Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 577

    Стимулирующие     надбавки    (доплаты)    устанавливаются    к    
установленному  окладу (должностному окладу) работника в процентном 
отношении или в абсолютном размере.
    Объем  средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 30 
процентов  средств  на  оплату  труда  учреждения за счет бюджетных 
средств,  в  том  числе формирование централизованного фонда до 1,5 
процентов на стимулирование руководителя.
    5.3.  В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих 
выплат:
    -  за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за 
ученую степень кандидата наук, доктора наук);
    - за качество выполняемых работ;
    - за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплата  за  интенсивность  труда  и  высокие результаты работы 
устанавливается работникам учреждения в соответствии с коллективным 
и  трудовым  договорами,  локальными  нормативными  актами. Выплата 
устанавливается  на  месяц  или  иной срок, но не более чем на год. 
Выплата   носит   стимулирующий   характер,   мотивируя   работника   
учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством 
ресурсов.
    Конкретный  размер  надбавки  за  интенсивность труда и высокие 
результаты  работы  устанавливается  до  50  процентов должностного 
оклада    работника   учреждения.   Порядок,   условия   и   размер   
стимулирующих  выплат за качество выполняемых работ устанавливаются 
учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными 
актами учреждения в пределах средств на оплату труда.
    Размер  выплат  за  качество  выполняемых  работ  рекомендуется  
производить  в  процентном  отношении  к  должностному окладу или в 
абсолютных размерах.
    Премиальные   выплаты   по   итогам   работы   производятся   в   
соответствии  с  коллективным  и трудовым договорами, положениями о 
премировании работников, локальными нормативными актами учреждения.
    Стимулирующая  выплата  за стаж непрерывной работы производится 
основному  персоналу  учреждения  и  устанавливается  в процентах к 
базовому   окладу.  Конкретный  размер  данных  выплат  приведен  в  
таблице.

                                                            Таблица

 Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы основного
                             персонала

|----------------------------------------------|---------------------------------|
|Стаж работы                                   |Размеры выплат, процент          |
|----------------------------------------------|---------------------------------|
|От 5 до 10 лет                                |до 5                             |
|----------------------------------------------|---------------------------------|
|От 10 до 20 лет                               |до 10                            |
|----------------------------------------------|---------------------------------|
|Свыше 20 лет                                  |до 15                            |
|----------------------------------------------|---------------------------------|

    5.4.  Выплаты  по  всем  указанным видам стимулирующих надбавок 
производятся  в  пределах  ассигнований  на оплату труда работников 
учреждения,  а  также за счет средств от предпринимательской и иной 
приносящей доход деятельности учреждения.

 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и
                  главного бухгалтера учреждения

    6.1.  Заработная  плата  руководителя  учреждения, заместителей 
руководителя  и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, 
выплат компенсационного и стимулирующего характера.
    Размер     должностного    оклада    руководителя    учреждения    
устанавливается  в  кратном  отношении  к  среднему базовому окладу 
(базовому  должностному  окладу)  работников,  которые  относятся к 
основному   персоналу   возглавляемого   им   учреждения,  и  может  
составлять   до  3  размеров  среднего  базового  оклада  (базового  
должностного  оклада).  К  основному персоналу учреждения относятся 
работники,   непосредственно   обеспечивающие  выполнение  основных  
функций,   для  реализации  которых  создано  учреждение.  Перечень  
основного  персонала  дополнительного профессионального образования 
по  виду  экономической  деятельности  "Образование"  установлен  в  
приложении 5 к настоящему Положению.
    6.2.  Должностной  оклад  заместителей  руководителя и главного 
бухгалтера   учреждения   устанавливается   на  30  процентов  ниже  
должностного оклада руководителя этого учреждения.
    6.3.  Руководителю  учреждения  могут  устанавливаться  выплаты  
стимулирующего  характера с целью повышения мотивации качественного 
труда  и его поощрения за результаты работы. Выплаты стимулирующего 
характера  руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с 
Положением   об   установлении   выплат   стимулирующего  характера  
руководителю  учреждения  из централизованного фонда стимулирования 
руководителя (приложение 6 к настоящему Положению).

