|
Расширенный поиск
Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 29-п
Документ имеет не последнюю редакцию.
1.120. Обслуживание электроэнергетического оборудования и автоматики тепловых электростанций в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.121. Обслуживание средств измерений, элементов систем контроля и управления (автоматических устройств и регуляторов, устройств технологической защиты, блокировки сигнализаций и т.п.) в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.122. Ремонт электроэнергетического оборудования, устройств автоматики и средств измерения на действующем оборудовании, аппаратуры релейной защиты и автоматики в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.123. Переключение в тепловых схемах, контроль за действующим оборудованием путем обхода в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.124. Чистка котлов в холодном состоянии. 1.125. Обмуровка котлов в горячем состоянии. 1.126. Уборка наружных поверхностей оборудования, полов, площадок обслуживания в цехах (участках): котельных, турбинных, топливоподачи. 1.127. Обслуживание подземных теплопроводов и сооружений тепловых сетей, теплофикационных вводов. 1.128. Ремонт теплопроводов и сооружений тепловых сетей. 1.129. Обшивка термоизоляций котлов и теплопроводов на тепловых электростанциях и в тепловых сетях. 1.130. Обслуживание теплосетевых бойлерных установок в цехах (участках): котельных, турбинных. 1.131. Работа на установках ВЧ, УВЧ, СВЧ. 1.132. Работы с постоянным магнитным полем: работы, связанные с постоянными магнитами либо с постоянными электромагнитами (электромагниты, соленоиды и т. п.) при напряженности магнитного поля 100 Э и более. 1.133. Работы в электрическом поле напряженностью 20 кВ/м и более. 1.134. Работы в высоковольтном электрическом поле промышленной часто ты 50 Гц при напряженности поля 5 кВ/м и более. 1.135. Работы, связанные с переработкой различных видов сырья, выработкой текстильных, трикотажных и нетканых материалов, обработкой и крашением этих видов сырья и материалов. 1.136. Работы, связанные с переработкой, выработкой, крашением обувных, кожгалантерейных, шорно-седельных, валяльно-войлочных, дубильно-экстрактовых, меховых, кожевенных и кожсырьевых материалов. Введение новых технологических процессов и выпуск готовой продукции. 1.137. Открытые горные работы. 1.138. Стеклодувные и кварцедувные работы. 1.139. Слесарные и другие работы по обработке оргстекла и пластмасс. 1.140. Газосварочные, газорезочные и электросварочные работы, производимые в помещениях. 1.141. Взрывные работы, испытание, транспортировка, хранение взрывчатых веществ и изготовление изделий из них. 1.142. Работы с применением ядохимикатов. 1.143. Работы, проводимые в тропических и субтропических оранжереях, а также в теплицах в условиях повышенной температуры и влажности. 1.144. Работы по расшифровке сейсмограмм и записей магнитных полей. 1.145. Проведение исследовательских работ с тутовым шелкопрядом. 1.146. Ремонт и очистка вентиляционных систем. 1.147. Работы, связанные с чисткой выгребных ям, мусорных ящиков и канализационных колодцев, проведением их дезинфекции. 1.148. Вывоз мусора и нечистот. 1.149. Уход за животными (чистка, мойка и уборка навоза). 1.150. Работы, связанные с топкой, шуровкой, очисткой от золы и шлака печей. 1.151. Стирка, сушка и глажение спецодежды. 1.152. Работа у горячих плит, электро-жаровых шкафов, кондитерских и паро-масляных печей и других аппаратов для жарения и выпечки. 1.153. Погрузочно-разгрузочные работы, производимые вручную. 1.154. Работы, связанные с разделкой, обрезкой мяса, рыбы, резкой и чисткой лука, опалкой птицы. 1.155. Работы, связанные с мойкой посуды, тары и технологического оборудования вручную с применением кислот, щелочей и других химических веществ. 1.156. Работы по стирке белья вручную с использованием моющих и дезинфицирующих средств. 1.157. Работы, производимые по уходу за детьми при отсутствии водопровода, канализации, по организации режима питания при отсутствии средств малой механизации. 1.158. Все виды работ, выполняемые в учебно-воспитательных учреждениях при переводе их на особо санитарно - эпидемиологический режим работы. 1.159. Работы по хлорированию воды, с приготовлением дезинфицирующих растворов, а также с их применением. 1.160. Работы, выполняемые по защите леса от вредителей и болезней с применением ядохимикатов, а также от сорняков и нежелательной древесной и травяной растительности с применением гербицидов и арборицидов. 1.161. Работы с использованием химических реактивов, а также с их хранением (складированием). 1.162. Работа на типографских и линотипных машинах. 1.163. Обслуживание котельных установок, работающих на угле и мазуте, канализационных колодцев и сетей. 1.164. Работа за дисплеями ЭВМ. 1.165. Работы, производимые на нефтяных и газовых месторождениях, расположенных в море. 1.166. Работы, производимые с морских оснований и морских эстакад. 1.167. Разведка месторождений полезных ископаемых, расположенных в море. 1.168. Работа на гусеничных тракторах и особо сложной технике. 1.169. Работа, связанная с обучением операторов особо сложных животноводческих комплексов. 1.170. Работа на грузовых автомобилях на открытых горных и вскрышных работах. 1.171. Добыча руды, нерудных материалов, сырья, флюсов и закладочных материалов. 1.172. Вывозка древесины на лесозаготовке. 1.173. Перевозка сажи, гипсового камня, взрывчатых и радиоактивных веществ. 1.174. Таксидермические работы. 1.175. Лакокрасочные работы и полировка мебели и полов. 