Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.11.2012 № 790

 



                        РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

                           ПРАВИТЕЛЬСТВО

                           ПОСТАНОВЛЕНИЕ


  Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
     государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия,
 подведомственных Министерству здравоохранения Республики Хакасия,
 по виду экономической деятельности "Прочая деятельность по охране
                             здоровья"

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
                      от 13.06.2013 г. N 325)


от 21 ноября 2012 г.             г. Абакан                    N 790

    В   соответствии  со  статьями  135  и  144  Трудового  кодекса  
Российской  Федерации  и Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 
65-ЗРХ  "Об оплате труда работников республиканских государственных 
учреждений" (с последующими изменениями)
    Правительство Республики Хакасия

                     П О С Т А Н О В Л Я Е Т :

    Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об  оплате  труда  
работников государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия, 
подведомственных  Министерству  здравоохранения Республики Хакасия, 
по  виду  экономической деятельности "Прочая деятельность по охране 
здоровья".


    Глава Республики Хакасия -
    Председатель Правительства
    Республики Хакасия          В. Зимин



                                                         Приложение
                                                         УТВЕРЖДЕНО
                                       постановлением Правительства
                                                 Республики Хакасия
                                             от 21.11.2012 г. N 790

    (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия
                      от 13.06.2013 г. N 325)

                        ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
  об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений
 Республики Хакасия, подведомственных Министерству здравоохранения
  Республики Хакасия, по виду экономической деятельности "Прочая
                 деятельность по охране здоровья"

                        1. Общие положения

    1.1.   Примерное   положение   об   оплате   труда   работников   
государственных    бюджетных    учреждений    Республики   Хакасия,   
подведомственных  Министерству  здравоохранения Республики Хакасия, 
по  виду  экономической деятельности "Прочая деятельность по охране 
здоровья" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым 
кодексом   Российской  Федерации,  Законом  Республики  Хакасия  от  
12.11.2008  N  65-ЗРХ  "Об  оплате труда работников республиканских 
государственных   учреждений"   (с   последующими   изменениями)  и  
определяет  примерные  условия  и  порядок  оплаты труда работников 
государственных бюджетных учреждений Республики Хакасия.
    1.2.  Положение включает размеры базовых должностных окладов по 
профессиональным  квалификационным  группам (далее - ПКГ), перечень 
компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих коэффициентов.
    1.3. Система оплаты труда предусматривает:
    всесторонний   учет   особенностей  труда  работников,  включая  
квалификацию  специалистов, сложность выполняемых работ, количество 
и качество затраченного труда;
    применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного 
обеспечить  ее  повышение  в  зависимости  от  конечного результата 
работы,  в  том  числе  за  счет оптимизации штатной численности, с 
учетом  сокращения  незанятых  вакансий  и  устранения вынужденного 
совместительства;
    упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат, повышающих 
коэффициентов;
    повышение качества услуг и результативности работы.
    1.4. Условия оплаты труда, включая размер базового должностного 
оклада   работника,   компенсационные   и   стимулирующие  выплаты,  
повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор.
    1.5.  Оплата  труда  работников, занятых по совместительству, а 
также  на  условиях  неполного  рабочего  дня  или неполной рабочей 
недели,  производится  пропорционально отработанному времени либо в 
зависимости от выполненного объема работ.
    Определение  размеров заработной платы по основной должности, а 
также   по   должности,   замещаемой  в  порядке  совместительства,  
производится раздельно по каждой из должностей.

