Постановление Правительства Красноярского края от 02.06.2015 № 276-п

Приложение № 4

к Примерному положению об оплате

труда работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

агентству информатизации и связи

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 572-п)

Содержание критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Предельный размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
1	2	3
Руководитель, заместитель руководителя
Эффективность хозяйственной деятельности	обеспечение сохранности имущества, соответствие нормативным срокам эксплуатации	40
Эффективность финансовой деятельности учреждения	своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана свыше 95 %	40
	своевременное освоение средств, исполнение утвержденного кассового плана от 80 % до 95 %	30
Эффективность работы автоматизированных информационных систем (обеспечение бесперебойной работы зарегистрированных в установленном порядке информационных систем, кроме планового обслуживания при наличии	перерыв в работе информационных систем до 4 часов в месяц сверх установленного срока в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем	40
	перерыв в работе информационных систем до 8 часов в месяц сверх установленного срока	30
акта, утвержденного комиссионно)	в соответствующем регламенте на восстановительные работы информационных систем
Главный бухгалтер
Эффективность финансово-хозяйственной деятельности учреждения	исполнение утвержденного кассового плана свыше 95 %	40
	исполнение утвержденного кассового плана от 80 % до 95 %	30
Ответственность за исполнение управленческих решений	соблюдение утвержденных нормативных актов	40
Выполнение требований пожарной безопасности и охраны труда по возглавляемому и курируемому направлению	отсутствие замечаний контролирующих или надзорных органов	40
	наличие одного замечания и устранение его в установленные сроки	30

Приложение № 5

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных казенных

 учреждений, подведомственных

агентству информатизации и

связи Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за год для руководителей, заместителей руководителя, главных бухгалтеров

Критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений	Предельный размер выплаты (в процентах от оклада (должностного оклада)
Выполнение государственного задания	государственное задание по государственным услугам и работам выполнено	100
Обеспечение выполнения приказов и поручений руководителя агентства информатизации и связи Красноярского края, осуществляющего управление учреждением	соответствие установленным срокам	50
Отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие замечаний учредителя, контрольных (надзорных) органов	50

Приложение № 6

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

агентству информатизации и

связи Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал)

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 572-п)

Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1	2	3
1. Работники планово-экономической, финансовой, бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)
Обеспечение исполнения бюджетной сметы в части полноты и эффективности использования средств бюджета	исполнение утвержденного кассового плана свыше 95 % по итогам работы за квартал	31
	исполнение утвержденного кассового плана от 85 % до 95 % по итогам работы за квартал	29
Обеспечение представления бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности	оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности в соответствии с законодательством и в установленные сроки по итогам работы за квартал	35
	оформление, ведение бухгалтерской документации, бюджетной, бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности осуществлено с единичными замечаниями, взысканиями, пенями, штрафами (до трех в месяц) в установленные сроки или с незначительным нарушением сроков (до трех дней) по итогам работы за квартал	33
Результаты ревизий и проверок вышестоящих, контролирующих и надзорных органов	отсутствие замечаний по итогам работы за квартал	30
	единичные (до двух в месяц) несущественные замечания, которые не привели к нецелевому использованию финансовых, материальных и трудовых ресурсов по итогам работы за квартал	28
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства нормативных локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)	высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	30
	качественный уровень (наличие единичных (до двух в месяц) судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	28
Соблюдение сроков, установленных законодательством по оформлению нормативных локальных актов учреждения (договоров, положений, приказов и др.)	высокий уровень (при отсутствии судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	35
	качественный уровень (наличие единичных (до двух в месяц) судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга)	32
3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)
Соблюдение сроков, установленных трудовым законодательством по оформлению приема, перевода, увольнения работников, систематизации в установленном порядке личных дел (карточек), приказов по кадровым вопросам	отсутствие судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	51
	наличие единичных (до двух в месяц) судебных споров, предписаний, обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	49
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка работы с документами, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации	отсутствие обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	16
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	14
Владение специализированными информационными программами, использование информационных систем	свободное владение всеми необходимыми программными продуктами	5
	свободное владение, но ограниченным перечнем программных продуктов	3
Ведение профессиональной документации, архива	отсутствие обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	30
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	28
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, начальник отдела, начальник службы) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 572-п)
Организация, планирование и контроль работы по предоставлению государственных услуг и работ, установленных государственным заданием	обеспечение соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию (выполнение графика от 70 до 100 процентов) по итогам работы за квартал	50
	обеспечение соответствия текущих показателей плановым согласно государственному заданию (выполнение графика от 50 до 70 процентов) по итогам работы за квартал	48
Обеспечение бесперебойной и безаварийной работы программного обеспечения и автоматизированных информационных систем	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	29
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	27
Обеспечение безаварийной работы энергосистем и электрооборудования	отсутствие аварий на энергосистемах	10
	наличие единичных (до двух в месяц) аварий, зафиксированных в журнале, по итогам работы за квартал	8
Обеспечение безаварийной работы тепловодосистем	отсутствие аварий на тепловодосистемах	14
	наличие единичных (до двух в месяц) аварий, зафиксированных в журнале, по итогам работы за квартал	12
6. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, инженер-конструктор, инженер по научно-технической информации, менеджер, специалист по охране труда, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом, техник, техник-программист, оператор диспетчерской службы) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 572-п)
Предоставление государственных услуг и работ, установленных государственным заданием	соответствие текущих показателей плановым согласно государственному заданию (выполнение графика от 70 до 100 процентов) по итогам работы за квартал	30
	соответствие текущих показателей плановым согласно государственному заданию (выполнение графика от 50 до 70 процентов) по итогам работы за квартал	28
Обеспечение бесперебойной работы телекоммуникационных систем, информационных систем, энерготепловодосистем, электрооборудования, своевременное выявление и устранение неполадок	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	22
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	19
Обеспечение бесперебойной работы оборудования, рациональное его использование, своевременное проведение профилактического и текущего ремонта	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	21
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	19
Обеспечение бесперебойной работы систем видеонаблюдения	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	11
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	9
Обеспечение бесперебойной работы электрооборудования	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	11
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	9
Обеспечение беспрерывного мониторинга объектов и систем, своевременное выявление и устранение неполадок	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	25
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ аварий, обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	23
Обеспечение конфиденциальности персональных данных и безопасности информационных ресурсов	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	10
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	8
Обеспечение бесперебойной работы краевого удостоверяющего центра	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	10
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	8
Обеспечение бесперебойной работы программного обеспечения информационных систем и инфраструктуры электронного правительства	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	21
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	19
Обеспечение бесперебойной работы мобильного пункта приема заявлений УЭК	отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	3
	наличие единичных (до трех в месяц) зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по итогам работы за квартал	1
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	выполнение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал	35
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний, зафиксированных в журнале, по итогам работы за квартал	33
Соблюдение норм и правил техники безопасности и охраны труда при проведении работ на высоте	выполнение норм и правил техники безопасности и охраны труда (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал	25
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний, зафиксированных в журнале, по итогам работы за квартал	23
Своевременная организация и проведение профилактических работ, теоретических занятий, проверок соблюдения правил техники безопасности, противопожарных правил и охраны труда на рабочих местах сотрудниками учреждения	выполнение норм и правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда работниками учреждения (отсутствие предписаний органов контроля и надзора, отсутствие случаев производственного травматизма) по итогам работы за квартал	35
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний работникам учреждения, зафиксированных в журнале, по итогам работы за квартал	33
Организация и выполнение работ по учету и движению закрепленного имущества с соблюдением установленных норм и правил	отсутствие обоснованных замечаний по утрате и порче имущества по итогам работы за квартал	30
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний по несвоевременному выявлению и устранению мелких неисправностей по итогам работы за квартал	28
Ведение профессиональной документации	отсутствие обоснованных замечаний, претензий, жалоб к полноте и соответствию нормативной, регламентирующей документации, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	16
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, выявленных в ходе ежеквартального мониторинга	14
Разработка планов-графиков регламентных и профилактических работ	своевременная подготовка документов, выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации по итогам работы за квартал	5
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний при подготовке документов и нарушении выполнения плана-графика сдачи и подготовки документации по итогам работы за квартал	3
7. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)
Соблюдение требований техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда	отсутствие обоснованных замечаний по итогам работы за квартал	3
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний, зафиксированных в журнале по итогам работы за квартал	1
Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей	отсутствие обоснованных замечаний по утрате и порче имущества, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей по итогам работы за квартал	20
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний по утрате и порче имущества, несвоевременное выявление и устранение мелких неисправностей по итогам работы за квартал	18
8. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, автобуса)
Содержание транспорта в технически исправном состоянии	обеспечение бесперебойной и безаварийной работы на линии (отсутствие необоснованных простоев автотранспорта, отсутствие аварий) по итогам работы за квартал	28
	единичные (до двух в месяц) необоснованные простои автотранспорта по итогам работы за квартал	26
Обслуживание специализированного закрепленного оборудования	обеспечение бесперебойной работы оборудования (отсутствие необоснованных простоев) по итогам работы за квартал	24
	единичные (до двух в месяц) необоснованные простои оборудования по итогам работы за квартал	22

