаты в объеме не 
более 300 часов в год.
    7.3.  Оплата труда главных внештатных специалистов производится 
с применением персональных повышающих коэффициентов.
    7.3.1.   Решение   об  установлении  персонального  повышающего
коэффициента    к   должностному   окладу   с   учетом   повышающих
коэффициентов,  которые  образуют новый должностной оклад, главного
внештатного  специалиста  и его размере (от 1,1 до 1,3) принимается
Министром здравоохранения Республики Хакасия. (В           редакции
Постановления        Правительства        Республики        Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    7.3.2.  Применение  персонального  повышающего  коэффициента не
образует новый оклад, не учитывается при исчислении стимулирующих и
компенсационных  выплат  (кроме районного коэффициента и процентной
надбавки  за  стаж работы в Республике Хакасия) и устанавливается в
пределах средств, направленных на оплату труда. (В         редакции
Постановления        Правительства        Республики        Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
    7.4. По должностям специалистов и служащих, профессиям рабочих, 
размеры  окладов  по  которым  не  определены настоящим Положением, 
размеры должностных окладов устанавливаются по решению руководителя 
учреждения.
    7.5.   Руководителем  учреждения  по  согласованию  с  выборным  
профсоюзным   органом   (представительным   органом  работников)  и  
Министерством     здравоохранения    Республики    Хакасия    может    
устанавливаться  сдельная  система  оплаты  труда. Сдельная система 
оплаты  труда  может  вводиться  в  пределах фонда заработной платы 
работников, для которых она применяется.

 8. Основные подходы к формированию фонда оплаты труда учреждений

    8.1.  Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения (далее - Фонд 
оплаты  труда)  планируется  на  календарный год расчетным путем на 
основании  утвержденной штатной численности и настоящего Положения. 
Фонд оплаты труда включает в себя фонд оплаты труда, сформированный 
по    тарификационным    спискам   (должностные   оклады,   выплаты   
компенсационного  характера  (в  том  числе  фонд  оплаты труда для 
работников  при  исполнении  обязанностей  временно  отсутствующего  
работника   в  период  ежегодных  оплачиваемых  отпусков),  выплаты  
стимулирующего  характера и повышающие коэффициенты (пункты 3.1-3.5 
и пункт 3.7).
    8.2. Рекомендуемый размер доли стимулирующей части Фонда оплаты 
труда   (с   учетом   фонда   выплат  стимулирующего  характера  по  
тарификационным  спискам)  -  не  менее 30 процентов (с учетом всех 
источников    финансирования),   конкретное   значение   показателя   
определяется учреждением самостоятельно.
    8.3.  Фонд  оплаты труда формируется на календарный год за счет 
средств:
    федерального   бюджета   в   рамках   реализации  приоритетного  
национального проекта "Здоровье" (далее - ПНП "Здоровье");
    республиканского бюджета Республики Хакасия;
    Территориального  фонда  обязательного медицинского страхования 
Республики Хакасия;
    средств,  поступающих  от  оказания платных медицинских услуг и
приносящей   доход   деятельности.  (В  редакции  Постановления
Правительства Республики Хакасия от 24.12.2013 № 709)
    8.4. Фонд оплаты труда из средств ПНП "Здоровье" распределяется 
на  основании локальных нормативных актов учреждения в соответствии 
с  постановлениями  Правительства  Российской  Федерации, приказами 
Министерства  здравоохранения Российской Федерации, постановлениями 
Правительства  Республики  Хакасия  и нормативными правовыми актами 
Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
    8.5.  Объем  средств,  направляемых  на оплату труда работников 
учреждения,   не   подлежит   уменьшению,  за  исключением  случаев  
реорганизации,   ликвидации   учреждения   и   сокращения   объемов   
предоставляемых услуг.
    8.6.  Экономия  средств по Фонду оплаты труда, образовавшаяся в 
ходе  выполнения государственного задания, исполнения сметы доходов 
и   расходов,  а  также  в  результате  проведения  мероприятий  по  
оптимизации   штатного   расписания   учреждения,  направляется  на  
стимулирующие  выплаты,  оказание  отдельных  видов  единовременной  
материальной   помощи  в  соответствии  с  коллективным  договором,  
соглашениями и локальными нормативными актами.
    8.7.  Штатное  расписание учреждения утверждается руководителем 
учреждения    и   согласовывается   Министерством   здравоохранения   
Республики  Хакасия в пределах средств, направленных на Фонд оплаты 
труда учреждения.
    8.8.  Для  выполнения  работ, связанных с временным расширением 
объема    оказываемых    учреждением   услуг,   учреждение   вправе   
осуществлять  привлечение  помимо  работников, занимающих должности 
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников 
на   условиях  срочного  трудового  договора  в  пределах  средств,  
направленных на Фонд оплаты труда.



                                                       Приложение 1
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
                      от 13.06.2013 г. N 324)

                            1. ПЕРЕЧЕНЬ
  учреждений, подразделений и должностей, работники которых имеют
   право на выплату за тяжелую работу, работу с вредными и (или)
             опасными и иными особыми условиями труда


-----------------------------------------------------------------
|N п/п|Наименование                                             |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1    |Учреждения, подразделения и должности, работники         |
|     |которых имеют право на выплату за тяжелую работу, работу |
|     |с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями    |
|     |труда в размере 15 процентов                             |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.1  |Туберкулезные (противотуберкулезные) учреждения и        |
|     |структурные подразделения для больных туберкулезом и для |
|     |детей с туберкулезной интоксикацией, малыми и            |
|     |затухающими формами туберкулеза;                         |
|     |группы в детских дошкольных учреждениях с туберкулезной  |
|     |интоксикацией малыми и затухающими формами               |
|     |туберкулеза                                              |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.2  |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для              |
|     |онкологических больных                                   |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.3  |Учреждения, отделения, палаты, кабинеты для кожно-       |
|     |венерологических больных                                 |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.4  |Инфекционные больницы, отделения, палаты для             |
|     |инфекционных больных и больных, зараженных               |
|     |гельминтами; кабинеты инфекционных заболеваний           |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.5  |Санатории, отделения (палаты) других учреждений для детей|
|     |с поражением центральной нервной системы с нарушением    |
|     |функции опорно-двигательного аппарата                    |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.6  |Хирургические отделения (палаты) всех профилей           |
|     |стационаров, в том числе гравитационной хирургии крови;  |
|     |хирургические  кабинеты амбулаторно-поликлинических      |
|     |учреждений (подразделений)                               |
    (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.7  |Операционные блоки стационаров                           |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.8  |Отделения (группы, палаты, блок): анестезиологии-        |
|     |реанимации; реанимации и интенсивной терапии (за         |
|     |исключением лаборатории (группы), обеспечивающей         |
|     |экспресс-диагностику);                                   |
|     |гемодиализа для лечения больных с применением методов    |
|     |гемодиализа, гемосорбции, плазмофереза и                 |
|     |ультрафильтрации;                                        |
|     |для новорожденных детей в родильных домах;               |
|     |педиатрические для новорожденных детей; гериатрические   |
|     |для больных с сопутствующими психоневрологическими       |
|     |заболеваниями; родовые (родильные)                       |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.9  |Отделения (палаты), кабинеты для больных с гемобластозами|
|     |и депрессиями кроветворения                              |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.10 |Отделения (палаты), кабинеты, в которых основным методом |
|     |лечения является длительное применение больших доз       |
|     |химиотерапевтических препаратов                          |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.11 |Рентгеновские, радиологические всех профилей и           |
|     |рентгенорадиологические отделы, отделения, лаборатории,  |
|     |группы и кабинеты; отделения рентген-ударно-волнового    |
|     |дистанционного дробления камней (ОРУДДК);                |
|     |центры, отделения, кабинеты рентгенохирургических        |
|     |методов диагностики и лечения, компьютерной томографии,  |
|     |ангиографии                                              |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.12 |Лаборатории, отделы, отделения при работе с живыми       |
|     |возбудителями инфекционных заболеваний (или больными     |
|     |животными); с вирусами, вызывающими заболевания; с       |
|     |агрессивными средами и химическими реагентами; по        |
|     |исследованию потенциально инфицированных материалов      |
|     |(биологических жидкостей и тканей); на микроскопах и     |
|     |полярископах с применением токсических иммерсионных      |
|     |жидкостей и иммерсионных объективов                      |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.13 |Отделения (кабинеты) ультразвуковой диагностики и        |
|     |эндоскопические                                          |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.14 |Барокамеры и кессоны                                     |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.15 |Психотерапевтические кабинеты амбулаторно-               |
|     |поликлинических учреждений (подразделений)               |
|-----+---------------------------------------------------------|
|1.16 |Должности в учреждениях здравоохранения: врач-           |
|     |эпидемиолог и помощник врача-эпидемиолога лечебно-       |
|     |профилактического учреждения;                            |
|     |персонал, предусмотренный в отделениях заготовки крови и |
|     |ее компонентов станций переливания крови исключительно   |
|     |для работы по заготовке и хранению в замороженном        |
|     |состоянии компонентов крови; медицинский персонал,       |
|     |работающий на лазерных установках; специалисты,          |
|     |обслуживающие лазерные установки; персонал               |
|     |физиотерапевтических отделений (кабинетов), бальнео- и   |
|     |грязелечебниц (отделений, кабинетов), предусмотренный    |
|     |для: работы на генераторах УВЧ любой мощности (при       |
|     |отпуске в месяц в среднем не менее 10 процедур в смену); |
|     |обслуживания больных в помещениях сероводородных,        |
|     |сернистых и углесероводородных ванн и грязей; отпуска    |
|     |радоновых ванн; зокеритовых процедур; работы в           |
|     |грязелечебницах; для подогрева и подвозки грязей,        |
|     |приготовления искусственной сероводородной воды;         |
|     |постоянного обслуживания помещений сероводородных,       |
|     |сернистых и углесероводородных и радоновых ванн;         |
|     |обслуживания и текущего ремонта зданий, сооружений и     |
|     |оборудования, приборов физиотерапевтических лечебниц     |
|     |(отделений), оборудования подвалов, нагревательных       |
|     |приборов ванных зданий, насосных станций, смесителей и   |
|     |резервуаров, трубопроводов и оголовок буровых скважин    |
|     |сероводородных, сернистых и углесероводородных и         |
|     |радоновых ванн; врач-стоматолог детский, врач-ортодонт и |
|     |зубной врач детской стоматологической поликлиники        |
