ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
15.10.2013 г. Красноярск N 539-п
Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения "Управление
капитального строительства"
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 462-п; от 30.06.2015 № 335-п)
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей
103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от
29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения "Управление
капитального строительства" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление Правительства Красноярского края от 19.05.2009 N
261-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения "Управление капитального
строительства" и количества тарифных ставок, предусмотренных в фонде
оплаты труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства";
постановление Правительства Красноярского края от 06.07.2010 N
368-п "О внесении изменения в постановление Правительства
Красноярского края от 19.05.2009 N 261-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевого государственного бюджетного
учреждения "Управление капитального строительства" и количества
тарифных ставок, предусмотренных в фонде оплаты труда работников
краевого государственного бюджетного учреждения "Управление
капитального строительства";
постановление Правительства Красноярского края от 22.03.2011 N
134-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского края от 19.05.2009 N 261-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевого государственного бюджетного
учреждения "Управление капитального строительства" и количества
тарифных ставок, предусмотренных в фонде оплаты труда работников
краевого государственного бюджетного учреждения "Управление
капитального строительства";
постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N
618-п "О внесении изменения в постановление Правительства
Красноярского края от 19.05.2009 N 261-п "Об утверждении Положения об
оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства" и количества тарифных ставок,
предусмотренных в фонде оплаты труда работников краевого
государственного казенного учреждения "Управление капитального
строительства".
3. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и
на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского
края" (www.zakon.krskstate.ru).
4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его
официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона
Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в
Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании
утратившими силу отдельных законов края" и применяется к
правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.
Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края В.П. Томенко
Приложение
к постановлению Правительства
Красноярского края
от 15.10.2013 N 539-п
Примерное положение об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 462-п; от 30.06.2015 № 335-п)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников
краевого государственного казенного учреждения "Управление
капитального строительства" (далее - Примерное положение), разработано
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда
работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края N
9-3864) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и
Красноярского края, содержащими нормы трудового права.
1.2. Примерное положение регулирует условия оплаты труда
работников краевого государственного казенного учреждения "Управление
капитального строительства" (далее - Учреждение) по виду экономической
деятельности "Консультирование по вопросам коммерческой деятельности и
управлению".
1.3. Примерное положение включает в себя:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления;
условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера;
размер средств, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности.
2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы, определяемые по квалификационным уровням
профессиональных квалификационных групп
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп (далее - ПКГ) общеотраслевых профессий рабочих
Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими
должностей к квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденным
приказом Министерства здравоохранения и социального развития
Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении
профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих", согласно приложению N 2 к Примерному положению.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы по квалификационным уровням ПКГ общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих Учреждения
устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих
учреждений, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и
социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об
утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых
должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно
приложению N 3 к Примерному положению.
2.3. Заместителям начальника отделов Учреждения минимальный
размер оклада (должностного оклада) устанавливается на 10% менее
минимального размера оклада (должностного оклада) начальника
соответствующего отдела Учреждения.
3. Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления
3.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат
компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда; (В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от 30.06.2015 № 335-п)
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную
тайну;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими
условиями.
3.2. Выплаты компенсационного характера работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в
соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными
нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и
осуществляются в размере от 4% до 24% оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы, установленного (установленной) для различных
видов работ с нормальными условиями труда. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 335-п)
работникам, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями
труда - до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы;
работникам, занятым на работах с особо тяжелыми и особо вредными
условиями труда - до 24% от оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы.
3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных
(при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
(должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при
выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплату за сверхурочную работу.
3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором - четвертом
пункта 3.3 Примерного положения, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной
работы.
3.3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам
Учреждения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время
с 22 часов вечера до 6 часов утра.
Размер доплаты составляет 35% части оклада (должностного оклада),
ставки заработной платы (рассчитанного за час работы) за каждый час
работы работника в ночное время.
