|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 5772.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. 2.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя образовательного учреждения или в абсолютном значении. 2.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Приложение 3 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09 ноября 2010 г. N 577 (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 02.03.2012 г. N 114; от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527; от 29.04.2014 г. N 204) Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) 1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования (далее - организация) за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации, установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) 1.3. Заработная плата работников организации (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами организации, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника организации, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 1.5. Система оплаты труда в организации устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников организации устанавливается с учетом: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня выплат компенсационного характера; - перечня выплат стимулирующего характера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников организации; (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) - настоящего Положения. 2.2. Отраслевая система оплаты труда работников организации включает в себя базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 2.3. Фонд оплаты труда работников организации формируется на календарный год. Руководитель организации при определении заработной платы работников организации руководствуется настоящим Положением. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению). Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. К окладам (должностным окладам) устанавливаются надбавки в размере: 7000 рублей - за ученую степень доктора наук; 3000 рублей - за ученую степень кандидата наук. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 2.5. Работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в организации, производится почасовая оплата труда в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 2.6. Руководитель организации проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание организации, по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 2.7. Организация в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда организации направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 02.03.2012 г. N 114) (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в организации показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 3. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам 3.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 2 к настоящему Положению). Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. (Пункт в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 3.2. Повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливаются приказом руководителя организации на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом степени самостоятельности, инициативности и ответственности конкретного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников организации в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 4.2. Виды компенсационных выплат устанавливаются в организации в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, настоящем Положении и коллективном договоре. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) В организации устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда. Руководитель организации организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников в организации устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в организации коллективным договором и локальными актами, которые определяют порядок и условия стимулирования работников организации. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала организации приводится в приложении 4 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам организации с целью повышения мотивации труда с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются к установленному окладу (должностному окладу) работника в процентном отношении или в абсолютном размере. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда организации за счет бюджетных средств, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процентов на стимулирование руководителя. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 5.3. В организации устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) - за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук); - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам организации в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника организации к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Конкретный размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада работника организации. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются организацией самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами организации в пределах средств на оплату труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами организации. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится основному персоналу организации и устанавливается в процентах к базовому окладу. Конкретный размер данных выплат приведен в таблице. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Таблица Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы основного персонала |----------------------------------------------|---------------------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, процент | |----------------------------------------------|---------------------------------| |От 5 до 10 лет |до 5 | |----------------------------------------------|---------------------------------| |От 10 до 20 лет |до 10 | |----------------------------------------------|---------------------------------| |Свыше 20 лет |до 15 | |----------------------------------------------|---------------------------------| 5.4. Выплаты по всем указанным видам стимулирующих надбавок производятся в пределах ассигнований на оплату труда работников организации, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности организации. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера организации 6.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. 6.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера организации устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этой организации. 6.3. Руководителю организации выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения организацией показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя организации. В качестве показателя эффективности работы руководителя организации по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников организации в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия. 6.4. Должностной оклад руководителя организации устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемой им организации, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу организации относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана организация. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Образование", устанавливается согласно приложению 8 к настоящему Положению. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя организации и средней заработной платы работников организации устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этой организации, в кратности от 1 до 4. (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 7. Заключительные положения 7.1. Оплата труда по должностям работников образования, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности. 7.2. На основе Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.10.2011 г. N 683; от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) работников организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) |-----------------------------|-------------------|------------------------| |Наименование |Квалификационный |Размеры базовых окладов | | |уровень |(базовых должностных | | | |окладов), руб. | |-----------------------------|-------------------|------------------------| |ПКГ должностей работников |1 |3834 | |административно-хозяйственно-|-------------------|------------------------| |го и учебно-вспомогательного |2 |3941 | |персонала |-------------------|------------------------| | |3 |4047 | |-----------------------------|-------------------|------------------------| |ПКГ должностей |1 |5265 | |профессорско-преподавательс- |-------------------|------------------------| |кого состава и руководителей |2 |5458 | |структурных подразделений |-------------------|------------------------| | |3 |5544 | | |-------------------|------------------------| | |4 |5708 | | |-------------------|------------------------| | |5 |5839 | | |-------------------|------------------------| | |6 |5973 | (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) |-----------------------------|-------------------|------------------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) РАЗМЕРЫ почасовой оплаты выполнения работ (оказания услуг) работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в государственные организации Республики Хакасия дополнительного профессионального образования, по виду экономической деятельности "Образование" ------------------------------------------------------- |Размеры платы за один час работы (в расчете на одного| |человека), руб. | |-----------------------------------------------------| |Профессор, доктор|Доцент, кандидат|Преподаватель, не | |наук, лица, |наук, лица, |имеющий ученой | |имеющие звание |имеющие звание |степени | |"народный" |"заслуженный" | | |-----------------+----------------+------------------| |325,2 |271 |162,6 | ------------------------------------------------------- Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по профессиональным квалификационным группам ПКГ) по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) |------------------------------------|---------------------|----------------------| |Наименование |Квалификационный |Диапазон повышающих | | |уровень |коэффициентов к | | | |базовым окладам | | | |(базовым должностным | | | |окладам) | |------------------------------------|---------------------|----------------------| |ПКГ должностей работников |1 |1,0-1,3 | |административно-хозяйственного и | | | |учебно-вспомогательного персонала | | | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |2 |1,0-1,3 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |3 |1,0-1,3 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| |ПКГ должностей |1 |1,0-1,4 | |профессорско-преподавательского | | | |состава и руководителей структурных | | | |подразделении | | | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |2 |1,0-1,4 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |3 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |4 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |5 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |6 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) |-----|----------------|-------------------------------------------| |N п/п|Показатель |Критерий | |-----|----------------|-------------------------------------------| |1 |За качество |сложность выполняемых работником трудовых | | |выполняемых |функций и работ; многообразие трудовых | | |работ |операций, выполняемых в процессе трудовой | | | |деятельности; отсутствие претензий | | | |(рекламаций) к результатам выполненных | | | |работ, оказания услуг со стороны заказчиков| | | |и потребителей; профессионализм и | | | |оперативность в решении вопросов, входящих | | | |в трудовые (должностные) обязанности; | | | |добросовестное, ответственное отношение к | | | |работе; освоение новых форм, методов и | | | |технологий в трудовой деятельности; | | | |своевременность достижения запланированных | | | |результатов выполнения поручений; | | | |подготовка и проведение конференций, | | | |семинаров, выставок и иных важных | | | |организационных мероприятий, связанных с | | | |основной деятельностью учреждения; | | | |публикации в журналах; выполнение | | | |научно-исследовательских работ (гранты, | | | |контракты, договоры); руководство | | | |экспериментальными площадками; процент | | | |удовлетворенности слушателей | | | |образовательными услугами | |-----|----------------|-------------------------------------------| |2 |За интенсивность|напряженность труда, характеризуемая | | |и высокие |сокращением затрат рабочего времени на | | |результаты |выполнение трудовых операций относительно | | |работы |установленных норм времени; выполнение | | | |работником дополнительных к плановой | | | |деятельности работ (функций); интенсивность| | | |труда, отражающая степень занятости | | | |работника активной работой в течение всего | | | |рабочего времени; результативность труда, | | | |связанная с достижением (превышением) | | | |установленных показателей (норм) | |-----|----------------|-------------------------------------------| Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных организаций Республики Хакасия дополнительного профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 1. Профессор. 