|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 25.02.2005 № 64-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ ПОСТАНОВЛЕНИЕ 25.02.05 г.Красноярск N 64-п Об утверждении Положения об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2007 годы (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п; от 01.02.2007 г. N 16-п) В соответствии со статьей 12 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений", руководствуясь статьей 68 Устава Красноярского края, ПОСТАНОВЛЯЮ: Утвердить Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2007 годы (прилагается). ( (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п; от 01.02.2007 г. N 16-п) Контроль за выполнением постановления возложить на первого заместителя Губернатора края В.Ю.Кузубова, заместителя Губернатора края О.А. Карлову, заместителя Губернатора края Ю.И.Коновалова в части возложенных на них полномочий. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) Постановление подлежит опубликованию в "Ведомостях высших органов государственной власти Красноярского края" и газете "Красноярский рабочий", вступает в силу через 10 дней со дня его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 1 января 2005 года. Первый заместитель Губернатора края Л.В.Кузнецов УТВЕРЖДЕНО постановлением Совета администрации края от 25.02.05 N 64-п Положение об оплате труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края, на 2005-2007 годы (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п; от 01.02.2007 г. N 16-п) РАЗДЕЛ I. Общие положения Настоящее Положение регулирует оплату труда работников краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края (далее - учреждения), указанных в разделе II настоящего Положения. 1. Порядок определения разрядов оплаты труда 1. Тарифная ставка (оклад) работников учреждений устанавливается исходя из разряда оплаты труда в соответствии с краевой тарифной сеткой по оплате труда работников краевых государственных учреждений (далее - краевая тарифная сетка). 2. Разряд оплаты труда работников учреждения устанавливается руководителем учреждения с учетом настоящего Положения в соответствии с установленными тарифно-квалификационными требованиями. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 3. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов производится с учетом единых тарифно-квалификационных справочников по должностям руководителей, специалистов и служащих, работ и профессий рабочих, утверждаемых в порядке, установленном Правительством Российской Федерации. Разряды по оплате труда работников устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения. 4. Оплата труда работников учреждения при работе по совместительству, по замещаемым должностям, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени, исходя из тарифной ставки (оклада), компенсационных и стимулирующих выплат, предусмотренных настоящим Положением. 2. Компенсационные выплаты 1. Работникам учреждений устанавливается надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада). 2. Конкретный размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем учреждения, исходя из объема, напряженности и степени важности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 3. За ненормированный рабочий день водителю может быть установлена доплата в размере до 25 процентов тарифной ставки (оклада). 4. Конкретный размер доплаты за ненормированный рабочий день водителям легковых автомобилей устанавливается руководителем учреждения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 5. Работникам учреждений, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к работе с документами, составляющими государственную тайну, устанавливается процентная надбавка к тарифной ставке (окладу) в размере: за работу со сведениями, имеющими степень секретности "совершенно секретно" - 20 процентов; за работу со сведениями, имеющими степень секретности "секретно" - 10 процентов. 3. Стимулирующие выплаты 1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты в виде премий и персональной надбавки. 2. Работникам Красноярского краевого государственного учреждения "Консультационно-методический центр" могут устанавливаться: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста в размере - до 100 процентов тарифной ставки (оклада); премия по итогам работы за год в размере - до 100 процентов тарифной ставки (оклада); персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства и компетентного исполнения работником должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы - в размере до 170 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. 3. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 4. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 5. Работникам краевого государственного учреждения "Краевой центр патриотической работы и социальных программ" могут устанавливаться: премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада); премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 6. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 6.1. Работникам краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" могут устанавливаться: премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада); премия по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада); персональная надбавка за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц. (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 7. Конкретные размеры стимулирующих выплат работникам учреждения определяются руководителем учреждения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 4. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Оплата труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров производится на основе краевой тарифной системы в виде заработной платы, включающей в себя тарифную ставку (оклад), компенсационные и стимулирующие выплаты. 2. Тарифная ставка (оклад) руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров устанавливается в соответствии с краевой тарифной сеткой согласно разряду оплаты труда. 