Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п

     (Пункт    дополнен    -    Постановление   Совета   Администрации
Красноярского края от 06.03.2008 г. N 110-п)

      Перечень нарушений, за которые премия не выплачивается или
                        выплачивается частично

  (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края
                       от 14.02.2006 г. N 34-п)


-----------------------------------------------------------------------------
¦ N   ¦ Нарушение                                                ¦ Размер   ¦
¦ п/п ¦                                                          ¦ снижения ¦
¦     ¦                                                          ¦ премии   ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 1.  ¦ Невыполнение или несвоевременное выполнение приказов     ¦ 60%      ¦
¦     ¦ и распоряжений работодателя, локальных нормативных актов ¦          ¦
¦     ¦ образовательного учреждения                              ¦          ¦
-----------------------------------------------------------------------------
¦ 2.  ¦ Нарушение правил техники безопасности                    ¦ 100%     ¦
-----------------------------------------------------------------------------
     3. Размер и условия выплаты  единовременной  материальной  помощи
руководителям   краевых   государственных  образовательных  учреждений
устанавливается приказом учредителя за счет средств фонда оплаты труда
соответствующего образовательного учреждения,  в размере не более трех
тысяч рублей,  в соответствии со статьей 5 Закона края от  24.12.04  N
13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых  государственных
учреждений".
     4. Заместителям   руководителя   и   главным  бухгалтерам  размер
единовременной   материальной    помощи    устанавливается    приказом
руководителя  соответствующего  образовательного  учреждения  за  счет
средств   фонда   оплаты   труда   соответствующего   образовательного
учреждения,  в  размере не более трех тысяч рублей,  в соответствии со
статьей  5  Закона  края  от  24.12.04  N  13-2823  "Об  оплате  труда
работников краевых государственных учреждений".

   Размер средств, направляемых на оплату труда работников краевых
 государственных бюджетных образовательных учреждений, полученных от
   приносящей доход деятельности, и порядок оплаты труда работников
 краевых государственных бюджетных образовательных учреждений за счет
                       указанного вида средств


      (В редакции Постановлений Правительства Красноярского края
         от 21.09.2010 г. N 480-п; от 19.04.2011 г. N 195-п)


     1.   Доходы,   полученные  краевыми  государственными  бюджетными
образовательными  учреждениями (далее - образовательные учреждения) от
приносящей    доход    деятельности,   поступают   в   самостоятельное
распоряжение  бюджетного  учреждения  и  расходуются  в соответствии с
утвержденным  планом финансово-хозяйственной деятельности, в том числе
на выплату заработной платы работникам образовательных учреждений.
     В плане  финансово-хозяйственной  деятельности  расходы на оплату
труда с начислениями не должны превышать 70% в общем объеме средств.
     В период  с  1  января  2011 года до 1 января 2012 года положения
настоящего раздела  применяются  к  краевым  государственным  казенным
учреждениям   и   краевым   государственным   бюджетным   учреждениям,
являющимся получателями бюджетных средств,  с учетом статьи  4  Закона
Красноярского   края  от  07.10.2010  N  11-5042  "О  регулировании  в
переходный период отдельных  вопросов  в  связи  с  совершенствованием
правового положения краевых государственных учреждений.
     (Пункт  в редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 г. N 195-п)
     2.   Средства,   полученные   образовательными   учреждениями  от
приносящей  доход  деятельности,  могут  направляться  на установление
стимулирующих   выплат   работникам   образовательных   учреждений   в
соответствии  со  статьей  4 Закона Красноярского края от 24.12.2004 N
13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых  государственных
учреждений". (В  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 19.04.2011 г. N 195-п)
     3.  Персональные  надбавки  (доплаты) за счет средств, полученных
образовательными   учреждениями   от  приносящей  доход  деятельности,
руководителям      образовательных      учреждений     устанавливаются
ежеквартально   в   процентах  от  тарифной  ставки  (оклада)  органом
исполнительной  власти  Красноярского  края, осуществляющим управление
образовательными учреждениями, и выплачиваются ежемесячно.          (В
редакции     Постановления     Правительства     Красноярского    края
от 19.04.2011 г. N 195-п)
     Персональные  надбавки  (доплаты)  за  счет  средств,  полученных
образовательными   учреждениями   от  приносящей  доход  деятельности,
работникам  образовательных  учреждений  (за исключением руководителей
образовательного    учреждения)    устанавливаются   ежеквартально   в
процентах  от  тарифной ставки (оклада) руководителем образовательного
учреждения и выплачиваются ежемесячно. (В    редакции    Постановления
Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 195-п)
     4.   Работникам   образовательных   учреждений,  подведомственных
министерству  образования и науки Красноярского края, в зависимости от
индивидуальных  деловых  качеств,  уровня профессионального мастерства
за  выполнение  дополнительных  видов работ, не входящих в должностные
обязанности,    за    счет    средств,   полученных   образовательными
учреждениями  от  приносящей доход деятельности, могут дополнительно к
персональным  надбавкам (доплатам), предусмотренным разделом "Порядок,
условия  и  размер  стимулирующих выплат и единовременной материальной
помощи    руководителям    краевых   государственных   образовательных
учреждений,   их   заместителям   и  главным  бухгалтерам"  настоящего
Положения,  а также к персональным надбавкам (доплатам), установленным
иными  нормативными  правовыми  актами,  устанавливаться  персональные
надбавки  (доплаты),  размер  которых  определяется согласно следующим
критериям: (В  редакции Постановления Правительства Красноярского края
от 19.04.2011 г. N 195-п)

-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
| Должности            | Критерии                                |  Показатели оценки качества, эффективности и результатов труда      |  Размер      |
|                      |                                         |---------------------------------------------------------------------|  от тарифной |
|                      |                                         | наименование                                     | индикатор        |  ставки      |
|                      |                                         |                                                  |                  |  (оклада)    |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Руководитель         | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | организация приносящей доход            |  доля средств, полученных образовательными       | от 1 до 3%       | 35%          |
|                      | деятельности                            |  учреждениями от предпринимательской             | 3-10%            | 65%          |
|                      |                                         |  деятельности, в общем объеме средств            | более 11%        | 90%          |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 195-п)
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация оказания дополнительных    | доля граждан, повысивших квалификацию,           | от 1 до 10%      | 35%          |
|                      |  образовательных услуг                  | прошедших профессиональную подготовку,           | 10-50%           | 65%          |
|                      |                                         | переподготовку, а также участвующих в            | более 50%        | 90%          |
|                      |                                         | социально-культурных акциях, на базе             |                  |              |
|                      |                                         | образовательного учреждения от общего            |                  |              |
|                      |                                         | контингента обучающихся                          |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  эффективность расходования средств,    | доля средств, полученных от                      | от 60 до 70%     | 65%          |
|                      |  полученных от приносящей доход         | приносящей доход деятельности,                   | менее 60%        | 90%          |
|                      |  деятельности                           | направленных на заработную плату                 |                  |              |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 195-п)
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| Заместитель          | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
| руководителя,        |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| заведующий           |  разработка и согласование программ     |  доля программ, согласованных с работодателями,  | от 40 до 60%     | 45%          |
| отделением,          |  профессиональной подготовки,           |  потребителями образовательной услуги от         | более 60%        | 80%          |
| старший мастер,      |  переподготовки, повышения              |  общего объема разработанных программ            |                  |              |
| заведующий           |  квалификации по заказу работодателей,  |  профессиональной подготовки, переподготовки,    |                  |              |
| производственной     |  потребителей образовательной услуги    |  повышения квалификации                          |                  |              |
| практикой,           |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
