Закон Алтайского края от 11.10.1999 № 47-ЗС

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                            АЛТАЙСКИЙ КРАЙ


                                ЗАКОН

                           АЛТАЙСКОГО КРАЯ


     О порядке представления работодателями информации о наличии
     вакантных рабочих мест (должностей) в органы государственной
                      службы занятости населения


     Настоящий Закон устанавливает порядок обязательного представления
работодателями в органы  федеральной государственной службы  занятости
населения Алтайского края (далее - органы службы занятости) информации
об  имеющихся  вакантных  рабочих местах  (должностях)  и  сведений  о
закрытии данных вакансий.

     Глава 1. Общие положения

     Статья 1. Основные понятия

     В настоящем Законе используются следующие основные понятия:
     1) работодатель    -    юридическое    лицо,    независимо     от
организационно-правовой формы и формы собственности, его  обособленные
структурные подразделения (филиалы, представительства), представляемые
их     руководителями    (администрацией),     либо     индивидуальные
предприниматели, осуществляющие прием на работу по трудовому  договору
и договорам гражданско-правового характера, предметом которых является
выполнение работ и оказание услуг;
     2) граждане,  ищущие  работу  -  граждане,  зарегистрированные  в
органах  службы занятости  в  целях  поиска  подходящей работы  или  в
качестве безработных;
     3) профессиональная   модель   рабочего  места   -   совокупность
характеристики рабочего места и личностных, профессиональных качеств и
других требований, предъявляемых работодателем к работнику.

     Статья 2.    Взаимоотношения    органов    службы   занятости   и
работодателей

     Органы службы занятости  производят автоматизированную  обработку
полученной  информации  и   формируют  банк  данных  работодателей   и
вакансий.
     Органы службы  занятости  обеспечивают  доступ  работодателей   к
информации  о профессиональном  составе  граждан, ищущих  работу,  для
целенаправленного подбора кадров.
     В целях  подбора  высокопрофессионального  кадрового  состава  по
запросу работодателя профконсультантами органа службы занятости  может
быть составлена характеристика на предлагаемую кандидатуру, отражающая
его личностные, деловые и профессиональные качества.
     Вакансии, которые   не    закрываются   длительное   время,    по
согласованию  с  работодателями  могут быть  внесены  органами  службы
занятости в межрегиональный банк вакансий.
     Работодатель через органы  службы занятости  вправе вести  подбор
необходимых работников из  других регионов России, используя  вакансии
из межрегионального банка вакансий.

     Глава 2.  Порядок  представления  информации  о наличии вакантных
рабочих мест и должностей

     Статья 3. Сроки представления информации

     Информацию о   наличии   вакантных  рабочих   мест   (должностей)
работодатели представляют  в органы  службы занятости  в течение  трех
дней со дня появления вакансии,  а информацию о заполнении вакансии  в
течение одного  дня  после принятия  решения о  приеме  на работу  или
внесении изменений в штатное расписание работодателя.

     Статья 4. Сведения, представляемые работодателями

     Информация о наличии вакантных  рабочих мест (должностей)  должна
содержать следующие сведения:
     1) наименование  профессии  (должности)  и  количество  вакантных
рабочих мест (должностей);
     2) квалификационные требования;
     3) об условиях труда - системе и размерах оплаты труда,  льготах,
режиме работы, совмещении профессий.
     Для отбора (подбора)  органом службы занятости  квалифицированных
кадров    работодатель    вправе    представить    разработанную    им
профессиональную модель рабочего места.

     Статья 5. Форма представления информации

     Информация о  наличии  вакантных  рабочих  мест  (должностей)   и
закрытии вакансий представляется  работодателем в письменной форме  на
безвозмездной основе.
     По согласованию с органами службы занятости указанная  информация
может быть передана телефонограммой.

     Статья 6. Банк вакансий

     При поступлении информации о  наличии или закрытии вакансии  банк
вакансий оперативно корректируется работниками органа службы занятости
и доводится до сведения граждан, ищущих работу.

     Глава 3.    Контроль   за   исполнением   настоящего   Закона   и
ответственность за его нарушение

     Статья 7.  Органы,   осуществляющие   контроль   за   исполнением
настоящего Закона

     Контроль за    своевременностью   и    полнотой    представляемой
работодателями информации осуществляют органы службы занятости.
     При осуществлении  контроля   должностные  лица  органов   службы
занятости   имеют   право   производить   у   работодателей   проверку
соответствующих документов,  а при выявлении  фактов неисполнения  или
ненадлежащего исполнения положений  настоящего Закона - потребовать  у
нарушителя письменные объяснения.
     При выявлении факта непредставления работодателями информации  об
имеющихся вакансиях органы службы занятости населения составляют  акт.
Настоящий  акт  и   письменное  объяснение  нарушителя  являются   для
должностных  лиц,   уполномоченных  на   то  краевым   Законодательным
собранием, основанием  для составления  протокола об  административном
правонарушении.

     Статья 8. Ответственность за нарушение настоящего Закона

     Невыполнение работодателями  положений настоящего  Закона  влечет
административную  ответственность  должностных  лиц  и  индивидуальных
предпринимателей  в   виде   штрафа  в   размере   от  двукратной   до
двадцатикратной   величины   минимального   размера   оплаты    труда,
налагаемого в судебном порядке.

     Глава 4. Заключительные положения

     Статья 9.   Органы,   осуществляющие   разработку   инструкций  и
методических указаний по применению настоящего Закона

     Инструкции и  методические  указания  по  применению   настоящего
Закона  издаются  Департаментом  федеральной  государственной   службы
занятости населения  по Алтайскому  краю по  согласованию с  комитетом
администрации Алтайского края по труду.

     Статья 10. Вступление настоящего Закона в силу

     Настоящий Закон  вступает   в  силу  со   дня  его   официального
опубликования в газете "Алтайская правда".

     Глава администрации
     Алтайского края          А.Суриков

     г. Барнаул
     11 октября 1999 года
     N 47-ЗС