|
Расширенный поиск
Постановление Правительства Красноярского края от 19.11.2009 № 586-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 19.11.2009 г. Красноярск N 586-п Об утверждении Порядка проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 01.12.2009 г. N 628-п; от 03.06.2010 г. N 303-п; от 20.01.2011 г. N 16-п; от 25.02.2011 г. N 99-п; от 20.05.2011 г. N 276-п; от 28.06.2011 г. N 376-п; от 21.12.2011 г. N 790-п) В соответствии со статьей 103 Устава Красноярского края, статьей 10 Закона Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) 1. Утвердить Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края согласно приложению. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) 2. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) 3. Опубликовать постановление в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Наш Красноярский край". 4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования. Первый заместитель Губернатора края - председатель Правительства края Э.Ш. Акбулатов Приложение к постановлению Правительства Красноярского края от 19.11.2009 N 586-п Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 01.12.2009 г. N 628-п; от 03.06.2010 г. N 303-п; от 20.01.2011 г. N 16-п; от 25.02.2011 г. N 99-п; от 20.05.2011 г. N 276-п; от 28.06.2011 г. N 376-п; от 21.12.2011 г. N 790-п) 1. Настоящий Порядок проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (далее - Порядок) разработан в целях поэтапного введения новых условий оплаты труда, соответствующих условиям, установленным Законом Красноярского края от 29.10.2009 N 9-3864 "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений", в бюджетных учреждениях Красноярского края (далее - учреждения) и определяет механизм проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (далее - эксперимент). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) 2. Эксперимент проводится в целях введения новых систем оплаты труда в отдельных учреждениях для совершенствования нормативных правовых актов, регламентирующих новые условия оплаты труда работников учреждений, и мероприятий по введению новых систем оплаты труда работников учреждений. 3. Эксперимент проводится в учреждениях, перечень которых утверждается Правительством Красноярского края по результатам проведения конкурсного отбора учреждений на проведение эксперимента (далее - конкурсный отбор), за исключением случаев, установленных пунктами 20.1-20.6 настоящего Порядка. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) 4. Для участия в эксперименте учреждения в течение сорока двух дней вступления в силу правового акта Правительства Красноярского края об объявления конкурсного отбора направляют в орган исполнительной власти Красноярского края, осуществляющий правовое регулирование в соответствующих областях или сферах государственного управления, (далее - орган исполнительной власти края): (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 01.12.2009 г. N 628-п; от 25.02.2011 г. N 99-п) 1) заявление на участие в эксперименте (далее - заявление) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку; 2) сведения о соответствии учреждения критериям для участия в эксперименте, установленным пунктом 6 настоящего Порядка; 3) документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка. 5. К участию в эксперименте допускаются учреждения следующих типов: библиотеки; детские дома-интернаты для умственно отсталых детей; детско-юношеские спортивные школы олимпийского резерва (детско- юношеские спортивно-адаптивные школы); дома-интернаты для граждан пожилого возраста и инвалидов общего типа; дошкольные образовательные учреждения; комплексные центры социального обслуживания населения; концертные организации; музеи; образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; образовательные учреждения дополнительного образования детей; образовательные учреждения начального профессионального образования; образовательные учреждения среднего профессионального образования (средние специальные учебные заведения); общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); отделы ветеринарии; психоневрологические интернаты; социально-реабилитационные центры для несовершеннолетних; специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; спортивные учреждения; театральные учреждения; училища олимпийского резерва; учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе работающие в системе обязательного медицинского страхования; учреждения здравоохранения, имеющие коечный фонд и не оказывающие амбулаторно-поликлиническую помощь, в том числе работающие в системе обязательного медицинского страхования; учреждения культуры клубного типа; учреждения, осуществляющие деятельность в сфере молодежной политики; центры социальной помощи семье и детям; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 28.06.2011 г. N 376-п) образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи; (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 28.06.2011 г. N 376-п) образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 28.06.2011 г. N 376-п) 6. К участию в эксперименте допускается учреждение, соответствующее следующим критериям: 1) учреждение Красноярского края имеет статус бюджетного или казенного учреждения; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) 2) в учреждении на момент представления заявления разработаны и согласованы с отраслевыми профсоюзами и органом исполнительной власти края проект коллективного договора, локальные нормативные акты, устанавливающие новые системы оплаты труда работников учреждения и соответствующие нормативным правовым актам Красноярского края, регламентирующим новые системы оплаты труда работников учреждений; (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) 3) в учреждении на момент представления заявления внесены изменения (в случае необходимости) в существующие трудовые договоры руководителя и других работников учреждения в части конкретизации действующих условий оплаты труда. 7. Документы, представляемые учреждением в орган исполнительной власти края: 1) копия устава учреждения; 2) копия решения собрания трудового коллектива учреждения о согласии участвовать в эксперименте и одобрении проекта коллективного договора; 3) проекты коллективного договора, локальных нормативных актов, устанавливающих новые системы оплаты труда работников учреждения; 4) копия штатного расписания учреждения, действующего по состоянию на 1 января текущего года, и (или) тарификационные списки. В случае изменения после 1 января 2011 года типа учреждения и (или) численности работников учреждения представляется копия штатного расписания после произведенных изменений; (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п; от 21.12.2011 г. N 790-п) 5) копия бюджетной сметы учреждения или плана финансово-хозяйственной деятельности на текущий год. В случае изменения показателей бюджетной сметы или плана финансово-хозяйственной деятельности в связи с изменением численности работников учреждения представляется бюджетная смета или план финансово-хозяйственной деятельности с изменениями. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) 8. Орган исполнительной власти края на основании представленных учреждениями заявлений и документов, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, включает учреждения, соответствующие требованиям, установленным пунктами 5, 6 настоящего Порядка, в список учреждений для участия в конкурсном отборе (далее - Список), составляемый по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку. 9. Орган исполнительной власти края по истечении сорока четырех дней со дня объявления конкурсного отбора представляет в министерство финансов Красноярского края Список и документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка, на бумажном носителе и в электронном виде (в отсканированном виде). (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 01.12.2009 г. N 628-п; от 25.02.2011 г. N 99-п; от 21.12.2011 г. N 790-п) 10. Министерство финансов Красноярского края в сорокашестидневный срок со дня объявления конкурсного отбора представляет Список и документы, установленные пунктом 7 настоящего Порядка, в рабочую группу по подготовке предложений по переводу на новые условия оплаты труда работников краевых государственных учреждений, созданную распоряжением Совета администрации Красноярского края от 19.12.2007 N 1476-р (далее - рабочая группа). (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 01.12.2009 г. N 628-п; от 25.02.2011 г. N 99-п) 11. Рабочая группа в срок не позднее семи дней с момента представления ей Списка и документов, установленных пунктом 7 настоящего Порядка, осуществляет оценку учреждений, включенных в Список, по критериям конкурсного отбора по каждому типу учреждений, установленному пунктом 5 настоящего Порядка. (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 25.02.2011 г. N 99-п; от 21.12.2011 г. N 790-п) 12. Критерии конкурсного отбора устанавливаются согласно приложению N 3 к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 13. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 14. Оценка каждого учреждения, предусмотренного Списком, по критериям конкурсного отбора осуществляется каждым членом рабочей группы, в следующем порядке: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 1) присвоение значений по каждому критерию конкурсного отбора осуществляется в соответствии со следующей шкалой баллов: (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 0 - "нет"; 0,25 - "скорее нет, чем да"; 0,5 - "да, но не в полной мере"; 1 - "да"; 2)(Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 3) (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 4) включение присвоенных баллов по критериям конкурсного отбора в сводный оценочный лист по форме согласно приложению N 5 к настоящему Порядку. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 15. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 16. Общее количество баллов, присвоенное учреждению каждым членом рабочей группы, определяется путем суммирования баллов, установленных по каждому критерию конкурсного отбора. 17. Общее количество баллов, присвоенное учреждению всеми членами рабочей группы, определяется путем суммирования общего количества баллов, присвоенного учреждению каждым членом рабочей группы. 18. По учреждениям формируется рейтинг учреждений по убыванию общего количества баллов, присвоенного учреждению всеми членами рабочей группы (далее - рейтинг). (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 19. С учетом рейтинга рабочая группа осуществляет подготовку предложений о включении учреждений, набравших максимальное количество баллов по типам учреждений (с учетом их детализации по иным критериям), в перечень учреждений на проведение эксперимента (далее - Перечень). 20. С учетом предложений рабочей группы Правительством Красноярского края утверждается Перечень. 