Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 107-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                     N 107-п


О внесении    изменений    в    постановление   Совета   администрации
Красноярского края от 22.03.2007 N 101-п "Об утверждении положения  об
оплате  труда  работников  краевых  государственных учреждений в сфере
молодежи"


     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  Законом Красноярского края от  24.12.2004  N  13-2823  "Об
оплате  труда  работников краевых государственных учреждений",  указом
Губернатора Красноярского края от 22.12.2006  N  146-уг  "О  временных
системе  и  структуре  исполнительных  органов  государственной власти
нового субъекта Российской Федерации - Красноярского  края"  и  указом
Губернатора  Красноярского  края  от  04.06.2007  N  74-уг  "О  Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от 22.03.2007 N  101-п  "Об  утверждении  положения  об  оплате  труда
работников   краевых  государственных  учреждений  в  сфере  молодежи"
следующие изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
учреждений в сфере молодежи:
     пункт 2.1 раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "2.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты
труда могут устанавливаться премии и персональные надбавки.";
     пункт 2.3 раздела 2 изложить в следующей редакции:
     "2.3. Персональные надбавки:
     персональная надбавка в зависимости от  уровня  профессионального
мастерства  работника,  за  выполнение дополнительных видов работ,  не
входящих в должностные обязанности,
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника.";
     пункт 2.3   раздела   2  дополнить  подпунктом  2.3.1  следующего
содержания:
     "2.3.1. Персональная  надбавка,  указанная  в абзаце 2 пункта 2.3
настоящего  Положения,  устанавливается  в  размере  до  30  процентов
тарифной ставки (оклада) в месяц.
     Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 2.3 настоящего
Положения,  до  утверждения  показателей  (критериев) оценки качества,
эффективности и результатов труда работников устанавливается  по  всем
категориям работников в размере 14 процентов от установленных размеров
тарифной ставки (оклада) в месяц,  размеров выплат компенсационного  и
стимулирующего характера.";
     пункт 2.3  раздела  2  дополнить  подпунктом   2.3.2   следующего
содержания:
     "2.3.2. При   расчете   персональной   надбавки,    стимулирующей
повышение   деловых   (трудовых)  качеств  работника,  не  учитываются
следующие выплаты (далее -  выплаты,  не  учитываемые  при  начислении
надбавки):
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности,  а также от  иной  приносящей  доход
деятельности;
     выплаты, обеспечивающие  уровень  заработной   платы   работников
учреждений не ниже размера минимальной заработной платы, установленной
в Красноярском крае;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     После разработки   и   утверждения   в   учреждении  положения  о
стимулировании работников с учетом отраслевых показателей  (критериев)
оценки качества,  эффективности и результатов труда работников, размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств   работника,   устанавливается   дифференцированно,  при  этом
минимальный  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств работника, должен составлять 8 процентов от
установленных размеров тарифной  ставки  (оклада)  в  месяц,  размеров
выплат  компенсационного  и стимулирующего характера,  без выплат,  не
учитываемых при начислении надбавки.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств  работника,   увеличивается   в   соответствии   с
показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
труда   работников   учреждений,   предусмотренных   в   положении   о
стимулировании работников учреждения.
     Примерные показатели (критерии) оценки качества,  эффективности и
результатов  труда  работников  учреждения  для  установления  размера
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств работника:
     работа с молодежью, относящейся к категории "трудные подростки";
     напряженность и   интенсивность   труда   в   период   подготовки
мероприятий;
     качественное проведение мероприятий.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном
листке об извещении работника  при  выплате  заработной  платы  должна
выделяться отдельной строкой.";
     абзац 5 пункта 6.1 раздела 6 изложить в следующей редакции:
     "персональные надбавки.";
     пункт 6.2 раздела 6 изложить в следующей редакции:
     "6.2. Персональные    надбавки   руководителям   учреждений,   их
заместителям и главным бухгалтерам:
     персональная надбавка  в  зависимости от уровня профессионального
мастерства,  за выполнение дополнительных видов работ,  не входящих  в
должностные обязанности;
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств.";
     пункт 6.2  раздела  6  дополнить  подпунктом   6.2.1   следующего
содержания:
     "6.2.1. Персональная надбавка,  указанная в абзаце 2  пункта  6.2
настоящего Положения,  устанавливается в размере 30 процентов тарифной
ставки (оклада) в месяц.
     Персональная надбавка, указанная в абзаце 3 пункта 6.2 настоящего
Положения,  до утверждения показателей  (критериев)  оценки  качества,
эффективности   и  результатов  труда  устанавливается  в  размере  14
процентов от установленных размеров тарифной ставки (оклада) в  месяц,
размеров выплат компенсационного и стимулирующего характера.";
     пункт 6.2  раздела  6  дополнить  подпунктом   6.2.2   следующего
содержания:
     "6.2.2. При   расчете   персональной   надбавки,    стимулирующей
повышение деловых (трудовых) качеств, не учитываются следующие выплаты
(далее - выплаты, не учитываемые при начислении надбавки):
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат,
     выплаты, произведенные   за   счет   средств,    полученных    от
предпринимательской  и  иной деятельности,  а также от иной приносящей
доход деятельности,
     выплаты, обеспечивающие  уровень заработной платы не ниже размера
минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае,
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавки  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями.
     После разработки   и   утверждения   в   учреждении  положения  о
стимулировании работников с учетом отраслевых показателей  (критериев)
оценки качества,  эффективности и результатов труда работников, размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств,   устанавливается  дифференцированно,  при  этом  минимальный
размер  персональной   надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых
(трудовых)  качеств,  должен  составлять  8 процентов от установленных
размеров  тарифной  ставки   (оклада)   в   месяц,   размеров   выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера,   без   выплат,  не
учитываемых при начислении надбавки.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)  качеств,  увеличивается  в  соответствии  с   показателями
(критериями) оценки качества, эффективности и результатов труда:
     расширение масштаба деятельности учреждения;
     обмен опытом  с муниципальными образованиями Красноярского края и
субъектами Российской Федерации;
     увеличение числа молодежи, охваченной проектной деятельностью;
     освещение деятельности в средствах массовой информации.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств,  устанавливается ежемесячно и в расчетном листке об извещении
работника  при  выплате  заработной  платы должна выделяться отдельной
строкой.".
     2. Опубликовать   постановление   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края" и газете "Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     3. Постановление вступает в силу в день,  следующий за  днем  его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак