Постановление Законодательного Собрания Красноярского края от 20.12.2007 № 4-1216П

                        ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ СОБРАНИЕ
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     20.12.2007                                         N 4-1216П

       ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПРЕМИРОВАНИИ ЛИЦ, ЗАМЕЩАЮЩИХ
    ГОСУДАРСТВЕННЫЕ ДОЛЖНОСТИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬНОМ
                 СОБРАНИИ КРАЯ И СЧЕТНОЙ ПАЛАТЕ КРАЯ

     В соответствии  со  статьей 2 Закона Красноярского края от 9 июня
2005 года N 14-3538 "Об оплате труда лиц,  замещающих  государственные
должности  Красноярского края,  и государственных гражданских служащих
Красноярского края" Законодательное Собрание края ПОСТАНОВЛЯЕТ:

     утвердить Положение    о     премировании     лиц,     замещающих
государственные   должности   Красноярского   края  в  Законодательном
Собрании края и Счетной палате края (прилагается).

     Председатель
     Законодательного
     Собрания края          А.В.УСС

                                                            Приложение
                                                       к постановлению
                                        Законодательного Собрания края
                                               от 20.12.2007 N 4-1216П

                              ПОЛОЖЕНИЕ
       о премировании лиц, замещающих государственные должности
     Красноярского края в Законодательном Собрании края и Счетной
                             палате края

     1. Премирование   лиц,   замещающих   государственные   должности
Красноярского  края  в  Законодательном Собрании края и Счетной палате
края  -  председателя  Законодательного  Собрания,  его  заместителей,
председателей комитетов и их заместителей,  депутатов Законодательного
Собрания,   работающих   на   профессиональной   постоянной    основе,
председателя Счетной палаты,  заместителя председателя Счетной палаты,
аудиторов Счетной палаты (далее - должностные  лица),  производится  в
целях   повышения   эффективности   и   результативности  деятельности
соответствующих органов,  профессионального и компетентного исполнения
должностными лицами своих обязанностей.
     2. Оценка результатов  деятельности  должностных  лиц  для  целей
премирования производится в зависимости от следующих критериев:
     а) в Законодательном Собрании края:
     личного вклада  должностного  лица  в  обеспечение  эффективности
правотворческой   деятельности   Законодательного    Собрания    края,
выполнение задач, возложенных на Законодательное Собрание края;
     выполнения в полном объеме и на высоком  профессиональном  уровне
поручений   Законодательного  Собрания,  комитетов  и  других  органов
Законодательного  Собрания,  председателя  Законодательного   Собрания
края;
     степени и качества подготовки нормативных актов,  иных документов
для рассмотрения Законодательным Собранием края;
     эффективности принимаемых  мер  по  обеспечению  прав,  свобод  и
законных интересов граждан;
     б) в Счетной палате края:
     степени, качества  и  сроков  проведения контрольных и экспертных
мероприятий,  выполнения поручений председателя Счетной  палаты  края;
результатов проведения контрольных и экспертных мероприятий; степени и
качества выполнения плана работы Счетной палаты края.
     3. При   определении   размера  премии  могут  быть  учтены  иные
положительные результаты работы должностных лиц.
     4. В   случае   превышения   установленных   Бюджетным   кодексом
Российской Федерации предельных значений дефицита краевого  бюджета  и
государственного   долга   Красноярского   края,   введения  временной
финансовой администрации премирование должностных лиц не производится.
     5. Должностные   лица,   имеющие   дисциплинарные  взыскания,  не
подлежат  премированию  в  течение  срока   действия   дисциплинарного
взыскания.
     6. Премирование должностных лиц  производится  в  Законодательном
Собрании   распоряжением  председателя  Законодательного  Собрания,  в
Счетной палате - приказом председателя Счетной палаты.
     7. Выплата  премии  осуществляется  в пределах фонда оплаты труда
соответствующего органа,  установленного на соответствующий финансовый
год.