20.1. В Перечень дополнительно, без проведения конкурсного отбора, включаются: 1) учреждения, созданные в результате реорганизации учреждений, не менее одного из которых входит в Перечень; 2) (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) (Пункт дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) 3) общеобразовательные учреждения (начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования); специальные (коррекционные) образовательные учреждения для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья; оздоровительные образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в длительном лечении; образовательные учреждения для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи, образовательные учреждения для детей дошкольного и младшего школьного возраста, в которых по состоянию на 31 августа 2011 года действует тарифная система оплаты труда, за исключением учреждений, включенных в Перечень по результатам конкурсного отбора, объявленного распоряжением Правительства Красноярского края от 28.01.2011 N 36-р. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 28.06.2011 г. N 376-п) 20.2. Учреждения, указанные в подпункте 1 пункта 20.1 настоящего Порядка, представляют в орган исполнительной власти края копию свидетельства о государственной регистрации юридического лица. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) 20.3. (Утратил силу - Постановление Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 20.4. Орган исполнительной власти края представляет документы, установленные пунктом 20.2 настоящего Порядка, в рабочую группу. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) 20.5. Рабочая группа на заседании рассматривает представленные органом исполнительной власти края документы и готовит предложения о включении учреждений, указанных в пункте 20.1 настоящего Порядка, в Перечень. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) 20.6. С учетом предложений рабочей группы, указанных в пункте 20.5 настоящего Порядка, Правительство Красноярского края вносит изменения в Перечень. (Дополнен - Постановление Правительства Красноярского края от 03.06.2010 г. N 303-п) 21. Органы исполнительной власти края проводят мониторинг введения новых систем оплаты труда работников учреждений в соответствующих областях и сферах государственного управления (далее - мониторинг): ежемесячно в отношении учреждений, участвующих в эксперименте менее семи месяцев; один раз в полгода за каждое полугодие финансового года в отношении учреждений, участвующих в эксперименте от семи до девятнадцати месяцев; ежегодно за финансовый год в отношении учреждений, участвующих в эксперименте. (Пункт в редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.05.2011 г. N 276-п) 22. Органы исполнительной власти края ежегодно до 1 марта, следующего за отчетным годом, представляют результаты годового мониторинга для рассмотрения на заседании рабочей группы. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.05.2011 г. N 276-п) 23. Органы исполнительной власти края с учетом результатов эксперимента осуществляют подготовку предложений о необходимости внесения изменений в Закон Красноярского края "О новых системах оплаты труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений" и (или) принятые в соответствии с ним нормативные правовые акты Красноярского края и представляют их в министерство финансов Красноярского края. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п) Приложение N 1 к Порядку проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края _____________________________________________________ (наименование должности и Ф.И. О. руководителя органа _____________________________________________________ исполнительной власти края, осуществляющего правовое _____________________________________________________ регулирование в соответствующих областях или сферах _____________________________________________________ государственного управления) заявление. (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) Прошу включить __________________________________________________ (наименование бюджетного или казенного учреждения Красноярского края) в перечень бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края. Дополнительно представляемая информация: ------------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Содержание информации | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------| | 1 | Фонд оплаты труда учреждения _________, тыс. рублей | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------| | 2 | Трудовые договоры руководителя и иных работников бюджетного | | | или казенного учреждения Красноярского края, регламентирующие | | | условия оплаты труда, основанные на тарифной системе оплаты | | | труда, уточнены в части конкретизации видов, условий и размеров | | | осуществляемых выплат (типовой договор прилагается) | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------| | 3 | Штатная численность работников учреждения ______, шт. ед. | | | | |-------+---------------------------------------------------------------------------------------| | 4 | Среднесписочная численность работников учреждения ______, ед. | | | | |-----------------------------------------------------------------------------------------------| _______________________ ___________________ __________________________________________________ (дата) (подпись) (ФИО руководителя бюджетного или казенного учреждения Красноярского края) ______________________________ (номер контактного телефона) Приложение N 2 к Порядку проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края Список бюджетных и казенных учреждений Красноярского края для участия в конкурсном отборе на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края __________________________________________________________ (наименование органа исполнительной