|
Расширенный поиск
Закон Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864
Документ имеет не последнюю редакцию.
ЗАКОН Красноярского края 29.10.2009 N 9-3864 О НОВЫХ СИСТЕМАХ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКОВ КРАЕВЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ БЮДЖЕТНЫХ И КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ (В редакции Законов Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926; от 25.11.2010 г. N 11-5341; от 06.10.2011 г. N 13-6172) Настоящий Закон устанавливает новые системы оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений и работников органов государственной власти края и иных государственных органов края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы (далее - работники учреждений), финансируемых за счет средств краевого бюджета, отличные от тарифной системы оплаты труда. (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) Статья 1. Общие положения 1. Новая система оплаты труда работников учреждений (далее - новая система оплаты труда) включает в себя следующие элементы оплаты труда: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2. Новая система оплаты труда, включая размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, для работников учреждений устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. 3. Новая система оплаты труда устанавливается с учетом: а) единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих; б) единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих; в) государственных гарантий по оплате труда; г) примерных положений об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности; д) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений; е) мнения представительного органа работников. 4. Примерные положения об оплате труда работников учреждений по ведомственной принадлежности с учетом видов экономической деятельности утверждаются Правительством края. 5. Примерные положения об оплате труда работников органов исполнительной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются Правительством края. 6. Примерные положения об оплате труда работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, утверждаются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае. 7. Для работников учреждений, осуществляющих переданные полномочия Российской Федерации, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах бюджетных ассигнований, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций, если иное не установлено законом края о краевом бюджете на очередной финансовый год и плановый период. 8. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым полностью осуществляется за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Законом в пределах указанных средств. 9. Заработная плата работников учреждений увеличивается (индексируется) с учетом уровня потребительских цен на товары и услуги. 10. Работникам учреждений в случаях, установленных настоящим Законом, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. Статья 2. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы 1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с размерами окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определенных в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. 2. В коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы устанавливаются не ниже минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемых по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы (далее - минимальные размеры окладов, ставок). 3. Минимальные размеры окладов, ставок устанавливаются в примерных положениях об оплате труда. В примерных положениях об оплате труда могут устанавливаться должности (профессии) работников учреждений и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов, ставок. (Пункт в редакции Закона Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) Статья 3. Выплаты компенсационного характера 1. Порядок установления выплат компенсационного характера, их виды и размеры определяются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. 2. К выплатам компенсационного характера относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. 4. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Статья 4. Выплаты стимулирующего характера 1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы. 2. Персональные выплаты устанавливаются с учетом квалификационной категории, сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2-1 настоящей статьи. (В редакции Законов Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341; от 06.10.2011 г. N 13-6172) 2-1. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата. Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют: 8817 рублей - в городе Норильске; 7800 рублей - в Северо-Енисейском районе; 8817 рублей - в Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе; 8140 рублей - в Туруханском районе севернее рек Нижняя Тунгуска и Турухан; 7122 рубля - в Туруханском районе южнее рек Нижняя Тунгуска и Турухан; 8140 рублей - в Эвенкийском районе севернее параллели 63° северной широты; 7800 рублей - в Эвенкийском районе южнее параллели 63° северной широты; 6105 рублей - в городе Енисейске; 6105 рублей - в городе Лесосибирске; 6105 рублей - в Богучанском районе; 6105 рублей - в Енисейском районе; 7122 рубля - в Кежемском районе; 6105 рублей - в Мотыгинском районе; 5426 рублей - в остальных территориях края. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени. Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. (Пункт дополнен - Закон Красноярского края от 06.10.2011 г. N 13-6172) 3. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников, утверждаются органом исполнительной власти края, осуществляющим правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, для работников подведомственных им учреждений, а также для работников учреждений, подведомственных службам и агентствам, которые находятся в ведении соответствующих органов исполнительной власти края. 4. Правительство края определяет виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников учреждений, учредителем которых является, и для работников учреждений, подведомственных органам исполнительной власти края, которые находятся в непосредственном ведении Правительства края. 4-1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих новые системы оплаты труда. (Дополнен - Закон Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) 5. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда для работников Законодательного Собрания края, Счетной палаты края, Избирательной комиссии края, Уполномоченного по правам человека в крае, исполнительных органов государственной власти края по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям государственной гражданской службы, определяются соответственно председателем Законодательного Собрания края, председателем Счетной палаты края, председателем Избирательной комиссии края, Уполномоченным по правам человека в крае, Правительством края. 6. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат за условия работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2-1 настоящей статьи. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников. (В редакции Законов Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341; от 06.10.2011 г. N 13-6172) Статья 5. Единовременная материальная помощь 1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи. 2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 2 настоящей статьи. 4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящей статьи. Статья 6. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, определяемые в соответствии с настоящим Законом. 2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 1 к настоящему Закону. 3. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании объемных показателей, характеризующих работу учреждения, а также иных показателей, учитывающих численность работников учреждения, наличие структурных подразделений, техническое обеспечение учреждения и другие факторы, в соответствии с приложениями 2-15 к настоящему Закону. 4. Для учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителей учреждений устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда. Перечень учреждений по сопровождению деятельности органов государственной власти края и (или) органов местного самоуправления утверждается Правительством края. 5. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти края, являющегося учредителем учреждения, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период. 6. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края. 7. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений. 8. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом. 9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда. 10. Выплаты стимулирующего характера для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров производятся с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений производятся в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений. (Пункт в редакции Закона Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) 11. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений выделяется в бюджетной смете учреждений. 12. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений. Количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, определяется Правительством края в примерных положениях об оплате труда, но не выше предельного количества должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленных приложением 16 к настоящему Закону, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 13. Порядок использования средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливается Правительством края в примерных положениях об оплате труда. 14. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам может оказываться единовременная материальная помощь с учетом положений статьи 5 настоящего Закона. Статья 7. Расходные обязательства Оплата труда работников учреждений осуществляется в соответствии с настоящим Законом и является расходным обязательством Красноярского края. Статья 8. Заключительные и переходные положения 1. Заработная плата в соответствии с новыми системами оплаты труда устанавливается работнику при наличии действующих коллективных договоров (их изменений), соглашений, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права, и настоящим Законом, с момента распространения на работников условий оплаты труда, предусмотренных новыми системами оплаты труда, в соответствии с трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору). 2. Средства на оплату труда, поступающие от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляются учреждениями на выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений и случаев, предусмотренных пунктом 8 статьи 1 настоящего Закона. 3. Порядок и условия определения размера или размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, устанавливаются Правительством края в примерных положениях об оплате труда. (В редакции Закона Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) 4. При переходе на новые системы оплаты труда обеспечивается сохранение гарантированной части заработной платы работников в рамках определения размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, компенсационных выплат и стимулирующих выплат в части персональных выплат по новым системам оплаты труда в сумме не ниже размера заработной платы (без учета стимулирующих выплат), установленного тарифной системой оплаты труда. 5. В образовательных учреждениях начального профессионального образования, переданных Российской Федерацией в ведение Красноярского края с 1 января 2010 года, до установления системы оплаты труда в соответствии с настоящим Законом действует система оплаты труда, установленная коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами по состоянию на 31 декабря 2009 года. (Дополнен - Закон Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) 6. В целях проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда бюджетам муниципальных образований края могут предоставляться субсидии на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда. Субсидии бюджетам муниципальных образований края предоставляются при условии наличия на территории муниципального образования края, бюджету которого предоставляется субсидия, муниципального бюджетного и (или) казенного учреждения (учреждений), включенного в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда, в соответствии с Порядком проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда, утвержденными Правительством края. (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) Распределение, порядок и условия предоставления бюджетам муниципальных образований края субсидий на частичное финансирование (возмещение) расходов на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда устанавливаются Правительством края. (Пункт дополнен - Закон Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) Статья 9. Признание утратившим силу Признать утратившим силу пункт 2 статьи 8 Закона края от 24 декабря 2004 года N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений" (Красноярский рабочий, 2004, 30 декабря; Краевой вестник - приложение к газете "Вечерний Красноярск", 2005, 31 декабря; 2006, 26 мая, 26 декабря; 2007, 25 июля, 21 декабря; 2008, 22 февраля, 19 декабря). Статья 10. Вступление в силу настоящего Закона Настоящий Закон вступает в силу по истечении 10 дней со дня его официального опубликования и распространяется на: учреждения, осуществляющие переданные Российской Федерацией полномочия, в пределах средств, предоставляемых из Федерального фонда компенсаций; образовательные учреждения начального и среднего профессионального образования, переданные после 31 декабря 2009 года Российской Федерацией в ведение Красноярского края; учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда. Перечень учреждений и Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда утверждаются Правительством края. (Статья в редакции Закона Красноярского края от 08.07.2010 г. N 10-4926) Губернатор Красноярского края А.Г. ХЛОПОНИН Приложение 1 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Учреждения | Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы | | п/п | | работников основного персонала учреждения | | | |---------------------------------------------------------------------------------------| | | | I группа по оплате | II группа по оплате | III группа по оплате | IV группа по оплате | | | | труда | труда | труда | труда | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области социальной поддержки и социального обслуживания населения | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1.1 | дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа, дома- | 3,3-5,0 | 3,0-3,2 | 2,7-2,9 | 2,4 - 2,6 | | | интернаты для ветеранов войны и труда, специальные (специализированные) дома- | | | | | | | интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, геронтологические центры, | | | | | | | психоневрологические интернаты | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 1.2 | дома-интернаты для умственно отсталых детей | 3,0-5,0 | 2,7-2,9 | 2,4-2,6 | 2,1-2,3 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 1.3 | социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные | 3,0-5,0 | 2,7-2,9 | 2,3-2,6 | 1,9-2,2 | | | центры для детей и подростков с ограниченными возможностями | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 1.4 | центры социальной адаптации лиц, освободившихся из мест лишения свободы | 2,6-5,0 | 2,3-2,5 | 2,0-2,2 | 1,7-1,9 | | | (филиалы центров) | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 1.5 | комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального | 2,2-5,0 | 2,0-2,1 | 1,8-1,9 | 1,6-1,7 | | | обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 1.6 | центры социальной помощи семье и детям | 2,6-5,0 | 2,2-2,5 | 2,0-2,1 | 1,8-1,9 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 1.7 | Иные учреждения социального обслуживания | 2,2-2,5 | 2,0-2,1 | 1,8-1,9 | 1,6-1,7 | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области культуры | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2.1 | музеи | 3,1 | 2,8 | 2,6 | 2,1 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.2 | библиотеки | 2,7-2,9 | 2,5-2,7 | 2,3-2,5 | 2,2-2,3 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.3 | учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных | 2,7-3,0 | 2,5-2,7 | 2,3-2,5 | 2,2 | | | культурных связей | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.4 | театральные учреждения | 3,0-5,0 | 2,7 | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.5 | филармонии | 3,0-5,0 | 2,7 | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.6 | учреждения кинематографии | 2,0-3,0 | 1,8 | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.7 | учреждения среднего профессионального образования | 3,2-4,5 | 3,0 | 2,7 | 2,4 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.8 | учебные заведения по повышению квалификации | 2,9-4,5 | 2,7 | 2,5 | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 2.9 | дома искусств | 2,0 | 1,8 | | | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, | | | лечебно-оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3.1 | учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно | 4,1-5,0 | 3,1-4,0 | 2,1-3,0 | 1,0-2,0 | | | - поликлиническую помощь | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 3.2 | учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие | 3,6-4,5 | 2,6-3,5 | 1,6-2,5 | 1,0-1,5 | | | амбулаторно - поликлиническую помощь | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 3.3 | дома ребенка | | | 2,1-2,5 | 1,5-2,0 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 3.4 | учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи | 3,1-3,5 | 2,6-3,0 | 2,1-2,5 | 1,5-2,0 | | | и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 3.5 | иные учреждения | 2,0-4,0 | 1,5-3,1 | 1,1-3,0 | 1,0-2,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 3.6 | учреждения образования | | | 2,1-2,5 | 1,5-2,0 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 4 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области | 2,6-3,0 | 2,1-2,5 | 1,8-2,0 | 1,5-1,7 | | | образования и науки | | | | | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5.1 | детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (детско-юношеские | 2,5-2,7 | 2,1-2,4 | 1,6-2,0 | 1,5 | | | спортивно-адаптивные школы) | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 5.2 | школы высшего спортивного мастерства | 2,8-3,3 | 2,2-2,7 | 1,6-2,1 | 1,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 5.3 | училища олимпийского резерва | 2,8-3,3 | 2,2-2,7 | 1,6-2,1 | 1,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 5.4 | спортивные учреждения | 2,8-3,3 | 2,2-2,7 | 1,6-2,1 | 1,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 5.5 | учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики | 3,5-4,0 | 3,0-3,4 | 2,7-2,9 | 2,5-2,6 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 5.6 | образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние | 2,6-3,0 | 2,1-2,5 | 1,8-2,0 | 1,5-1,7 | | | специальные учебные заведения), за исключением училищ олимпийского резерва | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | | (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и | | | техногенного характера, пожарной безопасности | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6.1 | аварийно-спасательные учреждения | 3,1-3,5 | 2,7-3,0 | 2,4-2,6 | 2,0-2,3 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 6.2 | учреждения пожарной безопасности | 4,1-5,0 | 3,6-4,0 | 3,1-3,5 | 2,0-3,0 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 6.3 | учреждения по созданию и хранению резервов материальных ресурсов для нужд | 3,9-4,5 | 3,5-3,8 | 3,1-3,4 | 2,5-3,0 | | | гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 6.4 | учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и | 3,3-3,5 | 2,9-3,2 | 2,6-2,8 | 2,0-2,5 | | | повышение квалификации | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 7 | Учреждения в сфере природных ресурсов | 3 | 2,5 | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 8 | Учреждения в сфере лесного хозяйства | 3,5 | 2,5 | 2,2-2,4 | 2,1 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 9 | Учреждения в сфере телевидения (радиовещания) | 3 | 2,5 | 2 | 1,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 10 | Учреждения в сфере печатных средств массовой информации | 3 | 2,5 | 2 | 1,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 11 | Учреждения в области использования автомобильных дорог и осуществления | 5 | 4 | 3 | | | | дорожной деятельности | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 12 | Учреждения агропромышленного комплекса | 3,5 | 3 | 2,5 | 2 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 13 | Учреждения ветеринарной службы | 3,5 | 3 | 2,5 | 2 | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 14 | Учреждения, подведомственные органу исполнительной власти края в области содействия занятости населения | |------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 14.1 | центры занятости населения | 2,8-3,5 | 2-2,7 | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 14.2 | учреждения образования | 2,6-3,0 | 2,0-2,5 | 1,6-1,9 | 1-1,5 | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 15 | Учреждения, осуществляющие реализацию крупных инвестиционных проектов, | 5 | 4 | 3 | 2 | | | подведомственные органу исполнительной власти края в сфере государственной | | | | | | | поддержки инвестиционной деятельности | | | | | |------+--------------------------------------------------------------------------------+--------------------+---------------------+----------------------+---------------------| | 16 | Учреждения по сопровождению деятельности органов государственной власти края | 3,0-5,0 | 2,5-2,9 | 2,0-2,4 | 1,5-1,9 | | | и (или) органов местного самоуправления | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 2 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области социальной поддержки и социального обслуживания населения, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа, дома-интернаты для ветеранов войны и труда, специальные (специализированные) дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов, геронтологические центры, психоневрологические интернаты, дома-интернаты для умственно отсталых детей: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+-------------+-----------+-----------+-----------| | Плановая коечная | свыше 400 | 251-400 | 101-250 | до 100 | | мощность, | | | | | | койко-мест | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 2. Социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, реабилитационные центры для детей и подростков с ограниченными возможностями, центры социальной помощи семье и детям (со стационаром) и иные стационарные учреждения по работе с семьей и детьми: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+-------------+------------+-----------+----------| | Плановая коечная | свыше 50 | 31-50 | 16-30 | до 15 | | мощность, | | | | | | койко-мест | | | | | |------------------+-------------+------------+-----------+----------| | Количество | свыше 1000 | 501-1000 | 201-500 | до 200 | | получателей | | | | | | государственных | | | | | | услуг, человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- * При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю "Плановая коечная мощность" и увеличивается (уменьшается) на одну группу, если по показателю "Количество получателей государственных услуг" учреждение соответственно относится к более высокой (к более низкой) группе по оплате труда руководителей учреждений. 3. Комплексные центры социального обслуживания населения, центры социального обслуживания, социально-реабилитационные центры инвалидов: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |--------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------+-------------+------------+-----------+-----------| | Количество | свыше 2000 | 1001-2000 | 501-1000 | до 500 | | получателей | | | | | | государственных | | | | | | услуг, человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 4. Центры социальной помощи семье и детям: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений| | |------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------+-------+--------------+--------------+----------| | Количество | свыше | 30001-80000 | 10001-30000 | до 10000 | | получателей | 80000 | | | | | государственных | | | | | | услуг, человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 5. Центры социальной адаптации лиц, освобожденных из мест лишения свободы (филиалы центров), социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних, освобожденных из мест лишения свободы, и иные центры, оказывающие услуги по социальной адаптации лиц: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+-------------+-----------+-----------+-----------| | Плановая коечная | свыше 50 | 41-50 | 31-40 | до 30 | | мощность, | | | | | | койко-мест | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 6. Иные учреждения социального обслуживания населения: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | |------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------+------------+-----------+----------+------------| | Количество | свыше 2000 | 1001-2000 | 501-1000 | до 500 | | получателей | | | | | | государственных | | | | | | услуг, человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 3 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области культуры, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Музеи: -------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |-----------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------------------+-----------+-----------+----------+------------| | Количество экспонатов | свыше 130 | свыше 60 | свыше 20 | от 5 до 20 | | основного фонда, тыс. ед. | | до 130 | до 60 | | |------------------------------+-----------+-----------+----------+------------| | Количество массовых | свыше 180 | свыше 130 | свыше 80 | от 40 до | | мероприятий, ед. | | до 180 | до 130 | 80 | |------------------------------+-----------+-----------+----------+------------| | Количество посетителей в | свыше 300 | свыше 150 | свыше 80 | от 20 | | год, тыс. человек | | до 300 | до 150 | до 80 | -------------------------------------------------------------------------------- Для музеев, имеющих филиалы, учитывается общее количество посетителей, экспонатов и массовых мероприятий, включая показатели филиалов. 2. Библиотеки: 2.1. Универсальные научные библиотеки: --------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |-----------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------------------+----------+-----------+-----------+------------| | Число читателей, тыс. человек | свыше 50 | свыше 35 | свыше 15 | от 8 до 15 | | | | до 50 | до 35 | | |-------------------------------+----------+-----------+-----------+------------| | Количество книговыдач, | свыше | свыше 700 | свыше 300 | от 160 до | | тыс. экземпляров | 1000 | до 1000 | до 700 | 300 | --------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Специализированные библиотеки для детей и юношества: --------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |-----------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------| | Число читателей, тыс. человек | свыше 15 | свыше 10 | свыше 5 | от 2 до 5 | | | | до 15 | до 10 | | |-------------------------------+-----------+-----------+-----------+-----------| | Количество книговыдач, | свыше 315 | свыше 210 | свыше 105 | от 42 до | | тыс. экземпляров | | до 315 | до 210 | 105 | --------------------------------------------------------------------------------- 2.3. Специализированные библиотеки для инвалидов по зрению относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений. Для библиотек, имеющих филиалы, учитывается общее число читателей и количество книговыдач в целом, включая показатели филиалов. 3. Учреждения культуры клубного типа, центры народного творчества, международных культурных связей: 3.1. Учреждения культуры клубного типа: ------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------------+-----------+-----------+-----------+------------| | Количество массовых | свыше 300 | свыше 220 | свыше 170 | от 100 | | мероприятий, ед. | | до 300 | до 220 | до 170 | |----------------------------+-----------+-----------+-----------+------------| | Количество постоянно | свыше 45 | свыше 30 | свыше 15 | от 8 до 15 | | действующих в течение года | | до 45 | до 30 | | | клубных формирований, ед. | | | | | ------------------------------------------------------------------------------- 3.2. Центры народного творчества: ------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |----------------------------------| | | I | II | III | |------------------------------------------+-----------+-------------+--------| | Количество клубных учреждений, центров | свыше 800 | от 501 до | до 500 | | культуры и досуга, парков культуры и | | 800 | | | отдыха, домов ремесел и других | | | | | аналогичных организаций, которым | | | | | оказывается методическая помощь, ед. | | | | |------------------------------------------+-----------+-------------+--------| | Количество действующих в течение года| свыше | от 1501 | до 1500| | клубных формирований в клубных| 3000 | до | | | учреждениях, центрах культуры и досуга,| | 3000 | | | парках культуры и отдыха, домах ремесел и| | | | | других аналогичных организациях, ед. | | | | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------- 3.3. Центры международных культурных связей: ------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |--------------------------| | | I | II | |--------------------------------------------------+--------------+-----------| | Количество культурных акций международного, | свыше 15 | 10-15 | | российского, краевого уровней, ед. | | | |--------------------------------------------------+--------------+-----------| | Количество отработанных обращений краевых | свыше 12 | 6-12 | | государственных и муниципальных учреждений | | | | края в рамках международного сотрудничества, ед. | | | ------------------------------------------------------------------------------- 4. Театральные учреждения и филармонии: 4.1. Театральные учреждения: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |------------------------------| | | I | II | |-------------------------------------+-----------+------------------| | Количество спектаклей, ед. | свыше 279 | от 240 до 279 | |-------------------------------------+-----------+------------------| | Средняя загрузка зала, процентов | свыше 70 | от 50 до 70 | |-------------------------------------+-----------+------------------| | Количество новых постановок, ед. | 2-3 | 1 | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 4.2. Театры оперы и балета относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений. 4.3. Филармонии: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |---------------------------------| | | I | II | |----------------------------------+------------+--------------------| | Количество концертов, ед. | свыше 1000 | от 900 до 1000 | | | | | |----------------------------------+------------+--------------------| | Средняя загрузка зала, процентов | свыше 80 | от 70 до 80 | ---------------------------------------------------------------------- 5. Учреждения кинематографии: ------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |--------------------------| | | I | II | |--------------------------------------------+--------------+-----------| | Количество учреждений кинопроката и других | свыше 100 | 50-100 | | аналогичных организаций, которым | | | | оказывается методическая помощь, ед. | | | |--------------------------------------------+--------------+-----------| | Количество