Постановление Администрации Алтайского края от 12.04.2011 № 181

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


12.04.2011                                            N 181


                              г.Барнаул


О повышении социальной ответственности
работодателей Алтайского края


     В целях формирования  в Алтайском  крае социально  ответственного
поведения организаций и индивидуальных предпринимателей на рынке труда
постановляю:
     1. Органам исполнительной власти Алтайского края:
     активизировать работу  по   реализации  экономической   политики,
направленной на повышение эффективной занятости населения,  сохранение
имеющихся и создание новых  рабочих мест, отвечающих нормам  трудового
законодательства и обязательствам социального партнерства;
     предоставлять в приоритетном порядке государственную поддержку за
счет средств краевого  бюджета тем работодателям,  чья деятельность  в
полном   объеме  соответствует   критериям   отнесения  к   категориям
"социально ответственный работодатель" или "социально  ориентированный
работодатель" на основании положений настоящего постановления.
     2. Рекомендовать  органам  местного  самоуправления   рассмотреть
возможность принятия правовых актов,  предусматривающих дополнительные
меры  по  стимулированию  работодателей  к  социально   ответственному
поведению.
     3. Утвердить   прилагаемые   критерии   отнесения   работодателей
Алтайского  края  к категориям "социально ответственный работодатель",
"социально ориентированный работодатель".
     4. Утвердить  прилагаемое  Положение  о  формировании в Алтайском
крае  реестра  социально  ответственных  и  социально  ориентированных
работодателей.
     5. Управлению Алтайского края  по  труду  и  занятости  населения
(Бушмин И. А.):
     обеспечить ведение реестра  социально  ответственных и  социально
ориентированных работодателей Алтайского края;
     совместно с  органами   исполнительной  власти  Алтайского   края
обеспечить проведение ежегодного  краевого конкурса "Лучший  социально
ответственный работодатель года".
     6. Установить,  что  лица,  информация о которых внесена в реестр
социально ответственных и социально ориентированных  работодателей  до
принятия  настоящего  постановления,  сохраняют  свой статус в течение
срока,  который определен  пунктом  2.9  Положения  о  формировании  в
Алтайском   крае   реестра   социально   ответственных   и   социально
ориентированных работодателей, утвержденного настоящим постановлением,
при  условии  соответствия критериям отнесения к категориям "социально
ответственный    работодатель"    или    "социально    ориентированный
работодатель".
     7. Признать утратившими силу:
     постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341 "О повышении
социальной ответственности работодателей Алтайского края";
     постановление Администрации края от 30.06.2010 N 283 "О  внесении
изменений в постановление Администрации края от 30.07.2009 N 341".
     пункт 1 постановления  Администрации края  от 12.01.2010  N 5  "О
некоторых актах Администрации края";
     8. Контроль  за  исполнением настоящего постановления оставляю за
собой.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНЫ
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 12.04.2011 N 181

                               КРИТЕРИИ
         отнесения работодателей Алтайского края к категориям
         "социально ответственный работодатель" и "социально
                    ориентированный работодатель"

