____________________
<*>Количество баллов
может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц
хранения, в отношении которых проведено улучшение физического состояния,
5 и более процентов составляют единицы хранения до 1-й половины
19 века
<**>Количество баллов
может быть увеличено на 5 баллов по каждому основанию, в случае если
подготовка к выдаче и выдача из хранилища единиц хранения осуществлялась для
пользователей в читальный зал или во временное пользование, а также в отношении
единиц хранения созданных до 1917 года
<***>Количество баллов
может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме исполненных
работником учреждения запросов доля запросов о подтверждении заработной платы
от 5 до 10 лет составит 5 и более процентов, на
10 баллов - если за 10 и более лет
<****>Количество баллов
может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц
хранения, просмотренных для внесения сведений в автоматизированные базы данных,
5 и более процентов составляют единицы хранения до 1917 года
<*****>Количество баллов
может быть увеличено на 5 баллов, в случае если в общем объеме единиц хранения,
в отношении которых проведена переработка и (или) описание,
составляют единицы хранения до 1917 года
<******>Количество баллов
увеличивается пропорционально количеству реализуемых услуг
Приложение N 5
к Примерному положению
об оплате труда
работников краевого
государственного
казенного учреждения
"Государственный
архив Красноярского края"
и краевого
государственного бюджетного
учреждения
"Центр экспертизы и обработки
документов"
Размер и условия выплат по итогам работы руководителям учреждений, заместителям руководителей, главным бухгалтерам и
работникам учреждений
|
Критерии
оценки результативности и качества труда работников учреждения
|
Условия
|
Предельное
количество
баллов
|
|
Наименование
|
Индикатор
|
|
|
Работникам
учреждений
|
|
Инициатива,
творчество и оперативность, проявленные при
выполнении порученных заданий
|
применение
в работе современных форм и методов организации труда
|
Х
|
50%
|
|
Выполнение
порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной
деятельности учреждений
|
результативность
выполненного задания
|
выполнено
в полном объеме, в установленный срок
|
30%
|
|
выполнено
в полном объеме, ранее установленного срока
|
50%
|
|
Достижение
высоких результатов в работе за определенный период
|
значение
результатов
|
выполнение
плановых показателей в полном объеме
|
50%
|
|
перевыполнение
плановых показателей до 110%
|
70%
|
|
перевыполнение
плановых показателей на 110% и более
|
100%
|
|
Руководителям учреждений, заместителям
руководителей, главным бухгалтерам
|
|
Успешное
выполнение учреждением плановых показателей в соответствующем периоде
|
плановые
показатели
|
выполнение
плановых показателей учреждения в полном объеме
|
30%
|
|
перевыполнение
плановых показателей учреждения до 110%
|
40%
|
|
перевыполнение
плановых показателей учреждения на 110% и более
|
50%
|
|
Инициатива,
творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда
|
применение
в работе современных форм и методов организации труда
|
Х
|
50%
|
|
Качество
подготовки и своевременность сдачи отчетности
|
отчетность
|
наличие единичных (не более
1) ошибок в представленной в срок отчетности
|
50%
|
|
наличие 1 и более ошибок в
представленной в срок отчетности
|
30%
|
|
представление
отчетности с незначительным (не более 1 дня) нарушением срока и
наличием единичных (не более 1) ошибок
|
20%
|
|
представление
отчетности со значительным (более 1 дня) нарушением срока и
наличием единичных (не более 1) ошибок
|
0
|
Приложение N 6
к Примерному положению
об оплате труда работников
краевого
государственного казенного
учреждения
"Государственный архив Красноярского
края"
и краевого государственного
бюджетного
учреждения "Центр экспертизы
и обработки
документов"
СОГЛАСОВАНО
(руководитель
учреждения, должность, ФИО, дата)
|
Лист оценки
(наименование
отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку
результативности и качества
труда работников учреждения)
за месяц (квартал) ____ года
|
|
N п/п
|
Фамилия,
имя,
отчество
|
Наименование должностей работников
учреждения,
в отношении
которых осуществляется оценка их результативности и качества труда
|
Критерии оценки результативности и
качества труда работников учреждения
|
Количество баллов по результатам
оценки деятельности работников учреждения
|
Роспись работников учреждения, в
отношении которых осуществляется оценка результативности и качества труда
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Должность _________________ __________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Приложение
N 7
к Примерному
положению
об оплате труда
работников краевого
государственного
казенного учреждения
"Государственный
архив Красноярского края"
и краевого
государственного бюджетного
учреждения
"Центр экспертизы и обработки
документов"
|
Объемные
показатели для отнесения учреждения к группе
по оплате
труда руководителей
|
|
Показатели
|
Группа по оплате труда
руководителей,
к которой
относится учреждение
|
|
|
I
|
II
|
III
|
IV
|
|
Архивы
|
|
Объем хранения документов
(тысяч единиц
хранения)<*>
|
свыше 1000
|
от 500
до 1000
|
от 100
до 500
|
до 100
|
|
Иные учреждения в области
архивного дела
|
|
Количество дел, прошедших полистный
просмотр в соответствии с государственным заданием
(единиц хранения) <**>
|
свыше 5500
|
от 5000
до 5500
|
от 4500
до 5000
|
до 4500
|
|
Количество составленных заголовков дел
в соответствии с государственным заданием (заголовков) <**>
|
свыше 4500
|
от 4000
до 4500
|
от 3500
до 4000
|
до 3500
|
____________________
<*>Включаются
все виды документов, указанные в паспорте конкретного учреждения, с учетом, что
1 единица хранения научно-технической документации, документов личного
происхождения и кинофотодокументов приравнивается к 5 единицам хранения
управленческой документации; 10 тыс. кадров позитивов микрофильмов и
микрофиш страхового фонда и фонда пользования приравниваются к 0,1 тысячи
единиц хранения управленческой документации или 0,5 тысячи единиц хранения
документов личного происхождения или научно-технической документации и общее
количество печатных изданий (при наличии в составе учреждения научно-справочной
библиотеки или хранилища печатных изданий).
