Постановление Администрации Алтайского края от 19.04.2010 № 156

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


19.04.2010                                            N 156


                              г.Барнаул


О введении  отраслевой  системы
оплаты труда работников краевых
государственных     учреждений,
подведомственных     управлению
Алтайского  края по образованию
и делам молодежи
     (Наименование  в  редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)


       (В редакции Постановления Администрации Алтайского края
                       от 21.07.2011 г. N 402)


     В целях совершенствования системы оплаты труда работников краевых
государственных  учреждений,  стимулирования деятельности по повышению
качества и результативности услуг, в соответствии с законом Алтайского
края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об оплате труда работников краевых
государственных учреждений" постановляю:(Абзац        в       редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     1.  Осуществить  поэтапный  переход  на отраслевую систему оплаты
труда  работников краевых государственных учреждений, подведомственных
управлению  Алтайского  края  по образованию и делам молодежи (далее -
КГОУ) с 2010 года. (В  редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
     2. Установить,  что  определение  перечня  КГОУ,  переходящих  на
отраслевую систему оплаты труда,  и сроков  ее  введения  осуществляет
управление Алтайского края по образованию и делам молодежи.
     3.  Утвердить  прилагаемое  Примерное  положение  об оплате труда
работников   краевых   государственных   учреждений,  подведомственных
управлению Алтайского края по образованию и делам молодежи.         (В
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 21.07.2011 г. N 402)
     4. Установить,  что при  условии  сохранения  объема  должностных
обязанностей  и  выполнения работ той же квалификации заработная плата
работников КГОУ  (без  учета  премий  и  иных  стимулирующих  выплат),
устанавливаемая в соответствии с отраслевой системой оплаты труда,  не
может  быть  меньше  заработной  платы  (без  учета  премий   и   иных
стимулирующих  выплат),  выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки
по оплате труда работников краевых государственных учреждений.
     5. Директорам  КГОУ,  переходящих  на  отраслевую  систему оплаты
труда:
     привести  локальные  нормативные  акты в соответствие с Примерным
положением   об   оплате   труда  работников  краевых  государственных
учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию
и делам молодежи, утвержденным настоящим постановлением;(Абзац       в
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 21.07.2011 г. N 402)
     принять меры по оптимизации штатной численности работников исходя
из необходимости выполнения возложенных на учреждение функций, задач и
объемов работ, повышения эффективности его деятельности;
     осуществить организационные  мероприятия  по  введению отраслевой
системы оплаты труда, предусмотренные законодательством.
     6. Финансовое  обеспечение  расходных  обязательств,  связанных с
реализацией  настоящего   постановления,   осуществлять   в   пределах
бюджетных  ассигнований,  предусмотренных законом о краевом бюджете на
очередной финансовый год и на плановый период.
     7. Распространить    действие    настоящего    постановления   на
правоотношения, возникшие с 1 апреля 2010 года.
     8. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя  Губернатора  Алтайского   края,   начальника   управления
Алтайского края по образованию и делам молодежи Денисова Ю.Н.


Губернатор Алтайского края                                 А.Б. Карлин



                                          УТВЕРЖДЕНО
                                          постановлением Администрации
                                          Алтайского края
                                          от 19.04.2010 N 156

                         ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
          об оплате труда работников краевых государственных
               учреждений, подведомственных управлению
           Алтайского края по образованию и делам молодежи
     (Наименование  в  редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Примерное  положение  об оплате труда работников
краевых   государственных   учреждений,   подведомственных  управлению
Алтайского  края  по  образованию и делам молодежи (далее - "Примерное
положение"), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской
Федерации,  законом  Алтайского края от 9 ноября 2004 года N 37-ЗС "Об
оплате   труда   работников   краевых   государственных   учреждений",
нормативными  правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края,
регулирующими вопросы оплаты труда. (В      редакции     Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     1.2. Примерное положение включает в себя:
     абзац;  (Утратил  силу  -  Постановление Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
     рекомендуемые размеры   повышающих   коэффициентов   к    окладам
(должностным окладам), ставкам заработной платы;
     перечень выплат компенсационного и стимулирующего характера;
     порядок установления   окладов   (должностных   окладов),  ставок
заработной платы работников  краевых  государственных  
учреждений, подведомственных управлению Алтайского края по образованию
и делам молодежи (далее - КГОУ).
     1.3. Настоящее   Примерное   положение   является   основой   для
разработки  в  КГОУ  соответствующих   положений   об   оплате   труда
работников.
     1.4. Системы  оплаты  труда  работников  в  КГОУ  устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
в соответствии с федеральными законами,  иными нормативными  правовыми
актами  Российской  Федерации  и Алтайского края,  настоящим Примерным
положением.
     1.5. Оплата  труда  работников,  занятых  по совместительству,  а
также   на   условиях   неполного   рабочего   времени,   производится
пропорционально  отработанному  времени  в зависимости от выполненного
объема  работ.  Определение  размеров  заработной  платы  по  основной
должности,    а    также    по   должности,   занимаемой   в   порядке
совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
     1.6. Месячная  заработная плата работников,  отработавших за этот
период норму рабочего времени  и  выполнивших  нормы  труда  (трудовые
обязанности),  не  может  быть ниже минимального размера оплаты труда,
установленного действующим законодательством.