1.176. Работа с эпоксидной смолой. 1.177. Радиомонтажные работы с применением канифоли и хлорного железа. 1.178. Работа на деревообрабатывающих станках. 1.179. Обеспечение и проведение занятий в закрытых плавательных бассейнах. 1.180. Контроль за безопасным производством работ, предусмотренных в разделе 1. 1.181. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в разделе 1. 1.182. Работы на действующих экспериментальных высоковольтных установках напряжением выше 1000 В. 1.183. Работы на высоте 1,5 метра и более относительно поверхности земли (пола). 2. Виды тяжелых работ и работ с вредными и (или) опасными условиями труда, за которые устанавливаются компенсационные выплаты (доплаты) до 24 процентов 2.1. Работы с применением токсичных веществ 1 класса опасности, в том числе веществ, обладающих канцерогенными, мутагенными, фиброгенными и другими свойствами. 2.2. Работы с химическими веществами, одновременно обладающими взрывчатыми и высокотоксичными свойствами. 2.3. Работы, связанные с применением дисперсных порошков высокотоксичных веществ и их соединений 1 класса опасности (бериллий, карбонат бария и др.). 2.4. Изготовление стекловолокна и изделий на его основе с применением эпоксидных, фенолформальдегидных смол, органических растворителей, относящихся к 1 классу опасности. 2.5. Проведение работ с открытой поверхностью ртути: полярография, амперометрическое титрование, препаративный электролиз на ртутных катодах и др., ремонт приборов, заполненных ртутью. 2.6. Работы по отбору и анализу проб, содержащих химические вещества 1 класса опасности. 2.7. Работы с применением радиоактивных веществ в открытом виде (переработка, хранение, расфасовка, транспортировка и др.). 2.8. Сбор, транспортировка, переработка и захоронение радиоактивных отходов. 2.9. Дезактивация оборудования, инструмента и помещений, приемка и обработка спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, загрязненных радиоактивными веществами. 2.10. Работы на рентгеновских установках при их наладке и эксплуатации. 2.11. Работы с источниками неиспользуемого рентгеновского излучения (электронные микроскопы, электронографы и др.) с напряжением свыше 10 кВ. 2.12. Работы с переносными и стационарными радиоизотопными установками и приборами. 2.13. Работы на циклотронах, бетатронах, линейных ускорителях и других ускорительных установках. 2.14. Работы, связанные с эксплуатацией, ремонтом, реконструкцией, наладкой и экспериментальными исследованиями на атомных реакторах, критических и подкритических сборках. 2.15. Работы по обслуживанию оборудования и сооружений спецводоочисток, спецгазоочисток, систем вентиляции, тепло- и холодоснабжения в комплексе атомного реактора. 2.16. Работы на нейтронных генераторах при их наладке и эксплуатации. 2.17. Работы по отбору проб, содержащих радиоактивные вещества, их анализ. 2.18. Работы по проведению радиационного контроля. 2.19. Проверка, градуировка и поверка установок, приборов и аппаратуры с использованием источников ионизирующих излучений. 2.20. Ремонтные и монтажные работы, выполняемые в помещениях, в которых используются изотопные источники ионизирующих излучений. 2.21. Работы в аварийной зоне, связанные с последствиями радиационных аварий. 2.22. Регулировка, наладка, испытания и эксплуатация лазеров II-IV классов. Юстировка, испытания и эксплуатация оптических систем с использованием излучений лазеров II-IV классов. 2.23. Дозиметрия лазерного излучения. 2.24. Клепка при работе в замкнутых сосудах (котлах, резервуарах, баках, отсеках и т.п.). 2.25. Очистка поверхностей при помощи пескоструйных аппаратов, выполняемая в помещениях или емкостях. 2.26. Пробивка в труднодоступных местах вручную отверстий (борозд, ниш) в бетонных и железобетонных конструкциях, разломка бетонных и железобетонных конструкций вручную. 2.27. Разработка в труднодоступных местах грунтов IV и более высоких групп и мерзлых грунтов всех групп с применением клиньев и кувалд (молотков). 2.28. Заливка металлов в формы, изложницы и кокили; отливка деталей на машинах центробежного литья. 2.29. Ведение процесса горячего прессования древесностружечных плит с применением особо вредных химических веществ I класса опасности. 2.30. Обрезка на форматных круглопильных станках горячих древесностружечных плит, склеенных синтетическими смолами и клеями, содержащими особо токсичные химические вещества I класса опасности. 2.31. Работа в токсикологических лабораториях с ядами и ядохимикатами. 2.32. Работа в вивариях с животными, зараженными грибковыми, паразитарными, туберкулезными, инфекционными заболеваниями, с животными опухоленосителями или затравленными радиоактивными веществами. 2.33. Работа в гельминтологических стационарах и отделениях. 2.34. Работа в стационарах, диспансерах, отделениях и кабинетах для лечения психически больных, в том числе больных хроническим алкоголизмом. 2.35. Работа в наркологических кабинетах. 2.36. Работа с культурами раковых клеток. 2.37. Работы с трупным материалом. 2.38. Работа с живыми возбудителями инфекционных паразитарных болезней, туберкулеза. 2.39. Регулировка, настройка, испытание и обслуживание генераторов миллиметрового, сантиметрового и дециметрового диапазонов волн; работа на устройствах, генерирующих электрический ток на тех же частотах при плотности потока энергии 25 мкВт/кв. см и более. 2.40. Подземные работы. 2.41. Контроль за безопасным проведением работ, предусмотренных в разделе 2.42. Уборка помещений, где ведутся работы, предусмотренные в пунктах 2.1-2.41. 10. О почасовой оплате труда в краевых государственных образовательных учреждениях Почасовая оплата труда в образовательных учреждениях применяется при оплате: за часы, данные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей, воспитателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев; за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с заочниками и детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при тарификации; при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций (в т.ч. из числа работников органов управления образованием, методических и учебно-методических кабинетов), привлекаемых для педагогической работы в образовательные учреждения; Размер оплаты за один час указанной педагогической работы в месяц определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника в соответствии с разрядом КТС за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов. Если замещение отсутствующего работника педагогическим работником осуществлялось свыше двух месяцев, оплата его труда со дня начала замещения за все часы фактической педагогической работы производится на общих основаниях с соответствующим увеличением их недельной учебной нагрузки (объема педагогической работы). Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся средств, если это целесообразно экономически и не ущемляет интересов основных работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов с применением ставок и условий почасовой оплаты. Указанные ставки могут применяться, например, при оплате высококвалифицированных специалистов, привлекаемых для проведения отдельных занятий, курсов, лекций, факультативов, учебных предметов, по которым в целом на образовательное учреждение предусмотрено незначительное количество учебных часов, а также при оплате труда лиц из числа профессорско-преподавательского состава вузов, работников научных учреждений и в других случаях, когда нецелесообразно определять почасовую оплату педагогического работника от ставки заработной платы на основе разрядов КТС. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий ------------------------------------------------------------------------------- ¦ Контингент обучающихся ¦ Размеры коэффициентов ¦ ¦ ------------------------------------- ¦ ¦ профессор, ¦ доцент, ¦ лица, не ¦ ¦ ¦ доктор наук ¦ кандидат ¦ имеющие ¦ ¦ ¦ ¦ наук ¦ ученой ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ степени ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ Обучающиеся в общеобразовательных ¦ 0,20 ¦ 0,15 ¦ 0,10 ¦ ¦ учреждениях, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ другие аналогичные категории ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обучающихся, рабочие, работники, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ занимающие должности, требующие ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ слушатели курсов ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ Студенты ¦ 0,25 ¦ 0,20 ¦ 0,10 ¦ ------------------------------------------------------------------------------- ¦ Аспиранты, слушатели учебных ¦ 0,30 ¦ 0,25 ¦ 0,15 ¦ ¦ заведений по повышению квалификации ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ руководящих работников и специалистов* ¦ ¦ ¦ ¦ ------------------------------------------------------------------------------- "*" По ставкам, предусмотренным для указанных категорий, производится оплата труда врачей-консультантов, не являющихся штатными работниками учреждений здравоохранения. Примечания: 1. Ставки почасовой оплаты определяются исходя из размера ставки первого разряда Краевой тарифной сетки и коэффициентов ставок почасовой оплаты труда. 2. В ставки почасовой оплаты включена оплата за отпуск. 3. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Народный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для профессоров, докторов наук. 4. Ставки почасовой оплаты, рассчитанные с применением коэффициентов, предусмотренных настоящим приложением, применяются в учреждениях, организациях и на предприятиях, находящихся на бюджетном финансировании, за исключением учреждений, организаций и предприятий, где предусмотрен иной порядок почасовой оплаты труда работников. 5. Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, а также рецензентов конкурсных работ производится по ставкам почасовой оплаты труда, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия со студентами. 6. Коэффициенты ставок почасовой оплаты труда демонстраторов пластических поз, участвующих в проведении учебных занятий, в зависимости от сложности пластической позы устанавливаются в размере 0,03-0,04 "*". 7. Оплата труда оппонентов при защите диссертаций на ученую степень доктора или кандидата наук производится по ставкам почасовой оплаты, предусмотренным для лиц, проводящих учебные занятия с аспирантами "*". 8. Ставки почасовой оплаты труда лиц, имеющих почетные звания "Заслуженный", устанавливаются в размерах, предусмотренных для доцентов, кандидатов наук. Показатели и порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1. Показатели для отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров 1.1. К показателям для отнесения краевых государственных образовательных учреждений к группам по оплате труда руководителей краевых государственных образовательных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров относятся показатели, характеризующие масштаб руководства образовательным учреждением: численность работников учреждения, количестве обучающихся (воспитанников), сменность работы образовательного учреждения, превышение плановой (проектной) наполняемости и показатели, значительно осложняющие работу по руководству учреждением. 