Постановление Администрации Алтайского края от 04.12.2012 № 662

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


04.12.2012                                            N 662


                              г.Барнаул


Об утверждении ведомственной целевой
программы  "Губернаторская программа
подготовки  профессиональных  кадров
для  сферы   малого    и    среднего
предпринимательства  Алтайского края
в 2013 - 2016 годах"


     В целях подготовки  профессиональных  кадров для  сферы малого  и
среднего  предпринимательства  Алтайского   края,  в  соответствии   с
постановлением Администрации края  от 11.03.2007  N 94 "О  разработке,
утверждении и реализации  ведомственных целевых программ" (в  редакции
от 19.03.2008 N 106, от 17.10.2008 N 420) постановляю:
     1. Утвердить  ведомственную  целевую  программу   "Губернаторская
программа  подготовки  профессиональных  кадров  для  сферы  малого  и
среднего предпринимательства Алтайского края  в  2013  -  2016  годах"
(прилагается).
     2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
первого заместителя Губернатора Алтайского края Локтева С.А.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНА
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 04.12.2012 N 662

                   ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
                 "Губернаторская программа подготовки
         профессиональных кадров для сферы малого и среднего
                 предпринимательства Алтайского края
                         в 2013 - 2016 годах"

                               ПАСПОРТ
                   ведомственной целевой программы
                 "Губернаторская программа подготовки
         профессиональных кадров для сферы малого и среднего
       предпринимательства Алтайского края в 2013 - 2016 годах"
                                                                               
 Наименование        Губернаторская программа подготовки
 программы           профессиональных кадров для сферы малого и
                     среднего предпринимательства Алтайского края
                     в 2013 - 2016  годах (далее - "программа")
                                                                               
 Субъект бюджет      управление Алтайского края по развитию
 планирования        предпринимательства и рыночной инфраструктуры
                     (далее - "Управление")
                                                                               
 Цели и задачи       цель - подготовка профессиональных кадров для
 программы           сферы малого и среднего предпринимательства
                     Алтайского края;
                     задачи:                                                   
                     повышение образовательного  уровня  и  правовой
                     культуры предпринимателей (в форме
                     профессиональной переподготовки
                     и повышения квалификации);                                
                     совершенствование управления экономической
                     деятельностью, повышение конкурентоспособности
                     и эффективности работы субъектов малого и
                     среднего предпринимательства с  целью
                     улучшения количественных и качественных
                     параметров работы предприятий (организаций)
                     Алтайского края
                                                                               
 Целевые             количество прошедших профессиональную
 индикаторы и        переподготовку и повышение квалификации
 показатели          представителей субъектов малого и среднего
 программы           предпринимательства, а  также объектов
                     инфраструктуры поддержки предпринимательства;
                     количество руководителей   и   специалистов,
                     прошедших профессиональную  переподготовку  в
                     рамках программы  и направленных  на  стажировку
                     на  экономически  устойчивые предприятия
                                                                               
 Программные         проведение конкурсного отбора руководителей и
 мероприятия         специалистов;
                     организация и проведение обучения руководителей и
                     специалистов субъектов малого и среднего
                     предпринимательства, а также объектов
                     инфраструктуры поддержки предпринимательства;
                     организация и проведение стажировки руководителей
                     и специалистов субъектов малого и среднего
                     предпринимательства;                                      
                     проведение анкетирования руководителей и
                     специалистов, прошедших обучение по программе,
                     руководителей предприятий,  направивших
                     специалистов на обучение в рамках программы, с
                     целью оценки эффективности ее реализации;
                     мониторинг эффективности реализации программы             
                                                                               
 Сроки реализации    2013 - 2016 годы                                          
 мероприятий                                                                   
 программы                                                                     
                                                                               
 Объемы и            общий объем финансирования за счет средств
 источники           краевого бюджета составляет 24705 тыс. рублей,
 финансирования      в том числе:
 программы           в 2013 году - 2725 тыс.  рублей;
 по годам            в 2014 году - 8235  тыс. рублей;
                     в 2015 году - 8235 тыс. рублей;
                     в 2016 году - 5510 тыс. рублей.
                     Объемы финансирования подлежат ежегодному
                     уточнению  в соответствии с  законом  о краевом
                     бюджете на  очередной финансовый год и на
                     плановый период
                                                                               
