Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 502-п

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.3.10.2.3. Обучение и (или) стажировка работников, граждан, ищущих работу, осуществляется на основании четырехстороннего договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, заключенного между центром занятости населения, организацией, образовательной организацией и работником или гражданином, ищущим работу. В случае наличия у организации лицензии на право осуществления образовательной деятельности, договор заключается между центром занятости населения, организацией и работником или гражданином, ищущим работу (далее в подпункте 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Субсидия на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку носит адресный характер и не может быть использована на другие цели.

Предоставление организациям субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку производится в размере расходов, определенных договором. К договору в обязательном порядке прилагается смета затрат на организацию обучения и (или) стажировки.

2.3.10.2.4. Для получения субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку организация обращается в центр занятости населения по месту его нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности с заявлением на предоставление субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

К заявлению прилагаются следующие документы:

обоснование необходимости организации обучения и (или) стажировки;

копии учредительных документов организации (устав, учредительный договор);

документ (оригинал справки либо выписки) банка об отсутствии расчетных документов, принятых банком, но не оплаченных из-за недостаточности средств на счете организации, а также об отсутствии ограничений распоряжения счетом с указанием банковских реквизитов счета организации;

копия приказа об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников;

перечень профессий, специальностей, видов и форм обучения и (или) стажировки для граждан, ищущих работу;

документы, гарантирующие трудоустройство работников, граждан, ищущих работу, после прохождения обучения и (или) стажировки (гарантийное письмо, договор (соглашение) с другим работодателем);

расчет затрат на организацию обучения и (или) стажировки работников, граждан, ищущих работу, по каждой профессии, специальности, программе;

копию свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее, чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения в бумажной и (или) электронной форме.

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копию свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица, копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", если организация не представила указанные документы по собственной инициативе.

2.3.10.2.5. Центр занятости населения рассматривает документы, представленные организациями для заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, по мере их поступления от организаций. Заявление организации с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, регистрируется центром занятости населения в день его поступления и в течение одного рабочего дня направляется в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления организации с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, агентство труда и занятости населения Красноярского края принимает решение о заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку либо отказе в заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку и в течение одного рабочего дня направляет решение в центр занятости населения.

Центр занятости населения информирует организацию о принятом решении в течение трех рабочих дней со дня его поступления.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

неполное представление документов, необходимых для заключения договора (за исключением документов, предусмотренных абзацами 10, 11 подпункта 2.3.10.2.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В течение трех рабочих дней с момента принятия решения об отказе организации в заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в заключении договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку с мотивированным обоснованием причин отказа либо направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) в электронной форме.

2.3.10.2.6. Для получения субсидии на возмещение затрат на организацию обучения и (или) стажировки организация в течение десяти рабочих дней с момента заключения договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку представляет в центр занятости населения:

информацию о стоимости обучения по идентичным (аналогичным) профессиям, специальностям, программам;

копию учебного плана и (или) программы стажировки;

копии приказов о зачислении работников, граждан, ищущих работу, в образовательную организацию на обучение и (или) стажировку;

копии приказов об отчислении работников, граждан, ищущих работу, из образовательной организации после завершения обучения и (или) стажировки (для окончательного расчета);

копию документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой (для окончательного расчета);

копию приказа о приеме завершивших обучение и (или) стажировку работников, граждан, ищущих работу, на новое место работы или копию приказа о переводе завершивших обучение и (или) стажировку на другую работу внутри организации (для окончательного расчета);

в случае трудоустройства завершивших обучение и (или) стажировку работников, граждан, ищущих работу, в другую организацию копию приказа об увольнении переводом (для окончательного расчета);

копии документов, подтверждающих расходы на проезд к месту обучения и обратно (билет, посадочный талон, квитанции, кассовые чеки), расходы на проживание в период обучения (договор найма жилого помещения, документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения);

копию лицензии образовательной организации на право осуществления образовательной деятельности (по собственной инициативе).

2.3.10.2.7. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней с момента предоставления организацией документов, указанных в подпунктах 2.3.10.2.7 и 2.3.10.2.8 подпункта 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

1) перечисляет средства, предусмотренные договором, на расчетный счет организации, открытый в кредитной организации:

при краткосрочном обучении и (или) стажировке (до одного месяца) - по окончании обучения и (или) стажировки;

при обучении и (или) стажировке (до шести месяцев) - поэтапно, в соответствии с заключенным договором;

2) отказывает организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

Основаниями для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку являются:

неполное представление документов (за исключением документов, предусмотренных абзацем 10 подпункта 2.3.10.2.6 подпункта 2.3.10.2 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 15.03.2016 № 115-п)

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В случае неполного представления документов, необходимых для возмещения затрат на обучение и (или) стажировку или выявления представления документов, содержащих недостоверные сведения, центр занятости населения в течение десяти рабочих дней с момента получения документов направляет организации заказным письмом с уведомлением о вручении уведомления и (или) в электронной форме отказ организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку с мотивированным обоснованием причин отказа.

2.3.10.2.8. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность предоставляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, а также в случае невыполнения организацией своих обязательств в соответствии с заключенным договором, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным письмом с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии в размере суммы, на которую организацией были предоставлены недостоверные документы и (или) сведения.