                  2. Порядок и условия оплаты труда

     2.1. Система оплаты труда работников КГОУ включает в себя размеры
окладов   (должностных   окладов),  ставок  заработной  платы,  выплат
компенсационного и стимулирующего характера.
     2.2. Фонд  оплаты  труда  работников  учреждения  формируется  на
календарный год исходя  из  объема  ассигнований  краевого  бюджета  и
средств, полученных от приносящей доход деятельности учреждения.
     2.3.  Размеры  окладов  (должностных  окладов), ставок заработной
платы   работников  краевых  государственных  учреждений  определяются
руководителем  учреждения  на  основе  требований  к  профессиональной
подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления
соответствующей  профессиональной  деятельности,  с учетом сложности и
объема  выполняемой  работы. Рекомендуемые размеры (диапазоны) окладов
(должностных  окладов),  ставок заработной платы работников учреждений
устанавливаются  приказом  управления Алтайского края по образованию и
делам молодежи. (В  редакции  Постановления  Администрации  Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
     2.4. Штатное  расписание  учреждения  утверждается  руководителем
КГОУ.
     2.5. Выплаты    компенсационного    характера     устанавливаются
работникам  в  процентах  к  окладам  (должностным  окладам),  ставкам
заработной платы или в абсолютных размерах,  если иное не  установлено
нормативными правовыми актами Российской Федерации и Алтайского края.
     Размеры выплат  компенсационного  характера   определяются   КГОУ
самостоятельно и утверждаются локальными нормативными актами. При этом
они не могут быть  ниже  установленных  трудовым  законодательством  и
иными  нормативными  правовыми  актами,  содержащими  нормы  трудового
права.
     2.6.    Размеры,   порядок   и   условия   осуществления   выплат
стимулирующего  характера  определяются КГОУ самостоятельно в пределах
фонда   оплаты   труда   и   устанавливаются  коллективным  договором,
локальными  актами  учреждения  в  соответствии  с настоящим Примерным
положением. (В  редакции  Постановления  Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
     Выплаты стимулирующего   характера   устанавливаются   с   учетом
критериев, позволяющих оценить результативность и качество выполняемой
сотрудником работы.
     2.7. За  счет  экономии  фонда  оплаты  труда может производиться
премирование работников КГОУ по итогам работы за год.
     2.8.   Распределение   стимулирующих   выплат   производится   по
согласованию  с  органом,  обеспечивающим  государственно-общественный
характер    управления   учреждением,   на   основании   представления
руководителя КГОУ, с учетом мнения профсоюзной организации.         (В
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 21.07.2011 г. N 402)

            3. Оплата труда педагогических работников КГОУ

     3.1.   Повышающие  коэффициенты  к  должностному  окладу,  ставке
заработной  платы  педагогических  работников  КГОУ  устанавливаются с
учетом  почетного  звания,  результатов  аттестации  на  подтверждение
соответствия педагогических работников занимаемым должностям на основе
оценки  их профессиональной деятельности, специфики работы в отдельных
учреждениях, работы в сельской местности. (В   редакции  Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     3.2.   При  применении  повышающих  коэффициентов  к  должностным
окладам, ставкам заработной платы педагогических работников образуется
новый  оклад, новая ставка заработной платы, которые рассчитываются по
формуле:


              Оу = С х А х В х (1 + Сумма Кс + Пс), где:

     Оу -   оклад   (должностной   оклад),   ставка  заработной  платы
педагогического работника;
     С -   оклад  (должностной  оклад),  ставка  заработной  платы  по
соответствующим ПКГ с учетом требований к профессиональной подготовке;
     А - повышающий коэффициент за почетное звание;
     В -  повышающий  коэффициент  с  учетом результатов аттестации на
подтверждение  соответствия   педагогических   работников   занимаемым
должностям на основе оценки их профессиональной деятельности;
     Кс - повышающие коэффициенты  за  специфику  работы  в  отдельных
образовательных учреждениях;
     Пс - повышающий коэффициент за работу в сельской местности.
     (Пункт  в  редакции  Постановления  Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
     3.3. Повышающий   коэффициент   для   педагогических  работников,
имеющих  почетные  звания  "Народный  учитель  Российской  Федерации",
"Заслуженный  учитель Российской Федерации",  "Народный учитель СССР",
"Заслуженный учитель школы РСФСР", аналогичные почетные звания союзных
республик,  входивших  в состав СССР,  а также другие почетные звания,
название которых начинается со  слов  "Народный",  "Заслуженный",  при
условии  соответствия почетного звания профилю преподаваемых дисциплин
устанавливается в размере 1,10.
     Повышающий   коэффициент   с  учетом  результатов  аттестации  на
подтверждение   соответствия   педагогических   работников  занимаемым
должностям   на   основе   оценки   их  профессиональной  деятельности
устанавливается в размере до 1,05. (Дополнен      -      Постановление
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     3.4. Повышающий коэффициент с учетом специфики работы в отдельных
учреждениях  устанавливается в размерах, определенных в соответствии с
приложением 2 к настоящему Примерному положению. (В           редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     3.5. Повышающий  коэффициент  к  должностным   окладам,   ставкам
заработной   платы   педагогических  работников,  перечень  должностей
которых определен в приложении 3 к  настоящему  Примерному  положению,
устанавливается за работу в сельской местности в размере 0,25.
     3.6. Оплата   труда   педагогических    работников    из    числа
профессорско-преподавательского     состава     учреждений     высшего
профессионального образования,  отдельных  специалистов,  специалистов
предприятий,  учреждений и организаций (в том числе работников органов
управления   образованием,    методических    и    учебно-методических
кабинетов),  привлекаемых для педагогической работы в КГОУ на условиях
почасовой оплаты в объеме не  более  300  часов  в  год,  определяется
исходя   из   размеров   ставок   почасовой   оплаты   труда,  которые
устанавливаются постановлением Администрации края.
     Привлечение специалистов   указанных   категорий  производится  в
случае  необходимости  и  не   должно   ущемлять   интересы   основных
работников.
     3.7.  Нормы часов педагогической и (или) преподавательской работы
заставку   заработной  платы  педагогических  работников  определяются
уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом
исполнительной власти.(Абзац  в  редакции  Постановления Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     Объем учебной  нагрузки   учителей,   преподавателей   и   других
работников,   осуществляющих   преподавательскую  работу,  формируется
исходя из количества часов,  определенных федеральным  государственным
образовательным    стандартом,    учебным    планом   и   программами,
обеспеченности  кадрами  и  других  конкретных  условий   деятельности
учреждений.
     3.8. В дополнение к должностному окладу, ставке заработной платы,
определенному  в  соответствии  с  пунктом  3.2  настоящего Примерного
положения, устанавливаются выплаты компенсационного характера:
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной работе,  работе в ночное время, увеличении
объема  работ,  расширении  зон  обслуживания и при выполнении работ в
других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     доплата за  работу  с  вредными  и (или) опасными и иными особыми
условиями труда;
     надбавка за   работу   в   местностях  с  особыми  климатическими
условиями (районный коэффициент).
     3.9. Выплаты  компенсационного  характера работникам,  занятым на
работах с вредными и  (или)  опасными  или  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.  При этом директора КГОУ обеспечивают проведение
аттестации  рабочих мест по условиям труда,  разрабатывают и реализуют
программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.
     3.10. Для    педагогических   работников   КГОУ   устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; (Дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     ежемесячная  премия  за высокую результативность профессиональной
деятельности и качественное предоставление услуг;(Абзац   в   редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     ежемесячная  надбавка  за наличие ученой степени, ученого звания,
отраслевой награды, непрерывный стаж работы;(Абзац      в     редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     ежемесячная надбавка  выпускникам  учреждений  высшего и среднего
профессионального образования, впервые поступившим на работу;
     премиальные выплаты по итогам работы; (Абзац      в      редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     иные поощрительные выплаты.
     3.11.  Размер  ежемесячной  премии  педагогическим  работникам за
высокую  результативность профессиональной деятельности и качественное
предоставление  услуг  устанавливается  в  зависимости  от показателей
оценки  результативности  их  профессиональной  деятельности,  которые
определяются  в  соответствии  с  положением о стимулирующих надбавках
работникам   КГОУ,   утвержденным   приказом  директора  учреждения  и
согласованным с профсоюзной организацией. (В   редакции  Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     3.12.  Ежемесячная надбавка к окладу (должностному окладу) ставке
заработной  платы  за наличие ученой степени по профилю учреждения или
педагогической   деятельности,  ученого  звания,  отраслевой  награды,
непрерывный стаж работы устанавливается в следующих размерах:(Абзац  в
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 21.07.2011 г. N 402)
     для педагогических   работников,   за   исключением    работников
учреждений  дополнительного  профессионального  образования (повышения
квалификации) специалистов,  имеющих ученую степень кандидата наук,  -
10 процентов, доктора наук - 20 процентов;
     для занимающих  должности,  по  которым  наличие  соответствующей
ученой   степени   предусмотрено  квалификационными  характеристиками,
педагогических работников учреждений дополнительного профессионального
образования  (повышения  квалификации)  специалистов,  имеющих  ученую
степень кандидата наук - 3000 рублей, доктора наук - 7000 рублей;
     для педагогических    работников    учреждений    дополнительного
профессионального образования (повышения  квалификации)  специалистов,
за  должность  доцента  -  40 процентов,  за должность профессора - 60
процентов;
     для  педагогических  работников  за  непрерывный  стаж  работы  в
учреждениях  образования  на  педагогических должностях от 5 лет до 10
лет  - 5 процентов, от 10 лет до 15 лет - 10 процентов, свыше 15 лет -
15 процентов; (Дополнен  - Постановление Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)
     для педагогических работников,  награжденных отраслевым наградами
(нагрудными знаками "Почетный работник общего  образования  Российской
Федерации",    "Почетный    работник    начального   профессионального
образования  Российской  Федерации",   "Почетный   работник   среднего
профессионального   образования   Российской   Федерации",   "Почетный
работник высшего профессионального образования Российской  Федерации",
"За  развитие  научно-исследовательской работы студентов" или значками
"Отличник          народного          просвещения",          "Отличник
профессионально-технического образования РСФСР") - до 20 процентов.
     3.13. Ежемесячная надбавка стимулирующего  характера  за  наличие
ученой  степени,  ученого звания устанавливается после принятия Высшей
аттестационной  комиссией  решения  о  присуждении  ученой  степени  в
соответствии  с  порядком,  установленным законодательством Российской
Федерации.
     3.14. Ежемесячная  надбавка к окладу (должностному окладу) ставке
заработной   платы   выпускникам   учреждений   высшего   и   среднего
профессионального   образования,   впервые   поступившим   на  работу,
выплачивается первые 3 года в размере 15 процентов.
     3.15. Размер    других    стимулирующих   выплат   педагогическим
работникам устанавливается  в  соответствии  с  положением  о  выплате
стимулирующих   надбавок   работникам   КГОУ,   утверждаемым  приказом
директора и согласованным с профсоюзной организацией.

         4. Оплата труда руководителей КГОУ, их заместителей,
               руководителей структурных подразделений
                        и главного бухгалтера

     4.1. Размер должностного оклада руководителя КГОУ устанавливается
в кратном отношении к средней заработной плате работников, относящихся
к  основному персоналу возглавляемого им учреждения, и составляет до 2
размеров   указанной   суммы.   Кратность   устанавливается   приказом
управления  Алтайского  края  по образованию и делам молодежи (далее -
"Управление")  в соответствии с группой по оплате труда руководителя и
в зависимости от объемных показателей деятельности учреждений.      (В
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 21.07.2011 г. N 402)
     4.2.   К  основному  персоналу  учреждения  относятся  работники,
непосредственно  обеспечивающие  выполнение  функций,  для  реализации
которых  создано учреждение. Перечни должностей, профессий работников,
которые   относятся   к   основному  персоналу  по  типам  учреждений,
устанавливается приказом Управления. (В     редакции     Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     4.3.  Порядок исчисления средней заработной платы для определения
раз  мера  должностного оклада руководителя учреждения устанавливается
приказом  Управления  по согласованию с управлением Алтайского края по
труду и занятости населения. (В  редакции  Постановления Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     4.4. Отнесение учреждений к группам по оплате труда руководителей
осуществляется  Управлением  в  зависимости  от  объемных  показателей
деятельности   учреждений  в  соответствии  с  порядком,  утверждаемым
постановлением Администрации края. (В      редакции      Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     4.5.  Повышающие  коэффициенты к должностному окладу руководителя
КГОУ  устанавливаются  с  учетом  квалификационной  категории,  ученой
степени  по  профилю  образовательного  учреждения, почетного звания и
отраслевой    награды,   результатов   аттестации   на   подтверждение
соответствия занимаемой должности.(Абзац   в   редакции  Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     При применении  указанных  повышающих коэффициентов не образуется
новый оклад,  они не  учитываются  при  начислении  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     4.6. Сумма   выплат   с   учетом   повышающих   коэффициентов   к
должностному  окладу определяется путем умножения размера должностного
оклада на повышающий коэффициент.
     4.7. Повышающий  коэффициент  с учетом квалификационной категории
устанавливается  к  должностному  окладу  руководителя   в   следующих
размерах:
     для руководителей,  имеющих  первую  квалификационную  категорию,
- 0,10;
     для руководителей,  имеющих  высшую  квалификационную  категорию,
- 0,15.
     4.8.  Повышающий  коэффициент  к должностному окладу руководителя
устанавливается  с  учетом  ученой степени по профилю образовательного
учреждения   или   педагогической   деятельности,   почетного  звания,
отраслевой    награды,   результатов   аттестации   на   подтверждение
соответствия занимаемой должности в следующих размерах:(Абзац        в
редакции      Постановления      Администрации     Алтайского     края
от 21.07.2011 г. N 402)
     для руководителей, имеющих ученую степень кандидата наук, - 0,10,
доктора   наук   -   0,20  (за  исключением  руководителей  учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов);
     для руководителей,  имеющих  почетные  звания  "Народный  учитель
Российской  Федерации",  "Заслуженный  учитель  Российской Федерации",
"Народный  учитель   СССР",   "Заслуженный   учитель   школы   РСФСР",
аналогичные  почетные  звания  союзных  республик,  входивших в состав
СССР,  а также другие почетные звания,  название которых начинается со
слов  "Народный",  "Заслуженный",  при  условии соответствия почетного
звания профилю преподаваемых дисциплин - 0,10;
     для  руководителей  по  результатам  аттестации  на подтверждение
соответствия занимаемой должности - в размере до 0,15; (Дополнен     -
Постановление Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     для руководителей, награжденных отраслевыми наградами (нагрудными
знаками "Почетный работник общего образования  Российской  Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации",  "Почетный работник среднего профессионального образования
Российской  Федерации",  "Почетный  работник высшего профессионального
образования      Российской       Федерации",       "За       развитие
научно-исследовательской  работы  студентов"  или  значками  "Отличник
народного   просвещения",    "Отличник    профессионально-технического
образования РСФСР") - в размере до 0,05.
     4.9. Для      руководителей      учреждений       дополнительного
профессионального  образования  (повышения  квалификации) специалистов
устанавливается  ежемесячная  доплата  за  наличие   ученой   степени:
кандидата наук - в размере 3000 рублей;  доктора наук - в размере 7000
рублей.
     4.10. Для  руководителя  КГОУ  устанавливаются  следующие выплаты
компенсационного характера:
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за совмещение профессий (должностей),  увеличение  объема
работ;
     надбавка за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент).
     4.11. Для  руководителя  КГОУ  устанавливаются   следующие   виды
стимулирующих выплат:
     ежемесячная  премия  за высокую результативность профессиональной
деятельности и качественное предоставление услуг;(Абзац   в   редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     премиальные выплаты по итогам работы.(Абзац       в      редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     4.12. Размер   стимулирующих   выплат   руководителю  зависит  от
показателей оценки результативности его профессиональной деятельности,
которые включают в себя показатели эффективности деятельности КГОУ.
     4.13.  Выплаты  стимулирующего  характера  для руководителей КГОУ
