Закон Красноярского края от 08.07.2010 № 10-4904

                                 ЗАКОН
                          Красноярского края

     08.07.2010                                         N 10-4904

 О КОМПЕНСАЦИИ РАБОТОДАТЕЛЯМ ЧАСТИ ЗАТРАТ НА ОПЛАТУ ТРУДА ВЫПУСКНИКОВ
    ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ВЫСШЕГО И СРЕДНЕГО
                    ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ,
                        ПРОХОДИВШИХ СТАЖИРОВКУ

     Статья 1. Основные понятия, используемые в Законе
     В целях   настоящего   Закона   используются  следующие  основные
понятия:
     стажировка -   организованная  в  целях  содействия  приобретению
практического опыта работы  производственная  (трудовая)  деятельность
выпускников  на  специально  созданных  или  имеющихся  у работодателя
рабочих местах по полученной или смежной квалификации;
     выпускник -   гражданин   Российской   Федерации,  получивший  на
территории края первое высшее или среднее профессиональное образование
по  очной  форме обучения в российском государственном образовательном
учреждении  высшего  или   среднего   профессионального   образования,
прошедший   стажировку   у  работодателя  по  полученной  или  смежной
квалификации и принявший в соответствии с трехсторонним  договором  на
себя  обязательство  отработать  не  менее  одного  года  по трудовому
договору у работодателя;
     работодатель -     юридическое     лицо     или    индивидуальный
предприниматель без образования юридического лица,  зарегистрированный
на территории Красноярского края,  заключивший трехсторонний договор в
соответствии с подпунктом "а" пункта 1 статьи 2 настоящего Закона;
     компенсация -  возмещение  работодателю  части  затрат  на оплату
труда выпускника, прошедшего стажировку;
     учреждение -  краевые государственные учреждения службы занятости
населения (центры занятости населения).

     Статья 2. Порядок и условия предоставления компенсации
     1. Предоставление  работодателям  компенсации  осуществляется при
соблюдении следующих условий:
     а) заключения   трехстороннего   договора   между  работодателем,
учреждением   и    выпускником,    предусматривающего    обязательство
работодателя  по  окончании у него стажировки трудоустроить выпускника
по трудовому договору на срок не менее одного года по  полученной  или
смежной  квалификации,  а  также обязательство выпускника по окончании
стажировки  отработать  не  менее  одного  года  у   работодателя   по
полученной или смежной квалификации;
     б) выплаты не менее одного месяца выпускнику заработной  платы  в
размере  не  менее  двукратного  минимального  размера  оплаты  труда,
установленного федеральным законом,  с учетом районного коэффициента и
начислений на фонд оплаты труда;
     в) трудоустройства выпускника по трудовому договору  на  срок  не
менее одного года по полученной или смежной квалификации.
     2. Типовая форма трехстороннего договора и  перечень  документов,
необходимых  для  его заключения,  утверждаются органом исполнительной
власти края,  оказывающим государственные услуги в области  содействия
занятости населения.
     3. Для получения компенсации работодатель в течение одного месяца
после  трудоустройства  выпускника представляет в учреждение следующие
документы:
     а) копии  документов,  подтверждающих  прохождение  стажировки  у
данного  работодателя  (срочного   трудового   договора,   приказа   о
назначении  руководителя  стажировки  (наставника),  табелей  рабочего
времени);
     б) копии документов, подтверждающих трудоустройство выпускника по
окончании  прохождения   стажировки   (трудового   договора,   приказа
(распоряжения)   о   приеме   на   работу   выпускника  по  полученной
квалификации  (профессии,   специальности)   или   смежной   профессии
(специальности);
     в) копии  документов,  подтверждающих  факт  выплаты  выпускнику,
проходившему   стажировку,   заработной   платы  в  размере  не  менее
двукратного  минимального   размера   оплаты   труда,   установленного
федеральным  законом,  с учетом районного коэффициента и начислений на
фонд оплаты труда (платежных ведомостей о выплаченной заработной плате
или  платежных  поручений  о  перечислении заработной платы на лицевой
счет выпускника, открытый в российской кредитной организации).
     Копии документов должны быть заверены в установленном порядке или
представлены с предъявлением подлинника.
     4. Компенсация   работодателю   предоставляется  единовременно  в
течение семи рабочих дней со дня представления документов, указанных в
пункте  3  настоящей  статьи,  путем  перечисления  на  расчетный счет
работодателя, открытый в российской кредитной организации.

     Статья 3. Размер компенсации
     Работодателю производится    выплата    компенсации   в   размере
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом,
с  учетом  районного коэффициента и начислений на фонд оплаты труда за
каждый месяц прохождения выпускником стажировки,  в котором заработная
плата  выпускника составляла не менее двукратного минимального размера
оплаты труда с учетом районного  коэффициента  и  начислений  на  фонд
оплаты труда.
     Компенсация производится за фактически отработанное время,  но не
более чем за 3 месяца.

     Статья 4. Основания и порядок возврата суммы компенсации
     1. Работодатель  обязан  произвести  возврат   полученной   суммы
компенсации  в краевой бюджет в полном объеме в следующих случаях:  а)
расторжения  или  прекращения  трудового  договора  с  выпускником  по
инициативе   работодателя   до   истечения  одного  года  с  даты  его
заключения,  за исключением случаев, предусмотренных пунктами 1, 5, 6,
7,  8,  11  части  первой  статьи  81,  статьей  83  Трудового кодекса
Российской Федерации;
     б) установления   факта   представления  недостоверных  сведений,
содержащихся в документах,  представленных работодателем для получения
компенсации.
     2. Возврат  в  краевой  бюджет  сумм  компенсаций,  полученных  с
нарушением   условий  их  предоставления,  производится  работодателем
добровольно,  а в случае отказа от добровольного возврата  -  по  иску
учреждения   истребуются   в   судебном   порядке   в  соответствии  с
законодательством Российской Федерации.

     Статья 5.  Расходные обязательства по предоставлению  компенсации
     Предоставление компенсации, предусмотренной настоящим Законом,
является расходным обязательством Красноярского края  и  финансируется
за счет средств краевого бюджета.

     Статья 6. Срок действия настоящего Закона
     Настоящий Закон  вступает  в  силу  через  10  дней  со  дня  его
официального опубликования и действует до 31 декабря 2011 года.

     Губернатор
     Красноярского края          Л.В. Кузнецов