Организация в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязан произвести возврат в краевой бюджет ранее полученных средств, в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если организация не возвратила средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств или возвратила их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Копии документов, предоставляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

Контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.10.3. Дополнительные мероприятия по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов.

Дополнительные мероприятия по стимулированию занятости молодежи при реализации социальных проектов осуществляются путем предоставления на конкурсной основе субсидий в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат при реализации социальных проектов (далее - субсидии). Субсидии предоставляются гражданам в возрасте от 22 до 30 лет, осуществляющим предпринимательскую деятельность и реализующим в рамках этой деятельности социальные проекты.

Порядок и условия организации и проведения конкурса по отбору социальных проектов граждан в возрасте от 22 до 30 лет, осуществляющих предпринимательскую деятельность и реализующих в рамках этой деятельности социальные проекты для предоставления субсидий, порядок и условия предоставления субсидий победителям конкурсного отбора, порядок предоставления отчетности об использовании субсидий, возврата средств в краевой бюджет получателями субсидий установлены в приложении № 3 к подпрограмме.

2.3.10.4. Дополнительные мероприятия по социальной занятости инвалидов.

2.3.10.4.1. Организациям и индивидуальным предпринимателям, сохраняющим занятость инвалидов, работающих на квотируемых, оборудованных (оснащенных) рабочих местах, в случае риска увольнения, и организациям и индивидуальным предпринимателям, трудоустраивающим незанятых инвалидов на вакантные рабочие места, в том числе для оказания услуг инвалидам, лицам пенсионного возраста, семьям, имеющим детей-инвалидов, многодетным семьям и другим категориям граждан по направлениям: организация досуга и оздоровительных мероприятий; оказание услуг по сопровождению инвалидов в период поиска работы, трудоустройства и адаптации на рабочем месте; участие в организации культурных, спортивных и общественных мероприятий; обследование доступности инфраструктуры для граждан с ограниченными возможностями; выполнение социальных заказов (формирование праздничных подарков, гуманитарной помощи) (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работодатели), предоставляется субсидия на организацию социальной занятости инвалидов.

2.3.10.4.2. Бюджетные ассигнования на реализацию дополнительных мероприятий по социальной занятости инвалидов предоставляются в форме субсидий на возмещение затрат работодателя на заработную плату работающего у него на квотируемом, оборудованном (оснащенном) рабочем месте инвалида, в случае угрозы сокращения, и (или) трудоустроенного незанятого инвалида (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на организацию социальной занятости инвалидов).

Субсидия на организацию социальной занятости инвалидов предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на организацию социальной занятости инвалидов (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор о предоставлении субсидии), заключенного между центром занятости населения и работодателем, и предусматривающего обязательство работодателя сохранить занятость инвалидов, трудоустроенных на квотируемые, оборудованные (оснащенные) рабочие места, в случае риска увольнения, и (или) трудоустроить незанятых инвалидов.

2.3.10.4.3. Условиями предоставления субсидии на организацию социальной занятости инвалидов являются:

1) наличие у работодателя государственной регистрации в качестве юридического лица, индивидуального предпринимателя в соответствии с законодательством Российской Федерации;

2) отсутствие проведения в отношении работодателя процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

3) отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете работодателя, на который будут перечисляться средства субсидии на организацию социальной занятости инвалидов;

4) отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками на день, предшествующий дню подачи заявления;

5) отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи заявления;

6) сохранение занятости инвалидов, трудоустроенных на квотируемые, оборудованные (оснащенные) рабочие места, в случае риска увольнения, и (или) трудоустройство незанятых инвалидов.

2.3.10.4.4. Для заключения договора о предоставлении субсидии работодатель представляет в центр занятости населения:

1) заявление о заключении договора о предоставлении субсидии (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление);

2) копию свидетельства о государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя (по собственной инициативе);

3) копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, полученную не ранее, чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора о предоставлении субсидии (по собственной инициативе);

4) документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - справка об отсутствии задолженности), составленный работодателем в свободной форме;

5) справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученные работодателем в срок не ранее чем за десять рабочих дней до даты подачи заявления (по собственной инициативе);

6) справку кредитной организации, полученную не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения работодателя в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающую отсутствие наложенного ареста на денежные средства работодателя, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на организацию социальной занятости инвалидов;

7) копию приказа о сокращении численности или штата работников организации (в случае сохранения работодателем квотируемых, оборудованных (оснащенных) рабочих мест для инвалидов);

8) копию локального нормативного акта, содержащего сведения о рабочих местах, созданных (выделенных) в счет квоты (в случае сохранения работодателем квотируемых рабочих мест для инвалидов);

9) копию договора с центром занятости населения о предоставлении субсидии на возмещение (финансирование) затрат работодателя на оборудование (оснащение) рабочих мест для трудоустройства незанятых инвалидов (в случае сохранения работодателем оборудованных (оснащенных) рабочих мест для инвалидов) (по собственной инициативе);

10) сведения о потребности работодателя в работниках, наличии у работодателя свободных рабочих мест (вакантных должностей) (в случае трудоустройства работодателем незанятых инвалидов).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения в бумажной и (или) электронной форме.

Центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копию свидетельства о государственной регистрации работодателя в качестве юридического лица или копию свидетельства о государственной регистрации физического лица в качестве индивидуального предпринимателя, копию выписки из единого государственного реестра юридических лиц или единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, содержащую сведения об основном виде экономической деятельности в соответствии с ОКВЭД, справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг", если работодатель не представил указанные документы по собственной инициативе.

2.3.10.4.5. Центр занятости населения рассматривает документы, представленные работодателями для заключения договора о предоставлении субсидии, по мере их поступления от работодателей. Заявление работодателя с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договора о предоставлении субсидии, регистрируется центром занятости населения в день его поступления и в течение одного рабочего дня направляется в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней с момента поступления заявления работодателя с приложенными к нему документами, необходимыми для заключения договор о предоставлении субсидии, агентство труда и занятости населения Красноярского края принимает решение о заключении договора либо отказе в заключении договора и в течение одного рабочего дня направляет решение в центр занятости населения.

Центр занятости населения информирует организацию о принятом решении в течение трех рабочих дней со дня его поступления.

Основаниями для отказа работодателю в заключении договора о предоставлении субсидии являются:

1) неполное представление документов, необходимых для заключения договора о предоставлении субсидии (за исключением документов, предусмотренных подпунктами 2, 3, 5, 9 подпункта 2.3.10.4.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

2) установления факта представления работодателем не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представленных документах.

В течение трех рабочих дней с момента поступления решения об отказе работодателю в заключении договора о предоставлении субсидии центр занятости населения вручает уполномоченному представителю работодателя уведомление об отказе в заключении договора с мотивированным обоснованием причин отказа (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - уведомление об отказе) либо направляет работодателю уведомление об отказе заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении и (или) в электронной форме.

В течение трех рабочих дней с момента поступления решения о заключении договора о предоставлении субсидии центр занятости населения вручает уполномоченному представителю работодателя либо направляет в адрес работодателя два экземпляра подписанного договора о предоставлении субсидии.

В договоре о предоставлении субсидии предусматривается согласие работодателя (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения работодателем условий, целей и порядка предоставления субсидии на организацию социальной занятости инвалидов.

В течение трех рабочих дней с момента трудоустройства незанятого инвалида работодатель обязан представить в центр занятости населения копию приказа о приеме на работу незанятого инвалида.

2.3.10.4.6. Работодателю предоставляется субсидия на организацию социальной занятости инвалидов в размере, составляющем в месяц не более одного прожиточного минимума для трудоспособного населения, установленного в Красноярском крае в IV квартале 2014 года, увеличенного на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного инвалида, работающего на квотируемом, оборудованном (оснащенном) рабочем месте, и (или) трудоустроенного незанятого инвалида.

Субсидия на организацию социальной занятости инвалидов предоставляется работодателю не позднее десяти рабочих дней после представления работодателем в предусмотренные договором сроки в центр занятости населения документов, предусмотренных договором.

2.3.10.4.7. В случае установления факта представления работодателем не соответствующих действительности сведений, содержащихся в представленных документах для получения субсидии на организацию социальной занятости инвалидов, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления такого факта направляет работодателю заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств субсидии на организацию социальной занятости инвалидов (далее в подпункте 2.3.10.4 пункта 2.3.10 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - уведомление о возврате полученных средств) в размере суммы, на которую работодателем были представлены документы, содержащие сведения, не соответствующие действительности.

Работодатель в течение десяти рабочих дней с момента получения уведомления о возврате полученных средств обязан произвести возврат в краевой бюджет ранее полученных средств, в размере суммы, на которую работодателем были представлены документы, содержащие сведения, не соответствующие действительности.

В случае если работодатель не возвратил полученные средства в сумме, указанной в уведомлении о возврате полученных средств, в установленный срок или возвратил их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд для взыскания указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Условия предоставления и порядок возврата субсидий на организацию социальной занятости инвалидов в случае нарушения условий, установленных при предоставлении, включаются в договор о предоставлении субсидии, заключаемый между центром занятости населения и работодателем.

Копии документов, предоставляемых работодателем, заверяются работодателем или нотариально. Копии документов, не заверенные работодателем или нотариально, представляются с предъявлением оригинала.

Контроль соблюдения условий, целей и порядка предоставления субсидий на организацию социальной занятости инвалидов осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.11. Реализация дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов, предусмотренных пунктом 1.1.18 приложения № 2 к подпрограмме, осуществляется в соответствии с региональной программой повышения мобильности трудовых ресурсов, утвержденной постановлением Правительства Красноярского края от 27.07.2015 № 391-п (далее в настоящем пункте - региональная программа), за счет средств краевого бюджета, включая предоставленные краевому бюджету субсидии из федерального бюджета.

В составе затрат на реализацию мероприятий, направленных на повышение мобильности трудовых ресурсов, предусмотрены расходы на предоставление работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов (далее в настоящем пункте соответственно - Сертификат, финансовая поддержка), и расходы на изготовление и тиражирование Сертификатов.

2.3.11.1. Порядок предоставления работодателям финансовой поддержки установлен постановлением Правительства Красноярского края от 20.01.2016 № 20-п "Об утверждении Порядка предоставления работодателям финансовой поддержки, предусмотренной сертификатом на привлечение трудовых ресурсов". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

Финансовая поддержка предоставляется работодателю, участвующему в региональной программе, прошедшему отбор на право получения Сертификата в порядке, утвержденном постановлением Правительства Красноярского края от 07.12.2015 № 637-п "Об утверждении Порядка и критериев отбора работодателей, имеющих право на получение сертификата на привлечение трудовых ресурсов, порядка возврата сертификата на привлечение трудовых ресурсов", и получившему Сертификат в порядке, установленном приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2015 № 405н "Об утверждении Порядка предоставления сертификата на привлечение трудовых ресурсов и его формы" (далее в настоящем пункте - работодатель).

Финансовая поддержка предоставляется работодателю в форме субсидии в целях финансового обеспечения (возмещения) затрат в связи с предоставлением гражданам, привлеченным для трудоустройства из других субъектов Российской Федерации, мер поддержки, включая компенсации и иные выплаты, предусмотренных в соглашении об участии в региональной программе между агентством труда и занятости населения Красноярского края и работодателем (далее в настоящем пункте - субсидия).

Субсидия предоставляется в размере 225000 рублей на одного работника на основании договора о предоставлении субсидии, заключенного между центром занятости населения по месту фактического нахождения рабочих мест (далее в настоящем пункте - ответственный (уполномоченный) центр занятости населения) и работодателем.

Главный распорядитель бюджетных средств - агентство труда и занятости населения Красноярского края осуществляет перечисление бюджетных средств в соответствии со сводной бюджетной росписью на лицевые счета ответственных (уполномоченных) центров занятости населения, являющихся получателями бюджетных средств для перечисления работодателям субсидий.

2.3.11.2. Финансовое обеспечение расходов на изготовление и тиражирование Сертификатов осуществляется за счет средств краевого бюджета, главным распорядителем и получателем средств является агентство труда и занятости населения Красноярского края.

Изготовление и тиражирование Сертификатов осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ "О контрактной системе в сфере закупок, товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".

2.3.12. Мероприятия, предусмотренные в строке 1.2.1 приложения № 2 к подпрограмме, осуществляются в соответствии со статьями 29-31, 33-35 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.06.2012 № 10н "Об утверждении административного регламента предоставления государственной услуги по осуществлению социальных выплат гражданам, признанным в установленном порядке безработными". Средства краевого бюджета на выполнение мероприятия подпрограммы предоставляются центрам занятости населения.

2.3.13. Мероприятия, предусмотренные в строке 1.1.19 приложения № 2 к подпрограмме, являются дополнительными мероприятиями в сфере занятости населения, направленными на снижение напряженности на рынке труда (далее - дополнительные мероприятия в сфере занятости населения), и реализуются за счет средств краевого бюджета, включая предоставленные в 2016 году краевому бюджету субсидии из федерального бюджета на софинансирование указанных расходов в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 29.02.2016 № 155 "О предоставлении и распределении в году субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на реализацию дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда субъектов Российской Федерации".

Уполномоченным органом по вопросам реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения является агентство труда и занятости населения Красноярского края. Разработку и утверждение форм документов, необходимых для реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, в том числе формы договора о реализации дополнительных мероприятий в сфере занятости населения, направленных на снижение напряженности на рынке труда, осуществляет агентство труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.13.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан.

2.3.13.1.1. В дополнительных мероприятиях в сфере занятости населения по опережающему профессиональному обучению и стажировке (в том числе в другой местности) работников организаций, находящихся под риском увольнения, а также принятых на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - обучение и (или) стажировка) участвуют организации, работники которых находятся под риском увольнения, или организации, готовые принять на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - организации) и работники организаций, находящиеся под риском увольнения, а также принятые на постоянную работу работники, уволенные из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работники).

2.3.13.1.2. Бюджетные ассигнования на обучение и (или) стажировку предоставляются организациям в форме субсидии на возмещение затрат (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку) на:

обучение - в размере стоимости обучения продолжительностью до 6 месяцев; стипендии, выплачиваемой в период обучения; стоимости найма жилого помещения за время пребывания в другой местности; стоимости проезда к месту обучения в другую местность и обратно; суточных в период обучения;

стажировку - в размере оплаты стоимости стажировки продолжительностью до 3 месяцев; оплаты труда наставников; стоимости проживания или оплаты договора найма жилого помещения в период стажировки в другой местности; стоимости проезда к месту стажировки в другую местность и обратно; суточных в период стажировки.

2.3.13.1.3. Субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку предоставляются в размере затрат организации на:

оплату стоимости обучения, в которую включаются расходы на оплату труда педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, членов квалификационных и аттестационных комиссий (в том числе при получении поднадзорных профессий), административно-хозяйственного персонала; приобретение (разработку) учебно-методических материалов, технических средств обучения; аренду необходимых для проведения обучения учебно-производственных площадей; аренду и приобретение оборудования, инструментов, приспособлений, сырья и других материальных ресурсов, необходимых для учебного процесса в организации, осуществляющей образовательную деятельность; приобретение спецодежды; получение разрешений и допусков по полученной профессии, специальности, программе; приобретение или изготовление удостоверений, свидетельств, дипломов. Размер возмещения затрат на обучение одного человека не может превышать среднюю стоимость обучения по профессии, специальности, программе, рассчитанную не менее чем по трем поставщикам образовательных услуг (при наличии) по идентичным (аналогичным) профессиям, специальностям, программам из ценовой информации, имеющейся в свободном доступе (интернет-ресурсы, средства массовой информации, каталоги поставщиков образовательных услуг);

выплату стипендии в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, в месяц, за фактическое количество дней обучения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

оплату стоимости стажировки в месяц в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за фактическое количество дней стажировки; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

оплату труда наставников, составляющую в месяц не более одной второй величины минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенную на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за фактическое количество дней стажировки, за 1 стажера; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

расходы на оплату найма жилого помещения в период обучения и (или) стажировки в другой местности из расчета не более 1100 рублей в сутки;

расходы на выплату суточных в период обучения и (или) стажировки в другой местности, равные 100 рублям в сутки;

расходы на провоз багажа по фактическим расходам, но не выше тарифов, предусмотренных для перевозок железнодорожным транспортом, равные 10 тыс. рублей;

расходы на проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно (включая оплату услуг по оформлению проездных документов, расходы за пользование в поездах постельными принадлежностями) в размере фактических расходов, но не выше стоимости проезда: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда;

внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах;

воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов;

автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения.

2.3.13.1.4. Субсидия на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку предоставляется на основании четырехстороннего договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, заключенного между организацией, центром занятости населения, организацией, осуществляющей образовательную деятельность, и работником (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор). В случае наличия у организации лицензии на осуществление образовательной деятельности, договор заключается между центром занятости населения, организацией и работником.

Условиями предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку являются:

наличие у организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие проведения в отношении организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку;

наличие договора.

2.3.13.1.5. Для заключения договора организация обращается в центр занятости населения по месту ее нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности с заявлением о предоставлении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку (далее в подпункте 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление).

К заявлению прилагаются следующие документы:

обоснование необходимости организации обучения и (или) стажировки;

копии учредительных документов организации (устав, учредительный договор);

справка кредитной организации, полученная не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку;

копия приказа организации об установлении неполного рабочего времени, временной приостановке работ, мероприятиях по высвобождению работников (для организаций, работники которых находятся под риском увольнения);

перечень профессий, специальностей, видов и форм обучения и (или) стажировки;

документы, гарантирующие трудоустройство работников после прохождения обучения и (или) стажировки (гарантийное письмо);

документ, подтверждающий прием на постоянную работу работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников;

расчет затрат на организацию обучения и (или) стажировки работников по каждой профессии, специальности, программе с информацией о стоимости обучения по идентичным (аналогичным) профессиям, специальностям, программам;

копия свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее, чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

В день поступления (в случае поступления в нерабочее время - в первый рабочий день, следующий за днем поступления) заявления с приложенными к нему документами в электронной форме центр занятости населения осуществляет проверку действительности усиленной квалифицированной электронной подписи организации, с использованием которой подписано заявление с приложенными к нему документами, предусматривающую соблюдение условий, указанных в статье 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи" (далее в пункте 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - проверка квалифицированной подписи).

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, центр занятости населения в течение трех дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами и направляет организации уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи", которые послужили основанием для принятия указанного решения.

В случае если копия свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица, копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора, не были предоставлены по собственной инициативе организации, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копии указанных документов в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

2.3.13.1.6. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами в день его поступления.

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме в нерабочее время центр занятости населения распечатывает заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе и регистрирует его в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.

Центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами направляет его в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления с приложенными к нему документами агентство труда и занятости населения Красноярского края рассматривает заявление с приложенными к нему документами и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении и в течение одного рабочего дня со дня принятия соответствующего решения направляет его в центр занятости населения.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

несоответствие условиям предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, указанным в абзацах третьем - пятом подпункта 2.3.13.1.4 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.1.5 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документов, предусмотренных абзацами одиннадцатым, двенадцатым подпункта 2.3.13.1.5 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора или об отказе в его заключении центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации соответствующее уведомление. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в заключении договора должно содержать указание на основания для отказа организации в заключении договора.

Договор заключается не позднее десяти рабочих дней со дня уведомления организации центром занятости населения о возможности его заключения.

В договоре предусматривается согласие организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

В договор включаются условия предоставления и порядок возврата субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

2.3.13.1.7. Для получения субсидии на возмещение затрат на организацию обучения и (или) стажировки организация представляет в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения в сроки, предусмотренные договором:

копию лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданную организации, осуществляющей образовательную деятельность (по собственной инициативе);

копию учебного плана и (или) программы стажировки;

копии приказов организации, осуществляющей образовательную деятельность, о зачислении работников на обучение и (или) стажировку;

копию справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, о посещении занятий работников, проходящих обучение и (или) стажировку;

копию справки организации, осуществляющей образовательную деятельность, об успеваемости работников, проходящих обучение и (или) стажировку;

копии приказов об отчислении работников из организации, осуществляющей образовательную деятельность, после завершения обучения и (или) стажировки (для окончательного расчета);

копию документа о квалификации в соответствии с пройденной образовательной программой (для окончательного расчета);

копии документов, подтверждающих расходы на оплату провоза багажа и проезд к месту обучения и (или) стажировки в другую местность и обратно (билет, посадочный талон, квитанции, багажные квитанции, кассовые чеки); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

копии документов, подтверждающих расходы на проживание в период обучения и (или) стажировки (документы, подтверждающие фактическую оплату найма жилого помещения); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

копии документов, подтверждающих расходы на выплату суточных (платежные ведомости, расходно-кассовый ордер, платежные поручения); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

копии документов, подтверждающих расходы на выплату стипендии за фактическое количество дней обучения (платежные ведомости, расходно-кассовый ордер, платежные поручения); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

копии документов, подтверждающих расходы на оплату стоимости обучения и (или) стажировки работников (платежное поручение, акт выполненных работ). (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

В случае если копия лицензии на осуществление образовательной деятельности, выданная организации, осуществляющей образовательную деятельность, не была предоставлена организацией по собственной инициативе, центр занятости населения в течение одного рабочего дня самостоятельно получает необходимые сведения из реестра лицензий, размещенного на официальном сайте министерства образования Красноярского края, или на сайтах органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

2.3.13.1.8. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления организацией документов, указанных в подпункте 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

1) перечисляет средства, предусмотренные договором, на расчетный счет организации, открытый в кредитной организации:

при краткосрочном обучении и (или) стажировке (до 1 месяца) - по окончании обучения и (или) стажировки;

при обучении (до 6 месяцев) и (или) стажировке (до 3 месяцев) - поэтапно, в соответствии с заключенным договором;

2) отказывает организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

Основаниями для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку являются:

непредставление документов в сроки, предусмотренные договором;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документа, предусмотренного абзацем вторым подпункта 2.3.13.1.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения;

отсутствие у организации, осуществляющей образовательную деятельность, лицензии на осуществление образовательной деятельности.

В случае наличия основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на организацию обучения и (или) стажировки центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня получения от организации документов или со дня истечения сроков, предусмотренных договором, вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку должно содержать указание на основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку.

2.3.13.1.9. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения, для получения субсидии на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

Организация в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если организация не возвратила средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратила их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на обучение и (или) стажировку осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края на основании приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края о проведении проверки.

По результатам проведения проверки организации в течение 5 рабочих дней после ее завершения агентством труда и занятости населения Красноярского края составляется акт проведения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта проведения проверки в день его составления направляется организации, в отношении которой проводилась проверка, нарочным либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения проверки хранится в агентстве труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.13.1.10. Отмена организацией режима неполного рабочего времени, временной приостановки работ, мероприятий по высвобождению работников (для организаций, работники которых находятся под риском увольнения) не является основанием для досрочного прекращения обучения и (или) стажировки работников. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

2.3.13.2. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников, уволенных из иных организаций в связи с ликвидацией либо сокращением численности или штата работников, выпускников профессиональных образовательных организаций и безработных граждан (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - работники).

2.3.13.2.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по возмещению работодателям, реализующим программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала), расходов на частичную оплату труда работников (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - возмещение затрат на частичную оплату труда) осуществляются у работодателей, имеющих программы развития организации (в том числе программы, направленные на импортозамещение, инновации, развитие персонала) (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - организации).

2.3.13.2.2. Бюджетные ассигнования на возмещение затрат на частичную оплату труда предоставляются организации в форме субсидии на возмещение затрат организации на частичную оплату труда трудоустроенных работников (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на возмещение затрат на частичную оплату труда).

2.3.13.2.3. Организации предоставляется субсидия на возмещение затрат на частичную оплату труда в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, за одного трудоустроенного работника в месяц: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

при условии принятия работников на постоянную работу - в течение срока, не превышающего 6 месяцев;

при условии принятия работников на временную работу - в течение срока, не превышающего 3 месяцев.

2.3.13.2.4. Субсидия на возмещение затрат на частичную оплату труда предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, заключенного между центром занятости населения и организацией и предусматривающего обязательство организации трудоустроить на постоянную и (или) временную работу работников (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Условиями предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда являются:

наличие у организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие проведения в отношении организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат работодателей;

отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками организации на день, предшествующий дню подачи заявления о предоставлении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда (далее в подпункте 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление);

отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи заявления;

наличие программы развития организации (в том числе программ, направленных на импортозамещение, инновации, развитие персонала);

наличие договора.

2.3.13.2.5. Для заключения договора организация обращается с заявлением в центр занятости населения по месту ее нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности.

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе);

документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности перед работниками по заработной плате (составленный в свободной форме);

справка кредитной организации, полученная не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для получения субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда;

справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученные организацией в срок не ранее чем за десять рабочих дней до даты подачи заявления (по собственной инициативе);

сведения о потребности организации в работниках, наличии в организации свободных рабочих мест (вакантных должностей) по форме согласно приложению № 11 к приказу Министерства труда социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения" (на дату подачи заявления);

программа развития организации (в том числе программа, направленная на импортозамещение, инновации, развитие персонала).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи".

В день поступления заявления (в случае поступления в нерабочее время - в первый рабочий день, следующий за днем поступления) с приложенными к нему документами в электронной форме центр занятости населения осуществляет проверку квалифицированной подписи.

В случае если в результате проверки квалифицированной подписи будет выявлено несоблюдение установленных условий признания ее действительности, центр занятости населения в течение трех дней со дня завершения проведения такой проверки принимает решение об отказе в приеме к рассмотрению заявления с приложенными к нему документами и направляет организации уведомление об этом в электронной форме с указанием пунктов статьи 11 Федерального закона от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи", которые послужили основанием для принятия указанного решения.

В случае если документы, указанные в абзацах третьем, четвертом, седьмом подпункта 2.3.13.2.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы, не были представлены по собственной инициативе организации, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней самостоятельно запрашивает копии указанных документов в порядке межведомственного информационного взаимодействия в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2010 № 210-ФЗ "Об организации предоставления государственных и муниципальных услуг".

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

2.3.13.2.6. Центр занятости населения регистрирует заявление с приложенными к нему документами в день его поступления.

В случае поступления заявления с приложенными к нему документами в электронной форме в нерабочее время центр занятости населения распечатывает заявление с приложенными к нему документами на бумажном носителе и регистрирует его в первый рабочий день, следующий за днем его поступления.

Центр занятости населения в течение одного рабочего дня со дня регистрации заявления с приложенными к нему документами направляет его в агентство труда и занятости населения Красноярского края.

В течение десяти рабочих дней со дня поступления заявления с приложенными к нему документами агентство труда и занятости населения Красноярского края рассматривает заявление с приложенными к нему документами и принимает решение о заключении договора либо об отказе в его заключении и в течение одного рабочего дня со дня принятия соответствующего решения направляет его в центр занятости населения.

Основаниями для отказа организации в заключении договора являются:

несоответствие условиям предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, указанных в абзацах третьем - восьмом подпункта 2.3.13.2.4 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.2.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы (за исключением документов, предусмотренных абзацами третьим, четвертым, седьмым подпункта 2.3.13.2.5 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы);

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В течение трех рабочих дней со дня принятия решения о заключении договора или об отказе в его заключении центр занятости населения вручает уполномоченному представителю организации соответствующее уведомление. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в заключении договора должно содержать указание на основания для отказа организации в заключении договора.

Договор заключается не позднее десяти рабочих дней со дня уведомления организации центром занятости населения о возможности его заключения.

В договоре предусматривается согласие организации (за исключением государственных (муниципальных) унитарных предприятий, хозяйственных товариществ и обществ с участием публично-правовых образований в их уставных (складочных) капиталах, а также коммерческих организаций с участием таких товариществ и обществ в их уставных (складочных) капиталах) на осуществление агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края, Счетной палатой Красноярского края проверок соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

В договор включаются условия предоставления и порядок возврата субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда в случае нарушения условий, установленных при ее предоставлении.

2.3.13.2.7. Для получения субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда организация представляет в центр занятости населения ежемесячно на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения в сроки, предусмотренные договором:

копии документов, подтверждающих выплату заработной платы трудоустроенным на постоянную и (или) временную работу работникам (платежная ведомость о выплаченной заработной плате или платежные документы о перечислении заработной платы на счета работников, открытые в кредитных организациях);

информацию о размере страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данной организации;

копии документов (справок), подтверждающих перечисление страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, установленных для данной организации.

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

2.3.13.2.8. Центр занятости населения не позднее десяти рабочих дней со дня представления организацией документов, указанных в подпункте 2.3.13.2.7 подпункта 2.3.13.2 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы:

1) перечисляет средства, предусмотренные договором, на расчетный счет организации, открытый в кредитной организации;

2) отказывает организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

Основаниями для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда являются:

непредставление документов в сроки, предусмотренные договором;

неполное представление документов, указанных в подпункте 2.3.13.2.7 подпункта 2.3.13.1 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы;

представление документов, содержащих недостоверные сведения.

В случае наличия основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда центр занятости населения в течение десяти рабочих дней со дня получения от организации документов или со дня истечения сроков, предусмотренных договором, вручает уполномоченному представителю организации уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда. В случае невозможности вручения уполномоченному представителю организации соответствующего уведомления центр занятости населения направляет организации уведомление заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении или, при наличии в заявлении адреса электронной почты организации, в электронной форме. Уведомление об отказе в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда должно содержать указание на основания для отказа организации в перечислении субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда.

2.3.13.2.9. Организация несет ответственность в соответствии с действующим законодательством за полноту и достоверность представляемых документов.

В случае установления факта представления организацией документов, содержащих недостоверные сведения для получения субсидии на возмещение затрат на частичную оплату труда, центр занятости населения в течение пяти рабочих дней со дня установления данных фактов направляет организации заказным почтовым отправлением с подтверждением о вручении уведомление о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

Организация в течение десяти рабочих дней со дня получения уведомления о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств обязана произвести возврат в краевой бюджет полученных средств в размере суммы, на которую организацией были представлены недостоверные документы и (или) сведения.

