Постановление Совета Администрации Красноярского края от 06.03.2008 № 96-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

06.03.2008                   г. Красноярск                      N 96-п


     О внесении   изменений   в   постановление  Совета  администрации
Красноярского края от 12.04.2007 N 133-п "Об утверждении Положения  об
оплате  труда  работников  краевых государственных учреждений по делам
гражданской обороны,  чрезвычайным ситуациям и  пожарной  безопасности
Красноярского края"
     

     В соответствии  со  статьей  12  Трудового   кодекса   Российской
Федерации, статьей 1 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N 13-2823
"Об  оплате  труда  работников  краевых  государственных  учреждений",
указом  Губернатора  Красноярского  края  от  22.12.2006  N  146-уг "О
временных системе и структуре исполнительных  органов  государственной
власти  нового  субъекта  Российской  Федерации - Красноярского края",
указом Губернатора Красноярского края от 04.06.2007 N 74-уг "О  Совете
администрации Красноярского края" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Внести в постановление Совета администрации Красноярского края
от  12.04.2007  N  133-п  "Об  утверждении  Положения  об оплате труда
работников краевых государственных  учреждений  по  делам  гражданской
обороны,  чрезвычайным ситуациям и пожарной безопасности Красноярского
края" следующие изменения:
     в Положении  об  оплате  труда работников краевых государственных
учреждений по делам  гражданской  обороны,  чрезвычайным  ситуациям  и
пожарной безопасности Красноярского края:
     пункт 1 раздела IV изложить в следующей редакции:
     "1. Для  работников  учреждений  в  пределах  утвержденного фонда
оплаты  труда  могут  устанавливаться  следующие  виды   стимулирующих
выплат:
     премии:
     за выполнение  заданий особой важности и сложности - в размере до
50 процентов тарифной ставки с учетом компенсационных выплат в месяц;
     по итогам  работы  за  год  -  в  размере  до  2  тарифных ставок
(окладов);
     за долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере тарифной ставки
(оклада).
     Водолазам (спасателям)  3,  2  и  1  классов и другим работникам,
спускающимся под воду для выполнения служебных обязанностей, при общей
продолжительности  пребывания  под  водой,  в том числе под повышенным
давлением,  с начала водолазной практики не менее 500 часов  -  премия
выплачивается  в  размере  10-кратной  суммы  тарифной ставки (оклада)
первого разряда краевой тарифной сетки, действующей на момент выплаты.
За  каждые  последующие  500  часов пребывания под водой размер премии
увеличивается на 10-кратную сумму месячной  тарифной  ставки  (оклада)
первого  разряда краевой тарифной сетки,  при этом максимальный размер
премии,  выплаченной  за  каждые  последующие  500  часов,  не   может
превышать  50-кратную  сумму месячной тарифной ставки (оклада) первого
разряда краевой тарифной сетки.  Часы пребывания под  водой  за  время
учебной подготовки и переподготовки для выплаты премии не учитываются;
     персональные надбавки (доплаты):
     в зависимости  от  индивидуальных  деловых  качеств работника,  а
также  при  выполнении  дополнительных  видов  работ,  не  входящих  в
должностные  обязанности,  - в размере до 30 процентов тарифной ставки
(оклада);
     в зависимости от уровня профессионального мастерства спасателям и
другим   работникам,   в   служебные   обязанности   которых    входит
осуществление и обеспечение поисково-спасательных работ, и обеспечение
высокого        уровня        оперативно-технической        готовности
поисково-спасательных  подразделений  -  в  размере  до  50  процентов
тарифной ставки (оклада);
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  до утверждения в конкретном учреждении показателей
(критериев)   оценки   качества,  эффективности  и  результатов  труда
работников - в размере  14  процентов  от  установленных  в  расчетном
месяце    размеров   тарифной   ставки   (оклада),   размеров   выплат
компенсационного  и  стимулирующего  характера,  без   учета   выплат,
предусмотренных пунктом 5 раздела IV.";
     пункт 4 раздела IV изложить в следующей редакции:
     "4. Выплата   персональной   надбавки,   стимулирующей  повышение
деловых  (трудовых)  качеств  работника,   осуществляется   с   учетом
начислений по районному коэффициенту, процентной надбавки к заработной
плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и  приравненных  к  ним
местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств работника,  устанавливается работнику ежемесячно и в расчетном
листке при извещении работника при выплате заработной платы выделяется
отдельной строкой.";
     раздел IV дополнить пунктами 5, 6, 7, 8 следующего содержания:
     "5. При  расчете  персональной надбавки,  стимулирующей повышение
деловых  (трудовых)  качеств  работника,  не   учитываются   следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные    за    счет   средств,   полученных   от
предпринимательской деятельности;
     начисления по   районному  коэффициенту,  процентной  надбавке  к
заработной  плате  за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера,   в
приравненных  к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с особыми
климатическими условиями;
     доплаты, обеспечивающие   уровень   заработной  платы  работников
учреждений  не  ниже  минимального  размера  оплаты  труда  и  размера
минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае.
