Постановление Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 № 240-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

11.08.06                     г.Красноярск                      N 240-п

Об   утверждении   Положения   об   оплате  труда  работников  краевых
государственных бюджетных и казенных учреждений образования

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
  от 28.09.2006 г. N 300-п; от 06.03.2008 г. N 98-п; Постановлений
     Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п;
         от 14.04.2009 г. N 199-п; от 31.12.2009 г. N 694-п;
         от 05.04.2011 г. N 174-п; от 18.10.2011 г. N 606-п)

     В   соответствии  со  статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации,  статьей  103  Устава  Красноярского края, статьей 1 Закона
Красноярского   края   от   24.12.2004  N  13-2823  "Об  оплате  труда
работников   краевых   государственных   учреждений"  ПОСТАНОВЛЯЮ:  (В
редакции  Постановления Правительства Красноярского края от 14.04.2009
г. N 199-п)
     1.  Утвердить  Положение  об  оплате  труда  работников краевых и
казенных  государственных  бюджетных  учреждений  образования согласно
приложению.  (В  редакции  Постановлений  Правительства  Красноярского
края от 31.12.2009 г. N 694-п; от 05.04.2011 г. N 174-п)
     2.  Контроль  за  выполнением постановления возложить на министра
образования  и  науки  Красноярского  края  В.В.  Башева.  (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  30.12.2008 г. N
276-п)
     3. Постановление   опубликовать   в  "Ведомостях  высших  органов
государственной власти Красноярского края".
     4. Постановление  вступает  в  силу  в  день,  следующий  за днем
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2006 года.

     Первый заместитель
     Губернатора края          В.Ю.Кузубов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 11.08.06 N 240-п

                              Положение
         об оплате труда работников краевого государственного
      специализированного учреждения по ведению бюджетного учета
           "Территориальная централизованная бухгалтерия",
краевого государственного учреждения по обеспечению жизнедеятельности
     краевых государственных образовательных учреждений, краевого
                     государственного учреждения
              "Центр развития семейных форм воспитания"

  (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края
  от 28.09.2006 г. N 300-п; от 06.03.2008 г. N 98-п; Постановлений
     Правительства Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п;
         от 14.04.2009 г. N 199-п; от 31.12.2009 г. N 694-п;
         от 05.04.2011 г. N 174-п; от 18.10.2011 г. N 606-п)

                          1. Общие положения

     1.1.  Настоящее  Положение  об  оплате  труда  работников краевых
государственных  бюджетных  и казенных учреждений образования (далее -
Положение)  определяет  особенности  оплаты  труда работников краевого
государственного  специализированного бюджетного учреждения по ведению
бюджетного   учета   "Территориальная  централизованная  бухгалтерия",
краевого   государственного   бюджетного   учреждения  по  обеспечению
жизнедеятельности  краевых  государственных  бюджетных образовательных
учреждений,  краевого  государственного  казенного  учреждения  "Центр
развития   семейных   форм   воспитания",   краевого  государственного
бюджетного   учреждения   "Дом   работников   просвещения",   краевого
государственного   казенного   специализированного  учреждения  "Центр
оценки    качества    образования"   (далее   -   учреждения   системы
образования).  (В  редакции  Постановления Правительства Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 174-п)
     1.2. Оплата   труда  работников  учреждений  системы  образования
производится в виде заработной платы и включает в себя тарифную ставку
(оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты.

     2. Порядок установления тарифных ставок (окладов) работникам
                    учреждений системы образования

     2.1. Тарифная  ставка  (оклад)  работников   учреждений   системы
образования определяется исходя из разряда оплаты труда в соответствии
с  краевой  тарифной  сеткой  по  оплате  труда   работников   краевых
государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка).
     2.2. Разряды   оплаты   труда   работников   учреждений   системы
образования устанавливаются директорами учреждений системы образования
с учетом настоящего Положения и тарифно-квалификационных характеристик
по общеотраслевым должностям.
     2.3. Тарификация   работ   и   присвоение    тарифных    разрядов
производится  с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по
должностям руководителей,  специалистов и служащих,  работ и профессий
рабочих,   утверждаемых   в   порядке,   установленном  Правительством
Российской Федерации.
     2.4. Повышение разрядов работников учреждений системы образования
может  осуществляться  в  соответствии  с   результатами   аттестации,
проводимой  на  основании  положения  о  порядке проведения аттестации
работников,  которое  утверждается   органом   исполнительной   власти
Красноярского  края,  осуществляющим  правовое регулирование в области
образования.
     2.5. Работники,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы,  установленных в требованиях к квалификации по разрядам оплаты
труда,  но  обладающие  достаточным  практическим опытом и выполняющие
качественно  и  в  полном  объеме  возложенные  на   них   должностные
обязанности,   по  рекомендации  аттестационной  комиссии,  в  порядке
исключения,  могут быть назначены  на  соответствующие  должности.  Им
может  быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного
диапазона разрядов для данной должности так же,  как и лицам,  имеющим
специальную подготовку и стаж работы.
     2.6. (Утратил  силу  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 31.12.2009 г. N 694-п)
     2.7. Разряды   оплаты   труда   работников   учреждений   системы
образования   присваиваются   приказом   директора    соответствующего
учреждения системы образования с учетом настоящего Положения.
     2.8. Водителям автомобилей,  имеющим 1 или 2 класс и  занятым  на
работах  в  условиях  бездорожья  и  сложного  рельефа  местности;  на
работах,  связанных с длительными командировками на большие расстояния
на  территории  Красноярского  края,  а  также водителям автобусов или
специальных легковых автомобилей, имеющим 1 класс и занятым перевозкой
обучающихся  (детей,  воспитанников)  могут  устанавливаться  тарифные
ставки (оклады) исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной сетки.
     2.9. Вопрос  об  установлении конкретному работнику оплаты труда,
исходя из 9 и 10 разрядов краевой тарифной ставки решается директорами
учреждений   системы  образования  с  учетом  квалификации,  объема  и
качества выполняемых им работ  в  пределах  средств,  направляемых  на
оплату  труда.  Указанная  оплата  может носить как постоянный,  так и
временный характер.

