Постановление Администрации города Абакана Республики Хакасия от 30.06.2011 № 1190

РЕСПУБЛИКА ХАКАСИЯ

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА АБАКАНА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

О системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Ритуальные услуги»

(В редакции Постановления Администрации города Абакана Республики Хакасия от 17.04.2015 № 834)

от 30.06.2011 № 1190

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 2 ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ч. 1 ст. 35 Устава города Абакана, в целях улучшения условий оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Ритуальные услуги»,

П О С Т А Н О В Л Я Ю :

1. Утвердить Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Ритуальные услуги» (прилагается).

2. Перевод на новую систему оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Ритуальные услуги» осуществить с 01 июля 2011 года.

3. Информационному отделу Администрации города Абакана (Н.К. Батасова) опубликовать настоящее Постановление в газете «Абакан» и разместить на официальном сайте в сети Интернет.

4. Контроль исполнения настоящего Постановления возложить на заместителя Главы города Абакана по вопросам экономики Н.В. Бельтикову.

ГЛАВА ГОРОДА АБАКАНА          Н.Г. БУЛАКИН

Приложение к Постановлению

Главы города Абакана

от 30 июня 2011 г. № 1190

(В редакции Постановления Администрации города Абакана Республики Хакасия от 17.04.2015 № 834)

ПОЛОЖЕНИЕ

О СИСТЕМЕ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ

МУНИЦИПАЛЬНОГО БЮДЖЕТНОГО  УЧРЕЖДЕНИЯ

ГОРОДА АБАКАНА «РИТУАЛЬНЫЕ УСЛУГИ»

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в целях обеспечения социальной защищенности, совершенствования, регулирования и упорядочения оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения города Абакана «Ритуальные услуги» (далее - работники).

1.2. Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Хакасия. 

1.3. Заработная плата работников (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до принятия настоящего Положения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

1.5. Фонд оплаты труда Учреждения формируется за счёт средств бюджета города Абакана и за счет доходов от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

1.6. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

1.7. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

Основания, порядок, размеры выплат стимулирующего характера, за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения, в соответствии с действующим законодательством.

1.8. В Учреждении применяются повременная и сдельная системы оплаты труда работников. 

1.9. Повременная система оплаты труда работников включает в себя:

- должностные оклады;

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Сдельная система оплаты труда работников включает в себя:

- сдельные расценки выполняемой работы (услуги);

- выплаты компенсационного характера;

- выплаты стимулирующего характера.

Работникам могут быть произведены иные выплаты в пределах фонда оплаты труда, предусмотренные действующим законодательством и коллективным договором.

2. Повременная система оплаты труда

2.1. Работникам устанавливаются следующие размеры должностных окладов:

№ п/п	Наименование должности	Должностной оклад (рублей)
1	Директор	27 552
2	Главный инженер	19 175
3	Главный бухгалтер	19 175
4	Начальник участка	16 208
5	Экономист	17 708
6	Юрисконсульт	13 843
7	Механик	13 863
8	Специалист по кадрам	13 594
9	Бухгалтер расчетной группы	14 535
10	Бухгалтер материальной группы	15 664
11	Бухгалтер по доходам и налогам	16 267
12	Паспортист	7 827
13	Смотритель кладбища	6 250
14	Смотритель мусульманского кладбища	5 591
15	Водитель	7 214
16	Тракторист	8 483
17	Уборщик производственных помещений	5 591
18	Кладовщик	8 288
19	Рабочий ритуальных услуг	6 033
20	Рабочий  по изготовлению ритуальных принадлежностей	6 549
21	Мастер	11 293
22	Землекоп	7 583
23	Заведующий производством	13 961
24	Приемщик-кассир	5 673
25	Гардеробщик	5 591
26	Повар	7 055
27	Мойщик посуды	5 591
28	Официант	5 746
29	Инженер по охране труда	5 591

(Пункт в редакции Постановления Администрации города Абакана Республики Хакасия от 17.04.2015 № 834)

2.2. Выплаты компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе.

2.2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

2.2.2. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, приказом директора устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов должностного оклада.

2.2.3. Выплата за ненормированный рабочий день устанавливается в размере до 20 процентов должностного оклада.

2.2.4. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов должностного оклада, рассчитанного за час работы. 

2.2.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на должностной оклад с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

2.3. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по повременной системе.

2.3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

2.3.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов должностного оклада;

- от 5 до 10 лет -10 процентов должностного оклада;

- свыше 10 лет - 15 процентов должностного оклада.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за  стаж работы в Учреждении, включается период  работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности, соответствующей должности, занимаемой в Учреждении.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из должностного оклада работника, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

2.3.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов должностного оклада ежемесячно при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.