     6. После  разработки  и  утверждения  в   конкретном   учреждении
положения  о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей
(критериев)  оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда
работников,  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых     (трудовых)     качеств     работника,      устанавливается
дифференцированно,  при этом минимальный размер персональной надбавки,
стимулирующей повышение деловых (трудовых) качеств  работника,  должен
составлять  8  процентов  от установленных в расчетном месяце размеров
тарифной ставки,  размеров выплат  компенсационного  и  стимулирующего
характера, без учета выплат, предусмотренных пунктом 5 раздела IV.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)   качеств   работника,   увеличивается   в  соответствии  с
показателями (критериями) оценки качества, эффективности и результатов
труда   работников   учреждений,   предусмотренных   в   положении   о
стимулировании работников учреждения.
     7. Установить  следующие  отраслевые показатели (критерии) оценки
качества, эффективности и результатов труда работников учреждений:
     своевременное и    качественное    выполнение    плана   основных
мероприятий за месяц;
     выполнение работником непредвиденных срочных работ;
     выполнение в полном объеме и на высоком  профессиональном  уровне
поручений    директора   и   начальников   структурных   подразделений
учреждения;
     личный вклад  работника  в обеспечение эффективности деятельности
учреждения, выполнение задач, возложенных на учреждение;
     соблюдение правил   внутреннего  трудового  распорядка,  трудовой
дисциплины,  требований по охране  труда  и  обеспечению  безопасности
труда.
     8. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам  учреждения
определяются руководителем учреждения.";
     пункт 5 раздела V изложить в следующей редакции:
     "5. Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и   главным
бухгалтерам  в  пределах  фонда  оплаты  труда  могут  устанавливаться
следующие виды стимулирующих выплат:
     премии:
     за выполнение  заданий особой важности и сложности - в размере до
50 процентов тарифной ставки  (с  учетом  компенсационных  надбавок  и
доплат) в месяц;
     за долголетнюю и  плодотворную  работу,  в  связи  с  присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере тарифной ставки
(оклада);
     по итогам работы  за  год  -  в  размере  до  2  тарифных  ставок
(окладов);
     персональные надбавки (доплаты):
     в зависимости  от  индивидуальных  деловых  качеств,  а также при
выполнении дополнительных  видов  работ,  не  входящих  в  должностные
обязанности, - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
     за высокий уровень профессионального мастерства в осуществлении и
обеспечении        поисково-спасательных        работ       и    (или)
оперативно-технической  готовности поисково-спасательных подразделений
- в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада);
     персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств   руководителей   учреждений,   их   заместителей   и  главных
бухгалтеров,  до  утверждения  в  учреждении  показателей  (критериев)
оценки  качества,  эффективности  и  результатов  труда работников - в
размере 14 процентов от  установленных  в  расчетном  месяце  размеров
тарифной   ставки   (оклада),   размеров   выплат  компенсационного  и
стимулирующего характера,  без учета выплат, предусмотренных пунктом 8
раздела V.";
     пункты 7, 8 раздела V изложить в следующей редакции:
     "7. Выплата   персональной   надбавки,   стимулирующей  повышение
деловых (трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и
главных  бухгалтеров,  осуществляется с учетом начислений по районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах  Крайнего  Севера  и  приравненных  к  ним  местностях  и иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     Персональная надбавка, стимулирующая повышение деловых (трудовых)
качеств  руководителей   учреждений,   их   заместителей   и   главных
бухгалтеров,  устанавливается  им  ежемесячно и в расчетном листке при
выплате заработной платы выделяется отдельной строкой.