| заведующий           | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
| лабораторией         |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  разработка образовательных, социально- |  доля граждан занятых в социально-культурных     | от 5 до 18%      | 30%          |
|                      |  культурных проектов                    |  проектах и акциях, от общего количества         | более 18%        | 50%          |
|                      |                                         |  обучающихся по основным профессиональным        |                  |              |
|                      |                                         |  образовательным программам                      |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | участие в конкурсных процедурах,        |  доля граждан, прошедших профессиональную        | от 5 до 18%      | 25%          |
|                      | организуемых центром занятости          |  подготовку, переподготовку, повышение           | более 18%        | 50%          |
|                      | населения                               |  квалификации, на базе образовательного          |                  |              |
|                      |                                         |  учреждения за счет средств службы занятости, от |                  |              |
|                      |                                         |  общего числа граждан, освоивших данные          |                  |              |
|                      |                                         |  программы                                       |                  |              |
|                      |-----------------------------------------+--------------------------------------------------+------------------+--------------|
|                      |  организация системы работы,            |  доля выпускников из числа граждан, прошедших    | от 50 до 90%     | 50%          |
|                      |  направленной на трудоустройство        |  профессиональную подготовку, переподготовку,    | более 90%        | 90%          |
|                      |  граждан, прошедших профессиональную    |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |  подготовку, переподготовку, повышение  |  образовательного учреждения по договорам и      |                  |              |
|                      |  квалификации на базе образовательного  |  трудоустроившихся по полученной профессии, от   |                  |              |
|                      |  учреждения по договорам                |  общего числа граждан, прошедших                 |                  |              |
|                      |                                         |  профессиональную подготовку, переподготовку,    |                  |              |
|                      |                                         |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |                                         |  образовательного учреждения                     |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Главный бухгалтер   | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация ведения налогового учета   |  обеспечение формирования полной и               | своевременно     | 90%          |
|                      |                                         |  достоверной информации о порядке учета для      |                  |              |
|                      |                                         |  целей налогообложения хозяйственных             |                  |              |
|                      |                                         |  операций, осуществленных образовательным        |                  |              |
|                      |                                         |  учреждением в течение отчетного (налогового)    |                  |              |
|                      |                                         |  периода, а также обеспечение информацией        |                  |              |
|                      |                                         |  внутренних и внешних пользователей для          |                  |              |
|                      |                                         |  контроля за правильностью исчисления,           |                  |              |
|                      |                                         |  полнотой и своевременностью исчисления и        |                  |              |
|                      |                                         |  уплаты налогов в бюджеты бюджетной системы      |                  |              |
|                      |                                         |  Российской Федерации                            |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация ведения бухгалтерского     |  обеспечение соответствия осуществляемых         | своевременно     | 90%          |
|                      |  учета по приносящей доход              |  хозяйственных операций законодательству,        |                  |              |
|                      |  деятельности                           |  контроль за движением имущества и               |                  |              |
|                      |                                         |  выполнением обязательств образовательного       |                  |              |
|                      |                                         |  учреждения                                      |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | анализ финансово-хозяйственной          |  наличие плана, направленного на развитие        | наличие          | 90%          |
|                      | деятельности образовательного           |  приносящей доход деятельности образовательного  |                  |              |
|                      | учреждения по приносящей доход          |  учреждения                                      |                  |              |
|                      | деятельности                            |                                                  |                  |              |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 195-п)
