|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2013 № 480-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 30.09.2013 г. Красноярск N 480-п Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п; от 30.09.2014 г. N 461-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, со статьей 103 Устава Красноярского края, Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: 1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края, согласно приложению. 2. Опубликовать постановление на "Официальном интернет-портале правовой информации Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru) и в газете "Наш Красноярский край". 3. Постановление вступает в силу через 10 дней после его официального опубликования, но не ранее дня вступления в силу Закона Красноярского края от 20.09.2013 N 5-1518 "О внесении изменений в Закон края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и признании утратившими силу отдельных законов края" и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 октября 2013 года. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края В.П. Томенко Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 30.09.2013 N 480-п Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п; от 30.09.2014 г. N 461-п) 1. Общие положения 1.1. Примерное положение об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края (далее - Примерное положение, агентство), разработано в соответствии с Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" и регулирует порядок оплаты труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству (далее - учреждения), по виду экономической деятельности "Образование" и включает в себя: минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп (далее - ПКГ); виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера; виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения; условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров. 1.2. Оплата труда работников учреждений осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований по фонду оплаты труда. 1.3. Заработная плата работников учреждений предельными размерами не ограничивается. 2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работникам учреждений, определяемые по квалификационным уровням ПГК 2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются с учетом требований к уровню квалификации, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", в соответствии с приложением N 1 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п; от 30.09.2014 г. N 461-п) 2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к соответствующим квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", в соответствии с приложением N 2 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей легковых автомобилей увеличиваются при условии наличия квалификационной категории с учетом классности в следующих размерах: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 1 класс - на 25 процентов; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 2 класс - на 10 процентов. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 2.3. Начисление выплат компенсационного характера и персональных стимулирующих выплат осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного абзацем вторым пункта 2.2 Примерного положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 3. Виды, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера 3.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера: выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями; выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных). выплаты за работу в сельской местности. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 3.2. Размер выплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы и устанавливается работникам учреждения на основании статьи 149 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.3. Работникам, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.4. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 процентов часового оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы, за каждый час работы в ночное время. 3.5. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. 3.5.1. Руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 25 процентов от оклада (должностного оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 3.5.2. Работникам учреждений, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается на год и выплачивается ежемесячно выплата компенсационного характера за работу в сельской местности в размере 40 процентов от оклада (должностного оклада). (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 3.6. В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. 4. Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 4.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера. 4.2. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Примерного положения. 4.3. Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению N 3 к настоящему Примерному положению, за исключением персональных выплат. 4.4. Руководителям учреждений в пределах средств на осуществление выплат стимулирующего характера, выделяемых в бюджетной смете учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера: 4.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются руководителю учреждения в размере до 40 процентов от оклада (должностного оклада) и в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) заместителю руководителя и главному бухгалтеру по итогам работы за отчетный квартал и выплачиваются в текущем квартале ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. 4.4.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются и выплачиваются руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру в размере до 50 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам работы за квартал при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. 4.4.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и выплачиваются ежемесячно руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру в размере до 80 процентов от оклада (должностного оклада) при выполнении критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений, указанных в приложении N 3 к настоящему Примерному положению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 4.4.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу) руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются на год и выплачиваются ежемесячно: абзац;(Исключен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) за сложность, напряженность и особый режим работы для работников учебно-методических центров - в размере 60 процентов от оклада (должностного оклада). 4.4.5. Выплаты по итогам работы за период (квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы и устанавливаются в размере до 200 процентов от оклада (должностного оклада) по итогам работы. Выплаты по итогам работы заместителю руководителя, главному бухгалтеру выплачиваются в пределах фонда оплаты труда за инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда при оказании государственных услуг. Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется агентством, заместителей руководителя и главного бухгалтера - руководителем учреждения. 4.5. Объем средств на осуществление выплат стимулирующего характера для руководителей учреждений определяется в кратном отношении к размерам должностных окладов руководителей учреждений с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями в пределах бюджетных ассигнований, выделяемых на оплату труда работников на текущий финансовый год, и составляет: по учебно-методическим центрам - 23,5 должностного оклада руководителя учреждения, (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) по центрам профессиональной ориентации и психологической поддержки - 19 должностных окладов руководителя учреждения. 4.6. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем агентства. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения. 4.7. В случае отсутствия решения о предоставлении руководителю учреждения стимулирующих выплат из фонда стимулирования соответствующие средства могут быть направлены на стимулирующие выплаты работникам учреждения. 