     8. При  расчете  персональной  надбавки,  стимулирующей повышение
деловых (трудовых) качеств работника не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные   за   счет   средств,    полученных    от
предпринимательской деятельности;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к  ним  местностях  и  иных  местностях  края  с  особыми
климатическими условиями;
     доплаты, обеспечивающие уровень  заработной  платы  работника  не
ниже   минимального   размера   оплаты  труда  и  размера  минимальной
заработной платы, установленного в Красноярском крае.";
     раздел V дополнить пунктами 9, 10, 11, 12 следующего содержания:
     "9. После  разработки  и  утверждения  в  конкретном   учреждении
положения  о стимулировании работников с учетом отраслевых показателей
(критериев)  оценки  качества,  эффективности  и   результатов   труда
работников,  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых  (трудовых)  качеств,   для   руководителей   учреждений,   их
заместителей  и главных бухгалтеров устанавливается дифференцированно,
при  этом  минимальный  размер  персональной  надбавки,  стимулирующей
повышение  деловых  (трудовых)  качеств  руководителей учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров,  должен составлять 8 процентов  от
установленных  в  расчетном месяце размеров тарифной ставки,  размеров
выплат компенсационного и стимулирующего характера,  без учета выплат,
предусмотренных пунктом 8 раздела V.
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых) качеств руководителей учреждений, их заместителей и главных
бухгалтеров,  увеличивается в соответствии с показателями (критериями)
оценки  качества,  эффективности и результатов труда,  предусмотренных
пунктом 10 раздела V.
     10. Установить  следующие отраслевые показатели (критерии) оценки
качества, эффективности и результатов труда руководителей учреждений и
их заместителей:
     выполнение учреждениями в установленном порядке  показателей  его
деятельности;
     своевременное и   качественное    выполнение    плана    основных
мероприятий за месяц;
     выполнение учреждениями решений Губернатора  Красноярского  края,
Совета администрации Красноярского края и органа исполнительной власти
края,  осуществляющим управление учреждениями,  принятых  в  отношении
учреждений в соответствии с их компетенцией;
     отсутствие нарушений финансово - экономической деятельности.
     Установить следующие   отраслевые  показатели  (критерии)  оценки
качества, эффективности и результатов труда главных бухгалтеров:
     отсутствие в   учреждении   задолженности  по  заработной  плате,
обеспечение выплаты заработной платы работникам в установленные сроки;
     участие в реализации краевых целевых программ;
     выполнение в полном объеме и на высоком  профессиональном  уровне
поручений руководителя учреждения;
     отсутствие нарушений финансово - экономической деятельности.
     11. Конкретные  размеры  компенсационных  и стимулирующих выплат,
материальной   помощи   руководителям    учреждений    устанавливаются
руководителем   органа   исполнительной  власти  края,  осуществляющим
управление учреждениями.
     12. Конкретные  размеры  компенсационных  и  стимулирующих выплат
заместителям   руководителей   учреждений   и   главным    бухгалтерам
устанавливаются руководителями учреждений.".
     Опубликовать постановление   в   "Ведомостях    высших    органов
государственной  власти Красноярского края" и газете Краевой вестник -
приложение к газете "Вечерний Красноярск".
     Постановление вступает  в  силу  в  день,  следующий  за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 февраля 2008 года.


Первый заместитель
Губернатора края                                            А.В. Новак