Премирование директора Учреждения, производится в соответствии с трудовым договором.

2.3.4. Водителям автомобилей, не имеющим аварий на служебном автомобиле в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов должностного оклада.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автомобиля  надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

2.3.5. При наличии экономии средств в фонде оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам может оказываться материальная помощь в размере одного должностного оклада. Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

2.3.6. Также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников Учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.

3. Сдельная система оплаты труда

3.1. При сдельной системе оплаты труда вознаграждение работнику начисляется за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) по установленным сдельным расценкам (далее – вознаграждение работника за труд). 

3.2. Сдельная система оплаты труда устанавливается в Учреждении работникам, занимающим следующие должности: 

- рабочий по изготовлению ритуальных принадлежностей;

- столяр;

- землекоп;

- рабочий ритуальных услуг;

- водитель автокатафалка.

3.3. Оплата труда производится по сдельным расценкам, установленным на определенные виды работ (услуг).

3.4. Сдельные  расценки устанавливаются приказом директора Учреждения исходя из норм выработки, исчисленных по соответствующим нормативам, и часовым тарифным ставкам на основании Отраслевого тарифного соглашения в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации.

3.5. Выплаты компенсационного характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.

3.5.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

- районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в организациях Республики Хакасия;

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и/или опасными и иными особыми условиями труда;

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, за особые условия работы (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.5.2. При выполнении работником тяжелых работ, работ с вредными и/или опасными и иными особыми условиями устанавливается выплата в размере до 24 процентов  к сдельной расценке.

3.5.3. Работникам, выполняющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается выплата за особые условия работы в размере до 50 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за фактически выполненную работу (изготовленную продукцию) в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.5.4. Выплата за работу в ночное время производится за каждый час работы в ночное время в размере 35 процентов вознаграждения работника за труд, рассчитанного за каждый час фактически выполненной работы в ночное время.

3.5.5. Районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в организациях Республики Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на вознаграждение работника за труд с учетом всех выплат в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3.6. Выплаты стимулирующего характера работникам, оплата труда которых осуществляется по сдельной системе.

3.6.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

- премии за интенсивность и высокие результаты работы;

- премии за качество выполняемых работ;

- надбавка за стаж работы в Учреждении;

- надбавка водителям за безаварийный режим работы;

- премии по итогам работы (месяц, квартал, год);

- премии к праздничным и юбилейным датам.

3.6.2. Надбавка за стаж работы в Учреждении устанавливается в следующих размерах:

- от 1 до 5 лет - 5 процентов вознаграждения работника за труд;

- от 5 до 10 лет -10 процентов вознаграждения работника за труд;

- свыше 10 лет -15 процентов вознаграждения работника за труд.

В стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за  стаж работы в Учреждении, включается период  работы в муниципальных предприятиях и учреждениях города Абакана в должности соответствующей должности, занимаемой в Учреждении.

Надбавка за стаж работы в Учреждении начисляется исходя из месячного вознаграждения работника за труд, без учета выплат компенсационного и стимулирующего характера, и выплачивается ежемесячно, одновременно с заработной платой. Назначение надбавки за стаж работы производится на основании приказа директора Учреждения.

3.6.3. Премирование работников Учреждения по итогам работы за месяц производится в размере до 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд при добросовестном исполнении трудовых обязанностей, выполнении показателей премирования и с учетом личного вклада работника.

Порядок и условия премирования работников Учреждения определяются локальным нормативным актом, утвержденным директором Учреждения.

3.6.4. Водителям автокатафалка, не имеющим аварий в течение года (с момента трудоустройства или с момента аварии), устанавливается ежемесячная надбавка за безаварийный режим работы в размере 25 процентов месячного вознаграждения работника за труд.

При совершении дорожно-транспортного происшествия по вине водителя автокатафалка надбавка за безаварийный режим работы не начисляется с месяца, в котором допущено дорожно-транспортное происшествие, на основании приказа директора Учреждения.

3.6.5. При наличии экономии средств в фонде оплаты труда при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам может оказываться материальная помощь в размере месячного вознаграждения работника за труд (за месяц предшествующий месяцу в котором работник пошел в отпуск). Порядок оказания материальной помощи работникам определяется в коллективном договоре, соглашении и (или) локальном нормативном акте.

3.6.6. Также экономия средств фонда оплаты труда может направляться на премирование работников Учреждения (за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премирование по итогам работы (квартал, год), к праздничным и юбилейным датам), оказание единовременной материальной помощи (в случае рождения ребенка, заключения брака впервые, смерти близких родственников, тяжелом материальном положении), поощрение при увольнении в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста в соответствии с коллективным договором, соглашением и (или) локальным нормативным актом.