Постановление Администрации Алтайского края от 10.06.1998 № 362

 



                    АДМИНИСТРАЦИЯ АЛТАЙСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


10.06.1998                                            N 362


                              г.Барнаул


Об   утверждении   Положения   "О
порядке назначения и освобождения
от     должности    руководителей
государственных         (краевых)
учреждений"


     В соответствий с п.  5 ст.  1 закона Алтайского края "О  внесении
изменений  и  дополнений в закон Алтайского края "О порядке управления
объектами права собственности Алтайского края" постановляю:
     1. Утвердить  Положение  о  порядке  назначения и освобождения от
должности   руководителей   государственных    (краевых)    учреждений
(приложение  1)  и Типовой трудовой договор (контракт) с руководителем
государственного (краевого) учреждения (приложение 2).
     2. Руководителям   комитетов,   управлений  и  других  отраслевых
органов управления администраций  края  при  назначении  на  должность
руководителя  государственного  краевого  учреждения руководствоваться
Положением и Типовым трудовым  договором  (контрактом),  утвержденными
настоящим  постановлением,  также привести в соответствие с ними ранее
заключенные трудовые договоры (контракты).
     3. Рекомендовать органам местного самоуправления внести изменения
в  трудовые  договоры  (контракты),   заключенные   с   руководителями
муниципальных учреждений на основе настоящего постановления.
     4. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить  на
заместителей главы администрации края Ю.А.Вислогузова и Н.И.Тарабаева.


Первый заместитель главы
администрации края                                         Н.А. Чертов



                                                 Приложение N 1
                                                 к постановлению
                                                 администрации края от
                                                 10.06.1998 N 362

                              Положение
           о порядке назначения и освобождения от должности
          руководителей государственных (краевых) учреждений

     1. Настоящее  Положение  разработано  в  соответствии  с  законом
Алтайского  края "О внесении изменений и дополнений в закон Алтайского
края "О порядке управления объектами  права  собственности  Алтайского
края"  и  устанавливает порядок назначения и освобождения от должности
руководителей  вновь   создаваемых   и   действующих   государственных
(краевых) учреждений (далее по тексту - государственные учреждения).
     2. Найм руководителя государственного  учреждения  осуществляется
соответствующим   отраслевым  органом  управления  администрации  края
(далее  по  тексту  -  отраслевой  орган  управления)  путем   издания
соответствующего  распоряжения  (приказа)  о назначении на должность и
заключения в месячный срок трудового договора (контракта).
     Если отраслевой    орган    управления   не   обладает   статусом
юридического  лица,  найм  руководителя  государственного   учреждения
производится    главой    администрации    края    по    представлению
соответствующего отраслевого органа управления.
     3. При  найме руководителей государственных учреждений заключение
трудового договора (контракта) является обязательным.
     4. Проект    трудового    договора   (контракта)   подготавливает
отраслевой орган управления и направляет для согласования с  комитетом
по управлению имуществом края и комитетом по труду.
     5. Комитетом по  управлению  имуществом  края  в  2-дневный  срок
подлежат   согласованию   условия   трудового   договора  (контракта),
касающиеся   управления   имуществом   переданного    государственному
учреждению,  комитетом  по  труду  в  2-дневный  срок  согласовываются
условия оплаты труда руководителя государственного учреждения.
     Согласование осуществляется  путем  визирования проекта контракта
председателем комитета,  либо его заместителем, либо лицом, специально
уполномоченным на это председателем комитета.
     При наличии замечаний по проекту трудового  договора  (контракта)
согласующий   комитет   возвращает  проект  с  письменным  заключением
отраслевому  органу  для  доработки.  При  наличии   неурегулированных
разногласий  окончательный  вариант проекта утверждается руководителем
отраслевого  органа  управления,  которым   должно   быть   обеспечено
соответствие  содержания  трудового  договора  (контракта) требованиям
действующего законодательства.
     6. Согласованный  трудовой  договор  (контракт) подписывается в 2
экземплярах,  по одному для каждой стороны,  руководителем отраслевого
органа управления и руководителем государственного учреждения.
     7. В случае,  указанном в ч.  2 пункта  2,  согласованный  проект
трудового   договора  (контракта)  представляется  отраслевым  органом
управления на подпись главе администрации края в двух экземплярах.
     При наличии   неурегулированных   разногласий   с   комитетом  по
управлению имуществом края либо с комитетом по труду, отраслевой орган
управления представляет свой вариант проекта с пояснительной запиской,
в которой излагается суть разногласий,  а также письменные  заключения
комитетов.
     8. Изменение   трудового   договора    (контракта)    оформляется
дополнительным   соглашением   в   порядке,   установленном  настоящим
Положением для его заключения.
     9. Освобождение   от   должности   руководителя  государственного
учреждения  осуществляется  путем  издания  распоряжения  (приказа)  о
расторжении    трудового    договора    (контракта)   по   основаниям,
предусмотренным  в  контракте,  а  также  трудовым  законодательством,
отраслевым органом управления.
     В случае,  указанном  в  ч.2  пункта  2   настоящего   Положения,
освобождение  от  должности  осуществляется  на основании распоряжения
главы администрации края о расторжении трудового договора (контракта).
Проект распоряжения подготавливается отраслевым органом управления.


