АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
22.04.2003 N 204
г.Барнаул
Об утверждении Порядка
предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам с
ненормированным рабочим днем
в краевых государственных
учреждениях (В редакции Постановления
Администрации Алтайского края от 10.09.2015 № 357)
(В редакции Постановлений Администрации Алтайского края
от 13.02.2007 г. N 52; от 02.06.2010 г. N 240;
от 23.12.2013 № 683; от 10.09.2015 № 357;
от 10.07.2017 г. № 252)
В соответствии со статьей 119 Трудового кодекса Российской
Федерации постановляю:
1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным
рабочим днем в краевых государственных учреждениях. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 № 357)
2. Министерству труда и социальной защиты Алтайского края
(Дайбов М.И.) давать разъяснения по применению Порядка, утвержденного
настоящим постановлением. (В редакции Постановлений Администрации
Алтайского края от 02.06.2010 г. N 240; от 23.12.2013 № 683;
от 10.09.2015 № 357; в редакции Постановления Правительства
Алтайского края от 10.07.2017 г. № 252)
3. (Утратил силу - Постановление Правительства Алтайского края
от 10.07.2017 г. № 252)
Глава администрации края А.Суриков
Утвержден:
постановлением администрации
края от 22.04.2003 N 204
Порядок
предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам с ненормированным рабочим днем в краевых
государственных учреждениях
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 10.09.2015 № 357)
1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с
ненормированным рабочим днем (далее именуется - дополнительный отпуск)
предоставляется за работу в условиях ненормированного рабочего дня
отдельным работникам краевых государственных учреждений, если эти
работники при необходимости эпизодически привлекаются по распоряжению
работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами
нормальной продолжительности рабочего времени. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 № 357)
2. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
имеющих право на дополнительный отпуск, устанавливается коллективным
договором или правилами внутреннего трудового распорядка учреждения.
(В редакции Постановления Администрации Алтайского края
от 10.09.2015 № 357)
В перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем
включаются должности руководителей и другие должности, работа по
которым требует эпизодического привлечения работников к выполнению
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени. (В редакции Постановления Администрации Алтайского
края от 23.12.2013 № 683)
(АБЦ утратил силу - Постановление Администрации Алтайского края
от 23.12.2013 № 683).
3. Продолжительность дополнительного отпуска, предоставляемого
работникам с ненормированным рабочим днем, не может быть менее трех
календарных дней.
Продолжительность дополнительного отпуска по соответствующим
должностям определяется коллективным договором или правилами
внутреннего трудового распорядка учреждения и зависит от характера
выполняемой работы, ее объема, сложности, необходимости и возможности
выполнения работником служебных заданий за пределами нормальной
продолжительности рабочего времени и других условий. (В редакции
Постановления Администрации Алтайского края от 10.09.2015 № 357)
Дополнительный отпуск предоставляется работнику пропорционально
времени, отработанному на должности, дающей право на этот отпуск.
Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
4. Право на дополнительный отпуск возникает у работника
независимо от продолжительности работы в условиях ненормированного
рабочего дня.
Абзац. (Исключен - Постановление Администрации Алтайского края
от 13.02.2007 г. N 52)
5. Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам с
ненормированным рабочим днем, суммируется с ежегодным основным
оплачиваемым отпуском (в том числе удлиненным), а также другими
ежегодными дополнительными оплачиваемыми отпусками и оформляется в
порядке, установленном для ежегодного основного оплачиваемого отпуска.
6. В случае переноса либо неиспользования дополнительного
отпуска, а также увольнения право на указанный отпуск реализуется в
порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации
для ежегодных оплачиваемых отпусков.
7. Оплата дополнительных отпусков, предоставляемых работникам с
ненормированным рабочим днем, производится в пределах фонда оплаты
труда.
