Постановление Правительства Красноярского края от 10.08.2010 № 440-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


10.08.2010                   г. Красноярск                     N 440-п


О внесении изменений в постановление Правительства Красноярского  края
от  01.12.2009  N 624-п "Об утверждении примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных  учреждений  службы
занятости населения"


     В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации,  статьей
103   Устава   Красноярского   края,  Законом  Красноярского  края  от
29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников  краевых
государственных бюджетных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление  Правительства  Красноярского  края  от
01.12.2009  N  624-п  "Об  утверждении  примерного положения об оплате
труда работников краевых государственных бюджетных  учреждений  службы
занятости населения" следующие изменения:
     в примерном  положении  об  оплате   труда   работников   краевых
государственных бюджетных учреждений службы занятости населения:
     в разделе 3:
     пункт 3.3 изложить в следующей редакции:
     "3.3. Руководителям  учреждений,  их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  устанавливаются выплаты стимулирующего характера с учетом
критериев оценки результативности и качества  деятельности  учреждений
согласно приложению N 3 к настоящему примерному положению.";
     пункты 3.4.1, 3.4.2, 3.4.3 изложить в следующей редакции:
     "3.4.1. Выплаты   за   важность   выполняемой   работы,   степень
самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных  задач
в   размере   до   40   процентов   от  оклада  (должностного  оклада)
руководителям учреждений  и  в  размере  до  50  процентов  от  оклада
(должностного  оклада) заместителям руководителя и главным бухгалтерам
по итогам работы за квартал устанавливаются и выплачиваются ежемесячно
при   выполнении   критериев   оценки   результативности   и  качества
деятельности учреждений,  указанных в  приложении  N  3  к  настоящему
примерному положению.
     3.4.2. Выплаты за интенсивность и  высокие  результаты  работы  в
размере   до   120   процентов   от   оклада   (должностного   оклада)
устанавливаются   и   выплачиваются   руководителям   учреждений,   их
заместителям  и  главным  бухгалтерам  по итогам работы за квартал при
выполнении критериев оценки результативности и  качества  деятельности
учреждений,  указанных  в  приложении  N  3  к  настоящему  примерному
положению.
     3.4.3. Выплаты  за  качество  выполняемых  работ  в размере до 50
процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений и в
размере   до   100   процентов  от  оклада  (должностного  оклада)  их
заместителям и главным  бухгалтерам  устанавливаются  и  выплачиваются
ежемесячно при выполнении критериев оценки результативности и качества
деятельности учреждений,  указанных в  приложении  N  3  к  настоящему
примерному положению.";
     пункт 3.4.5 изложить в следующей редакции:
     "3.4.5. Выплаты по итогам работы (квартал,  год) в размере до 200
процентов от оклада (должностного оклада) руководителям учреждений, их
заместителям  и  главным  бухгалтерам  выплачиваются  в пределах фонда
оплаты  труда,  утвержденного   бюджетной   сметой   учреждения,   при
выполнении  критериев  оценки результативности и качества деятельности
учреждений,  указанных  в  приложении  N  3  к  настоящему  примерному
положению.";
     в пункте 3.6:
     в абзаце втором цифру "27" заменить цифрой "26";
     в абзаце третьем цифру "26" заменить цифрой "25";
     в абзаце четвертом цифру "26" заменить цифрой "25";
     в абзаце пятом цифру "25" заменить цифрой "24";
     критерии оценки  результативности и качества деятельности краевых
государственных бюджетных учреждений службы  занятости  населения  для
установления выплат стимулирующего характера изложить в новой редакции
согласно приложению.
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3. Постановление  вступает  в  силу  через  10  дней  после   его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов


                                                     Приложение
                                                     к постановлению Правительства
                                                     Красноярского края
                                                     от 10.08.2010 N 440-п

                                                     Приложение N 3
                                                     к примерному положению
                                                     об оплате труда работников
                                                     краевых
                                                     государственных бюджетных
                                                     учреждений службы занятости
                                                     населения


 Критерии оценки результативности и качества деятельности краевых государственных
     бюджетных учреждений службы занятости населения для установления выплат
                             стимулирующего характера

