|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 491-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2013 г. Красноярск N 491-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края согласно приложению. 2. Признать утратившим силу постановление Правительства Красноярского края от 18.12.2012 N 677-п "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края". 3. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в краевой государственной газете "Наш Красноярский край". 4. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края В.П. Томенко Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 491-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края I. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - Примерное положение), разработано на основании Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края (далее - работники учреждения, агентство) по видам экономической деятельности "Образование" и "Лесное хозяйство" и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров; виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления, в том числе критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений. 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. II. Порядок и условия оплаты труда работников 2.1. Определение величины минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПКГ, устанавливаются в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению. 2.2. Выплаты компенсационного характера. 2.2.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). 2.2.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, осуществляются в размере до 12% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Выплата начисляется за все время фактической занятости работника на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. 2.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями производятся на основании статьи 148 Трудового кодекса Российской Федерации. 2.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). Выплата за работу в ночное время производится работникам в размере 35% от часовой ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Водителям учреждений за ненормированный рабочий день производится выплата в размере 25% оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Размер выплаты за увеличение объема работы, совмещение профессий (должностей) или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, установленной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливается работникам учреждений на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда за сверхурочную работу производится на основании статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится на основании статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 3.1. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с подразделом 2 раздела II настоящего Примерного положения как в процентах к должностным окладам, так и в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством. 3.2. Количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, составляет 28 должностных окладов руководителя учреждения в год с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Объем денежных средств, не использованный для осуществления выплат стимулирующего характера руководителя учреждения, направляется на осуществление выплат стимулирующего характера работникам учреждения. 3.3. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; персональные выплаты (за сложность, напряженность и особый режим работы, опыт работы, работу в сельской местности); выплаты по итогам работы. 3.3.1. Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера, определяются согласно приложению N 2 к настоящему Примерному положению. 3.3.2. Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложениям N 3 и N 4 к настоящему Примерному положению. 3.3.3. Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются согласно приложению N 5 к настоящему Примерному положению. 3.4. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются за каждый вид выплат раздельно. 3.5. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки критериев результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно. Персональные выплаты устанавливаются руководителю бюджетного учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ежемесячно, а руководителю казенного учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру 1 раз в год. Выплаты по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру осуществляются по итогам работы за квартал. 3.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются агентством. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются на основании решения руководителя учреждения. IV. Другие вопросы оплаты труда Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет не более 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников бюджетных учреждений 1. Профессиональная квалификационная группа должностей работников образования ---------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала | | первого уровня | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2144,0 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала | | второго уровня | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | | 2258,0 | |------------------------------+---------------------------------+---------------------------------| | 2 квалификационный уровень | | 2506,0 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников | |--------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3135,0 | | | профессионального образования | | | |---------------------------------+---------------------------------| | | при наличии высшего | 3568,0 | | | профессионального образования | | |------------------------------+---------------------------------+---------------------------------| | 2 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3282,0 | | | профессионального образования | | | |---------------------------------+---------------------------------| | | при наличии высшего | 3737,0 | | | профессионального образования | | |------------------------------+---------------------------------+---------------------------------| | 3 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3594,0 | | | профессионального образования | | | |---------------------------------+---------------------------------| | | при наличии высшего | 4093,0 | | | профессионального образования | | |------------------------------+---------------------------------+---------------------------------| | 4 квалификационный уровень | при наличии среднего | 3933,0 | | | профессионального образования | | | |---------------------------------+---------------------------------| | | при наличии высшего | 4481,0 | | | профессионального образования | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих" ------------------------------------------------------------------------------------------------ | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2258,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2382,0 | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2506,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2754,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3026,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3819,0 | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |----------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2754,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3026,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3322,0 | |--------------------------------------------+-------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3993,0 | ------------------------------------------------------------------------------------------------ 3. Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии ------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | среднего звена" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2506,0 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников культуры, искусства и кинематографии | | ведущего звена" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | | при наличии среднего | 3026,0 | | | профессионального образования | | | |-------------------------------------------+-------------------------------------------| | | при наличии высшего | 3819,0 | | | профессионального образования | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 4772,0 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | | первого уровня" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 2144,0 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии | | второго уровня" | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2258,0 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2506,0 | |---------------------------------------------------------+-------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3646,0 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------- 4. Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1940,0 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Средний медицинский и фармацевтический персонал" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2506,0 | |-----------------------------------------------+---------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2754,0 | |-----------------------------------------------+---------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 2981,0 | |-----------------------------------------------+---------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3260,0 | |-----------------------------------------------+---------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 3652,0 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Врачи и провизоры" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 4314,0 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 5. Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих ---------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1940,0 | |--------------------------------------------+-----------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2033,0 | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | |--------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2258,0 | |--------------------------------------------+-----------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2754,0 | |--------------------------------------------+-----------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3026,0 | |--------------------------------------------+-----------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3646,0 | ---------------------------------------------------------------------------------------------- 6. Должности руководителей структурных подразделений -------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4662,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5010,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5407,0 | | | | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2754,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3026,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3819,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4314,0 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4662,0 | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | |------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5010,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5804,0 | |---------------------------------------------+--------------------------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6250,0 | -------------------------------------------------------------------------------------------------- 7. Должности работников лесного хозяйства ----------------------------------------------------------------------------------------------------- | Квалификационные уровни | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства первого уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | | 1940,0 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства второго уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2506,0 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа "Должности работников лесного хозяйства третьего уровня" | |---------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2754,0 | ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 8. Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами --------------------------------------------------------------------------------- | Должность | Минимальный размер оклада | | | (должностного оклада), ставки | | | заработной платы, руб. | | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | Заведующий библиотекой | 4662,0 | --------------------------------------------------------------------------------- Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников казенных учреждений 1. Профессиональные квалификационные группы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих ---------------------------------------------------------------------- | Квалификационные группы | Минимальный | | | размер оклада | | | (должностного | | | оклада), ставки | | | заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 258,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 382,0 | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 506,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 754,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 026,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3 819,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4 314,0 | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 754,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 3 026,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 322,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3993,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 5 квалификационный уровень | 4 662,0 | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 5 010,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 804,0 | |---------------------------------+----------------------------------| | 3 квалификационный уровень | 6 250,0 | ---------------------------------------------------------------------- 2. Профессиональные квалификационные группы должностей работников лесного хозяйства ---------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный | | | размер оклада | | | (должностного | | | оклада), ставки | | | заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа третьего уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 4 