 Ожидаемые           количество прошедших профессиональную
 конечные результаты переподготовку и повышение квалификации
 реализации          представителей субъектов малого и среднего
 программы и         предпринимательства, а  также объектов
 показатели          инфраструктуры поддержки предпринимательства -
 социально-          до 150 человек ежегодно;
 экономической       количество руководителей и специалистов, прошедших
 эффективности       профессиональную переподготовку в рамках
                     программы и  направленных  на  стажировку на
                     экономически устойчивые предприятия, - до 45
                     человек ежегодно

  1. Характеристика проблемы и обоснование необходимости ее решения
                        программными методами

     Государственная поддержка в области подготовки, переподготовки  и
повышения квалификации субъектов малого и среднего предпринимательства
является  одной  из   актуальных  задач  современного   экономического
развития. Это  обусловлено, прежде  всего, важной  ролью в  сохранении
социальной  стабильности,  которую   выполняет  малый  бизнес  как   в
Российской  Федерации  в  целом,  так и  в  Алтайском  крае,  а  также
необходимостью    проведения    системной    работы    по    повышению
образовательного уровня граждан, занятых в сфере  предпринимательства,
с целью сохранения конкурентособности этого сектора.
     По данным    Территориального    органа    Федеральной     службы
государственной  статистики  по  Алтайскому  краю,  полученным   после
проведенного  в 2011  году  сплошного статистического  наблюдения,  на
настоящий   момент   удельный   вес  субъектов   малого   и   среднего
предпринимательства  Алтайского  края  составляет  1,93  %  от  общего
количества  зарегистрированных  в  Российской  Федерации   организаций
малого  и  среднего  бизнеса.   Нужно  отметить,  что  до   проведения
обследования этот показатель составлял 1,78%. Алтайский край  занимает
первое место среди регионов,  входящих в Сибирский федеральный  округ,
по количеству фактически осуществляющих деятельность субъектов  малого
и среднего бизнеса. В крае на одну тысячу человек населения приходится
36 субъектов предпринимательства.  По этому показателю Алтайский  край
занимает 14 место среди регионов Российской Федерации.
     По состоянию на  начало 2012  года в крае  действовало более  100
тысяч субъектов малого и среднего предпринимательства, на предприятиях
которых  было  занято  478,7 тыс.  человек.  Удельный  вес  продукции,
произведенной малыми и средними предприятиями в 2011 году, составил 23
%  общего  объема  валового регионального  продукта;  сумма  налоговых
отчислений в консолидированный бюджет края - 8,7 млрд. рублей, или 126
%  к уровню  2010  года.  Также позитивной  динамикой  характеризуется
предпринимательская активность в регионе. В 2011 году зарегистрировали
свою деятельность более 10  тысяч индивидуальных предпринимателей и  4
тысяч юридических лиц, тогда как в 2010 году эта цифра не превышала 12
тысяч единиц.
     Актуальной для предпринимательства края является задача вхождения
в новые  сегменты  рынка,  открывающиеся по  мере  реализации  крупных
региональных инвестиционных проектов. В связи с этим освоение  смежных
видов    экономической   деятельности,    модернизация    производств,
использование  инновационных   разработок  может  стать   существенным
фактором  саморазвития  предприятий   малого  и  среднего  бизнеса   в
ближайшие 10-20 лет.
     Это должно   учитываться   в  процессе   специальной   подготовки
руководителей и специалистов  сферы малого предпринимательства.  Нужны
новые формы интенсивного краткосрочного обучения, ориентированного  на
инновационную практику.  Одной  из таких  форм  может стать  программа
повышения квалификации. Обучение в  рамках этой программы должно  быть
непрерывным,  многократным,  сочетающимся  с  возможностями  получения
квалифицированных консультаций и  финансовой поддержки в ходе  ведения
предпринимательской инновационной деятельности.
     Применение инновационных  технологий  на  предприятиях  малого  и
среднего бизнеса позволит добиться повышения экономических показателей
края   в  целом,   а   также  стимулировать   участие   представителей
предпринимательского  сектора  в  формировании  региональных   центров
инновационного  развития и  территориальных  кластеров. В  современных
экономических  условиях  с  меняющимся  законодательством  в   области
предпринимательства  постоянно  растет  потребность  в  предоставлении
предпринимателям  своевременной и  качественной  информации. При  этом
недостаточно ориентироваться  только  на оценку  опыта и  квалификации
руководителей  и   специалистов  малого   бизнеса:  становится   более
очевидной  значимость  полноценной подготовки  кадров,  которые  будут
обладать   глубокими    управленческими   знаниями,    психологической
устойчивостью и  умением  работать в  рисковых  рыночных ситуациях,  а
также творчески реализовывать накопленные знания на практике.
     Таким образом,  вопросы   повышения  образовательного  уровня   и
правовой культуры  предпринимателей являются  своевременными и  должны
находить  свое  отражение  в  формах поддержки  и  развития  малого  и
среднего  предпринимательства,  реализуемых  органами  государственной
власти Алтайского края.
     В Алтайском  крае  для  осуществления  государственной   политики
поддержки малого и среднего предпринимательства в области  подготовки,
переподготовки и повышения квалификации кадров созданы все необходимые
условия. Базовой основой эффективной  работы в этом направлении  может
служить  ведомственная  целевая  программа  "Губернаторская  программа
подготовки  профессиональных  кадров  для  сферы  малого  и   среднего
предпринимательства  Алтайского края  в  2009  - 2012  годах".  Данный
образовательный проект является  единственным в Сибирском  федеральном
округе. Его реализация финансируется за счет средств краевого бюджета.
Важными особенностями программы  являются ее целевая направленность  и
комплексность,  позволяющие   объединять  в  рамках   образовательного
проекта ряд мероприятий теоретического и практического характера.
     С учетом  современных  тенденций   развития  малого  и   среднего
предпринимательства  края,  имеющегося опыта  в  области  нефинансовой
поддержки  органами   государственной   власти  Российской   Федерации
субъектов  малого и  среднего  бизнеса,  а также  практики  реализации
Губернаторской программы подготовки профессиональных кадров для  сферы
малого и среднего  предпринимательства Алтайского края  в 2009 -  2012
годах   возникла   необходимость  разработки   ведомственной   целевой
программы "Губернаторская программа подготовки профессиональных кадров
для сферы малого и среднего предпринимательства Алтайского края в 2013
- 2016 годах".