3. Определение разряда оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров осуществляется на основании показателей для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей приведены в разделе III настоящего Положения. 4. Конкретную группу по оплате труда руководителя определяет заместитель Губернатора края или руководитель органа исполнительной власти края, осуществляющие курирование деятельности учреждения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 5. Разряд оплаты труда заместителям руководителя устанавливается на 1 разряд ниже разряда оплаты труда директора учреждения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 6. Разряд оплаты труда главному бухгалтеру устанавливается на 2 разряда ниже разряда оплаты труда руководителя учреждения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 7. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы руководителю учреждения устанавливается в размере 60 процентов тарифной ставки (оклада). (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 8. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается в соответствии с разделом IV настоящего Положения в размере до 60 процентов тарифной ставки (оклада). (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 9. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться стимулирующие выплаты и единовременная материальная помощь в соответствии с законодательством Красноярского края и настоящим Положением. 10. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру Красноярского краевого государственного учреждения "Консультационно-методический центр" могут устанавливаться: (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п; от 01.02.2007 г. N 16-п) персональная надбавка - в размере до 110 процентов тарифной ставки (оклада); премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 150 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 11. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 12. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 13. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения "Краевой центр патриотической работы и социальных программ" могут устанавливаться: (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п; от 01.02.2007 г. N 16-п) премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 30 процентов тарифной ставки (оклада); премия по итогам работы за год - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада). 13.1. Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" могут устанавливаться: персональная надбавка - в размере до 50 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; премия за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере до 100 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц; премия за долголетнюю и плодотворную работу, в связи с присвоением почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной грамотой, достижением пенсионного возраста - в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада); премия по итогам работы за год - в размере до 300 процентов тарифной ставки (оклада). (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 14. Персональная надбавка руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливается за высокие достижения в труде с учетом индивидуальных деловых качеств, уровня профессионального мастерства и компетентного исполнения должностных обязанностей, отношения к труду и личного вклада в коллективные результаты работы. 15. Выплата премии производится с учетом фактически отработанного работником в расчетном периоде времени. 16. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи, оказываемой в связи с бракосочетанием, с рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей). Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному данным пунктом настоящей статьи. 17. Конкретные размеры компенсационных, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются руководителем учреждения. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) 18. Конкретные размеры компенсационных выплат, стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям учреждений устанавливаются заместителем Губернатора края или руководителем органа исполнительной власти края, осуществляющими курирование деятельности учреждения. РАЗДЕЛ II. Перечень краевых государственных учреждений, учредителем которых является Совет администрации края 1. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр". 3. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 4. Краевое государственное учреждение "Краевой центр патриотической работы и социальных программ". 5. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 6. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 7. Краевое государственное учреждение "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края". (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) РАЗДЕЛ III. Перечень должностей работников, занятых в деятельности учреждения, с отнесением к разрядам оплаты труда 1. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр": ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор учреждения ¦ 15 - 18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер ¦ 13 - 16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Юрисконсульт ¦ 9 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Экономист ¦ 9 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Документовед ¦ 9 - 11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Водитель автомобиля ¦ 4 - 6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 3. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 4. Краевое государственное учреждение "Краевой центр патриотической работы и социальных программ": ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Директор учреждения ¦ 14 - 17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заместитель директора ¦ 13 - 16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер ¦ 12 - 15 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Методист (включая старшего) ¦ 8 - 14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 5. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 6. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 7. Краевое государственное учреждение "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края": ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование должности ¦ Диапазон разрядов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Руководитель учреждения ¦ 15-18 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Заместитель руководителя ¦ 14-17 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный бухгалтер ¦ 13-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Начальник основного отдела ¦ 11-14 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Главный энергетик ¦ 13-16 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Технолог ¦ 6-13 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Инженер ¦ 6-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Бухгалтер ¦ 5-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Документовед ¦ 9-11 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Техник ¦ 4-8 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Электромеханик по испытанию и ¦ 1-6 ¦ ¦ ремонту электрооборудования ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Оперативный дежурный ¦ 5-7 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Стрелок ¦ 2-3 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Водитель автомобиля ¦ 4-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Машинист (кочегар) котельной ¦ 2-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Слесарь-сантехник ¦ 2-6 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Уборщик шлака и оборотных ¦ 2-3 ¦ ¦ материалов ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Уборщик производственных и ¦ 1-2 ¦ ¦ служебных помещений ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) РАЗДЕЛ IV. Показатели для отнесения учреждений к группам по оплате труда руководителей 1. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 2. Красноярское краевое государственное учреждение "Консультационно-методический центр": ---------------------------------------------------------------------- ¦ Группы по оплате ¦ Количество обслуживаемых муниципальных ¦ ¦ труда руководителя ¦ образований ---------------------------------------------------------------------- ¦ I ¦ 601 и более ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ II ¦ 501 - 600 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ III ¦ 401 - 500 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ IV ¦ до 400 ¦ ---------------------------------------------------------------------- 3. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 4. (Утратил силу - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) 5. Краевые государственные учреждения по делам молодежи (краевое государственное учреждение "Краевой центр патриотической работы и социальных программ": (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 03.02.2006 г. N 17-п) ------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Тип (вид) учреждения социального ¦ Группа по оплате труда руководителей, к которой ¦ ¦ обслуживания подростков и молодежи ¦ относится учреждение по делам молодежи (от суммы ¦ ¦ ¦ баллов, начисленных по объемным показателям) ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ 1. Учреждение социального ¦ свыше ¦ до 800 ¦ до 600 ¦ до 400 ¦ ¦ обслуживания подростков и молодежи ¦ 800 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (со стационаром) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ 2. Учреждение социального ¦ свыше 1200 ¦ до 1200 ¦ до 1000 ¦ до 800 ¦ ¦ обслуживания подростков и молодежи ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ (без стационара) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ 3. Подростково-молодежные ¦ свыше 1500 ¦ до 1500 ¦ до 1000 ¦ до 500 ¦ ¦ учреждения (клубы, объединения, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ центры) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------ Отнесение учреждений по делам молодежи к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением по следующим показателям: Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (со стационаром) ----------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Баллы ¦ ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Основные показатели ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество проживающих в стационаре учреждения ¦ из расчета на каждого ¦ ¦ ¦ социального обслуживания: ¦ проживающего ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ детей и подростков ¦ ¦ 0.5 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ правонарушителей ¦ ¦ 0.8 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ семей беженцев с детьми ¦ ¦ 0.6 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество обращений за консультацией ¦ из расчета количества ¦ ¦ ¦ в учреждение социального обслуживания подростков и ¦ клиентов, чел./час ¦ ¦ ¦ молодежи: ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ индивидуальные консультации ¦ ¦ 0.15 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ постоянное наблюдение ¦ ¦ 0.2 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ консультации по телефону ¦ ¦ 0.1 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ групповые формы работы ¦ ¦ 0.1 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Превышение плановой (проектной) наполняемости ¦ за каждые ¦ 15 ¦ ¦ стационара ¦ 10 человек ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество штатных работников в учреждении социального ¦ за каждого штатного работника ¦ ¦ обслуживания подростков и молодежи ¦ ¦ 1.0 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ ¦ дополнительно за работника, ¦ 1.0 ¦ ¦ ¦ имеющего высший ¦ ¦ ¦ ¦ квалификационный разряд по ¦ ¦ ¦ ¦ должности ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Дополнительные показатели ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие в организационной структуре: ¦ за каждый профиль ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ психологической службы ¦ ¦ до 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ методического (информационного) отдела ¦ ¦ до 