|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 496-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2013 г. Красноярск N 496-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений по виду деятельности "Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий", подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края, согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Красноярского края от 17.08.2010 N 447-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевого государственного казенного учреждения "Центр информационных технологий Красноярского края". 3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края", газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (zakon.krskstate.ru). 4. Постановление вступает в силу через 10 дней после дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края В.П. Томенко Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 496-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края 1. Общие положения 1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (далее - Закон края) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. 1.2. Положение регулирует условия оплаты труда работников краевых государственных казенных учреждений (далее - казенные учреждения), подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края, по виду экономической деятельности "Прочая деятельность, связанная с использованием вычислительной техники и информационных технологий", единовременную материальную помощь. 1.3. Положение предусматривает введение системы оплаты труда работников учреждений на основе окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиональным квалификационным группам с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, с применением выплат компенсационного и стимулирующего характера. 1.4. Наименование должностей работников, профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в порядке, установленном действующим законодательством. 1.5. Работникам казенных учреждений в случаях, установленных настоящим Положением, осуществляется выплата единовременной материальной помощи. 2. Состав и условия оплаты труда работников казенных учреждений 2.1. Система оплаты труда работников казенных учреждений включает следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ); выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. 2.2. Условия оплаты труда работников казенных учреждений определяются коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом казенного учреждения (Положением об оплате и стимулировании труда работников казенного учреждения), трудовым договором, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права. Оклады (должностные оклады), ставки заработной платы работникам казенных учреждений устанавливаются руководителем казенного учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей и ПКГ, учитывающих требования к уровню профессиональной подготовки и уровню квалификации. 3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений 3.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 28.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 23.04.2008 N 188 "Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей руководителей и специалистов архитектуры и градостроительной деятельности". 3.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих, а также минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, указаны в приложении N 1 к настоящему Положению. 4. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера 4.1. К выплатам компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, установленных Законом края, относятся: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в условиях ненормированного рабочего дня и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. 4.2. Размеры и условия установления выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы, указанных в пункте 4.1, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края. 4.3. Выплаты компенсационного характера работникам казенных учреждений за работу в ночное время (с 22 до 6 часов) устанавливаются в размере 35% части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, часовой ставки заработной платы за каждый час работы в ночное время. 4.4. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях ненормированного рабочего дня водителям легковых автомобилей, грузовых, грузо-пассажирских автомобилей и автобусов устанавливаются в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. 4.5. Выплаты компенсационного характера и их размер работникам казенных учреждений за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. 4.6. Выплаты компенсационного характера за сверхурочную работу устанавливаются работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат работникам казенных учреждений за сверхурочную работу определяются коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. 4.7. Выплаты компенсационного характера за работу в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Конкретные размеры выплат за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовым договором. 4.8. Работникам казенных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, могут устанавливаться выплаты компенсационного характера за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно". Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается работникам учреждений, имеющим оформленный в установленном Законом Российской Федерации от 21.07.1993 N 5485-1 "О государственной тайне" порядке допуск к сведениям, соответствующий степени секретности, и постоянно работающим с указанными сведениями в силу должностных обязанностей. Ежемесячно выплата к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работников казенных учреждений в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны" за работу со сведениями, имеющими степень "секретно", - до 10%; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - до 20%. 4.9. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждения устанавливается районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 5. Единовременная материальная помощь 5.1. Единовременная материальная помощь работникам казенных учреждений оказывается по решению руководителя казенного учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). 5.2. Размер единовременной материальной помощи не может превышать 3,0 тысячи рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.1 настоящего раздела. 5.3. Выплата единовременной материальной помощи работникам казенных учреждений производится на основании приказа руководителя казенного учреждений с учетом положений настоящего раздела. 