Постановление Администрации Алтайского края от 03.10.2012 № 518

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


03.10.2012                                            N 518


                              г.Барнаул


О   внесении  изменений   в
постановление Администрации
края от 01.02.2012 N 44


     В соответствии с постановлением Администрации края от  24.04.2012
N 209 "О некоторых актах Администрации края" постановляю:
     Внести в постановление Администрации края от 01.02.2012 N 44  "Об
утверждении отраслевого положения  об оплате труда работников  краевых
государственных  учреждений,  подведомственных  управлению   природных
ресурсов  и  охраны   окружающей  среды  Алтайского  края"   следующие
изменения:
     в главе  III   отраслевого  положения,  утвержденного   указанным
постановлением:
     пункт 1 дополнить абзацем вторым следующего содержания:
     "Размер заработной  платы руководителя  учреждения,  определяемый
трудовым договором,  устанавливается в  зависимости от  среднемесячной
численности работников  учреждения  на последнюю  отчетную  дату и  не
может  превышать установленной  постановлением  Администрации края  от
18.03.2011 N128 "О введении отраслевых систем оплаты труда  работников
краевых государственных учреждений всех типов (автономных,  бюджетных,
казенных), а также работников учреждений (организаций),  финансируемых
за счет средств краевого  бюджета" кратности к размеру  среднемесячной
заработной  платы  работников   данного  учреждения,  сложившейся   за
последние 12 месяцев (исходя из последней статистической  отчетности),
предшествующих установлению размера заработной платы руководителя.".
     пункт 3 изложить в следующей редакции:
     "3. Руководителю  учреждения выплаты  компенсационного  характера
осуществляются  в  соответствии  с  разделом  2  главы  II  настоящего
Отраслевого положения и отражаются в трудовом договоре.
     Руководителю учреждения   предусматриваются   следующие   выплаты
стимулирующего характера:
     надбавка за  интенсивность и высокие результаты работы;
     надбавка за стаж работы;
     надбавка за   наличие  ученой   степени   по  основному   профилю
профессиональной   деятельности,   за   наличие   почетного    звания,
государственных   наград   Российской  Федерации,   Алтайского   края,
ведомственных наград;
     премиальные выплаты по итогам работы.
     Надбавка за   интенсивность    и   высокие   результаты    работы
устанавливается  в  зависимости  от фактической  загрузки,  участия  в
выполнении решений  Администрации края и  иных органов  исполнительной
власти Алтайского края  и реализации  целевых программ, за  выполнение
срочных,  особо   важных   и  ответственных   работ.  Размер   выплаты
определяется  учредителем  в  трудовом договоре  и  устанавливается  в
процентном отношении к должностному окладу.
     Ежемесячная надбавка  к  должностному   окладу  за  стаж   работы
устанавливается  в порядке  и  размерах, предусмотренных  пунктом  3.4
раздела 3 главы II настоящего Отраслевого положения.
     При наличии у руководителя учреждения ученой степени по основному
профилю профессиональной      деятельности,     почетного      звания,
государственных   наград   Российской  Федерации,   Алтайского   края,
ведомственных  наград  ему   устанавливается  ежемесячная  выплата   к
должностному окладу в размерах, предусмотренных пунктом 3.5 раздела  3
главы II настоящего Отраслевого положения.
     Премиальные выплаты  по  итогам  работы  руководителю  учреждения
осуществляются  в пределах  имеющихся  средств  фонда оплаты  труда  и
максимальными размерами не ограничиваются.
     В целях  поощрения   руководителя   учреждения  за   качественное
исполнение трудовых обязанностей устанавливаются следующие виды премий
по итогам работы:
премия по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал, год);
премия за качество выполняемых работ; единовременные (разовые)
поощрительные премии.
     Выплата премий   руководителю   учреждения   осуществляется    на
основании приказа учредителя.
     Выплаты стимулирующего  характера  руководителю  осуществляются с
учетом результатов деятельности учреждения в соответствии с критериями
оценки   и   показателями   эффективности   деятельности   учреждения,
разработанными учредителем и предусмотренными трудовым договором.";
     пункты 4 и 5 признать утратившими силу.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин