Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 481-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


30.09.2013                  г. Красноярск                      N 481-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от 15.12.2009 N 648-п "Об утверждении Примерного положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных  бюджетных   и    казенных
учреждений,  подведомственных  министерству  образования    и    науки
Красноярского края"

     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103  Устава  Красноярского  края,  Законом  Красноярского   края    от
29.10.2009 N  9-3864  "О  системах  оплаты  труда  работников  краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
15.12.2009 N 648-п "Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате
труда  работников  краевых  государственных  бюджетных   и    казенных
учреждений,  подведомственных  министерству  образования    и    науки
Красноярского края" следующие изменения:
     в преамбуле слова  "О  новых  системах  оплаты  труда  работников
краевых государственных  бюджетных  учреждений"  заменить  словами  "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
     в  Примерном  положении  об  оплате  труда  работников    краевых
государственных бюджетных  учреждений,  подведомственных  министерству
образования и науки Красноярского края (далее - Примерное положение):
     в разделе I слова  "О  новых  системах  оплаты  труда  работников
краевых государственных  бюджетных  учреждений"  заменить  словами  "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
     в разделе III:
     в абзацах девятом, десятом пункта 4 слова "новые  системы  оплаты
труда  установлены"  заменить  словами    "системы    оплаты    труда,
определенные Законом Красноярского края  от  29.10.2009  N  9-3864  "О
системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений";
     приложение N 1 к Примерному положению изложить в  новой  редакции
согласно приложению;
     в приложении N 3 к Примерному положению:
     дополнить таблицей "Учреждения дополнительного  профессионального
образования" следующего содержания:

      "Учреждения дополнительного профессионального образования

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки              | Условия                                               | Предельный размер выплат к  |
|              | результативности             |                                                       | окладу (должностному        |
|              | и качества деятельности      |                                                       | окладу), ставке заработной  |
|              | учреждений                   |                                                       | платы                       |
|              |                              |-------------------------------------------------------+-----------------------------|
|              |                              | наименование             | индикатор                  |                             |
|--------------+------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
| 1            | 2                            | 3                        | 4                          | 5                           |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    |
| учреждения   | задач                                                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Качество владения        | Своевременная реализация   | 20%                         |
|              | учреждением                  | управленческими          | программ, проектов,        |                             |
|              |                              | функциями                | планов; системность        |                             |
|              |                              |                          | контроля; своевременность  |                             |
|              |                              |                          | коррекции,                 |                             |
|              |                              |                          | согласованность            |                             |
|              |                              |                          | руководства; четкость      |                             |
|              |                              |                          | организации                |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие нарушений     | Отсутствие нарушений       | 10%                         |
|              |                              | сроков проведения        |                            |                             |
|              |                              | плановых мероприятий     |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Выполнение работ,        | 1 проект                   | 10%                         |
|              |                              | обеспечивающих           |                            |                             |
|              |                              | инновационный прорыв     |                            |                             |
|              |                              | деятельности учреждения  |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие нарушений     | Отсутствие предписаний,    | 20%                         |
|              |                              | законодательства и       | замечаний к руководителю   |                             |
|              |                              | нормативно-правовых      | учреждения со стороны      |                             |
|              |                              | актов                    | контролирующих органов,    |                             |
|              |                              |                          | учредителя                 |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Ответственность за       | Отсутствие замечаний в     | 20%                         |
|              |                              | исполнение и принятие    | деятельности учреждения    |                             |
|              |                              | управленческих решений   |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Эффективность реализуемой    | Отсутствие конфликтных   | Отсутствие жалоб           | 20%                         |
|              | кадровой политики            | ситуаций в трудовом      |                            |                             |
|              |                              | коллективе               |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Соблюдение финансовой    | Отсутствие предписаний,    | 10%                         |
|              | экономической деятельности   | дисциплины, сроков       | замечаний к руководителю   |                             |
|              |                              | представления            | учреждения со стороны      |                             |
|              |                              | отчетности, информации,  | контролирующих органов,    |                             |
|              |                              | необходимой внешним      | учредителя                 |                             |
|              |                              | пользователям            |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Исполнение кассового     | 98-100%                    | 40%                         |
|              |                              | плана учреждения         |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Обеспечение              | Отсутствие предписаний,    | 10%                         |
|              |                              | жизнедеятельно-сти       | замечаний со стороны       |                             |
|              |                              | учреждения               | контролирующих органов     |                             |
|              |                              | в соответствии с нормами |                            |                             |
|              |                              | финансовых и других      |                            |                             |
|              |                              | контролирующих служб     |                            |                             |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                               |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Создание условий для         | Система развития         | Наличие и реализация       | 10%                         |
|              | осуществления деятельности   | кадрового состава,       | программы развития         |                             |
|              | учреждения                   | показатели по            | кадров, стабильность       |                             |
|              |                              | результатам аттестации   | кадрового состава          |                             |
|              |                              | работников               |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Эффективность            | Укомплектованность         | 10%                         |
|              |                              | реализуемой кадровой     | кадрами 90%                |                             |
|              |                              | политики                 |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Выстраивание             | Наличие договоров о        | За каждый договор 5%, но не |
|              |                              | эффективных              | совместной деятельности    | более 40%                   |
|              |                              | взаимодействий           | по достижению целей        |                             |
|              |                              | с другими учреждениями,  | учреждения, совместных     |                             |
|              |                              | ведомствами для          | проектов                   |                             |
|              |                              | достижения целей         |                            |                             |
|              |                              | учреждения               |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Профессиональное развитие    | Выступления с докладами  | Краевые мероприятия        | 10%                         |
|              |                              | на совещаниях,           |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | конференциях             | Всероссийские              | 20%                         |
|              |                              |                          | мероприятия                |                             |
|              |                              |                          |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | Международные              | 30%                         |
|              |                              |                          | мероприятия                |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Участие в разработке и   | 1 проект, программа        | 10%                         |
|              |                              | реализации краевых       |                            |                             |
|              |                              | проектов, программ       |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Организация приносящей       | Доход от приносящей      | От 100 000 до 500 000      | 50%                         |
|              | доход деятельности           | доход деятельности       | от 500 000 до 1 000 000    | 95%                         |
|              |                              |                          | от 1 000 000 до 2 000 000  |                             |
|              |                              |                          | от 2 000 000 до 3 000 000  | 165%                        |
|              |                              |                          | свыше 3 000 000 (руб.)     |                             |
|              |                              |                          |                            | 215%                        |
|              |                              |                          |                            |                             |
|              |                              |                          |                            | 235%                        |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Управленческая культура      | Качество владения        | Наличие программ,          | 20%                         |
|              |                              | управленческими          | проектов, планов по их     |                             |
|              |                              | функциями                | реализации                 |                             |
|              |                              | (аналитические           |                            |                             |
|              |                              | документы, обоснование   |                            |                             |
|              |                              | и реализация программ,   |                            |                             |
|              |                              | проектов, планов)        |                            |                             |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    |
| руководителя | задач                                                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Качество владения        | Своевременная реализация   | 20%                         |
|              | учреждением                  | управленческими          | программ, проектов, планов |                             |
|              |                              | функциями                |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Укомплектованность       | Укомплектованность         | 10%                         |
|              |                              | кадрами, их качественный | кадрами 90%                |                             |
|              |                              | состав                   |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Реализация программы         | Выполнение программы     | 95-100%                    | 20%                         |
|              | деятельности учреждения      | деятельности учреждения  |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | 90-95%                     | 10%                         |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие нарушений     | Без нарушений              | 15%                         |
|              |                              | сроков выполнения        |                            |                             |
|              |                              | плановых мероприятий     |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Качество подготовки          | Соответствие нормам      | Без нарушений              | 10%                         |
|              | локальных нормативных актов  | действующего             |                            |                             |
|              | учреждения, документации     | законодательства и       |                            |                             |
|              |                              | задачам учредителя       |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Качество подготовки отчетов  | Отсутствие нарушений     | Без нарушений              | 10%                         |
|              | аналитических материалов для | сроков подготовки        |                            |                             |
|              | федеральных и краевых        | документов               |                            |                             |
|              | органов                      |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие фактов        | Без нарушений              | 20%                         |
|              |                              | искажения информации и   |                            |                             |
|              |                              | данных                   |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Исполнение кассового     | 98-100%                    | 40%                         |
|              | экономической деятельности   | плана учреждения         |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Своевременное            | Отсутствие нарушений       | 10%                         |
|              |                              | исполнение заданий       | сроков исполнения заданий  |                             |
|              |                              | руководителя учреждения  | руководителя               |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Выполнение работ,        | 1 проект                   | 10%                         |
|              |                              | обеспечивающих           |                            |                             |
|              |                              | инновационный прорыв в   |                            |                             |
|              |                              | деятельности учреждения  |                            |                             |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                               |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Профессиональное развитие    | Выступления с докладами  | Краевые                    | 5%                          |
|              |                              | на совещаниях,           |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | конференциях             | Всероссийские              | 10%                         |
|              |                              |                          |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | Международные              | 20%                         |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Коммуникативная культура     | Ответственность за       | Отсутствие замечаний в     | 15%                         |
|              |                              | исполнение и принятие    | деятельности учреждения    |                             |
|              |                              | управленческих решений   |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Организация проектной,   | Эффективная реализация     | 10%                         |
|              |                              | аналитической            | разработанных программ     |                             |
|              |                              | деятельности             |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | Эффективная реализация     | 10%                         |
|              |                              |                          | разработанных проектов     |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Организация приносящей       | Доход от приносящей      | От 100 000 до 500 000      | 50%                         |
|              | доход деятельности           | доход деятельности       | от 500 000 до 1 000 000    | 95%                         |
|              |                              |                          | от 1 000 000 до 2 000 000  |                             |
|              |                              |                          | от 2 000 000 до 3 000 000  | 165%                        |
|              |                              |                          | свыше 3 000 000 (руб.)     |                             |
|              |                              |                          |                            | 215%                        |
|              |                              |                          |                            |                             |
|              |                              |                          |                            | 235%                        |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Участие в мероприятиях       | Участие в разработке и   | 1 проект, программа        | 10%                         |
|              |                              | реализации краевых       |                            |                             |
|              |                              | проектов, программ       |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Обеспечение санитарно-       | Состояние помещений и    | Отсутствие предписаний     | 30%                         |
|              | гигиенических условий        | территории учреждения,   | контролирующих или         |                             |
|              | процесса работы, обеспечение | документации,            | надзирающих органов        |                             |
|              | санитарно-бытовых условий,   | хранящейся в             |                            |                             |
|              | выполнение требований        | помещениях               |----------------------------+-----------------------------|
|              | пожарной и                   |                          | Устранение предписаний в   | 20%                         |
|              | электробезопасности, охраны  |                          | установленные сроки        |                             |
|              | труда                        |                          |                            |                             |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    |
| бухгалтер    | задач                                                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственность за           | Соблюдение               | Отсутствие предписаний,    | 40%                         |
|              | исполнение и принятие        | нормативных правовых     | замечаний учредителя,      |                             |
|              | обязательств, планов         | актов                    | контролирующих или         |                             |
|              |                              |                          | надзирающих органов        |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Организация финансово-       | Исполнение кассового     | 98-100%                    | 40%                         |
|              | экономической деятельности,  | плана учреждения         |----------------------------+-----------------------------|
|              | ее исполнения                |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Ведение бухгалтерского и     | Полнота документации и   | Отсутствие предписаний,    | 40%                         |
|              | налогового учета в           | соответствие ее          | замечаний учредителя,      |                             |
|              | соответствии с действующим   | нормативным правовым     | контролирующих или         |                             |
|              | законодательством и учетной  | актам                    | надзирающих органов        |                             |
|              | политикой учреждения.        |                          |                            |                             |
|              | Ведение учетной              |                          |                            |                             |
|              | документации учреждения      |                          |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Соблюдение сроков и порядка  | Соответствие заданным    | Своевременная и без        | 30%                         |
|              | финансовой отчетности        | нормам и нормам          | замечаний сдача отчетов    |                             |
|              |                              | законодательства, доля   |                            |                             |
|              |                              | сданных отчетных         |                            |                             |
|              |                              | документов               |                            |                             |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                               |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Непрерывное                  | Реализация               | Участие в семинарах, в     | 20%                         |
|              | профессиональное развитие    | индивидуальной           | работе курсов, совещаний,  |                             |
|              |                              | программы                | конференций                |                             |
|              |                              | профессионального        |                            |                             |
|              |                              | развития                 |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Умение выстраивать           | Осуществление целевого   | Выполнение мероприятий и   | 20%                         |
|              | эффективное взаимодействие   | и результативного        | достижение заявленных      |                             |
|              | для достижения целей         | планирования             | параметров в планах        |                             |
|              | учреждения                   | деятельности учреждения  | учреждения,                |                             |
|              |                              |                          | государственном задании    |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Выполнение в полном объеме   | Выполнение заданий       | 100%                       | 20%                         |
|              | и на высоком                 | качественно,             |                            |                             |
|              | профессиональном уровне      | своевременно             |                            |                             |
|              | поручений руководителя       |                          |                            |                             |
|              | учреждения                   |                          |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Организация приносящей       | Доход от приносящей      | От 100 000 до 500 000      | 50%                         |
|              | доход деятельности           | доход деятельности       | от 500 000 до 1 000 000    | 95%                         |
|              |                              |                          | от 1 000 000 до 2 000 000  |                             |
|              |                              |                          | от 2 000 000 до 3 000 000  | 165%                        |
|              |                              |                          | свыше 3 000 000 (руб.)     |                             |
|              |                              |                          |                            | 215%                        |
|              |                              |                          |                            |                             |
|              |                              |                          |                            | 235%                        |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных        | Ведение баз              | Отсутствие замечаний по    | 20%                         |
|              | средств автоматизации сбора, | автоматизированного      | ведению баз                |                             |
|              | учета и хранения информации  | сбора информации         | автоматизированного сбора  |                             |
|              | с помощью информационных     |                          | информации                 |                             |
|              | компьютерных технологий      |                          |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Обеспечение санитарно-       | Состояние помещений и    | Отсутствие предписаний     | 30%                         |
|              | гигиенических условий        | территории учреждения,   | контролирующих или         |                             |
|              | процесса работы, обеспечение | документации,            | надзирающих органов        |                             |
|              | санитарно-бытовых условий,   | хранящейся в             |                            |                             |
|              | выполнение требований        | помещениях               |----------------------------+-----------------------------|
|              | пожарной и                   |                          | Устранение предписаний в   | 20%                         |
|              | электробезопасности, охраны  |                          | установленные сроки        |                             |
|              | труда                        |                          |                            |                             |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
                                  ";
     таблицу  "Прочие  учреждения  образования"  дополнить   таблицами
следующего содержания:

     "Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета

-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки              | Условия                                              | Предельный размер выплат к |
|              | результативности             |                                                      | окладу (должностному       |
|              | и качества деятельности      |                                                      | окладу), ставке заработной |
|              | учреждений                   |                                                      | платы                      |
|              |                              |------------------------------------------------------|                            |
|              |                              | наименование            | индикатор                  |                            |
|--------------+------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
| 1            | 2                            | 3                       | 4                          | 5                          |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  |
| учреждения   | задач                                                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Наличие эффективной     | Отсутствие обоснованных    | 30%                        |
|              | учреждением                  | системы планирования    | жалоб от потребителей      |                            |
|              |                              |                         | услуг                      |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Отсутствие нарушений    | Отсутствие предписаний,    | 30%                        |
|              |                              | трудового               | замечаний со стороны       |                            |
|              |                              | законодательства        | контролирующих органов,    |                            |
|              |                              |                         | учредителя                 |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Соблюдение финансовой   | Отсутствие предписаний,    | 30%                        |
|              | экономической деятельности   | дисциплины, сроков      | замечаний со стороны       |                            |
|              |                              | представления           | контролирующих органов,    |                            |
|              |                              | отчетности, информации, | учредителя                 |                            |
|              |                              | необходимой внешним     |                            |                            |
|              |                              | пользователям           |                            |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Исполнение кассового    | 98-100%                    | 50%                        |
|              |                              | плана                   |----------------------------+----------------------------|
|              |                              |                         | 95-97%                     | 40%                        |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                             |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Создание условий для         | Материально-            | Обеспечение материально-   | 40%                        |
|              | осуществления деятельности   | техническая, ресурсная  | техническими ресурсами,    |                            |
|              | учреждения                   | обеспеченность          | стабильность кадрового     |                            |
|              |                              | учреждения              | состава                    |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Система развития        | Наличие и реализация       | 40%                        |
|              |                              | кадрового состава,      | программы развития кадров  |                            |
|              |                              | показатели качества по  |                            |                            |
|              |                              | результатам аттестации  |                            |                            |
|              |                              | работников              |                            |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Эффективность           | Укомплектованность         | 10%                        |
|              |                              | реализуемой кадровой    | кадрами 90%                |                            |
|              |                              | политики                |                            |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Качество владения            | Полное выполнение       | Отсутствие предписаний,    | 50%                        |
|              | управленческими функциями    | обязательств по         | замечаний со стороны       |                            |
|              |                              | договорам о             | обслуживаемых              |                            |
|              |                              | предоставлении услуг    | учреждений                 |                            |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  |
| руководителя | задач                                                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Управленческая культура      | Качество владения       | Своевременная реализация   | 50%                        |
|              |                              | управленческими         | программ, проектов, планов |                            |
|              |                              | функциями               |                            |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Укомплектованность      | Вакансии работников не     | 20%                        |
|              |                              | кадрами                 | более 10%                  |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Обеспечение стабильного      | Соблюдение              | Отсутствие предписаний     | 40%                        |
|              | функционирования и развития  | нормативных правовых    | контролирующих органов     |                            |
|              | учреждения                   | актов                   | либо их оперативное        |                            |
|              |                              |                         | устранение                 |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Эффективность           | Исполнение кассового       | 50%                        |
|              |                              | финансово-              | плана не менее 97%         |                            |
|              |                              | экономической           |                            |                            |
|              |                              | деятельности            |                            |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                             |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственное отношение к    | Ответственность за      | Отсутствие замечаний в     | 20%                        |
|              | своим обязанностям           | исполнение и принятие   | деятельности учреждения    |                            |
|              |                              | управленческих решений  |                            |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Коммуникативная культура     | Умение выстраивать      | Выполнение мероприятий и   | 50%                        |
|              |                              | эффективные             | достижение заявленных      |                            |
|              |                              | взаимодействия для      | параметров в               |                            |
|              |                              | достижения целей        | государственном задании    |                            |
|              |                              | учреждения              |                            |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Качество владения            | Полное выполнение       | 100%                       | 40%                        |
|              | управленческими функциями    | обязательств по         |                            |                            |
|              |                              | договорам о             |                            |                            |
|              |                              | предоставлении услуг    |                            |                            |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  |
| бухгалтер    | задач                                                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственность за           | Соблюдение              | Отсутствие замечаний,      | 30%                        |
|              | исполнение и принятие        | нормативных правовых    | предписаний учредителя,    |                            |
|              | управленческих решений       | актов                   | контролирующих или         |                            |
|              |                              |                         | надзирающих органов        |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность                | Исполнение бюджета      | 99%-ное освоение средств,  | 20%                        |
|              | экономической, финансовой    | учреждения              | предусмотренных            |                            |
|              | деятельности учреждения      |                         | кассовым планом            |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Исполнение бюджета      | 98%-ное освоение средств,  | 30%                        |
|              |                              | обслуживаемых           | предусмотренных            |                            |
|              |                              | учреждений              | кассовым планом            |                            |
|              |                              |-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Результативность        | Отсутствие перемещений     | 20%                        |
|              |                              | финансово-              | бюджетных ассигнований     |                            |
|              |                              | экономической           |                            |                            |
|              |                              | деятельности            |                            |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Ведение бухгалтерского и     | Полнота и соответствие  | Отсутствие замечаний,      | 30%                        |
|              | налогового учета в           | нормативным правовым    | предписаний учредителя,    |                            |
|              | соответствии с действующим   | актам                   | контролирующих или         |                            |
|              | законодательством и учетной  |                         | надзирающих органов        |                            |
|              | политикой                    |                         |                            |                            |
|              | учреждения.                  |                         |                            |                            |
|              | Ведение документации         |                         |                            |                            |
|              | учреждения                   |                         |                            |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Соблюдение сроков и порядка  | Соответствие заданным   | Своевременная и без        | 30%                        |
|              | финансовой отчетности        | нормам и нормам         | замечаний сдача отчетов    |                            |
|              |                              | законодательства, доля  |                            |                            |
|              |                              | сданных отчетных        |                            |                            |
|              |                              | документов              |                            |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                             |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Непрерывное                  | Организация повышения   | 20% от штатного состава    | 20%                        |
|              | профессиональное развитие    | квалификации            |                            |                            |
|              |                              | сотрудников             |                            |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Умение выстраивать           | Осуществление целевого  | Выполнение мероприятий     | 30%                        |
|              | эффективное взаимодействие   | и результативного       | и достижение заявленных    |                            |
|              | для достижения целей         | планирования            | параметров в               |                            |
|              | учреждения                   | деятельности учреждения | государственном задании    |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Выполнение в полном объеме   | Выполнение заданий      | 100%                       | 20%                        |
|              | и на высоком                 | качественно, в короткие |                            |                            |
|              | профессиональном уровне      | сроки                   |                            |                            |
|              | поручений руководителя       |                         |                            |                            |
|              | учреждения                   |                         |                            |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                            |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных        | Ведение баз             | Отсутствие замечаний по    | 40%                        |
|              | средств автоматизации сбора, | автоматизирован-ного    | ведению баз                |                            |
|              | учета и хранения информации  | сбора информации        | автоматизированного сбора  |                            |
|              | с помощью информационных     |                         | информации                 |                            |
|              | компьютерных технологий      |                         |                            |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                  Центры оценки качества образования


-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки               | Условия                                             | Предельный размер выплат к |
|              | результативности              |                                                     | окладу (должностному       |
|              | и качества деятельности       |                                                     | окладу), ставке заработной |
|              | учреждений                    |                                                     | платы                      |
|              |                               |-----------------------------------------------------|                            |
|              |                               | наименование            | индикатор                 |                            |
|--------------+-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
| 1            | 2                             | 3                       | 4                         | 5                          |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  |
| учреждения   | задач                                                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Соблюдение нормативных        | Отсутствие нарушений    | 0 предписаний             | 30%                        |
|              | правовых актов                | законодательства        |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность организации     | Отсутствие нарушений    | Отсутствие нарушений      | 20%                        |
|              | деятельности учреждения       | сроков проведения       |                           |                            |
|              |                               | плановых мероприятий    |                           |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Создание условий        | Отсутствие предписаний    | 10%                        |
|              |                               | деятельности учреждения | надзорных органов         |                            |
|              |                               | в соответствии с        |                           |                            |
|              |                               | нормативами             |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность финансово-      | Исполнение кассового    | 100%                      | 50%                        |
|              | экономической деятельности    | плана                   |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | 80%                       | 30%                        |
|              |                               |                         |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | 70%                       | 10%                        |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Отсутствие замечаний    | 0 замечаний               | 20%                        |
|              |                               | служб финансового       |                           |                            |
|              |                               | контроля                |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность реализуемой     | Укомплектованность      | Отсутствие вакансий       | 20%                        |
|              | кадровой политики             | штатов                  |                           |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Отсутствие конфликтных  | 0 жалоб                   | 30%                        |
|              |                               | ситуаций в трудовом     |                           |                            |
|              |                               | коллективе              |                           |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                             |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственное отношение к     | Отсутствие              | 0 претензий               | 10%                        |
|              | своим обязанностям            | обоснованных претензий  |                           |                            |
|              |                               | к руководителю со       |                           |                            |
|              |                               | стороны учредителя,     |                           |                            |
|              |                               | граждан                 |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Профессиональное развитие     | Выступления с           | Краевые                   | 20%                        |
|              |                               | докладами на            |---------------------------+----------------------------|
|              |                               | совещаниях,             | Всероссийские             | 30%                        |
|              |                               | конференциях            |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | Международные             | 40%                        |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Участие в краевых,            | Участие в организации   | За каждое участие         | 10%                        |
|              | всероссийских мероприятиях    | краевых и всероссийских |                           |                            |
|              |                               | мероприятий             |                           |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Участие в разработке и  | За каждое участие         | 10%                        |
|              |                               | реализации краевых      |                           |                            |
|              |                               | проектов и программ     |                           |                            |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  |
| руководителя | задач                                                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Реализация плана работы       | Выполнение плана        | 95-100%                   | 20%                        |
|              | учреждения                    | работы учреждения       |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | 90-95%                    | 10%                        |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Отсутствие нарушений    | 0 нарушений               | 15%                        |
|              |                               | сроков плановых         |                           |                            |
|              |                               | мероприятий             |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность финансово-      | Исполнение кассового    | 100%                      | 30%                        |
|              | экономической деятельности    | плана                   |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | 80%                       | 10%                        |
|              |                               |                         |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | 70%                       | 5%                         |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность реализуемой     | Укомплектованность      | Отсутствие вакансий       | 5%                         |
|              | кадровой политики             | штатов                  |                           |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Организация повышения   | 20% от штатного состава   | 20%                        |
|              |                               | квалификации            |                           |                            |
|              |                               | сотрудников             |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Качество подготовки           | Соответствие перечню    | 100%                      | 10%                        |
|              | локальных нормативных актов   | необходимых             |                           |                            |
|              | учреждения, документации      | документов              |                           |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Соответствие нормам     | 100%                      | 20%                        |
|              |                               | действующего            |                           |                            |
|              |                               | законодательства        |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Качество подготовки           | Отсутствие нарушений    | 0 нарушений               | 10%                        |
|              | федеральных и краевых         | сроков подготовки       |                           |                            |
|              | отчетов и аналитических       | документов              |                           |                            |
|              | материалов                    |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Отсутствие фактов       | 0 нарушений               | 20%                        |
|              |                               | искажения информации и  |                           |                            |
|              |                               | данных                  |                           |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                             |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственное отношение к     | Отсутствие              | 100%                      | 35%                        |
|              | своим обязанностям            | обоснованных претензий  |                           |                            |
|              |                               | со стороны учредителя,  |                           |                            |
|              |                               | руководителя, граждан   |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Профессиональное развитие     | Выступления с           | Краевые                   | 5%                         |
|              |                               | докладами на            |---------------------------+----------------------------|
|              |                               | совещаниях,             | Всероссийские             | 10%                        |
|              |                               | конференциях            |---------------------------+----------------------------|
|              |                               |                         | Международные             | 20%                        |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Повышение               | Наличие документов о      | 5%                         |
|              |                               | квалификации            | повышении квалификации    |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Участие в краевых,            | Участие в организации   | За каждое участие         | 10%                        |
|              | всероссийских мероприятиях    | краевых и всероссийских |                           |                            |
|              |                               | мероприятий             |                           |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Участие в разработке и  | За каждое участие         | 10%                        |
|              |                               | реализации краевых      |                           |                            |
|              |                               | проектов и программ     |                           |                            |
|--------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  |
| бухгалтер    | задач                                                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственность за исполнение | Соблюдение              | Отсутствие замечаний      | 30%                        |
|              | и принятие управленческих     | нормативных правовых    | учредителя,               |                            |
|              | решений                       | актов                   | контролирующих или        |                            |
|              |                               |                         | надзирающих органов       |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность                 | Доля выполненных        | Исполнение бюджета        | 20%                        |
|              | экономической, финансовой     | обязательств            | учреждения.               |                            |
|              | деятельности учреждения       |                         | 99%-ное освоение средств, |                            |
|              |                               |                         | предусмотренных кассовым  |                            |
|              |                               |                         | планом учреждения         |                            |
|              |                               |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                               | Результативность        | Отсутствие перемещений    | 20%                        |
|              |                               | финансово-              | бюджетных ассигнований    |                            |
|              |                               | экономической           |                           |                            |
|              |                               | деятельности            |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Ведение бухгалтерского и      | Полнота и соответствие  | Отсутствие замечаний,     | 30%                        |
|              | налогового учета в            | нормативным правовым    | предписаний учредителя,   |                            |
|              | соответствии с действующим    | актам                   | контролирующих или        |                            |
|              | законодательством и учетной   |                         | надзирающих органов       |                            |
|              | политики учреждения.          |                         |                           |                            |
|              | Ведение документации          |                         |                           |                            |
|              | учреждения                    |                         |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Соблюдение сроков и порядка   | Соответствие заданным   | Своевременная и без       | 30%                        |
|              | финансовой отчетности         | нормам и нормам         | замечаний сдача отчетов   |                            |
|              |                               | законодательства, доля  |                           |                            |
|              |                               | сданных отчетных        |                           |                            |
|              |                               | документов              |                           |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                             |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Непрерывное                   | Реализация              | Участие в семинарах, в    | 20%                        |
|              | профессиональное развитие     | индивидуальной          | работе курсов, совещаний, |                            |
|              |                               | программы               | конференций               |                            |
|              |                               | профессионального       |                           |                            |
|              |                               | развития                |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Умение выстраивать            | Осуществление целевого  | Выполнение мероприятий и  | 20%                        |
|              | эффективное взаимодействие    | и результативного       | достижение заявленных     |                            |
|              | для достижения целей          | планирования            | параметров в              |                            |
|              | учреждения                    | деятельности учреждения | государственном задании   |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Выполнение в полном объеме и  | Выполнение заданий      | 100%                      | 20%                        |
|              | на высоком профессиональном   | качественно, в короткие |                           |                            |
|              | уровне поручений              | сроки                   |                           |                            |
|              | руководителя учреждения       |                         |                           |                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                            |
|              |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных         | Ведение баз             | Отсутствие замечаний по   | 10%                        |
|              | средств автоматизации сбора,  | автоматизированного     | ведению баз               |                            |
|              | учета и хранения информации с | сбора информации        | автоматизированного сбора |                            |
|              | помощью информационных        |                         | информации                |                            |
|              | компьютерных технологий       |                         |                           |                            |
|              |-------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Обеспечение санитарно-        | Состояние помещений и   | Отсутствие предписаний    | 30%                        |
|              | гигиенических условий         | территории учреждения,  | контролирующих или        |                            |
|              | процесса работы, обеспечение  | документации,           | надзирающих органов       |                            |
|              | санитарно-бытовых условий,    | хранящейся в            |                           |                            |
|              | выполнение требований         | помещениях              |---------------------------+----------------------------|
|              | пожарной и                    |                         | Устранение предписаний в  | 20%                        |
|              | электробезопасности, охраны   |                         | установленные сроки       |                            |
|              | труда                         |                         |                           |                            |
-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

         Учреждения по обеспечению жизнедеятельности краевых
              государственных образовательных учреждений

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки              | Условия                                             | Предельный размер выплат к |
|              | результативности             |                                                     | окладу (должностному       |
|              | и качества деятельности      |                                                     | окладу), ставке заработной |
|              | учреждений                   |                                                     | платы                      |
|              |                              |-----------------------------------------------------|                            |
|              |                              | наименование            | индикатор                 |                            |
|--------------+------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
| 1            | 2                            | 3                       | 4                         | 5                          |
|--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных |
| учреждения   | задач                                                                                                           |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Своевременное и         | Исполнение кассового      | 40%                        |
|              | экономической деятельности   | эффективное             | плана на 98%              |                            |
|              |                              | расходование средств в  |                           |                            |
|              |                              | соответствии с целевым  |                           |                            |
|              |                              | назначением             |                           |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Отсутствие фактов,      | Отсутствие предписаний    | 40%                        |
|              |                              | подлежащих контролю со  | надзорных органов или     |                            |
|              |                              | стороны надзорных       | устранение предписаний в  |                            |
|              |                              | органов и учредителя    | установленные сроки       |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Своевременное           | Отсутствие нарушений      | 30%                        |
|              |                              | исполнение поручений    | сроков исполнения         |                            |
|              |                              | министерства            | поручений и указаний      |                            |
|              |                              | образования и науки     | учредителя                |                            |
|              |                              | Красноярского края      |                           |                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Добросовестное          | Отсутствие жалоб на       | 40%                        |
|              | учреждением                  | исполнение трудовых     | качество исполнения       |                            |
|              |                              | обязанностей            | трудовых обязанностей     |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Отсутствие замечаний и  | Отсутствие                | 30%                        |
|              |                              | дисциплинарных          | дисциплинарных            |                            |
|              |                              | взысканий               | взысканий со стороны      |                            |
|              |                              |                         | учредителя                |                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                           |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Создание условий для         | Участие в социально     | Организация мероприятий   | 20%                        |
|              | осуществления деятельности   | значимых мероприятиях   | по безопасной перевозке   |                            |
|              | учреждения                   |                         | детей                     |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Наличие выступлений с   | За 1 выступление          | 20%                        |
|              |                              | докладами на            |                           |                            |
|              |                              | совещаниях,             |                           |                            |
|              |                              | конференциях            |                           |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Укомплектованность      | Не менее 75% от штатной   | 20%                        |
|              |                              | кадрами                 | численности               |                            |
|--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных |
| руководителя | задач                                                                                                           |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Своевременное и         | Исполнение кассового      | 40%                        |
|              | экономической деятельности   | эффективное             | плана на 98%              |                            |
|              |                              | расходование средств в  |                           |                            |
|              |                              | соответствии с целевым  |                           |                            |
|              |                              | назначением             |                           |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Отсутствие фактов,      | Отсутствие предписаний    | 20%                        |
|              |                              | подлежащих контролю со  | надзорных органов или     |                            |
|              |                              | стороны надзорных       | устранение предписаний в  |                            |
|              |                              | органов и учредителя    | установленные сроки       |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Своевременное           | Отсутствие нарушений      | 30%                        |
|              |                              | исполнение поручений и  | сроков исполнения         |                            |
|              |                              | указаний учредителя     | поручений и указаний      |                            |
|              |                              |                         | учредителя                |                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Добросовестное          | Отсутствие жалоб на       | 30%                        |
|              | учреждением                  | исполнение трудовых     | качество исполнения       |                            |
|              |                              | обязанностей            | трудовых обязанностей     |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Эффективность           | Согласованность           | 20%                        |
|              |                              | управленческой          | руководства, четкость     |                            |
|              |                              | деятельности            | организации               |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Отсутствие замечаний и  | Отсутствие нареканий со   | 20%                        |
|              |                              | дисциплинарных          | стороны учредителя        |                            |
|              |                              | взысканий               |                           |                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                           |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Создание условий для         | Участие в социально     | Организация мероприятий   | 10%                        |
|              | осуществления деятельности   | значимых мероприятиях   | по безопасной перевозке   |                            |
|              | учреждения                   |                         | детей                     |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Наличие выступлений с   | За 1 выступление          | 10%                        |
|              |                              | докладами на            |                           |                            |
|              |                              | совещаниях,             |                           |                            |
|              |                              | конференциях            |                           |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Укомплектованность      | Не менее 75% от штатной   | 10%                        |
|              |                              | кадрами                 | численности               |                            |
|--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных |
| бухгалтер    | задач                                                                                                           |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственность за           | Соблюдение              | Отсутствие замечаний      | 30%                        |
|              | исполнение и принятие        | нормативных правовых    | учредителя,               |                            |
|              | управленческих решений       | актов                   | контролирующих или        |                            |
|              |                              |                         | надзирающих органов       |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность                | Доля выполненных        | Исполнение бюджета        | 20%                        |
|              | экономической, финансовой    | обязательств            | учреждения.               |                            |
|              | деятельности учреждения      |                         | 99%-ное освоение средств, |                            |
|              |                              |                         | предусмотренных           |                            |
|              |                              |                         | кассовым планом           |                            |
|              |                              |                         | учреждения                |                            |
|              |                              |                         |---------------------------+----------------------------|
|              |                              |                         | Исполнение бюджета        | 25%                        |
|              |                              |                         | учреждения.               |                            |
|              |                              |                         | 98%-ное освоение средств, |                            |
|              |                              |                         | предусмотренных           |                            |
|              |                              |                         | бюджетной сметой,         |                            |
|              |                              |                         | кассовым планом           |                            |
|              |                              |                         | обслуживаемых             |                            |
|              |                              |                         | учреждений                |                            |
|              |                              |-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              |                              | Результативность        | Отсутствие перемещений    | 10%                        |
|              |                              | финансово-              | бюджетных ассигнований    |                            |
|              |                              | экономической           |                           |                            |
|              |                              | деятельности            |                           |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Ведение бухгалтерского и     | Полнота и соответствие  | Отсутствие замечаний      | 20%                        |
|              | налогового учета в           | нормативным правовым    | учредителя,               |                            |
|              | соответствии с действующим   | актам                   | контролирующих или        |                            |
|              | законодательством и учетной  |                         | надзирающих органов       |                            |
|              | политики учреждения.         |                         |                           |                            |
|              | Ведение документации         |                         |                           |                            |
|              | учреждения                   |                         |                           |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Соблюдение сроков и порядка  | Соответствие заданным   | Своевременная и без       | 20%                        |
|              | финансовой отчетности        | нормам и нормам         | замечаний сдача отчетов   |                            |
|              |                              | законодательства, доля  |                           |                            |
|              |                              | сданных отчетных        |                           |                            |
|              |                              | документов              |                           |                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Непрерывное                  | Реализация              | Участие в работе курсов,  | 10%                        |
|              | профессиональное развитие    | индивидуальной          | совещаний, конференций    |                            |
|              |                              | программы               |                           |                            |
|              |                              | профессионального       |                           |                            |
|              |                              | развития                |                           |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Умение выстраивать           | Осуществление целевого  | Выполнение мероприятий    | 30%                        |
|              | эффективное взаимодействие   | и результативного       | и достижение заявленных   |                            |
|              | для достижения целей         | планирования            | параметров в              |                            |
|              | учреждения                   | деятельности учреждения | государственном задании   |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Выполнение в полном объеме   | Выполнение заданий      | 100%                      | 20%                        |
|              | и на высоком                 | качественно, в короткие |                           |                            |
|              | профессиональном уровне      | сроки                   |                           |                            |
|              | поручений руководителя       |                         |                           |                            |
|              | учреждения                   |                         |                           |                            |
|              |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                           |
|--------------+-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных        | Ведение баз             | Отсутствие замечаний по   | 5%                         |
|              | средств автоматизации сбора, | автоматизированного     | ведению баз               |                            |
|              | учета и хранения информации  | сбора информации        | автоматизированного сбора |                            |
|              | с помощью информационных     |                         | информации                |                            |
|              | компьютерных технологий      |                         |                           |                            |
|              |------------------------------+-------------------------+---------------------------+----------------------------|
|              | Обеспечение санитарно-       | Состояние помещений и   | Отсутствие предписаний    | 30%                        |
|              | гигиенических условий        | территории учреждения,  | контролирующих или        |                            |
|              | процесса работы, обеспечение | документации,           | надзирающих органов       |                            |
|              | санитарно-бытовых условий,   | хранящейся в            |                           |                            |
|              | выполнение требований        | помещениях              |---------------------------+----------------------------|
|              | пожарной и                   |                         | Устранение предписаний в  | 20%                        |
|              | электробезопасности, охраны  |                         | установленные сроки       |                            |
|              | труда                        |                         |                           |                            |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