5. Другие вопросы оплаты труда Размер средств, полученных от приносящей доход деятельности, направляемых на оплату труда работников учреждений, составляет 70% от доходов, полученных от приносящей доход деятельности, с учетом выплат страховых взносов по обязательному социальному страхованию и взносу по страховым тарифам на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Для работников учреждений, с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, заключаются срочные трудовые договоры и оплата труда по которым осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, система оплаты труда устанавливается в соответствии с настоящим Примерным положением в пределах указанных средств. Средства, полученные учреждениями от приносящей доход деятельности, выделяются в плане финансово-хозяйственной деятельности и направляются на установление выплат стимулирующего характера работникам учреждений в соответствии со статьей 8 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений". (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) Выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, руководителям учреждений устанавливаются органом исполнительной власти Красноярского края, осуществляющим функции и полномочия учредителя, в пределах объема средств на осуществление выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, предусмотренного пунктом 4.5 настоящего Примерного положения. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) Работникам учреждений выплаты стимулирующего характера за счет средств, полученных учреждениями от приносящей доход деятельности, устанавливаются руководителями учреждений в соответствии с утвержденным планом финансово-хозяйственной деятельности. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 6. Виды, условия, размер и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений 6.1. Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждений могут детализироваться, конкретизироваться, дополняться и уточняться в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах учреждений, устанавливающих системы оплаты труда. 6.2. Работникам учреждений по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений (за исключением персональных выплат) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера (в настоящем пункте далее - выплаты): выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; выплаты по итогам работы. Оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат осуществляется руководителем структурного подразделения учреждения, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно руководителем учреждения на основании оценочного листа по форме согласно приложению N 4 к настоящему Примерному положению и используется при подготовке приказов о назначении размера выплаты. Выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются по итогам работы в периоде, за который производилась оценка результативности и качества труда работников учреждений для установления выплат в баллах, в зависимости от периодичности оценки. Размер выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения, определяется по формуле: С = Сб х Б х К, где: С - размер выплат, за исключением персональных выплат, осуществляемых конкретному работнику учреждения; Сб - стоимость 1 балла для определения размеров выплат работникам учреждения; Б - количество баллов по результатам оценки деятельности конкретного работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период; К - коэффициент, учитывающий размер должностного оклада конкретного работника учреждения, согласно приложениям N 5, 6 к настоящему Примерному положению. Стоимость 1 балла рассчитывается на текущий финансовый год по каждой выплате стимулирующего характера и пересчитывается в случае изменения бюджетных ассигнований на оплату труда в текущем финансовом году: Сб = (Qстим. - Qстим. рук.)/SUM Б, где: Qстим. - фонд оплаты труда учреждения, предназначенный для осуществления выплат стимулирующего характера работникам учреждения в плановом периоде, за исключением персональных выплат; плановым периодом является финансовый год; Qстим. рук. - плановый фонд стимулирующих выплат руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; SUM Б - максимально возможное количество баллов за плановый период по результатам оценки критериев результативности и качества труда работников учреждения, рассчитанное в соответствии с настоящим Примерным положением, за исключением руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера; Qстим. = (Qзп. - Qгар. - Qотп.)/РК, где: Qзп. - фонд оплаты труда учреждения на плановый период без учета средств, предусмотренных на индексацию заработной платы (в случае ее осуществления не с начала планового периода); (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) Qгар. - гарантированный фонд оплаты труда, рассчитанный исходя из установленных на плановый период штатным расписанием окладов (должностных окладов), по основным и совмещаемым должностям, персональных выплат, компенсационных выплат (за ненормированный рабочий день, за работу в ночное время, за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в сельской местности), гарантированных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) Qотп. - сумма средств, направляемая на выплаты, исчисляемые исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) РК - районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Объем средств на выплаты стимулирующего характера, установленный на плановый период, в котором будет производиться оценка работы в баллах, распределяется между выплатами стимулирующего характера в следующих размерах: выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения; выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 25% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения; выплаты за качество выполняемых работ - 50% от фонда оплаты труда, предназначенного для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения; выплаты по итогам работы - в пределах экономии средств по фонду оплаты труда. Перерасчет стоимости одного балла производится в случаях: (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) индексации заработной платы работников в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами или иными нормативными правовыми актами Красноярского края; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) превышения более чем на 15% суммы средств, направляемых для оплаты отпусков и на компенсационные выплаты работникам, по сравнению с расчетной величиной при определении стоимости одного балла на плановый период. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) Перерасчет стоимости одного балла осуществляется по формуле, предусмотренной абзацем 9 настоящего пункта. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) При этом под плановым периодом при пересчете стоимости балла понимается период с первого числа месяца, в котором осуществлены изменения фонда оплаты труда учреждения, до окончания финансового года. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) 6.3. Критерии оценки результативности и качества труда работников центров профессиональной ориентации психологической поддержки населения для установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением N 7 настоящего Примерного положения. 6.4. Критерии оценки результативности и качества труда работников учебно-методических центров для установления выплат стимулирующего характера определяются в соответствии с приложением N 8 настоящего Примерного положения. 6.5. Перечень критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений, за достижение которых отвечает конкретный работник, их плановое значение устанавливается руководителем учреждения в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте учреждения. 6.6. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений по итогам работы за отчетный месяц с учетом фактически отработанного времени. 6.7. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (далее в настоящем пункте - выплаты) устанавливаются и выплачиваются работникам учреждений по итогам работы за квартал с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений. Для установления работнику учреждения конкретного размера выплаты руководителями структурных подразделений учреждений, а в учреждениях, где отсутствуют структурные подразделения, - непосредственно каждым работником составляется отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений за квартал по форме согласно приложению N 9 к настоящему Примерному положению. Отчеты о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений согласовываются с руководителем учреждения и используются при подготовке приказов о назначении размера выплаты. Выплаты работникам учреждений, принятым на работу в течение текущего квартала, осуществляются пропорционально отработанному времени со дня назначения работника на должность и до конца текущего квартала. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) 6.8. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более качественного выполнения работы и выплачиваются работникам учреждений ежемесячно за фактически отработанное время с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений. 6.9. Персональные выплаты работникам учреждений устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 2 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений" (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 6.9.1. Персональные выплаты с учетом сложности, напряженности и особого режима работы устанавливаются работникам учебно-методических центров в размере до 60 процентов от оклада (должностного оклада) специалистам, работающим в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 04.03.2014 г. N 66-п) Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы работникам учебно-методических центров устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. 6.9.2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 6.9.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 6.9.4. Персональная выплата в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам устанавливается при наличии статуса молодого специалиста, впервые окончившего высшее или среднее специальное учебное заведение и заключившего (в течение трех лет после окончания высшего или среднего специального учебного заведения) трудовой договор по полученной специальности с учреждением, в размере 20 процентов от оклада (должностного оклада) на срок первых трех лет работы с момента окончания высшего учебного заведения. 6.10. Выплаты по итогам работы (квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников учреждений за результаты труда. Осуществление работникам учреждений выплат по итогам работы производится с учетом результатов оценки с применением следующих критериев оценки результативности и качества труда работников учреждений: инициатива, творчество и оперативность, проявленные при выполнении порученных заданий, а также при исполнении должностных обязанностей в соответствующем периоде; применение в работе современных форм и методов организации труда; своевременное и качественное выполнение порученных заданий; подготовка предложений и участие в разработке проектов нормативных правовых актов; выполнение заданий, реализация мероприятий, имеющих особое значение для статуса и деятельности учреждения, и выполнение заданий, направленных на повышение авторитета и поддержание имиджа учреждения среди населения; организация выездных форм работы и консультативной помощи; выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственноэксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения. Выплаты по итогам работы (квартал, год) предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат по итогам работы (квартал, год) определяется руководителем учреждения как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Приложение N 1 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих, должностям работников образования краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | минимальные размеры окладов, руб. | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2597,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень: | 2739,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2882,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3167,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 3480,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 4392,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2.5 | 5 квалификационный уровень | 4961,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 3 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 3.1 | 1 квалификационный уровень | 3167,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 3.2 | 2 квалификационный уровень | 3480,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 3.3 | 3 квалификационный уровень | 3820,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 3.4 | 4 квалификационный уровень | 4592,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 3.5 | 5 квалификационный уровень | 5361,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 4 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня" | | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 4.1 | 1 квалификационный уровень | 5762,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 4.2 | 2 квалификационный уровень | 6675,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 4.3 | 3 квалификационный уровень | 7188,0 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ должностей педагогических работников | | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 1.1 | 3 квалификационный уровень | 5361,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 1.2 | 4 квалификационный уровень | 5499,0 | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2 | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | | |-------+-------------------------------------------------------------+-------------------------------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 5762,0 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 2 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым профессиям рабочих краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) --------------------------------------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих | |-------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | Минимальные размеры окладов, руб. | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2231,0 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень | 2338,0 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2597,0 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3167,0 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 3480,0 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------------------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 4193,0 | --------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 3 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для установления выплат стимулирующего характера (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Наименование должности | Критерии оценки результативности и | Интерпретация критериев | Размер к окладу | | | качества деятельности учреждений | оценки | (должностному | | | | результативности и качества деятельности | окладу) в процентах | | | | учреждений | | |---------------------------+------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности | | и ответственности при выполнении поставленных задач | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель | обеспечение | обеспечение условий охраны труда и техники | 20 | | | стабильного функционирования и | безопасности в учреждении | | | | развития учреждения |------------------------------------------------+---------------------| | | | соблюдение законодательных и нормативных | 20 | | | | правовых актов (отсутствие предписаний | | | | | надзорных органов либо их оперативное | | | | | устранение) | | |---------------------------+------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | Заместитель руководителя | обеспечение выполнения | отсутствие нарушений в предоставлении | 20 | | | государственного задания | государственных услуг и работ | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | обеспечение своевременного | представление отчетности в соответствии с | 30 | | | представления отчетности о выполнении | установленными сроками | | | | государственного задания | | | |---------------------------+------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | Главный | полное, достоверное и своевременное | отсутствие фактов уточнения | 30 | | бухгалтер | представление | (исправления) | | | | ведомственной, | отчетов | | | | статистической и |------------------------------------------------+---------------------| | | бухгалтерской отчетности | соответствие | 20 | | | | установленным срокам | | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель, заместители | достижение установленных показателей, | процент достижения планового значения | 30 | | руководителя | характеризующих качество и объем | показателя в соответствии с государственным | | | | оказываемых