6. Оплата труда руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 6.1. Группа по оплате труда руководителей казенных учреждений устанавливается на основании объемных показателей, указанных в приложении N 2 к настоящему Положению. 6.2. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемыми Правительством края. Размеры должностных окладов заместителей руководителей и главных бухгалтеров устанавливаются руководителем учреждения на 10-30 процентов ниже размеров должностных окладов руководителей этих учреждений. 6.3. Виды выплат компенсационного характера для руководителей казенных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливаются пунктом 4.1 настоящего Положения, размеры и условия их осуществления устанавливаются пунктом 4.8 настоящего Положения. 6.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера (далее - выплаты): выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты; выплаты по итогам работы за год. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их установления для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности казенных учреждений, определяются пунктами 6.5-6.8 настоящего Положения. 6.5. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач руководителям казенных учреждений устанавливаются до 100 процентов по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам до 95 процентов по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 3 к настоящему Положению. 6.6. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям казенных учреждений устанавливаются до 150 процентов по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения по итогам работы за предыдущий квартал и выплачиваются ежемесячно в установленные в учреждении сроки выплаты заработной платы с учетом критериев оценки результативности деятельности учреждения, указанных в приложении N 4 к настоящему Положению. 6.7. Руководителям казенных учреждений по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут устанавливаться ежемесячно персональные выплаты стимулирующего характера за сложность, напряженность и особый режим работы при формировании систем связи и телекоммуникаций до 12% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Персональная надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы производится руководителям казенных учреждений по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителей казенных учреждений в течение года при обслуживании более пяти информационных систем, зарегистрированных в установленном порядке. 6.8. Руководителям казенных учреждений по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера по итогам работы за год в пределах утвержденного фонда оплаты труда согласно приложению N 5 к настоящему Положению. При определении размера стимулирующих выплат по итогам работы за год учитывается время (не менее 6 месяцев), фактически отработанное в течение года, а также личный вклад, внесенный в результаты деятельности казенных учреждений. 6.9. Бюджетные ассигнования на осуществление стимулирующих выплат руководителям казенных учреждений определяются в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей. Количество должностных окладов руководителей казенных учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, составляет 34 должностных оклада руководителя в год. 6.10. Объем денежных средств, который не был направлен на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям казенных учреждений, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам этих учреждений. 6.11. Руководителям казенных учреждений по решению министерства информатизации и связи Красноярского края, а заместителям руководителя и главным бухгалтерам по решению руководителя казенного учреждения может оказываться единовременная материальная помощь, предусмотренная пунктами 5.1-5.3 настоящего Положения. Приложение N 1 к Примерному положения об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих 1. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2258 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2382 | ---------------------------------------------------------------------- 2. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2506 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2754 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3026 | |---------------------------------+----------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3819 | |---------------------------------+----------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4314 | ---------------------------------------------------------------------- 3. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2754 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3026 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3322 | |---------------------------------+----------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3993 | |---------------------------------+----------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4662 | ---------------------------------------------------------------------- 4. ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5010 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5804 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6250 | ---------------------------------------------------------------------- 5. ПКГ "Специалисты архитектуры и градостроительной деятельности" ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2754 | | | | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3026 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3322 | ---------------------------------------------------------------------- Минимальные размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих 1. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки | | | заработной платы, руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1940 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2033 | ---------------------------------------------------------------------- 2. ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер ставки | | | заработной платы, руб. | |---------------------------------+----------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2258 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2754 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3026 | |---------------------------------+----------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3646 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края Показатели отнесения казенного учреждения к группе по оплате труда руководителя ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | Группа по | Виды деятельности | Показатели | | оплате труда | |---------------------------------------| | | | объем трафика, формат | периодичность | |--------------+-------------------------------------------+-----------------------+---------------| | I | Обеспечение строительства и эксплуатации | 500 и более Гб | в дежурном | | | информационных систем и систем связи с | | режиме за 1 | | | проектным | | неделю | | | значением трафика (приема-передачи в | | | | | гигабайтах (далее - Гб), | | | | | соблюдение законодательства | | | |--------------+-------------------------------------------+-----------------------+---------------| | II | Обеспечение строительства и эксплуатации | от 300 до 500 Гб | в дежурном | | | информационных систем и систем связи с | | режиме за 1 | | | проектным | | неделю | | | значением трафика (приема-передачи в Гб), | | | | | соблюдение законодательства | | | |--------------+-------------------------------------------+-----------------------+---------------| | III | Обеспечение строительства и эксплуатации | от 200 до 300 Гб | в дежурном | | | информационных систем и систем связи с | | режиме за 1 | | | проектным | | неделю | | | значением трафика (приема-передачи в Гб), | | | | | соблюдение законодательства | | | |--------------+-------------------------------------------+-----------------------+---------------| | IV | Обеспечение строительства и эксплуатации | до 200 Гб | в дежурном | | | информационных систем и систем связи с | | режиме за 1 | | | проектным | | неделю | | | значением трафика (приема-передачи в Гб), | | | | | соблюдение законодательства | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для руководителя ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Содержание критериев оценки результативности деятельности | Предельный размер | | учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой | от оклада (должностного оклада), | | работы, | ставки заработной платы, % | | степень самостоятельности и ответственности | | | при выполнении поставленных задач | | |---------------------------------------------------------------------+----------------------------------| | Отсутствие нарушений работниками учреждения | 25 | | трудовой дисциплины и требований техники | | | безопасности | | |---------------------------------------------------------------------+----------------------------------| | Отсутствие нарушений учреждением и его работниками требований | 25 | | охраны труда, пожарной безопасности и санитарно-эпидемиологических | | | требований | | |---------------------------------------------------------------------+----------------------------------| | Отсутствие нарушений учреждением и его работниками законодательства | 25 | | Российской Федерации о размещении заказов на поставки товаров, | | | выполнение работ, оказание услуг для | | | государственных и муниципальных нужд | | |---------------------------------------------------------------------+----------------------------------| | Укомплектованность учреждения кадрами, заполнения штатной | 25 | | численности: | | | свыше 95% - 25%; | | | менее 95% - 0% | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для заместителя руководителя -------------------------------------------------------------------------------------------------- | Содержание критериев оценки результативности | Предельный размер от оклада (должностного | | деятельности учреждений, при осуществлении выплаты | оклада), ставки заработной платы, % | | за важность выполняемой работы, степень | | | самостоятельности и ответственности при выполнении | | | поставленных задач | | |----------------------------------------------------+-------------------------------------------| | Инициация предложений, направленных на улучшение | 50 | | качества работы оборудования, безаварийную работу | | | систем (устранение аварий в срок до 4 часов) | | |----------------------------------------------------+-------------------------------------------| | Своевременное предоставление информации, | 45 | | материалов по месту требования | | -------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач для главного бухгалтера ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Содержание критериев оценки | Показатели (критерии) оценки | Предельный размер | | результативности деятельности | результативности деятельности | от оклада (должностного оклада), | | учреждений при осуществлении | учреждений при осуществлении | ставки заработной платы, % | | выплаты за важность выполняемой | выплаты за важность выполняемой | | | работы, степень самостоятельности | работы, степень самостоятельности | | | и ответственности | и ответственности | | | при выполнении поставленных | при выполнении поставленных | | | задач | задач | | |-----------------------------------+-----------------------------------+----------------------------------| | Полное и достоверное | Отсутствие нарушений | 50 | | предоставление ведомственной, | установленных сроков | | | статистической и бухгалтерской |-----------------------------------+----------------------------------| | отчетности, в том числе: | Отсутствие фактов уточнения | 45 | | | (исправления) отчетности | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для руководителя --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Содержание критериев | Показатели (критерии) оценки | Предельный размер | | оценки результативности | результативности деятельности | от оклада (должностного оклада), | | деятельности | учреждений при осуществлении | ставки заработной платы, % | | учреждений при | выплаты за качество выполняемых | | | осуществлении выплаты | работ | | | за качество | | | | выполняемых работ | | | |-------------------------+------------------------------------+----------------------------------| | Качество финансово- | Обеспечение сохранности | 50 | | хозяйственной | имущества, соответствие | | | деятельности | нормативным срокам эксплуатации. | | | учреждения (по итогам | Своевременное освоение средств, | | | работы предыдущего | исполнение сметы учреждения | | | месяца) | | | |-------------------------+------------------------------------+----------------------------------| | Организация | Без замечаний со стороны | 50 | | бесперебойной работы | пользователей в течение месяца | | | службы технической |------------------------------------+----------------------------------| | поддержки | С одним замечанием | 30 | | информационных систем |------------------------------------+----------------------------------| | | С двумя замечаниями | 0 | |-------------------------+------------------------------------+----------------------------------| | Эффективность работы | Перерыв в работе информационных | 50 | | информационных систем | систем