2. Доцент. 3. Старший преподаватель. 4. Ассистент. 5. Методист. 6. Специалист по учебно-методической работе. Приложение 6 (Утратилj силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) Приложение 4 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 02.03.2012 г. N 114; от 24.07.2012 г. N 483; от 27.09.2013 г. N 527; от 29.04.2014 г. N 204) ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия (далее - учреждение), по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации". (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, окладов (должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей: должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты составляет до 15 процентов средств на оплату труда, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процента на стимулирование руководителя. 2.4. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений по ПКГ устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.6. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитываются уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. Руководитель учреждения при определении размера окладов (должностных окладов) работников пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению порядка применения и размера повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам). Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 2.7. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 2.8. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 3.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда. 3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. 3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада работника учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится основному персоналу учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице. Таблица Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы |-----------------------------------|---------------------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, процентов | |-----------------------------------|---------------------------------| |От 5 до 10 лет |до 5 | |-----------------------------------|---------------------------------| |От 10 до 20 лет |до 10 | |-----------------------------------|---------------------------------| |Свыше 20 лет |до 15 | |-----------------------------------|---------------------------------| 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала учреждения приводится в приложении 5 к настоящему Положению. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 4.4. Руководитель учреждения при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями и Порядком проведения выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом Министра образования и науки Республики Хакасия. 4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. 5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия, с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия. 5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4. (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 6. Особенности оплаты труда в учреждении Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. 7. Заключительные положения 7.1. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. 7.2. На основе Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |Наименование |Квалификационный |Размер базового | | |уровень |оклада (базового | | | |должностного оклада),| | | |руб. | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников |1 |3140 | |печатных средств массовой |---------------------|---------------------| | информации второго уровня |2 |3240 | | |---------------------|---------------------| | |3 |3300 | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников |1 |3245 | |печатных средств массовой |---------------------|---------------------| |информации третьего уровня |2 |3300 | | |---------------------|---------------------| | |3 |3355 | | |---------------------|---------------------| | |4 |3410 | | |---------------------|---------------------| | | | | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДИАПАЗОН РАЗМЕРОВ повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |Наименование |Квалификационный |Диапазон повышающих | | |уровень |коэффициентов к | | | |базовым окладам | | | |(базовым должностным | | | |окладам) | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников печатных |1 |1,0-1,3 | |средств массовой информации второго |---------------------|---------------------| |уровня |2 |1,0-1,3 | | |---------------------|---------------------| | |3 |1,0-1,3 | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников печатных |1 |1,0-1,4 | |средств массовой информации третьего |---------------------|---------------------| |уровня |2 |1,0-1,4 | | |---------------------|---------------------| | |3 |1,0-1,5 | | |---------------------|---------------------| | |4 |1,0-1,5 | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей стимулирования работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" |------|--------------------|-------------------------------------------------| |N п/п |Показатель |Критерий | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |1. |За качество |1.1. Сложность выполняемых работником трудовых | | |выполняемых работ |функций и работ. | | | |1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых | | | |в процессе трудовой деятельности. | | | |1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к | | | |результатам выполненных работ,оказания услуг со | | | |стороны заказчиков и потребителей. | | | |1.4. Профессионализм и оперативность в решении | | | |вопросов, входящих в трудовые (должностные) | | | |обязанности. | | | |1.5. Добросовестное, ответственное отношение к | | | |работе. | | | |1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в | | | |трудовой деятельности. | | | |1.7. Своевременность достижения запланированных | | | |результатов выполнения поручений. | | | |1.8. Подготовка и издание журналов, методических | | | |пособий, учебников и иных изданий, связанных | | | |с основной деятельностью учреждения. | | | |1.9. Процент удовлетворенности потребителей | | | |услугами издательской и полиграфической | | | |деятельности | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |2. |За интенсивность и |2.1. Напряженность труда, характеризуемая | | |высокие результаты |сокращением затрат рабочего времени на выполнение| | |работы |трудовых операции относительно установленных | | | |норм времени. | | | |2.2. Выполнение работником дополнительных к | | | |плановой деятельности работ (функций). | | | |2.3. Интенсивность труда, отражающая | | | |степень занятости работника активной работой в | | | |течение всего рабочего времени. | | | |2.4. Результативность труда, связанная с достиже-| | | |нием (превышением) установленных показателей | | | |(норм) | |------|--------------------|-------------------------------------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" 1. Редактор. 2. Технический редактор. 3. Корректор. 4. Заведующий типографией. Приложение 5 (Утратило силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) Приложение 5 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 (Приложение дополнено - Постановление Правительства Республики Хакасия от 18.05.2012 г. N 303) (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия (далее - учреждение), по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий". 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, окладов (должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей: должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты составляет не менее 15 процентов средств на оплату труда, в том числе на формирование централизованного фонда стимулирования руководителя - до 1,5 процента. 2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.6. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размеров окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации (квалификационная категория), уровень образования работника. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженный на величину повышающего коэффициента размер базового оклада (базового должностного оклада) образует величину оклада, определяющую размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. Руководитель учреждения при определении размеров окладов (должностных окладов) работников пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению порядка применения и размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам). Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 2.7. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 2.8. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 3.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда. 3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. 3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада работника учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Работникам учреждения производится стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования, которая устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице. Таблица Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования |---------------------------------------|-----------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, | | |процентов | |---------------------------------------|-----------------------| |От 1 до 3 лет |до 10 | |---------------------------------------|-----------------------| |От 3 до 5 лет |до 20 | |---------------------------------------|-----------------------| |Свыше 5 лет |до 30 | |---------------------------------------|-----------------------| Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала учреждения приводится в приложении 3 к настоящему Положению. 4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 4.4. Руководитель учреждения при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями и порядком проведения выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом Министра образования и науки Республики Хакасия. 4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. 5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия. 5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4. (Раздел в редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 6. Особенности оплаты труда в учреждении Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. 7. Заключительные положения 7.1. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. 7.2. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" |-------------------------------------|----------|----------------| |Наименование |Квалифика-|Размеры базовых | | |ционный |окладов (базовых| | |уровень |должностных | | | |окладов), руб. | |-------------------------------------|----------|----------------| |1 |2 |3 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ должностей педагогических |1 |3288 | |работников | | | | |----------|----------------| | |2 |3408 | | |----------|----------------| | |3 |3461 | | |----------|----------------| | |4 |3515 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ должностей руководителей |1 |3621 | |структурных подразделений | | | | |----------|----------------| | |2 |3983 | | |----------|----------------| | |3 |4175 | |-------------------------------------|----------|----------------| |X ПКГ "Общеотраслевые должности |2,1 |2971 | |служащих первого уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3003 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |3003 | |служащих второго уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3089 | | |----------|----------------| | |3 |3243 | | |----------|----------------| | |4 |3275 | | |----------|----------------| | |5 |3302 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |3243 | |служащих третьего уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3270 | | |----------|----------------| | |3 |3302 | | |----------|----------------| | |4 |3365 | | |----------|----------------| | |5 |3461 