Приложение № 7

к Примерному положению об

оплате труда работников краевых

государственных казенных

учреждений, подведомственных

агентству информатизации и

связи Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений для установления выплат стимулирующего характера за качество выполняемой работы по итогам работы за отчетный период (месяц) 

Критерии оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений	Интерпретация критериев оценки результативности и качества труда работников казенных учреждений	Предельное количество баллов для установления выплат стимулирующего характера
1	2	3
1. Работники планово-экономической, финансово-бухгалтерской службы (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист)
Соблюдение качества выполняемых работ и финансово-хозяйственной дисциплины в части предоставления специалистами государственной, бухгалтерской и других видов отчетности и информации по запросам учредителя	качественное и своевременное представление отчетности и информации, отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
2. Работники правовой (юридической) службы (юрисконсульт)
Соблюдение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров, локальных нормативных актов и других документов	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по качеству подготовки документов по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
3. Работники кадровой службы (экономист по кадрам)
Соблюдение требований законодательства выполняемых работ в части представления государственной и других видов отчетности и информации по отдельным запросам учредителя	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
4. Работники, обеспечивающие ведение делопроизводства (документовед)
Соблюдение качества выполняемых работ в части оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей и специальной документации	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	65
5. Работники информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (главный энергетик, главный специалист по защите информации, начальник отдела, начальник службы) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 572-п)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц	90
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц	85
6. Работники (специалисты) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (инженер, инженер по защите информации, инженер-энергетик, инженер-электроник, инженер-программист, инженер-сметчик, специалист по охране труда, оператор диспетчерской службы, менеджер, инженер-конструктор, инженер по научно-технической информации) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.11.2016 № 572-п)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	70
	наличие единичных (до трех в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства и (или) контролирующих органов по итогам работы за месяц	65
7. Работники (специалисты и рабочие) информационного обеспечения, ремонтно-технического обслуживания, энерготепловодоснабжения (техник, электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесарь-сантехник, заведующий складом)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	40
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	35
Обеспечение качества выполняемых работ на высоте в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	10
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний руководства по итогам работы за месяц	5
Соблюдение качества при обеспечении сохранности имущества и его учета	отсутствие обоснованных замечаний по сохранности и учету имущества по итогам работы за месяц	10
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	5
8. Младший обслуживающий персонал (уборщик помещений, вахтер, слесарь по ремонту автомобиля)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	35
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	30
9. Транспортное обслуживание (водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, водитель автобуса)
Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных обязанностей	отсутствие обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	40
	наличие единичных (до двух в месяц) обоснованных замечаний со стороны руководства по итогам работы за месяц	35