Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 499-п

ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

30.09.2013

г. Красноярск

N 499-п

Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

 от 30.09.2014 № 448-п; от 30.06.2015 № 325-п)

В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края, согласно приложению.

2. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).

3. Признать утратившим силу постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 31-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного учреждения "Управление автомобильных дорог по Красноярскому краю".

4. Постановление вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года.

Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края

В.П. Томенко

Приложение

к постановлению Правительства

Красноярского края

от 30.09.2013 N 499-п

Примерное положение

об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края

 от 30.09.2014 № 448-п; от 30.06.2015 № 325-п)

1. Общие положения

Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует особенности оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений (далее - учреждение), подведомственных министерству транспорта Красноярского края.

2. Порядок установления окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы

2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и отнесения профессий рабочих к профессионально-квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно приложению N 1 к настоящему Примерному положению.

2.2. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя структурного подразделения (отдела, службы) и заместителя главного бухгалтера учреждения устанавливаются на 5-10 процентов ниже окладов соответствующих руководителей.

2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия  квалификационной  категории  с  учетом  классности  в следующих размерах:

1 класс - на 25 процентов,

2 класс - на 10 процентов.

(Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 448-п)

3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера

3.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Ежемесячная процентная надбавка к окладу (должностному окладу) за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждения в порядке и размерах, предусмотренных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны". (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), предусматривают:

доплату за совмещение профессий (должностей);

доплату за расширение зон обслуживания;

доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

доплату за работу в ночное время;

доплату за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей.

3.3.1. Размер доплат, указанных в абзацах втором, третьем, четвертом пункта 3.3 настоящего Примерного положения, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.3.2. Работникам, для которых устанавливается сменная работа, размер доплаты за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 40 процентов оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время.

3.3.3. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата за ненормированный рабочий день в размере 25% оклада (должностного оклада).

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждения устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей

и главного бухгалтера

4.1. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

4.2. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения.

4.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

4.4. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру в пределах утвержденного фонда оплаты труда устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач;

выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;

выплаты за качество выполняемых работ;

персональные выплаты;

выплаты по итогам работы.

4.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения, заместителям руководителя, главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.6. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются с целью достижения положительных результатов деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются ежеквартально по результатам деятельности в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

4.7. Выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются за выполнение конкретного задания или мероприятия с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Выплата за качество выполняемых работ осуществляется единовременно и устанавливается по итогам выполнения задания или мероприятия.

Решение об установлении данной выплаты руководителю учреждения принимается министерством транспорта Красноярского края.

4.8. Персональные выплаты.

Персональные выплаты устанавливаются с учетом:

опыта работы;

сложности, напряженности и особого режима работы.

4.8.1. Персональная выплата за опыт работы (при наличии опыта работы по специальности в организациях и предприятиях дорожной отрасли, в том числе на руководящих должностях) устанавливается в размере до 40% должностного оклада и выплачивается ежемесячно. Размер персональной выплаты за опыт работы составляет:

от 1 года до 5 лет - 10% должностного оклада;

от 5 до 10 лет - 20% должностного оклада;

от 10 до 15 лет - 30% должностного оклада;

свыше 15 лет - 40% должностного оклада.

4.8.2. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы (выезды на объекты производства работ, осуществление контроля качества строительно-монтажных работ и целевого использования бюджетных средств) устанавливается в размере до 60% должностного оклада и выплачивается ежемесячно.

4.9. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год при условии выполнения показателей деятельности учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Показатели деятельности учреждения исчисляются нарастающим итогом с начала года.

Выплата по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год начисляются за фактически отработанное время в данном периоде и выплачиваются в пределах экономии фонда оплаты труда. По согласованию с министерством транспорта Красноярского края выплата премии за 1 квартал может быть перенесена и выплачена по итогам работы за 6 месяцев (9 месяцев или год) при условии выполнения показателей деятельности учреждения за соответствующий период и в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

Выплата по итогам работы за год начисляется за фактически отработанное время и выплачивается в декабре текущего финансового года в пределах сложившейся экономии фонда оплаты труда.