услуг и работ | заданием | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | создание условий для осуществления | соблюдение лицензионных требований | 20 | | | образовательной деятельности | | | |---------------------------+------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | Главный | ведение бухгалтерского учета в | соответствие нормам действующего | 30 | | бухгалтер | соответствии | законодательства | | | | с действующим | | | | | законодательством | | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | соблюдение сроков, порядка и | отсутствие нарушений | 20 | | | обоснованности | | | | | представления плана финансово- | | | | | хозяйственной деятельности | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Выплаты за качество выполняемых работ | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель, заместитель | эффективность финансово-экономической | плановое исполнение бюджета | 30 | | руководителя | деятельности учреждения | | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | обеспечение соблюдения качества | отсутствие нарушений | 50 | | | предоставляемых государственных услуг и | и удовлетворенность граждан | | | | работ | качеством оказанных услуг и работ | | |---------------------------+------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | Главный бухгалтер | эффективность финансово-экономической | плановое исполнение бюджета | 50 | | | деятельности учреждения | | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | качественное и своевременное | оформление платежных документов в | 30 | | | представление | соответствии с установленными | | | | платежных документов на перечисление | законодательством нормами и их | | | | денежных средств в отделения | своевременное представление на | | | | казначейства | оплату | | (Раздел в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Выплаты по итогам работы (квартал, год) | |---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Руководитель, | обеспечение в установленные сроки | соответствие установленным срокам | 50 | | заместители | выполнения приказов и поручений | | | | руководителя, | руководителя органа исполнительной | | | | главный | власти края в сфере занятости населения, | | | | бухгалтер | осуществляющего управление | | | | | учреждением | | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | выполнение государственного задания | государственное задание по государственным | 100 | | | | услугам выполнено | | | | |------------------------------------------------+---------------------| | | | государственное задание по государственным | 75 | | | | услугам выполнено в целом | | | |------------------------------------------+------------------------------------------------+---------------------| | | эффективное участие в реализации | наличие положительных результатов по итогам | 50 | | | краевых мероприятий, подготовка и | участия и проведения мероприятий | | | | проведение мероприятий, направленных | | | | | на повышение авторитета и поддержание | | | | | имиджа учреждения среди населения | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Приложение N 4 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края СОГЛАСОВАНО _______________________________ (фамилия, инициалы, должность руководителя учреждения, дата) Примерная форма оценочного листа ______________________________________ за месяц (квартал) ______ года (наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника, осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Фамилия, инициалы, наименование | Критерии оценки | Количество баллов по | Роспись работников | | | должностей работников учреждения, | результативности и качества | результатам оценки | учреждения, в отношении | | | в отношении которых | труда работников учреждения | деятельности работников | которых осуществляется оценка | | | осуществляется оценка их | | учреждения | результативности и качества | | | результативности и качества труда | | | труда | |-------+-----------------------------------+-----------------------------+-------------------------+-------------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | |-------+-----------------------------------+-----------------------------+-------------------------+-------------------------------| | | | | | | |-------+-----------------------------------+-----------------------------+-------------------------+-------------------------------| | | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- _____________________ ________________ ________________ (должность) (подпись) (ФИО) Приложение N 5 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по должностям руководителей, специалистов и служащих, должностям работников образования (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня" | Размеры окладов, руб. | Коэффициент<*> | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2597,0 | 0,71 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень | 2739,0 | 0,75 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня" | | | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2882,0 | 0,79 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3167,0 | 0,83 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 3480,0 | 0,85 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 4392,0 | 0,87 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2.5 | 5 квалификационный уровень | 4961,0 | 1,01 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 3 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" | | | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 3.1 | 1 квалификационный уровень | 3167,0 | 0,83 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 3.2 | 2 квалификационный уровень | 3480,0 | 0,85 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 3.3 | 3 квалификационный уровень | 3820,0 | 0,86 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 3.4 | 4 квалификационный уровень | 4592,0 | 0,88 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 3.5 | 5 квалификационный уровень | 5361,0 | 1,10 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 4 | ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого | | | | | уровня" | | | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 4.1 | 1 квалификационный уровень | 5762,0 | 1,25 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 4.2 | 2 квалификационный уровень | 6675,0 | 1,32 | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования | |-----------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | ПКГ должностей педагогических работников | | | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 1.1 | 3 квалификационный уровень | 5361,0 | 1,10 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 1.2 | 4 квалификационный уровень | 5499,0 | 1,10 | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2 | ПКГ должностей руководителей структурных подразделений | | | |-----+----------------------------------------------------------+------------------------+-----------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 5762,0 | 1,25 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ____________________ <*> За исключением учебно-методического центра. Приложение N 6 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Коэффициенты, учитывающие размеры окладов для определения размера выплаты стимулирующего характера работникам учреждения по профессиям рабочих (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) -------------------------------------------------------------------------------------------------------- | 1 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня" | Размеры окладов, руб. | Коэффициент<*> | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 1.1 | 1 квалификационный уровень | 2231,0 | 0,82 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 1.2 | 2 квалификационный уровень | 2338,0 | 0,86 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 2 | ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" | | | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 2.1 | 1 квалификационный уровень | 2597,0 | 1,30 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 2.2 | 2 квалификационный уровень | 3167,0 | 1,49 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 2.3 | 3 квалификационный уровень | 3480,0 | 1,56 | |-----+-------------------------------------------------------+-----------------------+----------------| | 2.4 | 4 