|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 458-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2014 г. Красноярск N 458-п О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения: в заголовке слово ", туризма" исключить; в пункте 1 слово ", туризма" исключить; в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края: в разделе 1: в пункте 1.1 слово ", туризма" исключить; пункт 1.7 изложить в следующей редакции: "1.7. Средства, полученные от приносящей доход деятельности, направляются на оплату труда в размере не более 50% с учетом начислений на выплаты по оплате труда."; в разделе 2: наименование изложить в следующей редакции: "2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы и условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы"; дополнить подразделом следующего содержания: "Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений устанавливаются выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 2.6. В зависимости от наличия квалификационной категории размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличиваются в следующих размерах: при наличии высшей квалификационной категории на 10%; при наличии первой квалификационной категории на 8,5%; при наличии второй квалификационной категории на 7%."; в разделе 4: пункт 4.1 дополнить абзацами следующего содержания: "В зависимости от наличия квалификационной категории размер должностного оклада руководителя увеличивается в следующем размере: при наличии высшей квалификационной категории на 10%; при наличии первой квалификационной категории на 8,5%."; в пункте 4.3, абзаце третьем пункта 4.4.1, абзаце третьем пункта 4.4.2 слово ", туризма" исключить; в пункте 4.4.3 слова ", за исключением учреждений среднего профессионального образования" исключить; пункт 4.4.3.1 признать утратившим силу; пункт 4.4.3.2 изложить в следующей редакции: "4.4.3.2. За сложность, напряженность и особый режим работы в размерах, установленных в приложении N 7 к настоящему примерному положению. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы производится ежемесячно при условии достижения (выполнения) суммарного выражения значений показателей критерия результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", выражающегося в участии или получении мест с 1 по 6 на официальных спортивных соревнованиях или в официальных физкультурных мероприятиях в составе спортивных сборных команд России или Красноярского края (далее - спортивный результат) лицами, проходящими на момент участия в таких спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения соответствующего спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, в соответствии с приложением N 7 к настоящему примерному положению. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается на один год с месяца, в котором лицо, проходившее на момент участия в указанных в абзаце втором настоящего пункта спортивных соревнованиях, физкультурных мероприятиях или достижения указанного в абзаце втором настоящего пункта спортивного результата спортивную подготовку в учреждении, приняло участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх или в котором оно достигло спортивного результата, вне зависимости от факта прекращения таким лицом прохождения спортивной подготовки в учреждении в указанный период. При этом учреждением делается перерасчет заработной платы за период со дня возникновения права на предоставление (изменение размера) персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы до принятия решения о ее установлении (изменении размера). Если в период, на который установлена персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы, спортивный результат будет улучшен или лицо, проходящее спортивную подготовку в учреждении, примет участие в Олимпийских, Сурдлимпийских, Паралимпийских играх, размер указанной персональной выплаты изменяется, при этом исчисление срока ее действия осуществляется заново в соответствии с порядком, установленным настоящим пунктом."; пункт 4.4.5 признать утратившим силу; пункт 4.5 изложить в следующей редакции: "4.5. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет тридцать одну целую девять десятых в год. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений."; в пункте 4.6.3: абзац первый изложить в следующей редакции: "4.6.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается за участие делегаций, сборных, представителей Красноярского края, подготовленных и направленных учреждением, осуществляющим деятельность в области молодежной политики, в региональных, всероссийских и международных конкурсах и конкурсных мероприятиях с учетом полученных призовых мест в размерах, установленных в приложении N 9 к настоящему примерному положению."; в абзаце втором слова "воспитанником учреждения" исключить; в абзаце третьем пункта 4.6.4 слово ", туризма" исключить; пункт 4.7 изложить в следующей редакции: "4.7. Количество должностных окладов руководителей учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, составляет двадцать два в год. Сложившаяся к концу отчетного периода экономия бюджетных средств по выплатам стимулирующего характера руководителям учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, может направляться на стимулирование труда работников соответствующих учреждений."; приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению N 1; приложение N 6 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению N 2; приложение N 7 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению N 3; в приложении N 8 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края: в графе 3 строки 1 слова "выполнение учащимися контрольно-переводных нормативов образовательной программы по виду спорта (более 90% от общей численности занимающихся)" заменить словами "выполнение обучающимися программ спортивной подготовки в соответствии с федеральными стандартами спортивной подготовки (более 90% от общей численности обучающихся)"; приложение N 10 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению N 4; приложение N 11 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению N 5. 2. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 07.09.2010 N 469-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения: абзацы четвертый, пятый пункта 1 исключить. 3. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 05.04.2011 N 172-п "О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 622-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующие изменения: абзацы пятый - восьмой, двадцать седьмой - тридцатый, тридцать второй - тридцать четвертый, сорок третий, сорок девятый, пятидесятый, пятьдесят второй, пятьдесят четвертый, пятьдесят пятый пункта 1 исключить. 4. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 490-п "О внесении изменений и признании утратившими силу некоторых постановлений Совета администрации Красноярского края и Правительства Красноярского края, регулирующих вопросы оплаты труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству спорта, туризма и молодежной политики Красноярского края" следующее изменение: абзац шестой пункта 1 исключить. 5. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru). 6. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев девятого - двадцать второго, двадцать пятого пункта 1 постановления. Абзацы девятый - двадцать второй, двадцать пятый пункта 1 постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года. Исполняющий обязанности первого заместителя Губернатора края - председателя Правительства края В.П. Томенко Приложение N 1 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы 1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта: 1.1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) должностей работников физической культуры и спорта должностей первого уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 882 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 592<*> | ------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должности "спортсмен", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 6 887 рублей. 1.2. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта должностей второго уровня: ----------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 760<**> | |----------------------------+----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 887<***> | |----------------------------+----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 7 151 | ----------------------------------------------------------------------- ____________________ <**> Для должности "спортсмен-инструктор", отнесенной к первому квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8 640 рублей. <***> Для должности "тренер", отнесенной ко второму квалификационному уровню, минимальный размер оклада (должностного оклада) устанавливается в размере 8 983 рубля. 1.3. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта третьего уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 675 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 7 188 | ------------------------------------------------------------------------ 1.4. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта четвертого уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |-------------------------+--------------------------------------------| | | 9 216 | ------------------------------------------------------------------------ 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников физической культуры и спорта учреждений молодежной политики: 2.1. ПКГ должностей работников физической культуры и спорта второго уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 361 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 762 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 218 | ------------------------------------------------------------------------ 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений физической культуры и спорта дополнительного образования и среднего профессионального образования: 3.1. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | | 2 597 | ------------------------------------------------------------------------ 3.2. ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 820 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 193 | ------------------------------------------------------------------------ 3.3. ПКГ должностей педагогических работников: --------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного оклада), | | | руб. <****> | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4 714 | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 082 | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5 483 | |----------------------------+--------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 5 882 | --------------------------------------------------------------------------------- _____________________ <****> Минимальный размер оклада (должностного оклада) педагогического работника образовательного учреждения дополнительного профессионального образования устанавливается в размере на 50 рублей выше указанного в таблице для должности соответствующего квалификационного уровня. 3.4. ПКГ должностей руководителей структурных подразделений: ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 218 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 447 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 675 | ------------------------------------------------------------------------ 4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих: 4.1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 597 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 739 | ------------------------------------------------------------------------ 4.2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 882 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 167 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 480 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 392 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4 961 | ------------------------------------------------------------------------ 4.3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 167 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3480 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 820 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4592 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 5 361 | ------------------------------------------------------------------------ 4.4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 762 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 675 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 7 188 | ------------------------------------------------------------------------ 5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений физической культуры и спорта: 5.