<**>При
проведении экспертизы ценности и составлении заголовков дел научно-технической
документации, аудиовизуальных документов 1 единица хранения
научно-технической документации, кинофотодокументов приравнивается к
5 единицам хранения управленческой документации.
Приложение
N 8
к Примерному
положению
об оплате труда
работников краевого
государственного
казенного учреждения
"Государственный
архив Красноярского края"
и краевого
государственного бюджетного
учреждения
"Центр экспертизы и обработки
документов"
|
Дополнительные
показатели для отнесения учреждения к группе
по оплате
труда руководителей
|
|
Дополнительные показатели
|
Поправочные коэффициенты
|
|
Наличие в структуре
учреждения подразделений, осуществляющих создание страхового фонда особо
ценных документов, с полным комплектом фонда пользования,
консервационно-профилактическую обработку документов, сложные реставрационные
работы
|
1,1
|
|
Количество
фактически замещенных штатных единиц в учреждении (единиц):
|
|
|
от 10 до 25
|
1,1
|
|
свыше 25
|
1,2
|
|
Систематическое введение в
научный оборот архивных документов (издание справочников о составе и
содержании хранящихся документов, информирование о новых поступлениях и
рассекреченных документах)
|
1,2
|
|
Удельный вес использования
архивных документов в общем объеме хранящихся документов (не менее
3 процентов)
|
1,2
|
|
Удельный вес документов,
находящихся в россыпи, в общем объеме документов прошедших полистный просмотр
в соответствии с государственным заданием (не менее 2 процентов)
|
1,2
|
Приложение
N 9
к Примерному
положению
об оплате
труда работников краевого
государственного
казенного учреждения
"Государственный
архив Красноярского края"
и краевого
государственного бюджетного
учреждения
"Центр экспертизы и обработки
документов"
|
Количество должностных окладов руководителей учреждений,
учитываемых при определении объема средств на выплаты
стимулирующего характера руководителям учреждений, в год
|
|
N п/п
|
Учреждения
|
Количество должностных окладов
руководителей учреждений, подлежащих централизации, в год
|
|
1
|
2
|
3
|
|
1
|
Архивы
|
|
|
|
1-я
группа по оплате труда
|
18
|
|
|
2-я группа по оплате труда
|
17
|
|
|
3-я группа по оплате труда
|
16
|
|
|
4-я группа по оплате труда
|
15
|
|
2
|
Иные учреждения в области архивного
дела
|
|
|
|
1-я
группа по оплате труда
|
34
|
|
|
2-я группа по оплате труда
|
33
|
|
|
3-я группа по оплате труда
|
32
|
|
|
4-я группа по оплате труда
|
31
|
Приложение
N 10
к Примерному
положению
об оплате труда работников краевого
государственного казенного учреждения
"Государственный архив Красноярского края"
и краевого государственного бюджетного
учреждения "Центр экспертизы и обработки
документов"
|
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их
осуществления, критерии оценки
результативности и качества деятельности учреждений для
руководителей, заместителей и главных бухгалтеров
|
|
Наименование
должности
|
Наименование
критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
|
Условия
|
Предельный
размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
|
|
содержание
критерия оценки результативности и качества деятельности учреждений
|
индикатор
|
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
|
Выплаты
за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности
при выполнении поставленных задач
|
|
Руководитель,
заместители руководителя
(для
казенного учреждения)
|
создание
оптимальных условий хранения документов
|
удельный вес единиц хранения, для хранения
которых созданы оптимальные условия, в общем объеме единиц хранения
|
от
80%
до 100%
|
15
|
|
от
75%
до 80%
|
10
|
|
ниже
75%
|
0
|
|
обеспечение безопасных условий для
осуществления деятельности работников учреждения
|
обеспечение безаварийной и
бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем
жизнеобеспечения учреждения, отсутствие грубых нарушений правил и норм
пожарной безопасности, охраны труда
|
100%
|
15
|
|
|
повышение имиджа учреждения
|
проведение информационных мероприятий, семинаров
в качестве головной организации (в год)
|
свыше
15
|
10
|
|
от
10 до 15
|
5
|
|
менее
10
|
3
|
|
эффективность формирования кадрового
потенциала учреждения, ед.