           2. Порядок и условия оплаты труда работников

    2.1. Система оплаты труда работников устанавливается локальными 
нормативными актами государственных бюджетных учреждений Республики 
Хакасия   (далее   -   учреждения)   в   соответствии   с  трудовым  
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права, с учетом:
    Единого квалификационного справочника должностей руководителей, 
специалистов и служащих;
    Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий 
рабочих;
    государственных гарантий по оплате труда;
    перечня  компенсационных  и  стимулирующих  выплат,  повышающих  
коэффициентов;
    рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию 
социально-трудовых отношений;
    мнения представительного органа работников;
    настоящего Положения.
    2.2.    Размеры    базовых   должностных   окладов   работников   
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ 
в   соответствии   с   действующими   профессиональными   группами,   
утвержденными  приказами Министерства здравоохранения и социального 
развития Российской Федерации:
    от   29.05.2008   N   247н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных  групп  общеотраслевых  должностей  руководителей,  
специалистов и служащих" (с последующими изменениями);
    от   29.05.2008   N   248н   "Об  утверждении  профессиональных  
квалификационных    групп    общеотраслевых    профессий   рабочих"   
(с последующими изменениями).
    2.3. Фонд оплаты труда работников включает:
    базовые должностные оклады работников учреждения;
    компенсационные и стимулирующие выплаты;
    повышающие коэффициенты.
    2.4.  При  начислении  заработной  платы работникам применяется 
требование Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном 
размере оплаты труда" (с последующими изменениями).
    В  случае  установления  региональным  соглашением  минимальной  
заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего 
норму   рабочего  времени  и  выполнившего  нормы  труда  (трудовые  
обязанности),  не  может  быть  ниже размера минимальной заработной 
платы в Республике Хакасия.
    2.5.   Размеры   базовых   должностных  окладов  руководителей,  
специалистов  и  служащих учреждений приведены в таблице 1, размеры 
базовых   должностных   окладов   для   работников,  осуществляющих  
профессиональную  деятельность  по  профессиям рабочих, приведены в 
таблице 2.

                                                     Таблица 1

-------------------------------------------------------------
|Квалификацион-|Должность работника,         |Размер        |
|ный уровень   |отнесенная к                 |базового      |
|              |квалификационному уровню     |должностного  |
|              |                             |оклада, рублей|
|-----------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|должности служащих первого уровня"                         |
|-----------------------------------------------------------|
|Первый        |Агент; делопроизводитель;    |2230,00       |
|              |секретарь; секретарь-        |              |
|              |машинистка; экспедитор по    |              |
|              |перевозке грузов             |              |
-------------------------------------------------------------
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|должности служащих второго уровня"                         |
|-----------------------------------------------------------|
|Первый        |Агент коммерческий;          |2609,10       |
|              |диспетчер; инспектор по      |              |
|              |кадрам; секретарь            |              |
|              |руководителя                 |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Второй        |Заведующий складом           |2899,00       |
|              |-----------------------------+--------------|
|              |Должности служащих первого   |3166,60       |
|              |квалификационного уровня,    |              |
|              |по которым                   |              |
|              |устанавливается производное  |              |
|              |должностное наименование     |              |
|              |"старший"; должности         |              |
|              |служащих первого             |              |
|              |квалификационного уровня,    |              |
|              |по которым устанавливается II|              |
|              |внутридолжностная категория  |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Третий        |Начальник хозяйственного     |3478,80       |
|              |отдела; должности служащих   |              |
|              |первого квалификационного    |              |
|              |уровня, по которым           |              |
|              |устанавливается I            |              |
|              |внутридолжностная категория  |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Четвертый     |Механик; должности           |4593,80       |
|              |служащих первого             |              |
|              |квалификационного уровня,    |              |
|              |по которым может             |              |
|              |устанавливаться производное  |              |
|              |должностное наименование     |              |
|              |"ведущий"                    |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Пятый         |Начальник гаража; начальник  |5775,70       |
|              |(заведующий) мастерской;     |              |
|              |начальник ремонтного цеха;   |              |
|              |начальник смены (участка);   |              |
|              |начальник цеха (участка)     |              |
|-----------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые   |
|должности служащих третьего уровня"                        |
|-----------------------------------------------------------|
|Первый        |Бухгалтер, инженеры всех     |3476,00       |
|              |наименований, инженер по     |              |
|              |охране труда; инженер-       |              |
|              |программист (программист),   |              |
|              |специалист по защите         |              |
|              |информации, специалист по    |              |
|              |кадрам, экономисты всех      |              |
|              |наименований, юрисконсульт   |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Второй        |Должности служащих первого   |3997,40       |
|              |квалификационного уровня,    |              |
|              |по которым может             |              |
|              |устанавливаться II           |              |
|              |внутридолжностная категория  |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Третий        |Должности служащих первого   |4588,32       |
|              |квалификационного уровня,    |              |
|              |по которым может             |              |
|              |устанавливаться I            |              |
|              |внутридолжностная категория  |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Четвертый     |Должности служащих первого   |4866,40       |
|              |квалификационного уровня,    |              |
|              |по которым может             |              |
|              |устанавливаться производное  |              |
|              |должностное наименование     |              |
|              |"ведущий"                    |              |
|--------------+-----------------------------+--------------|
|Пятый         |Главные специалисты: в       |7195,32       |
|              |отделах, мастерских;         |              |
|              |заместитель главного         |              |
|              |бухгалтера                   |              |
-------------------------------------------------------------