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 360 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 597 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4 192 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 592 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 5 052 | ------------------------------------------------------------------------ 5.2. ПКГ "Врачи и провизоры": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 235 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 760 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 049 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 6 350 | ------------------------------------------------------------------------ 5.3. ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 667 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 7 001 | ------------------------------------------------------------------------ 6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников учреждений молодежной политики: 6.1. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 820 | ------------------------------------------------------------------------ 6.2. ПКГ "Врачи и провизоры": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 592 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5 361 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 5 762 | ------------------------------------------------------------------------ 7. Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих: 7.1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 231 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 338 | ------------------------------------------------------------------------ 7.2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 597 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 167 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 480 | |----------------------------+-----------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 193 | ------------------------------------------------------------------------ 8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии: 8.1. ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | | 2 881 | ------------------------------------------------------------------------ 8.2. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": ------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада (должностного | | | оклада), руб. | | | | |----------------------------+-----------------------------------------| | | 4 592 | ------------------------------------------------------------------------ 9. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы: -------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности, не вошедшие | Минимальный размер оклада | | в профессиональные квалификационные группы | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Фотограф, оператор видеозаписи, массажист, техник по | 2 881 | | ремонту спортсооружений, водитель снегоочистительной | | | техники (тракторист) | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Методист по работе с молодежью, диктор | 3 480 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по оружию, техник по оружию | 3 820 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор-спасатель | 4 193 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по спортивным сооружениям, тренер- | 4 592 | | селекционер, тренер-лидер | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Инструктор по работе с детьми | 4 961 | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Начальник (заведующий) отдела (филиала) | 5 762 | | в учреждениях молодежной политики, начальник службы по | | | подготовке трамплинов | | |----------------------------------------------------------+-------------------------------| | Научный сотрудник, начальник команды, главный тренер, | 6 218 | | старший тренер, начальник отдела в учреждении спортивной | | | направленности | | -------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п Приложение N 6 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их установления, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Критерии оценки | Показатель критерия | Предельный размер к окладу | | | | результативности | | (должностному окладу), ставке | | | | и качества деятельности | | заработной платы | | | | учреждений |----------------------------------------------------------------------| | | | | | наименование | значение (индикатор) | | |-------+------------------------------+---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных замечаний к | отсутствие случаев | 15% | | | | обязанностям | руководителю со стороны | | | | | | | контролирующих органов, | | | | | | | учредителя, граждан | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | наличие публикаций | количество публикаций -1 | 3% | | | | | в средствах массовой информации, в | | | | | | | том числе подготовленных |--------------------------------+-------------------------------| | | | | и представленных руководителем | более 1 публикации | 5% | | | | | учреждения | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | исполнение государственного | перевыполнение показателей, | более 100% | 10% | | | | задания | установленных государственным | | | | | | | заданием | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное профессиональное | наличие выступления | количество выступлений - 1 | 3% | | | | развитие | с докладами на совещаниях, |--------------------------------+-------------------------------| | | | | конференциях | количество выступлений-более 1 | 5% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | реализация инновационных программ, | количество реализуемых | 5% | | | | | проектов | проектов - 1 | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 1 | 10% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | выполнение программы деятельности | не менее 70% | 10% | | | | деятельности (развития | (развития) учреждения | и не более 90% | | | | | учреждения | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 15% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | соответствие учреждения | отсутствие предписаний | 10% | | | | | требованиям надзорных органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | устранение предписаний | 5% | | | | | | в установленные сроки | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | результативность финансово- | исполнение бюджета учреждения | не менее 80% | 5% | | | | экономической деятельности | | и не более 90% | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 10% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | выстраивание эффективных | наличие соглашений, договоров о | факт наличия | 5% | | | | взаимодействий с другими | совместной деятельности | | | | | | учреждениями и ведомствами для | | | | | | | достижения целей учреждения | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность учреждения | сохранность контингента | более 90% | 20% | | | | | занимающихся | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие правонарушений, | отсутствие случаев | 5% | | | | | совершенных обучающимися (лицами | | | | | | | проходящими спортивную | | | | | | | подготовку) | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой | укомплектованность | 10% | | | | | политики | педагогическими кадрами с | | | | | | | первой и высшей | | | | | | | квалификационной категорией | | | | | | | не менее 85% | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | количество молодых специалистов | количество молодых | 3% | | | | | основного персонала в учреждении | специалистов: | | | | | | | 1-5 человек | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 5 | 5% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | обеспечение функционирования и | участие в проектной деятельности с | участие | 10% | | | | развития учреждения | целью получения гранта |--------------------------------+-------------------------------| | | | | (подтверждение участия приказом | получение гранта | 15% | | | | | учреждения) | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | включение в состав спортивной | списки, утвержденные | 3% | | | | | сборной команды России по видам | Министерством спорта | | | | | | спорта обучающихся (лиц | Российской Федерации, | | | | | | проходящих спортивную подготовку) | (зачислено 1-10 спортсменов) | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | зачислено 11-20 спортсменов | 5% | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | зачислено более 20 спортсменов | 10% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | зачисление обучающихся (лиц | приказ о зачислении | 10% | | | | | проходящих спортивную подготовку) | | | | | | | в государственное училище | | | | | | | олимпийского резерва | | | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Заместитель руководителя, за | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | | исключением заместителей |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | руководителя по | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 50% | | | административно- | обязанностям | зафиксированных замечаний к | | | | | хозяйственной работе, по | | заместителю руководителя со стороны | | | | | спортивным сооружениям | | руководителя, контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, граждан | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | наличие публикаций | количество публикаций -1 | 5% | | | | | в средствах массовой информации, в | | | | | | | том числе подготовленных |--------------------------------+-------------------------------| | | | | и представленных заместителем | более 1 | 10% | | | | | руководителя учреждения | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | исполнение государственного | перевыполнение показателей, | более 100% | 30% | | | | задания | установленных государственным | | | | | | | заданием | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное | наличие выступления | количество выступлений - 1 | 5% | | | | профессиональное | с докладами на совещаниях, |--------------------------------+-------------------------------| | | | развитие | конференциях | количество выступлений - более | 10% | | | | | | 1 | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | реализация инновационных программ, | количество | 30% | | | | | проектов | реализуемых | | | | | | | проектов - 1 | | | | | | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 1 | 40% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | выполнение программы деятельности | не менее 70% | 20% | | | | деятельности (развития) | (развития) учреждения | и не более 90% | | | | | учреждения | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 30% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | соответствие учреждения | отсутствие предписаний | 30% | | | | | требованиям надзорных органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | устранение предписаний | 20% | | | | | | в установленные сроки | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | выстраивание эффективных | наличие соглашений, договоров о | факт наличия | 10% | | | | взаимодействий | совместной деятельности | | | | | | с другими учреждениями | | | | | | | и ведомствами для достижения | | | | | | | целей учреждения | | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность учреждения | сохранность контингента | более 90% | 50% | | | | | занимающихся | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие правонарушений, | отсутствие случаев | 6% | | | | | совершенных обучающимися (лицами | | | | | | | проходящими спортивную | | | | | | | подготовку) | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой | укомплектованность | 20% | | | | | политики | педагогическими кадрами с | | | | | | | первой | | | | | | | и высшей квалификационной | | | | | | | категорией не менее 85% | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | количество