600,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 2 квалификационный уровень | 5 009,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 3 квалификационный уровень | 5 400,0 | ---------------------------------------------------------------------- 3. Профессиональные квалификационные группы должностей по общеотраслевым профессиям рабочих ---------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный | | | размер оклада | | | (должностного | | | оклада), ставки | | | заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа первого уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 1 940,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 033,0 | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 258,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 2 квалификационный уровень | 2 754,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 3 квалификационный уровень | 3 026,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 4 квалификационный уровень | 3 646,0 | ---------------------------------------------------------------------- 4. Профессиональные квалификационные группы должностей работников внутреннего водного транспорта ---------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы | Минимальный | | | размер оклада | | | (должностного | | | оклада), ставки | | | заработной платы, | | | руб. | | | | |--------------------------------------------------------------------| | Профессиональная квалификационная группа второго уровня | |--------------------------------------------------------------------| | 1 квалификационный уровень | 2 500,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 6 квалификационный уровень | 3 030,0 | |------------------------------------------+-------------------------| | 7 квалификационный уровень | 4 090,0 | ---------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края Размеры и условия осуществления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ для руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера 1. Краевые государственные бюджетные учреждения ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценки результативности и | Условия | Предельный | | | качества деятельности учреждений | | размер выплат к | | | | | окладу | | | | | (должностному | | | | | окладу), ставке | | | | | заработной | | | | | платы | | | |------------------------------------------------------| | | | | наименование | индикатор | | |--------------------------+------------------------------------+------------------------------------------+-----------+---------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности | | | при выполнении поставленных задач | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных замечаний к | 100% | 10% | | | обязанностям | директору со стороны контролирующих | | | | | | органов, учредителя, граждан | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | организация работы по комплектованию | выполнение плана набора | 10% | | | | образовательного учреждения | 100% | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | организация работы с обучающимися, | наличие обучающихся | 10% | | | | проживающими в общежитии | проживающих в общежитии | | | | | образовательного учреждения | | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | создание условий для осуществления | материально-техническая, ресурсная | в соответствии с лицензией | 10% | | | образовательного процесса | обеспеченность образовательного процесса | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | результативность учреждения | сохранность контингента обучающихся, | 95% | 10% | | | | воспитанников, студентов | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | отсутствие правонарушений, совершенных | 99% | 10% | | | | обучающимися, студентами | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | организация системы работы, направленной | доля выпускников, | 5% | | | | на трудоустройство выпускников в | трудоустроившихся по | | | | | образовательные учреждения края | полученной специальности, | | | | | | 60% | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | введение в образовательном учреждении | 1 профессия (квалификация), | 5% | | | | новых профессий (квалификаций), | специальность | | | | | специальностей (специализаций) | (специализация) | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | дополнительная деятельность, не | выполнение дополнительных работ | наличие дополнительных | 10% | | | входящая в должностные обязанности | | работ | | |--------------------------+------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | обеспечение качества образования в | показатели качества по результатам | не ниже 50% | 10% | | | учреждении | аттестации учреждения, итоговой | | | | | | аттестации выпускников, контрольных | | | | | | срезов, итоговых контрольных работ | | | |--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | управленческая культура | организация обучения взрослого населения | обучение взрослого | 10% | | | | по программам профессиональной | населения по программе | | | | | подготовки, переподготовки, повышения | дополнительного | | | | | квалификации | профессионального | | | | | | образования | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | эффективность реализуемой кадровой | укомплектованность кадрами | 10% | | | | политики | с высоким уровнем | | | | | | квалификации, 70% | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | обеспечение стабильного | взаимодействие с работодателями по | доля программ, | 5% | | | функционирования и развития | вопросам профессионального образования | разработанных с участием | | | | учреждения | | работодателей, 50% | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | создание условий для профессионального | наличие детей-сирот и детей, | 5% | | | | обучения детей-сирот и детей, оставшихся | оставшихся без попечения | | | | | без попечения родителей | родителей, не менее 25 | | | | | | человек | | |--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Заместитель руководителя | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных претензий со | 100% | 10% | | | обязанностям | стороны учредителя, директора, граждан | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | организация работы с обучающимися, | наличие обучающихся, | 10% | | | | проживающими в общежитии | проживающих в общежитии | | | | | образовательного учреждения | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | организация работы по комплектованию | выполнение плана набора, | 10% | | | | образовательного учреждения | 100% | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | создание условий для осуществления | материально-техническая, ресурсная | в соответствии с лицензией | 10% | | | образовательного процесса | обеспеченность образовательного процесса | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | результативность учреждения | сохранность контингента обучающихся, | 95% | 5% | | | | воспитанников, студентов | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | достижения обучающихся, воспитанников, | количество призеров | 5% | | | | студентов (олимпиады, конкурсы, смотры, | российских и региональных | | | | | конференции, соревнования) | конкурсов, 5 | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | отсутствие правонарушений, совершенных | 99% | 5% | | | | обучающимися, студентами | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | организация системы работы, направленной | доля выпускников, | 5% | | | | на трудоустройство выпускников в | трудоустроившихся по | | | | | образовательные учреждения края | полученной профессии, 60% | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | введение в образовательном учреждении | 1 профессия (квалификация), | 5% | | | | новых профессий (квалификаций), | специальность | | | | | специальностей (специализаций) | (специализация) | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | обеспечение функционирования | обеспечение функционирования объектов, | отсутствие аварийных | 5% | | | образовательного учреждения | находящихся в оперативном управлении у | ситуаций | | | | | образовательного учреждения (территория, | | | | | | здания и сооружения, коммунальные сети и | | | | | | т.