1.2. Объем деятельности каждого образовательного учреждения при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Количество обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,3 ¦ ¦ (воспитанников) в образовательных ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Количество обучающихся в ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ общеобразовательных музыкальных, ¦ обучающегося ¦ ¦ ¦ художественных школах и школах ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ искусств, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦ среднего профессионального образования ¦ ¦ ¦ ¦ культуры и искусства ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. Количество групп в дошкольных ¦ из расчета за группу ¦ 10 ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. Количество обучающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях дополнительного ¦ ¦ ¦ ¦ образования детей: ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ в многопрофильных ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,3 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ в однопрофильных: ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ клубах (центрах, станциях, базах) юных: ¦ (воспитанника, ¦ ¦ ¦ моряков, речников, пограничников, ¦ отдыхающего) ¦ ¦ ¦ авиаторов, космонавтов, туристов, ¦ ¦ ¦ ¦ техников, натуралистов; учреждениях ¦ ¦ ¦ ¦ дополнительного образования детей ¦ ¦ ¦ ¦ спортивной направленности, ¦ ¦ ¦ ¦ музыкальных, художественных школах и ¦ ¦ ¦ ¦ школах искусств, оздоровительных ¦ ¦ ¦ ¦ лагерях всех видов ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. Превышение плановой (проектной) ¦ за каждые 50 человек ¦ 15 ¦ ¦ наполняемости (по классам (группам) или ¦ или каждые 2 класса ¦ ¦ ¦ по количеству обучающихся) в ¦ (группы) ¦ ¦ ¦ общеобразовательных учреждениях и ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях начального и среднего ¦ ¦ ¦ ¦ профессионального образования ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 6. Количество работников в ¦ за каждого работника ¦ 1 ¦ ¦ образовательном учреждении ¦ дополнительно за каждого ¦ ¦ ¦ ¦ работника, имеющего: ¦ ¦ ¦ ¦ первую квалификационную ¦ 0,5 ¦ ¦ ¦ категорию, ¦ ¦ ¦ ¦ высшую квалификационную ¦ 1 ¦ ¦ ¦ категорию ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 7. Наличие групп продленного дня ¦ ¦ до 20 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 8. Круглосуточное пребывание ¦ за наличие до 4 групп с ¦ ¦ ¦ обучающихся (воспитанников) в ¦ круглосуточным ¦ до 10 ¦ ¦ дошкольных и других образовательных ¦ пребыванием воспитанников ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ 4 и более групп с ¦ ¦ ¦ ¦ круглосуточным ¦ ¦ ¦ ¦ пребыванием воспитанников ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ или в учреждениях, ¦ ¦ ¦ ¦ работающих в таком режиме ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 9. Наличие филиалов, УКП, интерната при ¦ за каждое указанное ¦ ¦ ¦ образовательном учреждении, общежития, ¦ структурное подразделение ¦ ¦ ¦ санатория, профилактория и др. с ¦ до 100 человек ¦ до 20 ¦ ¦ количеством обучающихся ¦ от 100 до 200 человек ¦ до 30 ¦ ¦ (проживающих) ¦ свыше 200 человек ¦ до 50 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 10. Наличие обучающихся ¦ из расчета за каждого ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) с полным ¦ дополнительно ¦ ¦ ¦ гособеспечением в образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 11. Наличие в образовательных ¦ за каждую группу ¦ ¦ ¦ учреждениях спортивной направленности ¦ дополнительно ¦ 5 ¦ ¦ (ДЮСШ, ДЮКФП): ¦ за каждого обучающегося ¦ ¦ ¦ спортивно-оздоровительных групп и групп ¦ дополнительно ¦ 0,5 ¦ ¦ начальной подготовки; ¦ за каждого обучающегося ¦ ¦ ¦ учебно-тренировочных групп; ¦ дополнительно ¦ 2,5 ¦ ¦ групп спортивного совершенствования ¦ за каждого обучающегося ¦ ¦ ¦ групп высшего спортивного мастерства ¦ дополнительно ¦ 4,5 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 12. Наличие оборудованных и ¦ за каждый класс ¦ до 10 ¦ ¦ используемых в образовательном процессе ¦ ¦ ¦ ¦ компьютерных классов ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 13. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в образовательном ¦ ¦ ¦ ¦ процессе: спортивной площадки, стадиона, ¦ ¦ ¦ ¦ бассейна и других спортивных сооружений ¦ ¦ ¦ ¦ (в зависимости от их состояния и степени ¦ ¦ ¦ ¦ использования) ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 14. Наличие собственного оборудованного ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ здравпункта, медицинского кабинета, ¦ ¦ ¦ ¦ оздоровительно-восстановительного ¦ ¦ ¦ ¦ центра; столовой ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 15. Наличие: автотранспортных средств, ¦ ¦ ¦ ¦ сельхозмашин, строительной и другой ¦ ¦ ¦ ¦ самоходной техники на балансе ¦ ¦ до 3, но ¦ ¦ образовательного учреждения; ¦ за каждую единицу ¦ не более ¦ ¦ учебных кораблей, катеров, самолетов и ¦ ¦ 20 ¦ ¦ другой учебной техники ¦ за каждую единицу ¦ до 20 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 16. Наличие загородных объектов ¦ находящихся на балансе ¦ ¦ ¦ (лагерей, баз отдыха, дач) ¦ образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений; ¦ до 30 ¦ ¦ ¦ в других случаях ¦ до 15 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 17. Наличие учебно-опытных участков ¦ за каждый вид ¦ до 50 ¦ ¦ (площадью не менее 0,5 га, а при ¦ ¦ ¦ ¦ орошаемом земледелии - 0,25 га), ¦ ¦ ¦ ¦ парникового