молодых специалистов | за каждого молодого | 1% | | | | | основного персонала в учреждении | специалиста | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | обеспечение функционирования и | участие в проектной деятельности с | участие | 10% | | | | развития учреждения | целью получения гранта |--------------------------------+-------------------------------| | | | | (подтверждение участия приказом | получение гранта | 30% | | | | | учреждения) | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | включение в состав спортивной | списки, утвержденные | 3% за 1 спортсмена | | | | | сборной команды России по видам | Министерством спорта | | | | | | спорта обучающихся (лиц | Российской Федерации | | | | | | проходящих спортивную подготовку) | | | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | зачисление обучающихся (лиц | приказ о зачислении | 2% за 1 спортсмена | | | | | проходящих спортивную подготовку) | | | | | | | в государственное училище | | | | | | | олимпийского резерва | | | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Заместитель руководителя по | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности | | | административно- | и ответственности при выполнении поставленных задач | | | хозяйственной работе, по |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | спортивным сооружениям | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 80% | | | | обязанностям | зафиксированных замечаний к | | | | | | | заместителю руководителя со стороны | | | | | | | руководителя, контролирующих | | | | | | | органов, учредителя, граждан | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | соответствие учреждения | отсутствие предписаний | 50% | | | | деятельности (развития) | требованиям надзорных органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | учреждения | | устранение предписаний в | 25% | | | | | | установленные сроки | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | обеспечение функционирования и | создание условий безопасности и | отсутствие зафиксированных | 60% | | | | развития учреждения | сохранности жизни и здоровья | нарушений | | | | | | участников образовательного, | | | | | | | тренировочного процесса, | | | | | | | обеспечение стабильной охраны труда | | | | | | | и техники безопасности | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | сохранность имущества учреждения | 100% | 40% | | | | |-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | выполнение планов работы школы и | 100% | 40% | | | | | отчетов в части готовности | | | | | | | спортивного сооружения к учебно- | | | | | | | тренировочному и соревновательному | | | | | | | процессам | | | |-------+------------------------------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Главный бухгалтер | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 100% | | | | обязанностям | зафиксированных замечаний со | | | | | | | стороны учредителя, руководителя, | | | | | | | работников учреждения | | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное профессиональное | участие в работе курсов, семинаров, | количество мероприятий - 2 | 20% | | | | развитие | конференций | и более | | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | | применение в работе | факт применения | 45% | | | | | специализированных бухгалтерских | | | | | | | программ, повышающих | | | | | | | эффективность работы и | | | | | | | сокращающих время обработки | | | | | | | документов | | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | Выплата за качество выполняемых работ | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | | результативность финансово- | исполнение бюджета | не менее 80% | 80% | | | | хозяйственной деятельности | | и не более 90% | | | | | учреждения | |--------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 100% | | | |---------------------------------+-------------------------------------+--------------------------------+-------------------------------| | | | реализация программы | отсутствие замечаний надзорных и | отсутствие предписаний | 40% | | | | деятельности (развития) | контролирующих органов |--------------------------------+-------------------------------| | | | учреждения | | устранение предписаний | 20% | | | | | | в установленные сроки | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п Приложение N 7 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки", размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы 1. Показатели критерия оценки результативности и качества труда "Обеспечение высококачественной спортивной подготовки"<*>: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование показателя (тип (ранг) и территориальный | Значение показателя | Выражение значений показателей в | | уровень спортивного соревнования, физкультурного | (участие/спортивный результат | целях расчета размера персональной | | мероприятия) | (занятое место) | выплаты | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Олимпийские игры, Паралимпийские, Сурдлимпийские игры | 1 | 15 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 12 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 11 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 4 | 10 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 5 | 9 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 6 | 8 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | участие | 8 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат мира | 1 | 10 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 8 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 6 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат Европы, Кубок мира, Кубок Европы | 1 | 8 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 6 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 5 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Первенство мира, Европы | 1 | 6 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 5 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 4 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Иные, кроме Олимпийских, Паралимпийских, | 1 | 6 | | Сурдлимпийских