кинофестивалей, киновечеров, | свыше 50 | 30-50 | | кинолекториев, ед. | | | ------------------------------------------------------------------------- 6. Краевые государственные учреждения образования: 6.1. Учреждения среднего профессионального образования: ------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |--------------------------------------| | | I | II | III | IV | |--------------------------------+----------+---------+----------+------| | Объем деятельности учреждения, | свыше | до 400 | до 300 | - | | баллов | 400 | | | | ------------------------------------------------------------------------- Для определения объема деятельности учреждения среднего профессионального образования при определении группы по оплате труда руководителей оценка производится в баллах по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Показатели | Условия | Кол-во | | п/п | | | баллов | | | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 1 | Количество обучающихся всех форм | из расчета за каждого | 0,5 | | | обучения (списочный состав) | обучающегося | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 2 | Повышение плановой (проектной) | за каждые 50 чел. | 15 | | | наполняемости | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 3 | Количество работников | за каждого работника | 1 | | | |-----------------------+----------| | | | дополнительно за | 0,5 | | | | каждого работника, | | | | | имеющего первую | | | | | квалификационную | | | | | категорию | | | | |-----------------------+----------| | | | дополнительно за | 1 | | | | каждого работника, | | | | | имеющего высшую | | | | | квалификационную | | | | | категорию | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 4 | Наличие филиалов, интерната при | за каждое указанное | | | | образовательном учреждении, | структурное | | | | общежития и др. с количеством | подразделение | | | | обучающихся (проживающих) |-----------------------+----------| | | | до 100 чел. | до 20 | | | | | | | | |-----------------------+----------| | | | от 100 до 200 чел. | до 30 | | | | | | | | |-----------------------+----------| | | | свыше 200 чел. | до 50 | | | | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 5 | Наличие обучающихся в учреждениях | из расчета за каждого | 0,5 | | | на полном государственном | дополнительно | | | | обеспечении | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 6 | Наличие оборудованных и | за каждый класс | до 10 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе компьютерных классов | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 7 | Наличие оборудованных и | за каждый вид | до 15 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе: спортивной площадки, | | | | | стадиона, бассейна и других | | | | | спортивных сооружений (в | | | | | зависимости от их состояния и степени | | | | | использования) | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 8 | Наличие собственного оборудованного | за каждый вид | до 15 | | | здравпункта, медицинского кабинета, | | | | | оздоровительного центра, столовой | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 9 | Наличие обучающихся в | за каждого | 0,5 | | | образовательном учреждении, | обучающегося | | | | посещающих бесплатные секции, | | | | | кружки, студии, организованные этим | | | | | учреждением на собственной базе | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 10 | Наличие в учебном заведении | на 15 мест и более | 10 | | | библиотеки с читальным залом | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 11 | Организация производственного | за каждое учреждение | 1 | | | | | | | | обучения (практики) учащихся в | | | | | | | | | | учреждениях отрасли | | | | | | | | | | (подтверждается договорами) | | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 12 | Наличие учебно-производственных | за каждую | до 3, не | | | мастерских с оборудованием, | | более 20 | | | |-----------------------+----------| | | соответствующих программ | дополнительно за | до 3, не | | | производственного обучения | каждую | более 20 | | | | паспортизированную | | | | | учебно- | | | | | производственную | | | | | мастерскую, учебный | | | | | кабинет | | |-----+---------------------------------------+-----------------------+----------| | 13 | Наличие автотранспортных средств | за каждую единицу | до 3, не | | | | | более 20 | ---------------------------------------------------------------------------------- 6.2. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края в области культуры. 6.3. Учебные заведения по повышению квалификации: -------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |-------------------------------------| | | I | II | III | |----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | Количество учреждений и иных | свыше 100 | свыше 70 | | | организаций, которым оказывается | | до 100 | от 40 до 70 | | методическая помощь, ед. | | | | | | | | | |----------------------------------+-----------+-----------+-------------| | Количество специалистов | свыше 800 | свыше 600 | от 400 до | | повысивших квалификацию, человек | | до 800 | 600 | -------------------------------------------------------------------------- 7. Дома искусств: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |----------------------------| | | I | II | |---------------------------------------+--------------+-------------| | Количество творческих союзов и других | свыше 10 | 5-10 | | аналогичных организаций, которым | | | | оказывается методическая помощь, ед. | | | |---------------------------------------+--------------+-------------| | Количество массовых мероприятий, ед. | свыше 50 | 30-50 | ---------------------------------------------------------------------- 8. Общие положения 8.1. При отнесении учреждений к группе по оплате труда руководителей для учреждений, удаленных от крупных населенных пунктов не менее чем на 50 километров, а также для учреждений, находящихся на территории городов Норильск, Дудинка, показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 1,5. 8.2. При отнесении учреждений культуры, основной деятельностью которых является отражение и сохранение культуры коренных малочисленных народов Севера, к группам по оплате труда руководителей среднегодовые показатели, характеризующие деятельность учреждения, могут учитываться с повышающим коэффициентом 9,0. 8.3. В случае проведения реконструкции (капитального ремонта) учреждения показатели для отнесения его к группе по оплате труда руководителя учитываются исходя из их оценки за год, предшествующий году проведения реконструкции (капитального ремонта). Приложение 4 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области здравоохранения, лекарственного обеспечения, функционирования, развития и охраны курортов, лечебно-оздоровительных местностей и природных лечебных ресурсов, к группам по оплате труда руководителей учреждений (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) 1. Учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд: ----------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений<*>| | |---------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+------------+------------+------------+------------| | Количество коек | 1001 | от 301 | от 101 | до 100 | | в соответствии | и более | до 1000 | до 300 | | | с бюджетной сметой | | | | | | учреждения (коечный | | | | | | фонд), шт. | | | | | ----------------------------------------------------------------------------- <*>Если учреждение имеет в своей структуре подразделения, оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, которые по показателям, предусмотренным пунктом 3 настоящего приложения, могут быть отнесены к той же или более высокой группе по оплате труда руководителя учреждения, чем при определении такому учреждению группы по оплате труда руководителя учреждения в соответствии с настоящим пунктом, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на одну группу. (Пункт в редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) 2. Дома ребенка: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |--------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------------+----+------+---------------+----------| | Количество коек в | | | 151 и более | до 150 | | соответствии с | | | | | | бюджетной сметой | | | | | | учреждения (коечный | | | | | | фонд), шт. | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 3. Учреждения здравоохранения, не оказывающие стационарной медицинской помощи и не имеющие коечного фонда круглосуточного пребывания: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |--------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-----------------------+-------------+-----------+----------+-------| | Число врачебных | 201 и более | от 101 до | от 61 до | до 60 | | должностей в | | 200 | 100 | | | учреждении, штатных | | | | | | ед. | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 4. Иные учреждения: 4.1. Центры крови: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |---------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------------+----------+---------+---------+--------| | Количество | свыше 11 | свыше 6 | свыше 2 | от 0,5 | | заготовленной плазмы | | до 11 | до 6 | до 2 | | (тысяч литров в год) | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 4.2. Медицинский центр мобилизационных резервов "Резерв": ------------------------------------------------------------------------------ | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |-----------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------+-------------+------------+------------+-------------| | Количество | свыше 50 | свыше 35 | свыше 20 | от 10 до 20 | | развертываемых | тыс. коек и | до 50 тыс. | до 35 тыс. | тыс. коек и | | больничных | свыше 30 | коек и | коек и | от 4 до 8 | | (госпитальных) коек, | ОПМ | свыше 20 | свыше 8 до | ОПМ | | отрядов первой | | до 30 | 20 ОПМ | | | медицинской помощи | | ОПМ | | | | (ОПМ) и других | | | | | | формирований (коек, | | | | | | кол-во ОПМ) | | | | | ------------------------------------------------------------------------------ В случае несоответствия одного из количественных показателей группа по оплате труда определяется с учетом хранения имущества для учреждений, являющихся центрами крови и имеющих задание по забору донорской крови в объеме не менее 10 тыс. литров. Если учреждение хранит имущество на 10 и более медицинских складах, то группа по оплате труда руководителя учреждения увеличивается на 1 группу. 