|     |(отделения, кабинета, центра здоровья); медицинский      |
|     |персонал лабораторий (отделов, отделений),               |
|     |предусмотренный для постоянной работы по постановке      |
|     |реакции иммобилизации бледных трепонем;                  |
|     |фармацевтический персонал аптек, кроме занятых           |
|     |исключительно отпуском лекарств без рецептов и других    |
|     |товаров аптечного ассортимента; медицинский дезинфектор; |
|     |фасовщицы и санитарки-мойщицы аптечных учреждений;       |
|     |медицинский персонал приемных отделений стационаров      |
|     |лечебно-профилактических учреждений; персонал            |
|     |централизованных стерилизационных; врач-стоматолог-хирург|
    (В  редакции  Постановления  Правительства  Республики  Хакасия
от 13.06.2013 г. N 324)
|-----+---------------------------------------------------------|
|2    |Учреждения и подразделения, бригады и должности,         |
|     |работники которых имеют право на выплату за тяжелую      |
|     |работу, работу с вредными и (или) опасными и иными       |
|     |особыми условиями труда в размере 25 процентов           |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.1  |Психиатрические (психоневрологические) и наркологические |
|     |учреждения; работники (кроме медицинского персонала)     |
|     |психиатрических больниц (стационаров)                    |
|     |специализированного типа с интенсивным наблюдением       |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.2  |Отделения, палаты, кабинеты для лечения психически       |
|     |больных и лиц, страдающих хроническим алкоголизмом и     |
|     |наркоманией; наркологические отделения, палаты, кабинеты;|
|     |специализированные приемные отделения лечебно-           |
|     |профилактических учреждений, предназначенные для         |
|     |оказания медицинской помощи получившим травму в          |
|     |результате острого алкогольного отравления или острого   |
|     |алкогольного психоза                                     |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.3  |Лечебно-производственные (трудовые) мастерские при       |
|     |психиатрических (психоневрологических) учреждениях       |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.4  |Специализированные бригады станций (отделений) скорой    |
|     |медицинской помощи, предназначенные для оказания         |
|     |медицинской помощи и перевозки психически больных        |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.5  |Учреждения (отделения, палаты) для больных с поражением  |
|     |спинного мозга, сопровождающимся параличом (парезом)     |
|     |нижних (или верхних и нижних) конечностей и              |
|     |расстройством функций тазовых органов, для больных детей |
|     |с поражением ЦНС, нарушением психики                     |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.6  |Патологоанатомические бюро (отделения, подразделения,    |
|     |институты); отделения заготовки (консервации) трупных    |
|     |тканей, органов и крови                                  |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.7  |Бюро судебно-медицинской экспертизы                      |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.8  |Отделения (палаты): для ожоговых больных;                |
|     |неврологические для больных с нарушением мозгового       |
|     |кровообращения; для недоношенных детей; для лечения      |
|     |больных с хирургическими гнойными заболеваниями с        |
|     |осложнениями всех профилей                               |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.9  |Противотуберкулезные диспансеры и отделения (больниц,    |
|     |диспансеров и клиник) для лечения легочных больных       |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.10 |Отделения для ветеранов войн и лиц, приравненных к ним по|
|     |льготам                                                  |
|-----+---------------------------------------------------------|
|2.11 |Участковая служба противотуберкулезных и кожно-          |
|     |венерологических учреждений (подразделений)              |
|-----+---------------------------------------------------------|
|3    |Учреждения и подразделения, бригады и должности,         |
|     |работники которых, имеют право на выплату за тяжелую     |
|     |работу, работу с вредными и (или) опасными и иными       |
|     |особыми условиями труда в размере 30 процентов           |
|-----+---------------------------------------------------------|
|3.1  |Медицинский персонал психиатрических больниц             |
|     |(стационаров) специализированного типа с интенсивным     |
|     |наблюдением                                              |
|-----+---------------------------------------------------------|
|3.2  |Судебно-психиатрические экспертные отделения (комиссии)  |
|-----+---------------------------------------------------------|
|3.3  |Участковые службы психоневрологический учреждений        |
|     |(подразделений)                                          |
|-----+---------------------------------------------------------|
|4    |Учреждения и подразделения, бригады и должности,         |
|     |работники которых имеют право на выплату за тяжелую      |
|     |работу, работу с вредными и (или) опасными и иными       |
|     |особыми условиями труда в размере 40 процентов           |
|-----+---------------------------------------------------------|
|4.1  |Амбулаторные судебно-психиатрические экспертные          |
|     |комиссии; судебно-психиатрические экспертные отделения   |
|     |для лиц, не содержащихся под стражей; отделения для      |
|     |принудительного лечения психических больных в            |
|     |психиатрических больницах                                |
|-----+---------------------------------------------------------|
|5    |Учреждения, подразделения и должности, работа в которых  |
|     |связана с непосредственным обследованием, диагностикой,  |
|     |лечением, обслуживанием, а также проведением судебно-    |
|     |медицинской экспертизы и другой работы больных СПИДом    |
|     |и ВИЧ-инфицированных, имеющие право на выплату за        |
|     |тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и     |
|     |иными особыми условиями труда в размере 60 процентов     |
|-----+---------------------------------------------------------|
|5.1  |Центры по профилактике и борьбе со СПИДом                |
|-----+---------------------------------------------------------|
|5.2  |Лаборатории и группы учреждений, на которые возложено    |
|     |органами здравоохранения обследование населения на ВИЧ-  |
|     |инфекцию и исследование поступающих крове- и             |
|     |биологических жидкостей от больных СПИДом и ВИЧ-         |
|     |инфицированных                                           |
|-----+---------------------------------------------------------|
|5.3  |Учреждения, за исключением перечисленных в строках 5.1-  |
|     |5.2, осуществляющие проведение консультаций, осмотров,   |
|     |оказание медицинской помощи и другой работы,             |
|     |обусловленной непосредственным контактом с больными      |
|     |СПИДом и ВИЧ-инфицированными                             |
-----------------------------------------------------------------