В случае если организация не возвратила средства в сумме, указанной в уведомлении о необходимости возврата в краевой бюджет полученных средств, или возвратила их не в полном объеме, центр занятости населения обращается в суд о взыскании указанных средств в краевой бюджет в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Копии документов, представляемых организацией, заверяются организацией или нотариально. Копии документов, не заверенные организацией или нотариально, представляются организацией с предъявлением оригинала.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на частичную оплату труда осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края, службой финансово-экономического контроля и контроля в сфере закупок Красноярского края и Счетной палатой Красноярского края в пределах установленных полномочий в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края.

Проверка соблюдения организацией условий, целей и порядка предоставления субсидий на возмещение затрат на частичную оплату труда осуществляется агентством труда и занятости населения Красноярского края на основании приказа агентства труда и занятости населения Красноярского края о проведении проверки.

По результатам проведения проверки организации в течение 5 рабочих дней после ее завершения агентством труда и занятости населения Красноярского края составляется акт проведения проверки в двух экземплярах. Один экземпляр акта проведения проверки в день его составления направляется организации, в отношении которой проводилась проверка, нарочным либо почтовым отправлением с уведомлением о вручении и описью вложения, второй экземпляр акта проведения проверки хранится в агентстве труда и занятости населения Красноярского края.

2.3.13.3. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по обеспечению временной занятости работников, находящихся под риском увольнения.

2.3.13.3.1. Дополнительные мероприятия в сфере занятости населения по обеспечению временной занятости работников организаций, находящихся под риском увольнения, осуществляются в организациях, заявивших в порядке, предусмотренном законодательством о занятости населения, об установлении в организации режима неполного рабочего времени, временной приостановке работ, предоставлении работникам отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - организации).

2.3.13.3.2. Бюджетные ассигнования на обеспечение временной занятости работников, находящихся под риском увольнения, предоставляются организации в форме субсидии на возмещение затрат на заработную плату трудоустроенного на временную работу гражданина (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - субсидия на обеспечение временной занятости работников).

2.3.13.3.3. Организации предоставляется субсидия на обеспечение временной занятости работников в размере минимальной заработной платы в Красноярском крае, установленной региональным соглашением № 3 о минимальной заработной плате в Красноярском крае от 13.02.2015, увеличенной на сумму страховых взносов в государственные внебюджетные фонды за одного работника в месяц. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 14.12.2016 № 634-п)

2.3.13.3.4. Субсидия на обеспечение временной занятости работников предоставляется на основании договора о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников, заключенного между центром занятости населения и организацией (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - договор).

Условиями предоставления субсидии на обеспечение временной занятости работников являются:

 наличие у организации государственной регистрации в качестве юридического лица в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 отсутствие проведения в отношении организации процедур банкротства, реорганизации или ликвидации в соответствии с законодательством Российской Федерации;

 отсутствие наложенного ареста на денежные средства, находящиеся на расчетном счете организации, на который будут перечисляться средства субсидии на обеспечение временной занятости работников;

отсутствие задолженности по заработной плате перед работниками организации на день, предшествующий дню подачи организацией заявления о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников;

 отсутствие задолженности по страховым взносам в государственные внебюджетные фонды в течение месяца, предшествующего дню подачи организацией заявления о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников;

 наличие договора.

2.3.13.3.5. Для заключения договора организация обращается в центр занятости населения по месту ее нахождения или непосредственного осуществления хозяйственной деятельности с заявлением о предоставлении субсидии на обеспечение временной занятости работников (далее в подпункте 2.3.13.3 пункта 2.3.13 подраздела 2.3 раздела 2 подпрограммы - заявление).

К заявлению прилагаются следующие документы:

копия свидетельства о государственной регистрации организации в качестве юридического лица (по собственной инициативе);

копия выписки из Единого государственного реестра юридических лиц, содержащая сведения об основном виде экономической деятельности организации в соответствии с ОКВЭД, полученная не ранее чем за два месяца до дня обращения в центр занятости населения для заключения договора (по собственной инициативе);

копия приказа организации об установлении неполного рабочего времени и (или) временной приостановке работ и (или) предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, проведении мероприятий по высвобождению работников с приложением списка работников, на которых распространяется действие приказа;

 документ (справка), подтверждающий отсутствие задолженности по заработной плате (составленный в свободной форме);

 справка кредитной организации, полученная не ранее чем за десять рабочих дней до дня обращения организации в центр занятости населения для заключения договора, подтверждающая отсутствие наложенного ареста на денежные средства организации, находящиеся в кредитной организации на расчетном счете, на который будут перечисляться средства субсидии на обеспечение временной занятости работников;

справки Пенсионного фонда Российской Федерации, Фонда социального страхования Российской Федерации о состоянии расчетов по страховым взносам, пеням и штрафам, полученные организацией в срок не ранее чем за десять рабочих дней до даты подачи заявления (по собственной инициативе).

Заявление с приложенными к нему документами представляется в центр занятости населения на бумажном носителе лично, через многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг, посредством почтового отправления либо в электронной форме с использованием федеральной государственной информационной системы "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)", краевого портала государственных и муниципальных услуг или на электронный адрес центра занятости населения с использованием усиленной квалифицированной электронной подписи в соответствии с Федеральным законом от 06.04.2011 № 63-ФЗ "Об электронной подписи".