осуществляются   за   счет   централизованного   фонда  стимулирования
руководителей  учреждений,  который формирует Управление, в объеме 1 %
от фонда оплаты труда работников учреждений. (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     4.14. Порядок  и  условия  распределения  централизованного фонда
стимулирования руководителей КГОУ,  критерии  оценки  результативности
профессиональной    деятельности    руководителя    и    эффективности
деятельности КГОУ утверждаются приказом Управления.
     4.15. В   трудовом  договоре  с  руководителем  КГОУ  могут  быть
предусмотрены дополнительные выплаты за счет  средств,  получаемых  от
приносящей доход деятельности. Размер, порядок и условия осуществления
таких выплат определяются приказом Управления.
     4.16. Должностные оклады заместителей руководителя КГОУ, главного
бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже должностного оклада
руководителя.    Должностные    оклады    руководителей    структурных
подразделений  -  на  40-50   процентов   ниже   должностных   окладов
руководителей КГОУ.
     4.17. Для   заместителей   руководителей   КГОУ,    руководителей
структурных   подразделений   и  главного  бухгалтера  устанавливаются
следующие выплаты компенсационного характера:
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата за  совмещение  профессий  (должностей),  расширение  зон
обслуживания, увеличение объема работ;
     доплата за работу с вредными и (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями труда;
     надбавка за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент).
     4.18. Для   заместителей   руководителей   КГОУ,    руководителей
структурных   подразделений   и  главных  бухгалтеров  устанавливаются
следующие выплаты стимулирующего характера:
     ежемесячная премия  за  высокую результативность профессиональной
деятельности и качественное выполнение работ;
     ежемесячная  надбавка  с  учетом  квалификационной  категории, за
наличие   ученой   степени,   почетных   званий,   отраслевых  наград,
результатов   аттестации   на  подтверждение  соответствия  занимаемой
должности;(Абзац  в  редакции  Постановления  Администрации Алтайского
края от 21.07.2011 г. N 402)
     премиальные выплаты по итогам работы.(Абзац       в      редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     4.19. Размер ежемесячной премии данным категориям  работников  за
высокую  результативность профессиональной деятельности и качественное
выполнение работ устанавливается в зависимости от  показателей  оценки
результативности    их    профессиональной    деятельности,    которые
определяются в соответствии с  положением  о  стимулирующих  надбавках
работников   КГОУ,   утвержденным   приказом  директора  учреждения  и
согласованным с профсоюзной организацией.
     4.20.   Ежемесячная  надбавка  к  должностному  окладу  с  учетом
квалификационной  категории,  за  наличие  ученой  степени  по профилю
учреждения    или    педагогической   деятельности   (за   исключением
должностного     оклада    работников    учреждений    дополнительного
профессионального  образования (повышения квалификации) специалистов),
почетного   звания,  отраслевой  награды,  результатов  аттестации  на
подтверждение   соответствия  занимаемой  должности  для  заместителей
руководителей   учреждений,  руководителей  структурных  подразделений
устанавливается в следующих размерах:(Абзац  в  редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     вторая квалификационная категория - 5 процентов;
     первая квалификационная категория - 10 процентов;
     высшая квалификационная категория - 15 процентов;
     по   результатам   аттестации   на   подтверждение   соответствия
занимаемой должности - до 15 процентов; (Дополнен    -   Постановление
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     за наличие ученой степени кандидата наук -10 процентов;
     за наличие ученой степени доктора наук - 20 процентов;
     для работников,  имеющих  почетные   звания   "Народный   учитель
Российской  Федерации",  "Заслуженный  учитель  Российской Федерации",
"Народный  учитель   СССР",   "Заслуженный   учитель   школы   РСФСР",
аналогичные  почетные  звания  союзных  республик,  входивших в состав
СССР,  а также другие почетные звания,  название которых начинается со
слов  "Народный",  "Заслуженный",  при  условии соответствия почетного
звания профилю преподаваемых дисциплин -10 процентов;
     для работников,  награжденных  отраслевым  наградами  (нагрудными
знаками "Почетный работник общего образования  Российской  Федерации",
"Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации",  "Почетный работник среднего профессионального образования
Российской  Федерации",  "Почетный  работник высшего профессионального
образования      Российской       Федерации",       "За       развитие
научно-исследовательской  работы  студентов"  или  значками  "Отличник
народного   просвещения",    "Отличник    профессионально-технического
образования РСФСР") - до 5 процентов.
     4.21. Ежемесячная надбавка к должностному окладу для заместителей
руководителей,   руководителей  структурных  подразделений  учреждений
дополнительного профессионального образования (повышения квалификации)
специалистов устанавливается в следующих размерах:
     за ученую степень кандидата наук - 3000 рублей;
     за ученую степень доктора наук - 7000 рублей.
     4.22. Ежемесячная  надбавка  к   должностному   окладу   главного
бухгалтера  за  наличие отраслевой награды устанавливается в размерах,
предусмотренных пунктом 4.20 настоящего Примерного положения.
     4.23. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителей
учреждений,    руководителям   структурных   подразделений,   главному
бухгалтеру  осуществляются  за  счет  фонда  оплаты труда учреждения в
соответствии  с положением о выплате стимулирующих надбавок работникам
КГОУ,  утверждаемым  приказом  директора  учреждения и согласованным с
профсоюзной организацией. (В   редакции   Постановления  Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)