|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|N   |Критерии                   |Категория "социально |Категория "социально    |
|и/и |                           |ответственный        |ориентированный         |
|    |                           |работодатель"        |работодатель"           |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|    |                           |соответствие критериям                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|1   |2                          |                     |4                       |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|1   |     Трудовое              |                     |                        |
|    |законодательство           |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.1 |     Отсутствие выявленных |отсутствуют          |отсутствуют             |
|    |нарушений трудового        |                     |                        |
|    |законодательства           |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|1.2 |     Выполнение            |выполняется          |выполняется             |
|    |установленной квоты приема |                     |                        |
|    |на работу инвалидов        |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|2   |Социальное партнерство     |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.1 |     Исполнение            |исполняются          |исполняются             |
|    |обязательств   соглашения, |                     |                        |
|    |действующего            на |                     |                        |
|    |соответствующем     уровне |                     |                        |
|    |социального партнерства, в |                     |                        |
|    |том  числе   регионального |                     |                        |
|    |соглашения    о    размере |                     |                        |
|    |минимальной     заработной |                     |                        |
|    |платы в Алтайском крае     |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.2 |Наличие коллективного      |имеется              |имеется                 |
|    |договора (для  организаций |                     |                        |
|    |с численностью  работников |                     |                        |
|    |более     15     человек), |                     |                        |
|    |отражение      в       нем |                     |                        |
|    |дополнительных          (к |                     |                        |
|    |установленным              |                     |                        |
|    |законодательством)         |                     |                        |
|    |обязательств работодателя  |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.3 |Наличие первичной          |имеется              |имеется                 |
|    |профсоюзной    организации |                     |                        |
|    |или                        |                     |                        |
|    |иного представительного    |                     |                        |
|    |органа работников          |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|2.4 |Развитие персонала:        |осуществляется       |осуществляется          |
|    |повышение                  |                     |                        |
|    |профессионального   уровня |                     |                        |
|    |работников каждые 5 лет    |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|3   |Заработная плата           |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|3.1 |Выплата заработной платы в |соблюдается          |соблюдается             |
|    |полном размере не реже чем |                     |                        |
|    |каждые полмесяца, в  день, |                     |                        |
|    |установленный    локальным |                     |                        |
|    |нормативным         актом, |                     |                        |
|    |отсутствие задолженности   |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|3.2 |Обеспечение в организациях |обеспечивается на    |обеспечивается не менее |
|    |реального сектора          |100%                 |чем на 90 %             |
|    |экономики           уровня |                     |                        |
|    |среднемесячной  заработной |                     |                        |
|    |платы  не  ниже,  чем   по |                     |                        |
|    |соответствующей    отрасли |                     |                        |
|    |экономики     края      за |                     |                        |
|    |соответствующий период,  в |                     |                        |
|    |организациях     сельского |                     |                        |
|    |хозяйства  - не  менее  10 |                     |                        |
|    |(десяти) тысяч рублей      |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|4   |Охрана труда               |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|4.1 |     Профессиональное      |осуществляется       |осуществляется          |
|    |обеспечение     соблюдения |                     |                        |
|    |требований охраны труда    |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|4.2 |     Проведение аттестации |проведена            |проведена               |
|    |рабочих  мест по  условиям |                     |                        |
|    |труда                      |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|4.3 |     Уровень               |не более 1 несчастного случая в организациях  |
|    |производственного          |с классами профессионального риска 1-8; не    |
|    |травматизма  в течение  12 |более 2 несчастных случаев в организациях с   |
|    |месяцев,    предшествующих |классами профессионального риска 9-16; не     |
|    |дате  подачи декларации  о |более 3 несчастных случаев в организациях с   |
|    |соответствии  деятельности |классами профессионального риска 17 - 24; не  |
|    |установленным критериям    |более 4 несчастных случаев в организациях с   |
|    |                           |классами профессионального риска 25 - 32      |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|4.4 |     Отсутствие на         |отсутствует          |отсутствует             |
|    |производстве в течение  12 |                     |                        |
|    |месяцев,    предшествующих |                     |                        |
|    |дате                       |                     |                        |
|    |     подачи декларации   о |                     |                        |
|    |соответствии  деятельности |                     |                        |
|    |установленным   критериям, |                     |                        |
|    |несчастных   случаев    со |                     |                        |
|    |смертельных   исходом   по |                     |                        |
|    |вине работодателя          |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|5   |Законодательство о налогах |                     |                        |
|    |и сборах,   о   пенсионном |                     |                        |
|    |обеспечении,               |                     |                        |
|    |законодательство        об |                     |                        |
|    |обязательном    социальном |                     |                        |
|    |страховании                |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|5.1 |Отсутствие неисполненной   |отсутствует          |      отсутствует       |
|    |обязанности  по  уплате  в |                     |                        |
|    |соответствии             с |                     |                        |
|    |законодательством          |                     |                        |
|    |Российской       Федерации |                     |                        |
|    |налогов,  сборов, пеней  и |                     |                        |
|    |сумм налоговых санкций, за |                     |                        |
|    |исключением        случаев |                     |                        |
|    |наличия   у   работодателя |                     |                        |
|    |задолженности, возможность |                     |                        |
|    |взыскания          которой |                     |                        |
|    |утрачена,    и     случаев |                     |                        |
|    |наличия      рассроченной, |                     |                        |
|    |отсроченной задолженности, |                     |                        |
|    |в том  числе в порядке  ее |                     |                        |
|    |реструктуризации           |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|
|5.2 |     Отсутствие            |отсутствует          |      отсутствует       |
|    |неисполненной  обязанности |                     |                        |
|    |по уплате в соответствии с |                     |                        |
|    |законодательством          |                     |                        |
|    |Российской       Федерации |                     |                        |
|    |страховых    взносов    во |                     |                        |
|    |внебюджетные         фонды |                     |                        |
|    |(Пенсионный  фонд,   фонды |                     |                        |
|    |обязательного медицинского |                     |                        |
|    |и социального страхования) |                     |                        |
|————|———————————————————————————|—————————————————————|————————————————————————|