        3. Порядок оплаты труда директоров и их заместителей,
          главных бухгалтеров учреждений системы образования

     3.1. Тарифная   ставка  (оклад)  директоров  и  их  заместителей,
главных бухгалтеров учреждений системы образования  устанавливается  в
соответствии  с  краевой  тарифной  сеткой  по оплате труда работников
краевых государственных учреждений согласно присвоенному разряду.
     3.2.  Разряды  директорам  и их заместителям, главным бухгалтерам
учреждений  системы  образования  определяются  органом исполнительной
власти  Красноярского  края  в области образования, в ведении которого
находятся    соответствующие    учреждения   системы   образования   в
соответствии  с  тарифно-квалификационными  характеристиками, с учетом
отнесения  учреждений  системы  образования  к группам по оплате труда
руководителей,  определенным  на  основе  показателей, установленных в
соответствии  с  приложениями  N  1,  2  к  настоящему  Положению.  (В
редакции  Постановления  Совета  Администрации  Красноярского  края от
28.09.2006  г. N 300-п; Постановления Правительства Красноярского края
от 31.12.2009 г. N 694-п)
     3.3. Директорам и их заместителям, главным бухгалтерам учреждений
системы образования могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде
премий и персональных надбавок (доплат).
     3.3.1. Директорам  и   их   заместителям,   главным   бухгалтерам
учреждений системы образования могут выплачиваться премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности  в  размере  до
двух   тарифных   ставок   (окладов)   с   учетом  надбавок  и  доплат
компенсационного характера;
     за  долголетнюю и плодотворную работу, в связи с юбилейной датой,
присвоением    почетного   звания,   установленного   соответствующими
нормативными  правовыми  актами Российской Федерации или Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской    Федерации    или   Красноярского   края,   установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или   Красноярского   края,  или  Почетной  грамотой  Законодательного
Собрания  края  и  (или)  Губернатора  края в размере до двух тарифных
ставок   (окладов)   с   учетом  надбавок  и  доплат  компенсационного
характера;  (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 14.04.2009 г. N 199-п)
     по результатам работы за год в размере до  двух  тарифных  ставок
(окладов) с учетом надбавок и доплат компенсационного характера.
     Конкретные размеры премии директорам и их  заместителям,  главным
бухгалтерам  учреждений  системы  образования  определяются в пределах
фонда оплаты труда.
     Директорам учреждений  системы образования премия устанавливается
органом   исполнительной   власти   Красноярского   края   в   области
образования,  в  ведении которого находятся соответствующие учреждения
системы образования.
     Заместителям директора  и  главным бухгалтерам учреждений системы
образования  премия  устанавливается  приказом  директора   учреждения
системы образования.
     3.3.2.     Персональная    надбавка    (доплата)    за    уровень
профессионального   мастерства,  за  выполнение  дополнительных  видов
работ,  не  входящих  в  должностные  обязанности, устанавливается для
директоров и их заместителей, главных бухгалтеров:
     краевого    государственного    специализированного    бюджетного
учреждения    по    ведению    бюджетного    учета    "Территориальная
централизованная бухгалтерия" в  размере  до  280  процентов  тарифной
ставки (оклада) в месяц;
     краевого  государственного  бюджетного  учреждения по обеспечению
жизнедеятельности  краевых  государственных  бюджетных образовательных
учреждений  и  краевого  государственного  казенного учреждения "Центр
развития   семейных  форм  воспитания"  в  размере  до  175  процентов
тарифной   ставки   (оклада)   в   месяц;  (В  редакции  Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п)
     краевого государственного бюджетного учреждения  "Дом  работников
просвещения" в размере до 250 процентов  тарифной  ставки  (оклада)  в
месяц;
     краевого     государственного    казенного    специализированного
учреждения  "Центр  оценки  качества  образования"  в  размере  до 230
процентов  тарифной ставки (оклада) в месяц. (В редакции Постановления
Правительства Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п)
     Размер  персональных  надбавок  директорам   учреждений   системы
образования   устанавливается   сроком   на   три    месяца    органом
исполнительной власти Красноярского  края  в  области  образования,  в
ведении  которого   находятся   соответствующие   учреждения   системы
образования.
     Заместителям директоров и главным бухгалтерам учреждений  системы
образования сроки, на которые устанавливаются персональные надбавки  и
их  размер,  определяются  приказами  директоров  учреждений   системы
образования.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 31.12.2009 г. N 694-п)
     3.3.3.  Персональная  надбавка,  стимулирующая  повышение деловых
(трудовых)  качеств,  которая  до  утверждения показателей (критериев)
оценки  качества,  эффективности  и  результативности  труда указанных
категорий  работников  устанавливается  в  размере  25,4  процента  от
установленных  в  расчетном  месяце размеров тарифной ставки, размеров
выплат  компенсационного и стимулирующего характера, без учета выплат,
предусмотренных   пунктом  3.3.4  настоящего  Положения.  (В  редакции
Постановления  Совета  Администрации  Красноярского края от 06.03.2008
г.   N   98-п;   Постановления  Правительства  Красноярского  края  от
30.12.2008 г. N 276-п)
     3.3.4.   При   расчете   персональной   надбавки,   стимулирующей
повышение  деловых  (трудовых)  качеств  руководителей, заместителей и
главных бухгалтеров, не учитываются следующие выплаты:
     премии, не имеющие характер ежемесячных выплат;
     выплаты,  произведенные за счет средств, полученных от приносящей
доход    деятельности;   (В   редакции   Постановления   Правительства
Красноярского края от 05.04.2011 г. N 174-п)
     компенсационные выплаты,  обеспечивающие уровень заработной платы
работников бюджетной сферы не ниже минимального размера оплаты труда и
размера минимальной заработной платы,  установленного  в  Красноярском
крае;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или надбавке за работу  в  местностях  с
особыми климатическими условиями.
     региональные  выплаты.  (Дополнен  - Постановление Правительства
Красноярского края от 18.10.2011 г. N 606-п)
     (Дополнен  -  Постановление  Совета  Администрации  Красноярского
края от 06.03.2008 г. N 98-п)
     3.3.5. Выплата  персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение
деловых  (трудовых)  качеств  руководителей,  заместителей  и  главных
бухгалтеров,  осуществляется  с   учетом   начислений   по   районному
коэффициенту,  процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях  или  надбавке
за работу в местностях с особыми климатическими условиями.   (Дополнен
-    Постановление    Совета    Администрации    Красноярского    края
от 06.03.2008 г. N 98-п)
     3.3.6.   После   утверждения   показателей   (критериев)   оценки
качества,    эффективности    и   результатов   труда   руководителей,
заместителей  и  главных бухгалтеров учреждений, отличных от критериев
и  показателей, утвержденных настоящим Положением, размер персональной
надбавки,   стимулирующей   повышение   деловых   (трудовых)  качеств,
устанавливается   дифференцированно,   при   этом  минимальный  размер
персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых  (трудовых)
качеств,  должен составлять 19,4 процента от установленных в расчетном
месяце  размеров  тарифной  ставки, размеров выплат компенсационного и
стимулирующего  характера,  без  учета выплат, предусмотренных пунктом
3.3.4 настоящего Положения. (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 30.12.2008 г. N 276-п)
     Размер персональной  надбавки,  стимулирующей  повышение  деловых
(трудовых)   качеств,  увеличивается  в  соответствии  с  показателями
(критериями)  оценки  качества,  эффективности  и  результатов   труда
руководителей, заместителей и главных бухгалтеров учреждений.
     (Дополнен  -  Постановление  Совета  Администрации  Красноярского
края от 06.03.2008 г. N 98-п)
     3.3.7. Выплата премий и надбавок (доплат)  директорам  учреждений
системы    образования    не    производится   за   невыполнение   или
несвоевременное   выполнение    приказов    работодателя,    локальных
нормативных актов учреждения системы образования. (Дополнен          -
Постановление      Совета     Администрации     Красноярского     края
от 06.03.2008 г. N 98-п)