хозяйства, подсобного ¦ ¦ ¦ ¦ сельского хозяйства, учебного хозяйства, ¦ ¦ ¦ ¦ теплиц ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 18. Наличие собственных: котельной, ¦ за каждый вид ¦ до 20 ¦ ¦ очистных и других сооружений, жилых ¦ ¦ ¦ ¦ домов ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 19. Наличие обучающихся ¦ за каждого обучающегося ¦ 0,5 ¦ ¦ (воспитанников) в общеобразовательных ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ учреждениях, учреждениях начального и ¦ ¦ ¦ ¦ среднего профессионального образования, ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждениях, посещающих бесплатные ¦ ¦ ¦ ¦ секции, кружки, студии, организованные ¦ ¦ ¦ ¦ этими учреждениями или на их базе ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 20. Наличие оборудованных и ¦ за каждый вид ¦ до 15 ¦ ¦ используемых в дошкольных ¦ ¦ ¦ ¦ образовательных учреждениях помещений ¦ ¦ ¦ ¦ для разных видов активности (изостудия, ¦ ¦ ¦ ¦ театральная студия, "комната сказок", ¦ ¦ ¦ ¦ зимний сад) ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 21. Наличие в образовательных ¦ за каждого обучающегося ¦ 1 ¦ ¦ учреждениях (классах, группах) общего ¦ (воспитанника) ¦ ¦ ¦ назначения обучающихся (воспитанников) ¦ ¦ ¦ ¦ со специальными потребностями, ¦ ¦ ¦ ¦ охваченных квалифицированной ¦ ¦ ¦ ¦ коррекцией физического и психического ¦ ¦ ¦ ¦ развития (кроме специальных ¦ ¦ ¦ ¦ (коррекционных образовательных ¦ ¦ ¦ ¦ учреждений (классов, групп) и ¦ ¦ ¦ ¦ дошкольных образовательных учреждений ¦ ¦ ¦ ¦ (групп) компенсирующего вида) ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- Для определения объема деятельности образовательного учреждения начального и среднего профессионального образования при определении группы по оплате труда руководителей оценивается в баллах по следующим показателям: ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ Условия ¦ Кол-во ¦ ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Организация производственного ¦ на 5 предприятиях ¦ 5 ¦ ¦ обучения (практики) учащихся на ----------------------------------------- ¦ предприятиях отрасли (подтвержденных ¦ на 10 предприятиях ¦ 10 ¦ ¦ договорами) ----------------------------------------- ¦ ¦ на 20 предприятиях ¦ 15 ¦ ¦ ----------------------------------------- ¦ ¦ на 30 предприятиях ¦ 20 ¦ ¦ ¦ и более ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Наличие в учебных заведениях ¦ на 15 мест ¦ 10 ¦ ¦ библиотеки с читальным залом ¦ ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3.Наличие учебно-производственных ¦ за каждую ¦ до 3, но ¦ ¦ мастерских с оборудованием ¦ ¦ не более ¦ ¦ соответствующим программам ¦ ¦ 20 ¦ ¦ производственного обучения ----------------------------------------- ¦ ¦ дополнительно за каждую ¦ до 3, но ¦ ¦ ¦ паспортизированную учебно- ¦ не более ¦ ¦ ¦ производственную ¦ 20 ¦ ¦ ¦ мастерскую, учебный ¦ ¦ ¦ ¦ кабинет ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. Выпуск продукции в учебно- ¦ от 50-200 тыс. руб. ¦ 5 ¦ ¦ производственных мастерских в процессе ----------------------------------------- ¦ производственного обучения учащихся в ¦ от 200-360 тыс. руб. ¦ 10 ¦ ¦ текущих ценах от достигнутого в ----------------------------------------- ¦ предыдущем году (тыс. руб.) ¦ от 360-560 тыс. руб. ¦ 15 ¦ ¦ ----------------------------------------- ¦ ¦ от 560-1000 тыс. руб. ¦ 20 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. Годовой объем производства ¦ от 125-500 тыс. руб. ¦ 5 ¦ ¦ сельскохозяйственной продукции и прочих ----------------------------------------- ¦ хозяйств от достигнутого в предыдущем ¦ от 500 - 750 тыс. руб. ¦ 10 ¦ ¦ году (тыс. руб.) ----------------------------------------- ¦ ¦ от. 750-1000 тыс. руб. ¦ 15 ¦ ¦ ----------------------------------------- ¦ ¦ от 1000 - и выше ¦ 20 ¦ ----------------------------------------------------------------------------------- 1.3. Образовательные учреждения относятся к I, II, III или IV группам по оплате труда руководителей по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей: -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Тип (вид) образовательного учреждения ¦ Группа, к которой учреждение относится ¦ ¦ ¦ по оплате труда руководителей по сумме ¦ ¦ ¦ баллов ¦ ¦ -------------------------------------------- ¦ ¦ I ¦ II ¦ III ¦ IV ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1 ¦ 2 ¦ 3 ¦ 4 ¦ 5 ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Учреждения начального и среднего профессионального образования ¦ свыше 400 ¦ до 400 ¦ до 300 ¦ - ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Учреждения начального и среднего профессионального образования: ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ - ¦ - ¦ ¦ профессиональные лицеи, колледжи, училища олимпийского резерва (УОР) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. Специализированные детско-юношеские спортивные школы олимпийского ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ - ¦ ¦ резерва (СДЮСШОР), школы высшего спортивного мастерства (ШВСМ) ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. Образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без ¦ свыше 350 ¦ до 350 ¦ до 250 ¦ до 150 ¦ ¦ попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения для детей с отклонениями в развитии, оздоровительные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ образовательные учреждения санаторного типа для детей, нуждающихся в ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ длительном лечении, специальные образовательные учреждения для детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ и подростков с девиантным поведением, общеобразовательные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ школы-интернаты ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. Школы и другие общеобразовательные учреждения: дошкольные ¦ свыше 500 ¦ до 500 ¦ до 350 ¦ до 200 ¦ ¦ образовательные учреждения; учреждения дополнительного образования ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ детей ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 1.4. В соответствии с тарифно-квалификационными характеристиками (требованиями) в образовательных учреждениях руководителям, их заместителям, руководителям филиалов, старшим мастерам и руководителям структурных подразделений предусмотрены следующие разряды оплаты труда. 