    (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 325)

                                                          Таблица 2

------------------------------------------------------------
|Квалификацион-|Профессии рабочих,          |Размер        |
|ный уровень   |отнесенные к                |базового      |
|              |квалификационным уровням    |должностного  |
|              |                            |оклада, рублей|
|----------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  |
|профессии рабочих первого уровня"                         |
|----------------------------------------------------------|
|Первый        |Наименование профессий      |2046,00       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 1  |              |
|              |квалификационного разряда в |              |
|              |соответствии с Единым       |              |
|              |тарифно-квалификационным    |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих; дворник; |              |
|              |сторож (вахтер); уборщик    |              |
|              |служебных помещений;        |              |
|              |уборщик территорий          |              |
|              |----------------------------+--------------|
|              |Наименование профессий      |2127,84       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 2  |              |
|              |квалификационного разряда в |              |
|              |соответствии с Единым       |              |
|              |тарифно-квалификационным    |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих; сторож   |              |
|              |(вахтер); уборщик           |              |
|              |производственных            |              |
|              |помещений; уборщик          |              |
|              |территорий                  |              |
|              |----------------------------+--------------|
|              |Наименование профессий      |2230,14       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 3  |              |
|              |квалификационного разряда в |              |
|              |соответствии с Единым       |              |
|              |тарифно-квалификационным    |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих           |              |
|----------------------------------------------------------|
|Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые  |
|профессии рабочих второго уровня"                         |
|----------------------------------------------------------|
|Первый        |Наименование профессий      |2336,00       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 4  |              |
|              |квалификационного разряда в |              |
|              |соответствии с Единым       |              |
|              |тарифно-квалификационным    |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих; водитель |              |
|              |автомобиля                  |              |
|              |----------------------------+--------------|
|              |Наименование профессий      |2616,32       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 5  |              |
|              |квалификационного разряда в |              |
|              |соответствии с Единым       |              |
|              |тарифно-квалификационным    |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих; водитель |              |
|              |автомобиля; контролер       |              |
|              |технического состояния      |              |
|              |автомототранспортных        |              |
|              |средств                     |              |
|--------------+----------------------------+--------------|
|Второй        |Наименование профессий      |2896,64       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 6 и|              |
|              |7 квалификационных разрядов |              |
|              |в соответствии с Единым     |              |
|              |тарифно- квалификационным   |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих; водитель |              |
|              |автомобиля                  |              |
|--------------+----------------------------+--------------|
|Третий        |Наименование профессий      |3480,64       |
|              |рабочих, по которым         |              |
|              |предусмотрено присвоение 8  |              |
|              |квалификационного разряда в |              |
|              |соответствии с Единым       |              |
|              |тарифно-квалификационным    |              |
|              |справочником работ и        |              |
|              |профессий рабочих           |              |
|--------------+----------------------------+--------------|
|Четвертый     |Наименование профессий      |4204,80       |
|              |рабочих, предусмотренных    |              |
|              |первым - третьим            |              |
|              |квалификационными           |              |
|              |уровнями настоящей          |              |
|              |профессиональной            |              |
|              |квалификационной группы,    |              |
|              |выполняющих важные (особо   |              |
|              |важные) и ответственные     |              |
|              |(особо ответственные) работы|              |
-----------------------------------------------------------|

    (Таблица  в  редакции  Постановления  Правительства  Республики
Хакасия от 13.06.2013 г. N 325)