      4. Показатели для отнесения учреждений системы образования
       к группам по оплате труда директоров и их заместителей,
                         главных бухгалтеров

     4.1. Основным  критерием  для  определения  разрядов оплаты труда
директоров и их заместителей,  главных бухгалтеров учреждений  системы
образования являются группы по оплате их труда, определяемые на основе
показателей (приложение 2).
     4.2.  Для  установления  разрядов  оплаты  труда  директорам и их
заместителям,  главным  бухгалтерам  учреждений системы образования по
показателям  утверждаются  группы  по  оплате  труда  руководителей  в
соответствии  с  приложением  N  2  к  настоящему Положению, каждая из
которых   предусматривает   соответствующий  разряд  оплаты  труда  по
краевой  тарифной  сетке.  Отнесение  учреждения  к  одной из групп по
оплате  труда  производится  по  сумме  баллов  после оценки сложности
руководства   учреждением.  (В  редакции  Постановления  Правительства
Красноярского края от 31.12.2009 г. N 694-п)
     4.3. Группы по оплате труда директоров и их заместителей, главных
бухгалтеров    учреждений   системы   образования   определяет   орган
исполнительной власти Красноярского  края  в  области  образования,  в
ведении   которого   находятся   соответствующие   учреждения  системы
образования.
     4.4.  Разряды  оплаты труда директоров и их заместителей, главных
бухгалтеров  на  основании  отнесения учреждений системы образования к
группам  по  оплате  труда руководителей определены в приложении N 3 к
настоящему  Положению  и устанавливаются органом исполнительной власти
Красноярского   края   в   области  образования,  в  ведении  которого
находятся  соответствующие учреждения системы образования. (В редакции
Постановления  Правительства  Красноярского  края  от  31.12.2009 г. N
694-п)

           5. Размер средств, направляемых на оплату труда
        работников учреждений системы образования, полученных
          от приносящей доход деятельности, и порядок оплаты
           труда работников учреждений системы образования
                   за счет указанного вида средств

