|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 494-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2013 г. Красноярск N 494-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 27.05.2014 г. N 207-п; от 30.09.2014 г. N 451-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края, согласно приложению. 2. Признать утратившими силу: постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства": постановление Совета администрации Красноярского края от 04.07.2006 N 201-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации края от 31.01.05 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды"; постановление Совета администрации Красноярского края от 23.01.2008 N 15-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений в сфере природных ресурсов и лесного хозяйства" и распространении его действия на всю территорию нового субъекта Российской Федерации - Красноярского края"; постановление Совета администрации Красноярского края от 06.03.2008 N 102-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Совета администрации Красноярского края от 03.06.2008 N 257-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Правительства Красноярского края от 14.10.2008 N 131-п "О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Правительства Красноярского края от 30.12.2008 N 286-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Правительства Красноярского края от 14.04.2009 N 193-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Правительства Красноярского края от 21.06.2011 N 361-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Правительства Красноярского края от 18.10.2011 N 616-п "О внесении изменения в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства"; постановление Правительства Красноярского края от 21.05.2013 N 246-п "О внесении изменений в постановление Совета администрации Красноярского края от 31.01.2005 N 25-п "Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений природных ресурсов и лесного хозяйства". 3. Опубликовать постановление в газете "Наш Красноярский край" и на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru). 4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края В.П. Томенко Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 494-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 27.05.2014 г. N 207-п; от 30.09.2014 г. N 451-п) I. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края (далее соответственно - Примерное положение, министерство), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений края (далее - работники учреждения), подведомственных министерству по следующим видам экономической деятельности: деятельность ботанических садов, зоопарков и заповедников; деятельность музеев и охрана исторических мест и зданий; консультирование по вопросам коммерческой деятельности и управления, и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений. 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. II. Порядок, условия и размер оплаты труда работников 2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) первый класс - на 25 процентов, (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) второй класс - на 10 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) 2.2. Выплаты компенсационного характера. 2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). выплаты за работу в сельской местности. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) 2.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2.2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных): выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 до 6 часов). Водителям учреждений за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.2.5. Выплаты за работу в сельской местности производятся в размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 3.2. Количество должностных окладов руководителя учреждения в год, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет: краевого государственного бюджетного учреждения "Дирекция природного парка "Ергаки" - 13 должностных окладов; краевого государственного казенного учреждения "Дирекция по особо охраняемым природным территориям Красноярского края" - 16 должностных окладов; краевого государственного бюджетного учреждения "Музей геологии Центральной Сибири" - 17,5 должностного оклада; краевого государственного бюджетного учреждения "Центр реализации мероприятий по природопользованию и охране окружающей среды Красноярского края" - 23 должностных окладов. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителю учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) 3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы); выплаты по итогам работы. 3.3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению. 3.3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению. 3.3.3. Предоставление руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру выплат по итогам работы производится в соответствии с приложением N 4 к настоящему Примерному положению. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно. 3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежемесячно по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем месяце. Персональные выплаты устанавливаются руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежемесячно. Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы ежемесячно. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется министерством с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий месяц. Оценка выполнения показателей работы заместителей руководителя и главных бухгалтеров учреждения осуществляется руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий месяц. 3.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются министерством. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения. IV. Другие вопросы оплаты труда Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 451-п) Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих -------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 882 | |----------------------------------------+-------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 392 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3167 | |----------------------------------------+-------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 480 | |----------------------------------------+-------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 820 | |----------------------------------------+-------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 592 | |----------------------------------------+-------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 5 361 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 762 | |----------------------------------------+-------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 6 675 | -------------------------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 231 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 597 | |--------------------------------------+-----------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 167 | ---------------------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Профессиональная квалификационная группа "Должности технических исполнителей и артистов | | вспомогательного состава" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2 339 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | ведущего звена" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 5 361 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава учреждений культуры, | | искусства и кинематографии" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 6 218 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей научных работников ------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |----------------------------+------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 6 218 | ------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группа должностей работников внутреннего водного транспорта --------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников внутреннего водного транспорта второго | | уровня" | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 5 361 | |--------------------------------------------+----------------------------------------------------------| | 6 квалификационный уровень | 5 762 | |--------------------------------------------+----------------------------------------------------------| | 7 квалификационный уровень | 6 675 | --------------------------------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей работников государственных природных заповедников и национальных парков -------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных | | заповедников и национальных парков второго уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------| | | 4 962 | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных | | заповедников и национальных парков третьего уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------| | | 6 218 | |------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников государственных природных | | заповедников и национальных парков четвертого уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------| | | 6 675 | -------------------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей работников геологии и разведки недр ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников геологии и разведки недр третьего | | уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 821 | |-----------------------------------------+--------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 192 | |-----------------------------------------+--------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4 592 | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- Профессиональные квалификационные группы должностей работников гидрометеорологической службы ------------------------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников гидрометеорологической службы | | третьего уровня" | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 821 | |---------------------------------------+------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 192 | |---------------------------------------+------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4 592 | |---------------------------------------+------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 962 | ------------------------------------------------------------------------------------------------ Профессиональные квалификационные группы должностей работников сельского хозяйства ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки заработной | | | платы, руб. | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников сельского хозяйства третьего уровня" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 3 821 | |-------------------------------------------+---------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4 192 | |-------------------------------------------+---------------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 4 592 | |-------------------------------------------+---------------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 4 962 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 1. Краевое государственное казенное учреждение ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный размер | | | результативности и качества | | выплат к окладу | | | деятельности учреждений | | (должностному окладу), | | | | | ставке заработной | | | | | платы,% | | | |--------------------------------------------+-----------------------------| | | | | наименование | индикатор | | |-------------------+---------------------------------------+--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении | | | поставленных задач | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственное отношение к своим | Позитивное освещение деятельности | Размещено материалов - один | 10 | | | обязанностям | учреждения в средствах массовой | и более; | | | | | информации | интервью средствам массовой | 10 | | | | | информации - одно и более; | | | | | | выступления на телевидении | 5 | | | | | или радио - одно и более | | | | | | | | | |---------------------------------------+--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | Организация деятельности учреждения | Своевременное представление материалов в | Отсутствие обоснованных | 20 | | | | соответствии | замечаний со стороны | | | | | с нормативными правовыми актами | руководства органа | | | | | Российской Федерации | исполнительной власти | | | | | и Красноярского края, а также приказами и | | | | | | письмами, поручениями органа | | | | | | исполнительной власти края, в ведении | | | | | | которого находится упреждение | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность финансово- | Освоение лимитов бюджетных обязательств | 97% - 100% | 20 | | | экономической деятельности учреждения | за отчетный период | | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Отсутствие предписаний со стороны | Замечания отсутствуют; | 10 | | | | контрольных и надзорных органов по | единичные (1 или 2) | 5 | | | | результатам финансового контроля (в случае | несущественные замечания, | | | | | проведения проверок) | которые | | | | | | не привели | | | | | | к неэффективному, | | | | | | неправомерному | | | | | | использованию финансовых, | | | | | | материальных | | | | | | и трудовых ресурсов | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Успешное и добросовестное исполнение | Выполнение плана работы учреждения за | 100% и выше | 20 | | | своих должностных обязанностей | отчетный период | | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение соблюдения качества | Отсутствие обоснованных | 10 | | | | выполняемых работ | жалоб | | | | | | на работу учреждения или на | | | | | | действия руководителя | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение качественного | Отсутствие ошибок | 25 | | | | и своевременного представления отчетности | в отчетности; | | | | | | своевременность | 25 | | | | | представления | | |-------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении | | руководителя | поставленных задач | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Организация и проведение мероприятий, | Позитивное освещение деятельности | Размещено материалов - один | 10 | | | направленных на повышение статуса | учреждения в средствах массовой | и более; | | | | учреждения | информации | интервью средствам массовой | 10 | | | | | информации - одно и более; | | | | | | выступления на телевидении | 5 | | | | | или радио - одно и более | | | |---------------------------------------+--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | Организация деятельности учреждения | Своевременное представление материалов в | Отсутствие обоснованных | 20 | | | | соответствии | замечаний со стороны | | | | | с нормативными правовыми актами | руководства органа | | | | | Российской Федерации | исполнительной власти | | | | | и Красноярского края, а также приказами и | | | | | | письмами, поручениями органа | | | | | | исполнительной власти края, в ведении | | | | | | которого находится учреждение | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность финансово- | Освоение лимитов бюджетных обязательств | 97% -100% | 20 | | | экономической деятельности | за отчетный период | | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Отсутствие предписаний со стороны | Замечания отсутствуют; | 10 | | | | контрольных и надзорных органов по | единичные (1 или 2) | 5 | | | | результатам финансового контроля (в случае | несущественные замечания, | | | | | проведения проверок) | которые | | | | | | не привели | | | | | | к неэффективному, | | | | | | неправомерному | | | | | | использованию финансовых, | | | | | | материальных | | | | | | и трудовых ресурсов | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Успешное и добросовестное исполнение | Выполнение плана работы учреждения за | 100% и выше | 20 | | | своих должностных обязанностей | отчетный период | | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение соблюдения качества | Отсутствие обоснованных | 10 | | | | выполняемых работ | жалоб | | | | | | на работу учреждения или на | | | | | | действия руководителя | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение качественного и | Отсутствие | 25 | | | | своевременного представления отчетности | ошибок в отчетности; | | | | | | своевременность | 25 | | | | | представления | | |-------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении | | | поставленных задач | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственность за принятие и | Выполнение поручений вышестоящего | Своевременность | 20 | | | исполнение управленческих решений | руководителя | выполнения; | | | | | | отсутствие замечаний | 30 | | | | | по итогам выполненных | | | | | | поручений | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Результативность деятельности | Выполнение плана работы учреждения за | Освоено 97% и выше | 25 | | | учреждения | отчетный период | | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Отсутствие предписаний со стороны | Замечания отсутствуют; | 10 | | | | контрольных и надзорных органов | единичные (1 или 2) | 5 | | | | (в случае проведения проверок) | несущественные замечания, | | | | | | которые | | | | | | не привели | | | | | | к нерациональному | | | | | | использованию финансовых, | | | | | | материальных | | | | | | и трудовых ресурсов | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Успешное и добросовестное исполнение | Полнота, достоверность и своевременность | Представление | 25 | | | своих должностных обязанностей | представления статистической и | в установленные сроки; | | | | | бухгалтерской отчетности | отсутствие ошибок, которые | 25 | | | | | привели | | | | | | к искажению информации | | | | |--------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Своевременное и качественное исполнение и | Отсутствие обоснованных | 20 | | | | предоставление запрашиваемой у | зафиксированных замечаний | | | | | учреждения информации | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Краевое государственное бюджетное учреждение ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный размер | | | результативности и качества | | выплат к окладу | | | деятельности учреждений | | (должностному окладу), | | | | | ставке заработной | | | | | платы,% | | | |-------------------------------------------+-----------------------------| | | | | наименование | индикатор | | |-------------------+---------------------------------------+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении | | | поставленных задач | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Организация и проведение мероприятий, | Позитивное освещение деятельности | Размещено материалов - один | 10 | | | направленных на повышение статуса | учреждения в средствах массовой | и более; | | | | учреждения | информации | интервью средствам массовой | 10 | | | | | информации - одно и более; | | | | | | выступления на телевидении | 5 | | | | | или радио - одно и более | | | | | | | | | |---------------------------------------+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | Организация деятельности учреждения | Своевременное представление материалов в | Отсутствие обоснованных | 20 | | | | соответствии | замечаний со стороны | | | | | с нормативными актами Российской | руководства органа | | | | | Федерации и Красноярского края, | исполнительной власти | | | | | а так же приказами и письмами, | | | | | | поручениями органа исполнительной власти | | | | | | края, в ведении которого находится | | | | | | учреждение | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность финансово- | Освоение поступивших средств субсидий на | 97% - 100% | 20 | | | экономической деятельности учреждения | финансовое обеспечение выполнения | | | | | | государственного задания и на цели, не | | | | | | связанные | | | | | | с финансовым обеспечением выполнения | | | | | | государственного задания | | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Отсутствие предписаний контрольных и | Замечания отсутствуют; | 10 | | | | надзорных органов по результатам | единичные (1 или 2) | 5 | | | | финансового контроля | несущественные замечания, | | | | | | которые | | | | | | не привели | | | | | | к неэффективному, | | | | | | неправомерному | | | | | | использованию финансовых, | | | | | | материальных | | | | | | и трудовых ресурсов | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Успешное и добросовестное исполнение | Выполнение государственного задания за | 100% и выше | 20 | | | своих должностных обязанностей | предыдущий отчетный период | | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение соблюдения качества | Отсутствие обоснованных | 10 | | | | выполняемых работ | жалоб | | | | | | на работу учреждения или на | | | | | | действия