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Педагогические      | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  работники:          |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  преподаватель,      |  разработка программ профессиональной   |  доля программ, разработанных по заказу          | от 40 до 60%     | 80%          |
|  педагог             |  подготовки, переподготовки,            |  работодателей, потребителей от общего объема    | более 60%        | 100%         |
|  дополнительного     |  дополнительного образования,           |  разработанных программ профессиональной         |                  |              |
|  образования, мастер |  повышения квалификации по заказу       |  подготовки, переподготовки, повышения           |                  |              |
|  производственного   |  работодателей и потребителей услуг     |  квалификации и дополнительного образования      |                  |              |
|  обучения            |-----------------------------------------+--------------------------------------------------+------------------+--------------|
|                      |  организация индивидуальной работы с    |  сохранность числа граждан, проходящих           | от 60 до 90%     | 80%          |
|                      |  обучающимися, проходящими              |  профессиональную подготовку, переподготовку,    | более 90%        | 100%         |
|                      |  профессиональную подготовку,           |  повышение квалификации, осваивающих             |                  |              |
|                      |  переподготовку, повышение              |  программу дополнительного образования на базе   |                  |              |
|                      |  квалификации, осваивающими             |  образовательного учреждения                     |                  |              |
|                      |  программу дополнительного образования  |                                                  |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация системы работы,            |  доля выпускников из числа граждан, прошедших    | от 50 до 90%     | 80%          |
|                      |  направленной на трудоустройство        |  профессиональную подготовку, переподготовку,    | более 90%        | 100%         |
|                      |  граждан, прошедших профессиональную    |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |  подготовку, переподготовку, повышение  |  образовательного учреждения по договорам и      |                  |              |
|                      |  квалификации на базе образовательного  |  трудоустроившихся по полученной профессии, от   |                  |              |
|                      |  учреждения по договорам                |  общего числа граждан, прошедших                 |                  |              |
|                      |                                         |  профессиональную подготовку, переподготовку,    |                  |              |
|                      |                                         |  повышение квалификации на базе                  |                  |              |
|                      |                                         |  образовательного учреждения                     |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Учебно-             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  вспомогательный     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  персонал:           |  своевременное обеспечение              |  доля граждан, осваивающих программы             | от 50 до 80%     | 50%          |
|  заведующий          |  обучающихся из числа граждан,          |  профессиональной подготовки, переподготовки,    | более 80%        | 90%          |
|  библиотекой,        |  проходящих обучение                    |  повышения квалификации, дополнительного         |                  |              |
|  библиотекарь,       |  по программам профессиональной         |  образования на базе образовательного            |                  |              |
|  менеджер по         |  подготовки, переподготовки, повышения  |  учреждения, своевременно обеспеченных           |                  |              |
|  качеству, инженер,  |  квалификации, дополнительного          |  информационно-методическими материалами,        |                  |              |
|  программист,        |  образования информационно-             |  учебно-методическими пособиями, от общего       |                  |              |
|  лаборант, методист  |  методическими материалами, учебно-     |  числа граждан                                   |                  |              |
|                      |  методическими пособиями                |                                                  |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  организация работы по обеспечению      |  обеспечение учебной литературой,                | 0,5 экз. на 1    | 90%          |
|                      |  библиотечного фонда образовательного   |  предусмотренной программами                     | обучающегося     |              |
|                      |  учреждения учебной литературой,        |  профессиональной подготовки, переподготовки,    |                  |              |
|                      |  предусмотренной программами            |  повышения квалификации                          |                  |              |
|                      |  профессиональной подготовки,           |                                                  |                  |              |
|                      |  переподготовки, повышения              |                                                  |                  |              |
|                      |  квалификации, дополнительного          |                                                  |                  |              |
|                      |  образования                            |                                                  |                  |              |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      | За индивидуальные деловые качества работника                                                                                 |
|                      |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|                      |  обеспечение сохранности литературы,    |  количество списываемой литературы,              | менее 10%        | 90%          |
|                      |  предусмотренной программами            |  предусмотренной программами                     |                  |              |
|                      |  профессиональной подготовки,           |  профессиональной подготовки, переподготовки,    |                  |              |
|                      |  переподготовки, повышения              |  повышения квалификации, от общего объема        |                  |              |
|                      |  квалификации                           |  данной литературы                               |                  |              |
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Учебно-             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  вспомогательный     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  персонал:           |  организация ведения документации,      |  наличие и соответствие действующему             | 100%             | 270%         |
|  юрисконсульт,       |  подготовка локальных нормативных       |  законодательству локальных нормативных актов    |                  |              |
|  делопроизводитель,  |  актов образовательного учреждения,     |  образовательного учреждения, связанных с        |                  |              |
|  бухгалтер, кассир,  |  связанных с организацией               |  организациейприносящей доход                    |                  |              |
|  экономист           |  приносящей доход деятельности          |  деятельности                                    |                  |              |
(В редакции Постановления Правительства Красноярского края от 19.04.2011 г. N 195-п)
|----------------------+------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  Учебно-             | За выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности                                              |
|  вспомогательный     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  персонал:           |  организация и проведение ремонтных,    |  участие в проведении ремонтных, погрузочно-     |  в квартал менее |              |
|  кладовщик,          |  погрузочно-разгрузочных работ для      |  разгрузочных работ для обеспечения реализации   |  3-х раз,        | 50%          |
|  кастелянша,         |  обеспечения реализации программ        |  программ профессиональной подготовки,           |  3 раза и более  | 70%          |
|  комендант, рабочий  |  профессиональной подготовки,           |  переподготовки, повышения квалификации          |                  |              |
|  по комплексному     |  переподготовки, повышения              |                                                  |                  |              |
|  обслуживанию и      |  квалификации                           |                                                  |                  |              |
|  ремонту здания,     |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  дворник, водитель,  | За уровень профессионального мастерства                                                                                      |
|  гардеробщик,        |------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------|
|  механик, слесарь    |  соблюдение санитарно-                  |  обеспечение безопасных условий нахождения       | 100%             | 200%         |
|  сантехник, столяр,  |  эпидемиологических правил и            |  граждан в образовательных учреждениях в         |                  |              |
|  электрик, сторож,   |  нормативов, правил техники             |  соответствие с санитарно-эпидемиологическими    |                  |              |
|  дежурный по         |  безопасности, пожарной безопасности,   |  правилами и нормативами, правилами техники      |                  |              |
|  общежитию,          |  правил дорожного движения              |  безопасности, пожарной безопасности,            |                  |              |
|  дежурный по         |                                         |  обеспечение безопасности дорожного движения     |                  |              |
|  учебному корпусу    |                                         |  и безопасного использования автомобильного      |                  |              |
|                      |                                         |  транспорта                                      |                  |              |
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
     (Раздел  в  редакции  Постановления  Правительства  Красноярского
края от 21.09.2010 г. N 480-п)

     5.     Работникам     краевого     государственного    бюджетного
образовательного    учреждения    дополнительного    профессионального
образования   "Эвенкийский   учебно-методический   центр"  и  краевого
государственного      бюджетного      образовательного      учреждения
дополнительного   профессионального  образования  "Красноярский  центр
профессиональной  ориентации  и  психологической  поддержки населения"
(далее  -  Учреждения),  подведомственных  агентству труда и занятости
населения   Красноярского   края,   за  счет  средств,  полученных  от
приносящей доход деятельности, могут устанавливаться:
     тарифные ставки (оклады) на основе краевой тарифной сетки;
     компенсационные выплаты;
     стимулирующие выплаты в виде премий и персональных надбавок;
     единовременная материальная помощь.
     Перечень работников,  оплата  труда  которых производится за счет
средств,  полученных от приносящей  доход  деятельности,  утверждается
руководителем Учреждения.
     Заработная плата работников, оплата труда которых производится за
счет  средств,  полученных  от приносящей доход деятельности,  в части
определения тарифных ставок (окладов), компенсационных и стимулирующих
выплат,  определяется в соответствии с действующим законодательством и
настоящим Положением.
     5.1. Премии:
     за выполнение заданий особой важности и сложности - в размере  до
200 процентов тарифной ставки (оклада) в месяц;
     по итогам работы за год - в размере  до  300  процентов  тарифной
ставки (оклада).
     5.2. Распределение  премий  работникам  осуществляется  с  учетом
личного   вклада   каждого  работника  в  достижение  целей  и  задач,
поставленных перед Учреждением, структурным подразделением Учреждения.