игр, Чемпионата мира, Чемпионата |-------------------------------+------------------------------------| | Европы, Кубка мира, Кубка Европы, Первенства мира, | 2 | 5 | | Первенства Европы, официальные международные |-------------------------------+------------------------------------| | спортивные соревнования (в составе спортивных сборных | 3 | 4 | | команд России (основной состав) | | | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат России | 1 | 5 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 4 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 3 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Кубок России | 1 | 3 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Первенство России | 1 | 4 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 2 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Финал Спартакиады молодежи | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Финал Спартакиады учащихся | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Финал всероссийских соревнований среди спортивных школ | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Иные, кроме Чемпионата России, Кубка России, Первенства | 1 | 3 | | России, Спартакиады молодежи, Спартакиады учащихся, |-------------------------------+------------------------------------| | всероссийских соревнований среди спортивных школ, | 2 | 2 | | официальные всероссийские спортивные соревнования |-------------------------------+------------------------------------| | (в составе спортивных сборных команд Красноярского края | 3 | 1 | | по видам спорта) | | | |---------------------------------------------------------+-------------------------------+------------------------------------| | Чемпионат и первенство Красноярского края | 1 | 3 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 2 | 2 | | |-------------------------------+------------------------------------| | | 3 | 1 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- _____________________ <*> Значения показателей в отношении каждого лица, проходящего спортивную подготовку, не суммируются, при этом учитывается значения показателя, имеющее наибольшее выражение. 2. Размеры персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы: --------------------------------------------------------------------------------------- | Сумма выражений значений показателей | Размер персональной выплаты | | в целях расчета размера персональной выплаты | (в % от оклада (должностного оклада) | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | от 15 до 29 | 40 | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | от 30 до 59 | 60 | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | от 60 до 99 | 80 | |----------------------------------------------+--------------------------------------| | 100 и более | 100 | --------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п Приложение N 10 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта и молодежной политики Красноярского края Условия и размеры выплаты за качество выполняемых работ, критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование должности | Критерии оценки результативности | Показатель критерия | Предельный размер к окладу | | | | и качества деятельности учреждений | | (должностному окладу), ставке | | | | | | заработной платы | | | | |------------------------------------------------------------------------------| | | | | | наименование | значение | | | | | | | (индикатор) | | |-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | |-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | 1 | Руководитель | ответственное отношение | отсутствие обоснованных замечаний к | отсутствие случаев | 30% | | | | к своим обязанностям | руководителю со стороны | | | | | | | контролирующих органов, учредителя, | | | | | | | граждан | | | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | исполнение государственного задания | выполнение показателей, установленных | 90-99,9% | 1% | | | | | государственным заданием |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | 100 и более % | 3% | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | методическая деятельность учреждения | проведение методических | количество | 1% | | | | | совещаний/семинаров/круглых столов | совещаний/семинаров/круглых столов - | | | | | | | от 1 до 3-х | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 3-х | 3% | |-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | расширение масштаба деятельности | привлечение муниципальных | количество муниципальных | 1% | | | | учреждения | образований Красноярского края | образований Красноярского края, | | | | | | к участию | участвующих | | | | | | в мероприятиях учреждения | в мероприятиях - | | | | | | | от 5 до 10 | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 10 | 3% | | | | |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | | участие в подготовке и проведение | краевое мероприятие | 1% | | | | | внеплановых проектов и мероприятий |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | различного уровня | межрегиональное мероприятие | 2% | | | | | (по профилю учреждения), |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | утвержденных приказом учредителя | всероссийское мероприятие | 3% | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | международное мероприятие | 4% | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | выстраивание эффективного | наличие соглашений, договоров | факт наличия | 3% | | | | взаимодействия | о совместной деятельности | | | | | | с муниципальными образованиями | | | | | | | Красноярского края, субъектами | | | | | | | Российской Федерации, другими | | | | | | | учреждениями и ведомствами для | | | | | | | достижения целей учреждения | | | | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | результативность учреждения | освещение деятельности учреждения в | количество | 1% | | | | | средствах массовой информации | сюжетов/публикаций/размещений | | | | | | | материалов - | | | | | | | от 1 до 6 | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 6 | 3% | | | | |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | | сохранность