руководителя | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение качественного и | Отсутствие ошибок | 25 | | | | своевременного представления отчетности | в отчетности; | | | | | | своевременность | 25 | | | | | представления | | |-------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении | | руководителя | поставленных задач | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Организация и проведение мероприятий, | Позитивное освещение деятельности | Размещено материалов - один | 10 | | | направленных | учреждения в средствах массовой | и более; | | | | на повышение статуса учреждения | информации | интервью средствам массовой | 10 | | | | | информации - одно и более; | | | | | | выступления на телевидении | 5 | | | | | или радио - одно и более | | | |---------------------------------------+-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | Организация деятельности учреждения | Своевременное представление материалов в | Отсутствие обоснованных | 20 | | | | соответствии | замечаний со стороны | | | | | с нормативными актами Российской | руководства органа | | | | | Федерации и Красноярского края, | исполнительной власти | | | | | а так же приказами и письмами, | | | | | | поручениями органа исполнительной власти | | | | | | края, в ведении которого находится | | | | | | учреждение | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работ | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Эффективность финансово- | Освоение поступивших средств субсидий на | 97% - 100% | 20 | | | экономической деятельности учреждения | финансовое обеспечение выполнения | | | | | | государственного задания и на цели, не | | | | | | связанные | | | | | | с финансовым обеспечением выполнения | | | | | | государственного задания | | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Отсутствие предписаний контрольных и | Замечания отсутствуют; | 10 | | | | надзорных органов по результатам | единичные (1 или 2) | 5 | | | | финансового контроля | несущественные замечания, | | | | | | которые | | | | | | не привели | | | | | | к неэффективному, | | | | | | неправомерному | | | | | | использованию финансовых, | | | | | | материальных | | | | | | и трудовых ресурсов | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Успешное и добросовестное исполнение | Выполнение государственного задания за | 100% и выше | 20 | | | своих должностных обязанностей | предыдущий отчетный период | | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение соблюдения качества | Отсутствие обоснованных | 10 | | | | выполняемых работ | жалоб на работу учреждения | | | | | | или | | | | | | на действия руководителя | | | | | | | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Обеспечение качественного | Отсутствие ошибок | 25 | | | | и своевременного представления отчетности | в отчетности; | | | | | | своевременность | 25 | | | | | представления | | |-------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении | | | поставленных задач | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Ответственность за принятие | Выполнение поручений вышестоящего | Своевременность | 20 | | | и исполнение управленческих решений | руководителя | выполнения; | | | | | | отсутствие замечаний | 30 | | | | | по итогам выполненных | | | | | | поручений | | | | | | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Результативность деятельности | Освоение поступивших средств субсидий на | 97% и выше | 25 | | | учреждения | финансовое обеспечение выполнения | | | | | | государственного задания и на цели, не | | | | | | связанные | | | | | | с финансовым обеспечением выполнения | | | | | | государственного задания | | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Отсутствие предписаний со стороны | Замечания отсутствуют; | 10 | | | | контрольных и надзорных органов | единичные (1 или 2) | 5 | | | | | несущественные замечания, | | | | | | которые | | | | | | не привели | | | | | | к неэффективному, | | | | | | неправомерному | | | | | | использованию финансовых, | | | | | | материальных | | | | | | и трудовых ресурсов | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Успешное и добросовестное исполнение | Полнота, достоверность | Представление | 25 | | | своих должностных обязанностей | и своевременность представления | в установленные сроки; | | | | | статистической и бухгалтерской отчетности | отсутствие ошибок, которые | 25 | | | | | привели | | | | | | к искажению информации | | | | |-------------------------------------------+-----------------------------+------------------------| | | | Своевременное и качественное исполнение и | Отсутствие обоснованных | 20 | | | | представление запрашиваемой у учреждения | зафиксированных замечаний | | | | | информации | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Условия | Предельный размер выплат | | | | к окладу (должностному окладу), ставке | | | | заработной платы,% | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------| | 1 | сложность, напряженность и особый режим работы (при достижении показателей результатов | | | | деятельности учреждения за отчетный финансовый год): | | | | при достижении 4 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый | 40 | | | при достижении 3 показателей из 7 на уровне 5 баллов каждый | 20 | | | | | | | наличие филиалов: | | | | до 3 | 10 | | | свыше 3 | 20 | |-------+----------------------------------------------------------------------------------------+----------------------------------------| | 2 | Опыт работы: | | | | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) | 15 | | | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) | 20 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных министерству природных ресурсов и экологии Красноярского края Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ----------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки | Условия | Размер выплат | | результативности и качества | | к окладу | | труда работников учреждения | | (должностному | | | | окладу), ставке<*> | | |------------------------------------------+--------------------| | | наименование | индикатор | | |-----------------------------+----------------------+-------------------+--------------------| | Степень освоения выделенных | Процент освоения | от 98% до 99% | 70% | | бюджетных средств | выделенных бюджетных | от 99,1% до 100% | 150% | | | средств | | | |-----------------------------+----------------------+-------------------+--------------------| | Организация и проведение | Наличие работ, | региональные | 100% | | работ, мероприятий, | мероприятий | | | | направленных | | внутри учреждения | 50% | | на повышение статуса | | | | | учреждения | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> Выплаты по итогам работы предоставляются в пределах фонда оплаты труда, предельный размер выплат составляет 200% от оклада (должностного оклада) ставки. Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
