Постановление Администрации Алтайского края от 21.03.2002 № 142

 
                         РОССИЙСКАЯ ФЕДЕРАЦИЯ
                            АЛТАЙСКИЙ КРАЙ


                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


от 21.03.2002 N 142
г. Барнаул

Об утверждении Порядка регистрации
трудовых   договоров,  заключенных
работниками    с   работодателями-
физическими        лицами        в
Алтайском крае

     В целях реализации статьи 303 Трудового Кодекса РФ, вступившего в
действие с 1 февраля 2002 года, ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Порядок  регистрации письменных трудовых договоров,
заключенных работниками  с  работодателями-физическими  лицами  (далее
Порядок) в Алтайском крае (прилагается).
     2. Рекомендовать органам местного самоуправления:
     - организовать   работу   по   регистрации   трудовых  договоров,
заключенных работниками   с   работодателями-физическими   лицами    в
соответствии   с   утвержденным   настоящим  постановлением  Порядком,
определить орган или должностное  лицо,  на  которое  возлагаются  эти
функции;
     - внести изменения в номенклатуру  дел,  дополнив  их  следующими
видами документов:
     трудовые  договоры,  заключенные  работниками  с  работодателями-
физическими лицами;
     журнал регистрации трудовых договоров,  заключенных работниками с
работодателями-физическими лицами.
     3. Данное постановление опубликовать в газете "Алтайская правда".
     4. Контроль  за выполнением настоящего постановления возложить на
заместителя главы администрации края Ю.А.Вислогузова.

     Первый заместитель
     главы администрации края          Н.А.Чертов



                                              Утвержден постановлением
                                              администрации края от
                                              21.03.2002 г. N 142

                               ПОРЯДОК
       РЕГИСТРАЦИИ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ, ЗАКЛЮЧЕННЫХ РАБОТНИКАМИ
         С РАБОТОДАТЕЛЯМИ-ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ В АЛТАЙСКОМ КРАЕ


     1. Общие положения
     1.1. Настоящий  Порядок  разработан  в  целях реализации ст.  303
Трудового кодекса РФ и устанавливает  процедуру  регистрации  трудовых
договоров, заключенных работниками с работодателями-физическими лицами
(далее-трудовой договор), условия и сроки ее проведения.
     1.2. Регистрации  подлежат  все  трудовые  договоры,  заключенные
работниками с работодателями-физическими лицами.
     1.3. Регистрация  трудовых  договоров  осуществляется  в  органах
местного самоуправления по месту нахождения рабочего места работника:
     - в районах края - в администрациях сельсоветов;
     - в городах края  -  в  администрациях  городов  (при  наличии  в
городах районов и сельсоветов - в соответствующих администрациях).
     1.4. Целью регистрации трудовых договоров является  подтверждение
времени работы у работодателя-физического лица.

     2. Процедура регистрации
     2.1. Трудовой  договор  после   подписания   сторонами   в   трех
экземплярах направляется      работодателем-физическим     лицом     в
соответствующий орган  местного  самоуправления,  указанный  в  п.1.3.
настоящего Порядка.
     2.2. Трудовой    договор    должен    быть    заверен     печатью
работодателя-физического лица и подписями сторон.
     2.3. В трудовом договоре производится  отметка  о  регистрации  с
указанием   наименования   регистрирующего   органа,  регистрационного
номера,  даты  регистрации,  Ф.И.0.   руководителя   органа   местного
самоуправления  (при  регистрации трудового договора в сельсовете) или
лица,  уполномоченного руководителем  органа  местного  самоуправления
(при регистрации трудового договора в администрации города).  Трудовой
договор заверяется соответственно подписью и печатью  органа  местного
самоуправления.
     2.4. Регистрация   трудового   договора   ведется    в    журнале
регистрации, в котором указывается:
     - дата регистрации трудового договора;
     - регистрационный номер трудового договора;
     - Ф.И.0.  работодателя-физического   лица,   паспортные   данные,
домашний   адрес,   наименование  органа,  выдавшего  свидетельство  о
государственной регистрации,  номер и  дата  выдачи  свидетельства;
     - Ф.И.0. работника, паспортные данные, домашний адрес;
     - наименование должности, специальности, профессии или конкретная
трудовая функция работника;
     - срок действия трудового договора;
     - сведения  о  продлении  (прекращении)  срока действия трудового
договора, изменении трудовой функции работника.
     2.5. Один экземпляр трудового договора остается в органе местного
самоуправления, остальные  с  отметками  о  регистрации   возвращаются
сторонам   договора.
     2.6. При изменении срока действия трудового договора или трудовой
функции   работника  составляется  дополнение  к  трудовому  договору,
которое регистрируется в порядке, определенном настоящим документом.
     2.7. В       случае      расторжения      трудового      договора
работодатель-физическое  лицо  сообщает  в  письменной  форме  о  дате
прекращения   действия   трудового   договора   в  орган,  проводивший
регистрацию,  в трехдневный срок с  момента  его  расторжения,  о  чем
органом  местного самоуправления делается запись в трудовом договоре и
в журнале регистрации.
     2.8. Контрольный  экземпляр  трудового  договора с дополнениями и
журнал регистрации хранятся органом местного самоуправления в  течение
75 лет.