Постановление Правительства Красноярского края от 17.03.2009 № 121-п

                    ПРАВИТЕЛЬСТВО КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


17.03.2009                   г. Красноярск                     N 121-п


Об   утверждении   Порядка   и   условий   предоставления   ежегодного
дополнительного    оплачиваемого    отпуска     работникам     краевых
государственных учреждений и работникам государственных  органов  края
по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям
государственной гражданской  службы,  финансируемых  за  счет  средств
краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем


     В  соответствии  со  статьей  119  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 103 Устава Красноярского края, пунктом 2  статьи  1
Закона  Красноярского  края  от   02.10.2008   N 7-2119   "О ежегодном
дополнительном оплачиваемом отпуске работникам краевых государственных
учреждений с ненормированным рабочим днем" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить  Порядок   и   условия   предоставления   ежегодного
дополнительного    оплачиваемого    отпуска     работникам     краевых
государственных учреждений и работникам государственных  органов  края
по должностям, не отнесенным к государственным должностям и должностям
государственной гражданской  службы,  финансируемых  за  счет  средств
краевого бюджета, с ненормированным рабочим днем (прилагается).
     2. Опубликовать  постановление  в  "Ведомостях   высших   органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Наш  Красноярский
край".
     3. Постановление вступает в силу через  10  дней  после  дня  его
официального опубликования.


Первый заместитель
Губернатора края -
председатель
Правительства края                                      Э.Ш. Акбулатов

                                                 УТВЕРЖДЕНЫ
                                                 постановлением
                                                 Правительства
                                                 Красноярского края
                                                 от 17.03.2009 N 121-п

     Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска работникам краевых государственных учреждений и
работникам государственных органов края по должностям, не отнесенным к
 государственным должностям и должностям государственной гражданской
      службы, финансируемых за счет средств краевого бюджета, с
                     ненормированным рабочим днем

     1. Ежегодный  дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным  рабочим  днем   (далее   -   дополнительный   отпуск)
предоставляется за работу в  условиях  ненормированного  рабочего  дня
отдельным работникам краевых государственных учреждений  и  работникам
государственных  органов  края  по   должностям,   не   отнесенным   к
государственным должностям и  должностям  государственной  гражданской
службы, финансируемых  за  счет  средств  краевого  бюджета  (далее  -
работники краевых государственных учреждений), если эти  работники  по
распоряжению работодателя при необходимости, обусловленной  интересами
организации, эпизодически привлекаются  к  выполнению  своих  трудовых
функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.
     2. Перечень   должностей   работников   краевых   государственных
учреждений с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным
договором, соглашением или локальным нормативным актом, принимаемым  с
учетом мнения представительного органа работников.
     Продолжительность   ежегодного   дополнительного    оплачиваемого
отпуска,   предоставляемого   работникам    краевых    государственных
учреждений с ненормированным рабочим  днем  определяется  коллективным
договором  или  правилами  внутреннего  трудового  распорядка  краевых
государственных учреждений.
     При установлении перечня должностей работников с  ненормированным
рабочим    днем    и    определении    продолжительности    ежегодного
дополнительного оплачиваемого отпуска следует учитывать объем  работы,
степень напряженности  труда,  возможности  работника  выполнять  свои
трудовые функции за пределами  нормальной  продолжительности  рабочего
времени и другие условия.
     Работодатель ведет учет времени, фактически отработанного  каждым
работником в условиях ненормированного рабочего дня.
     Ежегодно, не позднее 1  февраля  года,  следующего  за  отчетным,
работодатель представляет сведения о  количестве  работников,  которым
предоставлен  отпуск  за  ненормированный  рабочий  день,   количестве
использованных работниками дней  отпуска  за  ненормированный  рабочий
день и размере средств фонда оплаты труда, направленных  на  указанные
цели, в орган исполнительной власти  Красноярского  края,  на  который
возложены  полномочия  по  управлению  государственным  имуществом   в
соответствующей отрасли (сфере) государственного управления.
     3. Продолжительность  дополнительного  отпуска,  предоставляемого
работникам  краевых  государственных  учреждений   с   ненормированным
рабочим днем, не может быть менее 3 календарных дней.
     4. Право  на  дополнительный   отпуск   возникает   у   работника
независимо от продолжительности  работы  в  условиях  ненормированного
рабочего дня.
     5. Дополнительный оплачиваемый  отпуск  суммируется  с  ежегодным
основным   оплачиваемым   отпуском,   а   также   другими   ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками.
     6. В  случае  переноса   либо   неиспользования   дополнительного
оплачиваемого отпуска, а также увольнения право  на  указанный  отпуск
реализуется  в  порядке,  установленном   трудовым   законодательством
Российской Федерации для ежегодных оплачиваемых отпусков.
     7. Ненормированный рабочий день  не  может  быть  установлен  для
работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего
времени. Ежегодный дополнительный  оплачиваемый  отпуск  работникам  с
ненормированным рабочим днем не предоставляется  работникам,  принятым
на работу на условиях неполного рабочего времени.
     8. Работнику не может быть установлен дополнительный отпуск, если
его  должность  не  включена  в  перечень  должностей   работников   с
ненормированным рабочим  днем,  определенный  коллективным  договором,
соглашением или локальным  нормативным  актом,  принимаемым  с  учетом
мнения представительного органа работников.
     9. На  работников  с  ненормированным  рабочим   днем   полностью
распространяются требования правил  внутреннего  трудового  распорядка
краевых государственных учреждений.