    2.6.  Заработная плата руководителя, заместителей руководителя, 
главного  бухгалтера  учреждения  состоит  из  должностного оклада, 
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    Должностной   оклад   руководителя   учреждения,   определяемый   
трудовым  договором,  устанавливается в кратном отношении к средней 
заработной   плате   работников,   которые  относятся  к  основному  
персоналу   учреждения   (далее  -  работники  основного  персонала  
учреждения),   и   составляет   до  3  размеров  указанной  средней  
заработной  платы. При расчете средней заработной платы учитываются 
базовые  должностные  оклады  и  выплаты  стимулирующего  характера  
работников основного персонала учреждения.
    К   основному   персоналу   учреждения   относятся   работники,   
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  основных  функций, для 
реализации  которых  создано  учреждение,  - водители автомобилей и 
водители автомобилей скорой медицинской помощи.
    2.7.  Размер  должностного  оклада  заместителей  руководителя,  
главного  бухгалтера, учреждения устанавливается на 10-30 процентов 
ниже должностного оклада руководителя учреждения.
    2.8.  При  начислении  заработной  платы  работникам учреждений 
производятся  компенсационные  и стимулирующие выплаты, применяются 
повышающие  коэффициенты  предусмотренные  пунктами  3,  4  части 2 
статьи  3  Закона  Республики  Хакасия  от  12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об 
оплате труда работников республиканских государственных учреждений" 
(с последующими изменениями).
    Работникам  учреждения  могут  быть  произведены иные выплаты в 
пределах    фонда   оплаты   труда,   предусмотренные   действующим   
законодательством и коллективным договором.

    3. Перечень и порядок осуществления выплат компенсационного
                             характера

    К выплатам компенсационного характера относятся:
    выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
    районный  коэффициент  и  процентная  надбавка за стаж работы в 
Республике Хакасия;
    выплаты  за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при 
выполнении   работ  различной  квалификации,  совмещении  профессий  
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное время и при 
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
    Выплаты   компенсационного  характера,  размеры  и  условия  их  
осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и 
(или)   локальным  нормативным  актом  в  соответствии  с  трудовым  
законодательством    и   иными   нормативными   правовыми   актами,   
содержащими нормы трудового права.
    3.1.  Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с 
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.
    Выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей 147 Трудового кодекса 
Российской Федерации.
    Работникам,  занятым на работах с вредными, опасными и тяжелыми 
условиями  труда, выплата устанавливается по результатам аттестации 
рабочего  места  в  соответствии  с  Трудовым  кодексом  Российской  
Федерации  и  действующими  иными  нормативными  правовыми  актами,  
содержащими  нормы  трудового  права. Выплата производится за время 
фактической  занятости  на  работах  с  вредными,  тяжелыми и (или) 
опасными условиями труда.
    В  каждом  учреждении  должны  быть  составлены  и утверждены с 
учетом  мнения  профсоюзного  или  иного  представительного  органа  
работников   перечни   должностей   работников,  которым  с  учетом  
конкретных  условий  работы  в  данных  учреждении, подразделении и 
должности может устанавливаться данная выплата.
    Выплаты  работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,  работах с 
вредными   и  (или)  опасными  и  иными  особыми  условиями  труда,  
производятся исходя из базового должностного оклада.
    3.2.  Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы 
в  Республике  Хакасия являются обязательными выплатами, начисление 
которых  производится  на  базовый  должностной оклад с учетом всех 
выплат.
    3.3.  Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных 
(совмещение  профессий  (должностей), сверхурочную работу, работу в 
ночное время, расширение зон обслуживания, увеличение объема работы 
или  исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без 
освобождения  от  работы, определенной трудовым договором, работу в 
выходные   и   нерабочие   праздничные   дни),   устанавливаются  в  
соответствии с законодательством Российской Федерации.
    Размер   выплаты   за  совмещение  профессий  (должностей),  за  
расширение  зон  обслуживания,  за  увеличение  объема  работы  или  
исполнение   обязанностей  временно  отсутствующего  работника  без  
освобождения от работы, определенной трудовым договором, и срок, на 
который  она  устанавливается,  определяются  по  соглашению сторон 
трудового   договора   с   учетом   содержания   и   (или)   объема   
дополнительной работы.
    Выплаты  за  работу  в  ночное время производятся работникам за 
каждый час работы в ночное время (ночным временем считается время с 
22 до 06 часов).
    Конкретные  размеры  повышения  оплаты  труда  в  ночное  время  
устанавливаются  локальными нормативными актами учреждения с учетом 
мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и 
оформляются приказом руководителя учреждения.
    Выплаты  за  работу  в выходные и нерабочие праздничные дни, за 
сверхурочную  работу  устанавливаются  в  соответствии  с  Трудовым  
кодексом Российской Федерации.
    Выплаты  за  работу  в  условиях,  отклоняющихся от нормальных, 
производятся исходя из базового должностного оклада.

