|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 449-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2014 г. Красноярск N 449-п О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 1 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Внести в постановление Правительства Красноярского края от 01.12.2009 N 619-п "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края" следующие изменения: в примерном положении об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края: дополнить пунктами 2.3, 2.4 следующего содержания: "2.3. Оклады медицинских, фармацевтических и педагогических работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории в следующих размерах: для руководителей учреждений и их заместителей: при наличии второй квалификационной категории - на 1,09; при наличии первой квалификационной категории - на 1,18; при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27; для врачей, провизоров и педагогических работников, а также работников, имеющих иное высшее профессиональное образование и осуществляющих медицинскую и фармацевтическую деятельность: при наличии второй квалификационной категории - на 1,09; при наличии первой квалификационной категории - на 1,18; при наличии высшей квалификационной категории - на 1,27; для средних медицинских и фармацевтических работников: при наличии второй квалификационной категории - на 1,10; при наличии первой квалификационной категории - на 1,21; при наличии высшей квалификационной категории - на 1,33. 2.4. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат установленных медицинским, фармацевтическим и педагогическим работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета их увеличения, предусмотренного пунктом 2.3 настоящего Положения."; дополнить пункт 3.1 абзацами следующего содержания: "выплаты за работу в закрытых административно-территориальных образованиях; выплаты за работу в сельской местности."; дополнить пунктами 3.5, 3.6 следующего содержания: "3.5. Выплата за работу в сельской местности устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 30 процентов минимального оклада. 3.6. Выплата за работу в закрытых административно-территориальных образованиях устанавливается руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам учреждений в размере 20 процентов минимального оклада."; в пункте 4.2.2 слова "квалификационной категории,", "работы в закрытых административно-территориальных образованиях, работы в сельской местности," исключить; пункты 4.2.2.1, 4.2.2.2 признать утратившими силу; раздел 5 дополнить пунктом 5.2 следующего содержания: "5.2. Часть средств, полученных от иной приносящей доход деятельности, направляется на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения с учетом недопущения повышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера, предусмотренного пунктом 4.2.5 настоящего Положения."; приложение N 1 к Положению изложить в новой редакции согласно приложению N 1 к настоящему Постановлению; в приложении N 2: пункт 3.19 признать утратившим силу; приложение N 3 изложить в новой редакции согласно приложению N 2 к настоящему постановлению; приложение N 4 признать утратившим силу; приложение N 5 дополнить пунктами 1.3.1, 1.3.2 следующего содержания: "1.3.1. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам участковых больниц и амбулаторий, расположенных в сельской местности, домов-интернатов всех типов: 25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 15 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 55 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения. 1.3.2. Руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам станций (отделений) скорой медицинской помощи: 25 процентов минимального оклада через три года непрерывной работы с последующим увеличением на 25 процентов минимального оклада за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 75 процентов минимального оклада - за стаж непрерывной работы в сферах здравоохранения и социального обеспечения."; приложение N 6 изложить в новой редакции согласно приложению N 3 к настоящему постановлению. 2. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru). 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года, за исключением абзацев третьего - двадцать седьмого, тридцать второго пункта 1 постановления. Абзацы третий - двадцать седьмой, тридцать второй пункта 1 постановления вступают в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее вступления в силу закона Красноярского края "О внесении изменений в Закон Красноярского края "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений", предусматривающего уточнение выплат компенсационного и стимулирующего характера, и применяются к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2014 года. Исполняющий обязанности первого заместителя Губернатора края - председателя Правительства края В.П. Томенко Приложение N 1 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п Приложение N 1 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, по профессиональным квалификационным группам и по отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы 1. Профессиональная квалификационная группа (далее - ПКГ) "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 454 | ------------------------------------------------------------------------------ 2. ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 050<*> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 772 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 772<**> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4 124 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 5 | 4 620 | ------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должностей инструктор по лечебной физкультуре, медицинский статистик, медицинская сестра стерилизационной минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 3 772 рублей. <**> Для должностей медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра по массажу, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, медицинский лабораторный техник минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 124 рублей. 3. ПКГ "Врачи и провизоры": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 4 203 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 5 391 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 5 454<*> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 5 904 | ------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должностей врач-неонатолог отделения (палаты) для новорожденных детей, врач-анестезиолог-реаниматолог отделения (группы) анестезиологии-реанимации, отделения (палаты) для реанимации и интенсивной терапии стационара больничного учреждения, диспансера и родильного дома, отделения экстренной и планово-консультативной помощи, группы анестезиологии-реанимации станции (отделения) скорой медицинской помощи, врач-трансфузиолог отделения гравитационной хирургии крови, врач-эндоскопист минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 904 рублей. 4. ПКГ "Руководители структурных подразделений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 5 904<*> | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 6 338<**> | ------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> Для должностей заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.), начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 338 рублей. <**> Для должности заведующий отделением хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 6 836 рублей. 5. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 597 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 2 739 | ------------------------------------------------------------------------------ 6. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 882 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3167 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 480 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4392 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 5 | 4 961 | ------------------------------------------------------------------------------ 7. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 167 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 480 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 820 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4 592 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 5 | 5 361 | ------------------------------------------------------------------------------ 8. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 5 762 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 6 675 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 7 188 | ------------------------------------------------------------------------------ 9. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 231 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 2 338 | ------------------------------------------------------------------------------ 10. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 597 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 167 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 3 480 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 4 | 4 193 | ------------------------------------------------------------------------------ 11. ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 730 | ------------------------------------------------------------------------------ 12. ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада),| | | ставки заработной платы, руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 4 203 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 4 606 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 4 796 | ------------------------------------------------------------------------------ 13. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 2 730 | ------------------------------------------------------------------------------ 14. ПКГ "Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 016 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 3 322 | ------------------------------------------------------------------------------ 15. ПКГ "Должности педагогических работников": ---------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационный уровень | Минимальный размер | | | оклада (должностного | | | оклада), ставки заработной, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------| | 1 | При наличии среднего профессионального образования | 3 485 | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 3 982 | |---+----------------------------------------------------+-----------------------------| | 2 | При наличии среднего профессионального образования | 3 654 | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 4 176 | |---+----------------------------------------------------+-----------------------------| | 3 | При наличии среднего профессионального образования | 4 012 | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 4 586 | |---+----------------------------------------------------+-----------------------------| | 4 | При наличии среднего профессионального образования | 4 402* | | |----------------------------------------------------+-----------------------------| | | При наличии высшего профессионального образования | 5 031** | ---------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 4 523 рублей. <**> Для должности "преподаватель" минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы устанавливается в размере 5 153 рублей. 16. ПКГ "Должности руководителей структурных подразделений": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 5 361 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 2 | 5 762 | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 3 | 6 218 | ------------------------------------------------------------------------------ 17. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 3 480 | ------------------------------------------------------------------------------ 18. ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": ------------------------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | При наличии среднего профессионального | 3 480 | | | образования | | | |----------------------------------------+-------------------------------------------------| | | При наличии высшего профессионального | 4 392 | | | образования | | ------------------------------------------------------------------------------------------------ 19. ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": ------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------+-------------------------------------------------| | 1 | 4 591 | ------------------------------------------------------------------------------ 20. Должности служащих и профессии рабочих, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами: ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должность служащего (профессия рабочего) | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной платы, | | | руб. | | | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | специалист гражданской обороны, корреспондент, | 4 203 | | редактор | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | заведующий медицинским складом мобилизационного | 5 054 | | резерва | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | главная медицинская сестра: | | | | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к I группе | 6 258 | | по оплате труда руководителей | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к II группе по оплате труда | 5 776 | | руководителей | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к III группе по оплате труда | 5 296 | | руководителей | | |------------------------------------------------------+-------------------------------------------------| | учреждения, отнесенного к IV группе по оплате труда | 4 814 | | руководителей | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2014 N 449-п Приложение N 3 к примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края Критерии оценки результативности и эффективности деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края, размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края 1. Критерии оценки результативности и деятельности краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству здравоохранения Красноярского края (далее - учреждения), осуществляющих лечебно-профилактическую деятельность, для установления руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам таких учреждений выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ (далее - выплаты), в том числе по типам учреждений: Центр охраны материнства и детства, детская больница -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | выплаты (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Младенческая смертность | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 50 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+-------------------------| | 2 | Смертность детей | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 50 | | | 0-17 лет | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 40 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |-------------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 20 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |-------------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+-------------------------| | 4 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | снижение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | | года | | | | | программы, поступивших в министерство | |-------------------------------------| |-------------------------| | | здравоохранения Красноярского края | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+-------------------------| | 6 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |-------------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |-------------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Онкологический диспансер ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность | Предельный размер выплаты | | | и эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения от новообразований, в | процентов | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 60 | | | том числе от злокачественных | | периодом предыдущего года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 45 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 30 | | | медицинской помощи в рамках | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 15 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+--------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 3 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | программы, поступивших | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | в министерство здравоохранения Красноярского | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | края | | года | | | | | | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+--------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | в соответствии с параметрами, установленными | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | законом края о краевом бюджете | | процентов | | | | | на очередной финансовый год и плановый | | | | | | | период | |--------------------------------------| |-----------------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориальной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Офтальмологическая больница ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность | Предельный размер выплаты | | | и эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Выявляемость глаукомы (общая заболеваемость | случаев на 10 тыс. | 7,5 и более | 1 раз в квартал | 60 | | | глаукомой взрослого населения от 18 лет | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | и старше) | | 7,4-6,6 | | 35 | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | менее 6,5 | | 0 | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+----------------------------------------------+--------------------+-------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 30 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 15 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+--------------------+-------------------------------------+-----------------+-----------------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников | | | | | | | в соответствии | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | с параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете | | процентов | | | | | на очередной финансовый год и плановый | | | | | | | период | |-------------------------------------| |-----------------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориальной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Больница скорой медицинской помощи ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения Красноярского края | процентов | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 60 | | | | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 40 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 30 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 15 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | в министерство здравоохранения Красноярского | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | края | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете | | процентов | | | | | на очередной финансовый год и плановый | | | | | | | период | |-------------------------------------| |----------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориаль-ной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Больница, госпиталь ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения Красноярского края | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 80 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 55 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 60 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 35 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Средняя длительность лечения | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 50 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 25 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 4 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | | года | | | | | программы, поступивших в министерство | |-------------------------------------| |----------------------| | | здравоохранения Красноярского края | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 6 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Станции скорой медицинской помощи ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Удельный вес числа пациентов с инфарктом | процентов | 40 и более | 1 раз в квартал | 40 | | | миокарда, госпитализированных | |-------------------------------------| |----------------------| | | в первые 6 часов | | 39-30 | | 25 | | | от начала заболевания, | |-------------------------------------| |----------------------| | | в общем количестве госпитализированных | | менее 30 | | 0 | | | пациентов с инфарктом миокарда | | | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 2 | Удельный вес числа пациентов с острым | процентов | 35 и более | 1 раз в квартал | 40 | | | инфарктом миокарда, которым проведена | |-------------------------------------| |----------------------| | | тромболитическая терапия на догоспитальном | | 34-29 | | 25 | | | этапе, | |-------------------------------------| |----------------------| | | в общем количестве пациентов с острым | | менее 29 | | 0 | | | инфарктом миокарда | | | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Выполнение объемов медицинской помощи в | процентов | 100 и менее | 1 раз в квартал | 70 | | | рамках Территориальной программы | |-------------------------------------| |----------------------| | | государственных гарантий (количество | | 101 до 103 | | 55 | | | вызовов) | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | более 103 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Стоматологическая поликлиника ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Удельный вес санированных из общего числа | процентов | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 60 | | | первично обратившихся по терапевтическому | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | приему | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 45 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 2 | Соотношение числа вылеченных зубов к числу | соотноше-ние | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 50 | | | удаленных зубов | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 100 | 1 раз в квартал | 90 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | 99-95 | | 75 | | | гарантий в амбулаторных условиях | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 95 и более 100 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Поликлиника ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения Красноярского края | процентов | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 90 | | | | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 75 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение плана диспансеризации населения | процентов | 100 | 1 раз в квартал | 60 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | 99-95 | | 45 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 95 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Доля врачей первичного звена от общего числа | единиц | не менее 61 | 1 раз в квартал | 50 | | | врачей | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | 60-55 | | 35 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 55 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Детская поликлиника ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность детей в возрасте 0-17 лет | процентов | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 60 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 45 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение плана диспансеризации детского | процентов | 100 | 1 раз в квартал | 50 | | | населения | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | 99-95 | | 35 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 95 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Доля врачей первичного звена от общего числа | единиц | не менее 61 | 1 раз в квартал | 40 | | | врачей | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | 60-55 | | 25 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 55 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 30 | | | в том числе на отказ | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | в оказании медицинской помощи, | | года | | | | | предоставляемой | |-------------------------------------| |----------------------| | | в рамках Территориальной программы, | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | поступивших | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | в министерство здравоохранения | | года | | | | | Красноярского края | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период | |-------------------------------------| |----------------------| | | и решениями комиссии | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | по разработке территориальной программы | | на 5 процентов | | | | | ОМС | | | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Родильный дом, консультативно-диагностический центр медицинской генетики ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Перио-дичность | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Младенческая смертность | процентов | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 50 | | | | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 100 | 1 раз в квартал | 45 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | 99-95 | | 25 | | | гарантий в амбулаторных условиях | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 95 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | единиц | 95-100 | 1 раз в квартал | 55 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 35 | | | гарантий в стационарных условиях | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Психоневрологический диспансер ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Чрезвычайное происшествие за время | единиц | 0 | 1 раз в квартал | 30 | | | проведения принудительного лечения | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | 1 и более | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 2 | Обучение персонала | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | из других медицинских организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений с аналогичным | | 5 | | | | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 60 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 45 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Наркологический диспансер ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | и эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Удельный вес больных наркоманией с | на 100 больных | 10,4 и более | 1 раз в квартал | 40 | | | ремиссией более 2 лет | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | 10,3-9,0 | | 25 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 9,0 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 50 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 35 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Кожно-венерологический диспансер ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Перио-дичность | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | оценки критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Для больных псориазом, пролеченных в | процентов | не менее 95 | 1 раз в квартал | 40 | | | круглосуточном стационаре, с ремиссией не | |-------------------------------------| |----------------------| | | менее 90 дней | | от 94 до 89 | | 25 | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | менее 89 | | 0 | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 50 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 35 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------| | 3 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений с аналогичным | | 5 | | | | | периодом предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | | года | | | | | программы, поступивших в министерство | |-------------------------------------| |----------------------| | | здравоохранения Красноярского края | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+-----------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Противотуберкулезный диспансер, туберкулезная больница ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Критерии оценки результативности и | Единица измерения | Целевое значение | Периодичность оценки | Предельный размер | | | эффективности деятельности учреждения | | | критерия | выплаты | | | | | | | (в процентах от | | | | | | | должностного оклада) | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Смертность населения от туберкулеза | процентов | стабилизация или снижение по | 1 раз в квартал | 50 | | | | | сравнению с аналогичным периодом | | | | | | | предыдущего года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 35 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года на 2 процента | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года на 3 и более процента | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за интенсивность и высокие результаты работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Выполнение согласованных объемов | процентов | 95-100 | 1 раз в квартал | 40 | | | медицинской помощи в рамках | |-------------------------------------| |----------------------| | | Территориальной программы государственных | | от 94 до 89 | | 25 | | | гарантий в стационарных условиях (количество | |-------------------------------------| |----------------------| | | больных) | | менее 89 и более 100 | | 0 | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 3 | Обучение персонала из других медицинских | единиц | повышение по сравнению с | 1 раз в квартал | 10 | | | организаций | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | без изменений по сравнению с | | 5 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | снижение по сравнению с аналогичным | | 0 | | | | | периодом предыдущего года | | | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплата за качество работы | |-------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Количество жалоб, в том числе на отказ в | единиц | снижение по сравнению с аналогичным | 1 раз в квартал | 30 | | | оказании медицинской помощи, | | периодом предыдущего года | | | | | предоставляемой в рамках Территориальной | |-------------------------------------| |----------------------| | | программы, поступивших в министерство | | без изменений по сравнению с | | 15 | | | здравоохранения Красноярского края | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | | | | |-------------------------------------| |----------------------| | | | | повышение по сравнению с | | 0 | | | | | аналогичным периодом предыдущего | | | | | | | года | | | |-------+----------------------------------------------+-------------------+-------------------------------------+----------------------+----------------------| | 5 | Обеспечение уровня роста заработной платы по | процентов | на уровне или выше предыдущего года | 1 раз в квартал | 20 | | | категориям работников в соответствии с | |-------------------------------------| |----------------------| | | параметрами, установленными законом края о | | ниже предыдущего периода на 5 | | 10 | | | краевом бюджете на очередной финансовый год | | процентов | | | | | и плановый период и решениями комиссии по | |-------------------------------------| |----------------------| | | разработке территориальной программы ОМС | | ниже предыдущего периода более чем | | 0 | | | | | на 5 процентов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