     5.3. Персональные  надбавки  (доплаты)  в  зависимости  от уровня
профессионального мастерства работника,  за выполнение  дополнительных
видов работ,  не входящих в должностные обязанности, устанавливаются в
размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада).
     5.4. Премирование  и  установление персональных надбавок (доплат)
руководителю Учреждения, участвующему в осуществлении приносящей доход
деятельности,  производится  на  основании решения руководителя органа
исполнительной власти края, осуществляющего управление Учреждением.
     Премирование и   установление   персональных   надбавок  (доплат)
заместителю руководителя, главному бухгалтеру и работникам Учреждения,
участвующим    в    осуществлении   приносящей   доход   деятельности,
производится на основании решения руководителя Учреждения.
     (Пункт  5  дополнен  -  Постановление Правительства Красноярского
края от 19.04.2011 г. N 195-п)

    Порядок, условия и размер стимулирующих выплат для работников
   краевого государственного бюджетного образовательного учреждения
      дополнительного профессионального образования "Эвенкийский
  учебно-методический центр" и краевого государственного бюджетного
    образовательного учреждения дополнительного профессионального
    образования "Красноярский центр профессиональной ориентации и
      психологической поддержки населения" (далее - Учреждения).


     1.  Работникам  Учреждений  в пределах утвержденного фонда оплаты
труда  могут  устанавливаться  следующие  виды  стимулирующих  выплат:
премии, персональные надбавки (доплаты).
     2. Премии могут устанавливаться:
     за выполнение заданий особой важности и сложности;
     за долголетнюю и плодотворную работу,  в связи с юбилейной датой,
присвоением    почетного   звания,   установленного   соответствующими
нормативными правовыми актами Российской Федерации  или  Красноярского
края,  награждением  государственной  или  правительственной  наградой
Российской   Федерации   или   Красноярского    края,    установленной
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или  Красноярского  края,  или  Почетной   грамотой   Законодательного
Собрания края и (или) Губернатора края;
     по итогам работы за год.
     3. Премии  за  выполнение  заданий  особой  важности  и сложности
устанавливаются за своевременное и качественное выполнение заданий  по
результатам работы за месяц в размере до 100 процентов тарифной ставки
(оклада).
     4. Премии  за  долголетнюю  и  плодотворную  работу,  в  связи  с
юбилейной  датой,  с  присвоением  почетного  звания,   установленного
соответствующими  нормативными  правовыми  актами Российской Федерации
или   Красноярского    края,    награждением    государственной    или
правительственной  наградой  Российской  Федерации  или  Красноярского
края,  установленной соответствующими  нормативными  правовыми  актами
Российской  Федерации  или  Красноярского края,  или Почетной грамотой
Законодательного   Собрания   края   и    (или)    Губернатора    края
устанавливаются  в  размере  до 200 процентов тарифной ставки (оклада)
единовременно.
     5. Премии  по  итогам  работы за год устанавливаются в размере до
200  процентов  тарифной   ставки   (оклада)   с   учетом   фактически
отработанного в расчетном периоде времени и личного вклада работника в
результаты деятельности Учреждений.
     6. Персональные  надбавки (доплаты) устанавливаются в зависимости
от  уровня  профессионального  мастерства  работника,  за   выполнение
дополнительных  видов  работ,  не  входящих в должностные обязанности,
ежеквартально приказами руководителей  Учреждений  в  размере  до  225
процентов тарифной ставки (оклада) и выплачиваются ежемесячно.
     7. Персональная надбавка в зависимости от индивидуальных  деловых
качеств   работника  до  утверждения  показателей  (критериев)  оценки
качества, эффективности и результатов труда работников устанавливается
по всем категориям работников в размере 25,4 процента от установленных
в расчетном месяце размеров тарифной ставки (оклада),  размеров выплат
компенсационного   и   стимулирующего   характера  без  учета  выплат,
предусмотренных пунктом 11 настоящего Порядка.