квалификационный уровень | 4193,0 | 1,71 | -------------------------------------------------------------------------------------------------------- ___________________ <*> За исключением учебно-методического центра. Приложение N 7 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Критерии оценки результативности и качества труда работников центров профессиональной ориентации психологической поддержки населения для установления выплат стимулирующего характера (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества труда | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество баллов | | работников учреждений | результативности и качества труда работников | | | | учреждений | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию предпринимательской деятельности (начальник отдела) методист, преподаватель -| | организатор основ безопасности жизнедеятельности | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Начальник отдела | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация, планирование и контроль работы по | обеспечение соответствия текущих показателей | 15 | | предоставлению государственных услуг и работ, | плановым согласно государственному заданию | | | установленных государственным заданием | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Разработка методических пособий и информационно- | приняты экспертно-методическим советом и | 5 | | справочных материалов по вопросам | рекомендованы к использованию | | | предпринимательской деятельности | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация и проведение справочно-информационных | удовлетворенность граждан качеством и | 5 | | акций, направленных на оказание и продвижение услуг по | полнотой проведенных мероприятий | | | вопросам предпринимательской деятельности и | | | | поддержки имиджа учреждения | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Методист | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Предоставление государственной услуги населению по | соответствие текущих показателей плановым | 15 | | вопросам предпринимательской деятельности | согласно государственному заданию | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Разработка методических пособий по вопросам | приняты экспертно-методическим советом и | 5 | | предпринимательской деятельности | рекомендованы к использованию | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация и проведение справочно-информационных | удовлетворенность граждан качеством и | 5 | | акций, направленных на оказание и продвижение услуг по | полнотой проведенных мероприятий | | | вопросам предпринимательской деятельности и | | | | поддержки имиджа учреждения | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Предоставление государственной услуги населению по | соответствие текущих показателей плановым | 15 | | вопросам предпринимательской деятельности | согласно государственному заданию и уставной | | | и охране труда | деятельности учреждения | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Разработка методических пособий | приняты экспертно-методическим советом | 5 | | по вопросам предпринимательской деятельности и охране | и рекомендованы | | | труда | к использованию | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация и проведение справочно-информационных | удовлетворенность граждан качеством и | 5 | | акций, направленных на оказание и продвижение услуг | полнотой проведенных мероприятий | | | по вопросам предпринимательской деятельности | | | | и поддержки имиджа учреждения и обучающих | | | | семинаров по охране труда | | | (Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | 2. Работники, осуществляющие мероприятия по содействию профессиональной карьере (начальник отдела, педагог-психолог, | | психолог, профконсультант | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Начальник отдела | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация, планирование и контроль работы по | обеспечение соответствия текущих показателей | 15 | | предоставлению государственных услуг и работ, | плановым согласно государственному заданию | | | установленных государственным заданием | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация, планирование и контроль работы | обеспечение соответствия текущих показателей | 5 | | специалистов отдела по разработке методических | плановым согласно государственному заданию | | | пособий, буклетов, информационно-печатных изданий по | | | | вопросам профессиональной ориентации | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация и проведение массовых общественно- | удовлетворенность граждан качеством и | 5 | | значимых профориентационных мероприятий (ярмарок, | полнотой проведенных мероприятий | | | фестивалей, конкурсов, конференций, акций и т.п.), | | | | направленных на продвижение профориентационных | | | | услуг и поддержание имиджа учреждения | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Педагог-психолог | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Предоставление государственных услуг и работ, | соответствие текущих показателей плановым | 15 | | установленных государственным заданием | согласно государственному заданию | | | | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Разработка методических пособий, буклетов, | приняты экспертно-методическим советом | 5 | | информационно-печатных изданий по вопросам | и рекомендованы к использованию | | | профессиональной ориентации | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Участие в массовых общественно-значимых | удовлетворенность граждан качеством и | 5 | | профориентационных мероприятиях (ярмарках, | полнотой проведенных мероприятий | | | фестивалях, конкурсах, конференциях, акциях и т.п.), | | | | направленных на продвижение профориентационных | | | | услуг и поддержание имиджа учреждения | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Психолог; профконсультант | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Предоставление государственных услуг и работ, | соответствие текущих показателей | 15 | | установленных государственным заданием | плановым согласно государственному | | | | заданию | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Разработка методических пособий, буклетов, | приняты экспертно-методическим советом | 5 | | информационно-печатных изданий по | и рекомендованы | | | вопросам профессиональной ориентации | к использованию | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Участие в массовых общественно значимых | удовлетворенность граждан качеством и | 5 | | профориентационных мероприятиях (ярмарках, фестивалях, | полнотой проведенных мероприятий | | | конкурсах, конференциях, акциях | | | | и т.п.), направленных на продвижение профориентационных| | | | услуг | | | | и поддержание имиджа учреждения | | | (Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Юрисконсульт | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение законности в деятельности организации и | осуществление правовой экспертизы проектов | 10 | | защита ее правовых интересов | приказов, инструкций, положений и других | | | | документов, участие в подготовке этих | | | | документов | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация работы по обеспечению деятельности | отсутствие нарушений по соблюдению | 5 | | учреждения | требований законодательства при проведении | | | | процедур закупок и заключению госконтрактов, | | | | договоров | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Организация работы по подбору кадров, требуемых | кадровое обеспечение учреждения | 5 | | организации | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Соблюдение сроков, установленных трудовым | обеспечение порядка ведения и сохранности | 5 | | законодательством, по оформлению приема, перевода, | трудовых книжек, личных дел (карточек) | | | увольнения работников, систематизации в установленном | работников учреждения | | | порядке личных дел, приказов по кадровым вопросам | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники, осуществляющие социологические исследования рынка труда (начальник отдела, социолог, экономист, менеджер по рекламе) | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Начальник отдела | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Организация, планирование и контроль проведения | отсутствие нарушений требований заказчика | 15 | | социологических исследований в сфере занятости |-----------------------------------------------+-------------------------------| | населения Красноярского края в соответствии с | своевременное представление отчетности | 10 | | государственным заданием | | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Социолог | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Проведение социологических исследований в сфере | отсутствие нарушений требований заказчика | 15 | | занятости населения Красноярского края |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | своевременное представление отчетности | 10 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Экономист | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований к расчетам по материальным, | оформление документов в соответствии с | 15 | | трудовым и финансовым затратам, необходимым для | законодательством | | | проведения социологических исследований рынка труда |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | своевременное представление отчетности | 10 | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Менеджер по рекламе | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Планирование и координация работ | отсутствие обоснованных замечаний | 15 | | по проведению рекламных компаний | руководителя | | | | по организации рекламной деятельности | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | своевременная подача рекламной | 10 | | | информации учредителю и в СМИ | | (Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с | оформление документов в соответствии с | 15 | | подотчетными лицами, кассовых операций, | законодательством | | | своевременное представление отчетности |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | своевременное представление отчетности | 10 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель, | | заведующий канцелярией) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка | обеспечение порядка ведения делопроизводства | 15 | | работы с документами | в соответствии с нормативными и | | | | регламентирующими работу актами | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | обеспечение сохранности деловых бумаг, писем | 10 | | | в соответствии с инструкцией по | | | | делопроизводству | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, | | энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Начальник хозяйственного отдела | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение требований техники безопасности, правил | отсутствие обоснованных замечаний по | 10 | | пожарной безопасности и охраны труда, контроль за | содержанию помещений и автотранспорта | | | работой систем отопления, водоснабжения и |-----------------------------------------------+-------------------------------| | электроснабжения, автомобильного транспорта | контроль за эффективным использованием | 5 | | | энергоресурсов и товаров материальной | | | | ценности | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | отсутствие нарушений по исполнению | 5 | | | госконтрактов и договоров | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | отсутствие нарушений требований техники | 5 | | | безопасности и охраны труда, зафиксированных | | | | документально органами контроля и надзора | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 8. Программист | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение требований техники безопасности и охраны | эксплуатация электроприборов и других | 10 | | труда | механизмов согласно правилам и нормам | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | отсутствие нарушений требований техники | 8 | | | безопасности и охраны труда | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 9. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, | | подсобный рабочий, грузчик) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Уборщик служебных помещений | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение сохранности технологического | обеспечение сохранности имущества | 20 | | оборудования, хозяйственного инвентаря | | | |--------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+-------------------------------| | Обеспечение результатов работы в части исполнения | отсутствие жалоб на качество исполнения | 20 | | должностных обязанностей | трудовых обязанностей | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 10. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Водитель | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение безаварийной работы автотранспорта на | отсутствие необоснованных простоев | 12 | | линии | автотранспорта | | | |-----------------------------------------------+-------------------------------| | | отсутствие дорожно-транспортных | 18 | | | происшествий с участием транспортного | | | | средства учреждения (по вине водителя) | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества труда | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество баллов | | работников учреждений | результативности и качества труда работников | | | | учреждений | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники, осуществляющие контроль и непосредственное оказание государственных услуг (работ), предусмотренных государственным | | заданием | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Выполнение государственного задания | государственное задание выполнено | 15 | | |------------------------------------------------+--------------------------------| | | государственное задание в целом выполнено | 10 | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Полное, достоверное и своевременное представление | соответствие установленным срокам | 10 | | отчетности | | | (Строка дополнена - Постановление Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение выполнения государственного задания в | своевременное выполнение задания в | 15 | | части полноты и эффективности использования средств | соответствии с планом (свыше 95 процентов до | | | бюджета | 100 процентов) | | | |------------------------------------------------+--------------------------------| | | выполнение задания в целом (свыше 90 | 10 | | | процентов до 95 процентов включительно) | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Юрисконсульт | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение профессионального и грамотного оказания | проведение проверок документов, | 10 | | работникам учреждения правовой помощи при | представляемых на подпись руководителю, на | | | подготовке документов и оказании государственных | соответствие их действующему | | | услуг | законодательству | | | |------------------------------------------------+--------------------------------| | | оказание правовой помощи работникам | 5 | | | учреждения по разъяснению применения | | | | действий, определенных действующим | | | | законодательством | | |------------------------------------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------| | Соблюдение сроков, установленных трудовым | отсутствие нарушений сроков, установленных | 5 | | законодательством, по оформлению приема, перевода, | трудовым законодательством, по оформлению | | | увольнения работников и подготовки приказов по | приема, перевода, увольнения работников | | | кадровым вопросам |------------------------------------------------+--------------------------------| | | своевременная подготовка приказов по | 5 | | | кадровым вопросам в соответствии с | | | | нормативными актами | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения (начальник хозяйственного отдела) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Начальник хозяйственного отдела | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Формирование потребности в товарно-материальных | отсутствие выявленных по итогам работы | 5 | | ценностях и обеспечение учреждения товарно- | нарушений | | | материальными ценностями и оборудованием | | | |------------------------------------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------| | Выполнение заданий, связанных с обеспечением | отсутствие выявленных по итогам работы | 5 | | безаварийной и бесперебойной работы инженерных и | нарушений | | | эксплуатационных сетей | | | |------------------------------------------------------+------------------------------------------------+--------------------------------| | Представление отчетности. Своевременный сбор и | представление документов в соответствии с | 5 | | подготовка документов к оплате | установленными