                      2. Цели и задачи программы

     Целью программы является  подготовка профессиональных кадров  для
сферы малого и среднего предпринимательства Алтайского края.
     Задачи программы:
     повышение образовательного    уровня    и    правовой    культуры
предпринимателей (в форме профессиональной переподготовки и  повышения
квалификации);
     совершенствование управления     экономической     деятельностью,
повышение  конкурентоспособности  и  эффективности  работы   субъектов
малого и среднего предпринимательства с целью улучшения количественных
и качественных параметров работы предприятий (организаций)  Алтайского
края.

                      3. Программные мероприятия

     Решение задач, обозначенных в программе, обеспечивается за счет:
     проведения конкурсного отбора руководителей и специалистов;
     организации и  проведения  обучения  руководителей и специалистов
субъектов малого и  среднего  предпринимательства,  а  также  объектов
инфраструктуры поддержки предпринимательства;
     организации и проведения стажировки руководителей и  специалистов
субъектов малого и среднего предпринимательства;
     проведения анкетирования руководителей и специалистов,  прошедших
обучение   по   программе,  руководителей   предприятий,   направивших
специалистов  на  обучение   в  рамках   программы,  с  целью   оценки
эффективности ее реализации;
     мониторинга эффективности реализации программы.
     Порядок конкурсного  отбора  руководителей  и  специалистов   для
обучения  в  рамках  программы, состав  краевой  конкурсной  комиссии,
контингент   участников   конкурсного   отбора,   основные    принципы
обеспечения  обучения,  механизм реализации  программы,  количество  и
наполняемость учебных  программ, основные требования  к организации  и
проведению стажировок руководителей и специалистов субъектов малого  и
среднего предпринимательства  разрабатываются и утверждаются  приказом
Управления.
     Перечень программных мероприятий, исполнителей и сумм расходов на
их реализацию приведен в приложении.

                  4. Ресурсное обеспечение программы

     Общий объем  финансирования  за  счет  средств  краевого  бюджета
составляет 24705 тыс.  рублей, из них: в 2013 году - 2725 тыс. рублей;
в 2014 году - 8235 тыс. рублей; в 2015 году - 8235 тыс. рублей; в 2016
году - 5510 тыс. рублей.
     Реализация программы   осуществляется    в   пределах    средств,
выделенных  Управлению в  соответствии  с  законом Алтайского  края  о
краевом  бюджете  на  соответствующий финансовый  год  и  на  плановый
период.