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |3270 | |служащих четвертого уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3302 | | |----------|----------------| | |3 |3333 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих|1 |2886 | |первого уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |2918 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих|1 |3030 | |второго уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3089 | | |----------|----------------| | |3 |3152 | | |----------|----------------| | |4 |3302 | |-------------------------------------|----------|----------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДИАПАЗОН размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных учреждений Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" |------------------------------|-----------------|-----------------| |Наименование |Квалификационный |Диапазон размеров| | |уровень |повышающих | | | |коэффициентов к | | | |базовым окладам | | | |(базовым | | | |должностным | | | |окладам) | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ должностей педагогических |1 |1,0-1,5 | |работников | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,5 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,5 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,5 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ должностей руководителей |1 |1,0-1,5 | |структурных подразделений | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,5 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,5 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,15 | |служащих первого уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,15 | |служащих второго уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,40 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,40 | | |-----------------|-----------------| | |5 |1,0-1,40 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,30 | |служащих третьего уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,30 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,30 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,40 | | |-----------------|-----------------| | |5 |1,0-1,50 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,30 | |служащих четвертого уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,30 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,30 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии |1 |1,0-1,15 | |рабочих первого уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии |1 |1,0-1,15 | |рабочих второго уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,2 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,2 | |------------------------------|-----------------|-----------------| Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей стимулирования работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" |------|-----------------|----------------------------------------| |N п/п |Показатель |Критерий | |------|-----------------|----------------------------------------| |1. |За качество |1.1. Сложность выполняемых работником | | |выполняемых работ|трудовых функций и работ. | | | |1.2. Многообразие трудовых операций, | | | |выполняемых в процессе трудовой | | | |деятельности. | | | |1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к| | | |результатам выполненных работ, оказания | | | |услуг со стороны заказчиков и | | | |потребителей. | | | |1.4. Профессионализм и оперативность в | | | |решении вопросов, входящих в трудовые | | | |(должностные) обязанности. | | | |1.5. Добросовестное, ответственное | | | |отношение к работе. | | | |1.6. Освоение новых форм, методов и | | | |технологий в трудовой деятельности. | | | |1.7. Своевременность достижения | | | |запланированных результатов выполнения | | | |поручений. | | | |1.8. Рост численности обучающихся с | | | |использованием дистанционных | | | |образовательных технологий в Республике | | | |Хакасия. | | | |1.9. Подготовка и публикация | | | |информационных сборников по результатам | | | |проведенных мониторингов. | | | |1.10. Внедрение и сопровождение новых | | | |информационных систем | |------|-----------------|----------------------------------------| |2. |За интенсивность |2.1. Напряженность труда, | | |и высокие |характеризуемая сокращением затрат | | |результаты работы|рабочего времени на выполнение трудовых | | | |операций относительно установленных норм| | | |времени. | | | | 2.2. Выполнение работником | | | |дополнительных к плановой деятельности | | | |работ (функций). | | | |2.3. Интенсивность труда, отражающая | | | |степень занятости работника активной | | | |работой в течение всего рабочего | | | |времени. | | | |2.4. Результативность труда, связанная с| | | |достижением (превышением) установленных | | | |показателей (норм) | |------|-----------------|----------------------------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" 1. Ведущий специалист по защите информации. 2. Инженер-программист. 3. Инженер-электроник. 4. Старший методист. 5. Методист. Приложение 5 (Утратило силу - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) Приложение 6 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 (Приложение дополнено - Постановление Правительства Республики Хакасия от 21.11.2012 г. N 785) (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527; от 29.04.2014 г. N 204) ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" 1. Общие положения 1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями). Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по видам экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления" (далее - учреждение). 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного, стимулирующего характера и повышающих коэффициентов. Система оплаты труда в учреждении предусматривает: всесторонний учет особенностей труда работников, включая квалификацию специалистов, сложность выполняемых работ, количество и качество затраченного труда; применение гибкого подхода к политике оплаты труда, призванного обеспечить ее повышение в зависимости от конечного результата работы; упорядочение компенсационных и стимулирующих выплат; повышение качества услуг и результативности работы. 