количества вовлеченных | не менее 90% | 3% | | | | | молодых граждан в мероприятия | | | | | | | учреждения | | | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | результативность финансово- | исполнение бюджета | не менее 80% | 1% | | | | экономической деятельности учреждения | | и не более 90% | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 90% | 3% | |-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | 2 | Заместитель руководителя | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных замечаний со | отсутствие случаев | 20% | | | | обязанностям | стороны учредителя, руководителя, | | | | | | | работников учреждения | | | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | исполнение государственного задания | выполнение показателей, установленных | 90-99,9% | 10% | | | | | государственным заданием |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | 100 и более % | 20% | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | методическая деятельность учреждения | проведение методических совещаний/ | количество | 3% | | | | | семинаров/круглых столов | совещаний/семинаров/круглых столов - | | | | | | | от 1 до 3-х | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 3-х | 5% | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | расширение масштаба деятельности | привлечение муниципальных | количество муниципальных | 5% | | | | учреждения | образований края | образований, участвующих | | | | | | к участию в мероприятиях учреждения | в мероприятиях - | | | | | | | от 5 до 10 | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | более 10 | 10% | | | | |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | | участие в подготовке | краевое мероприятие | 3% | | | | | и проведении внеплановых проектов и |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | мероприятий различного уровня (по | межрегиональное мероприятие | 5% | | | | | профилю учреждения), утвержденных |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | приказом учредителя | всероссийское мероприятие | 10% | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | международное мероприятие | 15% | |-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | результативность учреждения | сохранность количества вовлеченных | не менее 90% | 20% | | | | | молодых граждан в мероприятия | | | | | | | учреждения | | | |-------+--------------------------+---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | 3 | Главный бухгалтер | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных | отсутствие случаев | 20% | | | | обязанностям | замечаний со стороны учредителя, | | | | | | | руководителя, работников учреждения | | | | | | |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие замечаний надзорных и | отсутствие замечаний | 10%; | | | | | контролирующих органов | | | | | | | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | устранение замечаний в установленные | 5% | | | | | | сроки | | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | непрерывное профессиональное развитие | участие в работе курсов, семинаров, | количество мероприятий - 2 и более | 5% | | | | | конференций | | | | | | |---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | | применение в работе | факт применения | 10% | | | | | специализированных бухгалтерских | | | | | | | программ, повышающих эффективность | | | | | | | работы и сокращающих время | | | | | | | обработки документов | | | | | |---------------------------------------+---------------------------------------+--------------------------------------+-------------------------------| | | | результативность финансово- | исполнение бюджета | более 90% | 30% | | | | хозяйственной деятельности учреждения | |--------------------------------------+-------------------------------| | | | | | не менее 80% | 20% | | | | | | и не более 90% | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 458-п Приложение N 11 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству спорта, и молодежной политики Красноярского края Размеры и условия установления выплат по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров* -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Наименование | Условия выплат по итогам работы | Предельный размер выплат к | | | должности | | окладу (должностному окладу), | | | | | ставке заработной платы | |-------+-------------------+------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 1 | Руководитель, | качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с | 15% | | | заместители | уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных | | | | руководителя | замечаний, жалоб) | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | | | отсутствие нарушений в финансово-хозяйственной деятельности | 5% | | | | учреждения | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | | | оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой | 40% | | | | у учреждения информации (выполнение | | | | | в срок без замечаний) | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | | | превышение плановых и нормативных показателей работы, | 10% | | | | установленных государственным заданием | | |-------+-------------------+------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | 2 | Главный бухгалтер | качественная подготовка и своевременная сдача бухгалтерской отчетности | 30% | | | | (отсутствие обоснованных замечаний) | | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | | | отсутствие нарушений в финансовой деятельности | 15% | | | |------------------------------------------------------------------------+-------------------------------| | | | оперативное и качественное исполнение и предоставление запрашиваемой | 15% | | | | у учреждения информации (выполнение в срок без замечаний) | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> Выплаты по итогам работы для руководителей краевых государственных бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в области молодежной политики, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляются два раза в год по итогам работы за полугодие. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