        5. Оплата труда специалистов, учебно-вспомогательного
                         персонала и рабочих

     5.1.  Повышающие  коэффициенты к должностному окладу специалистов
КГОУ  устанавливаются  с  учетом  почетного звания, специфики работы в
отдельных учреждениях, работы в сельской местности.(Абзац  в  редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     При применении повышающих  коэффициентов  к  должностным  окладам
образуется новый оклад, который рассчитывается по формуле:

                      Ос = С х (1 + Сумма Кс+Пс), где:

     Ос - должностной оклад специалиста;
     С - должностной оклад по соответствующим ПКГ с учетом  требований
к профессиональной подготовке;
     Кс   -  повышающие  коэффициенты  с  учетом  специфики  работы  в
отдельных учреждениях;(Абзац  в  редакции  Постановления Администрации
Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     Пс - повышающий коэффициент с учетом работы в сельской местности.
Повышающий   коэффициент   с   учетом  специфики  работы  в  отдельных
учреждениях  устанавливается в размерах, определенных в соответствии с
приложением 2 к настоящему Примерному положению.(Абзац    в   редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     Повышающий коэффициент  в  размере  0,25  за  работу  в  сельской
местности устанавливается к должностным окладам специалистов, перечень
должностей которых определен в приложении 3  к  настоящему  Примерному
положению.
     5.2.    Повышающие    коэффициенты    к    окладу    рабочих    и
учебно-вспомогательного  персонала  устанавливаются с учетом специфики
работы в отдельных учреждениях в размерах, определенных в соответствии
с приложением 2 к настоящему Примерному положению.(Абзац   в  редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     При применении   указанных  повышающих  коэффициентов  образуется
новый оклад,  который учитывается  при  начислении  компенсационных  и
стимулирующих выплат.
     5.3. Для   специалистов,   рабочих   и    учебно-вспомогательного
персонала  КГОУ  устанавливаются  следующие  выплаты  компенсационного
характера:
     доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
     доплата работникам,  занятым  на  тяжелых  работах,   работах   с
вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
     доплата за работу в условиях,  отклоняющихся от  нормальных  (при
выполнении   работ   различной   квалификации,   совмещении  профессий
(должностей),  сверхурочной  работе,  работе  в  ночное  время  и  при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
     надбавка за  работу  в  местностях   с   особыми   климатическими
условиями (районный коэффициент);
     доплата за работу в оперативном режиме.
     Доплата водителям  за работу в оперативном режиме устанавливается
в размере до 100 % должностного оклада.
     5.4. Выплаты  компенсационного  характера работникам,  занятым на
работах с вредными и  (или)  опасными  или  особыми  условиями  труда,
устанавливаются  в  соответствии  со  статьей  147  Трудового  кодекса
Российской Федерации.  При этом директора КГОУ обеспечивают проведение
аттестации  рабочих мест по условиям труда,  разрабатывают и реализуют
программы действий по обеспечению безопасных условий и охране труда.
     5.5. Для    специалистов,   рабочих   и   учебно-вспомогательного
персонала  КГОУ  устанавливаются  следующие   выплаты   стимулирующего
характера:
     ежемесячная премия;
     выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; (Дополнен -
Постановление Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     премиальные выплаты по итогам работы; (Дополнен  -  Постановление
Администрации Алтайского края от 21.07.2011 г. N 402)
     иные поощрительные выплаты.
     5.6. Размер стимулирующих выплат для данных категорий  работников
устанавливается  в  соответствии  с положением о выплате стимулирующих
надбавок работникам КГОУ, утвержденным приказом директора учреждения и
согласованным с профсоюзной организацией.

