Закон Красноярского края от 19.03.1998 № 2-37

                        ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                                ЗАКОН
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

     19.03.98                                                N 2-37

           О ПОРЯДКЕ ПРОВЕДЕНИЯ АТТЕСТАЦИИ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
                            СЛУЖАЩИХ КРАЯ

     Преамбула исключена.

     Статья 1.

     1. Аттестация    государственных    служащих   края,   замещающих
государственные    должности    государственной    службы    края    в
Законодательном   Собрании,   администрации   края  и  ее  структурных
подразделениях,  Избирательной комиссии  края,  Счетной  палате  края,
аппарате Уполномоченного по правам человека в Красноярском крае,  ином
государственном  органе,  образованном  в  соответствии  с  Уставом  и
законами    края    (далее    -   аттестация)   проводится   с   целью
совершенствования деятельности по подбору,  повышению  квалификации  и
расстановке  государственных  служащих  края,  определению  уровня  их
профессиональной подготовки,  компетентности и соответствия замещаемой
государственной должности.
     2. Аттестации подлежат государственные служащие края,  замещающие
младшие,  старшие, ведущие, главные и высшие государственные должности
государственной службы.
     3. Аттестация  проводится  не чаще одного раза в два года,  но не
реже одного раза в четыре года.

     Статья 2.

     1. Для проведения  аттестации  государственных  служащих  края  в
государственном    органе    формируется    аттестационная   комиссия,
утверждается график проведения аттестации на год,  составляются списки
государственных служащих края, подлежащих аттестации.
     2. График проведения аттестации  доводится  до  сведения  каждого
подлежащего аттестации государственного служащего края не менее чем за
месяц до его аттестации под расписку.
     3. В графике проведения аттестации указывается:
     наименование государственного  органа  (его   подразделения),   в
котором проводится аттестация;
     дата и время проведения аттестации;
     дата представления    в   аттестационную   комиссию   необходимых
документов с указанием ответственных за их представление руководителей
соответствующих подразделений государственного органа.

     Статья 3.

     1. Аттестационная  комиссия состоит из председателя,  заместителя
председателя,  секретаря  и  членов  комиссии.  Губернатор  края   или
руководитель   государственного   органа,  формирующий  аттестационную
комиссию, вправе привлекать к работе комиссии независимых экспертов.
     2. В  состав  аттестационной  комиссии  включаются  представители
кадровой и юридической служб  государственного  органа,  представитель
выборного профсоюзного органа, если такой существует в государственном
органе.
     3. Персональный  и количественный состав аттестационной комиссии,
график  ее  работы,  списки   государственных   служащих,   подлежащих
аттестации, утверждаются:
     а) в  отношении  государственных  служащих,  замещающих  младшие,
старшие  и  ведущие  государственные  должности государственной службы
края,  - руководителем государственного органа,  принимающим решение о
назначении  государственных служащих края на соответствующие должности
и об  освобождении  от  них  (далее  -  руководитель  государственного
органа);
     б) в отношении государственных  служащих,  замещающих  главные  и
высшие   государственные  должности  государственной  службы  края,  -
Губернатором   края   по   согласованию   с   Советом   по    вопросам
государственной службы края.
     4. В   зависимости   от   специфики   должностных    обязанностей
государственных  служащих  края  в  государственном органе допускается
создание нескольких аттестационных комиссий.

     Статья 4.

     Аттестации не подлежат государственные служащие края:
     а) замещающие  государственную  должность  соответствующей группы
менее года;
     б) достигшие  предельного возраста,  установленного для замещения
государственной должности;
     в) беременные женщины;
     г) находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, причем, аттестация
указанных  государственных служащих края проводится не ранее чем через
год после выхода из отпуска;
     д) в  течение  года  с  момента  присвоения  им квалификационного
разряда,  назначения на государственную должность по конкурсу и  (или)
сдачи государственного квалификационного экзамена, окончания повышения
квалификации или переподготовки.

     Статья 5.

     1. Не позднее чем  за  две  недели  до  проведения  аттестации  в
аттестационную комиссию представляется отзыв на подлежащего аттестации
государственного  служащего  края,  подписанный  его  непосредственным
руководителем и утвержденный вышестоящим руководителем.
     2. Отзыв  должен  содержать  следующие  сведения  об  аттестуемом
государственном служащем края:
     фамилия, имя, отчество;
     замещаемая государственная  должность  государственной  службы на
момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;
     перечень основных  вопросов,  в  решении  которых государственный
служащий принимал участие;
     мотивированная оценка   профессиональных,   деловых,   личностных
качеств и результатов служебной деятельности.
     3. При  каждой  последующей  аттестации в аттестационную комиссию
представляются также отзыв  о  государственном  служащем  края  и  его
аттестационный лист с данными предыдущей аттестации.
     4. Кадровая служба государственного органа не менее чем за неделю
до  аттестации  должна  ознакомить  каждого государственного служащего
края, подлежащего аттестации, с представленным отзывом о его служебной
деятельности.
     При этом,  аттестуемый  государственный  служащий   края   вправе
представить   в  аттестационную  комиссию  дополнительные  сведения  о
служебной деятельности за предшествующий период,  а также заявление  о
своем несогласии с представленным отзывом.

     Статья 6.

     Перед началом     аттестации     в     аттестационную    комиссию
представляются:
     а) непосредственным  руководителем  государственного  служащего -
должностная  инструкция   по   замещаемой   государственным   служащим
государственной должности государственной службы;
     б) кадровой  службой  государственного  органа  -   личное   дело
государственного служащего.

     Статья 7.