д.) | | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | дополнительная деятельность, не | выполнение дополнительных работ | наличие дополнительных | 5% | | | входящая в должностные обязанности | | работ | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | обеспечение качества образования в | показатели качества по результатам | не ниже 50% | 5% | | | учреждении | аттестации учреждения, итоговой | | | | | | аттестации выпускников, контрольных | | | | | | срезов, итоговых контрольных работ | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------+-----| | | управленческая культура | организация обучения взрослого населения | обучение взрослого | 5% | | | | по программам профессиональной | населения по программам | | | | | подготовки, переподготовки, повышения | дополнительного | | | | | квалификации | профессионального | | | | | | образования | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | координация работы по прохождению | 85% | 5% | | | | педагогическими работниками стажировок, | | | | | | курсов повышения квалификации | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | обеспечение самоуправления обучающихся | совет самоуправления | 5% | | | | | обучающихся - 1 | | | |------------------------------------+------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | обеспечение функционирования и | создание условий безопасности и | 100% соответствие | 5% | | | развития учреждения | сохранности жизни и здоровья участников | требованиям СанПин | | | | | образовательного процесса, обеспечение | закрепленных объектов | | | | | стабильной охраны труда и техники | | | | | | безопасности | | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | создание условий для профессионального | наличие детей-сирот и детей, | 5% | | | | обучения детей-сирот и детей, оставшихся | оставшихся без попечения | | | | | без попечения родителей | родителей, не менее 25 | | | | | | человек | | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | сохранность имущества образовательного | 100% | 5% | | | | учреждения | | | |--------------------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности | | | при выполнении поставленных задач | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | ответственное отношение к своим | отсутствие обоснованных претензий со | 100% | 20% | | | обязанностям | стороны учредителя, директора, граждан | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | результативность учреждения | исполнение бюджета | 100% | 30% | | | |------------------------------------------+---------------------------------+-----| | | | отсутствие предписаний надзорных и | 100% | 30% | | | | контролирующих органов | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | управленческая культура | эффективность реализуемой кадровой | укомплектованность кадрами | 10% | | | | политики | 100% | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Краевые государственные казенные учреждения - лесничества ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Должности | Критерии оценки | Условия | Предельный размер выплат к | | | результативности и качества |--------------------------------------------------------------| окладу (должностному окладу), | | | деятельности учреждений | наименование | индикатор | ставке заработной платы, % | |---------------------------+--------------------------------+------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |---------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель, заместитель | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | руководителя |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | обеспечение | обеспечение безопасных | отсутствие предписаний | 10% | | | функционирования и развития | условий работы в учреждении | надзорных органов о | | | | учреждения | | нарушений правил и норм | | | | | | пожарной безопасности, | | | | | | охраны труда. | | | | | | | | | |--------------------------------+------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | удельная площадь земель | отношение площади земель | не более 0,07% | 40% | | | лесного фонда, покрытых | лесного фонда, покрытых | | | | | лесной растительностью, | лесной растительностью | | | | | погибших от пожаров. | | | | | |--------------------------------+------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | выполнение плана по | процент достижения планового | 100% | 25% | | | приносящей доход | значения показателя | | | | | деятельности | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | особый режим работы | выполнение плана основных | 100% | 80% | | | (пожароопасный период, | мероприятий по итогам | | | | | лесокультурный период, | прошедшего квартала | | | | | контроль за проведением | | | | | | лесохозяйственных работ) | | | | | |--------------------------------+------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | общественная деятельность | размещение материала в | не менее одного мероприятия в | 5% | | | учреждения | средствах массовой | квартал | | | | | информации | | | | | |------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | | работа со школьным | не менее одного мероприятия в | 5% | | | | лесничеством и (или) с | квартал | | | | | общественными организациями | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | успешное и добросовестное | отсутствие обоснованных | 100% | 75% | | | исполнение своих | замечаний от учредителя, | | | | | должностных обязанностей в | граждан | | | | | соответствующем периоде |------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | | эффективность реализуемой | укомплектованность кадрами с | 10% | | | | кадровой политики | высоким уровнем | | | | | | квалификации 70% | | | | |------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | | обеспечение качественного и | отсутствие ошибок в | 10% | | | | своевременного | предоставлении бюджетной | | | | | предоставления отчетности | отчетности в орган | | | | | | исполнительной власти | | | | | |-------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие ошибок в | 10% | | | | | предоставлении | | | | | | статистической отчетности и | | | | | | прочей информации | | | | |------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | | освоение лимитов бюджетных | 97% - 100% | 30% | | | | обязательств | | | |---------------------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Главный бухгалтер | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | ведение бухгалтерского учета в | соответствие бухгалтерской | 100% | 100% | | | соответствии с действующим | документации нормам | | | | | законодательством | действующего | | | | | | законодательства | | | | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | результативность учреждения | исполнение бюджета | 100% | 70% | | | |------------------------------+-------------------------------+-------------------------------| | | | отсутствие замечаний | 100% | 30% | | | | надзорных и контролирующих | | | | | | органов, учредителя и | | | | | | руководителя | | | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | Выплаты за качество выполняемых работ | | |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | | успешное и добросовестное | обеспечение качественного и | отсутствие ошибок в | 50% | | | исполнение своих | своевременного | предоставлении бюджетной | | | | должностных обязанностей в | предоставления отчетности | отчетности в орган | | | | соответствующем периоде | | исполнительной власти | | | | | |-------------------------------+-------------------------------| | | | | отсутствие ошибок в | 50% | | | | | предоставлении | | | | | | статистической отчетности и | | | | | | прочей информации | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру казенного учреждения ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Условия | Предельный размер выплат к окладу | | | | (должностному окладу) | |-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 1 | Сложность, напряженность и особый режим работы: | | | | наличие участковых лесничеств: | | | | до 3-х; | 30% | | | свыше 3-х | 60% | |-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2 | Опыт работы: | | | | | | | |-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения) | 15% | | |-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения) | 20% | |-------+-------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 3 | Работа в сельской местности | 25% | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края Размеры и условия осуществления персональных выплат руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру бюджетного учреждения ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | N п/п | Условия | Предельный размер выплат к окладу | | | | (должностному окладу) | |-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 1 | При наличии высшей квалификационной категории; | 20% | | | при наличии первой квалификационной категории | 15% | |-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2 | Сложность, напряженность и особый режим работы: | | | | наличие филиалов: | | | | до 3-х; | 30% | | | свыше 3-х | 60% | |-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 3 | Опыт работы <*>: | | | | | | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | от 1 года до 5 лет | 5% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)<**> | 15% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)<**> | 20% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"<**> | 15% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"<**> | 20% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | от 5 лет до 10 лет | 15% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)<**> | 25% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)<**> | 30% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"<**> | 25% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"<**> | 30% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | свыше 10 лет | 25% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени кандидата наук (по профилю учреждения)<**> | 35% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии ученой степени доктора наук (по профилю учреждения)<**> | 40% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный"<**> | 35% | | |--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | | при наличии почетного звания, начинающегося со слова "Народный"<**> | 40% | |-------+--------------------------------------------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 4 | Специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального | 20% | | | образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые | | | | договора с краевыми государственными учреждениями образования | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ____________________ <*> При установлении персональной выплаты за опыт работы учитывается работа по профилю учреждения (образование) или опыт работы в занимаемой должности. <**> Размеры выплат при наличии одновременно почетного звания и ученой степени суммируются Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных учреждений, подведомственных агентству лесной отрасли Красноярского края Размеры и условия осуществления выплат по итогам работы руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки | Условия | Предельный размер | | результативности и качества | | выплат к окладу | | труда работников учреждения | | (должностному | | | | окладу), ставке | | |----------------------------------------------------+-------------------| | | наименование | индикатор | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Степень освоения выделенных | процент освоения | от 98% до 99% | 40% | | бюджетных средств | выделенных бюджетных | от 99,1% до 100% | 50% | | | средств | | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Проведение ремонтных работ | текущий ремонт, | выполнен в срок, | 10% | | | капитальный ремонт | качественно, в полном | 20% | | | | объеме | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Подготовка образовательного | учреждение принято | без замечаний | 40% | | учреждения к новому учебному | надзорными органами | | | | году | | | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Участие в инновационной | наличие реализуемых | реализация проектов | 40% | | деятельности | проектов | | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Организация и проведение | наличие важных работ, | международные | 100% | | важных работ, мероприятий | мероприятий | федеральные | 90% | | | | межрегиональные | 80% | | | | региональные | 70% | | | | внутри учреждения | 60% | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Обеспечение рабочего процесса | отсутствие дисциплинарных | отсутствие приказов о | 40% | | или уставной деятельности | взысканий | наложении | | | учреждения | | дисциплинарного | | | | | взыскания | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Качественная подготовка и | отсутствие ошибок в | квартальная отчетность | 30% | | своевременная сдача | отчетности | | | | квартальной отчетности | | | | |-------------------------------+---------------------------+------------------------+-------------------| | Отсутствие нарушений в | отсутствие замечаний | отсутствие замечаний в | 30% | | финансово-хозяйственной | учредителя, контрольных | актах проверок | | | деятельности | (надзорных) органов | | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
