|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 № 577
Документ имеет не последнюю редакцию.
2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия выплаты. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных научных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Научные исследования и разработки" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителям образовательных учреждений из централизованного фонда стимулирования руководителя 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера и премировании руководителей образовательных учреждений из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях материальной заинтересованности руководителей образовательных учреждений в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления образовательных услуг. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера и премиальных выплат руководителям образовательных учреждений из средств централизованного фонда стимулирования руководителя. 1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процентов от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю образовательного учреждения. Конкретный размер централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения устанавливается приказом Министра образования и науки Республики Хакасия. 1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министра образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Министра образования и науки Республики Хакасия о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам образовательного учреждения. 2. Установление выплат стимулирующего характера 2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы; - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. 2.2. Руководители образовательных учреждений до 5 сентября текущего учебного года в соответствии с настоящим Положением представляют для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего учебного года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание образовательных услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице. Таблица Показатели оценки эффективности деятельности республиканских государственных образовательных учреждений для определения стимулирующих выплат руководителям |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Направление |Показатель | |деятельности | | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Учебная |успеваемость обучающихся и студентов по результатам | |деятельность |аттестации (в том числе по результатам ЕГЭ и других форм | | |независимой оценки качества образования); достижение | | |обучающимися более высоких показателей успеваемости в | | |сравнении с предыдущим периодом; наличие призеров олимпиад, | | |конкурсов, конференций разных уровней (школьный, | | |городской/районный, республиканский, | | |всероссийский/международный уровни); уровень организации и | | |проведения итоговой аттестации (в том числе в форме ЕГЭ с | | |участием общественных наблюдателей); организация и проведение| | |республиканских семинаров, совещаний по вопросам повышения | | |качества образования; | | |участие в инновационной деятельности, разработка и внедрение | | |авторских программ, выполнение программ углубленного и | | |расширенного изучения предметов; достижение показателей | | |оценки качества оказания государственных услуг по обучению | | |обучающихся, воспитанников | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Создание условий |наличие оборудованных и используемых в образовательном | |для осуществления|процессе компьютерных классов; | |учебно-воспитате |наличие оборудованных и используемых в образовательном | |льного процесса |процессе спортивной площадки, стадиона, бассейна и других | | |спортивных сооружений (в зависимости от их состояния и | | |степени использования); наличие собственного оборудованного | | |медицинского кабинета, оздоровительно-восстановительного | | |центра, столовой; обеспечение санитарно-гигиенических условий| | |процесса обучения (температурный, световой режим, режим | | |подачи питьевой воды и т. д.); | | |обеспечение комфортных санитарно-бытовых условий (наличие | | |оборудованных гардеробов, туалетов, мест личной гигиены ( в | | |зависимости от их состояния и степени использования); | | |обеспечение выполнения требований пожарной и | | |электро-безопасности, охраны труда, выполнение необходимых | | |объемов текущего и капитального ремонта; достижение | | |показателей оценки качества оказания государственных услуг по| | |содержанию обучающихся, воспитанников; эстетические условия, | | |оформление учреждения, кабинетов, наличие ограждения и | | |состояние прилегающей территории | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Работа с кадрами |наличие и количество в образовательном учреждении | | |педагогических работников, прошедших аттестацию на | | |квалификационную категорию; развитие педагогического | | |творчества (участие педагогов и руководителей в | | |научно-исследовательской, опытно-экспериментальной работе, | | |конкурсах, конференциях); стабильность педагогического | | |коллектива, сохранение и увеличение числа молодых | | |специалистов | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Социальная |отсутствие отчислений обучающихся и студентов; организация | |деятельность |различных форм внеклассной и внешкольной работы; снижение | | |количества обучающихся, состоящих на учете в комиссии по | | |делам несовершеннолетних, преступлений и правонарушений, | | |совершенных обучающимися и студентами; высокий уровень | | |организации каникулярного отдыха учащихся, совершенствование | | |форм и содержания отдыха и оздоровления детей и подростков; | | |занятость учащихся во внеурочное время | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Управленческая |исполнительская дисциплина (качественное ведение | |деятельность |документации, своевременное представление материалов, отчетов| | |и т. д.); отсутствие обращений граждан по поводу конфликтных | | |ситуаций, грамотность управленческих решений при | | |возникновении конфликтных ситуаций; объемы привлечения | | |внебюджетных средств; призовые места в смотрах (конкурсах) | | |федерального и республиканского уровней | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| |Сохранение |высокий коэффициент сохранения здоровья обучающихся и | |здоровья учащихся|снижение их заболеваемости; обеспечение учащихся горячим | | |питанием; организация и проведение мероприятий, | | |способствующих сохранению и восстановлению психического и | | |физического здоровья обучающихся (праздники здоровья, | | |спартакиады, дни здоровья, туристические походы, | | |военно-полевые сборы и т. д.) | |—————————————————|—————————————————————————————————————————————————————————————| 2.3. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 сентября на текущий учебный год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. 2.4. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя образовательного учреждения или в абсолютном значении. 2.5. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Приложение 3 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09 ноября 2010 г. N 577 (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 02.03.2012 г. N 114; от 24.07.2012 г. N 483) Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (далее - Положение) разработано в соответствии с Законом Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативными правовыми актами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятыми в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1.2. Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования (далее - учреждение) за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, незапрещенных законодательством Российской Федерации, установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), квалификационным уровням, окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: - единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; - единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; - государственных гарантий по оплате труда; - перечня выплат компенсационного характера; - перечня выплат стимулирующего характера; - рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; - мнения представительного органа работников учреждения; - настоящего Положения. 2.2. Отраслевая система оплаты труда работников учреждения включает в себя базовые оклады (базовые должностные оклады), выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера. 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Руководитель учреждения при определении заработной платы работников учреждения руководствуется настоящим Положением. 2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) устанавливаются по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ) на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (приложение 1 к настоящему Положению). 2.5. Работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в учреждении, производится почасовая оплата труда в размерах согласно приложению 2 к настоящему Положению. 2.6. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и общеотраслевых профессий рабочих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 2.7. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. (Дополнен - Постановление Правительства Республики Хакасия от 02.03.2012 г. N 114) 3. Порядок и условия установления повышающих коэффициентов к окладам 3.1. Повышающие коэффициенты устанавливаются к базовым окладам (базовым должностным окладам) по квалификационным уровням соответствующих ПКГ (приложение 3 к настоящему Положению). Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов (должностных окладов), определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. 3.2. Повышающие коэффициенты к окладам работников устанавливаются приказом руководителя учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации с учетом степени самостоятельности, инициативности и ответственности конкретного работника при выполнении поставленных задач и других факторов. Повышающий коэффициент к окладу может быть установлен на определенный период времени. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. 4. Порядок и условия выплат компенсационного характера 4.1. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом и настоящим Положением в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников учреждения в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 4.2. Виды компенсационных выплат устанавливаются в учреждении в соответствии с перечнем видов выплат, содержащимся в Трудовом кодексе Российской Федерации, приказах Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, настоящем Положении и коллективном договоре. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: - выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; - районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; - выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 4.3. Конкретные размеры выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. 5. Порядок и условия выплат стимулирующего характера 5.1. В целях поощрения работников в учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с принятым в учреждении коллективным договором и локальными актами, которые определяют порядок и условия стимулирования работников учреждения. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала учреждения приводится в приложении 4 к настоящему Положению. 5.2.Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждения с целью повышения мотивации труда с учетом показателей, позволяющих оценить результативность и качество работы. Стимулирующие надбавки (доплаты) устанавливаются к установленному окладу (должностному окладу) работника в процентном отношении или в абсолютном размере. Объем средств на стимулирующие выплаты должен составлять до 30 процентов средств на оплату труда учреждения за счет бюджетных средств, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процентов на стимулирование руководителя. 5.3. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: - за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук); - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем на год. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Конкретный размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада работника учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения в пределах средств на оплату труда. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится основному персоналу учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу. Конкретный размер данных выплат приведен в таблице. Таблица Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы основного персонала |----------------------------------------------|---------------------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, процент | |----------------------------------------------|---------------------------------| |От 5 до 10 лет |до 5 | |----------------------------------------------|---------------------------------| |От 10 до 20 лет |до 10 | |----------------------------------------------|---------------------------------| |Свыше 20 лет |до 15 | |----------------------------------------------|---------------------------------| 5.4. Выплаты по всем указанным видам стимулирующих надбавок производятся в пределах ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности учреждения. 6. Условия оплаты труда руководителя, заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения 6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень основного персонала дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" установлен в приложении 5 к настоящему Положению. 6.2. Должностной оклад заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливается на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 6.3. Руководителю учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера с целью повышения мотивации качественного труда и его поощрения за результаты работы. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из централизованного фонда стимулирования руководителя (приложение 6 к настоящему Положению). 7. Заключительные положения 7.1. Оплата труда по должностям работников образования, специалистов и служащих, профессий рабочих, которая не определена настоящим Положением, устанавливается в соответствии с положениями об оплате труда работников аналогичных категорий по видам деятельности. 