     1. Средства,  полученные  учреждениями  системы  образования   от
приносящей   доход   деятельности,   расходуются   в   соответствии  с
утвержденной   бюджетной   сметой,   планом    финансово-хозяйственной
деятельности,  в  том  числе  на  выплату  заработной платы работникам
учреждений системы образования.
     В бюджетных  сметах,  планах финансово-хозяйственной деятельности
по  приносящей  доход  деятельности  расходы   на   оплату   труда   с
начислениями  не  должны  превышать  70%  от  бюджетной  сметы,  плана
финансово-хозяйственной деятельности.
     2. Средства,   полученные  учреждениями  системы  образования  от
приносящей доход  деятельности,  могут  направляться  на  установление
стимулирующих  выплат  работникам  учреждений  системы  образования  в
соответствии со статьей 4 Закона Красноярского края  от  24.12.2004  N
13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых  государственных
учреждений".
     3. Персональные  надбавки  (доплаты) за счет средств,  полученных
учреждениями системы образования  от  приносящей  доход  деятельности,
руководителям    учреждений    системы   образования   устанавливаются
ежеквартально  в  процентах  от  тарифной  ставки   (оклада)   органом
исполнительной  власти  Красноярского края,  осуществляющим управление
учреждениями системы образования, и выплачиваются ежемесячно.
     Персональные надбавки   (доплаты)  за  счет  средств,  полученных
учреждениями системы образования  от  приносящей  доход  деятельности,
работникам    учреждений    системы    образования   (за   исключением
руководителей   учреждений   системы   образования)    устанавливаются
ежеквартально  в  процентах  от тарифной ставки (оклада) руководителем
учреждения системы образования и выплачиваются ежемесячно.
     4. Работникам  учреждений  системы образования,  подведомственных
министерству образования и науки Красноярского края,  в зависимости от
индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства за
выполнение дополнительных  видов  работ,  не  входящих  в  должностные
обязанности,   за   счет   средств,  полученных  учреждениями  системы
образования от приносящей доход деятельности,  могут  дополнительно  к
персональным надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом 3 "Порядок
оплаты  труда  директоров  и  их  заместителей,  главных   бухгалтеров
учреждений  системы  образования"  настоящего  Положения,  а  также  к
персональным надбавкам (доплатам),  установленным  иными  нормативными
правовыми  актами,  устанавливаться  персональные  надбавки (доплаты),
размер которых определяется согласно следующим критериям:


------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности         | Критерии              | Показатели                               | Предельный  |
|                   |                       | качества, эффективности                  | размер      |
|                   |                       | и результатов труда                      | от тарифной |
|                   |                       |------------------------------------------| ставки      |
|                   |                       | наименование           | индикатор       | (оклада)    |
|-------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Директор          | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих                          |
|                   | в должностные обязанности                                                      |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | организация           | доля средств,          | от 1% до 3%     | 35%         |
|                   | приносящей доход      | полученных             | 3%-10%          | 70%         |
|                   | деятельности          | учреждением от         | более 11%       | 100%        |
|                   |                       | приносящей доход       |                 |             |
|                   |                       | деятельности,          |                 |             |
|                   |                       | в общем объеме         |                 |             |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | За уровень профессионального мастерства                                        |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | организация оказания  | доля дополнительных    | от 1% до 5%     | 50%         |
|                   | дополнительных        | услуг в общем объеме   | более 5%        | 90%         |
|                   | услуг                 | услуг, оказываемых     |                 |             |
|                   |                       | учреждением,           |                 |             |
|                   |                       | по приносящей доход    |                 |             |
|                   |                       | деятельности           |                 |             |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | За индивидуальные деловые качества работника                                   |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | эффективность         | доля средств,          | от 60 до 70%    | 70%         |
|                   | расходования средств, | полученных             | менее 60%       | 90%         |
|                   | полученных от         | от приносящей доход    |                 |             |
|                   | приносящей доход      | деятельности,          |                 |             |
|                   | деятельности          | направленных на        |                 |             |
|                   |                       | заработную плату       |                 |             |
|-------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель       | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные            |
| директора,        | обязанности                                                                    |
| главный           |--------------------------------------------------------------------------------|
| бухгалтер,        | организация и         | обеспечение            | своевременно    | 100%        |
| заместитель       | ведение               | формирования полной    |                 |             |
| главного          | бухгалтерского и      | и достоверной          |                 |             |
| бухгалтера,       | налогового учета по   | информации о порядке   |                 |             |
| заведующий        | приносящей доход      | учета для целей        |                 |             |
| филиалом,         | деятельности          | налогообложения        |                 |             |
| начальник отдела, |                       | хозяйственных          |                 |             |
| художественный    |                       | операций,              |                 |             |
| руководитель      |                       | осуществленных         |                 |             |
|                   |                       | учреждением в течение  |                 |             |
|                   |                       | отчетного периода,     |                 |             |
|                   |                       | обеспечение            |                 |             |
|                   |                       | информацией            |                 |             |
|                   |                       | внутренних и внешних   |                 |             |
|                   |                       | пользователей для      |                 |             |
|                   |                       | контроля               |                 |             |
|                   |                       | за правильностью       |                 |             |
|                   |                       | исчисления, полнотой и |                 |             |
|                   |                       | своевременностью       |                 |             |
|                   |                       | исчисления и уплаты    |                 |             |
|                   |                       | налогов                |                 |             |
|                   |                       | в бюджеты бюджетной    |                 |             |
|                   |                       | системы Российской     |                 |             |
|                   |                       | Федерации              |                 |             |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | За уровень профессионального мастерства                                        |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | анализ финансово-     | наличие плана,         | наличие         | 90%         |
|                   | хозяйственной         | направленного          |                 |             |
|                   | деятельности          | на развитие            |                 |             |
|                   | учреждения            | приносящей доход       |                 |             |
|                   | по приносящей доход   | деятельности           |                 |             |
|                   | деятельности          | учреждения,            |                 |             |
|                   |                       | утвержденного          |                 |             |
|                   |                       | учредителем            |                 |             |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | За индивидуальные деловые качества работника                                   |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | контроль за           | обеспечение            | своевременно    | 90%         |
|                   | эффективностью        | соответствия           |                 |             |
|                   | расходования средств, | осуществляемых         |                 |             |
|                   | полученных от         | хозяйственных          |                 |             |
|                   | приносящей доход      | операций               |                 |             |
|                   | деятельности          | законодательству,      |                 |             |
|                   |                       | контроль               |                 |             |
|                   |                       | за движением           |                 |             |
|                   |                       | имущества              |                 |             |
|                   |                       | и выполнением          |                 |             |
|                   |                       | обязательств           |                 |             |
|                   |                       | учреждения             |                 |             |
|-------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Бухгалтер,        | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих                          |
| экономист         | в должностные обязанности                                                      |
|                   |--------------------------------------------------------------------------------|
|                   | ведение               | обеспечение            | полнота         | 280%        |
|                   | бухгалтерского и      | формирования полной    | и               |             |
|                   | налогового учета по   | и достоверной          | своевременность |             |
|                   | приносящей доход      | информации о порядке   |                 |             |
|                   | деятельности          | учета                  |                 |             |
|-------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Юрисконсульт,     | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих                          |
| программист,      | в должностные обязанности                                                      |
| документовед,     |--------------------------------------------------------------------------------|
| инженер           | организация ведения   | наличие                | наличие         | 280%        |
| по охране труда,  | документации,         | и соответствие         |                 |             |
| администратор,    | подготовка            | действующему           |                 |             |
| статистик,        | локальных             | законодательству       |                 |             |
| секретарь-        | нормативных актов     | локальных              |                 |             |
| машинистка        | учреждения,           | нормативных актов      |                 |             |
|                   | связанных             | учреждения, связанных  |                 |             |
|                   | с организацией        | с организацией         |                 |             |
|                   | приносящей доход      | приносящей доходы      |                 |             |
|                   | деятельности          | деятельности           |                 |             |
|-------------------+--------------------------------------------------------------------------------|
| Водитель          | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих                          |
| автомобиля,       | в должностные обязанности                                                      |
| рабочий           |---------------------------------------------------------------------------------
| по комплексному   | соблюдение            | обеспечение            | полнота         | 280%        |
| обслуживанию и    | санитарно-            | безопасных условий     |                 |             |
| ремонту здания,   | эпидемиологических    | нахождения граждан в   |                 |             |
| вахтер, сторож    | правил                | учреждениях в          |                 |             |
|                   | и нормативов, правил  | соответствии с         |                 |             |
|                   | техники               | санитарно-             |                 |             |
|                   | безопасности,         | эпидемиологическими    |                 |             |
|                   | пожарной              | правилами и            |                 |             |
|                   | безопасности, правил  | нормативами,           |                 |             |
|                   | дорожного движения    | правилами техники      |                 |             |
|                   |                       | безопасности,          |                 |             |
|                   |                       | пожарной               |                 |             |
|                   |                       | безопасности,          |                 |             |
|                   |                       | обеспечение            |                 |             |
|                   |                       | безопасности           |                 |             |
|                   |                       | дорожного движения и   |                 |             |
|                   |                       | безопасного            |                 |             |
|                   |                       | использования          |                 |             |
|                   |                       | автомобильного         |                 |             |
|                   |                       | транспорта             |                 |             |
|                   |                       |                        |                 |             |
------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Красноярского
края от 05.04.2011 г. N 174-п)

                             Приложение 1
                             к Положению об оплате труда работников
                             краевого государственного
                             специализированного учреждения по ведению
                             бюджетного учета "Территориальная
                             централизованная бухгалтерия", краевого
                             государственного учреждения по
                             обеспечению жизнедеятельности краевых
                             государственных образовательных
                             учреждений, краевого государственного
                             учреждения "Центр развития семейных форм
                             воспитания"

                  Разряды по оплате труда работников
                    учреждений системы образования