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 12.04.2011 N 181

                              ПОЛОЖЕНИЕ
  о формировании в Алтайском крае реестра социально ответственных и
               социально ориентированных работодателей

                          I. Общие положения

     1.1. Положение о формировании в Алтайском крае реестра  социально
ответственных  и  социально  ориентированных  работодателей  (далее  -
"Положение")  определяет  порядок,  условия  включения  организаций  и
индивидуальных  предпринимателей  в  реестр  социально ответственных и
социально ориентированных работодателей, присвоения статуса "Социально
ответственный  работодатель  Алтайского  края",  отнесения к категории
"социально ориентированный  работодатель"  и  проведения  добровольной
сертификации    некоммерческих   организаций,   являющихся   социально
ориентированными в соответствии с Федеральным законом от 12.01.1996  N
7-ФЗ  "О  некоммерческих  организациях",  на  соответствие требованиям
законодательства в области социально-трудовых отношений.
     1.2. В Положении используются следующие термины:
     социально ответственный   работодатель    -   работодатель    (за
исключением  социально  ориентированных  некоммерческих  организаций),
деятельность  которого  на  региональном  рынке  труда  направлена  на
поддержание  и повышение  уровня  эффективной занятости  населения,  а
также в полном  объеме соответствует утвержденным критериям  отнесения
работодателей  Алтайского края  к  категории "социально  ответственный
работодатель";
     социально ориентированный   работодатель   -   работодатель   (за
исключением  социально  ориентированных  некоммерческих  организаций),
деятельность которого свидетельствует о стремлении к повышению  уровня
эффективной занятости населения, а также в полном объеме соответствует
утвержденным  критериям  отнесения  работодателей  Алтайского  края  к
категории "социально ориентированный работодатель";
     реестр социально   ответственных  и   социально   ориентированных
работодателей -  размещенный на  сайте управления  Алтайского края  по
труду и занятости населения общедоступный банк данных о  работодателях
Алтайского  края,  отнесенных  в установленном  порядке  к  категориям
"социально ответственный  работодатель"  и "социально  ориентированный
работодатель",  а  также о  социально  ориентированных  некоммерческих
организациях,  прошедших   в  соответствии   с  настоящим   Положением
добровольную сертификацию на соответствие требованиям законодательства
в области социально-трудовых отношений;
     статус "Социально ответственный  работодатель Алтайского края"  -
звание, присваиваемое распоряжением Администрации края  работодателям,
деятельность  которых соответствует  критериям  отнесения к  категории
"социально ответственный работодатель";
     сертификат "Социально ответственный работодатель Алтайского края"
-   документ,  выдаваемый  управлением  Алтайского  края  по  труду  и
занятости населения  на  основании  распоряжения  Администрации  края,
удостоверяющий  наличие  статуса "Социально ответственный работодатель
Алтайского края", с указанием срока действия;
     сертификат соответствия социально ориентированной  некоммерческой
организации требованиям законодательства в области  социально-трудовых
отношений  -  выдаваемый  управлением  Алтайского  края  по  труду   и
занятости населения документ, подтверждающий соответствие деятельности
указанной  организации  критериям  отнесения  к  категории  "социально
ориентированный работодатель", с указанием срока действия;
     Государственный кадастр   рабочих   мест   Алтайского   края    -
электронный   банк   данных   о   рабочих   местах,    соответствующих
государственным нормативным требованиям охраны труда.
     1.3. Целью  формирования   реестра   социально  ответственных   и
социально  ориентированных  работодателей  Алтайского  края  (далее  -
"реестр")  является   повышение   уровня  социальной   ответственности
организаций и индивидуальных предпринимателей.

          II. Порядок признания работодателя Алтайского края
  социально ответственным работодателем,  социально ориентированным
         работодателем,  сертификации соответствия  социально
        ориентированных некоммерческих организаций требованиям
       законодательства в области социально-трудовых отношений

     2.1. Работодатели,   в   том  числе   социально   ориентированные
некоммерческие  организации,  претендующие   на  включение  в   реестр
социально  ответственных  и  социально  ориентированных  работодателей
Алтайского края, на добровольной основе подают в управление Алтайского
края по труду и занятости населения (далее - "Управление")  декларацию
о соответствии  своей  деятельности установленным  критериям (далее  -
"декларация") (приложение 1) в качестве заявки.
     К декларации прилагаются надлежаще заверенные копии учредительных
документов, свидетельства о  государственной регистрации  юридического
лица или индивидуального  предпринимателя, свидетельства о  постановке
на   учет   в   налоговом   органе,   протокола   (решения,   приказа)
уполномоченного   органа   управления   о   назначении    единоличного
исполнительного  органа  юридического  лица либо  выписки  из  Единого
государственного реестра юридических лиц, а также справка о  состоянии
расчетов  по налогам,  сборам,  взносам по  форме  N 39-1,  надлежащим
образом заверенная налоговым органом по месту учета.
     2.2. Управление   ежеквартально   готовит   проект   распоряжения
Администрации края о присвоении работодателям,  деятельность которых в
полном   объеме   соответствует  утвержденным  критериям  отнесения  к
категории "социально ответственный работодатель",  статуса  "Социально
ответственный   работодатель   Алтайского  края"  и  после  подписания
указанного распоряжения  выдает  сертификат  "Социально  ответственный
работодатель   Алтайского  края"  за  подписью  начальника  Управления
(приложение 2).  Управление на  основании  распоряжения  Администрации
края  вносит  информацию  о работодателях,  имеющих  статус "Социально
ответственный работодатель Алтайского края", в реестр.
     2.3. Работодатели,   деятельность   которых   в   полном   объеме
соответствует утвержденным критериям отнесения к категории  "социально
ориентированный    работодатель",   приказом   Управления   признаются
социально   ориентированными   работодателями,   на   основании   чего
информация о них вносится в реестр.
     2.4. Информация  о   социально   ориентированных   некоммерческих
организациях,   прошедших   добровольную   сертификацию   соответствия
требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений  и
в  полном  объеме  соответствующих  утвержденным  критериям  отнесения
работодателей Алтайского края к категории  "социально  ориентированный
работодатель",  на  основании  приказа  Управления  вносится в реестр.
Указанным организациям выдается  сертификат  соответствия  требованиям
законодательства  в  области  социально-трудовых отношений за подписью
начальника Управления (приложение 3).
     2.5. Решение  об  отнесении  работодателя к категориям "социально
ответственный работодатель", "социально ориентированный работодатель",
о   выдаче   социально   ориентированной   некоммерческой  организации
сертификата  соответствия  требованиям  законодательства   в   области
социально-трудовых  отношений  и  внесении  информации  о них в реестр
принимается  Управлением  в  течение  30  календарных  дней   со   дня
поступления декларации.
     2.6. В    случае    несоответствия    показателей    деятельности
работодателя установленным критериям ему в течение 30 календарных дней
со дня поступления декларации направляется мотивированный отказ.
     2.7. После внесения информации о работодателе в реестр происходит
регистрация соответствующих  государственным  нормативным  требованиям
охраны   труда   рабочих   мест   работодателя   путем   включения   в
Государственный  кадастр  рабочих  мест   Алтайского   края.   Порядок
формирования   и   ведения   Государственного  кадастра  рабочих  мест
Алтайского края утверждается приказом Управления.
     2.8. Срок,   на   который   в   реестр  включается  информация  о
работодателях категории "социально ответственный работодатель", и срок
действия  сертификата "Социально ответственный работодатель Алтайского
края" - 3 года.  Ежегодно до 1 апреля с  целью  подтверждения  статуса
"Социально  ответственный  работодатель Алтайского края" работодатели,
имеющие указанный статус, подают декларацию о соответствии показателей
деятельности критериям отнесения к данной категории.
     Срок, на который включается в реестр информация  о  работодателях
категории  "социально  ориентированный  работодатель",  а  также  срок
действия   сертификата    соответствия    социально    ориентированной
некоммерческой  организации  требованиям  законодательства  в  области
социально-трудовых отношений - 1 год.
     2.9. Управление в течение сроков,  указанных в п.  2.8 настоящего
Положения,  вправе осуществлять проверку деятельности работодателей на
соответствие критериям отнесения к категориям "социально ответственный
работодатель" или "социально ориентированный работодатель".
     2.10. В  случае  выявления несоответствия сведений,  заявленных в
декларации,  установленным критериям либо при  наличии  подтвержденных
фактов нарушения работодателем трудового законодательства:
     работодатель категории  "социально  ответственный   работодатель"
лишается    данного    статуса    посредством   издания   распоряжения
Администрации края, информация о работодателе исключается из реестра.
     В этом  случае  работодатель  в  течение  пяти рабочих дней после
подписания распоряжения о лишении указанного статуса и  исключения  из
реестра   направляет  соответствующий  сертификат  по  почте  заказным
письмом или доставляет нарочным в Управление:
     информация о  работодателе категории  "социально  ориентированный
работодатель" и социально ориентированной некоммерческой  организации,
получившей  сертификат  соответствия  требованиям  законодательства  в
области социально-трудовых отношений, исключается из реестра  приказом
Управления. В  течение пяти  рабочих дней  со дня  издания приказа  об
исключении  из   реестра   социально  ориентированная   некоммерческая
организация    направляет    сертификат    соответствия    требованиям
законодательства  в  области  социально-трудовых  отношений  по  почте
заказным письмом или доставляет нарочным в Управление.
     2.11. По  истечении  установленного  срока  включения  в   реестр
работодатель может  повторно  подать декларацию  для  отнесения его  к
категории  "социально   ответственный  работодатель"  или   "социально
ориентированный   работодатель"   либо   для   получения   сертификата
соответствия требованиям законодательства в области социально-трудовых
отношений.

    III. Государственная поддержка работодателей Алтайского края,
   отнесенных к категориям "социально ответственный работодатель",
"социально ориентированный работодатель", и социально ориентированных
    некоммерческих организаций, получивших сертификат соответствия
 требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений

     3.1. Работодателям,  включенным  в  реестр,  в  рамках реализации
настоящего Положения в приоритетном порядке оказываются различные виды
государственной поддержки, включая:
     содействие в   формировании   имиджа   социально   ответственного
работодателя;
     оказание мер    государственной    поддержки,     предусмотренных
законодательством Алтайского края  и осуществляющихся за счет  средств
краевого бюджета;
     предоставление органами  службы  занятости  населения  Алтайского
края  дополнительных  услуг  по обеспечению  потребностей  в  трудовых
ресурсах  (предварительный отбор  кандидатов  на заявленные  вакансии,
поиск  и  подбор  специалистов  редких  профессий  и   специальностей,
консультирование и другое).
     3.2. В   отношении   работодателей,  перечисленных   в   реестре.
Управление имеет право вносить предложения в Государственную инспекцию
труда в Алтайском крае о невключении их в ежегодный план проверок.



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                      к Положению о формировании в
                                      Алтайском крае реестра социально
                                      ответственных и социально
                                      ориентированных работодателей

                              ДЕКЛАРАЦИЯ

о соответствии показателей деятельности_______________________________
_____________________________________________________________________,
                     (наименование работодателя)
зарегистрированного по адресу:________________________________________
______________________________________________________________________
(адрес работодателя в соответствии с ЕГРЮЛ (ЕГРИП), ОКВЭД, ИНН,
телефон)
______________, с численностью работающих________________________чел.,

критериям отнесения к категории_______________________________________
______________________________________________________________________
(выбрать категорию: "социально ответственный работодатель", "социально
ориентированный работодатель")

утвержденным постановлением Администрации края от_____________________
N____________

     Целью подачи настоящей декларации  является  включение  в  реестр
социально ответственных и социально ориентированных работодателей.