                    6. Другие вопросы оплаты труда

     6.1. Работникам  КГОУ  за  безупречную  и  эффективную работу при
наличии экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное
поощрение в следующих случаях:
     при получении различных наград;
     в связи с юбилейными датами;
     в связи с профессиональным праздником.
     При возникновении   чрезвычайных  обстоятельств  работникам  КГОУ
может быть выплачена  материальная  помощь  в  пределах  фонда  оплаты
труда.
     Размеры, порядок  и   условия   указанных   выплат   определяются
локальными актами КГОУ и (или) коллективными договорами.



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 1
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труд   а   работников    краевых
                                      государственных  
                                      учреждений,     подведомственных
                                      управлению  Алтайского  края  по
                                      образованию и делам молодежи
(Наименование  в  редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)

                                                              Таблица 1

                           ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
    квалификационные группы должностей работников и рекомендуемые
            размеры окладов (должностных окладов), ставок

     (Утратило  силу  -  Постановление  Администрации  Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)



                                                             Таблица 2

                           ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ
        квалификационные группы должностей работников высшего
   и дополнительного профессионального образования и рекомендуемые
            размеры окладов (должностных окладов), ставок

     (Утратило  силу  -  Постановление  Администрации  Алтайского края
от 21.07.2011 г. N 402)



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 2
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труд   а   работников    краевых
                                      государственных  образовательных
                                      учреждений,     подведомственных
                                      управлению  Алтайского  края  по
                                      образованию и делам молодежи


                             КОЭФФИЦИЕНТЫ
          специфики работы, применяемые при расчете окладов
       (должностных окладов) ставок заработной платы работников
          краевых государственных образовательных учреждений

|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|
|N п/п |Показатели специфики работы          |  Коэффициенты   |Категории      |
|      |                                     |специфики работы |работников     |
|      |                                     |      (Кс)       |               |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|
|  1   |2                                    |       3         |4              |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|
|  1   |Работа в специальных (коррекционных) |   0,15-0,20     |в соответствии |
|      |образовательных учреждениях          |                 |с перечнем <1> |
|      |(отделениях,  классах, группах)  для |                 |               |
|      |обучающихся,     воспитанников     с |                 |               |
|      |ограниченными возможностями здоровья |                 |               |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|
|  2   |Работа в             оздоровительных |   0,15-0,20     |в соответствии |
|      |образовательных          учреждениях |                 |с перечнем <1> |
|      |санаторного    типа    для    детей, |                 |               |
|      |нуждающихся в длительном лечении     |                 |               |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|
|  3   |Работа в                 специальных | 0,30 0,15-0,20  |медицинские    |
|      |учебно-воспитательных    учреждениях |                 |работники      |
|      |для детей и подростков с  девиантным |                 |     в         |
|      |поведением                           |                 |соответствии с |
|      |                                     |                 |перечнем  <1>  |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|
|  4   |     Работа в    общеобразовательных |      0,15       |все категории  |
|      |школах-интернатах,                   |                 |работников     |
|      |лицеях-интернатах<2>                 |                 |               |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|———————————————|

     _________________________________
     <1> Перечень  работников,   которым   могут   повышаться   оклады
(должностные оклады) ставки заработной платы, и размер этого повышения
определяются руководителем образовательного учреждения по согласованию
с     выборным    профсоюзным    органом,    органом    самоуправления
образовательного учреждения и зависит от степени  и  продолжительности
их общения с обучающимися (воспитанниками).
     <2> При  условии,   что   количество   детей   с   круглосуточным
пребыванием   в   них  составляет  не  менее  60  %  от  общего  числа
воспитанников.