3.3.3. Работникам Учреждения, привлекавшимся к работе в выходные
и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.3.4. Работникам Учреждения, привлекавшимся к сверхурочной
работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей
152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы за работу со сведениями составляющими
государственную тайну, выплачивается работникам учреждения в порядке и
размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской
Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий
гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и
сотрудникам структурных подразделений по защите государственной
тайны". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.06.2015 № 335-п)
за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно",
- до 10% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.5. В случаях, определенных законодательством Российской
Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников
Учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка
к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
4. Условия оплаты труда руководителя Учреждения, его заместителей
и главного бухгалтера
4.1. Заработная плата руководителя Учреждения, его заместителей и
главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты
компенсационного и стимулирующего характера.
4.2. Размер должностного оклада руководителя Учреждения
устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении
к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы основного персонала учреждения с учетом отнесения учреждения к
группе по оплате труда руководителя в соответствии с приложением N 1 к
Закону края N 9-3864 и приложением N 1 к Примерному положению.
4.3. Группа по оплате труда руководителя Учреждения
устанавливается локальным правовым актом органа исполнительной власти
Красноярского края, являющегося учредителем Учреждения, и определяется
не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных
показателей за плановый период.
4.4. Размер должностных окладов заместителей руководителя и
главного бухгалтера Учреждения устанавливается руководителем
Учреждения на 10% - 30% ниже размера должностного оклада руководителя
Учреждения.
4.5. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в
порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 Примерного
положения.
4.6. Руководителю Учреждения, его заместителям и главному
бухгалтеру устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом
критериев оценки результативности и качества деятельности Учреждения,
указанных в приложение N 4 к Примерному положению.
Руководителю Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру
могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются в размере:
руководителю Учреждения до 150% от оклада (должностного оклада);
заместителям руководителя до 100% от оклада (должностного
оклада);
главному бухгалтеру до 100% от оклада (должностного оклада).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы является
ежемесячной и выплачивается при выполнении критериев оценки
результативности и качества деятельности Учреждения, указанных в
приложении N 4 к Примерному положению.
4.6.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в
размере:
руководителю Учреждения до 100% от оклада (должностного оклада);
заместителям руководителя до 50% от оклада (должностного оклада);
главному бухгалтеру до 60% от оклада (должностного оклада).
Выплата за качество выполняемых работ является ежемесячной и
выплачивается при выполнении критериев оценки результативности и
качества деятельности Учреждения, указанных в приложении N 4 к
Примерному положению.
4.6.3. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый
режим работы устанавливается в размере до 60% от оклада (должностного
оклада).
Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим
работы является ежемесячной.
Критериями назначения персональной выплаты за сложность,
напряженность и особый режим работы являются:
уникальность, сложность объектов капитального строительства,
государственным заказчиком по которым является Учреждение - в
зависимости от наличия, количества таких объектов (при этом
уникальность и сложность объектов капитального строительства
определяется по наличию следующих факторов: наличие скальных,
просадочных грунтов, усложняющих технологию строительства; наличие
сложных гидрогеологических условий, необходимость применения на
объекте искусственного водопонижения; наличие объектов с
индивидуальными особенностями, к которым относятся реставрация
памятников истории, объектов культурного наследия; наличие особо
значимых объектов краевого значения - высокотехнологичных медицинских
центров, спортивных сооружений с универсальными залами; ведение
строительства в условиях плотной городской застройки);
территориальная специфика работы Учреждения - в зависимости от
наличия объектов капитального строительства, государственным
заказчиком по которым является Учреждение, в районах Крайнего Севера и
приравненных к ним местностях.
4.6.4. Выплаты по итогам работы устанавливаются руководителю
Учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру Учреждения по
итогам работы за квартал.
Предельный размер выплаты по итогам работы составляет до 175% от
оклада (должностного оклада) и выплачивается при выполнении критериев
оценки результативности и качества деятельности Учреждения, указанных
в приложении N 4 к Примерному положению.
4.7. Конкретные размеры выплат стимулирующего характера
руководителю Учреждения устанавливаются органом исполнительной власти
Красноярского края, являющимся учредителем Учреждения.
Размеры выплат стимулирующего характера заместителям руководителя
Учреждения и главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются
руководителем Учреждения.
4.8. Количество должностных окладов руководителя Учреждения,
учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего
характера руководителю Учреждения, составляет 30 должностных окладов
руководителя Учреждения в год с учетом районного коэффициента,
процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах
Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу
в местностях с особыми климатическими условиями. (В редакции
Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N
462-п)
5. Размер средств, направляемых на оплату труда работников
Учреждения, полученных от приносящей доход деятельности
5.1. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться
в объеме не более 50% от общей суммы полученных средств на оплату
труда работников Учреждения с учетом выплат страховых взносов по
обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на
обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний.