----------------------------------------------------------------------------------
| Наименование  |       Показатели        |   Интерпретация    | Размер к окладу |
|   должности   |                         |     критериев      |  (должностному  |
|               |                         |       оценки       |     окладу)     |
|               |                         |     показателя     |                 |
|               |                         |                    |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
|       1       |            2            |         3          |        4        |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|       Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности        |
|              и ответственности при выполнении поставленных задач               |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | обеспечение             | отсутствие         |       20        |
|               | государственных         | нарушений в        |                 |
|               | гарантий в области      | обеспечении        |                 |
|               | занятости населения     | государственных    |                 |
|               |                         | гарантий в области |                 |
|               |                         | занятости          |                 |
|               |                         | населения,         |                 |
|               |                         | отмеченных         |                 |
|               |                         | актами проверок    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение безопасных  | отсутствие грубых  |       20        |
|               | условий в учреждении    | нарушений правил   |                 |
|               |                         | и норм пожарной    |                 |
|               |                         | безопасности,      |                 |
|               |                         | охраны труда,      |                 |
|               |                         | изложенных в       |                 |
|               |                         | предписаниях       |                 |
|               |                         | надзорных органов  |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Заместители   | обеспечение соблюдения  | отсутствие         |       30        |
| руководителя  | последовательности      | нарушений          |                 |
|               | действий, определенных  | в предоставлении   |                 |
|               | административными       | государственных    |                 |
|               | процедурами,            | услуг, отмеченных  |                 |
|               | по предоставлению       | актами проверок    |                 |
|               | государственных услуг   |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение соблюдения  | бесперебойная      |       20        |
|               | стандарта комфортности  | работа             |                 |
|               | предоставления          | оборудования и     |                 |
|               | государственных услуг   | информационных     |                 |
|               |                         | систем             |                 |
|               |                         | по обслуживанию    |                 |
|               |                         | клиентов службы    |                 |
|               |                         | занятости          |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Главный       | полное, достоверное и   | отсутствие фактов  |       30        |
| бухгалтер     | своевременное           | уточнения          |                 |
|               | предоставление          | (исправления)      |                 |
|               | ведомственной,          | отчетов            |                 |
|               | статистической и        |--------------------+-----------------|
|               | бухгалтерской           | соответствие       |       20        |
|               | отчетности              | установленным      |                 |
|               |                         | срокам             |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|              Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы              |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|               | выполнение целевых      | процент            |                 |
|               | (контрольных)           | достижения         |                 |
|               | показателей             | планового          |                 |
|               | регистрируемого рынка   | значения           |                 |
|               | труда:                  | показателя         |                 |
| Руководитель, |                         |                    |                 |
| заместители   |-------------------------+--------------------+-----------------|
| руководителя  | численность граждан,    | свыше 90           |       32        |
|               | трудоустроенных при     | процентов          |                 |
|               | содействии службы       | до 95 процентов    |                 |
|               | занятости               | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 95           |       36        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       40        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | количество вакансий,    | свыше 90           |       24        |
|               | заявленных в службу     | процентов          |                 |
|               | занятости               | до 95 процентов    |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 95           |       27        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       30        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | численность             | свыше 90           |       16        |
|               | безработных граждан,    | процентов          |                 |
|               | направленных на         | до 95 процентов    |                 |
|               | профессиональное        | включительно       |                 |
|               | обучение                |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 95           |       18        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       20        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | доля вакансий,          | свыше 90           |       16        |
|               | заполненных по          | процентов          |                 |
|               | направлению службы      | до 95 процентов    |                 |
|               | занятости населения     | включительно       |                 |
|               | (в общем числе          |--------------------+-----------------|
|               | заявленных вакансий)    | свыше 95           |       18        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         | до 100 процентов   |                 |
|               |                         | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       20        |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | охват населения         | свыше 90           |        8        |
|               | информационными         | процентов          |                 |
|               | услугами о положении    | до 95 процентов    |                 |
|               | на рынке труда в        | включительно       |                 |
|               | численности             |--------------------+-----------------|
|               | трудоспособного         | свыше 95           |        9        |
|               | населения в             | процентов          |                 |
|               | трудоспособном          | до 100 процентов   |                 |
|               | возрасте                | включительно       |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | свыше 100          |       10        |
|               |                         | процентов          |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Главный       | ведение бухгалтерского  | соответствие       |       50        |
| бухгалтер     | учета в соответствии    | нормам             |                 |
|               | с действующим           | действующего       |                 |
|               | законодательством       | законодательства   |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение выполнения  | отсутствие         |       40        |
|               | государственной услуги  | нарушений по       |                 |
|               | по осуществлению        | срокам оказания    |                 |
|               | социальных выплат       | государственной    |                 |
|               | гражданам,              | услуги по          |                 |
|               | признанным в            | осуществлению      |                 |
|               | установленном порядке   | социальным         |                 |
|               | безработными, в         | выплат гражданам,  |                 |