сроками | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Программист | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение бесперебойной работы оборудования и | отсутствие нарушений и жалоб | 10 | | информационных систем |------------------------------------------------+--------------------------------| | | техническое обеспечение работы сайта | 5 | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка | своевременное оформление и отправка | 10 | | работы | (доставка) деловых бумаг, писем по назначению | | | с документами | и в установленные сроки | | | |------------------------------------------------+--------------------------------| | | своевременное оформление и передача личных | 5 | | | дел безработных граждан в архив | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3. Выплаты за качество выполняемых работ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества труда | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество баллов | | работников учреждений | результативности и качества труда работников | | | | учреждений | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники, осуществляющие контроль за непосредственным оказанием государственных услуг (работ) (начальники отделов) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение контроля за соблюдением качества | отсутствие обоснованных жалоб на качество | 10 | | предоставляемых государственных услуг (работ) | предоставляемых государственных услуг | | | | (работ) | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Выполнение приказов и поручений руководителя | выполнение в полном объеме в установленные | 10 | | | сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники, осуществляющие непосредственное оказание государственных услуг и работ (педагог-психолог, методист, социолог, | | психолог, профконсультант, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, менеджер по рекламе | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение соблюдения качества | отсутствие обоснованных жалоб на качество | 10 | | предоставляемых государственных | предоставляемых государственных услуг | | | услуг (работ) | | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Выполнение приказов и поручений | выполнение в полном объеме и в установленные | 10 | | руководителя, начальника отдела | сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ и | своевременное представление отчетности, | 10 | | хозяйственно-финансовой дисциплины в части | платежных документов на перечисление | | | представления специалистами финансовых, | денежных средств в отделения казначейства | | | бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и |-----------------------------------------------+--------------------------------| | других видов отчетности и информации по отдельным | ведение плана финансово-хозяйственной | 10 | | запросам учредителя | деятельности в соответствии с нормативными | | | | документами и представление их учредителю в | | | | установленные сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Работники (специалисты) правовой (юридической) службы (юрисконсульт, юрист и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Юрисконсульт | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ в части | подготовка договоров, локальных нормативных | 5 | | подготовки и отработки договоров, локальных | актов и других документов в соответствии с | | | нормативных актов и других документов | законодательством | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Выполнение приказов и поручений руководителя, | выполнение в полном объеме и в установленные | 5 | | начальника отдела | сроки | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Соблюдение требований законодательства выполняемых | ведение табельного учета в соответствии с | 5 | | работ по ведению табельного учета и оформлению | нормативными документами и своевременное | | | больничных листов | представление его в бухгалтерию для | | | | начисления заработной платы | | | |-----------------------------------------------+--------------------------------| | | оформление больничных листов в соответствии | 5 | | | с нормативными документами и своевременное | | | | представление их в бухгалтерию для оплаты | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ в части | оформление входящей и исходящей | 10 | | оформления входящей и исходящей документации | документации в установленные сроки | | | в установленные сроки | | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Выполнение приказов и поручений руководителя | выполнение в полном объеме и в установленные | 10 | | | сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, | | энерготепловодоснабжения (начальник хозяйственного отдела) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Начальник хозяйственного отдела | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта комфортности | наличие материалов, электроэнергии, тепла, | 15 | | предоставления государственных услуг (работ) | оборудования и других материальных ресурсов | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Качественная подготовка отчетной документации | соответствие установленным срокам | 10 | | | представления отчетности | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Обеспечение качества выполняемых работ в части | своевременное заключение и исполнение | 5 | | выполнения возложенных должностных обязанностей | договоров | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. Программист | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта комфортности | обеспечение технического и санитарного | 15 | | предоставления государственных услуг (работ) | состояния закрепленной техники и | | | | оборудования | | | |-----------------------------------------------+--------------------------------| | | расходование материальных ресурсов в | 15 | | | пределах установленного лимита | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 8. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, | | подсобный рабочий, грузчик) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Уборщик служебных помещений | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение комфортности в занимаемых помещениях | обеспечение санитарного состояния помещений | 15 | | | учреждения | | | |-----------------------------------------------+--------------------------------| | | экономное расходование материалов и | 15 | | | инвентаря | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 9. Транспортное обслуживание (механик, водитель легкового автомобиля, водитель грузового автомобиля, слесарь по ремонту автомобилей и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Водитель | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение качества выполняемых работ в части | отсутствие обоснованных жалоб на качество | 20 | | выполнения возложенных должностных обязанностей | исполнения трудовых обязанностей | | | |-----------------------------------------------+--------------------------------| | | содержание транспортного средства в | 20 | | | соответствии с санитарно-гигиеническими | | | | требованиями | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 8 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края Критерии оценки результативности и качества труда работников учебно- методических центров для установления выплат стимулирующего характера (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) 1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Критерии оценки результативности и качества труда | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество баллов | | работников учреждений | результативности и качества труда работников | | | | учреждений | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (бухгалтер, экономист, кассир) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований бюджетного учета расчетов с | оформление документов в соответствии с | 15 | | подотчетными лицами, ведение | нормами, установленными законодательством | | | кассовых операций, своевременное представление |----------------------------------------------+-------------------------------| | отчетности | своевременное представление отчетности | 10 | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и | | др.) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение государственных стандартов, | обеспечение порядка ведения делопроизводства | 15 | | предусмотренных инструкцией по делопроизводству и | в соответствии с нормативными и | | | порядка работы с документами | регламентирующими работу актами | | | |----------------------------------------------+-------------------------------| | | обеспечение сохранности деловых бумаг, писем | 10 | | | в соответствии с инструкцией по | | | | делопроизводству | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | Полное, достоверное и своевременное представление | соответствие установленным срокам | 10 | | отчетности | | | (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 30.09.2014 г. N 461-п) |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 3. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, | | водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, заведующий складом, рабочий по | | комплексному обслуживанию и ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение требований техники безопасности и охраны | эксплуатация электроприборов и других | 10 | | труда | механизмов согласно правилам и нормам | | | | (отсутствие предписаний органов контроля и | | | | надзора) | | | |----------------------------------------------+-------------------------------| | | отсутствие нарушений требований техники | 10 | | | безопасности и охраны труда, зафиксированных | | | | документально | | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 4. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, | | подсобный рабочий, грузчик) | |--------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение сохранности технологического | обеспечение сохранности имущества | 10 | | оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное |----------------------------------------------+-------------------------------| | выявление и устранение мелких неисправностей | своевременное выявление и устранение мелких | 5 | | | неисправностей | | ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества труда | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество баллов | | работников учреждений | результативности и качества труда работников | | | | учреждений | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение выполнения государственного задания в | своевременное выполнение задания в | 15 | | части полноты и эффективности использования средств | соответствии с планом (свыше 95 процентов до | | | бюджета | 100 процентов) | | | | | | | |------------------------------------------------+--------------------------------| | | выполнение задания в целом (свыше 90 | 10 | | | процентов до 95 процентов включительно) | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 2. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение инструкции по делопроизводству и порядка | своевременное оформление и отправка | 15 | | работы с документами | (доставка) деловых бумаг, писем по назначению | | | | и в установленные сроки | | | |------------------------------------------------+--------------------------------| | | своевременное оформление и передача | 10 | | | документов в архив в соответствии с | | | | номенклатурой | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 3. Выплаты за качество выполняемых работ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ | Критерии оценки результативности и качества труда | Интерпретация критериев оценки | Предельное количество баллов | | работников учреждений | результативности и качества труда работников | | | | учреждений | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 1. Работники (специалисты) финансовых, бухгалтерских служб (заместитель главного бухгалтера, бухгалтер, экономист, финансист, кассир и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ и | своевременное представление отчетности, | 10 | | хозяйственно-финансовой дисциплины в части | платежных документов на перечисление | | | представления специалистами финансовых, | денежных средств в отделения казначейства | | | бухгалтерских служб государственной, бухгалтерской и |-----------------------------------------------+--------------------------------| | других видов отчетности и информации по отдельным | ведение плана финансово-хозяйственной | 5 | | запросам учредителя | деятельности в соответствии с нормативными | | | | документами и представление его учредителю в | | | | установленные сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 5. Работники (специалисты) канцелярий, обеспечивающие ведение делопроизводства (секретарь, секретарь-машинистка, делопроизводитель и | | др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Соблюдение качества выполняемых работ в части | оформление входящей и исходящей | 15 | | оформления входящей и исходящей документации в | документации в установленные сроки | | | установленные сроки | | | |-------------------------------------------------------+-----------------------------------------------+--------------------------------| | Выполнение приказов и поручений руководителя, | выполнение в полном объеме и в установленные | 10 | | начальника отдела | сроки | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 6. Работники (специалисты и рабочие) материально-технического снабжения, ремонтно-технического обслуживания, энерго-, тепло-, | | водоснабжения (электромонтер, слесарь, слесарь-сантехник, заведующий хозяйственным отделом, рабочий по комплексному обслуживанию и | | ремонту зданий, технологического оборудования, столяр и др.) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта комфортности | обеспечение технического и санитарного | 10 | | предоставления государственных услуг | состояния закрепленной техники и | | | | оборудования | | | |-----------------------------------------------+--------------------------------| | | расходование материалов, электроэнергии, | 10 | | | тепла, оборудования и других материальных | | | | ресурсов в пределах установленного лимита | | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | 7. Младший обслуживающий персонал (уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, дворник, сторож, рабочий, | | подсобный рабочий, грузчик) | |----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------| | Обеспечение требований стандарта комфортности | обеспечение санитарного состояния помещений | 15 | | предоставления государственных услуг | учреждения, зданий и прилегающей территории | | | |-----------------------------------------------+--------------------------------| | | расходование материалов в пределах | 15 | | | установленного лимита | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 9 к Примерному положению об оплате труда работников краевых государственных бюджетных образовательных учреждений дополнительного профессионального образования, подведомственных агентству труда и занятости населения Красноярского края СОГЛАСОВАНО _______________________________ (должность, фамилия, инициалы руководителя учреждения, дата) Отчет о достижении критериев оценки результативности и качества труда работников учреждения ______________________________________________ за __ квартал ______ года (наименование отдела или должность, фамилия, инициалы работника осуществляющего оценку результативности и качества труда работников учреждения) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Фамилия, инициалы, | Критерии оценки | Плановое значение | Фактическое значение | Процент достижения | Количество баллов по | | | наименование должностей | результативности и | критерия оценки | критерия оценки | планового значения | результатам оценки | | | работников учреждения, в | качества труда | результативности и | результативности и | критерия оценки | деятельности работников | | | отношении которых | работников учреждения | качества труда работников | качества труда | результативности и | учреждения | | | осуществляется оценка | | учреждения | работников учреждения | качества труда | | | | результативности и качества | | | | работников учреждения - | | | | труда | | | | гр. 5/гр. 4 x 100 | | |-------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | |-------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------| | | | | | | | | |-------+-----------------------------+-----------------------+---------------------------+-----------------------+-------------------------+-------------------------| | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ________________ __________....... ____________________ (должность) (подпись) (ФИО) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