             5. Оценка эффективности реализации программы

     Эффективность реализации  программы  характеризуется   следующими
показателями:
     количество прошедших       профессиональную        переподготовку
представителей  субъектов  малого и  среднего  предпринимательства,  а
также  объектов  инфраструктуры  поддержки  предпринимательства   (100
человек ежегодно);
     количество прошедших   повышение   квалификации    представителей
субъектов  малого и  среднего  предпринимательства, а  также  объектов
инфраструктуры поддержки предпринимательства (50 человек ежегодно);
     доля руководителей и специалистов,  прошедших конкурсный отбор  в
рамках программы  и проживающих  в малых  городах и  районах края  (не
менее 50% ежегодно);
     доля руководителей  и  специалистов,  прошедших  профессиональную
переподготовку в  рамках  программы и  направленных  на стажировку  на
экономически устойчивые предприятия (до 45% ежегодно);
     доля руководителей и  специалистов, прошедших  обучение в  рамках
программы  в  форме профессиональной  переподготовки  и  реализовавших
разработанные в процессе обучения проекты (не менее 50% ежегодно);
     доля руководителей и специалистов, прошедших подготовку в  рамках
программы  и  участвующих  в  мероприятиях  государственной  поддержки
развития  малого   и  среднего  предпринимательства   (не  менее   10%
ежегодно);
     доля руководителей и специалистов, прошедших подготовку в  рамках
программы  и  привлекших  инвестиции  на  предприятие  (не  менее  10%
ежегодно);
     доля руководителей и специалистов, прошедших подготовку в  рамках
программы и создавших новые рабочие места (не менее 10% ежегодно).
     Кроме того,   выполнение   программных   мероприятий    продолжит
формирование положительного  опыта предоставления  субъектам малого  и
среднего бизнеса  Алтайского  края образовательных  услуг и  обеспечит
кадровую  поддержку  мероприятий  долгосрочной  целевой  программы  "О
государственной    поддержке   и    развитии    малого   и    среднего
предпринимательства  в   Алтайском  крае"   на  2011   -  2013   годы,
утвержденной постановлением Администрации края от 13.11.2010 N 511.

        6. Методика оценки эффективности реализации программы

     Оценка эффективности    реализации    программных     мероприятий
осуществляется на основе значений индикаторов, которые  рассчитываются
по следующим формулам:
     1) удельный   вес   руководителей   и   специалистов,   прошедших
профессиональную переподготовку в рамках программы:

          Чзп
     У = _____х 100, где:
          Чкп
     У -  удельный   вес  руководителей   и  специалистов,   прошедших
профессиональную переподготовку в рамках программы;
     Чзп -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
профессиональную переподготовку в рамках программы;
     Чкп -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
конкурсный отбор для обучения в форме профессиональной  переподготовки
в рамках программы;
     2) удельный вес руководителей и специалистов, прошедших повышение
квалификации в рамках программы:

     У1 =  Чзк
           _____х 100, где:
           Чкк
     У1 -  удельный  вес   руководителей  и  специалистов,   прошедших
повышение квалификации в рамках программы;
     Чзк -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
повышение квалификации в рамках программы;
     Чкк -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
конкурсный отбор для обучения в форме повышения квалификации в  рамках
программы;
     3) доля руководителей и специалистов,  прошедших конкурсный отбор
в рамках программы и проживающих в малых городах и районах края:

     У2 =  Чмг
           ____ х 100, где:
            Чз
     У2 -  доля руководителей  и  специалистов, прошедших  обучение  в
рамках программы и проживающих в малых городах и районах края;
     Чмг -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
обучение в рамках  программы и проживающих в  малых городах и  районах
края;
     Чз - численность руководителей и специалистов, прошедших обучение
в рамках программы;
     4) доля руководителей и специалистов,  направленных на стажировку
в рамках программы:

     У3 = Чзс
          _____ х100, где:
          Чзп
     У3 -   доля  руководителей   и   специалистов,  направленных   на
стажировку в рамках программы;
     Чзс - численность руководителей  и специалистов, направленных  на
стажировку в рамках программы;
     Чзп -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
профессиональную переподготовку в рамках программы;
     5) доля руководителей и специалистов,  прошедших профессиональную
переподготовку  в  рамках  программы  и  реализовавших разработанные в
процессе обучения проекты:

     У4 =       Чзпр
                _____ х 100, где:
                Чзп
     У4 -    доля    руководителей    и    специалистов,     прошедших
профессиональную  переподготовку в  рамках  программы и  реализовавших
разработанные в процессе обучения проекты;
     Чзпр -  численность   руководителей  и  специалистов,   прошедших
профессиональную  переподготовку в  рамках  программы и  реализовавших
разработанные в процессе обучения проекты;
     Чзп -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
профессиональную переподготовку в рамках программы;
     6) доля  руководителей  и  специалистов,  прошедших  подготовку в
рамках  программы  и  участвующих   в   мероприятиях   государственной
поддержки развития малого и среднего предпринимательства:

     У5 = Чгп
          ____х 100, где:
           Чз
     У5 - доля  руководителей и специалистов,  прошедших подготовку  в
рамках  программы   и  участвующих   в  мероприятиях   государственной
поддержки развития малого и среднего предпринимательства;
     Чгп -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
подготовку   в  рамках   программы   и  участвующих   в   мероприятиях
государственной    поддержки     развития     малого    и     среднего
предпринимательства;
     Чз - численность руководителей и специалистов, прошедших обучение
в рамках программы;
     7) доля  руководителей  и  специалистов,  прошедших  подготовку в
рамках программы и привлекших инвестиции на предприятие:

     У6 = Чзи
          ___ х 100, где:
          Чз
     У6 - доля  руководителей и специалистов,  прошедших подготовку  в
рамках программы и привлекших инвестиции на предприятие;
     Чзи -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
подготовку в рамках программы и привлекших инвестиции на предприятие;
     Чз - численность руководителей и специалистов, прошедших обучение
в рамках программы;
     8) доля  руководителей  и  специалистов,  прошедших  подготовку в
рамках программы и создавших новые рабочие места:

     У7 = Чзм
          ___ х 100, где:
           Чз
     У7 - доля  руководителей и специалистов,  прошедших подготовку  в
рамках программы и создавших новые рабочие места;
     Чзм -  численность   руководителей   и  специалистов,   прошедших
подготовку в рамках программы и создавших новые рабочие места;
     Чз - численность руководителей и специалистов, прошедших обучение
в рамках программы.

             7. Система управления реализацией программы
     
     Управление в  рамках  реализации   программы  в  соответствии   с
Федеральным законом  от 21.07.2005  N 94-ФЗ "О  размещении заказов  на
поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных
и муниципальных  нужд"  на конкурсной  основе определяет  исполнителей
программных мероприятий.
     Финансирование программы  производится в  порядке,  установленном
для исполнения краевого бюджета.
     Управление контролирует   выполнение   программных   мероприятий,
выявляет    несоответствие    результатов    реализации    мероприятий
результатам,   предусмотренным   программой,   устанавливает   причины
недостижения ожидаемых результатов и определяет меры по их устранению.
     Отчет о   выполнении    мероприятий   программы    представляется
Управлением в  Главное  управление экономики  и инвестиций  Алтайского
края и в комитет администрации Алтайского края по финансам,  налоговой
и кредитной политике  по установленной форме  ежегодно, не позднее  25
января года, следующего за отчетным.



                                  ПРИЛОЖЕНИЕ
                                  к ведомственной целевой программе
                                  "Губернаторская программа подготовки
                                  профессиональных кадров для сферы
                                  малого и среднего
                                  предпринимательства Алтайского
                                  края в 2013 - 2016 годах"