|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|1     |2                                    |       3         |4                   |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|5     |Работа в образовательных учреждениях |      0,2        |все категории       |
|      |для детей-сирот и детей,  оставшихся |                 |работников          |
|      |без попечения родителей              |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|6     |Работа в группах  для детей-сирот  и |      0,2        |педагогические      |
|      |детей,   оставшихся  без   попечения |                 |работники           |
|      |родителей, в учреждениях  начального |                 |                    |
|      |и     среднего     профессионального |                 |                    |
|      |образования                          |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|7     |Работа в образовательных учреждениях |    0,35-0,4     |в соответствии с    |
|      |для детей-сирот и детей,  оставшихся |                 |перечнем            |
|      |без    попечения    родителей,     с |                 |                    |
|      |контингентом            обучающихся, |                 |                    |
|      |воспитанников    с     ограниченными |                 |                    |
|      |возможностями     здоровья      либо |                 |                    |
|      |нуждающихся в длительном лечении     |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|8     |Работа в группах  для детей-сирот  и |    0,35-0,4     |педагогические      |
|      |детей,   оставшихся  без   попечения |                 |работники           |
|      |родителей,      с       контингентом |                 |                    |
|      |обучающихся,     воспитанников     с |                 |                    |
|      |ограниченными возможностями здоровья |                 |                    |
|      |в       учреждениях       начального |                 |                    |
|      |профессионального образования        |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|9     |Работа в образовательных             |      0,2        |все категории       |
|      |учреждениях, расположенных в         |                 |работников          |
|      |закрытом                             |                 |                    |
|      |административно-территориальном      |                 |                    |
|      |образовании                          |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|10    |Работа в     лицеях,      гимназиях, |      0,15       |педагогические      |
|      |колледжах                            |                 |работники           |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|И     |Индивидуальное обучение на дому  (на |      0,2        |педагогические      |
|      |основании  медицинского  заключения) |                 |работники           |
|      |детей,     имеющих      ограниченные |                 |                    |
|      |возможности здоровья                 |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|12    |     Индивидуальное и      групповое |      0,2        |     педагогические |
|      |обучение   детей,   находящихся   на |                 |работники           |
|      |длительном    лечении   в    детских |                 |                    |
|      |больницах   (клиниках)   и   детских |                 |                    |
|      |отделениях больниц для взрослых      |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|13    |     Работа в учреждениях начального |      0,15       |     педагогические |
|      |и среднего         профессионального |                 |работники (мастера  |
|      |образования,   организованных    для |                 |производственного   |
|      |обучения художественным ремеслам     |                 |обучения)           |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|14    |Работа в         общеобразовательных |    0,7-0,95     |все категории       |
|      |учреждениях, учреждениях  начального |                 |работников          |
|      |профессионального  образования   при |                 |                    |
|      |учреждениях,  исполняющих  уголовное |                 |                    |
|      |наказание в виде лишения свободы     |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|
|15    |Работа в  указанных   в  пункте   14 |    0,8-1,1      |педагогические      |
|      |образовательных учреждениях, занятых |                 |работники           |
|      |обучением лиц, которым решением суда |                 |                    |
|      |определено       содержание        в |                 |                    |
|      |исправительных колониях строгого или |                 |                    |
|      |особого режима                       |                 |                    |
|——————|—————————————————————————————————————|—————————————————|————————————————————|



                                      ПРИЛОЖЕНИЕ 3
                                      к Примерному положению об оплате
                                      труд   а   работников    краевых
                                      государственных  образовательных
                                      учреждений,     подведомственных
                                      управлению  Алтайского  края  по
                                      образованию и делам молодежи

                               ПЕРЕЧЕНЬ
           должностей специалистов, которым устанавливается
        повышающий коэффициент за работу в сельской местности

1. Аккомпаниатор;
2. балетмейстер;
3. библиотекарь;
4. бухгалтер;
5. ветеринарный врач;
6. воспитатель (включая старшего);
7. врач-специалист;
8. документовед;
9. заведующий библиотекой;
10. заведующий мастерской;
11. заместитель главного бухгалтера;
12. звукорежиссер;
13. инженер по охране труда;
14. инженер-программист (программист);
15. инженер-технолог (технолог);
16. инженер-электроник (электроник);
17. инженер-энергетик (энергетик);
18. инспектор по кадрам;
19. инструктор-методист (включая старшего);
20. инструктор по труду;
21. инструктор по физической культуре;
22. концертмейстер;
23. лаборант (включая старшего);
24. лектор (экскурсовод);
25. мастер производственного обучения;
26. медицинская сестра;
27. методист (включая старшего);
28. механик;
29. музыкальный руководитель;
30. педагог дополнительного образования (включая старшего);
31. педагог-организатор;
32. педагог-психолог;
33. переводчик-дактилолог;
34. преподаватель;
35. преподаватель-организатор (основ безопасности жизнедеятельности);
36. режиссер;
37. руководитель физического воспитания;
38. социальный педагог;
39. специалист по кадрам;
40. старшая медицинская сестра;
41. старший вожатый;
42. техник;
43. тренер-преподаватель (включая старшего);
44. тьютор;
45. учитель;
46. учитель-дефектолог, учитель-логопед;
47. фельдшер;
48. экономист;
49. юрисконсульт.