|
укомплектованность учреждения
специалистами, работающими по профилю
|
100%
|
10
|
|
от
85% до 100%
|
5
|
|
менее
85%
|
3
|
|
Руководитель,
заместитель (для бюджетного учреждения)
|
выполнение
государственного задания
|
объем выполнения
государственного задания
|
государственное задание перевыполнено
|
125
|
|
государственное задание выполнено в
полном объеме
(от 96% до 100%)
|
90
|
|
государственное задание выполнено в
целом
(от 90% до 96%)
|
50
|
|
эффективность формирования кадрового
потенциала учреждения, ед.
|
укомплектованность учреждения
специалистами, работающими по профилю
|
100%
|
30
|
|
от
85%
до
100%
|
10
|
|
менее
85%
|
0
|
|
Главный бухгалтер
|
создание условий для осуществления
деятельности учреждений
|
исполнение бюджетной сметы, плана
финансово-хозяйственной деятельности
|
на
100%
|
30
|
|
от
96% до 100%
|
20
|
|
менее
95%
|
10
|
|
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной
деятельности по результатам предыдущей проверки
|
100%
|
10
|
|
ответственное отношение к должностным
обязанностям
|
отсутствие обоснованных претензий со
стороны учредителя, руководителя
|
100%
|
10
|
|
Выплаты
за интенсивность и высокие результаты работы
|
|
Руководитель, заместители руководителя
|
эффективное управление учреждением
|
выполнение плановых показателей учреждения
|
100%
|
20
|
|
от 95% до 100%
|
10
|
|
менее 95%
|
5
|
|
привлечение внебюджетных средств на развитие
учреждения
|
100%
|
5
|
|
исполнительская дисциплина
|
высокая
исполнительская дисциплина - исполнение документов в срок
|
10
|
|
средняя
исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением
срока на 5 дней
|
5
|
|
низкая
исполнительская дисциплина - исполнение документов с нарушением
срока более 5 дней
|
3
|
|
обеспечение качества предоставляемых услуг
|
отсутствие обоснованных жалоб, поступивших в
архивное агентство Красноярского края, на работу учреждения и
(или) действия руководителя
|
100%
|
10
|
|
Главный бухгалтер
|
обеспечение стабильности финансовой
деятельности учреждения
|
использование бюджетных ассигнований
на обеспечение выполнения функций в отчетном финансовом году
|
от
96% до 100%
|
30
|
|
от
90% до 96%
|
20
|
|
менее
90%
|
10
|
|
отсутствие роста просроченной
кредиторской задолженности и отсутствие дебиторской задолженности
|
100%
|
10
|
|
|
отсутствие расхождений между
утвержденной сметой от приносящей доход деятельности и фактическими расходами
от приносящей доход деятельности на конец года
|
100%
|
5
|
|
Выплаты
за качество выполняемых работ
|
|
Руководитель, заместители руководителя
|
обеспечение уставной
деятельности учреждения
|
отсутствие зафиксированных актами
(справками) нарушений со стороны налоговых органов, органов финансового
контроля и главного распорядителя бюджетных средств
|
100%
|
20
|
|
обеспечение качественного и
своевременного представления отраслевой, статистической и бюджетной
отчетности
|
отсутствие ошибок и своевременное
представление отраслевой отчетности
|
100%
|
10
|
|
отсутствие ошибок и своевременное
представление статистической отчетности
|
100%
|
10
|
|
отсутствие ошибок и своевременное
представление бюджетной отчетности
|
100%
|
10
|
|
Главный бухгалтер
|
эффективность финансово- экономической деятельности учреждения
|
отсутствие ошибок в предоставленной
бюджетной отчетности
|
100%
|
25
|
|
количество предлагаемых изменений в бюджетную
смету или план финансово-хозяйственной деятельности
|
0
|
25
|
|
до 5
|
15
|
|
больше 5
|
5
|
|
|
|
|
|
|
