Приложение № 10
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для
установления руководителю Учреждения, его заместителю,
главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера за качество
выполняемых работ
|
|
Критерии
оценки результативности
и
качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
|
|
Организация
и контроль за деятельностью Учреждения
|
Плановое
исполнение бюджетной сметы Учреждения
|
5
|
|
Соблюдение
финансовой дисциплины, санитарных,
противопожарных
правил
и
других требований
действующего
законодательства
|
75
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Обеспечение
соблюдения качества проведения мероприятий
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на качество проведения мероприятий
|
90
|
|
Главный
бухгалтер
|
|
Эффективность
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
Плановое
исполнение бюджетной сметы Учреждения
|
100
|
Приложение № 11
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности
Учреждения для установления руководителю Учреждения,
его заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего
характера за интенсивность и высокие результаты
работы
|
|
Критерии
оценки результативности
и
качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
|
|
Обеспечение
безопасных условий деятельности Учреждения
|
Планирование
и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого
бюджета
|
30
|
|
Отсутствие
случаев выхода из строя имущества Учреждения
|
10
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Обеспечение
формирования документов для проведении мероприятий
Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края и Общественных палат
Гражданской ассамблеи Красноярского края
|
Инициация
предложений, направленных на улучшение качества работы Учреждения
|
15
|
|
Подготовка
документов при проведении мероприятий Совета Гражданской ассамблеи и
Общественных палат
|
Оперативная,
качественная подготовка и представление информации, запрашиваемой учредителем
|
15
|
|
Главный
бухгалтер
|
|
Полное
и своевременное представление платежных документов на перечисление денежных
средств
|
Полное
и достоверное
представление
ведомственной,
статистической
и
бухгалтерской
отчетности
|
30
|
Приложение № 12
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для
установления руководителю Учреждения, его заместителю,
главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам
работ Учреждения за месяц, квартал
|
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности деятельности
Учреждения
за месяц, квартал
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
Учреждения
|
|
Обеспечение
эффективной
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
Плановое
исполнение бюджета Учреждения
|
15
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
15
|
|
Обеспечение
наиболее эффективного использования финансовых ресурсов
|
20
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Обеспечение
качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения
|
Наличие
положительных
результатов
по итогам
участия
и проведения
мероприятий
|
50
|
|
Главный
бухгалтер
|
|
Ведение
учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством
|
Отсутствие
существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения
|
50
|
Приложение № 13
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для
установления руководителю Учреждения, его заместителю,
главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера по итогам
работы Учреждения за год
|
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
Учреждения
|
|
Обеспечение
качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения
|
Отсутствие
нарушений, отмеченных актами проверок
|
40
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
60
|
|
Проявление
инициативы, творчества и применение
в
работе современных форм и методов организации труда
|
50
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Обеспечение
качественной подготовки документов для проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения
|
Наличие
положительных
результатов
по итогам
участия
и проведения
мероприятий
|
150
|
|
Главный
бухгалтер
|
|
Соблюдение
сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии
с
доведенными лимитами бюджетных обязательств
|
Полное
и своевременное представление платежных документов в соответствии с
установленными законодательством нормами
|
75
|
|
Обеспечение
эффективной
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
Отсутствие
обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя
|
75
|
