Постановление Правительства Красноярского края от 16.04.2013 № 151-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.04.2013                   г. Красноярск                     N 151-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от  01.12.2009  N 621-п "Об утверждении примерного положения об оплате
труда  работников  краевых  государственных   бюджетных   и   казенных
учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"


     В соответствии  со  статьей  12  Трудового   кодекса   Российской
Федерации,    статьей   103   Устава   Красноярского   края,   Законом
Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864  "О  новых  системах  оплаты
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
01.12.2009 N 621-п "Об  утверждении  примерного  положения  об  оплате
труда   работников   краевых   государственных  бюджетных  и  казенных
учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края"
следующие изменения:
     в примерном  положении  об  оплате   труда   работников   краевых
государственных  бюджетных  и  казенных  учреждений,  подведомственных
министерству культуры Красноярского края:
     в пункте 4.3 слова "к должностному окладу" исключить;
     в абзаце первом  подпункта  4.3.3  пункта  4.3  слова  "к  окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы" исключить;
     подпункт 4.3.3 пункта 4.3 изложить в новой редакции:
     "4.3.3. Персональные    выплаты   устанавливаются   руководителям
учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
     работающим в учреждениях,  расположенных в сельской местности,  в
размере 25% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;
     за опыт  работы  при  наличии  ученой  степени  и  работающим  по
соответствующему профилю (за  исключением  лиц,  занимающих  должности
научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака
(значка) в следующих размерах (в  процентах  от  оклада  (должностного
оклада),  ставки  заработной  платы) по одному из следующих критериев,
имеющему большее значение:
     до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
     до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия
решения   ВАК   России   о   выдаче   диплома)  или  почетного  звания
"заслуженный";
     до 35%  при  наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия
решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания "народный";
     за сложность, напряженность и особый режим работы:
     работающим в театрах, концертных учреждениях, филармонии, музеях,
библиотеках,   учреждениях  клубного  типа  в  следующих  размерах  (в
процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
     до 100%   -   для   театральных,   концертных  и  филармонических
учреждений, музеев, научных библиотек, учреждений клубного типа;
     до 60% - для детских, юношеских (молодежных) библиотек, библиотек
для инвалидов по зрению;
     работающим в   учреждениях,  специализирующихся  на  обслуживании
инвалидов по зрению или инвалидов по слуху,  в размере 10%  от  оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы;
     за работу в муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
устанавливается в целях сохранения дохода руководителей учреждений, их
заместителей  и  главных  бухгалтеров  (далее  в настоящем подпункте -
работники), определенного в соответствии с действовавшими нормативными
правовыми  актами Красноярского края и муниципальными правовыми актами
до установления указанной выплаты,  руководителям бюджетных и казенных
учреждений по решению органа исполнительной власти Красноярского края,
осуществляющего управление учреждениями,  заместителям руководителя  и
главным бухгалтерам - по решению руководителя учреждения.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город   Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном  районе
рассчитывается по формуле:

                          ПН = Зп х Ккв, (1)

     где:
     ПН -  размер  персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном
образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном
районе;
     Зп - размер  заработной  платы,  определяемый  в  соответствии  с
действующими нормативными правовыми актами Красноярского края;
     Ккв - коэффициент повышения заработной платы.
     Коэффициент повышения заработной платы:
     для работников учреждений,  в которых новые системы оплаты  труда
установлены   до   1   апреля   2013   года,  соответствующий  размеру
коэффициента компенсационной выплаты лицам, работающим и проживающим в
локальной  природно-климатической  зоне  Крайнего Севера,  или носящей
социальный    характер    компенсационной    выплаты     руководителям
(начальникам,   директорам),   их  заместителям,  главным  бухгалтерам
учреждений,  расположенных на территории Таймырского Долгано-Ненецкого
муниципального  района,  установленному по соответствующей должности в
соответствии  с  муниципальными  правовыми  актами,  действующими   по
состоянию на 31 марта 2013 года;
     для работников учреждений,  в которых новые системы оплаты  труда
установлены   после   1   апреля   2013   года,  утверждается  органом
исполнительной власти Красноярского  края,  осуществляющим  управление
учреждениями.
     В случае  если  муниципальными  правовыми  актами  по   отдельным
должностям  по  состоянию  на  31  марта  2013  года  были установлены
индивидуальные коэффициенты компенсационной выплаты лицам,  работающим
и проживающим в локальной природно-климатической зоне Крайнего Севера,
коэффициент повышения заработной платы (Ккв)  устанавливается  органом
исполнительной  власти  Красноярского края,  осуществляющим управление
учреждениями.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании  город
Норильск учитываются все виды выплат, за исключением:
     региональной выплаты;
     выплат, осуществляемых за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     персональной выплаты  за работу в муниципальном образовании город
Норильск;
     начислений по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях или надбавке за работу в местностях с
особыми климатическими условиями.
     При определении   размера   заработной  платы  (Зп)  для  расчета
персональной  выплаты  за   работу   в   Таймырском   Долгано-Ненецком
муниципальном районе учитываются все виды выплат, за исключением:
     премий по итогам работы за год;
     единовременной материальной помощи;
     персональной выплаты  за  работу  в  Таймырском  Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     начислений по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     Размер персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком  муниципальном районе в
месяце,  предшествующем месяцу, в котором руководителю учреждения, его
заместителю  и главному бухгалтеру учреждения предоставляются выплаты,
исчисляемые  исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной   в
соответствии  с нормативными правовыми актами Российской Федерации,  и
выплачиваемые за счет фонда оплаты труда,  за исключением  пособий  по
временной   нетрудоспособности,   увеличивается.   Размер   увеличения
рассчитывается по формуле:

                     ПНув = Отп х Кув - Отп, (2)

     где:
     ПНув -   размер  увеличения  персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе;
     Отп - размер начисленных выплат,  исчисляемых исходя  из  средней
заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми
актами Российской Федерации,  и выплачиваемых  за  счет  фонда  оплаты
труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;
     Кув - коэффициент увеличения персональной  выплаты  за  работу  в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном районе.
     Коэффициент увеличения   персональной   выплаты   за   работу   в
муниципальном образовании город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком
муниципальном  районе  (Кув) устанавливается руководителям учреждений,
их заместителям и главным бухгалтерам  органом  исполнительной  власти
Красноярского края, осуществляющим управление учреждениями.
     Порядок расчета коэффициента увеличения персональной  выплаты  за
работу   в   муниципальном   образовании  город  Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком  муниципальном  районе  (Кув)  зависит  от   периода,
который учитывается при определении среднего дневного заработка.
     В случае,  когда  при  определении  среднего  дневного  заработка
учитываются  периоды,  предшествующие 1 апреля 2013 года,  коэффициент
увеличения персональной выплаты за работу в муниципальном  образовании
город Норильск, Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном районе (Кув)
определяется следующим образом:

          Кув = (Зпф1 х (1 + Ккв) + Зпф2)/(Зпф1 + Зпф2), (3)

     где:
     Зпф1 -   фактически  начисленная  заработная  плата  руководителя
учреждения,  его заместителя и главного  бухгалтера,  учитываемая  при
определении  среднего дневного заработка в соответствии с нормативными
правовыми актами Российской Федерации,  за период  до  1  апреля  2013
года;
     Зпф2 -  фактически  начисленная  заработная  плата   руководителя
учреждения,  его  заместителя  и главного бухгалтера,  учитываемая при
определении среднего дневного заработка в соответствии с  нормативными
правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 апреля 2013 года.
     При определении фактически начисленной заработной платы за работу
в     муниципальном    образовании    город    Норильск,    Таймырском
Долгано-Ненецком  муниципальном   районе   не   учитываются   выплаты,
предусмотренные абзацами двадцать пятым - двадцать шестым, тридцатым -
тридцать первым настоящего подпункта.
     В случае   если   при   расчете   заработной  платы  руководителя
учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения в месяце,
предшествующем   месяцу,   в   котором  руководителю  учреждения,  его
заместителю и главному бухгалтеру учреждения предоставляются  выплаты,
исчисляемые   исходя  из  средней  заработной  платы,  определенной  в
соответствии с нормативными правовыми актами Российской  Федерации,  и
выплачиваемые  за  счет фонда оплаты труда,  за исключением пособий по
временной нетрудоспособности,  размер увеличения персональной  выплаты
за  работу  в  муниципальном  образовании  город Норильск,  Таймырском
Долгано-Ненецком муниципальном районе (ПНув) не учтен,  осуществляется
перерасчет  персональной выплаты за работу в муниципальном образовании
город Норильск,  Таймырском Долгано-Ненецком муниципальном  районе  по
формулам 2, 3 за указанный период.
     В случае если руководителю учреждения, его заместителю и главному
бухгалтеру  учреждения до 1 апреля 2013 года предоставлены исчисляемые
исходя из средней заработной  платы,  определенной  в  соответствии  с
нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за
счет  фонда  оплаты  труда,  за  исключением  пособий   по   временной
нетрудоспособности,  выплаты  за  период  после  1  апреля  2013 года,
увеличение персональной выплаты за работу в муниципальном  образовании
город  Норильск,  Таймырском  Долгано-Ненецком муниципальном районе не
осуществляется.
     Персональная выплата  за работу в муниципальном образовании город
Норильск,    Таймырском    Долгано-Ненецком    муниципальном    районе
выплачивается  в  пределах  объема  средств,  предусмотренных  в фонде
оплаты труда на указанные цели,  которые не могут быть  направлены  на
иные цели.
     Персональная выплата за работу в муниципальном образовании  город
Норильск,   Таймырском   Долгано-Ненецком   муниципальном  районе  для
руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений   устанавливается   ежемесячно  и  в  расчетном  листе  при
извещении  руководителей  учреждений,  их   заместителей   и   главных
бухгалтеров   учреждений  при  выплате  заработной  платы  указывается
отдельной строкой.".
     2. Внести  в  постановление  Правительства  Красноярского края от
08.11.2011 N 676-п "О внесении изменений в постановление Правительства
Красноярского  края  от  01.12.2009 N 621-п "Об утверждении примерного
положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных
и   казенных   учреждений,   подведомственных   министерству  культуры
Красноярского края" следующее изменение:
     абзацы пятнадцатый - двадцатый пункта 1 исключить.
     3. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной  власти Красноярского края",  газете "Наш Красноярский
край"  и  на   "Официальном   интернет-портале   правовой   информации
Красноярского края" (www.zakon.krskstate.ru).
     4. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального  опубликования,  но не ранее дня вступления в силу Закона
Красноярского края "О внесении  изменений  в  отдельные  Законы  края,
регулирующие  вопросы  оплаты  труда,  и  Закон  края  "О  гарантиях и
компенсациях  для  лиц,  работающих  в  районах  Крайнего   Севера   и
приравненных  к  ним  местностях,  а  также  в  иных местностях края с
особыми  климатическими  условиями",  предусматривающего  установление
персональной  выплаты  за  работу  в  муниципальном  образовании город
Норильск,  Таймырском   Долгано-Ненецком   муниципальном   районе,   и
применяется к правоотношениям, возникшим с 1 апреля 2013 года.
     Абзацы тридцать девятый - пятьдесят четвертый пункта 1 настоящего
постановления действуют до 1 апреля 2014 года.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                        В.П. Томенко