    Примечание:
    1. Работникам, занятым на работах с разными условиями вредности 
или  опасности, предусмотренных в разделах 1 и 2, а также в строках 
раздела  1  Перечня 1, доплаты составляют 30 процентов должностного 
оклада.
    В   случаях,   когда   учреждения   (подразделения,  должности)  
перечислены  в  нескольких  разделах или строках Перечня 1, размеры 
процентных  выплат,  установленных  по  каждому  из  оснований,  не  
суммируются.
    2.  В  каждом  учреждении  на  основании  Перечня 1 должен быть 
составлен  и  утвержден  по  согласованию  с  выборным  профсоюзным  
органом Перечень должностей работников, которым с учетом конкретных 
условий  работы  в  данном  учреждении,  подразделении  и должности 
(лечение,  обеспечение  диагностики,  экспертизы,  непосредственное  
обслуживание  или  контакт  с больными и др.) может устанавливаться 
выплата,   в   том  числе  и  за  каждый  час  работы  в  условиях,  
предусмотренных Перечнем 1.

                            2. ПЕРЕЧЕНЬ
  учреждений, подразделений и должностей, работники которых имеют
   право на выплаты за тяжелую работу, работу с вредными и (или)
  опасными и иными особыми условиями труда в размере 25 процентов


-------------------------------------------------------------
|N  |Наименование учреждений, подразделений                 |
|п/п|                                                       |
|---+-------------------------------------------------------|
|1  |Медицинские и другие работники учреждений              |
|   |здравоохранения, непосредственно участвующие в оказании|
|   |противотуберкулезной помощи, занятие которых связано с |
|   |опасностью инфицирования микобактериями туберкулеза    |
|   |(согласно перечню, утверждаемому Министерством         |
|   |здравоохранения Российской Федерации совместно с       |
|   |заинтересованными министерствами и ведомствами)        |
-------------------------------------------------------------

                            3. ПЕРЕЧЕНЬ
    учреждений здравоохранения и их структурных подразделений,
  работники которых имеют право на выплаты в размере 20 процентов
    должностного оклада за осуществление диагностики и лечения
  ВИЧ-инфицированных, а также за работу, связанную с материалами,
             содержащими вирус иммунодефицита человека


------------------------------------------------------------
|Наименование должности   |Характер выполняемой работы     |
|----------------------------------------------------------|
|Центры по профилактике и борьбе со СПИДом                 |
|----------------------------------------------------------|
|Должности медицинского   |Диагностика, лечение и          |
|персонала, руководителей,|непосредственное обслуживание   |
|специалистов, служащих и |больных СПИДом и ВИЧ-           |
|профессий рабочих        |инфицированных                  |
|----------------------------------------------------------|
|Учреждения здравоохранения и их структурные подразделения |
|----------------------------------------------------------|
|Должности медицинского   |Непосредственный контакт с      |
|персонала, руководителей,|больными СПИДом и ВИЧ-          |
|специалистов, служащих и |инфицированными при             |
|профессий рабочих        |проведении эпидрасследований,   |
|                         |консультаций, осмотров, оказании|
|                         |медицинской помощи, судебно-    |
|                         |медицинской экспертизы и        |
|                         |проведении другой работы        |
------------------------------------------------------------

    В  каждом учреждении на основании перечня должен быть составлен 
и утвержден по согласованию с выборным профсоюзным органом Перечень 
работников,  которым  с  учетом  конкретных условий работы в данном 
учреждении,   подразделении   и   должности  (лечение,  обеспечение  
диагностики, непосредственное обслуживание или контакт с больными и 
др.)   может   устанавливаться   выплата  в  размере  20  процентов  
должностного  оклада (оклада), в том числе и за каждый час работы в 
условиях, предусмотренных Перечнем.