|               | соответствии с          | признанным в       |                 |
|               | административными       | установленном      |                 |
|               | регламентами            | порядке            |                 |
|               |                         | безработными       |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | соблюдение сроков,      | отсутствие         |       30        |
|               | порядка и               | нарушений в        |                 |
|               | обоснованности          | представлении      |                 |
|               | представления           | бюджетных смет     |                 |
|               | бюджетных смет в        |                    |                 |
|               | соответствии            |                    |                 |
|               | с доведенными           |                    |                 |
|               | лимитами бюджетных      |                    |                 |
|               | обязательств            |                    |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|                     Выплаты за качество выполняемых работ                      |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель  | эффективность           | плановое           |       20        |
|               | финансово-              | исполнение         |                 |
|               | экономической           | бюджета            |                 |
|               | деятельности            |                    |                 |
|               | учреждения              |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение соблюдения  | отсутствие         |       15        |
|               | качества                | обоснованных       |                 |
|               | предоставляемых         | жалоб на работу    |                 |
|               | государственных услуг   | учреждения или на  |                 |
|               |                         | действия           |                 |
|               |                         | руководителя       |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | обеспечение             | отсутствие         |        5        |
|               | качественного           | ошибок             |                 |
|               | и своевременного        | в представляемой   |                 |
|               | представления           | ведомственной      |                 |
|               | ведомственной,          | отчетности         |                 |
|               | статистической и        |--------------------+-----------------|
|               | бюджетной отчетности в  | отсутствие         |        5        |
|               | орган                   | ошибок             |                 |
|               | исполнительной власти   | в представляемой   |                 |
|               | края                    | статистической     |                 |
|               | в области содействия    | отчетности         |                 |
|               | занятости населения     |--------------------+-----------------|
|               |                         | отсутствие         |        5        |
|               |                         | ошибок             |                 |
|               |                         | в представляемой   |                 |
|               |                         | бюджетной          |                 |
|               |                         | отчетности         |                 |
|               |                         |                    |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Заместители   | обеспечение порядка     | отсутствие         |       60        |
| руководителя  | формирования и ведения  | нарушений при      |                 |
|               | регистра получателей    | формировании       |                 |
|               | государственных услуг   | и ведении регистра |                 |
|               |                         | получателей        |                 |
|               |                         | государственных    |                 |
|               |                         | услуг              |                 |
|               |                         |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | качественная подготовка | соответствие       |       40        |
|               | локальных нормативных   | нормам             |                 |
|               | актов, договоров и      | действующего       |                 |
|               | других документов       | законодательства   |                 |
|               | учреждения              |                    |                 |
|               |                         |                    |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Главный       | эффективность           | плановое           |       50        |
| бухгалтер     | финансово-              | исполнение         |                 |
|               | экономической           | бюджета            |                 |
|               | деятельности            |                    |                 |
|               | учреждения              |                    |                 |
|               |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               | качественное            | оформление         |       50        |
|               | и своевременное         | платежных          |                 |
|               | представление           | документов         |                 |
|               | платежных документов    | в соответствии     |                 |
|               | на перечисление         | с установленными   |                 |
|               | денежных средств        | законодательством  |                 |
|               | в отделения             | нормами и их       |                 |
|               | казначейства            | своевременное      |                 |
|               |                         | представление на   |                 |
|               |                         | оплату             |                 |
|--------------------------------------------------------------------------------|
|                            Выплаты по итогам работы                            |
|--------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель, | выполнение              | выполнение         |       100       |
| заместители   | государственного        | государственного   |                 |
| руководителя, | задания                 | задания не менее   |                 |
| главный       |                         | 95 процентов       |                 |
| бухгалтер     |-------------------------+--------------------+-----------------|
|               |                         | выполнение         |       90        |
|               |                         | государственного   |                 |
|               |                         | задания свыше      |                 |
|               |                         | 86,7 процентов до  |                 |
|               |                         | 95 процентов       |                 |
|---------------+-------------------------+--------------------+-----------------|
| Руководитель, | участие в реализации    | обеспечение        |       100       |
| заместители   | мероприятий краевых     | реализации         |                 |
| руководителя, | целевых, адресных,      | мероприятий        |                 |
| главный       | инвестиционных,         | краевых целевых,   |                 |
| бухгалтер     | долгосрочных программ   | адресных,          |                 |
|               |                         | инвестиционных,    |                 |
|               |                         | долгосрочных       |                 |
|               |                         | программ на        |                 |
|               |                         | уровне не ниже 95  |                 |
|               |                         | процентов          |                 |
|               |                         |--------------------+-----------------|
|               |                         | обеспечение        |       90        |
|               |                         | реализации         |                 |
|               |                         | мероприятий        |                 |
|               |                         | краевых целевых,   |                 |
|               |                         | адресных,          |                 |
|               |                         | инвестиционных,    |                 |
|               |                         | долгосрочных       |                 |
|               |                         | программ на        |                 |
|               |                         | уровне не ниже 80  |                 |
|               |                         | процентов          |                 |
----------------------------------------------------------------------------------