----------------------------------------------------------------------
¦ N   ¦ Наименование должности                          ¦ Диапазон   ¦
¦ п/п ¦                                                 ¦ разрядов   ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1   ¦ 2                                               ¦ 3          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1   ¦ Директор                                        ¦ 15-18      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 2   ¦ Заместитель директора                           ¦ 14-17      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 3   ¦ Главный бухгалтер                               ¦ 13-16      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 4   ¦ Заместитель главного бухгалтера                 ¦ 12-15      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 5   ¦ Начальник отдела                                ¦ 11-14      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 6   ¦ Главный инженер                                 ¦ 14-17      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 7   ¦ Врач-специалист                                 ¦ 11-14      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 8   ¦ Начальник гаража                                ¦ 8-14       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 9   ¦ Психолог                                        ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 10  ¦ Социолог                                        ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 11  ¦ Программист                                     ¦ 6-13       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 12  ¦ Юрисконсульт                                    ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 13  ¦ Экономист                                       ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 14  ¦ Бухгалтер                                       ¦ 5-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 15  ¦ Документовед                                    ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 16  ¦ Инженер                                         ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 17  ¦ Инженер по охране труда и технике безопасности  ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 18  ¦ Механик                                         ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 19  ¦ Водитель автомобиля                             ¦ 4-6        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 20  ¦ Заведующий складом                              ¦ 4-6        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 21  ¦ Инспектор по кадрам                             ¦ 4-5        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 22  ¦ Архивариус                                      ¦ 3-4        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 23  ¦ Заведующий хозяйством                           ¦ 3-4        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 24  ¦ Слесарь по ремонту автомобилей                  ¦ 1-6        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 25  ¦ Плотник                                         ¦ 2-6        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 26  ¦ Слесарь сантехник                               ¦ 2-6        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 27  ¦ Аккумуляторщик                                  ¦ 1-5        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 28  ¦ Экспедитор по перевозке грузов                  ¦ 3-4        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 29  ¦ Кассир                                          ¦ 3          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 30  ¦ Секретарь-машинистка                            ¦ 3          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 31  ¦ Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту  ¦ 2-4        ¦
¦     ¦ здания                                          ¦            ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 32  ¦ Грузчик                                         ¦ 1-2        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 33  ¦ Сторож (вахтер)                                 ¦ 1-2        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 34  ¦ Уборщик производственных и служебных помещений  ¦ 1-2        ¦
----------------------------------------------------------------------

                                          Приложение 2
                                          к Положению об оплате труда работников
                                          краевого государственного
                                          специализированного учреждения по ведению
                                          бюджетного учета "Территориальная
                                          централизованная бухгалтерия", краевого
                                          государственного учреждения по
                                          обеспечению жизнедеятельности краевых
                                          государственных образовательных
                                          учреждений, краевого государственного
                                          учреждения "Центр развития семейных форм
                                          воспитания"

             Показатели для отнесения краевого государственного
    специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета
               "Территориальная централизованная бухгалтерия"
                          к группам по оплате труда

         (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                          от 05.04.2011 г. N 174-п)

-----------------------------------------------------------------------------
¦ N   ¦ Показатели                          ¦ Условия          ¦ Количество ¦
¦ п/п ¦                                     ¦                  ¦ баллов     ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 1   ¦ Наличие филиалов по краю            ¦ за каждый филиал ¦ 25         ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 2   ¦ Количество работников в учреждении  ¦ из расчета на    ¦ 1          ¦
¦     ¦                                     ¦ каждого          ¦            ¦
¦     ¦                                     ¦ работника        ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 3   ¦ Наличие обслуживаемых краевых       ¦ за каждое        ¦            ¦
¦     ¦ государственных учреждений по       ¦ учреждение       ¦            ¦
¦     ¦ типам:                              ¦                  ¦            ¦
¦     ¦ дошкольных;                         ¦                  ¦ 0,8        ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ общеобразовательных (начального     ¦                  ¦ 0,6        ¦
¦     ¦ общего, основного общего, среднего  ¦                  ¦            ¦
¦     ¦ (полного) общего образования);      ¦                  ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ учреждений среднего                 ¦                  ¦ 0,7        ¦
¦     ¦ профессионального образования;      ¦                  ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ учреждений дополнительного          ¦                  ¦ 1          ¦
¦     ¦ образования взрослых;               ¦                  ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ специальных (коррекционных) для     ¦                  ¦ 1          ¦
¦     ¦ обучающихся, воспитанников с        ¦                  ¦            ¦
¦     ¦ отклонениями в развитии;            ¦                  ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ учреждений для детей-сирот и детей, ¦                  ¦ 1          ¦
¦     ¦ оставшихся без попечения родителей  ¦                  ¦            ¦
¦     ¦ (законных представителей);          ¦                  ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ учреждений дополнительного          ¦                  ¦ 0,5        ¦
¦     ¦ образования детей;                  ¦                  ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦     ¦ другие учреждения                   ¦                  ¦ 0,3        ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 4   ¦ Количество работников в             ¦ за каждого       ¦ 0,1        ¦
¦     ¦ обслуживаемых учреждениях           ¦ работника        ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
| 5   | Количество предоставленной          | за каждый отчет  | 0,03       |
|     | бухгалтерской, налоговой            |                  |            |
|     | и статистической отчетности         |                  |            |
| (Дополнена    -    Постановление   Правительства    Красноярского    края |
| от 05.04.2011 г. N 174-п)                                                 |
-----------------------------------------------------------------------------

             Показатели для отнесения краевого государственного
                 учреждения по обеспечению жизнедеятельности
             краевых государственных образовательных учреждений
                          к группам по оплате труда