4.3. Автотранспортное учреждение: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+-----+-------+-----------------+-----------------| | Количество | - | - | свыше 300 | до 300 | | автотранспортных | | | автомобилей, | автомобилей, | | средств, ед. | | | дорожных и | дорожных и | | | | | иных машин | иных машин | ---------------------------------------------------------------------- 5. Учреждения образования: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |----------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------+----+------+---------------+------------------------| | Количество | - | - | 301 и более | до 300 | | обучающихся в | | | | | | учреждении | | | | | | (чел.) | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 5 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области образования и науки, к группам по оплате труда руководителей учреждений (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) 1. К показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений относятся показатели, характеризующие масштаб учреждения: численность работников учреждения; количество обучающихся (воспитанников); показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 2. Объем деятельности каждого учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по показателям для отнесения учреждений к группам по оплате труда. 3. Учреждения относятся к I, II, III или IV группе по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе показателей деятельности, установленных пунктами 7 и 8 настоящего приложения. 4. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется на основании документов, подтверждающих наличие объемов работы учреждения на 1 января текущего года. При этом контингент обучающихся (воспитанников) учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей, в том числе спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются один раз. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях учитывается их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянию на 1 января на установленную предельную наполняемость групп. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 5. За руководителями учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала капитального ремонта, но не более чем на один год. 6. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органа исполнительной власти края в области образования и науки, относятся к группам по оплате труда руководителей в зависимости от показателей, установленных пунктом 7 настоящего приложения, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. 7. Показатели для отнесения образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей учреждений: -------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 1 | Количество обучающихся в | за каждого | 0,3 | | | учреждениях | обучающегося | | | | | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 2 | Количество обучающихся | за каждого | 0,3 | | | (воспитанников) в учреждениях с | обучающегося | | | | круглосуточным пребыванием или | (воспитанника) | | | | проживающих в общежитии, за | дополнительно | | | | исключением детей-сирот и детей, | | | | | оставшихся без попечения | | | | | родителей | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 3 | Количество воспитанников из | из расчета за каждого | 0,5 | | | числа детей-сирот и детей, | | | | | оставшихся без попечения | | | | | родителей | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 4 | Количество обучающихся | за каждого | | | | в учреждениях дополнительного | обучающегося | | | | образования детей: | (воспитанника) | | | | | | | | | | | | | | в многопрофильных | | 0,3 | | | |-----------------------+------------| | | в однопрофильных: | за каждого | 0,5 | | | клубах (центрах, станциях) юных | обучающегося | | | | туристов, юных натуралистов, | (воспитанника) | | | | учреждениях дополнительного | | | | | образования детей спортивной | | | | | направленности, оздоровительных | | | | | лагерях всех видов | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 5 | Среднегодовое количество | за каждого слушателя | 0,4 | | | слушателей | | | | | в учреждениях дополнительного | | | | | образования взрослых | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 6 | Количество лицензированных | за каждую программу | 0,5 | | | образовательных программ | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 7 | Количество работников в | дополнительно за | | | | учреждении | каждого работника, | | | | | имеющего: | | | | | | | | | | | | | | | первую | 0,5 | | | | квалификационную | | | | | категорию, | | | | | | | | | | | | | | | высшую | 1 | | | | квалификационную | | | | | категорию | | | | | | | | | | ученую степень | 1,5 | | | | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 8 | Наличие филиалов учреждения | за каждое указанное | | | | с количеством обучающихся | структурное | | | | (воспитанников), слушателей | подразделение | | | | |-----------------------+------------| | | | до 100 человек | 20 | | | |-----------------------+------------| | | | от 100 до 200 человек | 30 | | | |-----------------------+------------| | | | свыше 200 человек | 50 | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 9 | Наличие в образовательных | за каждую группу | 5 | | | учреждениях спортивной | дополнительно | | | | направленности: | | | | | | | | | |----------------------------------+-----------------------+------------| | | спортивно-оздоровительных групп | за каждого | 0,5 | | | и групп начальной подготовки | обучающегося | | | | | дополнительно | | | |----------------------------------+-----------------------+------------| | | учебно-тренировочных групп, | за каждого | 2,5 | | | групп спортивного | обучающегося | | | | совершенствования | дополнительно | | | |----------------------------------+-----------------------+------------| | | групп высшего спортивного | за каждого | 4,5 | | | мастерства | обучающегося | | | | | дополнительно | | | | | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 10 | Наличие оборудованных | за каждый класс | 15 | | | и используемых в образовательном | | | | | процессе учебных кабинетов | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 11 | Наличие оборудованных и | за каждый вид | 15 | | | используемых в образовательном | | | | | процессе: спортивной площадки, | | | | | стадиона, бассейна и других | | | | | спортивных сооружений (в | | | | | зависимости от их состояния и | | | | | степени использования) | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 12 | Наличие собственного | за каждый вид | 15 | | | оборудованного здравпункта, | | | | | медицинского кабинета, | | | | | оздоровительно- | | | | | восстановительного центра, | | | | | столовой, изолятора, кабинета | | | | | психолога, логопеда | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 13 | Наличие автотранспортных | за каждую единицу | 3, но не | | | средств, сельхозмашин, | | более 30 | | | строительной и другой самоходной | | | | | техники на балансе учреждения | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 14 | Наличие загородных объектов | находящихся на | 30 | | | (лагерей, баз отдыха) | балансе учреждения | | | | |-----------------------+------------| | | | при наличии | 15 | | | | договорных | | | | | отношений | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 15 | Наличие учебно-опытных | за каждый вид | 50 | | | участков, парникового хозяйства, | | | | | подсобного сельского хозяйства, | | | | | учебного хозяйства, теплиц, | | | | | специализированных учебных | | | | | мастерских, цехов | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 16 | Наличие собственных котельной, | за каждый вид | 10 | | | очистных и других сооружений | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 17 | Наличие обучающихся | за каждого | 0,5 | | | (воспитанников) в учреждениях, | обучающегося | | | | посещающих бесплатные секции, | (воспитанника) | | | | кружки, студии, организованные | | | | | этими учреждениями или на их | | | | | базе | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 18 | Наличие в учреждениях (классах, | за каждого | 1 | | | группах) общего назначения | обучающегося | | | | обучающихся (воспитанников) со | (воспитанника) | | | | специальными потребностями, | | | | | охваченных квалифицированной | | | | | коррекцией физического и | | | | | психического развития (кроме | | | | | специальных (коррекционных) | | | | | образовательных учреждений | | | | | (классов, групп)) | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 19 | Наличие в учебных заведениях | на 15 мест (не менее) | 15 | | | библиотеки с читальным залом | | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 20 | Количество разработанных | за каждое | 10 | | | методических пособий за | методическое | | | | календарный год | пособие | | |------+----------------------------------+-----------------------+------------| | 21 | Организация производственного | за каждые 5 | 5 | | | обучения (практики) обучающихся | договоров | | | | в организациях отрасли | | | -------------------------------------------------------------------------------- 8. Показатели для отнесения прочих учреждений образования к группам по оплате труда руководителей учреждений: 8.1. Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета: ------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование показателя | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+-------------------------------------+-------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+-------------------------------------+-------------------+------------| | 1 | Наличие филиалов на территории края | за каждый филиал | 25 | |-----+-------------------------------------+-------------------+------------| | 2 | Количество работников в учреждении | из расчета на | 1 | | | | каждого работника | | |-----+-------------------------------------+-------------------+------------| | 3 | Наличие обслуживаемых краевых | за каждое | | | | государственных учреждений по типам | учреждение | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.1 | дошкольных | | 0,8 | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.2 | общеобразовательных (начального | | 0,6 | | | общего, основного общего, среднего | | | | | полного) общего образования) | | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.3 | учреждений начального и среднего | | 0,7 | | | профессионального образования | | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.4 | учреждений дополнительного | | 1 | | | образования взрослых | | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.5 | специальных (коррекционных) | | 1 | | | для обучающихся, воспитанников | | | | | с ограниченными возможностями | | | | | здоровья | | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.6 | учреждений для детей-сирот и детей, | | 1 | | | оставшихся без попечения родителей | | | | | (законных представителей) | | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.7 | учреждений дополнительного | | 0,5 | | | образования детей | | | |-----+-------------------------------------| |------------| | 3.8 | иных учреждений | | 0,3 | |-----+-------------------------------------+-------------------+------------| | 4 | Количество работников | за каждого | 0,1 | | | в обслуживаемых учреждениях | работника | | ------------------------------------------------------------------------------ 8.2. Учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых государственных образовательных учреждений: -------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+--------------------------------------+-------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+--------------------------------------+-------------------+-------------| | 1 | Наличие филиалов на территории | за каждый филиал | 25 | | | Красноярского края | | | |-----+--------------------------------------+-------------------+-------------| | 2 | Количество работников в учреждении | из расчета на | 1 | | | | каждого работника | | |-----+--------------------------------------+-------------------+-------------| | 3 | Получение и выдача товарно- | за каждую | 0,01, | | | материальных ценностей в календарном | единицу | но не более | | | году | | 200 | |-----+--------------------------------------+-------------------+-------------| | 4 | Количество произведенного | за каждый объект | 10 | | | капитального и текущего ремонта в | | | | | краевых государственных бюджетных | | | | | и казенных образовательных | | | | | учреждениях за календарный год | | | | (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) | |-----+--------------------------------------+-------------------+-------------| | 5 | Наличие автотранспортных средств | за каждую | 1 | | | в учреждении | единицу | | -------------------------------------------------------------------------------- 8.3. Центры развития семейных форм воспитания: ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Условия | Количество | |п/п | | | баллов | |-----+-----------------------------------------+-------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+-----------------------------------------+-------------------+------------| | 1 | Наличие филиалов на территории | за каждый филиал | 20 | | | Красноярского края | | | |-----+-----------------------------------------+-------------------+------------| | 2 | Количество работников в учреждении | из расчета на | 2 | | | | каждого работника | | |-----+-----------------------------------------+-------------------+------------| | 3 | Количество разработанных методических | за каждое | 10 | | | пособий за календарный год | методическое | | | | | пособие | | |-----+-----------------------------------------+-------------------+------------| | 4 | Количество граждан, прошедших | за каждого | 5 | | | программу подготовки кандидатов | гражданина | | | | в усыновители и впоследствии | | | | | усыновивших ребенка-сироту, ребенка, | | | | | оставшегося без попечения родителей, за | | | | | календарный год | | | ---------------------------------------------------------------------------------- 8.4. Дома работников просвещения, дома культуры: ---------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование показателя | Условия | Количество | | п/п | | | баллов | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 1 | Количество клубных формирований | за одно клубное | 7 | | | | формирование | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 2 | Численность участников в постоянно | за каждые 20 | 5 | | | действующих клубных формированиях в | участников | | | | течение года | | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 3 | Количество проведенных учреждением | за каждое | 1 | | | культурно-досуговых мероприятий | мероприятие | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 4 | Количество обслуживаемых | за каждое | 4 | | | мероприятий, проводимых | мероприятие | | | | учреждениями системы образования в | | | | | здании учреждения | | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 5 | Наличие филиалов учреждения | за один филиал | 25 | | | на территории Красноярского края | | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 6 | Количество проведенных учреждением | за каждое | 10 | | | мероприятий по обеспечению | мероприятие | | | | сопровождения профессионального | с выездом | | | | роста педагогических работников, | в территории края | | | | осуществляемых в различных формах |-------------------+-------------| | | (организация базовых, стажерских и | за каждое | 5 | | | экспериментальных площадок, | мероприятие, | | | | тьюторства, семинаров, мастер-классов, | проводимое | | | | конференций и других) | в здании | | | | | учреждения | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 7 | Наличие разработанных работниками | за каждую форму | 1,5 | | | учреждения форм методического | | | | | обеспечения развития компетентности | | | | | педагогических работников (авторские | | | | | разработки уроков и занятий, сценарии, | | | | | положения, программы семинаров и | | | | | мастер-классов, методические | | | | | рекомендации и другое) | | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 8 | Участие учреждения в социо- | за каждое | 5 | | | культурных проектах, международных, | мероприятие | | | | всероссийских, краевых программах | | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 9 | Количество разработанных работниками | за каждый проект | 15 | | | учреждения проектов и программ |-------------------+-------------| | | социально-культурной направленности | за каждую | 10 | | | | программу | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 10 | Количество творческих коллективов, | за каждый | 10 | | | имеющих звание "народный | коллектив | | | | (образцовый)", руководство которыми | | | | | осуществляют работники учреждения | | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 11 | Количество концертов, данных | за каждый | 1 | | | творческими коллективами учреждения | концерт | | |-----+----------------------------------------+-------------------+-------------| | 12 | Участие творческих коллективов в | за каждое участие | 2, но не | | | смотрах, фестивалях, конкурсах | | более 50 | ---------------------------------------------------------------------------------- Группы по оплате труда руководителей учреждений -------------------------------------------------------------------------------- | N | Тип (вид) учреждения | Группы по оплате труда | | п/п | | руководителей учреждений (по | | | | сумме баллов) | | | |-----------------------------------| | | | I | II | III | IV | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 1 | Дошкольные учреждения | свыше | от 251 | от 151 | до 150| | | | 350 | до 350 | до 250 | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 2 | Общеобразовательные учреждения | свыше | от 351 | от 201 | до 200| | | (начального общего, основного | 500 | до 500 | до 350 | | | | общего, среднего (полного) общего | | | | | | | образования) | | | | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 3 | Учреждения начального | свыше | от 351 | от 201 | до 200| | | профессионального, среднего | 500 | до 500 | до 350 | | | | профессионального образования | | | | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 4 | Учреждения дополнительного | свыше | от 351 | от 201 | до 200| | | образования взрослых | 500 | до 500 | до 350 | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 5 | Специальные (коррекционные) | свыше | от 251 | от 151 | до 150| | | учреждения для обучающихся, | 350 | до 350 | до 250 | | | | воспитанников с ограниченными | | | | | | | возможностями здоровья | | | | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 6 | Учреждения для детей-сирот | свыше | от 251 | от 151 | до 150| | | и детей, оставшихся без попечения | 350 | до 350 | до 250 | | | | родителей (законных представителей)| | | | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 7 | Учреждения дополнительного | свыше | от 351 | от 201 | до 200| | | образования детей | 500 | до 500 | до 350 | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 8 | Иные учреждения, осуществляющие | свыше | от 251 | от 151 | до 150| | | образовательный процесс | 350 | до 350 | до 250 | | |-----+------------------------------------+---------+--------+--------+-------| | 9 | Прочие учреждения образования | свыше | от 351 | от 201 | до 200| | | | 500 | до 500 | до 350 | | -------------------------------------------------------------------------------- Приложение 6 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области физической культуры, спорта, туризма и молодежной политики, к группам по оплате труда руководителей учреждений (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) 1. Детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (детско-юношеские спортивно-адаптивные школы): -------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-----------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Численность | свыше 300 | 251-300 | 101-250 | до 100 | | работников в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Численность | свыше 300 | 201-300 | 101-200 | до 100 | | учащихся | | | | | | (спортсменов) в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Наличие | наличие в учреждении | _ | _ | _ | | (отсутствие) в | обособленных | | | | | учреждении | подразделений | | | | | обособленных | | | | | | подразделений | | | | | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Наличие | наличие в учреждении | наличие в | _ | _ | | (отсутствие) в | спортсооружений | учреждении | | | | учреждении | | спортсооружений | | | | спортсооружений | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- 2. Школы высшего спортивного мастерства: -------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-----------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+-----------------+----------------------+---------+--------| | Численность | свыше 250 | 201-250 | 101-200 | до 100 | | работников в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+-----------------+----------------------+---------+--------| | Численность | свыше 80 | свыше 80 | до 70 | до 70 | | учащихся | | | | | | (спортсменов) в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+-----------------+----------------------+---------+--------| | Наличие | наличие в | _ | _ | _ | | (отсутствие) в | учреждении | | | | | учреждении | обособленных | | | | | обособленных | подразделений | | | | | подразделений | | | | | |------------------+-----------------+----------------------+---------+--------| | Наличие | наличие в | наличие в учреждении | _ | _ | | (отсутствие) в | учреждении | спортсооружений | | | | учреждении | спортсооружений | | | | | спортсооружений | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- 3. Образовательные учреждения среднего профессионального образования: (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) -------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-----------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Численность | свыше 300 | 201-300 | 101-200 | до 100 | | работников в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Численность | свыше 100 | свыше 100 | 91-100 | до 90 | | учащихся | | | | | | (спортсменов) в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Наличие | наличие в учреждении | _ | _ | _ | | (отсутствие) в | обособленных | | | | | учреждении | подразделений | | | | | обособленных | | | | | | подразделений | | | | | |------------------+----------------------+-----------------+---------+--------| | Наличие | наличие в учреждении | наличие в | _ | _ | | (отсутствие) в | спортсооружений | учреждении | | | | учреждении | | спортсооружений | | | | спортсооружений | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- 4. Спортивные учреждения: -------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-----------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |------------------+-----------------+-----------------+---------+-------------| | Численность | свыше 300 | 201-300 | 101-200 | до 100 | | работников в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+-----------------+-----------------+---------+-------------| | | свыше 100 | свыше 100 | до 100 | до 100 | | Численность | | | | | | учащихся | | | | | | (спортсменов) в | | | | | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | |------------------+-----------------+-----------------+---------+-------------| | Наличие | наличие в | _ | _ | _ | | (отсутствие) в | учреждении | | | | | учреждении | обособленных | | | | | обособленных | подразделений | | | | | подразделений | | | | | |------------------+-----------------+-----------------+---------+-------------| | Наличие | наличие в | наличие в | _ | _ | | (отсутствие) в | учреждении | учреждении | | | | учреждении | спортсооружений | спортсооружений | | | | спортсооружений | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- 5. Учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |-----------------------------------------| | | I | II | III | IV | |--------------------------+----------+-------+-------+--------------| | Численность работников в | свыше 50 | 31-50 | 10-30 | менее 10 | | учреждении, чел. | | | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 6. Учреждение относится к конкретной группе по оплате труда руководителя при условии выполнения показателей, предусмотренных для определенного типа учреждения. В случае, когда выполняются не все показатели, предусмотренные для данной группы по оплате труда руководителей учреждений, приоритетным критерием для отнесения учреждений к конкретной группе является критерий "Численность учащихся (спортсменов) в учреждении". Приложение 7 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, пожарной безопасности, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Учреждения пожарной безопасности: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |----------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Численность работников по | свыше 650 | 451-650 | 201-450 | до 200 | | штату, человек | | | | | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Количество подразделений | свыше 50 | 21-50 | 11-20 | до 10 | | в учреждении | | | | | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Количество населения, | свыше 90 | 71-90 | 61-70 | до 60 | | которому оказываются | | | | | | государственные услуги, | | | | | | тыс. человек | | | | | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Количество населенных | свыше 200 | 81-200 | 51-80 | до 50 | | пунктов, обслуживаемых | | | | | | учреждением | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 2. Учреждения, осуществляющие профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации: -------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |--------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------------------+----------+-----------+-----------+---------| | Численность работников по | свыше 80 | 61-80 | 51-60 | до 50 | | штату, человек | | | | | |---------------------------+----------+-----------+-----------+---------| | Количество подразделений | свыше 5 | 3-5 | 1-2 | нет | | в учреждении (филиалов) | | | | | |---------------------------+----------+-----------+-----------+---------| | Количество мест | свыше 6 | 4-6 | 2-3 | 1 | | дислокации | | | | | |---------------------------+----------+-----------+-----------+---------| | Численность слушателей, | свыше | 3001-3500 | 2501-3000 | до 2500 | | человек | 3500 | | | | -------------------------------------------------------------------------- 3. Аварийно-спасательные учреждения: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |----------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Численность работников по | свыше 300 | 201-300 | 151-200 | до 150 | | штату, человек | | | | | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Количество подразделений | свыше 15 | 11-15 | 6-10 | до 5 | | в учреждении (филиалов) | | | | | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Количество | свыше 50 | 41-50 | 21-40 | до 20 | | муниципальных | | | | | | образований края, | | | | | | обслуживаемых | | | | | | учреждением | | | | | |---------------------------+-----------+---------+---------+--------| | Количество населения, | свыше 2,5 | 2,1-2,5 | 1,1-2,0 | до 1,0 | | которому оказываются | | | | | | государственные услуги, | | | | | | млн. человек | | | | | ---------------------------------------------------------------------- 4. Учреждения по созданию и хранению резервов материальных ресурсов для нужд гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей | | | учреждений | | |----------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------------------+----------+----------+---------+--------| | Численность работников по | свыше 80 | 51-80 | 31-50 | до 30 | | штату, человек | | | | | |---------------------------+----------+----------+---------+--------| | Количество складских | свыше 4 | 4 | 3 | до 2 | | помещений, единиц | | | | | |---------------------------+----------+----------+---------+--------| | Количество мест | свыше 70 | 51-70 | 31-50 | до 30 | | ответственного хранения | | | | | | материальных ресурсов | | | | | |---------------------------+----------+----------+---------+--------| | Количество приборов | свыше | 701-1000 | 501-700 | до 500 | | средств защиты и | 1000 | | | | | имущества, тыс. штук | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 8 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений в сфере природных ресурсов к группам по оплате труда руководителей учреждений ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |--------------------------| | | I | II | |-----------------------------------------+------------+-------------| | Наличие территориально обособленных | да | нет | | отделов (подразделений) в учреждении | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 9 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений в сфере лесного хозяйства к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Объем деятельности учреждений при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование показателей | Количество баллов| |-------+------------------------------------------+------------------| | 1 | 2 | 3 | |-------+------------------------------------------+------------------| | 1 | Численность работников учреждения | 2,0 | | | от 10 до 30 человек | | |-------+------------------------------------------+------------------| | 2 | Численность работников учреждения | 2,1 | | | от 31 до 50 человек | | |-------+------------------------------------------+------------------| | 3 | Численность работников учреждения | 2,2 | | | от 51 до 300 человек | | |-------+------------------------------------------+------------------| | 4 | Численность работников учреждения | 3,5 | | | свыше 300 человек | | |-------+------------------------------------------+------------------| | 5 | Количество участковых лесничеств | 0,1 | | | 5 и более | | |-------+------------------------------------------+------------------| | 6 | Количество участков лесного фонда, | 0,1 | | | переданных в аренду, равно 15 и более | | |-------+------------------------------------------+------------------| | 7 | Количество участков лесного фонда, | 0,2 | | | переданных в аренду, равно 50 и более | | ----------------------------------------------------------------------- 2. Группа по оплате труда руководителей учреждений определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет: ---------------------------------------------------------------------- | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | (по сумме баллов, начисленных по показателям) | |--------------------------------------------------------------------| | I группа | II группа | III группа | IV группа | |----------+-----------+---------------+-----------------------------| | 3,5 | 2,5 | от 2,2 до 2,4 | от 2,0 до 2,1 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 10 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений в сфере телевидения (радиовещания) и печатных средств массовой информации к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Учреждения в сфере телевидения (радиовещания): ------------------------------------------------------------------------ | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |--------------------+------------+------------+------------+----------| | Объем охвата | свыше 500 | свыше 300 | свыше 200 | до 200 | | населения | | до 500 | до 300 | | | телевещанием | | | | | | (радиовещанием), | | | | | | тыс. человек | | | | | ------------------------------------------------------------------------ 2. Учреждения в сфере печатных средств массовой информации: 2.1. Учреждения, издающие журнальную продукцию: --------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |---------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------------+--------------+----------------+------------+------------| | Средний