                                                       Приложение 2
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                              РАЗМЕР
      выплаты работникам учреждений за работу в ночное время

-----------------------------------------------------------------
|Наименование категории     |Размер выплаты за каждый           |
|работников                 |час работы в ночное время*         |
|---------------------------+-----------------------------------|
|Рабочие                    |50 процентов часовой ставки        |
|                           |должностного оклада по             |
|                           |квалификационному уровню с учетом  |
|                           |выплаты за тяжелую работу, работу с|
|                           |вредными и (или) опасными и иными  |
|                           |особыми условиями труда (в случае  |
|                           |если такая предусмотрена)          |
|---------------------------+-----------------------------------|
|Медицинский,               |50 процентов должностного оклада   |
|фармацевтический персонал, |по квалификационному уровню с      |
|специалисты, служащие      |учетом персональных повышающих     |
|                           |коэффициентов по                   |
|                           |квалификационному уровню, за       |
|                           |наличие квалификационной           |
|                           |категории, за наличие почетного    |
|                           |звания, за наличие ученой степени, |
|                           |молодым специалистам с высшим и    |
|                           |средним медицинским образованием,  |
|                           |повышающих коэффициентов           |
|                           |специалистам учреждений,           |
|                           |работающим и проживающим в         |
|                           |сельской местности, за специфику   |
|                           |деятельности республиканских       |
|                           |государственных учреждений         |
|---------------------------+-----------------------------------|
|Медицинский персонал,      |100 процентов должностного оклада  |
|занятый оказанием          |по квалификационному уровню с      |
|экстренной, скорой и       |учетом персональных повышающих     |
|неотложной медицинской     |коэффициентов по                   |
|помощи; старшие врачи      |квалификационному уровню, за       |
|станций (отделений) скорой |наличие квалификационной           |
|медицинской помощи; врачи, |категории, за наличие почетного    |
|средний и младший          |звания, за наличие ученой степени, |
|медицинский персонал       |молодым специалистам с высшим и    |
|выездных бригад станций    |средним медицинским образованием,  |
|(отделений) скорой         |повышающих коэффициентов           |
|медицинской помощи;        |специалистам учреждений,           |
|работники связи станций    |работающим и проживающим в         |
|(отделений) скорой         |сельской местности, за специфику   |
|медицинской помощи;        |деятельности республиканских       |
|фельдшер (медицинская      |государственных учреждений         |
|сестра) по приему вызовов и|                                   |
|передаче их выездным       |                                   |
|бригадам                   |                                   |
-----------------------------------------------------------------

    *  Расчет  части должностного оклада за час работы определяется 
путем  деления  должностного  оклада  работника  на  среднемесячное  
количество  рабочих  часов  в  соответствующем  календарном  году в 
зависимости от установленной продолжительности рабочей недели.



                                                       Приложение 3
                                             к Примерному положению
                                         об оплате труда работников
                                         государственных учреждений
                                         здравоохранения Республики
                                                            Хакасия

                         РАЗМЕРЫ И ПОРЯДОК
   выплат за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в учреждениях

   1. Размеры выплаты за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в
                            учреждениях