|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|     N |Критерии              |    Фактические     |  Категория    |     Категория      |
|п/п    |                      |    показатели      |  "социально   |    "социально      |
|       |                      |   деятельности     |ответственный  |  ориентированный   |
|       |                      |   работодателя     |работодатель"  |   работодатель"    |
|       |                      |                    |———————————————|————————————————————|
|       |                      |                    |соответствие критериям              |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|1      |2                     |         3          |      4        |         5          |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|1      |Трудовое              |                    |               |                    |
|       |законодательство      |                    |               |                    | |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|1.1    |Отсутствие выявленных |организация,        |отсутствуют    |    отсутствуют     |
|       |нарушений   трудового |проводившая         |               |                    |
|       |законодательства      |проверку, дата      |               |                    |
|       |                      |проверки, ее        |               |                    |
|       |                      |результаты          |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|1.2    |Выполнение            |среднесписочная     |выполняется    |    выполняется     |
|       |установленной   квоты |численность         |               |                    |
|       |приема   на    работу |работников за       |               |                    |
|       |инвалидов             |предшествующий      |               |                    |
|       |                      |календарный год -   |               |                    |
|       |                      |чел.; установленная |               |                    |
|       |                      |квота - рабочих     |               |                    |
|       |                      |мест; фактически    |               |                    |
|       |                      |трудоустроено       |               |                    |
|       |                      |инвалидов           |               |                    |
|       |                      |- чел.              |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|2      |Социальное            |                    |               |                    |
|       |партнерство           |                    |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|2.1    | Исполнение           |установленный       |исполняются    |исполняются         |
|       |обязательств          |работодателем       |               |                    |
|       |соглашения,           |минимальный размер  |               |                    |
|       |действующего на       |оплаты труда        |               |                    |
|       |соответствующем       |работника,          |               |                    |
|       |уровне социального    |полностью           |               |                    |
|       |партнерства, в том    |отработавшего норму |               |                    |
|       |числе регионального   |рабочего времени и  |               |                    |
|       |соглашения о размере  |выполнившего нормы  |               |                    |
|       |минимальной           |труда (трудовые     |               |                    |
|       |заработной платы в    |обязанности)        |               |                    |
|       |Алтайском крае        |                    |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|2.2.   |     Наличие          |номер, дата         |имеется        |имеется             |
|       |коллективного         |уведомительной      |               |                    |
|       |договора (для         |регистрации в       |               |                    |
|       |организаций с         |органах по труду    |               |                    |
|       |численностью          |органов местного    |               |                    |
|       |работников более 15   |самоуправления      |               |                    |
|       |человек), отражение в |городских округов и |               |                    |
|       |нем дополнительных (к |муниципальных       |               |                    |
|       |установленным         |районов, срок       |               |                    |
|       |законодательством)    |действия            |               |                    |
|       |обязательств          |коллективного       |               |                    |
|       |работодателя          |договора            |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|2.3    |Наличие первичной     |     наименование   |имеется        |имеется             |
|       |профсоюзной           |органа, дата        |               |I                   |
|       |организации или иного |создания            |               |                    |
|       |представительного     |                    |               |                    |
|       |органа работников     |                    |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|2.4    |     Развитие         |     информация о   |осуществляется |осуществляется      |
|       |персонала:  повышение |повышении           |               |                    |
|       |профессионального     |профессионального   |               |                    |
|       |уровня     работников |уровня              |               |                    |
|       |каждые                |(квалификации)      |               |                    |
|       |5 лет                 |работников, наличии |               |                    |
|       |                      |плана развития      |               |                    |
|       |                      |персонала           |               |                    |
|       |                      |(обучение,          |               |                    |
|       |                      |повышение           |               |                    |
|       |                      |квалификации)       |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|3      |Заработная плата      |                    |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|3.1    |     Выплата          |     установленные  |да             |да                  |
|       |заработной  платы   в |локальным           |               |                    |
|       |полном   размере   не |нормативным актом,  |               |                    |
|       |реже чем              |трудовым            |               |                    |
|       |каждые полмесяца, в   |договором           |               |                    |
|       |день, установленный   |сроки выплаты       |               |                    |
|       |локальным нормативным |                    |               |                    |
|       |актом, отсутствие     |                    |               |                    |
|       |задолженности         |                    |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|3.2    |Обеспечение в         |уровень среднеме-   |обеспечивается |    обеспечивается  |
|       |организациях реального|сячной заработной   |на 100 %       |         не менее   |
|       |сектора экономики     |платы одного        |               |  чем на 90%        |
|       |уровня среднемесячной |работника: за       |               |                    |
|       |заработной платы не   |предшествующие два  |               |                    |
|       |ниже, чем по          |года; за последний  |               |                    |
|       |соответствующей       |отчетный период     |               |                    |
|       |отрасли экономики края|текущего года       |               |                    |
|       |за соответствующий    |(квартал, полугодие,|               |                    |
|       |период, в организациях|9 месяцев, год)     |               |                    |
|       |в организациях        |и соответствующий   |               |                    |
|       |сельского хозяйства   |период предыдущего  |               |                    |
|       |- не менее            |года (рублей);      |               |                    |
|       |10 (десяти) тысяч     |уровень среднеме-   |               |                    |
|       |рублей                |сячной заработной   |               |                    |
|       |                      |платы по соответ-   |               |                    |
|       |                      |ствующей отрасли    |               |                    |
|       |                      |экономики края за   |               |                    |
|       |                      |соответствующий     |               |                    |
|       |                      |период (информация  |               |                    |
|       |                      |размещена           |               |                    |
|       |                      |на официальном      |               |                    |
|       |                      |сайте управления    |               |                    |
|       |                      |Алтайского края по  |               |                    |
|       |                      |труду и занятости   |               |                    |
|       |                      |населения           |               |                    |
|       |                      |http:               |               |                    |
|       |                      |//depalt.alt.ru)    |               |                    |
|———————|——————————————————————|————————————————————|———————————————|————————————————————|
|4      |Охрана труда          |                                                         |
|———————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————|————————————————————|
|4.1    |Профессиональное      |номер, дата выдачи  и |осуществляет-|осуществляется      |
|       |обеспечение соблюдения|наименование          |    ся       |                    |
|       |      требований      |организации, выдавшей |             |                    |
|       |охраны труда          |удостоверение о       |             |                    |
|       |                      |прохождении обучения  |             |                    |
|       |                      |    по охране труда,  |             |                    |
|       |                      |с указанием должности |             |                    |
|       |                      |обученных             |             |                    |
|       |                      |специалистов          |             |                    |
|———————|——————————————————————|——————————————————————|—————————————|————————————————————|


