Приложение № 10
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности
и качества деятельности
учреждения для установления
руководителю учреждения,
его заместителю, главному
бухгалтеру учреждения выплат
стимулирующего характера за качество выполняемых работ
(В редакции Постановления Правительства
Красноярского края от
30.09.2014 № 455-п)
|
|
Критерии оценки результативности
и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки
результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному
окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
|
|
Организация и контроль
за деятельностью Учреждения
|
плановое исполнение бюджетной
сметы Учреждения
|
75
|
|
соблюдение финансовой
дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований
действующего законодательства
|
75
|
|
Заместитель руководителя
|
|
Обеспечение соблюдения качества
проведения мероприятий
|
отсутствие обоснованных жалоб на
качество проведения мероприятий
|
90
|
|
Главный бухгалтер
|
|
Эффективность
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
плановое исполнение бюджетной
сметы Учреждения
|
90
|
Приложение № 11
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности
и качества деятельности
учреждения для установления
руководителю учреждения,
его заместителю, главному
бухгалтеру учреждения выплат
стимулирующего характера за интенсивность
и высокие результаты работы
(В
редакции Постановления Правительства Красноярского края от
30.09.2014 № 455-п)
|
|
Критерии оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация критериев оценки результативности
|
Предельный размер
к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
|
|
Обеспечение безопасных условий деятельности Учреждения
|
планирование и исполнение расходов Учреждения за счет средств краевого бюджета
|
20
|
|
отсутствие случаев выхода из строя имущества Учреждения
|
10
|
|
Заместитель руководителя
|
|
Обеспечение формирования документов для проведении
мероприятий Совета Гражданской ассамблеи Красноярского края
и Общественных палат Гражданской ассамблеи Красноярского края
|
инициация предложений, направленных на улучшение качества работы
Учреждения
|
5
|
|
Подготовка документов при проведении мероприятий Совета Гражданской
ассамблеи
и Общественных палат
|
оперативная, качественная подготовка и представление информации,
запрашиваемой учредителем
|
15
|
|
Главный бухгалтер
|
|
Полное и своевременное представление платежных документов на
перечисление денежных средств
|
полное и достоверное представление ведомственной, статистической и
бухгалтерской отчетности
|
20
|
Приложение № 12
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для
установления руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера
по итогам работ Учреждения за месяц, квартал
|
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности деятельности
Учреждения
за месяц, квартал
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
Учреждения
|
|
Обеспечение
эффективной
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
Плановое
исполнение бюджета Учреждения
|
15
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
15
|
|
Обеспечение
наиболее эффективного использования финансовых ресурсов
|
20
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Обеспечение
качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения
|
Наличие
положительных
результатов
по итогам
участия
и проведения
мероприятий
|
50
|
|
Главный
бухгалтер
|
|
Ведение
учета Учреждения в соответствии с действующим законодательством
|
Отсутствие
существенных замечаний (актов) за ведение учета Учреждения
|
50
|
Приложение № 13
к Примерному положению об оплате
труда работников краевого
государственного казенного
учреждения "Аппарат Гражданской
ассамблеи Красноярского края"
|
Критерии оценки результативности и качества
деятельности Учреждения для
установления руководителю Учреждения, его
заместителю, главному бухгалтеру Учреждения выплат стимулирующего характера
по итогам работы Учреждения за год
|
|
Критерии
оценки результативности и качества деятельности Учреждения
|
Интерпретация
критериев оценки результативности
|
Предельный
размер к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы, процентов
|
|
Руководитель
Учреждения
|
|
Обеспечение
качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной
деятельностью Учреждения
|
Отсутствие
нарушений, отмеченных актами проверок
|
40
|
|
Отсутствие
обоснованных жалоб на работу Учреждения
|
60
|
|
Проявление
инициативы, творчества и применение
в
работе современных форм и методов организации труда
|
50
|
|
Заместитель
руководителя
|
|
Обеспечение
качественной подготовки документов для проведения мероприятий, связанных с
уставной деятельностью Учреждения
|
Наличие
положительных
результатов
по итогам
участия
и проведения
мероприятий
|
150
|
|
Главный
бухгалтер
|
|
Соблюдение
сроков, порядка и обоснованности представления бюджетных смет в соответствии
с
доведенными лимитами бюджетных обязательств
|
Полное
и своевременное представление платежных документов в соответствии с
установленными законодательством нормами
|
75
|
|
Обеспечение
эффективной
финансово-экономической деятельности Учреждения
|
Отсутствие
обоснованных замечаний со стороны учредителей, руководителя
|
75
|