    1.1.   Выплата   за   стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  
предоставляется по основной должности исходя из должностного оклада 
с учетом персональных повышающих коэффициентов по квалификационному 
уровню, за наличие квалификационной категории, за наличие почетного 
звания,  за наличие ученой степени, молодым специалистам с высшим и 
средним    медицинским   образованием,   повышающих   коэффициентов   
специалистам   учреждений,  работающим  и  проживающим  в  сельской  
местности,     за     специфику     деятельности    республиканских    
государственных  учреждений, без учета выплаты за работу на тяжелых 
работах,  работах  с  вредными  и  (или)  опасными  и иными особыми 
условиями труда и других выплат (далее - должностной оклад).
    1.2.  Выплаты  за  стаж  непрерывной  работы  (выслугу  лет)  в  
учреждениях устанавливается в следующих максимальных размерах:
    1.2.1. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три 
года и по 25 процентов - за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 80 процентов должностного оклада:
    а)   старшим  врачам  станций  (отделений)  скорой  медицинской  
помощи;
    б)   врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям,   в   том   числе  состоящим  в  штате  автотранспортных  
предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской 
помощи и выездных реанимационных гематологических бригад;
    в)   врачам,  среднему  и  младшему  медицинскому  персоналу  и  
водителям   выездных   бригад   отделений   плановой  и  экстренной  
консультативной медицинской помощи (станций санитарной авиации).
    В  таких  же  размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам 
врачей-     консультантов    (врачей-специалистов),    привлекаемых    
отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями 
санитарной   авиации)   для   оказания  экстренной  консультативной  
медицинской   помощи,  с  учетом  их  стажа  непрерывной  работы  в  
учреждениях    здравоохранения   на   врачебных   должностях   всех   
наименований,   в   том  числе  и  по  совместительству,  за  время  
выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
    За   врачами   выездных   бригад   станций  (отделений)  скорой  
медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции 
скорой   медицинской   помощи   и   его   заместителя,   заведующих   
отделениями,  подстанциями  скорой  медицинской  помощи, а также за 
работниками  из  числа  среднего  медицинского  персонала  выездных  
бригад  станций  (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими 
на  должности  фельдшера  (медицинской  сестры) по приему вызовов и 
передаче  их  выездным  бригадам  или старшего фельдшера подстанции 
скорой   медицинской   помощи,  сохраняются  надбавки  в  размерах,  
соответствующих стажу непрерывной работы в выездных бригадах.
    1.2.2. В размере 30 процентов должностного оклада за первые три 
года  и  по 15 процентов за каждые последующие два года непрерывной 
работы, но не выше 60 процентов должностного оклада:
    а)  врачам  и  среднему  медицинскому персоналу расположенных в 
сельской местности участковых больниц и амбулаторий;
    б)   среднему   медицинскому  персоналу  фельдшерско-акушерских  
пунктов;
    в)  заведующим  терапевтическими  и педиатрическими отделениями 
поликлиник,  а  также участковым терапевтам и педиатрам, участковым 
медицинским     сестрам     терапевтических     и    педиатрических    
территориальных участков;
    г)  фельдшерам, работающим на территориальных терапевтических и 
педиатрических    участках   в   поликлиниках   и   поликлинических   
отделениях;
    д)  врачам  и фельдшерам пунктов (отделений) медицинской помощи 
на дому, неотложной медицинской помощи;
    е)  врачам  общей  практики  (семейным  врачам)  и  медицинским  
сестрам врачей общей практики (семейных врачей);
    ж)  врачам,  в  том  числе  председателям  и  главным экспертам 
врачебно- трудовых экспертных комиссий;
    з)  врачам-фтизиатрам, врачам-педиатрам и среднему медицинскому 
персоналу    противотуберкулезных    учреждений    (подразделений),    
работающим  на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и 
детского населения.
    1.2.3. В размере 10 процентов должностного оклада за каждый год 
работы, но не выше 60 процентов должностного оклада для медицинских 
работников   учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями  
(подразделений)  и  40  процентов  должностного  оклада  для других 
работников   учреждений  по  борьбе  с  особо  опасными  инфекциями  
(подразделений).
    1.2.4. В размере 20 процентов должностного оклада за первые три 
года  и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но 
не выше 30 процентов должностного оклада:
    всем  работникам  учреждений здравоохранения, кроме работников, 
получающих  выплату  по основаниям, предусмотренным пунктами 1.2.1- 
1.2.3.
    1.3.   Работникам,   занимающим   по  совместительству  штатные  
должности  медицинского  персонала  в  учреждениях здравоохранения, 
выплата  предоставляется  и  по совмещаемым должностям, а также при 
замещении   временно   отсутствующих   работников   за   фактически   
отработанное  время  в  порядке  и на условиях, предусмотренных для 
этих должностей.

 2. Порядок исчисления стажа непрерывной работы, дающего право на
         выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет)