|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|1    |2                     |         3           |     4       |      5       |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|4.2  |Проведение аттестации |дата проведения и    | проведена   |  проведена   |
|     |рабочих    мест    по |наименование         |             |              |
|     |условиям труда        |организации,         |             |              |
|     |                      |проводившей          |             |              |
|     |                      |аттестацию рабочих   |             |              |
|     |                      |мест по условиям     |             |              |
|     |                      |труда, количество    |             |              |
|     |                      |аттестованных        |             |              |
|     |                      |рабочих мест         |             |              |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|4.3  |Уровень               |     количество      |не более 1 несчастного      |
|     |производственного     |тяжелых несчастных   |случая в организациях с     |
|     |травматизма           |случаев на           |классами профессионального  |
|     |                      |производстве за 12   |риска 1-8; не более 2       |
|     |                      |месяцев,             |несчастных случаев в        |
|     |                      |предшествующих дате  |организациях с классами     |
|     |                      |подачи декларации о  |профессионального риска 9-  |
|     |                      |соответствии         |16; не более 3 несчастных   |
|     |                      |деятельности         |случаев в организациях с    |
|     |                      |работодателя         |классами профессионального  |
|     |                      |установленным        |риска 17 - 24; не более 4   |
|     |                      |критериям;           |несчастных случаев в        |
|     |                      |установленный для    |организациях с классами     |
|     |                      |страхователя класс   |профессионального риска 25  |
|     |                      |профессионального    |- 32                        |
|     |                      |риска                |                            |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|4.4  |Отсутствие на         |копия акта Н-1 о     |отсутствуют  | отсутствуют  |
|     |производстве        в |несчастном случае на |             |              |
|     |течение  12  месяцев, |производстве (при    |             |              |
|     |предшествующих   дате |наличии несчастного  |             |              |
|     |подачи  декларации  о |случая со            |             |              |
|     |соответствии          |смертельным исходом  |             |              |
|     |деятельности          |не по вине           |             |              |
|     |установленным         |работодателя)        |             |              |
|     |критериям, несчастных |                     |             |              |
|     |случаев            со |                     |             |              |
|     |смертельных   исходом |                     |             |              |
|     |по вине работодателя  |                     |             |              |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|5    |     Законодательство |                     |             |              |
|     |о налогах и сборах, о |                     |             |              |
|     |пенсионном            |                     |             |              |
|     |обеспечении,          |                     |             |              |
|     |законодательство   об |                     |             |              |
|     |обязательном          |                     |             |              |
|     |социальном            |                     |             |              |
|     |страховании           |                     |             |              |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|5.1  |Отсутствие            | справка, подтвер-   |отсутствует  | отсутствует  |
|     |неисполненной         |ждающая расчеты по   |             |              |
|     |обязанности  по уплате|налогам, сборам,     |             |              |
|     |в соответствии с      |взносам, по форме    |             |              |
|     |законодательством     |39-1, надлежащим     |             |              |
|     |Российской Федерации  |образом заверенная   |             |              |
|     |налогов, сборов, пеней|налоговым органом    |             |              |
|     |     и сумм налоговых |по месту учета       |             |              |
|     |санкций, за           |                     |             |              |
|     |исключением случаев   |                     |             |              |
|     |наличия у работодателя|                     |             |              |
|     |задолженности,        |                     |             |              |
|     |возможность взыскания |                     |             |              |
|     |которой утрачена,     |                     |             |              |
|     |и случаев наличия     |                     |             |              |
|     |рассроченной,         |                     |             |              |
|     |отсроченной           |                     |             |              |
|     |задолженности, в том  |                     |             |              |
|     |   числе в порядке ее |                     |             |              |
|     |реструктуризации      |                     |             |              |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|
|5.2. |  Отсутствие          |данные запрашиваются |отсутствует  |отсутствует   |
|     |неисполненной         |     Управлением в   |             |              |
|     |обязанности           |ГУ - Отделении       |             |              |
|     |по уплате,            |Пенсионного фонда    |             |              |
|     |соответствии с        |Российской Федерации |             |              |
|     |законодательством     |по Алтайскому  краю  |             |              |
|     |Российской Федерации  |ГУ - Алтайском       |             |              |
|     |страховых взносов     |региональном         |             |              |
|     |внебюджетные  фонды   |отделении Фонда      |             |              |
|     |(Пенсионный           |социального          |             |              |
|     |фонд, фонды           |страхования          |             |              |
|     |обязательного         |Российской Федерации |             |              |
|     |мед. и социального    |                     |             |              |
|     |страхования)          |                     |             |              |
|—————|——————————————————————|—————————————————————|—————————————|——————————————|