-----------------------------------------------------------------------------------
¦ N   ¦ Показатели                      ¦ Условия               ¦ Количество      ¦
¦ п/п ¦                                 ¦                       ¦ баллов          ¦
-----------------------------------------------------------------------------------
¦ 1   ¦ Наличие филиалов на территории  ¦ за каждый филиал      ¦ 25              ¦
¦     ¦ Красноярского края              ¦                       ¦                 ¦
-----------------------------------------------------------------------------------
¦ 2   ¦ Количество работников в         ¦ из расчета на каждого ¦ 1               ¦
¦     ¦ учреждении                      ¦ работника             ¦                 ¦
-----------------------------------------------------------------------------------
¦ 3   ¦ Получение и выдача товарно-     ¦ за каждую единицу     ¦ до 0,01,        ¦
¦     ¦ материальных ценностей          ¦                       ¦ но не более 200 ¦
¦     ¦ в календарном году              ¦                       ¦                 ¦
-----------------------------------------------------------------------------------
¦ 4   ¦ Количество произведенного       ¦ за каждый объект      ¦ 10              ¦
¦     ¦ капитального и текущего ремонта ¦                       ¦                 ¦
¦     ¦ в краевых государственных       ¦                       ¦                 ¦
¦     ¦ образовательных учреждениях     ¦                       ¦                 ¦
¦     ¦ за календарный год              ¦                       ¦                 ¦
-----------------------------------------------------------------------------------
¦ 5   ¦ Наличие автотранспортных        ¦ за каждую единицу     ¦ 1               ¦
¦     ¦ средств в учреждении            ¦                       ¦                 ¦
-----------------------------------------------------------------------------------

   Показатели для отнесения краевого государственного казенного учреждения
                  "Центр развития семейных форм воспитания"
                          к группам по оплате труда

         (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                          от 05.04.2011 г. N 174-п)

-----------------------------------------------------------------------------
¦ N   ¦ Показатели                     ¦ Условия               ¦ Количество ¦
¦ п/п ¦                                ¦                       ¦ баллов     ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 1   ¦ Наличие филиалов на территории ¦ за каждое структурное ¦ 20         ¦
¦     ¦ Красноярского края             ¦ подразделение         ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 2   ¦ Количество работников в        ¦ за каждого работника  ¦ 2          ¦
¦     ¦ учреждении                     ¦                       ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 3   ¦ Количество разработанных       ¦ за каждое             ¦ 10         ¦
¦     ¦ методических пособий за        ¦ методическое пособие  ¦            ¦
¦     ¦ календарный год                ¦                       ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 4   ¦ Количество граждан, прошедших  ¦ за каждого гражданина ¦ 5          ¦
¦     ¦ программу подготовки           ¦                       ¦            ¦
¦     ¦ кандидатов в усыновители и     ¦                       ¦            ¦
¦     ¦ впоследствии усыновивших       ¦                       ¦            ¦
¦     ¦ ребенка-сироту, ребенка,       ¦                       ¦            ¦
¦     ¦ оставшегося без попечения      ¦                       ¦            ¦
¦     ¦ родителей,                     ¦                       ¦            ¦
¦     ¦ за календарный год             ¦                       ¦            ¦
-----------------------------------------------------------------------------

                                 Показатели
     для отнесения краевого государственного бюджетного учреждения "Дом
      работников просвещения" к группам по оплате труда руководителей

----------------------------------------------------------------------------
| N    | Показатели                       | Условия           | Количество |
| п/п  |                                  |                   | баллов     |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 1.   | Наличие филиалов на территории   | за каждый филиал  | 25         |
|      | Красноярского края               |                   |            |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 2.   | Количество клубных               | за одно клубное   | 5          |
|      | формирований, творческих         | формирование      |            |
|      | коллективов                      |                   |            |
|      | в учреждении                     |                   |            |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 3.   | Численность участников в         | за каждого        | 0,25       |
|      | постоянно действующих в течение  | участника         |            |
|      | года клубных формированиях       |                   |            |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 4.   | Количество культурно-досуговых   | за каждое         |            |
|      | мероприятий:                     | мероприятие       |            |
|      | по заказу учредителя;            |                   | 10         |
|      | локальных                        |                   | 1          |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 5.   | Количество работников            | из расчета        | 1          |
|      | в учреждении                     | на каждого        |            |
|      |                                  | работника         |            |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 6.   | Количество коллективов           | за каждый         | 10         |
|      | учреждения, которые имеют звание | коллектив         |            |
|      | "народный (образцовый)"          |                   |            |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
| 7.   | Участие творческих коллективов в |                   |            |
|      | смотрах, фестивалях, конкурсах,  |                   |            |
|      | проектах                         |                   |            |
|------+----------------------------------+-------------------+------------|
|      | международных                    | за каждое участие | 15         |
|      |----------------------------------+-------------------+------------|
|      | всероссийских                    | за каждое участие | 10         |
|      |----------------------------------+-------------------+------------|
|      | межрегиональных                  | за каждое участие | 5          |
|      |----------------------------------+-------------------+------------|
|      | региональных                     | за каждое участие | 4          |
|      |----------------------------------+-------------------+------------|
|      | межмуниципальных                 | за каждое участие | 3          |
|      |----------------------------------+-------------------+------------|
|      | районных (окружных)              | за каждое участие | 2          |
----------------------------------------------------------------------------
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Красноярского  края
от 31.12.2009 г. N 694-п)

                                 Показатели
   для отнесения краевого государственного казенного специализированного
     учреждения "Центр оценки качества образования" к группам по оплате
                            труда руководителей

         (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                          от 05.04.2011 г. N 174-п)