    2.1. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.3, в стаж работы 
засчитывается  время непрерывной работы как по основной работе, так 
и  работе  по совместительству в этих учреждениях, подразделениях и 
на этих должностях.
    Время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству в учреждениях, подразделениях и на должностях, 
дающее  право на выплату за стаж непрерывной работы (выслугу лет) в 
размерах  до  40,  до  60  и  до  80 процентов должностного оклада, 
взаимно засчитывается.
    2.2.  Работникам,  указанным  в  пункте  1.2.4,  в  стаж работы 
засчитывается:
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству на любых должностях, в том числе на должностях 
врачей  и  провизоров-интернов,  врачей  и  провизоров-стажеров,  в  
учреждениях    здравоохранения    независимо    от    ведомственной    
подчиненности,    учреждениях   социальной   защиты   населения   и   
учреждениях Госсанэпиднадзора;
    время  пребывания  в  интернатуре  на  базе  клинических кафедр 
высших медицинских образовательных учреждений;
    время   пребывания   в   клинической   ординатуре,  а  также  в  
аспирантуре   и  докторантуре  по  клиническим  и  фармацевтическим  
дисциплинам      в     высших     учебных     образовательных     и     
научно-исследовательских учреждениях;
    время   работы  в  централизованных  бухгалтериях  при  органах  
управления   здравоохранением   и  учреждениях  здравоохранения,  в  
органах  управления  здравоохранением,  при  условии,  если за ними 
непосредственно  следовала  работа  в учреждениях здравоохранения и 
социальной защиты населения;
    время      выполнения     в     учреждениях     здравоохранения     
лечебно-диагностической    работы,    заведования   отделениями   и   
дополнительных дежурств, осуществляемых работниками государственных 
медицинских   высших   образовательных   учреждений,  в  том  числе  
учреждений  дополнительного  медицинского  образования,  и  научных  
организаций  клинического  профиля,  на  условиях,  предусмотренных  
постановлением   Совета   Министров   -   Правительства  Российской  
Федерации  от  08.10.1993 N 1002 "О некоторых вопросах оплаты труда 
работников здравоохранения";
    время  работы  на  должностях  руководителей  и  врачей  службы  
милосердия,  медицинских  сестер  милосердия, в том числе старших и 
младших, обществ Красного Креста и его организаций;
    время  непрерывной  работы как по основной работе, так и работе 
по  совместительству  на  врачебных  и  фельдшерских  здравпунктах,  
являющихся  структурными  подразделениями предприятий (учреждений и 
организаций) независимо от форм собственности;
    время   службы   (работы)   в   военно-медицинских  учреждениях  
(подразделениях)  и  на медицинских (фармацевтических) должностях в 
Вооруженных  Силах  СССР,  СНГ  и  Российской  Федерации, а также в 
учреждениях  здравоохранения  системы  КГБ, ФСБ России, МВД России, 
МЧС  России,  ФАПСИ,  ФСЖВ  России,  СВР  России, ФПС России и ФСНП 
России, ГТК России, Минюста России;
    время  нахождения  на  действительной военной службе (в органах 
внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних   дел),   прапорщиков,   мичманов  и  
военнослужащих  сверхсрочной  службы,  уволенных  с  действительной  
военной  службы  (из  органов внутренних дел) по возрасту, болезни, 
сокращению   штатов  или  ограниченному  состоянию  здоровья,  если  
перерыв  между  днем увольнения с действительной военной службы (из 
органов  внутренних  дел) и днем поступления на работу в учреждение 
здравоохранения  и  социальной  защиты населения не превысил одного 
года.  Ветеранам  боевых  действий на территории других государств, 
ветеранам,   исполняющим  обязанности  военной  службы  в  условиях  
чрезвычайного  положения  и  вооруженных  конфликтов,  и гражданам, 
общая   продолжительность   военной   службы   которых  в  льготном  
исчислении   составляет   25   лет   и   более,   -  независимо  от  
продолжительности перерыва;
    время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты 
населения  в  период  учебы  студентам медицинских высших и средних 
образовательных    учреждений   независимо   от   продолжительности   
перерывов  в  работе,  связанных  с  учебой,  если за ней следовала 
работа в учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
    время   непрерывной  работы  в  приемниках-распределителях  МВД  
России для лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    2.3. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.4, в стаж работы 
засчитывается   при   условии,   если   нижеперечисленным  периодам  
непосредственно  предшествовала и за ними непосредственно следовала 
работа, дающая право на выплату:
    время работы на выборных должностях в органах законодательной и 
исполнительной власти и профсоюзных органах;
    время,   когда  работник  фактически  не  работал,  но  за  ним  
сохранялось  место  работы  (должность), а также время вынужденного 
прогула при неправильном увольнении или переводе на другую работу и 
последующем восстановлении на работе;
    время  работы в учреждениях здравоохранения и социальной защиты 
населения  стран СНГ, а также республик, входивших в состав СССР до 
01.01.1992;
    время по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
    2.4. Работникам, указанным в пунктах 1.2.1-1.2.4, в стаж работы 
засчитывается  без  каких-либо условий и ограничений время службы в 
Вооруженных  Силах  СССР,  органах внутренних дел и государственной 
безопасности  СССР в период выполнения интернационального долга при 
наличии справки военкомата.
    2.5.  Стаж  работы  сохраняется  при  поступлении  на  работу в 
учреждения   здравоохранения  и  социальной  защиты  населения  при  
отсутствии во время перерыва другой работы:
    2.5.1. Не позднее одного месяца:
    со  дня  увольнения  из учреждений здравоохранения и социальной 
защиты населения;
    после  увольнения  с научной или педагогической работы, которая 