               Центры развития семейных форм воспитания

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки              | Условия                                               | Предельный размер выплат к |
|              | результативности             |                                                       | окладу (должностному       |
|              | и качества деятельности      |                                                       | окладу), ставке заработной |
|              | учреждений                   |                                                       | платы                      |
|              |                              |-------------------------------------------------------|                            |
|              |                              | наименование             | индикатор                  |                            |
|--------------+------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
| 1            | 2                            | 3                        | 4                          | 5                          |
|--------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных   |
| учреждения   | задач                                                                                                             |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Качество владения        | Своевременная реализация   | 40%                        |
|              | учреждением                  | управленческими          | программ, проектов,        |                            |
|              |                              | функциями                | планов, системность        |                            |
|              |                              |                          | контроля, своевременность  |                            |
|              |                              |                          | коррекции, согласованность |                            |
|              |                              |                          | руководства, четкость      |                            |
|              |                              |                          | организации                |                            |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Отсутствие нарушений     | Отсутствие предписаний,    | 20%                        |
|              |                              | трудового                | замечаний со стороны       |                            |
|              |                              | законодательства         | контролирующих органов,    |                            |
|              |                              |                          | учредителя                 |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Соблюдение финансовой    | Отсутствие предписаний,    | 20%                        |
|              | экономической деятельности   | дисциплины, сроков       | замечаний со стороны       |                            |
|              |                              | представления            | контролирующих органов,    |                            |
|              |                              | отчетности, информации,  | учредителя                 |                            |
|              |                              | необходимой внешним      |                            |                            |
|              |                              | пользователям            |                            |                            |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Исполнение кассового     | Исполнение кассового       | 40%                        |
|              |                              | плана                    | плана на 98-100%           |                            |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Обеспечение              | Отсутствие предписаний со  | 20%                        |
|              |                              | жизнедеятельно-сти       | стороны контролирующих     |                            |
|              |                              | учреждения в             | органов                    |                            |
|              |                              | соответствии с нормами,  |                            |                            |
|              |                              | своевременность и        |                            |                            |
|              |                              | качественное проведение  |                            |                            |
|              |                              | текущих и капитальных    |                            |                            |
|              |                              | ремонтов                 |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность организации    | Отсутствие нарушений     | Отсутствие нарушений       | 20%                        |
|              | деятельности учреждения      | сроков проведения        |                            |                            |
|              |                              | плановых мероприятий     |                            |                            |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                              |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственное отношение к    | Ответственность за       | Отсутствие замечаний в     | 20%                        |
|              | своим обязанностям           | исполнение и принятие    | деятельности учреждения    |                            |
|              |                              | управленческих решений   |                            |                            |
|--------------+------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Управленческая культура      | Качество владения        | Наличие программ,          | 40%                        |
|              |                              | управленческими          | проектов, планов по их     |                            |
|              |                              | функциями                | реализации                 |                            |
|              |                              | (аналитические           |                            |                            |
|              |                              | документы, обоснование   |                            |                            |
|              |                              | и реализация программ,   |                            |                            |
|              |                              | проектов, планов)        |                            |                            |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                             |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Непрерывное                  | Участие в социально      | Мероприятия в              | 20%                        |
|              | профессиональное развитие    | значимых мероприятиях.   | учреждении, краевые и      |                            |
|              |                              | Выступления с докладами  | всероссийские мероприятия  |                            |
|              |                              | на совещаниях,           |                            |                            |
|              |                              | конференциях,            |                            |                            |
|              |                              | семинарах, форумах       |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Выстраивание эффективных     | Разработка и реализация  | За 1 проект, программу     | 10%                        |
|              | взаимодействий с другими     | инновационных программ   |                            |                            |
|              | учреждениями и ведомствами   | и проектов в составе     |                            |                            |
|              | для достижения целей         | общественно-             |                            |                            |
|              | учреждения                   | политических комиссий,   |                            |                            |
|              |                              | комитетов и              |                            |                            |
|              |                              | государственных          |                            |                            |
|              |                              | структур                 |                            |                            |
|--------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных   |
| руководителя | задач                                                                                                             |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Владение методами            | Планирование и           | Наличие планов и анализа   | 30%                        |
|              | обеспечения стратегической и | сравнительный анализ     | деятельности               |                            |
|              | тактической направленности   | деятельности учреждения  |                            |                            |
|              | деятельности учреждения      |                          |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Обеспечение регулярного      | Систематическое          | 1 сотрудник                | 10%                        |
|              | повышения квалификации       | повышение квалификации   | 2 сотрудника               | 30%                        |
|              | специалистов учреждения      | специалистов             | 3 и более сотрудника       | 50%                        |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Выступления              | Внутри учреждения          | 10%                        |
|              |                              | специалистов в           | муниципальный уровень      | 20%                        |
|              |                              | семинарах,               | региональный уровень       |                            |
|              |                              | конференциях, мастер-    | федеральный уровень        | 30%                        |
|              |                              | классах                  |                            | 50%                        |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Аттестация специалистов      | Проведение аттестации    | 1 сотрудник                | 10%                        |
|              |                              | специалистов             | 2 сотрудника               | 30%                        |
|              |                              |                          | 3 и более сотрудника       | 50%                        |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                              |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Развитие семейных форм       | Создание условий для     | Отсутствие возвратов детей | 50%                        |
|              | воспитания                   | реализации программ      | в учреждения внесемейного  |                            |
|              |                              | подготовки лиц,          | воспитания из семей        |                            |
|              |                              | желающих принять на      | граждан, прошедших         |                            |
|              |                              | воспитание в свою семью  | обучение по программе      |                            |
|              |                              | ребенка, оставшегося без | подготовки                 |                            |
|              |                              | попечения родителей и    |                            |                            |
|              |                              | сопровождения            |                            |                            |
|              |                              | замещающих семей         |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Качество подготовки          | Соответствие нормам      | 100%                       | 10%                        |
|              | локальных актов учреждения,  | действующего             |                            |                            |
|              | нормативных актов            | законодательства         |                            |                            |
|              | учреждения, исходящей        |                          |                            |                            |
|              | документации                 |                          |                            |                            |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                             |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Стабильность деятельности    | Отсутствие претензии со  | 0                          | 50%                        |
|              | учреждения                   | стороны руководителя     |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность методов и      | Своевременное            | 100%                       | 30%                        |
|              | способов работы по           | выполнение планов        |                            |                            |
|              | устранению замечаний         | мероприятий,             |                            |                            |
|              | надзорных органов            | согласованных с          |                            |                            |
|              |                              | учредителем              |                            |                            |
|--------------+-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных   |
| бухгалтер    | задач                                                                                                             |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность                | Доля выполненных         | Исполнение бюджета         | 30%                        |
|              | экономической, финансовой    | обязательств             | учреждения на 98%          |                            |
|              | деятельности учреждения      |                          |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Ведение бухгалтерского и     | Полнота и соответствие   | Отсутствие замечаний,      | 30%                        |
|              | налогового учета в           | нормативным правовым     | предписаний учредителя,    |                            |
|              | соответствии с действующим   | актам                    | контролирующих или         |                            |
|              | законодательством и учетной  |                          | надзорных                  |                            |
|              | политикой учреждения.        |                          | органов                    |                            |
|              | Ведение документации         |                          |                            |                            |
|              | учреждения                   |                          |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Соблюдение сроков и порядка  | Соответствие заданным    | Своевременная и без        | 30%                        |
|              | финансовой отчетности        | нормам и нормам          | замечаний сдача отчетов    |                            |
|              |                              | законодательства, доля   |                            |                            |
|              |                              | сданных отчетных         |                            |                            |
|              |                              | документов               |                            |                            |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                              |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Ответственное отношение к    | Отсутствие обоснованных  | 100%                       | 20%                        |
|              | своим обязанностям           | претензий со стороны     |                            |                            |
|              |                              | руководителя учреждения  |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Эффективность финансовой     | Создание условий для     | Своевременность и          | 30%                        |
|              | деятельности учреждения      | осуществления плановой   | качество исполнения        |                            |
|              |                              | финансовой деятельности  | должностных обязанностей   |                            |
|              |                              | учреждения               |                            |                            |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              | Контроль за эффективностью   | Обеспечение              | Своевременность            | 20%                        |
|              | расходования средств         | соответствия             |                            |                            |
|              |                              | осуществляемых           |                            |                            |
|              |                              | хозяйственных операций   |                            |                            |
|              |                              | законодательству,        |                            |                            |
|              |                              | контроль за движением    |                            |                            |
|              |                              | имущества и              |                            |                            |
|              |                              | выполнением              |                            |                            |
|              |                              | обязательств учреждения  |                            |                            |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                             |
|              |-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Организация и ведение        | Обеспечение              | Своевременность            | 20%                        |
|              | бухгалтерского и налогового  | формирования полной и    |                            |                            |
|              | учета                        | достоверной информации   |                            |                            |
|              |                              | о порядке учета          |                            |                            |
|              |                              | хозяйственных операций,  |                            |                            |
|              |                              | осуществленных           |                            |                            |
|              |                              | учреждениями в течение   |                            |                            |
|              |                              | отчетного периода        |                            |                            |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+----------------------------|
|              |                              | Обеспечение              | Своевременность            | 20%                        |
|              |                              | информацией внутренних   |                            |                            |
|              |                              | и внешних пользователей  |                            |                            |
|              |                              | для контроля за          |                            |                            |
|              |                              | правильностью            |                            |                            |
|              |                              | исчисления и уплаты      |                            |                            |
|              |                              | налогов бюджетной        |                            |                            |
|              |                              | системы РФ               |                            |                            |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

