Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 497-п

Приложение № 3 

к примерному положению об оплате труда

работников Красноярского краевого

государственного бюджетного

образовательного учреждения

дополнительного профессионального

образования (повышения квалификации) 

"Институт муниципального развития"

Объемные показатели для определения группы по оплате труда руководителя учреждения
№  п/п	Показатели	Группы по оплате труда руководителя учреждения
		1	2	3	4
1	Количество обслуживаемых муниципальных образований	свыше 500	451-500	401-450	до 400
2	Количество отработанных обращений	свыше 1000	501-1000	351-500	до 350
3	Количество академических часов обучения лиц, замещающих выборные муниципальные должности, муниципальных служащих и работников муниципальных учреждений	72 и более	менее 72

Приложение № 4 

к примерному положению об оплате труда

работников Красноярского краевого

государственного бюджетного

образовательного учреждения

дополнительного профессионального

образования (повышения квалификации) 

"Институт муниципального развития"

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения
№ п/п	Должность	Наименование критерия результативности и качества деятельности учреждений	Предельный размер оклада (должностного оклада), %
1	Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
1.1	Руководитель	создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения	17
		выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности учреждения	17
		соблюдение финансовой дисциплины, санитарных, противопожарных правил и других требований действующего законодательства	13
		ответственность за исполнение и принятие управленческих решений, творческая инициатива в интересах развития учреждения	6
		умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения	6
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	6
1.2	Заместитель руководителя	сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения	13
		ответственное отношение к своим обязанностям	7
		исполнение государственного задания	13
		реализация плана деятельности (развития) учреждения	13
		выстраивание эффективных взаимодействий с другими учреждениями и ведомствами для достижения целей учреждения	6
		обеспечение функционирования и развития учреждения	7
		создание условий для осуществления образовательной и иной уставной деятельности учреждения	6
1.3	Главный бухгалтер	ответственное отношение к своим обязанностям	13
		сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения	20
		полное и своевременное представление статистической, бухгалтерской и иной отчетности	32
2	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы
2.1	Руководитель	выполнение государственного задания	14
		результативность учреждения	10
		выполнение дополнительных видов работ	6
2.2	Заместитель руководителя	проведение аналитической работы	9
		результативность учреждения	15
		выполнение дополнительных видов работ	6
2.3	Главный бухгалтер	внедрение и использование современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий	6
		ведение документации учреждения	9
		результативность учреждения	9
		выполнение дополнительных видов работ	6
3	Выплата за качество выполняемых работ
3.1	Руководитель	обеспечение безопасных условий в учреждении	9
		обеспечение качества представляемых услуг	29
		эффективность реализуемой кадровой политики (управленческая культура)	14
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	29
		наличие отзывов по качеству предоставляемых государственных услуг (работ)	14
3.2	Заместитель руководителя	управленческая культура	9
		стабильность функционирования курируемого направления	24
		обеспечение качества предоставляемых услуг	38
		качественная подготовка локальных нормативных актов, договоров и других документов учреждения	24
3.3	Главный бухгалтер	обеспечение стабильности финансовой деятельности	29
		непрерывное профессиональное развитие	9
		ответственное отношение к своим обязанностям	9
		эффективность финансово-экономической деятельности учреждения	29
		качественное и своевременное предоставление платежных документов на перечисление денежных средств в отделения казначейств	19