1.4.1. Директор (начальник, заведующий) образовательного учреждения: I группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 16 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 15 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 15 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 14 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд. 1.4.2. Заместитель директора (начальника, заведующего), директор филиала, старший мастер: 1 группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14-15 разряды: имеющий 1 квалификационную категорию - 13-14 разряды. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13-14 разряды; имеющий 1 квалификационную категорию - 12-13 разряды. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12-13 разряды: имеющий 1 квалификационную категорию - 11-12 разряды. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 11-12 разряды: имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд. 1.4.3. Руководитель структурного подразделения образовательного учреждения: 1 группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 14 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 13 разряд. II группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 13 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 12 разряд. III группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - 12 разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 11 разряд. IV группа по оплате труда руководителей: имеющий высшую квалификационную категорию - и разряд; имеющий 1 квалификационную категорию - 9-10 разряды. 1.5. Разряды оплаты труда по КТС главных специалистов: главного бухгалтера, главного инженера, устанавливаются: 12 разряд - в учреждении, отнесенном к IV группе по оплате труда руководителей: 12-13 разряд - в учреждении, отнесенном к III группе по оплате труда руководителей: 13-14 разряд - в учреждении, отнесенном ко II группе по оплате труда руководителей: 14-15 разряд - в учреждении, отнесенном к I группе по оплате труда руководителей. 2. Порядок отнесения краевых государственных образовательных учреждения к группам по оплате труда руководящих работников для установления разрядов оплаты труда по КТС 2.1. Группа по оплате труда определяется не чаще одного раза в год органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. Группа по оплате труда для вновь открываемых образовательных учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 2 года. 2.2. При наличии других показателей, не предусмотренных в настоящем разделе, но значительно увеличивающих объем и сложность работы в учреждении, суммарное количество баллов может быть увеличено органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения за каждый дополнительный показатель до 20 баллов. 2.3. Конкретное количество баллов, предусмотренных по показателям с приставкой "до", устанавливается органом управления образованием по подчиненности образовательного учреждения. 2.4. При установлении группы по оплате труда руководящих работников контингент обучающихся (воспитанников) образовательных учреждений определяется: по общеобразовательным учреждениям - по списочному составу на начало учебного года; по учреждениям начального и среднего профессионального образования - по списочному составу на начало учебного года по состоянию на октябрь по всем формам обучения, а при сроке обучения менее 10 месяцев - по плановому среднегодовому количеству обучающихся на соответствующий календарный год; по детским домам, школам-интернатам для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - по списочному составу на 1 января; по учреждениям дополнительного образования детей, в т. ч. спортивной направленности, - по списочному составу постоянно обучающихся на 1 января. При этом в списочном составе обучающиеся в учреждениях дополнительного образования детей, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз. Участники экскурсионно-туристских мероприятий, спортивных и других массовых мероприятий учитываются в среднегодовом исчислении: путем умножения общего количества участников с различными сроками проведения мероприятий на количество таких мероприятий и деления суммы произведений на 365. Например, в течение предыдущего календарного года проведено массовых и экскурсионно-туристских мероприятий: 5 однодневных по 800 чел., 3 однодневных по 200 чел., 10 двухдневных по 50 чел. , 3 однодневныхпо 200 чел., 2 четырехдневных по 400 чел. Среднегодовое количество участников составит: ((800х5)+(200х3)+(50х10х2)+(200х3)+(400х2х4))/365 = 25,7 в краевых государственных оздоровительных лагерях всех видов и наименований - по количеству принятых на отдых и оздоровление в смену (заезд); по краевым государственным межшкольным учебным комбинатам (центрам), учебным компьютерным центрам - по списочному составу на начало учебного года с коэффициентом 0,25, для которых обучение проводится менее 3 раз в неделю, с коэффициентом 0,5 - 3 раза и с коэффициентом 1,0 - 4 и более раз в неделю. 