4.10. Размеры выплат по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, персональных выплат руководителю учреждения устанавливаются приказом министерства транспорта Красноярского края.

Размеры выплат по итогам работы, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач, персональных выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения.

4.11. Объем средств на выплаты стимулирующего характера руководителю определяется в кратном отношении к размеру должностного оклада и устанавливается в размере 22,75 должностных окладов в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 448-п)

Экономия средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения используется на стимулирующие выплаты работникам учреждения.

4.12. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются приказом министерства транспорта Красноярского края.

4.13. Единовременная материальная помощь руководителю учреждения, его заместителям, главному бухгалтеру и другим работникам учреждения выплачивается в размерах и по основаниям, предусмотренным статьей 5 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений".

Приложение № 1 

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта

Красноярского края

Минимальные размеры окладов, ставок заработной платы

работников учреждения

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 № 448-п)

Квалификационные уровни	Минимальный размер окладов, ставок заработной платы, руб.
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2597
2 квалификационный уровень	2739
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2882
2 квалификационный уровень	3167
3 квалификационный уровень	3480
4 квалификационный уровень	4392
5 квалификационный уровень	4961
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	3167
2 квалификационный уровень	3480
3 квалификационный уровень	3820
4 квалификационный уровень	4592
5 квалификационный уровень	5361
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	5762
2 квалификационный уровень	6675
3 квалификационный уровень	7188
Профессии рабочих
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень	2231
2 квалификационный уровень	2338
Профессионально-квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	2597
2 квалификационный уровень	3167
3 квалификационный уровень	3480
4 квалификационный уровень	4193
Профессионально квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
3 квалификационный уровень	3575

Приложение N 2

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Должность	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения	руководство учреждением, его эффективной и оперативной работой	до 20%
	обеспечение выполнения приказов и распоряжений, отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний по работе учреждения со стороны министерства транспорта Красноярского края	до 30%
Заместители руководителя	эффективное руководство структурными подразделениями, их стабильной и оперативной работой	до 20%
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 20%
	выполнение руководимыми подразделениями плана мероприятий учреждения	до 10%
Главный бухгалтер	отсутствие нарушений финансовой деятельности	до 20%
	отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний со стороны руководителя	до 20%
	своевременное осуществление платежей, начислений, представление отчетности	до 10%

Приложение N 3

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за интенсивность и высокие результаты работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Должность	Наименование критерия	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер	эффективность финансово-экономической деятельности	исполнение кассового плана учреждения на: 95%-100% 90%-95% менее 90%	25% 15% 0%
	обеспечение исполнения целевых показателей, предусмотренных отраслевой программой на соответствующий период	исполнение показателей на: 98%-100% 90%-98% менее 90%	25% 15% 0%

Приложение N 4

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за качество выполняемых работ работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Должность	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер	1) качественное выполнение целевых заданий; 2) непосредственное участие в реализации проектов, программ	50%
	участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения	50%

Приложение N 5

к Примерному положению об оплате труда

работников краевых государственных

казенных учреждений, подведомственных

министерству транспорта

Красноярского края

Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты по итогам работы за 1 квартал, 6 месяцев, 9 месяцев и год работникам краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству транспорта Красноярского края

(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)

Должность	Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.06.2015 № 325-п)	Значение критерия	Процент исполнения	Предельный размер к окладу
Руководитель учреждения, заместители руководителя, главный бухгалтер	обеспечение непрерывности движения транспортных средств по автомобильным дорогам общего пользования регионального и межмуниципального значения	отсутствие фактов закрытия движения транспортных средств по автомобильным дорогам общего пользования регионального и межмуниципального значения		50%
	объем ввода законченных строительством, реконструкцией и ремонтом объектов дорожной сети	показатели определены отраслевыми программами, утвержденными нормативно-правовыми актами Правительства Красноярского края на соответствующий год	90% и более от 80% до 90% менее 80%	50% 30% 0%