                               ПЕРЕЧЕНЬ
             мероприятий ведомственной целевой программы
        "Губернаторская программа подготовки профессиональных
        кадров для сферы малого и среднего предпринимательства
                 Алтайского края в 2013 - 2016 годах"
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|———————————————————————|—————————————|———————————————————————|————————————|
|Цели, задачи,        |     Срок      |    Исполнитель    |     Индикаторы     |Единица  | Значение индикатора по|  Направления|    Сумма расходов,    |   Всего    |
|мероприятия          |  реализации   |                   |                    |измерения|          годам        |использования|        тыс.руб.       |   расходов,|
|                     |  мероприятия  |                   |                    |         |                       |  средств    |                       |   тыс. руб.|
|                     |               |                   |                    |         |—————|—————|—————|—————|             |—————|—————|—————|—————|            |
|                     |               |                   |                    |         |2013 |2014 |2015 |2016 |             |2013 |2014 |2015 |2016 |            |
|                     |               |                   |                    |         | г.  | г.  | г.  |г.   |             |г.   |г.   |г.   |г.   |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|          1          |       2       |         3         |         4          |5        |  6  |  7  |  8  |9    |     10      |11   |12   |13   |14   |     15     |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Цель -     подготовка|     2013-     |                   |количество прошедших|чел.     | 50  | 150 | 150 |100  |             |2725 |8235 |8235 |5510 |   24705    |
|профессиональных     |     2016      |                   |профессиональную    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|кадров   для    сферы|     годы      |                   |переподготовку     и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|малого   и   среднего|               |                   |повышение           |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предпринимательства  |               |                   |квалификации        |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|Алтайского края      |               |                   |представителей      |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |субъектов  малого  и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |среднего            |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |предпринимательства,|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |а   также   объектов|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |инфраструктуры      |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |поддержки           |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |предпринимательства |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Задача 1.   Повышение|     2013-     |                   |профессиональная    |чел.     | 50  | 150 | 150 |100  |             |2725 |6785 |6785 |4060 |   20355    |
|образовательного     |     2016      |                   |переподготовка     и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|уровня   и   правовой|     годы      |                   |повышение           |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|культуры             |               |                   |квалификации        |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предпринимателей   (в|               |                   |представителей      |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|форме                |               |                   |субъектов  малого  и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|профессиональной     |               |                   |среднего            |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|переподготовки      и|               |                   |предпринимательства,|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|повышения            |               |                   |а   также   объектов|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|квалификации)        |               |                   |инфраструктуры      |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |поддержки           |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |предпринимательства |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Мероприятие 1.1.     |     2013-     |управление         |количество          |  чел.   |150  |150  |150  |     |оплата услуг |385  |385  |385  |  0  |1155        |
|Проведение           |     2015      |Алтайского края  по|руководителей      и|         |     |     |     |     |(работ),     |     |     |     |     |            |
|конкурсного    отбора|     годы      |развитию           |специалистов        |         |     |     |     |     |связи,       |     |     |     |     |            |
|руководителей       и|               |предпринимательства|субъектов  малого  и|         |     |     |     |     |расходных    |     |     |     |     |            |
|специалистов         |               |и          рыночной|среднего    бизнеса,|         |     |     |     |     |материалов,  |     |     |     |     |            |
|                     |               |инфраструктуры     |прошедших конкурсный|         |     |     |     |     |работы членов|     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |отбор               |         |     |     |     |     |комиссии     |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |доля руководителей и|    %    |50   |50   |50   |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |специалистов,       |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |прошедших конкурсный|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |отбор    в    рамках|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |программы          и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |проживающих в  малых|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |городах  и   районах|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |края                |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Мероприятие 1.2.     |     2013-     |управление         |удельный вес        |    %    |     |100  |100  |100  |оплата услуг |1740 |5800 |5800 |4060 |17400       |
|Организация         и|     2016      |Алтайского края  по|руководителей      и|         |     |     |     |     |(работ)    по|     |     |     |     |            |
|проведение   обучения|     годы      |развитию           |специалистов,       |         |     |     |     |     |обучению     |     |     |     |     |            |
|руководителей       и|               |предпринимательства|прошедших           |         |     |     |     |     |руководителей|     |     |     |     |            |
|специалистов         |               |и          рыночной|профессиональную    |         |     |     |     |     |и            |     |     |     |     |            |
|субъектов  малого   и|               |инфраструктуры     |переподготовку     в|         |     |     |     |     |специалистов |     |     |     |     |            |
|среднего             |               |                   |рамках программы    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предпринимательства, |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|а   также    объектов|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|инфраструктуры       |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|поддержки            |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предпринимательства  |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|             |—————|—————|—————|—————|————————————|
|                     |               |                   |удельный вес        |    %    |100  |100  |100  |     |             |600  |600  |600  |  0  |    1800    |