----------------------------------------------------------------------------
| N   |             Показатели             |     Условия     | Количество  |
| п/п |                                    |                 |   баллов    |
|-----+------------------------------------+-----------------+-------------|
| 1.  | Количество работников в            | из расчета      |      2      |
|     | учреждении                         | на каждого      |             |
|     |                                    | работника       |             |
|-----+------------------------------------+-----------------+-------------|
| 2.  | Количество организуемых тестовых   | количество      |   0,01,     |
|     | испытаний по Единому               | сдающих Единый  | но не более |
|     | государственному экзамену          | государственный |     200     |
|     |                                    | экзамен по всем |             |
|     |                                    | предметам       |             |
|-----+------------------------------------+-----------------+-------------|
| 3.  | Число организуемых пунктов         | за каждый пункт |     0,1     |
|     | проведения Единого                 |                 |             |
|     | государственного экзамена          |                 |             |
|-----+------------------------------------+-----------------+-------------|
| 4.  | Число организуемых тестовых        | количество      |   0,01,     |
|     | испытаний в рамках                 | участвующих в   | но не более |
|     | государственной (итоговой)         | процедуре       |     200     |
|     | аттестации выпускников 9-х классов | итоговой        |             |
|     |                                    | аттестации 9-х  |             |
|     |                                    | классов по всем |             |
|     |                                    | предметам       |             |
|-----+------------------------------------+-----------------+-------------|
| 5.  | Число педагогов, аттестуемых       | за каждого      |    0,01     |
|     | на квалификационную категорию      | педагога        |             |
----------------------------------------------------------------------------
     (Дополнен   -   Постановление  Правительства  Красноярского  края
от 31.12.2009 г. N 694-п)


                                                 Приложение N 3
                                                 к Положению об оплате
                                                 труда работников краевых
                                                 государственных бюджетных
                                                 учреждений образования

                                    Группы
           по оплате труда руководителей краевого государственного
    специализированного бюджетного учреждения по ведению бюджетного учета
       "Территориальная централизованная бухгалтерия", краевого
            государственного бюджетного учреждения по обеспечению
     жизнедеятельности краевых государственных бюджетных образовательных
     учреждений, краевого государственного казенного специализированного
               учреждения "Центр оценки качества образования"


         (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
             от 31.12.2009 г. N 694-п; от 05.04.2011 г. N 174-п)


------------------------------------------------------------------------------
| Название учреждения                 | Группы по оплате труда по сумме      |
|                                     | баллов                               |
|                                     |--------------------------------------|
|                                     | I         | II     | III    | IV     |
|-------------------------------------+-----------+--------+--------+--------|
| краевое государственное             | свыше 500 | до 500 | до 350 | до 200 |
| специализированное бюджетное        |           |        |        |        |
| учреждение по ведению бюджетного    |           |        |        |        |
| учета "Территориальная              |           |        |        |        |
| централизованная бухгалтерия"       |           |        |        |        |
|                                     |           |        |        |        |
|-------------------------------------|           |        |        |        |
| краевое государственное бюджетное   |           |        |        |        |
| учреждение по обеспечению           |           |        |        |        |
| жизнедеятельности краевых           |           |        |        |        |
| государственных бюджетных           |           |        |        |        |
| образовательных учреждений          |           |        |        |        |
|                                     |           |        |        |        |
|-------------------------------------|           |        |        |        |
| краевое государственное казенное    |           |        |        |        |
| специализированное учреждение       |           |        |        |        |
| "Центр оценки качества образования" |           |        |        |        |
| (В    редакции     Постановления    Правительства    Красноярского    края |
| от 05.04.2011 г. N 174-п)                                                  |
------------------------------------------------------------------------------

  Группы по оплате труда руководителей краевого государственного казенного
       учреждения "Центр развития семейных форм воспитания", краевого
     государственного бюджетного учреждения "Дом работников просвещения"

         (В редакции Постановления Правительства Красноярского края
                          от 05.04.2011 г. N 174-п)

--------------------------------------------------------------------------
| Название учреждения                 | Группы по оплате труда по сумме  |
|                                     | баллов                           |
|                                     |----------------------------------|
|                                     | I     | II     | III    | IV     |
|-------------------------------------+-------+--------+--------+--------|
| краевое государственное бюджетное   | свыше | до 200 | до 150 | до 100 |
| учреждение "Центр развития семейных | 200   |        |        |        |
| форм воспитания"                    |       |        |        |        |
|                                     |       |        |        |        |
|-------------------------------------|       |        |        |        |
| Краевое государственное казенное    |       |        |        |        |
| учреждение "Дом работников          |       |        |        |        |
| просвещения"                        |       |        |        |        |
|                                     |       |        |        |        |
| (В    редакции    Постановления   Правительства   Красноярского   края |
| от 05.04.2011 г. N 174-п)                                              |
--------------------------------------------------------------------------

                             Приложение 4
                             к Положению об оплате труда работников
                             краевого государственного
                             специализированного учреждения по ведению
                             бюджетного учета "Территориальная
                             централизованная бухгалтерия", краевого
                             государственного учреждения по
                             обеспечению жизнедеятельности краевых
                             государственных образовательных
                             учреждений, краевого государственного
                             учреждения "Центр развития семейных форм
                             воспитания"

          Разряды оплаты труда директоров и их заместителей,
        главных бухгалтеров на основании отнесения учреждений
                      к группам по оплате труда

----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности        ¦ Разряды                            ¦
¦                               --------------------------------------
¦                               ¦ I         ¦ II     ¦ III   ¦ IV    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор                      ¦ 18        ¦ 17     ¦ 16    ¦ 15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель директора         ¦ 17        ¦ 16     ¦ 15    ¦ 14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер             ¦ 16        ¦ 15     ¦ 14    ¦ 13    ¦
----------------------------------------------------------------------