     1. Аттестация     проводится     в    присутствии    аттестуемого
государственного служащего края.
     В случае  неявки  государственного  служащего  края  на заседание
аттестационной  комиссии  без  уважительных  причин   комиссия   может
провести аттестацию в его отсутствие.
     2. Аттестационная    комиссия    рассматривает     представленные
документы,  заслушивает  сообщения государственного служащего края и в
случае необходимости - его непосредственного руководителя о  служебной
деятельности государственного служащего края.
     3. Аттестационная  комиссия  в  целях   объективного   проведения
аттестации     после     рассмотрения    представленных    аттестуемым
дополнительных сведений о его служебной деятельности за предшествующий
период  или его заявления о несогласии с представленным отзывом вправе
перенести аттестацию на очередное заседание комиссии,  но не более чем
один раз.
     4. Обсуждение    профессиональных    и     личностных     качеств
государственного   служащего  края  применительно  к  его  должностным
обязанностям должно быть объективным и доброжелательным.
     5. Оценка  служебной деятельности государственного служащего края
основывается  на  его  соответствии  квалификационным  требованиям  по
замещаемой   государственной  должности,  определении  его  участия  в
решении поставленных  перед  соответствующим  государственным  органом
(подразделением)   задач,   сложности   выполняемой   им   работы,  ее
результативности.  При этом должны учитываться профессиональные знания
государственного служащего края, опыт работы, повышение квалификации и
переподготовка,  а также в отношении соответствующей группы должностей
- организаторские способности.

     Статья 8.

     1. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным,  если
на нем присутствует не менее двух третей ее членов.
     2. Результаты   аттестации   отражаются  в  аттестационном  листе
государственного служащего края,  оформляемом  согласно  приложению  к
настоящему  Закону.  Аттестационный  лист подписывается председателем,
заместителем  председателя,  секретарем   и   членами   аттестационной
комиссии,  присутствовавшими  на  заседании  и  принимавшими участие в
голосовании.  С аттестационным листом  государственный  служащий  края
знакомится под расписку.
     3. Аттестационная  комиссия  по  результатам  аттестации   вправе
внести    на   рассмотрение   руководителя   государственного   органа
мотивированные рекомендации:
     о повышении государственного служащего края в должности;
     об изменении  надбавки  за  особые  условия  службы   (сложность,
напряженность, особый режим работы);
     о включении   в   резерв   для    выдвижения    на    вышестоящую
государственную должность.
     4. Решение  об  оценке  профессиональных  и  личностных   качеств
государственного  служащего края,  а также рекомендации аттестационной
комиссии принимаются в отсутствие аттестуемого и его непосредственного
руководителя    открытым   или   тайным   голосованием   (по   решению
аттестационной комиссии) простым большинством  голосов  присутствующих
на  заседании членов аттестационной комиссии.  При равенстве голосов в
вопросе оценки служебной деятельности государственного служащего  края
аттестуемый   признается  соответствующим  замещаемой  государственной
должности.
     5. Член   аттестационной   комиссии,   проходящий  аттестацию,  в
голосовании не участвует.
     6. В результате аттестации государственному служащему края дается
одна из следующих оценок:
     соответствует замещаемой государственной должности;
     соответствует замещаемой государственной  должности  при  условии
выполнения  рекомендаций  аттестационной  комиссии  по  его  служебной
деятельности;
     не соответствует замещаемой государственной должности.
     7. Аттестационный   лист   государственного    служащего    края,
прошедшего аттестацию,  и отзыв на государственного служащего хранятся
в личном деле государственного служащего края.

     Статья 9.

     1. Результаты   аттестации   государственного   служащего    края
представляются  руководителю  государственного  органа не позднее семи
дней после ее проведения.
     2. Руководитель  государственного  органа  с  учетом  результатов
аттестации может принять решение:
     о повышении государственного служащего края в должности;
     об изменении государственному служащему края надбавки  за  особые
условия работы (сложность, напряженность, особый режим работы);
     о представлении Совету по вопросам  государственной  службы  края
рекомендаций  о включении государственного служащего края в резерв для
выдвижения на вышестоящую государственную должность.

     Статья 10.

     1. Государственный  служащий  края  в  случае  признания  его  не
соответствующим  замещаемой  государственной должности государственной
службы направляется на повышение квалификации или переподготовку  либо
с   его  согласия  переводится  на  другую  государственную  должность
государственной службы.
     2. При   отказе  государственного  служащего  края  от  повышения
квалификации,  переподготовки или перевода на  другую  государственную
должность  государственной службы руководитель государственного органа
вправе принять решение об увольнении государственного служащего края в
соответствии с законодательством.
     3. Решения,  предусмотренные п.  2 ст. 9 и п. 2 ст. 10 настоящего
Закона,  принимаются  руководителем государственного органа не позднее
чем через два месяца  со  дня  аттестации  государственного  служащего
края.   По  истечении  указанного  срока  уменьшение  государственному
служащему края надбавки за  особые  условия  работы,  перевод  его  на
другую  должность  или  увольнение по результатам данной аттестации не
допускаются. Время болезни и отпуска государственного служащего края в
указанный срок не засчитывается.

     Статья 11.

     1. Государственный  служащий  края  в  случае  его  несогласия  с
результатами  аттестации  вправе  обжаловать  их  в  суд  в   порядке,
установленном    законодательством,    или   в   Совет   по   вопросам
государственной службы края в течение месяца со дня аттестации.
     2. Совет  по вопросам государственной службы края в двухнедельный
срок со дня обращения государственного служащего:
     а) оставляет  решение  аттестационной  комиссии  без  изменений и
отклоняет жалобу государственного служащего;
     б) отменяет решение аттестационной комиссии,  принимает решение о
проведении  повторной  аттестации   другим   составом   аттестационной
комиссии.

     Статья 12.

     Закон вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования
в газете "Красноярский рабочий".

     Исполняющий
     обязанности Губернатора
     Красноярского края          В.Д.КУЗЬМИН