4. Перечень и порядок осуществления выплат стимулирующего характера

    К выплатам стимулирующего характера относятся:
    выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
    выплаты за качество выполняемых работ;
    выплаты за выслугу лет;
    премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплаты   стимулирующего   характера   производятся  исходя  из  
базового должностного оклада.
    Выплаты   стимулирующего   характера  производятся  в  пределах  
бюджетных    ассигнований,    а    также   за   счет   средств   от   
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
направленных учреждением на оплату труда работников.
    4.1.  Размеры  и  условия  выплаты  за  интенсивность и высокие 
результаты    работы    устанавливаются   коллективным   договором,   
соглашением  и  (или)  локальным нормативным актом в соответствии с 
трудовым  законодательством  и иными нормативными правовыми актами, 
содержащими нормы трудового права.
    Выплаты   за   интенсивность   и   высокие   результаты  работы  
устанавливаются   работникам  учреждений  за  применение  в  работе  
достижений  науки  и  передовых методов труда, высокие достижения в 
работе,  выполнение  особо  важных  или  срочных  работ, а также за 
напряженность в труде.
    Выплаты устанавливаются в зависимости от индивидуальных деловых 
качеств работника, уровня его профессионального мастерства, степени 
важности выполняемых работ.
    Выплаты  устанавливаются  на  определенный  срок,  но  не более 
одного года приказом по учреждению с учетом мнения профсоюзного или 
иного   представительного  органа  работников.  Выплаты  отменяются  
приказом руководителя учреждения при ухудшении показателей в работе 
или окончании особо важных или срочных работ.
    Размер,  порядок  и  условия  выплаты  руководителю  учреждения  
устанавливаются Министерством здравоохранения Республики Хакасия.
    4.2.  Выплаты  за  качество выполняемых работ устанавливаются в 
целях   материальной  заинтересованности  работников  учреждений  в  
конечных  результатах  работы  и  создания  необходимых условий для 
оказания  качественных  услуг  в  пределах выделенного фонда оплаты 
труда.
    Конкретные   условия,   размеры   и  показатели  стимулирования  
работников  учреждений  (за  исключением  руководителя  учреждения)  
устанавливаются  локальными нормативными актами учреждения с учетом 
мнения профсоюзного или иного представительного органа работников и 
оформляются приказом руководителя учреждения.
    Порядок  и  условия  материального стимулирования руководителей 
учреждений  определяются  в  зависимости от выполнения качественных 
показателей  деятельности как самого руководителя, так и учреждения 
в целом.
    Руководителям  учреждений,  внесшим  особый  вклад  в  развитие  
отрасли,  учитывая  результаты  их работы, особенности деятельности 
учреждений,  Министерством здравоохранения Республики Хакасия могут 
устанавливаться индивидуальные выплаты.

                    4.3. Выплата за выслугу лет

 Выплата за выслугу лет к базовому должностному окладу работников
  учреждения производится в зависимости от стажа работы, дающего
право на получение данной выплаты в следующих размерах от базового
                       должностного оклада:

|-----------------|-----------------|-------------------------|
|Категория        |Стаж работы      |Размер выплаты за выслугу|
|работников       |                 |лет (в процентах к       |
|учреждения       |                 |базовому должностному    |
|                 |                 |окладу)                  |
|-----------------|-----------------|-------------------------|
|Водитель         |от 3 до 5 лет    |30                       |
|автомобиля скорой|                 |                         |
|медицинской      |                 |                         |
|помощи           |                 |                         |
|                 |-----------------|-------------------------|
|                 |от 5 до 7 лет    |55                       |
|                 |-----------------|-------------------------|
|                 |свыше 7 лет      |80                       |
|-----------------|-----------------|-------------------------|
|Всем работникам  |от 3 до 5 лет    |20                       |
|учреждения       |                 |                         |
|                 |-----------------|-------------------------|
|                 |свыше 5 лет      |30                       |
|-----------------|-----------------|-------------------------|

    Выплата производится ежемесячно по основной должности.
    В  стаж работы, дающий право получения выплаты за выслугу лет к 
базовому должностному окладу, включается время работы в учреждении, 
в    органах    государственной   власти   Республики   Хакасия   и   
подведомственных   государственных   учреждениях,   территориальных   
органах  федеральной  власти,  а  также  по  специальности  в  иных  
учреждениях.