1.3. При начислении заработной платы работникам применяются требования Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" (с последующими изменениями). В случае установления региональным соглашением минимальной заработной платы месячная заработная плата работника, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.4. Условия оплаты труда, включая размер должностного оклада работника, выплаты компенсационного, стимулирующего характера и повышающие коэффициенты, подлежат включению в трудовой договор. 1.5. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничена. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работникам учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; повышающих коэффициентов; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников учреждения; настоящего Положения. 2.2. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ в соответствии с действующими профессиональными группами, утвержденными приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации: от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" (с последующими изменениями); от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" (с последующими изменениями). 2.3. Фонд оплаты труда работников включает: должностные оклады работников государственного учреждения; компенсационные и стимулирующие выплаты; повышающие коэффициенты. 2.4. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять не менее 30 процентов средств на оплату труда, формируемых за счет бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия. 2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются согласно приложению к настоящему Положению. 2.6. Назначение на должности работников в учреждении осуществляется на основе требований к профессиональной подготовке, стажу и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности. 2.7. Размер оклада (должностного оклада) определяется с учетом повышающего коэффициента к базовому окладу (базовому должностному окладу). Повышающие коэффициенты - коэффициенты к базовым окладам (базовым должностным окладам, базовым ставкам заработной платы), определяющие дифференциацию в разрезе профессиональных квалификационных групп и уровней с учетом сложности, вида и объема выполняемой работы, коэффициент за специфику деятельности, учитывающий особенности функционирования государственного учреждения, а также специализированных отделений, и персональный повышающий коэффициент, устанавливаемый в отношении конкретного работника с учетом уровня его профессиональной подготовленности, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач. Рекомендуемый диапазон размеров персонального повышающего коэффициента приводится в приложении к настоящему Положению. 2.8. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику государственного учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в государственном учреждении положением о системе оплаты труда. Повышающие коэффициенты устанавливаются в пределах доведенных бюджетных ассигнований из республиканского бюджета Республики Хакасия с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами и при наличии утвержденного локального нормативного акта об оплате труда в учреждении. Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются работнику учреждения трудовым договором в соответствии с действующим в учреждении положением о системе оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 2.9. При начислении заработной платы работникам производятся выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные пунктами 3, 4 части 2 статьи 3 Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений" (с последующими изменениями). Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами с учетом разрабатываемых в учреждении показателей и критериев оценки эффективности труда работников. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 29.04.2014 г. N 204) 3. Выплаты компенсационного характера 3.1. Выплаты компенсационного характера рекомендовано устанавливать к должностному окладу в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: 1) выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; 2) районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия. Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок; 3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 3.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права. Размеры указанных выплат определяются в соответствии со статьями 146-154 Трудового кодекса Российской Федерации. Доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливаются работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. 3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, то осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. 4. Выплаты стимулирующего характера 4.1. В целях поощрения работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. 4.2. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентном отношении или в абсолютных размерах к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников. Максимальный размер выплат стимулирующего характера не ограничен. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда учреждения. 4.3. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к творческому подходу в решении поставленных задач. Рекомендуемый размер стимулирующих выплат за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов базового оклада (базового должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) 4.4. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать в процентном отношении к базовому окладу (базовому должностному окладу) или в абсолютных размерах в пределах фонда оплаты труда. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основе показателей оценки эффективности и результативности деятельности работника и не может превышать 100 процентов базового оклада (базового должностного оклада). (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 27.09.2013 г. N 527) Примерный перечень показателей стимулирования труда работников за качество выполняемых работ, за интенсивность и результативность приведен в таблице 1. Таблица 1 |-----|--------------|------------------------------------------| |N п/п|Показатель |Критерий | |-----|--------------|------------------------------------------| |1 |За качество |доведение в оперативном порядке до | | |выполняемых |конечного результата мероприятий, | | |работ |относящихся к основной деятельности | | | |учреждения; | | | |сложность выполняемых работником трудовых | | | |функций и | | | |работ; | | | |разработка методов управления | | | |бухгалтерского учета, | | | |направленных на эффективный экономический | | | |результат; | | | |организация работы по ведению учета и | | | |технологии | | | |обработки бухгалтерской информации; | | | |ведение систематизированного учета | | | |положений, | | | |инструкций, методических указаний, | | | |нормативных | | | |правовых документов; | | | |организация работы по осуществлению | | | |предварительного | | | |контроля за своевременным и правильным | | | |оформлением | | | |документов и законностью совершаемых | | | |операций, по | | | |предупреждению недостаточного, незаконного| | | |расходования денежных средств и | | | |товарно-материальных ценностей, нарушений | | | |законодательства; | | | |организация проведения семинаров, | | | |тренингов, круглых | | | |столов в целях подготовки кадров в сфере | | | |бухгалтерского | | | |учета | |-----|--------------|------------------------------------------| |2 |За |напряженность труда, характеризуемая | | |интенсивность |сокращением затрат рабочего времени на | | |и высокие |выполнение трудовых операций; | | |результаты |интенсивность труда, отражающая степень | | |работы |занятости работника активной работой в | | | |течение всего рабочего времени; | | | |результативность труда, выраженная в: | | | |организации работы по ведению бюджетного | | | |учета и | | | |отчетности; | | | |отсутствии фактов нецелевого использования| | | |бюджетных средств; | | | |оперативной подготовке бухгалтерской | | | |информации по вопросам учета и отчетности;| | | |соблюдении сроков предоставления | | | |отчетности в | | | |установленном порядке согласно | | | |действующему | | | |законодательству Российской Федерации и | | | |Республики Хакасия; | | | |выполнении особо важных и срочных работ | |-----|--------------|------------------------------------------| 4.5. Выплаты за выслугу лет устанавливаются работникам к базовым окладам (базовым должностным окладам) в зависимости от стажа работы в государственных учреждениях Республики Хакасия в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов. В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти. 4.6. По итогам работы ежемесячно работникам учреждения может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от базового оклада (базового должностного оклада) на основании приказа руководителя учреждения. При премировании по итогам работы за месяц учитываются своевременное и качественное выполнение работниками возложенных на них функций и должностных обязанностей, соблюдение работниками трудовой дисциплины и правил трудового распорядка. По результатам работы могут быть выплачены единовременные премии, в том числе: за присвоение почетного звания Российской Федерации и (или) Республики Хакасия; в связи с вручением государственной награды. Премирование осуществляется на основании приказа руководителя учреждения в пределах экономии по фонду оплаты труда. Размер выплат может определяться как в процентах к окладам работников, так и в абсолютном размере. 4.7. Сумма сложившейся экономии по фонду оплаты труда учреждения может быть направлена на увеличение стимулирующего фонда. 4.8. В целях принятия решения об осуществлении выплат стимулирующего характера в учреждении создается комиссия под руководством руководителя учреждения. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. 5.2. Размеры должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера устанавливаются трудовым договором. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 10-50 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 5.3. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия с учетом достижения учреждения показателей государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ) и (или) показателей эффективности работы руководителя учреждения. В качестве показателя эффективности работы руководителя учреждения по решению Министерства образования и науки Республики Хакасия может быть установлен рост уровня средней заработной платы работников учреждения в отчетном году по сравнению с предшествующим годом без учета повышения размера заработной платы в соответствии с решением Правительства Республики Хакасия. 5.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу организации по виду экономической деятельности "Деятельность в области бухгалтерского учета и аудита" и "Вспомогательная деятельность в области государственного управления. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается исполнительным органом государственной власти Республики Хакасия, осуществляющим функции и полномочия учредителя этого учреждения, в кратности от 1 до 4. 5.5. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие стимулирующие выплаты (надбавки): за интенсивность и результативность работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Размеры выплат стимулирующего характера руководителя, его заместителей и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах к должностным окладам. 5.6. Выплата стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается до 100 процентов должностного оклада. 5.7. Выплата стимулирующего характера за качество выполняемых работ устанавливается до 100 процентов должностного оклада. 5.8. Выплаты за выслугу лет устанавливаются к должностному окладу в зависимости от стажа работы в учреждении или в зависимости от стажа работы по специальности в следующих размерах: от 1 года до 3 лет - 10 процентов; от 3 лет до 5 лет - 15 процентов; от 5 лет до 10 лет - 20 процентов; свыше 10 лет - 30 процентов. В стаж (общую продолжительность) работы для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет включаются периоды работы в органах государственной власти Республики Хакасия и подведомственных государственных учреждениях, территориальных органах федеральной власти. 5.9. По итогам работы ежемесячно руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру может выплачиваться премия в размере до 33,3 процента от должностного оклада. Указанная премия руководителю учреждения выплачивается на основании приказа министра образования и науки Республики Хакасия, а заместителям руководителя учреждения и главному бухгалтеру - на основании приказа руководителя учреждения. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2024 Май
|