|                     |               |                   |руководителей      и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |специалистов,       |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |прошедших  повышение|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |квалификации       в|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |рамках программы    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Задача 2.            |     2014-     |                   |количество          |  чел.   |     | 45  | 45  | 45  |             |  0  |1450 |1450 |1450 |4350        |
|Совершенствование    |     2016      |                   |руководителей      и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|управления           |     годы      |                   |специалистов,       |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|экономической        |               |                   |прошедших           |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|деятельностью,       |               |                   |профессиональную    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|повышение            |               |                   |переподготовку     в|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|конкурентоспособности|               |                   |рамках  программы  и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|и       эффективности|               |                   |направленных      на|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|работы      субъектов|               |                   |стажировку        на|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|малого   и   среднего|               |                   |экономически        |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предпринимательства с|               |                   |устойчивые          |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|целью       улучшения|               |                   |предприятия         |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|количественных      и|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|качественных         |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|параметров     работы|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предприятий          |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|(организаций)        |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|Алтайского края      |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Мероприятие 2.1.     |2014-          |управление         |доля руководителей и|%        |     | 45  | 45  | 45  |оплата услуг |  0  |1300 |1300 |1300 |3900        |
|Организация         и|2016           |Алтайского края  по|специалистов,       |         |     |     |     |     |(работ),     |     |     |     |     |            |
|проведение стажировки|годы           |развитию           |прошедших           |         |     |     |     |     |связи,       |     |     |     |     |            |
|руководителей       и|               |предпринимательства|профессиональную    |         |     |     |     |     |расходных    |     |     |     |     |            |
|специалистов         |               |и          рыночной|переподготовку     в|         |     |     |     |     |материалов,  |     |     |     |     |            |
|субъектов  малого   и|               |инфраструктуры     |рамках  программы  и|         |     |     |     |     |проезда,     |     |     |     |     |            |
|среднего             |               |                   |направленных      на|         |     |     |     |     |проживания и |     |     |     |     |            |
|предпринимательства  |               |                   |стажировку        на|         |     |     |     |     |суточных     |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |экономически        |         |     |     |     |     |стажеров     |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |устойчивые          |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |предприятия         |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Мероприятие 2.2.     |2014-          |управление         |доля руководителей и|%        |     | 50  | 50  | 50  |оплата услуг |  0  | 30  | 30  | 30  |     90     |
|Проведение           |2016           |Алтайского края  по|специалистов,       |         |     |     |     |     |(работ),     |     |     |     |     |            |
|анкетирования        |годы           |развитию           |прошедших подготовку|         |     |     |     |     |связи,       |     |     |     |     |            |
|руководителей       и|               |предпринимательства|в рамках программы и|         |     |     |     |     |расходных    |     |     |     |     |            |
|специалистов,        |               |и          рыночной|реализовавших       |         |     |     |     |     |материалов   |     |     |     |     |            |
|прошедших обучение по|               |инфраструктуры     |разработанные      в|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|программе,           |               |                   |процессе    обучения|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|руководителей        |               |                   |проекты             |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|предприятий,         |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|направивших          |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|специалистов       на|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|обучение   в   рамках|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|программы,  с   целью|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|оценки  эффективности|               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|ее реализации        |               |                   |                    |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|
|Мероприятие 2.3.     |2014-2016      |управление         |доля специалистов,  |%        |     | 10  | 10  | 10  |оплата услуг |  0  |120  |120  |120  |    360     |
|Мониторинг           |годы           |Алтайского края  по|прошедших подготовку|         |     |     |     |     |(работ),     |     |     |     |     |            |
|эффективности        |               |развитию           |в рамках программы и|         |     |     |     |     |расходных    |     |     |     |     |            |
|реализации программы |               |предпринимательства|участвующих        в|         |     |     |     |     |материалов,  |     |     |     |     |            |
|                     |               |и          рыночной|мероприятиях        |         |     |     |     |     |программного |     |     |     |     |            |
|                     |               |инфраструктуры     |государственной     |         |     |     |     |     |обеспечения, |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |поддержки   развития|         |     |     |     |     |создание базы|     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |малого  и   среднего|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |предпринимательства |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |доля специалистов,  |%        |     | 10  | 10  | 10  |данных,      |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |прошедших подготовку|         |     |     |     |     |издание      |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |в рамках программы и|         |     |     |     |     |аналитических|     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |привлекших          |         |     |     |     |     |материалов   |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |инвестиции        на|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |предприятие         |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |доля специалистов,  |    %    |     | 10  | 10  | 10  |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |прошедших подготовку|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |в рамках программы и|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |создавших      новые|         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|                     |               |                   |рабочие места       |         |     |     |     |     |             |     |     |     |     |            |
|—————————————————————|———————————————|———————————————————|————————————————————|—————————|—————|—————|—————|—————|—————————————|—————|—————|—————|—————|————————————|