непосредственно следовала за работой в учреждениях здравоохранения, 
социальной защиты населения;
    после прекращения временной инвалидности или болезни, вызвавших 
увольнение  из учреждений (подразделений) и с должностей, указанных 
в  пунктах  1.2.1-1.2.4,  а  также в случае увольнения с работы, на 
которую работник был переведен по этим основаниям;
    со   дня  увольнения  из  органов  управления  здравоохранения,  
социальной    защиты    населения,    органов    Госсанэпиднадзора,    
федерального  и  территориального фондов обязательного медицинского 
страхования,   медицинских   страховых   организаций  обязательного  
медицинского  страхования, Фонда социального страхования Российской 
Федерации  и  его  исполнительных органов, обществ Красного Креста, 
комитетов  профсоюзов  работников  здравоохранения  и  с должностей 
доверенных врачей;
    после  увольнения с работы на должностях медицинского персонала 
дошкольных  и  общеобразовательных  учреждений,  колхозно-совхозных  
профилакториев,  которая  непосредственно  следовала  за  работой в 
учреждениях здравоохранения, социальной защиты населения;
    со  дня  увольнения  из  предприятий и организаций (структурных 
подразделений)  независимо  от форм собственности, осуществляющих в 
установленном  порядке  функции учреждений здравоохранения (наличие 
лицензии   на   осуществление  медицинской  деятельности,  оказание  
медицинской   помощи   населению   в   соответствии  с  действующим  
законодательством  о  здравоохранении  и  др.),  при  условии, если 
указанным  периодам  работы непосредственно предшествовала работа в 
учреждениях здравоохранения и социальной защиты населения;
    со  дня  увольнения  из приемника-распределителя МВД России для 
лиц, задержанных за бродяжничество и попрошайничество.
    2.5.2. Не позднее двух месяцев:
    со  дня  увольнения  из  учреждений здравоохранения, социальной 
защиты  населения  и  должностей,  указанных в пунктах 1.2.1-1.2.4, 
после  окончания  обусловленного  трудовым договором срока работы в 
районах  Крайнего  Севера  и  местностях,  приравненных  к  районам  
Крайнего Севера.
    Перерыв  в работе удлиняется на время, необходимое для переезда 
к новому месту жительства;
    после  возвращения  с работы в учреждениях Российской Федерации 
за  границей  или  в  международных  организациях,  если  работе за 
границей  непосредственно  предшествовала работа в учреждениях и на 
должностях, предусмотренных в пунктах 1.2.1-1.2.4. Время переезда к 
месту жительства и нахождения в отпуске, не использованном за время 
работы  за  границей,  в указанный двухмесячный срок не включается. 
Этот  же порядок применяется в отношении членов семей, находившихся 
за границей вместе с работником.
    2.5.3. Не позднее трех месяцев:
    после   окончания   высшего   или   среднего  профессионального  
образовательного учреждения, аспирантуры, докторантуры, клинической 
ординатуры и интернатуры;
    со   дня   увольнения   в   связи   с   ликвидацией  учреждения  
(подразделения), сокращением штатов;
    со  дня  увольнения  с  работы  (службы)  в  военно-медицинских  
учреждениях  (подразделениях)  и  с  медицинских (фармацевтических) 
должностей  в Вооруженных Силах СССР, СНГ и Российской Федерации, а 
также  в  учреждениях  здравоохранения системы КГБ, ФСБ России, МВД 
России,  МЧС  России,  ФАПСИ, ФСЖВ России, СВР России, ФПС России и 
ФСНП России, ГТК России, не считая времени переезда.
    2.5.4.  Не  позднее  шести  месяцев со дня увольнения в связи с 
ликвидацией  учреждения (подразделения) в районах Крайнего Севера и 
местностях, приравненных к районам Крайнего Севера.
    2.5.5.  Не  позднее  одного  года  со  дня увольнения с военной 
службы,  не  считая  времени  переезда, если службе непосредственно 
предшествовала  работа  в учреждениях (подразделениях), должностях, 
перечисленных в пунктах 1.2.1-1.2.4.
    2.6.  Стаж  работы  сохраняется независимо от продолжительности 
перерыва  в  работе  и  наличия во время перерыва другой работы при 
условии,  если  перерыву  непосредственно  предшествовала  работа в 
учреждениях  (подразделениях) и должностях, перечисленных в пунктах 
1.2.1-1.2.4:
    эвакуируемым  или  выезжающим  в  добровольном  порядке  из зон 
радиоактивного загрязнения;
    зарегистрированным  на  бирже труда как безработные; получающим 
стипендию  в период профессиональной подготовки (переподготовки) по 
направлению  органов  по  труду  и занятости; принимающим участие в 
оплачиваемых  общественных  работах  с учетом времени, необходимого 
для  переезда  по направлению службы занятости в другую местность и 
для трудоустройства;
    покинувшим  постоянное  место  жительства  и  работу  в связи с 
осложнением межнациональных отношений;
    пенсионерам,  вышедшим  на государственную пенсию из учреждения 
здравоохранения  или  социальной  защиты населения (по старости, по 
инвалидности, за выслугу лет и другим основаниям);
    женам  (мужьям)  военнослужащих (лиц рядового и начальствующего 
состава   органов   внутренних  дел),  увольняющимся  с  работы  по  
собственному  желанию  из  учреждений, подразделений, с должностей, 
перечисленных  в  пунктах  1.2.1-1.2.4,  в  связи  с переводом мужа 
(жены)   военнослужащего  (лиц  рядового,  начальствующего  состава  
органов  внутренних  дел)  в  другую  местность  или переездом мужа 
(жены)  военнослужащего в связи с увольнением с военной службы и из 
органов внутренних дел;
    занятым на сезонных работах в учреждениях здравоохранения.
    2.7. Стаж работы сохраняется также в случаях:
    расторжения  трудового  договора в связи с уходом за ребенком в 
возрасте  до  14  лет  (в  том  числе находящимся на попечении) или 
ребенком- инвалидом в возрасте до 16 лет, при поступлении на работу 
до достижения ребенком указанного возраста;
    работы  в  учреждениях,  предприятиях  и  организациях  системы  
здравоохранения     (кафедрах    вузов,    научно-исследовательских    
учреждениях   и   др.),   не  входящих  в  номенклатуру  учреждений