                            Центры питания

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности    | Критерии оценки              | Условия                                               | Предельный размер выплат к  |
|              | результативности             |                                                       | окладу (должностному        |
|              | и качества деятельности      |                                                       | окладу), ставке заработной  |
|              | учреждений                   |                                                       | платы                       |
|              |                              |-------------------------------------------------------|                             |
|              |                              | наименование             | индикатор                  |                             |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    |
| учреждения   | задач                                                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Качество владения        | Своевременная реализация   | 50%                         |
|              | учреждением                  | управленческими          | программ, проектов,        |                             |
|              |                              | функциями                | планов, согласованность    |                             |
|              |                              |                          | руководства, четкость      |                             |
|              |                              |                          | организации                |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие нарушений     | Отсутствие предписаний,    | 40%                         |
|              |                              | трудового                | замечаний со стороны       |                             |
|              |                              | законодательства         | контролирующих органов,    |                             |
|              |                              |                          | учредителя                 |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Эффективность финансово-     | Соблюдение финансовой    | Отсутствие предписаний,    | 30%                         |
|              | экономической деятельности   | дисциплины, сроков       | замечаний со стороны       |                             |
|              |                              | представления            | контролирующих органов,    |                             |
|              |                              | отчетности, информации,  | учредителя                 |                             |
|              |                              | необходимой внешним      |                            |                             |
|              |                              | пользователям            |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Исполнение кассового     | 98-100%                    | 40%                         |
|              |                              | плана                    |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Выполнение               | 98-100%                    | 40%                         |
|              |                              | государственного задания |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                               |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Создание условий для         | Выстраивание             | Наличие договоров о        | За каждый договор 5%, но не |
|              | осуществления деятельности   | эффективных              | совместной деятельности    | более 40%                   |
|              | учреждения                   | взаимодействий           | по достижению целей        |                             |
|              |                              | с другими учреждениями,  | учреждения                 |                             |
|              |                              | ведомствами для          |                            |                             |
|              |                              | достижения целей         |                            |                             |
|              |                              | учреждения               |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие конфликтных   | Отсутствие жалоб           | 20%                         |
|              |                              | ситуаций в трудовом      |                            |                             |
|              |                              | коллективе               |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Организация приносящей       | Доход от приносящей      | От 100 000 до 500 000      | 50%                         |
|              | доход деятельности           | доход деятельности       | от 500 000 до 1 000 000    | 95%                         |
|              |                              |                          | от 1 000 000 до 2 000 000  | 165%                        |
|              |                              |                          | от 2 000 000 до 3 000 000  |                             |
|              |                              |                          | свыше 3 000 000 (руб.)     | 215%                        |
|              |                              |                          |                            |                             |
|              |                              |                          |                            | 235%                        |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных        | Ведение баз              | Отсутствие замечаний по    | 20%                         |
|              | средств автоматизации сбора, | автоматизированного      | ведению баз                |                             |
|              | учета и хранения информации  | сбора информации         | автоматизированного сбора  |                             |
|              | с помощью информационных     |                          | информации                 |                             |
|              | компьютерных технологий      |                          |                            |                             |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместители  | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    |
| руководителя | задач                                                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Качество владения        | Своевременная реализация   | 40%                         |
|              | учреждением                  | управленческими          | программ, проектов,        |                             |
|              |                              | функциями                | планов                     |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Обеспечение стабильного      | Соблюдение               | Отсутствие предписаний     | 30%                         |
|              | функционирования и развития  | нормативных правовых     | контролирующих органов     |                             |
|              | учреждения                   | актов                    | либо их оперативное        |                             |
|              |                              |                          | устранение                 |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Высокий уровень              | Исполнение кассового     | 98-100%                    | 40%                         |
|              | профессионального мастерства | плана                    |----------------------------+-----------------------------|
|              | при организации финансово-   |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              | экономической деятельности   |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Выполнение               | 98-100%                    | 40%                         |
|              |                              | государственного задания |----------------------------+-----------------------------|
|              |                              |                          | 95-97%                     | 30%                         |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Своевременное            | Отсутствие нарушений       | 50%                         |
|              |                              | исполнение поручений и   | сроков исполнения          |                             |
|              |                              | указаний руководителя    | поручений и указаний       |                             |
|              |                              |                          | руководителя               |                             |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                               |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Выстраивание             | Наличие договоров о        | За каждый договор 5%, но не |
|              | учреждением                  | эффективных              | совместной деятельности    | более 40%                   |
|              |                              | взаимодействий с         | по достижению целей        |                             |
|              |                              | другими учреждениями,    | учреждения                 |                             |
|              |                              | ведомствами для          |                            |                             |
|              |                              | достижения целей         |                            |                             |
|              |                              | учреждения               |                            |                             |
|              |                              |--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Отсутствие конфликтных   | Отсутствие жалоб           | 20%                         |
|              |                              | ситуаций в трудовом      |                            |                             |
|              |                              | коллективе               |                            |                             |
|              |------------------------------+--------------------------+----------------------------+-----------------------------|
|              | Организация приносящей       | Доход от приносящей      | От 100 000 до 500 000      | 50%                         |
|              | доход деятельности           | доход деятельности       | от 500 000 до 1 000 000    | 95%                         |
|              |                              |                          | от 1 000 000 до 2 000 000  | 165%                        |
|              |                              |                          | от 2 000 000 до 3 000 000  |                             |
|              |                              |                          | свыше 3 000 000 (руб.)     | 215%                        |
|              |                              |                          |                            |                             |
|              |                              |                          |                            | 235%                        |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных        | Ведение баз              | Отсутствие замечаний по    | 20%                         |
|              | средств автоматизации сбора, | автоматизирован-ного     | ведению баз                |                             |
|              | учета и хранения информации  | сбора информации         | автоматизированного сбора  |                             |
|              | с помощью информационных     |                          | информации                 |                             |
|              | компьютерных технологий      |                          |                            |                             |
|--------------+--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Главный      | Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных    |
| бухгалтер    | задач                                                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Высокий уровень              | Исполнение кассового      | 98-100%                   | 50%                         |
|              | профессионального мастерства | плана                     |---------------------------+-----------------------------|
|              | при организации финансово-   |                           | 95-97%                    | 40%                         |
|              | экономической деятельности   |                           |                           |                             |
|              |------------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------------------|
|              | Соблюдение сроков и порядка  | Соответствие заданным     | Своевременная сдача       | 30%                         |
|              | финансовой отчетности        | нормам и нормам           | отчетов                   |                             |
|              |                              | законодательства          |                           |                             |
|              |                              |---------------------------+---------------------------+-----------------------------|
|              |                              | Подготовка документации   | Соответствие нормам       | 30%                         |
|              |                              | для проведения            | действующего              |                             |
|              |                              | конкурсных процедур,      | законодательства          |                             |
|              |                              | писем о снятии,           |                           |                             |
|              |                              | передвижке и выделении    |                           |                             |
|              |                              | средств                   |                           |                             |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы                                                               |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Эффективность управления     | Выстраивание              | Наличие договоров о       | За каждый договор 5%, но не |
|              | учреждением                  | эффективных               | совместной деятельности   | более 40%                   |
|              |                              | взаимодействий с другими  | по достижению целей       |                             |
|              |                              | учреждениями,             | учреждения                |                             |
|              |                              | ведомствами для           |                           |                             |
|              |                              | достижения целей          |                           |                             |
|              |                              | учреждения                |                           |                             |
|              |------------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------------------|
|              | Ответственное отношение к    | Отсутствие обоснованных   | Отсутствие предписаний    | 30%                         |
|              | своим обязанностям           | претензий со стороны      | надзорных органов         |                             |
|              |                              | надзорных органов,        |---------------------------+-----------------------------|
|              |                              | учредителя                | Устранение предписаний    | 10%                         |
|              |                              |                           | надзорных органов в       |                             |
|              |                              |                           | установленные сроки       |                             |
|              |------------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------------------|
|              | Выполнение в полном объеме   | Выполнение заданий        | 100%                      | 40%                         |
|              | и на высоком                 | качественно, в короткие   |                           |                             |
|              | профессиональном уровне      | сроки                     |                           |                             |
|              | поручений руководителя       |                           |                           |                             |
|              | учреждения                   |                           |                           |                             |
|              |------------------------------+---------------------------+---------------------------+-----------------------------|
|              | Организация приносящей       | Доход от приносящей       | От 100 000 до 500 000     | 50%                         |
|              | доход деятельности           | доход деятельности        | от 500 000 до 1 000 000   |                             |
|              |                              |                           | от 1 000 000 до 2 000 000 | 95%                         |
|              |                              |                           | от 2 000 000 до 3 000 000 |                             |
|              |                              |                           | свыше 3 000 000 (руб.)    | 165%                        |
|              |                              |                           |                           |                             |
|              |                              |                           |                           | 215%                        |
|              |                              |                           |                           |                             |
|              |                              |                           |                           | 235%                        |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Выплаты за качество выполняемых работ                                                                              |
|              |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|              | Внедрение современных        | Ведение баз               | Отсутствие замечаний по   | 30%                         |
|              | средств автоматизации сбора, | автоматизированного сбора | ведению баз               |                             |
|              | учета и хранения информации  | информации                | автоматизированного       |                             |
|              | с помощью информационных     |                           | сбора информации          |                             |
|              | компьютерных технологий      |                           |                           |                             |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     ";
     в приложении N 4 к Примерному положению:
     в таблице "Размер персональных выплат руководителям, заместителям
и  главным  бухгалтерам  учреждений,  подведомственных    министерству
образования и науки Красноярского края":
     пункт 2 дополнить абзацем следующего содержания:
"
-------------------------------------------------------------------------------------
| ----| за обеспечение централизации учетных работ,               | 60%             |
|     | внедрение передовых форм и методов                        |                 |
|     | учета, усиление контрольных функций в образовательных     |                 |
|     | организациях,                                             |                 |
|     | эффективную и оперативную работу в специализированных     |                 |
|     | учреждениях по ведению                                    |                 |
|     | бухгалтерского учета;                                     |                 |
|     | за результативное руководство структурными                |                 |
|     | подразделениями в целях их                                |                 |
|     | стабильной и эффективной работы в учреждениях             |                 |
|     | по обеспечению                                            |                 |
|     | жизнедеятельности краевых государственных образовательных |                 |
|     | учреждений;                                               |                 |
|     | за работу по развитию семейных форм воспитания в центрах  |                 |
|     | развития семейных форм                                    |                 |
|     | воспитания                                                |                 |
-------------------------------------------------------------------------------------
                                                                                   ".

     2. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
28.09.2012 N 490-п "О внесении изменений в постановления Правительства
Красноярского  края  по  вопросу  оплаты  труда  работников    краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству  образования  и  науки  Красноярского  края"    следующее
изменение:
     пункт первый исключить.
     3.  Признать  утратившим   силу    постановление    Правительства
Красноярского края от 10.09.2013  N  444-п  "О  внесении  изменений  в
постановление Правительства Красноярского края от 15.12.2009  N  648-п
"Об  утверждении  Примерного  положения  об  оплате  труда  работников
краевых   государственных    бюджетных    и    казенных    учреждений,
подведомственных министерству образования и науки Красноярского края".
     4.  Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях  высших   органов
государственной власти Красноярского края", газете  "Наш  Красноярский
край"  и  на  "Официальном  интернет-портале    правовой    информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     5.  Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после  его
официального опубликования, но не ранее дня вступления в  силу  Закона
Красноярского края от 20.09.2013 N  5-1518  "О  внесении  изменений  в
Закон  края  "О  новых  системах  оплаты  труда  работников    краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений"    и    признании
утратившими  силу  отдельных  законов   края"    и    применяется    к
правоотношениям, возникшим с  1  октября  2013  года,  за  исключением
абзаца пятого пункта 1 постановления.
     Абзац пятый пункта 1 постановления вступает в силу через 10  дней
после его официального опубликования и применяется к  правоотношениям,
возникшим с 1 октября 2013 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко



                                    Приложение
                                    к постановлению Правительства
                                    Красноярского края
                                    от 30.09.2013 N 481-п

                                    Приложение N 1
                                    к Примерному положению
                                    об оплате труда работников
                                    краевых государственных бюджетных
                                    и казенных учреждений образования,
                                    подведомственных министерству
                                    образования и науки
                                    Красноярского края

          Минимальные размеры окладов (должностных окладов),
            ставок заработной платы работников учреждений

             1. Профессиональные квалификационные группы
           должностей работников высшего и дополнительного
                    профессионального образования

------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                                                        | Минимальный размер оклада     |
|                                                                                | (должностного оклада), ставки |
|                                                                                | заработной платы, руб.        |
|                                                                                |                               |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников административно-хозяйственного и учебно-        |
| вспомогательного персонала                                                                                     |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                                                     | 2 754,0                       |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                                                     | 3 026,0                       |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                                                     | 3 322,0                       |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей профессорско-преподавательского состава и руководителей    |
| структурных подразделений                                                                                      |
|----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 4 151,0                       |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | должности руководителей структурных подразделений | 3 993,0                       |
|----------------------------+---------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 4 820,0                       |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | должности руководителей структурных подразделений | 4 662,0                       |
|----------------------------+---------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 5 168,0                       |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | должности руководителей структурных подразделений | 5 010,0                       |
|----------------------------+---------------------------------------------------+-------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | должности профессорско-преподавательского состава | 5 962,0                       |
|                            |---------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | должности руководителей структурных подразделений | 5 804,0                       |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 5 квалификационный уровень                                                     | 6 250,0                       |
|--------------------------------------------------------------------------------+-------------------------------|
| 6 квалификационный уровень                                                     | 8 014,0                       |
------------------------------------------------------------------------------------------------------------------

        2. Профессиональная квалификационная группа должностей
                        работников образования

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                                                         | Минимальный размер оклада     |
|                                                                                 | (должностного оклада), ставки |
|                                                                                 | заработной платы, руб.        |
|                                                                                 |                               |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                                                                                 | 2 144,0                       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень |                                                    | 2 258,0<*>                    |
|----------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2 квалификационный уровень |                                                    | 2 506,0                       |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников                                   |
|-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 3 135,0                       |
|                            |----------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | при наличии высшего профессионального образования  | 3 568,0                       |
|----------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 3 282,0                       |
|                            |----------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | при наличии высшего профессионального образования  | 3 737,0                       |
|----------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 3 594,0                       |
|                            |----------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | при наличии высшего профессионального образования  | 4 093,0                       |
|----------------------------+----------------------------------------------------+-------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | при наличии среднего профессионального образования | 3 933,0                       |
|                            |----------------------------------------------------+-------------------------------|
|                            | при наличии высшего профессионального образования  | 4 481,0                       |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
____________________
     <*> Для должности "младший воспитатель" минимальный размер оклада
(должностного  оклада),  ставки  заработной  платы  устанавливается  в
размере 2 550,0 руб., для должности "дежурный по  режиму"  минимальный
размер  оклада  (должностного  оклада),  ставки    заработной    платы
устанавливается в размере 3 461,0 руб.

             3. Профессиональная квалификационная группа
                 "Общеотраслевые должности служащих"

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), ставки         |
|                            | заработной платы, руб.                |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                           |
| "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"                 |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 258,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2 382,0                               |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                           |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                 |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 506,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2 754,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3 026,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 3 819,0                               |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                           |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 754,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 3 026,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 3 322,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 3 993,0                               |
----------------------------------------------------------------------

        4. Профессиональные квалификационные группы должностей
               работников физической культуры и спорта

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), ставки         |
|                            | заработной платы, руб.                |
|                            |                                       |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей работников     |
| физической культуры и спорта второго уровня                        |
|--------------------------------------------------------------------|
|                            | 2 506,0                               |
----------------------------------------------------------------------

        5. Профессиональные квалификационные группы должностей
           работников культуры, искусства и кинематографии

------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                   | Минимальный размер оклада      |
|                                           | (должностного оклада), ставки  |
|                                           | заработной платы, руб.         |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                   |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена" |
|----------------------------------------------------------------------------|
|                                           | 2 506,0                        |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                   |
| "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена" |
|----------------------------------------------------------------------------|
|  | при наличии среднего профессионального | 3 026,0                        |
|  | образования                            |                                |
|  |----------------------------------------+--------------------------------|
|  | при наличии высшего профессионального  | 3 819,0                        |
|  | образования                            |                                |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Должности руководящего состава"  |
|----------------------------------------------------------------------------|
|                                           | 4 772,0                        |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                   |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"    |
|----------------------------------------------------------------------------|
|                                           | 2144,0                         |
|----------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                   |
| "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"    |
|----------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                | 2 258,0                        |
|-------------------------------------------+--------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                | 2 506,0                        |
|-------------------------------------------+--------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                | 3 646,0                        |
------------------------------------------------------------------------------

        6. Профессиональные квалификационные группы должностей
              медицинских и фармацевтических работников

----------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни    | Минимальный размер оклада             |
|                            | (должностного оклада), ставки         |
|                            | заработной платы, руб.                |
|                            |                                       |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                           |
| "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"           |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 1 940,0                               |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                           |
| "Средний медицинский и фармацевтический персонал"                  |
|--------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень | 2 506,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 2 754,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень | 2 981,0*                              |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень | 3 260,0                               |
|----------------------------+---------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень | 3 652,0                               |
|--------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                           |
| "Врачи и провизоры"                                                |
|--------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень | 4 314,0                               |
----------------------------------------------------------------------
____________________________
     <*> Для  должностей  "медицинская  сестра  палатная  (постовая)",
"медицинская сестра по физиотерапии", "медицинская сестра по  массажу"
минимальный размер оклада  (должностного  оклада),  ставки  заработной
платы устанавливается в размере 3 260,0 руб.

             7. Профессиональные квалификационные группы
                   общеотраслевых профессий рабочих

----------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                    | Минимальный размер оклада                     |
|                                            | (должностного оклада), ставки                 |
|                                            | заработной платы, руб.                        |
|                                            |                                               |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                 | 1 940,0                                       |
|--------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                 | 2 033,0                                       |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                                   |
| "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"                                          |
|--------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                 | 2 258,0                                       |
|--------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                 | 2 754,0                                       |
|--------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                 | 3 026,0                                       |
|--------------------------------------------+-----------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                 | 3 646,0                                       |
----------------------------------------------------------------------------------------------

         8. Должности руководителей структурных подразделений

-----------------------------------------------------------------------------------------------
| Квалификационные уровни                    | Минимальный размер оклада                      |
|                                            | (должностного оклада), ставки                  |
|                                            | заработной платы, руб.                         |
|                                            |                                                |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                 | 4 662,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                 | 5 010,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                 | 5 407,0                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                                    |
| "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"                                          |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                 | 2 754,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                 | 3 026,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 4 квалификационный уровень                 | 3 819,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень                 | 4 314,0                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                                    |
| "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"                                         |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 5 квалификационный уровень                 | 4 662,0                                        |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| Профессиональная квалификационная группа                                                    |
| "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"                                       |
|---------------------------------------------------------------------------------------------|
| 1 квалификационный уровень                 | 5 010,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 2 квалификационный уровень                 | 5 804,0                                        |
|--------------------------------------------+------------------------------------------------|
| 3 квалификационный уровень                 | 6 250,0                                        |
-----------------------------------------------------------------------------------------------

          9. Должности, не предусмотренные профессиональными
                      квалификационными группами

----------------------------------------------------------------------
| Должность                   | Минимальный размер оклада            |
|                             | (должностного оклада), ставки        |
|                             | заработной платы, руб.               |
|                             |                                      |
|-----------------------------+---------------------------------------
| Заведующий библиотекой      | 4 662,0                              |
|-----------------------------+--------------------------------------|
| Художественный руководитель | 4 772,0                              |
----------------------------------------------------------------------