             4.4. Премиальные выплаты по итогам работы

    Премирование  работников учреждения осуществляется на основании 
положения о премировании, утвержденного локальным нормативным актом 
учреждения,  в  пределах  бюджетных ассигнований на оплату труда, а 
также  за  счет  средств  от  предпринимательской и иной приносящей 
доход   деятельности,  направленных  учреждением  на  оплату  труда  
работников.
    Премирование  работников  учреждения  по  результатам работы за 
месяц производится в размере до 33,3 процента базового должностного 
оклада    ежемесячно   при   добросовестном   исполнении   трудовых   
обязанностей и с учетом личного вклада работника.
    Премирование  руководителя учреждения производится на основании 
приказа Министерства здравоохранения Республики Хакасия.
    Экономия   средств   фонда   оплаты   труда   направляется   на   
премирование  работников  учреждения  за  интенсивность  и  высокие  
результаты  работы,  за качество выполняемых работ, премирование по 
итогам   работы   (квартал,  год)  в  соответствии  с  коллективным  
договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

                    5. Повышающие коэффициенты

    К    базовым    должностным    окладам   водителям   автомобиля   
устанавливается персональный повышающий коэффициент.
    Персональный   повышающий  коэффициент  к  базовым  должностным  
окладам   устанавливается  водителям  автомобиля  (кроме  водителей  
скорой     медицинской     помощи,    отнесенных    к    четвертому    
квалификационному   уровню   (высококвалифицированные  рабочие),  в  
зависимости    от   наличия   квалификационного   класса   водителя   
(классности)   и   применяется  для  исчисления  заработной  платы.  
Персональный   повышающий   коэффициент  устанавливается  работнику  
учреждения  в  трудовом  договоре  в  соответствии  с действующим в 
учреждении положением о системе оплаты труда.

 Персональные повышающие коэффициенты за наличие квалификационного
                   класса водителя (классности)

|----------------------|-------------------------------------|
|Наименование          |Размер персонального повышающего     |
|                      |коэффициента к базовому должностному |
|                      |окладу                               |
|----------------------|-------------------------------------|
|2 класс               |1,10                                 |
|----------------------|-------------------------------------|
|1 класс               |1,25                                 |
|----------------------|-------------------------------------|

    Персональный  повышающий  коэффициент не применяется за наличие 
3 квалификационного класса водителя (классности).
    Применение  персонального  повышающего коэффициента не образует 
нового  оклада  и  не  учитывается  при  исчислении стимулирующих и 
компенсационных выплат.
    Персональный  повышающий  коэффициент  применяется  в  пределах  
бюджетных    ассигнований,    а    также   за   счет   средств   от   
предпринимательской   и   иной   приносящей   доход   деятельности,   
направленных учреждением на оплату труда работников.

                6. Формирование фонда оплаты труда

    Фонд  оплаты труда работников учреждения формируется в пределах 
доведенных   бюджетных  ассигнований  из  республиканского  бюджета  
Республики  Хакасия,  при  этом при формировании фонда оплаты труда 
работников учреждения сверх суммы средств, направляемых для выплаты 
базовых  должностных  окладов  и выплат компенсационного характера, 
предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
    выплаты  за интенсивность и результативность работы - в размере 
до 4 должностных окладов;
    выплаты  за стаж непрерывной работы - в размере до 4,5 базового 
должностного оклада;
    выплаты  за качество выполняемых работ - в размере до 2 базовых 
должностных окладов;
    премии  по итогам работы за месяц для работников - в размере до 
4 базовых должностных окладов;
    районного  коэффициента  и процентной надбавки за стаж работы в 
Республике Хакасия.