7.2. На основе Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, предусмотренном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 24.10.2011 г. N 683; от 24.07.2012 г. N 483) РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) работников республиканских государственных учреждений дополнительного профессионального образования по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) |-----------------------------|-------------------|------------------------| |Наименование |Квалификационный |Размеры базовых окладов | | |уровень |(базовых должностных | | | |окладов), руб. | |-----------------------------|-------------------|------------------------| |ПКГ должностей работников |1 |3834 | |административно-хозяйственно-|-------------------|------------------------| |го и учебно-вспомогательного |2 |3941 | |персонала |-------------------|------------------------| | |3 |4047 | |-----------------------------|-------------------|------------------------| |ПКГ должностей |1 |4420 | |профессорско-преподавательс- |-------------------|------------------------| |кого состава и руководителей |2 |4430 | |структурных подразделений |-------------------|------------------------| | |3 |4526 | | |-------------------|------------------------| | |4 |4580 | | |-------------------|------------------------| | |5 |4686 | | |-------------------|------------------------| | |6 |4793 | |-----------------------------|-------------------|------------------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Размеры почасовой оплаты выполнения работ (оказание услуг) работникам, привлекаемым к проведению учебных занятий в республиканское государственное учреждение дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Размеры платы за один час работы| | | |(в расчете на одного человека), | | | |руб. | | | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |Профессор, доктор наук, лица, |Доцент, кандидат наук, |Преподаватель, не имеющий| |имеющие звание "народный" |лица, имеющие звание |ученой степени | | |"заслуженный" | | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| |325,2 |271 |162,6 | |--------------------------------|------------------------|-------------------------| Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников республиканских государственных учреждений дополнительного профессионального образования по профессиональным квалификационным группам ПКГ) по виду экономической деятельности "Образование" |------------------------------------|---------------------|----------------------| |Наименование |Квалификационный |Диапазон повышающих | | |уровень |коэффициентов к | | | |базовым окладам | | | |(базовым должностным | | | |окладам) | |------------------------------------|---------------------|----------------------| |ПКГ должностей работников |1 |1,0-1,3 | |административно-хозяйственного и | | | |учебно-вспомогательного персонала | | | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |2 |1,0-1,3 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |3 |1,0-1,3 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| |ПКГ должностей |1 |1,0-1,4 | |профессорско-преподавательского | | | |состава и руководителей структурных | | | |подразделении | | | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |2 |1,0-1,4 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |3 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |4 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |5 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| | |6 |1,0-1,5 | |------------------------------------|---------------------|----------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала республиканских государственных учреждений дополнительного профессионального образования |-----|----------------|-------------------------------------------| |N п/п|Показатель |Критерий | |-----|----------------|-------------------------------------------| |1 |За качество |сложность выполняемых работником трудовых | | |выполняемых |функций и работ; многообразие трудовых | | |работ |операций, выполняемых в процессе трудовой | | | |деятельности; отсутствие претензий | | | |(рекламаций) к результатам выполненных | | | |работ, оказания услуг со стороны заказчиков| | | |и потребителей; профессионализм и | | | |оперативность в решении вопросов, входящих | | | |в трудовые (должностные) обязанности; | | | |добросовестное, ответственное отношение к | | | |работе; освоение новых форм, методов и | | | |технологий в трудовой деятельности; | | | |своевременность достижения запланированных | | | |результатов выполнения поручений; | | | |подготовка и проведение конференций, | | | |семинаров, выставок и иных важных | | | |организационных мероприятий, связанных с | | | |основной деятельностью учреждения; | | | |публикации в журналах; выполнение | | | |научно-исследовательских работ (гранты, | | | |контракты, договоры); руководство | | | |экспериментальными площадками; процент | | | |удовлетворенности слушателей | | | |образовательными услугами | |-----|----------------|-------------------------------------------| |2 |За интенсивность|напряженность труда, характеризуемая | | |и высокие |сокращением затрат рабочего времени на | | |результаты |выполнение трудовых операций относительно | | |работы |установленных норм времени; выполнение | | | |работником дополнительных к плановой | | | |деятельности работ (функций); интенсивность| | | |труда, отражающая степень занятости | | | |работника активной работой в течение всего | | | |рабочего времени; результативность труда, | | | |связанная с достижением (превышением) | | | |установленных показателей (норм) | |-----|----------------|-------------------------------------------| Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу государственных республиканских учреждений дополнительного профессионального образования 1. Профессор. 2. Доцент. 3. Старший преподаватель. 4. Ассистент. 5. Методист. 6. Специалист по учебно-методической работе. Приложение 6 к Примерному положению об оплате труда работников государственных образовательных учреждений Республики Хакасия дополнительного профессионального образования по виду экономической деятельности "Образование" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного образовательного учреждения Республики Хакасия дополнительного профессионального образования из централизованного фонда стимулирования руководителя (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю республиканского государственного учреждения дополнительного профессионального образования (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя. 1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процентов от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. 1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министра образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения Министра образования и науки Республики Хакасия о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо не использования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения. 2. Установление выплат стимулирующего характера 2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: - за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук); - за качество выполняемых работ; - за стаж непрерывной работы, выслугу лет; - премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Конкретный размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается приказом Министра образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты. 2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице. Таблица Показатели эффективности работы республиканского государственного учреждения дополнительного профессионального образования для определения стимулирующих выплат руководителю |-----|--------------------|--------------------------------------------------| |N п/п|Показатель |Критерий | |-----|--------------------|--------------------------------------------------| |1 |Качество результатов|доля работ, доведенных до конечного результата | | |труда |(утвержденные нормативные документы, | | | |рекомендованные методические материалы, | | | |монографические и лексикографические | | | |исследования); научные публикации (материалы | | | |конференций, сборники научных статей, научные | | | |статьи); публикации в реферируемых журналах, из | | | |них в иностранных и признанных международным | | | |сообществом в данной области науки