                    7. Заключительные положения

    7.1.   Оплата   труда  по  должностям  работников  образования,  
специалистов  и  служащих, профессий рабочих, которая не определена 
настоящим  Положением, устанавливается в соответствии с положениями 
об   оплате   труда   работников  аналогичных  категорий  по  видам  
деятельности.
    7.2.  На  основе  Положения  учреждение разрабатывает локальные 
нормативные   акты  по  оплате  труда  в  порядке,  предусмотренном  
трудовым законодательством.



                                                       Приложение 1
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников республиканских
                                         государственных учреждений
                                  дополнительного профессионального
                                  образования по виду экономической
                                         деятельности "Образование"

 Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников
    республиканских государственных учреждений дополнительного
профессионального образования по профессиональным квалификационным
  группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Образование"

|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|Наименование                     |Квалификационный уровень    |Размеры базовых   |
|                                 |                            |окладов (базовых  |
|                                 |                            |должностных       |
|                                 |                            |окладов), руб.    |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|ПКГ должностей работников        |1                           |3600              |
|административно-хозяйственного и |                            |                  |
|учебно-вспомогательного персонала|                            |                  |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |2                           |3700              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |3                           |3800              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|ПКГ должностей                   |1                           |4150              |
|профессорско-преподавательского  |                            |                  |
|состава и руководителей          |                            |                  |
|структурных подразделений        |                            |                  |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |2                           |4160              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |3                           |4250              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |4                           |4300              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |5                           |4400              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|
|                                 |6                           |4500              |
|---------------------------------|----------------------------|------------------|



                                                       Приложение 2
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников республиканских
                                         государственных учреждений
                                  дополнительного профессионального
                                  образования по виду экономической
                                         деятельности "Образование"

    Размеры почасовой оплаты выполнения работ (оказание услуг)
      работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в
    республиканское государственное учреждение дополнительного
 профессионального образования по виду экономической деятельности
                           "Образование"

|--------------------------------|------------------------|-------------------------|
|Размеры платы за один час работы|                        |                         |
|(в расчете на одного человека), |                        |                         |
|руб.                            |                        |                         |
|--------------------------------|------------------------|-------------------------|
|Профессор, доктор наук, лица,   |Доцент, кандидат наук,  |Преподаватель, не имеющий|
|имеющие звание "народный"       |лица, имеющие звание    |ученой степени           |
|                                |"заслуженный"           |                         |
|--------------------------------|------------------------|-------------------------|
|325,2                           |271                     |162,6                    |
|--------------------------------|------------------------|-------------------------|



                                                       Приложение 3
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников республиканских
                                         государственных учреждений
                                  дополнительного профессионального
                                  образования по виду экономической
                                         деятельности "Образование"

Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым
 окладам (базовым должностным окладам) работников республиканских
   государственных учреждений дополнительного профессионального
 образования по профессиональным квалификационным группам ПКГ) по
           виду экономической деятельности "Образование"

|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|Наименование                        |Квалификационный     |Диапазон повышающих   |
|                                    |уровень              |коэффициентов к       |
|                                    |                     |базовым окладам       |
|                                    |                     |(базовым должностным  |
|                                    |                     |окладам)              |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|ПКГ должностей работников           |1                    |1,0-1,3               |
|административно-хозяйственного и    |                     |                      |
|учебно-вспомогательного персонала   |                     |                      |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |2                    |1,0-1,3               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |3                    |1,0-1,3               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|ПКГ должностей                      |1                    |1,0-1,4               |
|профессорско-преподавательского     |                     |                      |
|состава и руководителей структурных |                     |                      |
|подразделении                       |                     |                      |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |2                    |1,0-1,4               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |3                    |1,0-1,5               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |4                    |1,0-1,5               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |5                    |1,0-1,5               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|
|                                    |6                    |1,0-1,5               |
|------------------------------------|---------------------|----------------------|



                                                       Приложение 4
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников республиканских
                                         государственных учреждений
                                  дополнительного профессионального
                                  образования по виду экономической
                                         деятельности "Образование"