объем | свыше 15 | от 14 до 15 | от 9 до 13 | менее 9 | | номера, в учетно- | | | | | | издательских листах | | | | | |---------------------+--------------+----------------+------------+------------| | Периодичность | более одного | более одного | один раз в | один раз в | | | раза в месяц | раза в месяц | месяц | месяц | --------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Учреждения, издающие газетную продукцию: --------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |---------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |---------------+---------------+-------------+-------------+-------------| | Объем | формат А3, | формат А3, | 12А3-14А3 | до12 А3 | | (в неделю), | 24 полосы и | 16-20 полос | или | или | | формат | более | | 18А4-30А4 | до 18А4 | |---------------+---------------+-------------+-------------+-------------| | Периодичность | не менее | не менее | не менее | не менее | | | одного раза | одного раза | одного раза | одного раза | | | в неделю | в неделю | в неделю | в неделю | --------------------------------------------------------------------------- 2.3. В случае, когда учреждение осуществляет выпуск журнальной и газетной продукции одновременно, учреждению устанавливается наибольшая из групп по оплате труда руководителей, определенных на основании отнесения учреждения к группам по оплате труда руководителей по издаваемой продукции. Приложение 11 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений в области использования автомобильных дорог и осуществления дорожной деятельности к группам по оплате труда руководителей учреждений ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |---------------------------| | | I | II | III | |----------------------------------------+-------+--------+----------| | Суммарный объем работ, выполняемый по | свыше | свыше | до 339 | | строительству, реконструкции и | 848 | 339 до | | | капитальному ремонту автомобильных | | 848 | | | дорог и сооружений на них, млн. рублей | | | | | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 12 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений агропромышленного комплекса к группам по оплате труда руководителей учреждений -------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |----------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |-------------------+-----------+---------------+---------------+--------| | Число организаций | свыше 400 | от 301 до 400 | от 201 до 300 | до 200 | | сельского | | | | | | хозяйства, | | | | | | пищевой и | | | | | | перерабатывающей | | | | | | промышленности, | | | | | | которые | | | | | | пользуются | | | | | | информационными | | | | | | материалами | | | | | | учреждения и | | | | | | деятельность | | | | | | которых | | | | | | освещается в | | | | | | течение года, ед. | | | | | -------------------------------------------------------------------------- Приложение 13 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений ветеринарной службы к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Отделы ветеринарии, эпизоотические отряды: -------------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------+-------------+-------------+--------------+------------| | Количество | свыше 15000 | от 10001 до | от 5000 до | менее 5000 | | обслуживаемого | | 15000 | 10000 | | | поголовья | | | | | | сельскохозяйственных | | | | | | животных и птицы, | | | | | | голов | | | | | |----------------------+-------------+-------------+--------------+------------| | Количество | свыше 150 | от 101 до | от 50 до 100 | менее 50 | | поднадзорных | | 150 | | | | ветеринарной службе | | | | | | объектов на | | | | | | обслуживаемой | | | | | | территории, ед. | | | | | -------------------------------------------------------------------------------- При определении группы по оплате труда руководителя учреждения в случае, когда показатели относятся к разным группам по оплате труда, группа определяется по показателю, отнесенному к более высокой группе. 2. Ветеринарные лаборатории: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-----------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |--------------+-------------+-------------+-------------+-----------| | Количество | свыше 50000 | от 30001 до | от 20000 до | менее | | лабораторных | | 50000 | 30000 | 20000 | | исследований | | | | | | (экспертиз) | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 14 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, подведомственных органу исполнительной власти края в области содействия занятости населения, к группам по оплате труда руководителей учреждений 1. Центры занятости населения: ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда | | | руководителей учреждений | | |-------------------------------| | | I | II | |------------------------------------+-------------+-----------------| | Центры занятости населения, | 100 и более | менее 100 | | обслуживающие территорию с | | | | численностью жителей, тыс. человек | | | ---------------------------------------------------------------------- Центры занятости населения, расположенные в закрытых административно-территориальных образованиях, относятся к первой группе по оплате труда руководителей учреждений. 2. Учреждения образования: -------------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |-------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------------+---------------+-----------+----------+----------| | Количество | 201 и более | 101-200 | 51-100 | до 50 | | безработных граждан, | | | | | | обучающихся в | | | | | | учреждении, человек | | | | | -------------------------------------------------------------------------- Приложение 15 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Показатели для отнесения учреждений, осуществляющих реализацию крупных инвестиционных проектов, подведомственных органу исполнительной власти края в сфере государственной поддержки инвестиционной деятельности, к группам по оплате труда руководителей ---------------------------------------------------------------------- | Показатели | Группы по оплате труда руководителей учреждений | | |---------------------------------------------------| | | I | II | III | IV | |----------------+------------+------------+------------+------------| | Объем | свыше 500 | свыше 200 | свыше 100 | до 100 | | выполняемых | | до 500 | до 200 | | | работ по | | | | | | реализации | | | | | | инвестиционных | | | | | | проектов, млн. | | | | | | рублей | | | | | ---------------------------------------------------------------------- Приложение 16 к Закону края от 29.10.2009 N 9-3864 Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) ------------------------------------------------------------------------------- | N | Учреждения | Предельное | | п/п | | количество | | | | должностных | | | | окладов | | | | руководителя | | | | учреждения, | | | | подлежащих | | | | централизации, в год | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 1 | 2 | 3 | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 1 | Учреждения, подведомственные органу | до 46 | | | исполнительной власти края в области | | | | социальной поддержки и социального | | | | обслуживания населения | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 2 | Учреждения, подведомственные органу | до 40,6 | | | исполнительной власти края в области культуры | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 3 | Учреждения, подведомственные органу | до 50 | | | исполнительной власти края в области | | | | здравоохранения, лекарственного обеспечения, | | | | функционирования, развития и охраны | | | | курортов, лечебно-оздоровительных местностей | | | | и природных лечебных ресурсов | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 4 | Учреждения, подведомственные органу | до 45 | | | исполнительной власти края в области | | | | образования и науки | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 5 | Учреждения, подведомственные органу | до 36<*> | | | исполнительной власти края в области | | | | физической культуры, спорта, туризма и | | | | молодежной политики | | | (В редакции Закона Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 6 | Учреждения, подведомственные органу | до 20 | | | исполнительной власти края в области | | | | гражданской обороны, защиты населения и | | | | территорий от чрезвычайных ситуаций | | | | природного и техногенного характера, | | | | пожарной безопасности | | | | | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 7 | Учреждения в сфере природных ресурсов | до 27 | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 8 | Учреждения в сфере лесного хозяйства | до 28 | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 9 | Учреждения в сфере телевидения | до 21,6 | | | (радиовещания) | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 10 | Учреждения в сфере печатных средств массовой | до 21,6 | | | информации | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 11 | Учреждения в области использования | до 26,5 | | | автомобильных дорог и осуществления | | | | дорожной деятельности | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 12 | Учреждения агропромышленного комплекса | до 9,6 | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 13 | Учреждения ветеринарной службы | до 12 | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 14 | Учреждения, подведомственные органу | до 27 | | | исполнительной власти края в области | | | | содействия занятости населения | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 15 | Учреждения, осуществляющие реализацию | до 18 | | | крупных инвестиционных проектов, | | | | подведомственные органу исполнительной | | | | власти края в сфере государственной поддержки | | | | инвестиционной деятельности | | |------+-----------------------------------------------+----------------------| | 16 | Учреждения по сопровождению деятельности | до 34 | | | органов государственной власти края и (или) | | | | органов местного самоуправления | | ------------------------------------------------------------------------------- <*> За исключением образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений), кроме училищ олимпийского резерва. Для образовательных учреждений среднего профессионального образования (средних специальных учебных заведений), кроме училищ олимпийского резерва, предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, устанавливается до 45 в год. (Сноска дополнена - Закон Красноярского края от 25.11.2010 г. N 11-5341) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