2.5. Для определения суммы баллов за количество групп в дошкольных образовательных учреждениях принимается во внимание их расчетное количество, определяемое путем деления списочного состава воспитанников по состоянии на 1 сентября на установленную предельную наполняемость групп. Пункт 1 таблицы показателей при установлении суммы баллов в краевых государственных образовательных учреждениях, реализующих в том числе и программы дошкольного образования, применяется только в отношении количества детей, охваченных образовательными услугами на основе кратковременного пребывания (кроме воспитанников основного списочного состава). 2.6. За руководителями краевых государственных образовательных учреждений, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год. 2.7. Краевые государственные методические (учебно-методические) кабинеты (центры) относятся ко II группе по оплате труда руководителей; методические (учебно-методические) кабинеты (центры) и институты усовершенствования учителей, находящиеся в ведении органов исполнительной власти края, осуществляющих управление краевыми государственными образовательными учреждениями - к I группе по оплате труда руководителей. (В редакции Постановлений Совета Администрации Красноярского края от 14.02.2006 г. N 34-п; от 11.08.2006 г. N 242-п) 2.8. Учреждения дополнительного образования детей, находящиеся в ведении органов исполнительной власти края, осуществляющих управление краевыми государственными образовательными учреждениями, определяются по показателям, но не ниже II группы по оплате труда руководителей. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) 2.9. Органы исполнительной власти края, осуществляющие управление краевыми государственными образовательными учреждениями: (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) 2.9.1. Устанавливают показатели по учреждениям образования, не являющимся образовательными учреждениями (фильмотеки, хозяйственные конторы (группы)), для отнесения их к одной из четырех групп по оплате труда руководителей. 2.9.2. Могут относить образовательные учреждения, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) 2.9.3. Могут устанавливать (без изменения учреждению группы по оплате труда руководителей, определяемой по показателям), в порядке исключения, руководителям образовательных учреждений, имеющим высшую квалификационную категорию и особые заслуги в области образования, разряд оплаты труда по КТС, предусмотренный для руководителей учреждений образования, имеющих высшую квалификационную категорию, в следующей группе по оплате труда. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) Порядок, условия и размер стимулирующих выплат и единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам 1. Стимулирующие выплаты руководителям, заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных образовательных учреждений устанавливаются в целях повышения личной заинтересованности руководителя в результативности, эффективности и высоком качестве образовательного процесса в возглавляемом им учреждении. 2. Стимулирующие выплаты руководителям выплачиваются на основании распоряжении органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными образовательными учреждениями. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) Руководителям, заместителям и главным бухгалтерам краевых государственных образовательных учреждений устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат: персональные надбавки (доплаты); премии. 2.1. Размер стимулирующих выплат руководителям краевых государственных образовательных учреждений устанавливается сроком на три месяца. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам сроки установления и размер стимулирующих выплат устанавливаются приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения. Персональные надбавки (доплаты) в зависимости от индивидуальных деловых качеств работника, уровня его профессионального мастерства, за выполнение дополнительных видов работ, не входящих в должностные обязанности, устанавливаются за каждый показатель работы раздельно. Размер персональных надбавок (доплат) определятся согласно градаций персональных надбавок (доплат): -------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ За уровень ¦ За ¦ За выполнение ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ индивидуальные ¦ дополнительных видов ¦ ¦ ¦ мастерства (%) ¦ деловые качества ¦ работ, не входящих в ¦ ¦ ¦ ¦ (%) ¦ должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязанности (%) ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ 100 ¦ 90 ¦ 80 ¦ 70 ¦ 60 ¦ 100 ¦ 90 ¦ 80 ¦ 70 ¦ 60 ¦ 70 ¦ 50 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 10 ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. Выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ плана работы ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. Соблюдение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ норм и правил по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ технике ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ безопасности и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ охране труда ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 3. Отсутствие или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ оперативное ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ выполнение ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ предписаний ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ контролирующих ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ органов ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ -------------------------------------------------------------------------------------------------- ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ Показатели ¦ За уровень ¦ За ¦ За выполнение ¦ ¦ ¦ профессионального ¦ индивидуальные ¦ дополнительных видов ¦ ¦ ¦ мастерства (%) ¦ деловые качества ¦ работ, не входящих в ¦ ¦ ¦ ¦ (%) ¦ должностные ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ обязанности (%) ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ ¦ 100 ¦ 90 ¦ 80 ¦ 70 ¦ 60 ¦ 100 ¦ 90 ¦ 80 ¦ 70 ¦ 60 ¦ 70 ¦ 50 ¦ 30 ¦ 20 ¦ 10 ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 4. Организация, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ проведение или ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ участие в краевых ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ акциях, ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ мероприятиях. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 5. Последовательная ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ реализация ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ концепции развития ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 6. Научно- ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ методическая ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 7. Научно- ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ исследовательская ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ деятельность ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- ¦ 8. Образцовое ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ + ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ состояние дел по ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ управлению и ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ развитию ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ учреждения. ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 2.2. Премии руководящим работникам выплачиваются на основании распоряжения органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными образовательными учреждениями. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) Руководящим работникам, проработавшим неполный период, в связи с переводом на другую работу, поступлением в учебное заведение, уходом на пенсию, увольнению по сокращению штатов, болезнью и по другим уважительным причинам, выплаты премии производятся с учетом фактически отработанного времени в данном учетном периоде. Руководящим работникам, вновь поступившим на работу или переведенным из другого учреждения, премия за отработанное время может быть выплачена по усмотрению руководителя органа исполнительной власти края, осуществляющего управление краевыми государственными образовательными учреждениями. (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 11.08.2006 г. N 242-п) Перечень нарушений, за которые премия не выплачивается или выплачивается частично (В редакции Постановления Совета Администрации Красноярского края от 14.02.2006 г. N 34-п) ----------------------------------------------------------------------------- ¦ N ¦ Нарушение ¦ Размер ¦ ¦ п/п ¦ ¦ снижения ¦ ¦ ¦ ¦ премии ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 1. ¦ Невыполнение или несвоевременное выполнение приказов ¦ 60% ¦ ¦ ¦ и распоряжений работодателя, локальных нормативных актов ¦ ¦ ¦ ¦ образовательного учреждения ¦ ¦ ----------------------------------------------------------------------------- ¦ 2. ¦ Нарушение правил техники безопасности ¦ 100% ¦ ----------------------------------------------------------------------------- 3. Размер и условия выплаты единовременной материальной помощи руководителям краевых государственных образовательных учреждений устанавливается приказом учредителя за счет средств фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, в размере не более трех тысяч рублей, в соответствии со статьей 5 Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". 4. Заместителям руководителя и главным бухгалтерам размер единовременной материальной помощи устанавливается приказом руководителя соответствующего образовательного учреждения за счет средств фонда оплаты труда соответствующего образовательного учреждения, в размере не более трех тысяч рублей, в соответствии со статьей 5 Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". Порядок установления размера средств, направляемых на оплату труда работников краевых государственных учреждений, полученных от предпринимательской деятельности, и порядок оплаты труда работников за счет указанного вида средств 1. Средства, полученные краевыми государственными образовательными учреждениями от предпринимательской деятельности, расходуются в соответствии с утвержденной сметой доходов и расходов по предпринимательской деятельности по статьям экономической классификации, в том числе и на выплату заработной платы. В сметах доходов и расходов по предпринимательской деятельности расходы на оплату труда с начислениями не должны превышать 70% от общей сметной стоимости. 2. Средства, полученные от предпринимательской деятельности могут направляться на установление стимулирующих выплат в соответствии со статьей 4 Закона края от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников краевых государственных учреждений". Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