изданиях; | | | |выполнение работ (гранты, контракты, договоры); | | | |выступления с докладами на международных, | | | |всероссийских, региональных конференциях и | | | |семинарах; оперативные сверхурочные поручения | | | |Правительства Республики Хакасия и других | | | |вышестоящих органов | |-----|--------------------|--------------------------------------------------| |2 |Научный потенциал |доля работников основного персонала, обучающихся в| | | |аспирантуре, соискателей; доля работников | | | |основного персонала, имеющих ученую степень | | | |доктора наук; доля работников основного персонала,| | | |имеющих ученую степень кандидата наук; доля | | | |работников основного персонала, награжденного | | | |(получившего) премии и награды за научную | | | |деятельность; доля работников основного персонала,| | | |включенного в преподавательскую деятельность | |-----|--------------------|--------------------------------------------------| |3 |Эффективность работы|объем привлеченных средств; доля выплат | | | |стимулирующего характера за счет привлеченных | | | |средств; отсутствие фактов нецелевого | | | |использования бюджетных средств; отсутствие | | | |нарушений техники безопасности с тяжелыми | | | |последствиями и личной безопасности слушателей и | | | |сотрудников | |-----|--------------------|--------------------------------------------------| 2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министра образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Приложение 4 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 (В редакции Постановлений Правительства Республики Хакасия от 02.03.2012 г. N 114; от 24.07.2012 г. N 483) ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12 ноября 2008 года N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия (далее - учреждение), по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации". (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение "О минимальной заработной плате в Республике Хакасия", не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, окладов (должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей: должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты составляет до 15 процентов средств на оплату труда, в том числе формирование централизованного фонда до 1,5 процента на стимулирование руководителя. 2.4. Рекомендуемые размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждений по ПКГ устанавливаются согласно приложению 1 к настоящему Положению. 2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.6. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размера окладов (должностных окладов) работников учитываются уровень квалификации работника (квалификационная категория), уровень образования. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженные на величину повышающего коэффициента размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) образуют величину окладов, определяющую размер оплаты труда работников за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. Руководитель учреждения при определении размера окладов (должностных окладов) работников пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению порядка применения и размера повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам). 2.7. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.8. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единых тарифно-квалификационных справочников работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 3.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда. 3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. 3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: за интенсивность и высокие результаты работы; за качество выполняемых работ; за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада работника учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливается учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы производится основному персоналу учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице. Таблица Рекомендуемые размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы |-----------------------------------|---------------------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, процентов | |-----------------------------------|---------------------------------| |От 5 до 10 лет |до 5 | |-----------------------------------|---------------------------------| |От 10 до 20 лет |до 10 | |-----------------------------------|---------------------------------| |Свыше 20 лет |до 15 | |-----------------------------------|---------------------------------| 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала образовательного учреждения приводится в приложении 5 к настоящему Положению. 4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 4.4. Руководитель учреждения при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями и Порядком проведения выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом Министра образования и науки Республики Хакасия. 4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. 5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до 3 размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 5.4. Министерство образования и науки Республики Хакасия может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из централизованного фонда стимулирования руководителя (приложение 5 к настоящему Положению). 6. Особенности оплаты труда в учреждении Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. 7. Заключительные положения 7.1. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. 7.2. На основе Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |Наименование |Квалификационный |Размер базового | | |уровень |оклада (базового | | | |должностного оклада),| | | |руб. | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников |1 |3140 | |печатных средств массовой |---------------------|---------------------| | информации второго уровня |2 |3240 | | |---------------------|---------------------| | |3 |3300 | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников |1 |3245 | |печатных средств массовой |---------------------|---------------------| |информации третьего уровня |2 |3300 | | |---------------------|---------------------| | |3 |3355 | | |---------------------|---------------------| | |4 |3410 | | |---------------------|---------------------| | | | | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДИАПАЗОН РАЗМЕРОВ повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |Наименование |Квалификационный |Диапазон повышающих | | |уровень |коэффициентов к | | | |базовым окладам | | | |(базовым должностным | | | |окладам) | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников печатных |1 |1,0-1,3 | |средств массовой информации второго |---------------------|---------------------| |уровня |2 |1,0-1,3 | | |---------------------|---------------------| | |3 |1,0-1,3 | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| |ПКГ должностей работников печатных |1 |1,0-1,4 | |средств массовой информации третьего |---------------------|---------------------| |уровня |2 |1,0-1,4 | | |---------------------|---------------------| | |3 |1,0-1,5 | | |---------------------|---------------------| | |4 |1,0-1,5 | |--------------------------------------|---------------------|---------------------| Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей стимулирования работников республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" |------|--------------------|-------------------------------------------------| |N п/п |Показатель |Критерий | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |1. |За качество |1.1. Сложность выполняемых работником трудовых | | |выполняемых работ |функций и работ. | | | |1.2. Многообразие трудовых операций, выполняемых | | | |в процессе трудовой деятельности. | | | |1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к | | | |результатам выполненных работ,оказания услуг со | | | |стороны заказчиков и потребителей. | | | |1.4. Профессионализм и оперативность в решении | | | |вопросов, входящих в трудовые (должностные) | | | |обязанности. | | | |1.5. Добросовестное, ответственное отношение к | | | |работе. | | | |1.6. Освоение новых форм, методов и технологий в | | | |трудовой деятельности. | | | |1.7. Своевременность достижения запланированных | | | |результатов выполнения поручений. | | | |1.8. Подготовка и издание журналов, методических | | | |пособий, учебников и иных изданий, связанных | | | |с основной деятельностью учреждения. | | | |1.9. Процент удовлетворенности потребителей | | | |услугами издательской и полиграфической | | | |деятельности | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |2. |За интенсивность и |2.1. Напряженность труда, характеризуемая | | |высокие результаты |сокращением затрат рабочего времени на выполнение| | |работы |трудовых операции относительно установленных | | | |норм времени. | | | |2.2. Выполнение работником дополнительных к | | | |плановой деятельности работ (функций). | | | |2.3. Интенсивность труда, отражающая | | | |степень занятости работника активной работой в | | | |течение всего рабочего времени. | | | |2.4. Результативность труда, связанная с достиже-| | | |нием (превышением) установленных показателей | | | |(норм) | |------|--------------------|-------------------------------------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу республиканских государственных учреждений по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" 1. Редактор. 2. Технический редактор. 3. Корректор. 4. Заведующий типографией. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Издательская и полиграфическая деятельность, тиражирование записанных носителей информации" из централизованного фонда стимулирования руководителя (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг. (В редакции Постановления Правительства Республики Хакасия от 24.07.2012 г. N 483) Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя. 1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процента от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. 1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения. 2. Установление выплат стимулирующего характера 2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук); выплата за качество выполняемых работ; доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты. 2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице. Таблица Показатели эффективности работы республиканского государственного учреждения для определения стимулирующих выплат руководителю |------|--------------------|-------------------------------------------------| |N п/п |Показатель |Критерий | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |1 |Качество результатов|доля работ, доведенных до конечного результата | | |труда |(утвержденные нормативные документы, | | | |рекомендованные методические материалы, | | | |монографические и лексикографические | | | |исследования); | | | |научные публикации (материалы конференций, | | | |сборники научных статей, научные статьи); | | | |публикации в реферируемых журналах, из них в | | | |иностранных и признанных международным | | | |сообществом в данной области науки изданиях; | | | |выполнение работ (гранты, контракты, договоры); | | | |выступления с докладами на международных, | | | |всероссийских, региональных конференциях и | | | |семинарах; | | | |оперативные сверхурочные поручения Правительства | | | |Республики Хакасия и других вышестоящих органов | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |2 |Научный потенциал |доля работников основного персонала, обучающихся | | | |в аспирантуре, соискателей; | | | |доля работников основного персонала, имеющих | | | |ученую степень доктора наук; доля работников | | | |основного персонала, имеющих ученую степень | | | |кандидата наук; | | | |доля работников основного персонала, | | | |награжденного (получившего) премии и награды за | | | |научную деятельность; | | | |доля работников основного персонала, включенного| | | |в преподавательскую деятельность | |------|--------------------|-------------------------------------------------| |3 |Эффективность работы|объем привлеченных средств; | | | |доля выплат стимулирующего характера за счет | | | |привлеченных средств; | | | |отсутствие фактов нецелевого использования | | | |бюджетных средств; | | | |отсутствие нарушений техники безопасности с | | | |тяжелыми последствиями и личной безопасности | | | |слушателей и сотрудников | |------|--------------------|-------------------------------------------------| 2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Приложение 5 УТВЕРЖДЕНО постановлением Правительства Республики Хакасия от 09.11.2010 N 577 (Приложение дополнено - Постановление Правительства Республики Хакасия от 18.05.2012 г. N 303) ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" (далее - Положение) разработано на основании Закона Республики Хакасия от 12.11.2008 N 65-ЗРХ "Об оплате труда работников республиканских государственных учреждений", а также нормативных правовых актов Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, принятых в связи с введением новых систем оплаты труда. Настоящее Положение регулирует порядок оплаты труда работников государственных учреждений Республики Хакасия, подведомственных Министерству образования и науки Республики Хакасия (далее - учреждение), по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий". 1.2. Положение определяет порядок формирования фонда оплаты труда работников учреждения за счет средств республиканского бюджета Республики Хакасия и иных источников, не запрещенных законодательством Российской Федерации, порядок установления базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ), окладов (должностных окладов) работников, а также выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.3. Заработная плата работников учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) устанавливается в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, и не может быть ниже заработной платы (без учета премий и стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников республиканских государственных учреждений до перехода на новую систему оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации. 1.4. Размер начисленной заработной платы работника, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Месячная заработная плата работника учреждения, отработавшего норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует соглашение о минимальной заработной плате в Республике Хакасия, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в Республике Хакасия. 1.5. Система оплаты труда в учреждении устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Хакасия и настоящим Положением. 2. Порядок и условия оплаты труда 2.1. Система оплаты труда работников в учреждении включает в себя размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) по квалификационным уровням ПКГ, окладов (должностных окладов) работников, повышающие коэффициенты к окладам, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 2.2. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом: Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; государственных гарантий по оплате труда; перечня выплат компенсационного характера; перечня выплат стимулирующего характера; настоящего Положения; рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; мнения представительного органа работников. 2.3. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год. Состав фонда оплаты труда работников учреждения состоит из следующих частей: должностные оклады работников, фонд компенсирующих выплат, фонд стимулирующих выплат. Объем средств на стимулирующие выплаты составляет не менее 15 процентов средств на оплату труда, в том числе на формирование централизованного фонда стимулирования руководителя - до 1,5 процента. 2.4. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения по ПКГ устанавливаются в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению. 2.5. Размеры базовых окладов (базовых должностных окладов) работников учреждения устанавливаются по квалификационным уровням ПКГ на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы. 2.6. Руководитель учреждения в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников, устанавливает размеры окладов (должностных окладов) работников, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню ПКГ, с учетом повышающих коэффициентов к размерам базовых окладов (базовых должностных окладов). При определении размеров окладов (должностных окладов) работников учитывается уровень квалификации (квалификационная категория), уровень образования работника. Рекомендуемый диапазон размеров повышающих коэффициентов приводится в приложении 2 к настоящему Положению. Умноженный на величину повышающего коэффициента размер базового оклада (базового должностного оклада) образует величину оклада, определяющую размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных выплат. Руководитель учреждения при определении размеров окладов (должностных окладов) работников пользуется рекомендациями Министерства образования и науки Республики Хакасия по установлению порядка применения и размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам). 2.7. Учреждение в пределах утвержденного фонда оплаты труда самостоятельно определяет работникам размеры мер материального стимулирования. Экономия фонда оплаты труда учреждения направляется на увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда. 2.8. Руководитель учреждения проводит дифференциацию типовых должностей, включаемых в штатное расписание учреждения, по квалификационным уровням ПКГ. Штатные должности устанавливаются в соответствии с уставными целями учреждения и вводятся в соответствии с разделами Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих и Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих. Дифференциация типовых должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности, по соответствующей профессии или специальности. 3. Компенсационные выплаты 3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам (должностным окладам) работников по соответствующим квалификационным уровням ПКГ в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено действующим законодательством. 3.2. В учреждении устанавливаются следующие виды компенсационных выплат: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), при сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в Республике Хакасия являются обязательными выплатами, начисление которых производится на фактический заработок. 3.3. Конкретные размеры и виды выплат компенсационного характера устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и нормативными актами, содержащими нормы трудового права, локальными актами учреждения и в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных главным распорядителем бюджетных средств на оплату труда. 3.4. Руководитель учреждения организует работу по проведению аттестации рабочих мест по условиям труда в соответствии с Трудовым кодексом РоссийскойФедерации. Если по итогам аттестации рабочее место признано безопасным, осуществление компенсационных выплат за работу в указанных условиях не производится. 3.5. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников. 4. Стимулирующие выплаты 4.1. В учреждении устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: выплата за интенсивность и высокие результаты работы; выплата за качество выполняемых работ; выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливаются работникам учреждения в соответствии с коллективным и трудовым договорами, локальными нормативными актами. Выплата устанавливается на месяц или иной срок, но не более чем до конца года. Выплата носит стимулирующий характер, мотивируя работника учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Размер надбавки за интенсивность труда и высокие результаты работы рекомендуется устанавливать до 50 процентов должностного оклада работника учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются учреждением самостоятельно в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. Размер выплат за качество выполняемых работ рекомендуется производить в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Работникам учреждения производится стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования, которая устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице. Таблица Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования |---------------------------------------|-----------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, | | |процентов | |---------------------------------------|-----------------------| |От 1 до 3 лет |до 10 | |---------------------------------------|-----------------------| |От 3 до 5 лет |до 20 | |---------------------------------------|-----------------------| |Свыше 5 лет |до 30 | |---------------------------------------|-----------------------| Премиальные выплаты по итогам работы производятся в соответствии с коллективным и трудовым договорами, положениями о премировании работников, локальными нормативными актами учреждения. 4.2. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с принятым в учреждении локальным актом, которым определяются порядок, условия и размеры стимулирующих выплат работникам. Примерный перечень показателей стимулирования работников основного персонала учреждения приводится в приложении 3 к настоящему Положению. 4.3. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников. 4.4. Руководитель учреждения при установлении выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности руководствуется рекомендациями и порядком проведения выплат стимулирующего характера за счет средств от приносящей доход деятельности, утверждаемыми приказом Министра образования и науки Республики Хакасия. 4.5. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений, специалистам и иным работникам, подчиненным руководителю непосредственно, производятся по решению руководителя учреждения. Специалистам и иным работникам, подчиненным заместителям руководителя, решение о выплатах стимулирующего характера производится по представлению заместителей руководителя. 5. Условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера 5.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), выплат компенсационного и стимулирующего характера. Выплаты компенсационного характера производятся в соответствии с требованиями раздела 3 настоящего Положения. 