     После разработки  и  утверждения с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации (в случае наличия такого  органа)  в
учреждении  показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и
результатов  труда   работников   размер   персональной   надбавки   в
зависимости    от    индивидуальных    деловых    качеств    работника
устанавливается дифференцированно, при этом:
     минимальный размер   персональной   надбавки   в  зависимости  от
индивидуальных деловых качеств  работника  устанавливается  в  размере
19,4  процента  от  установленных  в  соответствующем расчетном месяце
размеров тарифной ставки (оклада),  размеров выплат компенсационного и
стимулирующего  характера без учета выплат,  предусмотренных пунктом 9
настоящего Порядка,  и может увеличиваться в зависимости от достижения
работниками   следующих   показателей   (критериев)  оценки  качества,
эффективности и результатов труда:

-------------------------------------------------------------------------------------
| Отдел (должность)      |    Наименование показателей (критериев)  | Процент       |
|                        | оценки качества, эффективности и         | увеличения    |
|                        | результатов труда                        | персональной  |
|                        |                                          | надбавки,     |
|                        |                                          | стимулирующей |
|                        |                                          | повышение     |
|                        |                                          | деловых       |
|                        |                                          | (трудовых)    |
|                        |                                          | качеств       |
|                        |                                          | работника     |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для работников,        | качественное и своевременное             | на 4%         |
| осуществляющих         | предоставление консультационных услуг по |               |
| мероприятия по         | различным вопросам предпринимательской   |               |
| содействию             | деятельности и по содействию             |               |
| предпринимательской    | самозанятости, качественное оказание     |               |
| деятельности           | образовательных услуг населению          |               |
| и обучению             |------------------------------------------+---------------|
|                        | отсутствие нарушений требований          | на 1%         |
|                        | заказчика, установленных нормативными    |               |
|                        | правовыми актами, на оказание            |               |
|                        | государственных услуг                    |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | своевременное предоставление учредителю  | на 1%         |
|                        | запрашиваемой информации                 |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для работников,        | качественное и своевременное оказание    | на 4%         |
| осуществляющих         | услуг по консультированию и диагностике, |               |
| мероприятия по         | по профессиональному сопровождению       |               |
| содействию развитию    | карьеры, профессиональному отбору,       |               |
| профессиональной       | социальной адаптации и психологической   |               |
| карьеры                | поддержке работников учреждений          |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | отсутствие нарушений требований          | на 1%         |
|                        | заказчика, установленных нормативными    |               |
|                        | правовыми актами, на оказание            |               |
|                        | государственных услуг                    |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | своевременное предоставление учредителю  | на 1%         |
|                        | запрашиваемой информации                 |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для работников,        | качественное проведение социологических  | на 4%         |
| осуществляющих         | исследований, опросов, анкетирования,    |               |
| мероприятия по         | обследования в основных отраслях         |               |
| мониторингу трудовой   | экономики и территориях края             |               |
| миграции               |------------------------------------------+---------------|
|                        | отсутствие нарушений требований          | на 1%         |
|                        | заказчика, установленных нормативными    |               |
|                        | правовыми актами, на оказание            |               |
|                        | государственных услуг                    |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | своевременное предоставление             | на 1%         |
|                        | запрашиваемой информации учредителю      |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для начальника         | отсутствие обоснованных предписаний      | на 3%         |
| хозяйственного отдела  | контролирующих органов об устранении     |               |
|                        | нарушений правил техники безопасности,   |               |
|                        | правил противопожарной безопасности,     |               |
|                        | санитарных норм                          |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | отсутствие нарушения сроков заключения   | на 3%         |
|                        | государственных контрактов, договоров    |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для юрисконсульта      | отсутствие нарушения сроков заключения   | на 2%         |
|                        | государственных контрактов, договоров по |               |