Приложение N 1
к Примерному положению об
оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Управление капитального строительства"
Объемные показатели, характеризующие работу Учреждения, для
определения группы по оплате труда руководителя Учреждения
---------------------------------------------------------------------------------------------
| Объемный показатель - размер инвестиций по объектам | Группа по оплате труда руководителя |
| капитального строительства (миллионов рублей в год) | Учреждения |
|-----------------------------------------------------+-------------------------------------|
| более 4 000 | I |
|-----------------------------------------------------+-------------------------------------|
| 3 500-4 000 | II |
|-----------------------------------------------------+-------------------------------------|
| 3 000-3 500 | III |
|-----------------------------------------------------+-------------------------------------|
| менее 3 000 | IV |
---------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 2
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Управление
капитального строительства"
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых профессий
рабочих учреждения
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 462-п)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| | | |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | 1 квалификационный уровень | 2231 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| | | |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | 1 квалификационный уровень | 2597 |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 2 | 2 квалификационный уровень | 3167 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого государственного
казенного учреждения
"Управление капитального
строительства"
Минимальные размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
по квалификационным уровням профессиональных
квалификационных групп общеотраслевых должностей
руководителей, специалистов и служащих учреждения
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 462-п)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| | | |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | 1 квалификационный уровень | 2882 |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 2 | 2 квалификационный уровень | 3167 |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 3 | 3 квалификационный уровень | 3480 |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 4 | 4 квалификационный уровень | 4392 |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 5 | 5 квалификационный уровень | 4961 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| | | |
|----+------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | 1 квалификационный уровень | 3167 |
|----+------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 2 | 2 квалификационный уровень | 3480 |
|----+------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 3 | 3 квалификационный уровень | 3820 |
|----+------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 4 | 4 квалификационный уровень | 4592 |
|----+------------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 5 | 5 квалификационный уровень | 5361 |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| N | Квалификационный уровень | Минимальный размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб. |
| | | |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 1 | 1 квалификационный уровень | 5762 |
|----+----------------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| 2 | 2 квалификационный уровень | 6675 |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Приложение N 4
к Примерному положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Управление
капитального строительства"
Критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждения
для установления выплат стимулирующего характера
руководителю учреждения, его заместителям
и главному бухгалтеру
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 30.09.2014 г. N 462-п)
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Наименование должности | Критерии оценки | Интерпретация критериев оценки | Предельный размер выплаты |
| | результативности и качества деятельности | результативности и качества деятельности | в процентах к должностному |
| | Учреждения | Учреждения | окладу |
|---------------------------+-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| 1 | 2 | 3 | 4 |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | обеспечение в установленные сроки выполнения | соблюдение установленных | 63,6 |
| | поручений органа исполнительной власти | в поручениях сроков | |
| | Красноярского края, являющегося учредителем | | |
| | Учреждения | | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | участие в мероприятиях, направленных на | проведение одного и более указанных | 5 |
| | повышение статуса Учреждения | мероприятий | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | присвоение почетного звания, награждение | в случае наступления указанного события | 50 |
| | государственной или ведомственной наградой | в отчетном периоде | |
|---------------------------+-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| Заместители руководителя | обеспечение в установленные сроки выполнения | соблюдение установленных в поручениях | 22,3 |
| | поручений органа исполнительной власти | сроков | |
| | Красноярского края, являющегося учредителем | | |
| | Учреждения | | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | участие в мероприятиях, направленных на | проведение одного и более указанных | 5 |
| | повышение статуса Учреждения | мероприятий | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | присвоение почетного звания, награждение | в случае наступления указанного события | 50 |
| | государственной или ведомственной наградой | в отчетном периоде | |
|---------------------------+-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| Главный бухгалтер | обеспечение в установленные сроки выполнения | соблюдение установленных | 16,5 |
| | поручений органа исполнительной власти | в поручениях сроков | |
| | Красноярского края, являющегося учредителем | | |
| | Учреждения | | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | проведение планирования, учета, контроля за | отсутствие превышения лимитов | 10 |
| | рациональным | расходования электроэнергии, отсутствие | |
| | и эффективным использованием финансовых, | превышения норм по ГСМ, качественное и | |
| | материальных ресурсов Учреждения | своевременное проведение инвентаризации | |
| | | имущества, отсутствие недостач имущества | |
| | | и хищений | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | присвоение почетного звания, награждение | в случае наступления указанного события | 50 |
| | государственной или | в отчетном периоде | |
| | ведомственной наградой | | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата за качество выполняемых работ |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | качественная подготовка локальных нормативных | соответствие нормам | 45 |
| | актов, договоров и других документов Учреждения | действующего законодательства | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | эффективность реализации кадровой политики | укомплектованность Учреждения | |
| | | специалистами | |
| | |-------------------------------------------+----------------------------|
| | | от 90% до 100% | 30 |
| | |-------------------------------------------+----------------------------|
| | | от 80% до 90% | 20 |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | эффективность финансово-экономической | плановое исполнение | 10 |
| | деятельности | бюджета | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | обеспечение безопасных условий работы | отсутствие нарушений правил и норм | 15 |
| | Учреждения | пожарной безопасности, охраны труда, | |
| | | изложенных в предписаниях надзорных | |
| | | органов | |
|---------------------------+-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| Заместители руководителя | качественная подготовка локальных нормативных | соответствие нормам действующего | 15 |
| | актов, договоров | законодательства | |
| | и других документов Учреждения | | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | эффективность реализации | укомплектованность | |
| | кадровой политики | Учреждения специалистами | |
| | |-------------------------------------------+----------------------------|
| | | от 90% до 100% | 10 |
| | |-------------------------------------------+----------------------------|
| | | от 80% до 90% | 5 |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | эффективность финансово-экономической | плановое исполнение | 5 |
| | деятельности | бюджета | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | обеспечение безопасных условий работы | отсутствие нарушений правил и норм | 20 |
| | Учреждения | пожарной безопасности, охраны труда, | |
| | | изложенных | |
| | | в предписаниях надзорных органов | |
|---------------------------+-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| Главный бухгалтер | ведение бухгалтерского учета | соответствие нормам | 35 |
| | в соответствии с действующим законодательством | действующего законодательства | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | соблюдение сроков, порядка | отсутствие нарушений | 10 |
| | и обоснованности предоставления бюджетных смет | в предоставлении бюджетных смет | |
| | в соответствии | | |
| | с доведенными лимитами бюджетных обязательств | | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | качественное и своевременное предоставление | оформление платежных документов в | 10 |
| | платежных документов на перечисление | соответствии | |
| | денежных средств в отделения казначейства | с установленными законодательством | |
| | | нормами, их своевременное (в | |
| | | установленные сроки) предоставление на | |
| | | оплату | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | эффективность финансово-экономической | плановое исполнение | 5 |
| | деятельности | бюджета | |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Выплата по итогам работы |
|------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, | обеспечение в установленные сроки | соблюдение установленных | 35 |
| заместители руководителя, | выполнения поручений органа исполнительной | в поручениях сроков | |
| главный бухгалтер | власти Красноярского края, являющегося | | |
| | учредителем Учреждения | | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | полное, достоверное представление | отсутствие фактов уточнения (исправления) | 35 |
| | ведомственной, статистической | отчетов, представление отчетов в | |
| | и бухгалтерской отчетности | соответствии | |
| | | с установленным сроком для | |
| | | предоставления отчетов | |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | обеспечение дополнительных | более 500000 рублей | 35 |
| | поступлений в бюджет за счет средств от |-------------------------------------------+----------------------------|
| | приносящей доход деятельности | 300000-500000 рублей | 15 |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | взыскание штрафных санкций | более 500000 рублей | 35 |
| | с контрагентов |-------------------------------------------+----------------------------|
| | | до 500000 рублей | 15 |
| |-------------------------------------------------+-------------------------------------------+----------------------------|
| | достижение плановых показателей работы | обеспечение ввода | 35 |
| | | в эксплуатацию объектов согласно Перечню | |
| | | строек | |
| | | и объектов, финансируемых за счет средств | |
| | | краевого бюджета | |
--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