__________________/________________________________
     Подпись        Ф.И.О. руководителя (полностью)

     М.П.
                               "___"_______ 20___ г.

_________________/____________________________________________
     Подпись       Ф.И.О. председателя профсоюзной организации
                   или руководителя иного представительного органа
                   работников (полностью)

     М.П.                      "___"________ 20__ г.



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                      к Положению о формировании в
                                      Алтайском крае реестра социально
                                      ответственных и социально
                                      ориентированных работодателей
                                      Алтайский край

                              СЕРТИФИКАТ
                "Социально ответственный работодатель
                           Алтайского края"
                     (добровольная сертификация)
                   N______________________________
                   (номер сертификата соответствия)

Заявитель: ______________________________________________
            (наименование и местонахождение работодателя)
_________________________________________________________

Сертификат выдан_____________________________________________
                (наименование организации, выдающей документ)
     Настоящим сертификатом     подтверждается,     что     показатели
деятельности заявителя соответствуют критериям отнесения работодателей
к категории "социально ответственный работодатель".
Статус присвоен на основании распоряжения Администрации Алтайского
края от ________  N ________.
          (дата)     (номер)
     Срок действия сертификата с______ по__________


     Начальник управления
     Алтайского края по труду
     и занятости населения     ______________ ________________________
                                  (подпись)    (расшифровка подписи)

     М.П.

     _________________________________________________________________
                   (место и год выдачи сертификата)



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                      к Положению о формировании в
                                      Алтайском крае реестра социально
                                      ответственных и социально
                                      ориентированных работодателей
                                      Алтайский край

                              СЕРТИФИКАТ
  соответствия социально ориентированной некоммерческой организации
 требованиям законодательства в области социально-трудовых отношений
                     (добровольная сертификация)

          N _______________________________________________
                   (номер сертификата соответствия)
           _______________________________________________
Заявитель:_________________________________________________
             (наименование и местонахождение организации)
Сертификат выдан________________________________________________
                 (наименование организации, выдающей документ)
     Настоящим сертификатом подтверждается, что деятельность заявителя
соответствует требованиям       законодательства       в       области
социально-трудовых отношений.

     Срок действия сертификата с_____________ по_______________


Начальник управления
Алтайского края по труду
и занятости населения ________________________________________________
                              (подпись) (расшифровка подписи)

     М.П.

_____________________________________________________________________
                   (место и год выдачи сертификата)