5.2. Оклад (должностной оклад) руководителя учреждения определяется трудовым договором, устанавливается в кратном отношении к среднему базовому окладу (базовому должностному окладу) работников, которые относятся к основному персоналу возглавляемого им учреждения, и может составлять до трех размеров указанного среднего базового оклада (базового должностного оклада). К основному персоналу учреждения относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создано учреждение. Перечень должностей работников, относимых к основному персоналу учреждения по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий", устанавливается согласно приложению 4 к настоящему Положению. 5.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения на 30 процентов ниже должностного оклада руководителя этого учреждения. 5.4. Министерство образования и науки Республики Хакасия может устанавливать руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются с учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы учреждения в соответствии с Положением об установлении выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из централизованного фонда стимулирования руководителя (приложение 5 к настоящему Положению). 6. Особенности оплаты труда в учреждении Штатное расписание учреждения ежегодно утверждается руководителем и включает в себя должности руководителей (заместителей руководителей, главных бухгалтеров), специалистов и служащих, профессии рабочих данного учреждения. 7. Заключительные положения 7.1. Оплата труда работников, не относящихся к ПКГ работников образования, осуществляется в учреждении применительно к ПКГ аналогичных категорий работников по видам экономической деятельности. 7.2. На основе настоящего Положения учреждение разрабатывает локальные нормативные акты по оплате труда в порядке, установленном трудовым законодательством. Приложение 1 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" РАЗМЕРЫ базовых окладов (базовых должностных окладов) работников государственных учреждений Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" |-------------------------------------|----------|----------------| |Наименование |Квалифика-|Размеры базовых | | |ционный |окладов (базовых| | |уровень |должностных | | | |окладов), руб. | |-------------------------------------|----------|----------------| |1 |2 |3 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ должностей педагогических |1 |3288 | |работников | | | | |----------|----------------| | |2 |3408 | | |----------|----------------| | |3 |3461 | | |----------|----------------| | |4 |3515 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ должностей руководителей |1 |3621 | |структурных подразделений | | | | |----------|----------------| | |2 |3983 | | |----------|----------------| | |3 |4175 | |-------------------------------------|----------|----------------| |X ПКГ "Общеотраслевые должности |2,1 |2971 | |служащих первого уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3003 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |3003 | |служащих второго уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3089 | | |----------|----------------| | |3 |3243 | | |----------|----------------| | |4 |3275 | | |----------|----------------| | |5 |3302 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |3243 | |служащих третьего уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3270 | | |----------|----------------| | |3 |3302 | | |----------|----------------| | |4 |3365 | | |----------|----------------| | |5 |3461 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |3270 | |служащих четвертого уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3302 | | |----------|----------------| | |3 |3333 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих|1 |2886 | |первого уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |2918 | |-------------------------------------|----------|----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих|1 |3030 | |второго уровня" | | | | |----------|----------------| | |2 |3089 | | |----------|----------------| | |3 |3152 | | |----------|----------------| | |4 |3302 | |-------------------------------------|----------|----------------| Приложение 2 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" РЕКОМЕНДУЕМЫЙ ДИАПАЗОН размеров повышающих коэффициентов к базовым окладам (базовым должностным окладам) работников государственных учреждений Республики Хакасия по профессиональным квалификационным группам (ПКГ) по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" |------------------------------|-----------------|-----------------| |Наименование |Квалификационный |Диапазон размеров| | |уровень |повышающих | | | |коэффициентов к | | | |базовым окладам | | | |(базовым | | | |должностным | | | |окладам) | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ должностей педагогических |1 |1,0-1,5 | |работников | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,5 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,5 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,5 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ должностей руководителей |1 |1,0-1,5 | |структурных подразделений | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,5 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,5 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,15 | |служащих первого уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,15 | |служащих второго уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,40 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,40 | | |-----------------|-----------------| | |5 |1,0-1,40 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,30 | |служащих третьего уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,30 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,30 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,40 | | |-----------------|-----------------| | |5 |1,0-1,50 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые должности |1 |1,0-1,30 | |служащих четвертого уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,30 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,30 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии |1 |1,0-1,15 | |рабочих первого уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | |------------------------------|-----------------|-----------------| |ПКГ "Общеотраслевые профессии |1 |1,0-1,15 | |рабочих второго уровня" | | | | |-----------------|-----------------| | |2 |1,0-1,15 | | |-----------------|-----------------| | |3 |1,0-1,2 | | |-----------------|-----------------| | |4 |1,0-1,2 | |------------------------------|-----------------|-----------------| Приложение 3 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ показателей стимулирования работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" |------|-----------------|----------------------------------------| |N п/п |Показатель |Критерий | |------|-----------------|----------------------------------------| |1. |За качество |1.1. Сложность выполняемых работником | | |выполняемых работ|трудовых функций и работ. | | | |1.2. Многообразие трудовых операций, | | | |выполняемых в процессе трудовой | | | |деятельности. | | | |1.3. Отсутствие претензий (рекламаций) к| | | |результатам выполненных работ, оказания | | | |услуг со стороны заказчиков и | | | |потребителей. | | | |1.4. Профессионализм и оперативность в | | | |решении вопросов, входящих в трудовые | | | |(должностные) обязанности. | | | |1.5. Добросовестное, ответственное | | | |отношение к работе. | | | |1.6. Освоение новых форм, методов и | | | |технологий в трудовой деятельности. | | | |1.7. Своевременность достижения | | | |запланированных результатов выполнения | | | |поручений. | | | |1.8. Рост численности обучающихся с | | | |использованием дистанционных | | | |образовательных технологий в Республике | | | |Хакасия. | | | |1.9. Подготовка и публикация | | | |информационных сборников по результатам | | | |проведенных мониторингов. | | | |1.10. Внедрение и сопровождение новых | | | |информационных систем | |------|-----------------|----------------------------------------| |2. |За интенсивность |2.1. Напряженность труда, | | |и высокие |характеризуемая сокращением затрат | | |результаты работы|рабочего времени на выполнение трудовых | | | |операций относительно установленных норм| | | |времени. | | | | 2.2. Выполнение работником | | | |дополнительных к плановой деятельности | | | |работ (функций). | | | |2.3. Интенсивность труда, отражающая | | | |степень занятости работника активной | | | |работой в течение всего рабочего | | | |времени. | | | |2.4. Результативность труда, связанная с| | | |достижением (превышением) установленных | | | |показателей (норм) | |------|-----------------|----------------------------------------| Приложение 4 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" ПЕРЕЧЕНЬ должностей работников, относимых к основному персоналу государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" 1. Ведущий специалист по защите информации. 2. Инженер-программист. 3. Инженер-электроник. 4. Старший методист. 5. Методист. Приложение 5 к Примерному положению об оплате труда работников государственных учреждений Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" ПОЛОЖЕНИЕ об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия по виду экономической деятельности "Деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий" из централизованного фонда стимулирования руководителя 1. Общие положения 1.1. Положение об установлении выплат стимулирующего характера руководителю государственного учреждения Республики Хакасия (далее - учреждение) из централизованного фонда стимулирования руководителя (далее - Положение) разработано в целях повышения материальной заинтересованности руководителя учреждения в повышении качества и результативности управленческой деятельности, развитии творческой активности и инициативы, повышении качества предоставления услуг. Настоящее Положение определяет порядок установления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения из средств централизованного фонда стимулирования руководителя. 1.2. Централизованный фонд стимулирования руководителя образуется в составе фонда оплаты труда учреждения. Министерство образования и науки Республики Хакасия вправе централизовать до 1,5 процента от утвержденного фонда оплаты труда учреждения с целью проведения выплат стимулирующего характера руководителю учреждения. 1.3. Объем средств централизованного фонда стимулирования руководителя, утвержденный приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия, используется до конца финансового года. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат за счет централизованного фонда стимулирования руководителя либо неиспользования их в полном объеме остатки средств могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам данного учреждения. 2. Установление выплат стимулирующего характера 2.1. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплата за интенсивность и высокие результаты работы (в том числе за ученую степень кандидата наук, доктора наук); выплата за качество выполняемых работ; доплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет; премиальные выплаты по итогам работы. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы носит стимулирующий характер, мотивируя руководителя учреждения к выполнению больших объемов работ с меньшим количеством ресурсов. Размер выплаты за интенсивность труда и высокие результаты работы устанавливается до 50 процентов должностного оклада руководителя учреждения. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат за качество выполняемых работ устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия в пределах средств из централизованного фонда стимулирования руководителя учреждения. Выплаты за качество выполняемых работ производятся в процентном отношении к должностному окладу или в абсолютных размерах. Стимулирующая выплата за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования, производится руководителю учреждения и устанавливается в процентах к базовому окладу. Рекомендуемый размер данных выплат приведен в таблице. Таблица Размеры стимулирующих выплат за стаж непрерывной работы, связанной с использованием вычислительной техники и информационных технологий, в том числе в сфере образования |--------------------------------|-----------------------------| |Стаж работы |Размеры выплат, процентов | |--------------------------------|-----------------------------| |От 1 до 3 лет |до 10 | |--------------------------------|-----------------------------| |От 3 до 5 лет |до 20 | |--------------------------------|-----------------------------| |Свыше 5 лет |до 30 | |--------------------------------|-----------------------------| По итогам работы руководителю учреждения производятся премиальные выплаты. 2.2. Руководитель учреждения до 1 января текущего финансового года в соответствии с настоящим Положением представляет для рассмотрения в Министерство образования и науки Республики Хакасия необходимые материалы по итогам прошедшего финансового года, в том числе по выполнению государственных заданий на оказание услуг населению. В представленных материалах отражается достижение показателей, установленных в таблице. Таблица Показатели эффективности работы государственного учреждения Республики Хакасия для определения стимулирующих выплат руководителю |------|----------------------|------------------------------------| |N п/п |Показатель |Критерий | |------|----------------------|------------------------------------| |1. |Качество результатов |1.1. Доля работ, доведенных до | | |труда |конечного результата (утвержденные | | | |нормативные документы, | | | |рекомендованные методические | | | |материалы). | | | |1.2. Внедренные информационные | | | |системы. | | | |1.3. Разработанные и принятые на | | | |обслуживание вебсайты. | | | |1.4. Подготовка и публикация | | | |информационных сборников по | | | |результатам проведенных | | | |мониторингов; выполнение работ | | | |(гранты, контракты, договоры). | | | |1.5. Выступления с докладами на | | | |международных, всероссийских, | | | |региональных конференциях и | | | |семинарах. | | | |1.6. Оперативные сверхурочные | | | |поручения Правительства Республики | | | |Хакасия и других вышестоящих органов| |------|----------------------|------------------------------------| |2. |Эффективность работы |2.1. Объем привлеченных средств. | | | |2.2. Доля выплат стимулирующего | | | |характера за счет привлеченных | | | |средств. | | | |2.3. Отсутствие фактов нецелевого | | | |использования бюджетных средств. | | | |2.4. Отсутствие нарушений техники | | | |безопасности с тяжелыми | | | |последствиями и личной безопасности | | | |слушателей и сотрудников | |------|----------------------|------------------------------------| 2.3. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются приказом Министерства образования и науки Республики Хакасия ежегодно с 1 января на текущий финансовый год либо на определенный срок (месяц, квартал) с указанием срока действия. Размер выплат стимулирующего характера определяется в процентах к должностному окладу руководителя учреждения или в абсолютном значении. Выплаты стимулирующего характера выплачиваются одновременно с заработной платой и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