власти Красноярского края, направляющего список) (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Место нахождения | Тип бюджетного | Наличие документов для участия в конкурсном отборе | Наличие | Наличие | Наличие в проекте коллективного | Фонд | Средне | | п/п | бюджетного | бюджетного или | или казенного |--------------------------------------------------------------| согласо- | согласо- | договора, локального нормативного | оплаты | списочная | | | или казенного | казенного | учреждения | Заявление | Копия | Копия | Проект | Коп- | Копия | вания | вания | акта, условий оплаты труда, | труда | числен- | | | учреждения | учреждения | Красноярского | | устава | решен- | коллек- | ия | бюджет- | проекта | проекта | соответствующих Закону края от | (с учетом | ность | | | Красноярского | Красноярского | края | | учрежден- | ия | тивног- | штат- | ной | коллек- | коллек- | 29.10.2009 N 9-3864 | начисле- | работни- | | | края | края | | | ия | собра- | о | ного | сметы | тивного | тивного |-------------------------------------| ний) | ков | | | | | | | | ния | догово- | расп- | или | догово- | догово- | Размеро- | Ви- | Видо- | Критер- | учрежде- | учрежде- | | | | | | | | трудо- | ра, | исан- | плана | ра с | ра с | в | дов | в и | иев | ния, тыс. | ния, чел. | | | | | | | | вого | локаль- | ия | финансо- | отрасле- | органа- | окладов | и | разм- | оценки | рублей | | | | | | | | | колле- | ного | | во- | выми | ми | (должно- | раз- | еров | качеств- | | | | | | | | | | ктива | нормат- | | хозяйств- | профсо- | исполн- | стных | мер- | стим- | а и | | | | | | | | | | о | ивного | | енной | юзами | ительн- | окладов), | ов | улир- | результ- | | | | | | | | | | введе- | акта | | деятельн- | | ой | ставок | ком- | ующ- | ативно- | | | | | | | | | | нии | | | ости | | власти | заработной| пен- | их | сти | | | | | | | | | | НСОТ | | | | | | платы по | сац- | выпл- | труда | | | | | | | | | | | | | | | | должностям| ион- | ат | | | | | | | | | | | | | | | | | | ных | | | | | | | | | | | | | | | | | | | вы- | | | | | | | | | | | | | | | | | | | плат | | | | | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 | 14 | 15 | 16 | 17 | 18 | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | 1 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | 2 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | 3 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | 4 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | 5 | | | | | | | | | | | | | | | | | | |------+---------------+------------------+----------------+-----------+-----------+--------+---------+-------+-----------+----------+----------+-----------+------+-------+----------+-----------+-----------| | и т. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | д | | | | | | | | | | | | | | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- _______________________ ____________________ _____________________ ____________________ (наименование должности (подпись) (Ф.И. О.) (дата) руководителя органа исполнительной власти Красноярского края) Приложение N 3 к Порядку проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края Критерии конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) ------------------------------------------------------------------------------------ | N | Наименование критериев конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений | | п/п | Красноярского края | |------+---------------------------------------------------------------------------| | 1 | 2 | |------+---------------------------------------------------------------------------| | 1 | Показатели, предусмотренные в проекте коллективного договора, | | | локального нормативного акта, устанавливающие новые системы оплаты | | | труда, в достаточной степени оценивают качество и результаты труда | | | работников бюджетного или казенного учреждения Красноярского края | |------+---------------------------------------------------------------------------| | 2 | Показатели оценки являются количественно измеримыми | |------+---------------------------------------------------------------------------| | 3 | Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного | | | или казенного учреждения Красноярского края, непосредственно | | | участвующих в процессе оказания бюджетных услуг, учитывают требования, | | | касающиеся выполнения стандартов качества бюджетной услуги | |------+---------------------------------------------------------------------------| | 4 | Показатели оценки качества и результатов труда работников бюджетного | | | или казенного учреждения Красноярского края предусматривают | | | дифференцированное установление размеров стимулирующих выплат | ------------------------------------------------------------------------------------ Приложение N 4 к Порядку проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края Дополнительные критерии конкурсного отбора и формулы расчета значений дополнительных критериев конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края от 20.01.2011 г. N 16-п; от 20.05.2011 г. N 276-п) --------------------------------------------------------------------------------------------- | N п/п | Дополнительные | Формулы расчета значений дополнительных критериев | | | критерии конкурсного | конкурсного отбора | | | отбора | | |-------+-----------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | 2 | 3 | |-------+-----------------------+-----------------------------------------------------------| | 1 | Доля средств | Расчет значения критерия определяется по формуле: | | | на