Начальник общего отдела                                   В.Н. Кутищев



                                                   Приложение N 2
                                                   к постановлению
                                                   администрации края
                                                   от 10.06.1998 N 362

                  Типовой трудовой договор-контракт
        с руководителем государственного (краевого) учреждения

 ---------------------------------------------------------------------
                      (Наименование учреждения)
       город (район)-----------------      дата-----------------------
 Комитет (управление)-------------------------------------------------
           (название отраслевого органа управления администрации края)
  именуемый в дальнейшем "Комитет", в лице----------------------------
                                                  (должность, фамилия,
    ------------------ действующего на основании Положения о комитете
имя, отчество)
 ---------------------------------------------------------------------
                   (полное наименование документа)
и --------------------------------------------------------------------
                       (фамилия, имя, отчество)
именуемый  в дальнейшем "Руководитель", заключили  настоящий  трудовой
договор (контракт) о нижеследующем:

                         1. Предмет контракта

     1.1. "Комитет" на основании Закона  Алтайского  края  "О  порядке
управления  объектами  права собственности Алтайского края" от 29 июня
1998  г.  N  6-ЗС  и  распоряжения  (приказа)  от  --------  N   -----
назначает------------------------------------ на должность
               (фамилия, имя, отчество)
-----------------------------------------государственного (краевого)
учреждения----------------------------------------------------------
                      (наименование учреждения)
далее именуемое "Учреждение".
     1.2. Комитет    поручает    Руководителю   осуществлять   функцию
управления  Учреждением,  включая  оперативное  управление  имуществом
Учреждения, переданного собственником.
     1.3. Руководитель самостоятельно решает все вопросы,  связанные с
деятельностью  Учреждения,  отнесенные  к  его  компетенции  настоящим
Контрактом, уставом учреждений, действующим законодательством.
     1.4. Комитет  в  пределах своих полномочий гарантирует соблюдение
прав и  законных  интересов  Руководителя,  не  вмешиваясь  в  текущую
деятельность   Учреждения,  за  исключением  случаев,  предусмотренных
законодательством.

                    2. Права и обязанности сторон

     2.1. Руководитель имеет право:
     без доверенности   совершать   от   имени   Учреждения  действия,
отнесенные к его компетенции  действующим  законодательством,  Уставом
Учреждения;
     получать за  осуществление  деятельности,  составляющей   предмет
настоящего Контракта, вознаграждение, предусмотренное Контрактом;
     пользоваться социальными гарантиями, предусмотренными Контрактом;
     быть инициатором изменения настоящего Контракта.
     2.2. Комитет имеет право:
     требовать от   Руководителя   надлежащего   исполнения  им  своих
обязанностей;
     применять к Руководителю меры поощрения и налагать взыскания;
     быть инициатором изменения Контракта.
     2.3. Руководитель обязан:
     обеспечить квалифицированное,    с     соблюдением     требований
действующего   законодательства   и   Устава  учреждения,  руководство
Учреждением;
     обеспечить сохранность   материальных  ценностей,  находящихся  в
оперативном управлении учреждения, целевое и эффективное использование
денежных   средств,   выделяемых   Учреждению,   а   также  получаемой
Учреждением  от  предпринимательской  деятельности,  осуществляемой  с
согласия учредителя, прибыли;
     распоряжаться имуществом,  закрепленным  за  ним  в   оперативном
управлении только по решению комитета администрации края по управлению
государственным имуществом после согласования с отраслевым органом;
     соблюдать установленный порядок и форму отчетности;
     заключить коллективный трудовой договор  при  наличии  инициативы
трудового коллектива и обеспечить его выполнение.
     2.4. Комитет обязан:
     обеспечить Руководителю     условия     труда,    соответствующие
выполняемой им работе;
     обеспечить выплату  Руководителю вознаграждения за выполняемую им
работу;