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ молодежной службы трудоустройства ¦ ¦ до 30 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ службы экстренной психологической помощи по телефону ¦ ¦ до 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ исследовательской лаборатории ¦ ¦ до 30 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ медицинского центра ¦ ¦ до 35 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ спортивного комплекса ¦ ¦ до 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ центра досуга ¦ ¦ до 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ учебно-опытно-производственных участков (парниковое ¦ ¦ до 50 ¦ ¦ хозяйство, производственные цеха) ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ кружков художественного, технического, музыкального, ¦ ¦ 5 ¦ ¦ прикладного творчества ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие: ¦ за каждую единицу ¦ ¦ ¦ автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦ ¦ компьютерной техники ¦ ¦ до 10 ¦ ¦ аудиовидеотехники ¦ ¦ до 10 ¦ ¦ нового оборудования в восстановительном лечении, ¦ ¦ ¦ ¦ психотерапии, обучении ¦ ¦ до 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие: ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ котельной ¦ ¦ ¦ ¦ банно-прачечного комплекса ¦ ¦ ¦ ¦ очистных и других сооружений ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие статуса экспериментальной площадки: ¦ решение органа ¦ ¦ ¦ краевой ¦ исполнительной власти края по ¦ ¦ ¦ городской ¦ молодежной политике ¦ 20 ¦ ¦ районной ¦ ¦ 10 ¦ ¦ ¦ ¦ 5 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Участие в международных проектах ¦ наличие договора ¦ 5 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие попечительского совета ¦ - ¦ 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Организация практики студентов вузов и учащихся ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦ педагогических училищ на базе учреждения социального ¦ из 5 человек ¦ ¦ ¦ обслуживания ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Осуществление капитального ремонта и строительства ¦ - ¦ 20 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------------------------- Учреждения социального обслуживания подростков и молодежи (без стационара) ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие в организационной структуре: ¦ за конкретное структурное ¦ 25 ¦ ¦ социально-психологической службы (отдела по социально- ¦ подразделение ¦ ¦ ¦ правовой помощи, центра планирования семьи, центра досуга, ¦ ¦ 25 ¦ ¦ отдела медико-педагогической помощи) ¦ ¦ ¦ ¦ методического (информационного) отдела (службы) ¦ ¦ 40 ¦ ¦ молодежной службы трудоустройства ¦ ¦ ¦ ¦ службы экстренной психологической помощи по телефону ¦ ¦ 25 ¦ ¦ ("Телефон доверия"): ¦ ¦ 40 ¦ ¦ дневной ночной ¦ ¦ ¦ ¦ исследовательской лаборатории (отдела, службы) ¦ ¦ 40 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество клиентов, посещающих или обращающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ центр: ¦ ¦ ¦ ¦ индивидуальные консультации ¦ из расчета за каждого ¦ 0.004 ¦ ¦ обращение по телефону ¦ обратившегося ¦ 0.002 ¦ ¦ участие в групповых формах работы ¦ ¦ 0.001 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество штатных работников в учреждении ¦ за каждого штатного работника ¦ 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ ¦ дополнительно ¦ 15 ¦ ¦ ¦ за работника, имеющего ¦ ¦ ¦ ¦ высший квалификационный ¦ ¦ ¦ ¦ разряд по должности ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Сменность работы ¦ за наличие структурного ¦ ¦ ¦ ¦ подразделения, работающего в ¦ ¦ ¦ ¦ ночные часы (с 22.00 до 6.00) ¦ 40 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в вечерние часы ¦ ¦ ¦ ¦ (с 18.00 до 22.00) ¦ 20 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ в субботу и воскресенье (за ¦ ¦ ¦ ¦ каждый из дней) ¦ 60 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие: ¦ за каждую единицу ¦ ¦ ¦ автотранспортных средств ¦ ¦ 20 ¦ ¦ единиц компьютерной техники ¦ ¦ 10 ¦ ¦ единиц аудио- и видеотехники ¦ ¦ 5 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Подростково-молодежные учреждения (клубы, объединения, центры) ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество занимающихся в учреждениях дополнительного ¦ за каждого занимающегося ¦ 0.5 ¦ ¦ образования: ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ в том числе в профильных клубах, центрах ¦ за каждый вид учреждения ¦ 0.5 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Количество штатных работников в учреждениях: ¦ за каждого работника ¦ 1.0 ¦ ¦ в том числе внештатных работников ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ 0.5 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие филиалов ¦ за каждую структурную ¦ ¦ ¦ ¦ единицу единицу ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ ¦ до 100 чел. ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ до 200 чел. ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ выше 200 чел. ¦ до 50 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие оборудованных компьютерных классов ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие оборудованных и используемых в работе спортивных ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ площадок, бассейнов, хоккейных коробок ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие оборудованного медицинского кабинета ¦ - ¦ до 15 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ Дополнительные объемные показатели ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Организация и проведение массовых мероприятий, ¦ по итогам прошедшего года ¦ ¦ ¦ соревнований на своей базе: ¦ ¦ ¦ ¦ международных, междугородных ¦ ¦ 20 ¦ ¦ городских ¦ ¦ 10 ¦ ¦ районных ¦ ¦ 5 ¦ ¦ учебно-тренировочных сборов ¦ ¦ 3 ¦ ¦ с детьми-инвалидами ¦ ¦ 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Организационно-методическая помощь учреждениям ¦ решение органа ¦ ¦ ¦ дополнительного образования и образовательным школам: ¦ исполнительной власти края по ¦ ¦ ¦ - города ¦ молодежной политике ¦ до 20 ¦ ¦ - района ¦ ¦ до 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие библиотеки с читальным залом не менее, чем на 15 ¦ - ¦ 15 ¦ ¦ человек ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие центров информатики и вычислительной техники и ¦ - ¦ до 20 ¦ ¦ т.д. ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Реализация продукции, производимой учреждением ¦ - ¦ до 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие оборудованного кабинета звукозаписи ¦ при наличии ¦ до 20 ¦ ¦ ¦ штатной единицы ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие проектов опытно-экспериментальной работы, ¦ решение органа ¦ ¦ ¦ предусматривающих вовлечение в учебно-воспитательный ¦ исполнительной власти края по ¦ ¦ ¦ процесс детей и подростков ¦ молодежной политике ¦ до 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Участие в реализации международных проектов, ¦ - ¦ 15 ¦ ¦ оформленных договорами ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Осуществление ремонта и строительства ¦ - ¦ до 50 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Наличие детских коллективов: ¦ за каждый коллектив ¦ ¦ ¦ победителей международных, региональных смотров, ¦ ¦ 20 ¦ ¦ конкурсов, соревнований ¦ ¦ ¦ ¦ победителей городских, районных смотров, конкурсов, ¦ ¦ ¦ ¦ соревнований ¦ ¦ 15 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Сохранение и развитие многопрофильности учреждения ¦ за открытие одного профиля ¦ 20 ¦ ¦ (технического, туристско-краеведческого, ¦ ¦ ¦ ¦ натуралистического и др.) ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Своевременная подготовка учреждения к новому учебному ¦ - ¦ до 20 ¦ ¦ году ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Организация работы летних лагерей: ¦ - ¦ ¦ ¦ - городских ¦ ¦ 30 ¦ ¦ - загородных ¦ ¦ 40 ¦ ¦ - загородных ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Проведение семинаров-практикумов: ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ городских ¦ - ¦ 30 ¦ ¦ ¦ ¦ 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ районных ¦ - ¦ 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Повышение квалификации ¦ за каждого работника ¦ 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Повышение плановой наполняемости групп ¦ в течение года ¦ 15 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Сохранение контингента детей ¦ на протяжении 3 лет ¦ 10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Работа в субботние и воскресные дни ¦ - ¦ 40 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Работа в вечерние часы ¦ - ¦ 20 ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ ¦ Организация практики студентов вузов, учащихся ¦ за каждую группу ¦ 5 ¦ ¦ педагогических училищ на базе клуба, центра ¦ из 5 человек ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------------------------------ При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом исполнительной власти края по молодежной политике за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом исполнительной власти края по молодежной политике. 6. Объем деятельности краевого государственного учреждения "Учебно-тренировочный комплекс администрации Красноярского края" при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наименование показателей ¦ Количество баллов ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Содержание учреждения в режиме: ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ консервации ¦ 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ ограниченного функционирования ¦ 40 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ полного функционирования ¦ 50 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Количество дежурных постов, включая охрану ¦ ¦ ¦ объектов, постоянно несущих дежурство: ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ до 3 постов ¦ 10 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ от 3 до 5 постов ¦ 20 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ свыше 5 постов ¦ 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Отнесение учреждения по типу закрытости к ¦ ¦ ¦ учреждениям: ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ общего назначения ¦ 10 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ режимным ¦ 20 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ секретным ¦ 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наличие на балансе ультракоротковолновых ¦ ¦ ¦ радиостанций (единиц): ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ до 5 ¦ 10 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ от 6 до 10 ¦ 20 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 11 и более ¦ 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Наличие на балансе коротковолновых ¦ ¦ ¦ радиостанций (единиц): ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ до 3 ¦ 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ от 4 до 5 ¦ 40 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 6 и более ¦ 50 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ Обеспечение учебно-тренировочного процесса ¦ ¦ ¦ (человек, обучаемых в год): ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ менее 100 ¦ 10 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ от 101 до 499 ¦ 20 ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ 500 и более ¦ 30 ¦ ---------------------------------------------------------------------- Группа учреждения по оплате труда руководителя определяется в зависимости от суммы баллов, начисленных по объемным показателям, и составляет: ---------------------------------------------------------------------- ¦ Группы по оплате труда руководителей (по сумме баллов, ¦ ¦ начисленных по объемным показателям) ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ I группа ¦ II группа ¦ III группа ¦ IV группа ¦ ---------------------------------------------------------------------- ¦ свыше 190 ¦ до 190 ¦ до 140 ¦ до 90 ¦ ---------------------------------------------------------------------- (Дополнен - Постановление Совета Администрации Красноярского края от 01.02.2007 г. N 16-п) Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