стимулирующие | Qсв | | | выплаты в фонде | Дсв =----- х 100%, | | | оплаты труда | ФОТ | | | работников | где: | | | бюджетного | Дсв - доля средств на стимулирующие выплаты в фонде | | | или казенного | оплаты труда работников бюджетного или казенного | | | учреждения | учреждения Красноярского края, %; | | | Красноярского края | Qсв - объем средств на стимулирующие выплаты, | | | | предусмотренные в фонде оплаты труда работников | | | | бюджетного или казенного учреждения Красноярского | | | | края согласно штатному расписанию, действующему | | | | по состоянию на 01.01.2011, тыс. руб. (в случае изменения | | | | численности работников после 01.01.2011 - согласно | | | | штатному расписанию после произведенных изменений); | | | | ФОТ - фонд оплаты труда работников бюджетного или | | | | казенного учреждения Красноярского края (объем | | | | средств, предусмотренный в бюджетной смете или плане | | | | финансово-хозяйственной деятельности учреждения | | | | Красноярского края по подстатье 211 классификации | | | | операций сектора государственного управления), тыс. | | | | руб. | |-------+-----------------------+-----------------------------------------------------------| | 2 | Количество видов | Расчет значения критерия определяется по формуле: | | | выплат | К = Ккв + Ксв, | | | компенсационного | где: | | | и стимулирующего | К - количество видов выплат компенсационного и | | | характера | стимулирующего характера, предусмотренных штатным | | | | расписанием бюджетного или казенного учреждения | | | | Красноярского края, ед.; | | | | Ккв - количество видов выплат компенсационного | | | | характера, предусмотренных штатным расписанием | | | | бюджетного или казенного учреждения Красноярского | | | | края, ед.; | | | | Ксв - количество видов выплат стимулирующего | | | | характера, предусмотренных штатным расписанием | | | | бюджетного или казенного учреждения Красноярского | | | | края, ед. | | | | | |-------+-----------------------+-----------------------------------------------------------| (Строки 3-8 исключены - Постановление Правительства Красноярского края от 20.05.2011 г. N 276-п) --------------------------------------------------------------------------------------------- <*> Для учреждений по виду экономической деятельности "Образование", за исключением образовательных учреждений в областях (сферах) физической культуры, спорта, культуры, здравоохранения и лекарственного обеспечения. Приложение N 5 к Порядку проведения эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края Сводный оценочный лист по общему количеству баллов конкурсного отбора бюджетных и казенных учреждений Красноярского края на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда работников бюджетных и казенных учреждений Красноярского края (В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 21.12.2011 г. N 790-п) ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | Наименование | Место | Тип бюджетного | Количество баллов по критериям конкурсного отбора | Общее | | п/п | бюджетного или | нахождения | или казенного | | количество | | | казенного | бюджетного или | учреждения | | баллов | | | учреждения | казенного | Красноярского |-----------------------------------------------------------------------------| | | | Красноярского края, | учреждения | края | Наименование критерия | | | | участвующего в | Красноярского | |-----------------------------------------------------------------------------| | | | конкурсном отборе | края | | Показатели, | Показатели | Показатели | Показатели оценки | | | | | | | предусмотренные | оценки являются | оценки качества и | качества и | | | | | | | в проекте | количественно | результатов труда | результатов труда | | | | | | | коллективного | измеримыми | работников | работников | | | | | | | договора, | | бюджетного или | бюджетного или | | | | | | | локального | | казенного | казенного | | | | | | | нормативного | | учреждения | учреждения | | | | | | | акта, | | Красноярского | Красноярского края | | | | | | | устанавливающих | | края, | предусматривают | | | | | | | новые системы | | непосредственно | дифференцированное | | | | | | | оплаты труда, в | | участвующих в | установление | | | | | | | достаточной | | процессе оказания | размеров | | | | | | | степени | | бюджетных услуг, | стимулирующих | | | | | | | оценивают | | учитывают | выплат | | | | | | | качество и | | требования, | | | | | | | | результаты труда | | касающиеся | | | | | | | | работников | | выполнения | | | | | | | | бюджетного или | | стандартов | | | | | | | | казенного | | качества | | | | | | | | учреждения | | бюджетной услуги | | | | | | | | Красноярского | | | | | | | | | | края | | | | | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9=5+6+7+8 | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | 1 | | | | | | | | | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | 2 | | | | | | | | | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | 3 | | | | | | | | | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | 4 | | | | | | | | | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | 5 | | | | | | | | | |------+---------------------+----------------+----------------+------------------+-----------------+-------------------+--------------------+------------| | и | | | | | | | | | | т.д. | | | | | | | | | | | | | | | | | | | ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Член рабочей группы ____________________ _______________________ ________________ (подпись) (Ф.И. О.) (дата) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