Примерный перечень показателей стимулирования работников основного
       персонала республиканских государственных учреждений
           дополнительного профессионального образования

|-----|----------------|-------------------------------------------|
|N п/п|Показатель      |Критерий                                   |
|-----|----------------|-------------------------------------------|
|1    |За качество     |сложность выполняемых работником трудовых  |
|     |выполняемых     |функций и работ; многообразие трудовых     |
|     |работ           |операций, выполняемых в процессе трудовой  |
|     |                |деятельности; отсутствие претензий         |
|     |                |(рекламаций) к результатам выполненных     |
|     |                |работ, оказания услуг со стороны заказчиков|
|     |                |и потребителей; профессионализм и          |
|     |                |оперативность в решении вопросов, входящих |
|     |                |в трудовые (должностные) обязанности;      |
|     |                |добросовестное, ответственное отношение к  |
|     |                |работе; освоение новых форм, методов и     |
|     |                |технологий в трудовой деятельности;        |
|     |                |своевременность достижения запланированных |
|     |                |результатов выполнения поручений;          |
|     |                |подготовка и проведение конференций,       |
|     |                |семинаров, выставок и иных важных          |
|     |                |организационных мероприятий, связанных с   |
|     |                |основной деятельностью учреждения;         |
|     |                |публикации в журналах; выполнение          |
|     |                |научно-исследовательских работ (гранты,    |
|     |                |контракты, договоры); руководство          |
|     |                |экспериментальными площадками; процент     |
|     |                |удовлетворенности слушателей               |
|     |                |образовательными услугами                  |
|-----|----------------|-------------------------------------------|
|2    |За интенсивность|напряженность труда, характеризуемая       |
|     |и высокие       |сокращением затрат рабочего времени на     |
|     |результаты      |выполнение трудовых операций относительно  |
|     |работы          |установленных норм времени; выполнение     |
|     |                |работником дополнительных к плановой       |
|     |                |деятельности работ (функций); интенсивность|
|     |                |труда, отражающая степень занятости        |
|     |                |работника активной работой в течение всего |
|     |                |рабочего времени; результативность труда,  |
|     |                |связанная с достижением (превышением)      |
|     |                |установленных показателей (норм)           |
|-----|----------------|-------------------------------------------|



                                                       Приложение 5
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников республиканских
                                         государственных учреждений
                                  дополнительного профессионального
                                  образования по виду экономической
                                         деятельности "Образование"

  Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу
    государственных республиканских учреждений дополнительного
                   профессионального образования

    1. Профессор.
    2. Доцент.
    3. Старший преподаватель.
    4. Ассистент.
    5. Методист.
    6. Специалист по учебно-методической работе.



                                                       Приложение 6
                                   к Примерному положению об оплате
                                   труда работников республиканских
                                         государственных учреждений
                                  дополнительного профессионального
                                  образования по виду экономической
                                         деятельности "Образование"

     Положение об установлении выплат стимулирующего характера
     руководителю республиканского государственного учреждения
дополнительного профессионального образования из централизованного
                 фонда стимулирования руководителя

                        1. Общие положения

    1.1.  Положение об установлении выплат стимулирующего характера 
руководителю     республиканского    государственного    учреждения    
дополнительного  профессионального образования (далее - учреждение) 
из  централизованного  фонда  стимулирования  руководителя (далее - 
Положение)    разработано    в    целях    повышения   материальной   
заинтересованности  руководителя  учреждения в повышении качества и 
результативности  управленческой  деятельности, развитии творческой 
активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг.
    Настоящее  Положение  определяет  порядок  установления  выплат  
стимулирующего   характера   руководителю   учреждения  из  средств  
централизованного фонда стимулирования руководителя.
    1.2.    Централизованный   фонд   стимулирования   руководителя   
образуется  в  составе  фонда оплаты труда учреждения. Министерство 
образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 
процентов  от  утвержденного  фонда оплаты труда учреждения с целью 
проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения.
    1.3.   Объем  средств  централизованного  фонда  стимулирования  
руководителя,  утвержденный  приказом  Министра образования и науки 
Республики  Хакасия,  используется  до  конца  финансового  года. В 
случае  отсутствия  решения Министра образования и науки Республики 
Хакасия  о  предоставлении  руководителю  учреждения  стимулирующих  
выплат  за счет централизованного фонда стимулирования руководителя 
либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть 
направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения.

          2. Установление выплат стимулирующего характера

    2.1.  Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты 
стимулирующего характера:
    -  за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за 
ученую степень кандидата наук, доктора наук);
    - за качество выполняемых работ;
    - за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
    - премиальные выплаты по итогам работы.
    Выплата  за  интенсивность  и  высокие  результаты работы носит 
стимулирующий   характер,   мотивируя   руководителя  учреждения  к  
выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов.
    Конкретный  размер  выплаты  за  интенсивность  труда и высокие 
результаты  работы  устанавливается  до  50  процентов должностного 
оклада руководителя учреждения.
    Порядок,  условия  и  размер  стимулирующих  выплат за качество 
выполняемых  работ  устанавливается приказом Министра образования и 
науки  Республики  Хакасия  в пределах средств из централизованного 
фонда стимулирования руководителя учреждения.
    Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном 
отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах.
    По   итогам   работы   руководителю   учреждения   производятся   
премиальные выплаты.
    2.2.  Руководитель  учреждения до 1 января текущего финансового 
года   в  соответствии  с  настоящим  Положением  представляет  для  
рассмотрения  в Министерство образования и науки Республики Хакасия 
необходимые  материалы по итогам прошедшего финансового года, в том 
числе  по  выполнению  государственных  заданий  на  оказание услуг 
населению.   В   представленных  материалах  отражается  достижение  
показателей, установленных в таблице.

                                                            Таблица

 Показатели эффективности работы республиканского государственного
   учреждения дополнительного профессионального образования для
           определения стимулирующих выплат руководителю

|-----|--------------------|--------------------------------------------------|
|N п/п|Показатель          |Критерий                                          |
|-----|--------------------|--------------------------------------------------|
|1    |Качество результатов|доля работ, доведенных до конечного результата    |
|     |труда               |(утвержденные нормативные документы,              |
|     |                    |рекомендованные методические материалы,           |
|     |                    |монографические и лексикографические              |
|     |                    |исследования); научные публикации (материалы      |
|     |                    |конференций, сборники научных статей, научные     |
|     |                    |статьи); публикации в реферируемых журналах, из   |
|     |                    |них в иностранных и признанных международным      |
|     |                    |сообществом в данной области науки изданиях;      |
|     |                    |выполнение работ (гранты, контракты, договоры);   |
|     |                    |выступления с докладами на международных,         |
|     |                    |всероссийских, региональных конференциях и        |
|     |                    |семинарах; оперативные сверхурочные поручения     |
|     |                    |Правительства Республики Хакасия и других         |
|     |                    |вышестоящих органов                               |
|-----|--------------------|--------------------------------------------------|
|2    |Научный потенциал   |доля работников основного персонала, обучающихся в|
|     |                    |аспирантуре, соискателей; доля работников         |
|     |                    |основного персонала, имеющих ученую степень       |
|     |                    |доктора наук; доля работников основного персонала,|
|     |                    |имеющих ученую степень кандидата наук; доля       |
|     |                    |работников основного персонала, награжденного     |
|     |                    |(получившего) премии и награды за научную         |
|     |                    |деятельность; доля работников основного персонала,|
|     |                    |включенного в преподавательскую деятельность      |
|-----|--------------------|--------------------------------------------------|
|3    |Эффективность работы|объем привлеченных средств; доля выплат           |
|     |                    |стимулирующего характера за счет привлеченных     |
|     |                    |средств; отсутствие фактов нецелевого             |
|     |                    |использования бюджетных средств; отсутствие       |
|     |                    |нарушений техники безопасности с тяжелыми         |
|     |                    |последствиями и личной безопасности слушателей и  |
|     |                    |сотрудников                                       |
|-----|--------------------|--------------------------------------------------|

    2.3.  Выплаты  стимулирующего характера руководителю учреждения 
устанавливаются  приказом  Министра  образования и науки Республики 
Хакасия  ежегодно  с  1  января  на  текущий финансовый год либо на 
определенный  срок  (месяц,  квартал)  с  указанием срока действия. 
Размер  выплат  стимулирующего характера определяется в процентах к 
должностному   окладу  руководителя  учреждения  или  в  абсолютном  
значении.    Выплаты    стимулирующего    характера   выплачиваются   
одновременно  с  заработной  платой  и  учитываются во всех случаях 
исчисления среднего заработка.