               3. Вознаграждение и социальные гарантии

     3.1. Руководитель получает за выполнение  своих  обязанностей  по
настоящему  контракту  ежемесячное вознаграждение в форме должностного
оклада,  устанавливаемого на момент заключения  контракта  в  размере:
___________________________________________рублей,  что  соответствует
______________________ разряду Единой тарифной сетки по  оплате  труда
работников  бюджетной сферы.  В случае изменения (индексации) тарифных
ставок Единой тарифной сетки  по  оплате  труда  работников  бюджетной
сферы  в соответствии с решениями органов государственной власти края,
повышение   установленного    оклада    руководителю    осуществляется
учреждением самостоятельно.
     3.2. Руководителю устанавливаются повышения (за работу в сельской
местности,  квалификационную  категорию  и др.),  надбавки и доплаты к
должностному                       окладу_____________________________
----------------------------------------------------------------------
(указать размер и основания назначения в соответствии с действующим
законодательством)
     3.3. Премия------------------------------------------------------
           (указать виды  премий,  показатели и условия премирования)
     3.4. Руководитель  может  быть  лишен премии:  ------------------
----------------------------------------------------------------------
(указать размер  лишения премии (полностью или частично), условия, при
которых премия не выплачивается либо ее размер снижается).
     3.5. В период действия контракта  Руководитель  пользуется  всеми
видами государственного социального страхования.
     3.6.  Руководителю предоставляются социальные гарантии ----------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
     3.7. Руководителю предоставляются компенсации -------------------
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
     (виды,  размер, основания и порядок предоставления, источники)
----------------------------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------

                   4. Рабочее время и время отдыха

     4.1. Руководителю  устанавливается  пяти (-шести) дневная рабочая
неделя с ненормированным рабочим днем.
     4.2. Руководителю  предоставляются  выходные  и праздничные дни в
соответствии с трудовым законодательством.
     4.3. Руководителю предоставляется  ежегодный  оплачиваемый отпуск
продолжительностью----------------------------------------------------
----------------------------------------------------------------------
а также   дополнительный   отпуск  продолжительностью-----------------
----------------------------------------------.  (указать  основания и
порядок предоставления)

          5. Срок действия, изменение прекращение контракта

     5.1. Настоящий контракт вступает в силу с даты его  подписания  и
прекращается  по  истечении_________________  полных календарных лет с
указанной  даты,  за  исключением  случаев,  предусмотренных  п.  5.2.
настоящего контракта.
     5.2. Досрочное расторжение  контракта  происходит  по  соглашению
сторон, а также в следующих случаях:
     по инициативе Комитета:
     при исполнении   либо   ненадлежащем   исполнении   Руководителем
обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;
     при причинении  Руководителем  ущерба Учреждению либо создании им
условий, приводящих к возникновению угрозы причинения ущерба.
     по инициативе Руководителя:
     при неисполнении   либо   ненадлежащем    исполнении    Комитетом
обязательств, предусмотренных настоящим контрактом;
     при возникновении   объективных   обязательств,    препятствующих
осуществлению  Руководителем  деятельности,  предусмотренной настоящим
контрактом.
     5.3. Контракт   может   быть   расторгнут  также  по  основаниям,
предусмотренным действующим трудовым законодательством.
     5.4. Предложение   любой   из   сторон  о  досрочном  расторжении
контракта в случаях,  предусматривающих соглашение сторон, должно быть
в  письменной  форме  направлено  другой стороне непозднее#,  чем за 1
месяц до срока прекращения контракта.

                          6. Прочие условия

     6.1. Правоотношения,  возникающие в  силу  настоящего  Контракта,
регулируются действующим трудовым и гражданским законодательством.
     6.2. Споры,  возникающие  в  связи   с   исполнением   настоящего
Контракта разрешаются судом.
     6.3. Права  и  обязанности  по  настоящему  Контракту  не   могут
передаваться третьим лицам.
     6.4. Контракт  составлен  в  двух  экземплярах,  имеющих   равную
юридическую силу.

     Подписи сторон:

Председатель Комитета              Руководитель
------------------------           ------------------------
(фамилия, имя, отчество)             (фамилия, имя, отчество)
------------------------           ------------------------
     (подпись)                            (подпись)
МП                                 МП
Согласовано:
Комитет по управлению имуществом   Комитет администрации края по труду
--------------------------------   -----------------------------------
фамилия, имя, отчество,            фамилия, имя, отчество,
занимаемая должность               занимаемая должность
--------------------------------   -----------------------------------
         (подпись)                        (подпись)


МП                               МП

Начальник общего отдела                                   В.Н. Кутищев