|                        | вине работника                           |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | предоставление учредителю в срок         | на 1%         |
|                        | запрашиваемой информации                 |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | качественная разработка локальных        | на 2%         |
|                        | правовых документов, представление       |               |
|                        | интересов учреждения в судах             |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | обеспечение полноты ведения учета        | на 1%         |
|                        | личного состава учреждения               |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для программиста       | отсутствие нарушений в работе            | на 4%         |
|                        | компьютеров, оргтехники; в работе        |               |
|                        | программного обеспечения, используемого  |               |
|                        | в деятельности учреждения; обеспечение   |               |
|                        | работы сайта                             |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | отсутствие нарушений правил техники      | на 2%         |
|                        | безопасности и правил пожарной           |               |
|                        | безопасности                             |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для экономиста         | качество планирования и исполнения сметы | на 4%         |
|                        | расходов учреждения                      |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | отсутствие нарушения сроков сдачи        | на 2%         |
|                        | документации                             |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для заведующей         | отсутствие нарушений правил,             | на 2%         |
| канцелярией            | обеспечивающих сохранность деловых       |               |
|                        | бумаг, писем                             |               |
|                        |                                          |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | своевременная доставка корреспонденции   | на 2%         |
|                        | учреждения по назначению                 |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | своевременное составление установленной  | на 2%         |
|                        | отчетности                               |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для водителя           | отсутствие дорожно-транспортных          | на 2%         |
|                        | происшествий с участием транспортного    |               |
|                        | средства учреждения                      |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | своевременная сдача путевых листов       | на 2%         |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | содержание транспорта в технически       | на 2%         |
|                        | исправном и надлежащем санитарном        |               |
|                        | состоянии                                |               |
|------------------------+------------------------------------------+---------------|
| для уборщика служебных | отсутствие жалоб на качество исполнения  | на 3%         |
| помещений              | трудовых обязанностей                    |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | расходование материалов в пределах       | на 2%         |
|                        | установленного лимита                    |               |
|                        |------------------------------------------+---------------|
|                        | обеспечение сохранности оборудования     | на 1%         |
|                        | и хозяйственного инвентаря               |               |
-------------------------------------------------------------------------------------

     8. Для  установления  конкретного размера персональной надбавки в
зависимости от индивидуальных деловых качеств  работника  начальниками
структурных подразделений Учреждений,  а в Учреждении, где отсутствуют
структурные   подразделения,   непосредственно    каждым    работником
составляется   отчет   о  достижении  показателей  (критериев)  оценки
качества,  эффективности и результатов труда работника  за  квартал  с
указанием предложений о размере персональной надбавки в зависимости от
индивидуальных  деловых  качеств  работника.   Отчеты   о   достижении
показателей  (критериев) оценки качества,  эффективности и результатов
труда работника за квартал согласовываются с руководителями Учреждений
и   используются   при   подготовке   приказов  о  назначении  размера
персональной надбавки в зависимости от индивидуальных деловых  качеств
работника на очередной квартал.
     9. При   расчете   персональной   надбавки   в   зависимости   от
индивидуальных  деловых  качеств  работника  не  учитываются следующие
выплаты:
     премии, не имеющие характера ежемесячных выплат;
     выплаты, произведенные за счет средств,  полученных от приносящей
доход деятельности;
     начисления по  районному  коэффициенту,  процентной  надбавке   к
заработной   плате   за  стаж  работы  в  районах  Крайнего  Севера  и
приравненных к ним местностях или в иных  местностях  края  с  особыми
климатическими условиями;
     доплата, обеспечивающая уровень заработной  платы  работников  не
ниже минимального размера оплаты труда, размера минимальной заработной
платы, установленного в Красноярском крае.
     Выплата персональной  надбавки  в  зависимости  от индивидуальных
деловых качеств работника осуществляется ежемесячно с учетом районного
коэффициента,  процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в
районах Крайнего Севера и приравненных к ним  местностях  или  в  иных
местностях края с особыми климатическими условиями.
     (Раздел  дополнен  -  Постановление  Правительства  Красноярского
края от 19.04.2011 г. N 195-п)