до 4 часов в месяц сверх | | | (обеспечение | установленного срока в | | | бесперебойной работы | соответствующем регламенте на | | | зарегистрированных в | восстановительные работы | | | установленном порядке | информационных систем | | | информационных |------------------------------------+----------------------------------| | систем, кроме планового | Перерыв в работе информационных | 30 | | обслуживания при | систем до 8 часов в месяц сверх | | | наличии акта, | установленного срока в | | | утвержденного | соответствующем регламенте на | | | комиссионно) | восстановительные работы | | | | информационных систем | | | |------------------------------------+----------------------------------| | | Перерыв в работе информационных | 0 | | | систем более 8 часов в месяц сверх | | | | установленного срока в | | | | соответствующем регламенте на | | | | восстановительные работы | | | | информационных систем | | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для заместителя руководителя ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Содержание критериев | Показатели (критерии) оценки | Предельный размер от | | оценки результативности | результативности деятельности учреждений при | оклада (должностного | | деятельности учреждений при | осуществлении выплаты за качество | оклада), ставки | | осуществлении выплаты за | выполняемых работ | заработной платы, % | | качество выполняемых работ | | | |-----------------------------+----------------------------------------------+----------------------| | Организация бесперебойной | Отсутствие обоснованных зафиксированных | 50 | | работы информационных | жалоб со стороны пользователей | | | систем | информационных систем, учредителя, | | | | руководителя учреждения | | | |----------------------------------------------+----------------------| | | С одним замечанием | 30 | | |----------------------------------------------+----------------------| | | С двумя замечаниями | 0 | |-----------------------------+----------------------------------------------+----------------------| | Выполнение требований | Отсутствие замечаний контролирующих или | 50 | | пожарной и | надзирающих органов | | | электробезопасности, охраны |----------------------------------------------+----------------------| | труда по возглавляемому | Наличие одного замечания | 30 | | и курируемому отделам | и устранение его в установленные сроки | | | |----------------------------------------------+----------------------| | | Наличие двух и более замечаний | 0 | | | в отчетном периоде | | |-----------------------------+----------------------------------------------+----------------------| | Качество и соблюдение | Без замечаний со стороны учредителя, | 50 | | установленных сроков | руководителя | | | подготовки необходимых | | | | документов (расчетов, | | | | аналитических записок, |----------------------------------------------+----------------------| | проектов программ), | С одним замечанием | 30 | | необходимых для | | | | корректировки сметы | | | | учреждения, внесение |----------------------------------------------+----------------------| | изменений в утвержденные | С двумя замечаниями | 0 | | проектные документы, планы | | | | учреждения | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты за качество выполняемых работ для главного бухгалтера --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Содержание критериев оценки | Показатели (критерии) оценки | Предельный размер | | результативности деятельности | результативности деятельности | от оклада (должностного оклада), | | учреждений при осуществлении | учреждений при осуществлении | ставки заработной платы, % | | выплаты за качество | выплаты за качество выполняемых | | | выполняемых работ | работ | | |---------------------------------+----------------------------------+----------------------------------| | Ответственность | Соблюдение утвержденных | 50 | | за исполнение управленческих | нормативных актов | | | решений | | | |---------------------------------+----------------------------------+----------------------------------| | Качественное планирование | Исполнение утвержденного | 50 | | расходов учреждения по | кассового плана свыше 95% | | | периодам - исполнение |----------------------------------+----------------------------------| | утвержденного кассового плана | Исполнение утвержденного | 30 | | на месяц | кассового плана от 80 до 95% | | | |----------------------------------+----------------------------------| | | Менее 80% | 0 | |---------------------------------+----------------------------------+----------------------------------| | Выполнение требований | Отсутствие замечаний | 50 | | пожарной и электробезопасности, | контролирующих или надзирающих | | | охраны труда по возглавляемому | органов | | | и курируемому отделам |----------------------------------+----------------------------------| | | Наличие одного замечания и | 30 | | | устранение его в установленные | | | | сроки | | | |----------------------------------+----------------------------------| | | Наличие двух и более замечаний в | 0 | | | отчетном периоде | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных казенных учреждений, подведомственных министерству информатизации и связи Красноярского края Критерии оценки результативности деятельности учреждений при осуществлении выплаты по итогам работы за год --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки результативности деятельности учреждений | Периодичность оценки | Предельный размер | | при осуществлении выплаты по итогам работы | критерия | выплаты | | за год | | (в процентах от оклада | | | | (должностного оклада) | |-------------------------------------------------------------+----------------------+------------------------| | 1. Качественная подготовка и проведение мероприятий, | 1 раз в год | 200 | | связанных с уставной деятельностью учреждения, в том числе: | | | |-------------------------------------------------------------+----------------------+------------------------| | 1.1. Достижение плановых и нормативных показателей работы | 1 раз в год | 150 | |-------------------------------------------------------------+----------------------+------------------------| | 1.2. Инициатива, творчество и применение в работе | 1 раз в год | 25 | | современных форм и методов организации труда | | | |-------------------------------------------------------------+----------------------+------------------------| | 1.3. Улучшение материально-технического оснащения | 1 раз в год | 25 | | деятельности учреждения | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
