Постановление Совета Администрации Красноярского края от 31.01.2005 № 25-п

                 СОВЕТ АДМИНИСТРАЦИИ КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

31.01.05                     г.Красноярск                       N 25-п

Об утверждении Положения об оплате
труда работников краевых государственных
учреждений в сфере природопользования и
охраны окружающей среды

     В соответствии   со   статьей  12  Трудового  кодекса  Российской
Федерации, статьей 68 Устава Красноярского края, Законом Красноярского
края  от  24.12.04  N  13-2823  "Об  оплате  труда  работников краевых
государственных учреждений" ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить   Положение   об  оплате  труда  работников  краевых
государственных  учреждений  в  сфере  природопользования   и   охраны
окружающей среды (прилагается).
     2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя
Губернатора края А.А.Гнездилова.
     3. Постановление  подлежит  опубликованию  в  "Ведомостях  высших
органов   государственной   власти   Красноярского   края"   и  газете
"Красноярский рабочий",  вступает в силу в день, следующий за днем его
официального опубликования, и применяется к правоотношениям, возникшим
с 1 января 2005 года.

     Первый заместитель
     Губернатора края          Л.В.Кузнецов

                                                 УТВЕРЖДЕНО
                                                 постановлением Совета
                                                 администрации края
                                                 от 31.01.05 N 25-п

                              Положение
    об оплате труда работников краевых государственных учреждений
         в сфере природопользования и охраны окружающей среды

     Настоящее Положение   об   оплате   труда   работников    краевых
государственных   учреждений   в  сфере  природопользования  и  охраны
окружающей  среды  (далее  -  Положение)   регулирует   оплату   труда
работников     краевых     государственных    учреждений    в    сфере
природопользования и охраны окружающей среды (далее  -  учреждения)  в
соответствии  с  Законом  Красноярского края от 24.12.04 N 13-2823 "Об
оплате  труда  работников  краевых   государственных   учреждений"   и
применяется при определении заработной платы указанных работников.

             1. Порядок определения разрядов оплаты труда

     1.1. Тарифная     ставка     (оклад)     работников    учреждений
устанавливается исходя  из  разряда  оплаты  труда  в  соответствии  с
краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений.
     1.2. Соответствие   фактически   выполняемых    обязанностей    и
квалификации     служащих     требованиям     тарифно-квалификационных
характеристик   определяется   аттестационной   комиссией   учреждения
согласно  Положению о порядке проведения аттестации работников краевых
государственных  учреждений  в  сфере  природопользования   и   охраны
окружающей среды (приложение 1 к настоящему Положению).
     Рекомендации аттестационной  комиссии  при  аттестации  работника
являются  основанием  для  увеличения  или  уменьшения  разряда оплаты
труда.

    2. Порядок повышения разрядов оплаты труда отдельных категорий
                        работников учреждений

     Разряд оплаты  труда  отдельных категорий работников повышается в
следующих случаях:
     на один разряд:
     работникам, имеющим ученые  степени  кандидата  наук  по  профилю
учреждения;
     на два разряда:
     работникам, имеющим   ученые  степени  доктора  наук  по  профилю
учреждения.

                      3. Компенсационные выплаты

     3.1. Для  работников  учреждений,  в   соответствии   с   Законом
Красноярского  края  от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников
краевых   государственных   учреждений",   устанавливаются   следующие
компенсационные выплаты:
     3.1.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы
устанавливается с учетом профессиональной подготовки,  опыта работы по
специальности. Надбавка устанавливается на срок исполнения должностных
обязанностей.
     Конкретный размер  надбавки  каждому  работнику   устанавливается
руководителем учреждения.
     В зависимости от  результатов  труда  работника  размер  надбавки
может  быть  изменен:  уменьшен  или  увеличен  при  изменении степени
сложности  и  напряженности  работы,  а  также   при   несвоевременном
выполнении  заданий,  ухудшении  качества  работы,  нарушении трудовой
дисциплины.
     3.1.2. Надбавка    за   работу   с   документами,   составляющими
государственную тайну, выплачивается работникам, имеющим оформленный в
установленном  законом  порядке  допуск  к  сведениям  соответствующей
степени секретности в соответствии с Законом Российской  Федерации  "О
государственной тайне".
     3.1.3. Надбавка  за  классность  водителям  грузовых  и  легковых
автомобилей, автобусов.
     3.1.4. Водителям легковых автомобилей устанавливается доплата  за
ненормированный рабочий день.

                       4. Стимулирующие выплаты

     В пределах   фонда   оплаты  труда  работникам  учреждения  могут
устанавливаться  стимулирующие  выплаты.  Порядок,  условия  и  размер
стимулирующих  выплат  для  работников учреждений утверждается органом
исполнительной  власти  края  в  сфере  природопользования  и   охраны
окружающей среды.

     5. Единовременная материальная помощь работникам учреждений

     5.1. Работникам учреждений, в пределах утвержденного фонда оплаты
труда,  осуществляется  выплата  единовременной  материальной  помощи.
Единовременная  материальная  помощь работникам учреждений оказывается
по   решению   руководителя   учреждения    в    следующих    случаях:
бракосочетание, рождение ребенка, смерть супруга (супруги) или близких
родственников (детей, родителей).
     5.2.  Размер  выплаты единовременной материальной помощи не может
превышать  трех  тысяч  рублей  по  каждому  из оснований, указанных в
пункте 5.1 настоящего Положения.
     5.3. Выплата  единовременной   материальной   помощи   работникам
учреждений   производится   на   основании  распоряжения  руководителя
учреждения.

     6. Показатели деятельности учреждений для отнесения их к группам
по оплате труда руководителей

     6.1. Основным  критерием  для  определения  разрядов оплаты труда
руководителей учреждений по краевой тарифной сетке являются группы  по
оплате их труда, определяемые на основе объемных показателей.
     К объемным  показателям  относятся  показатели,   характеризующие
масштаб  руководства  учреждением:  численность работников учреждения,
наличие структурных  подразделений  по  краю,  стаж  работы  в  данной
должности.
     6.2. Для  установления  разрядов   оплаты   труда   руководителей
учреждений  по  объемным  показателям  утверждаются  четыре  группы по
оплате их труда,  каждая из  которых  предусматривает  соответствующий
разряд оплаты труда по краевой тарифной сетке.

----------------------------------------------------------------------
¦ Показатель                   ¦ Группа по оплате труда              ¦
¦                              ---------------------------------------
¦                              ¦ I         ¦ II     ¦ III    ¦ IV    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Наличие структурных          ¦ x         ¦        ¦        ¦       ¦
¦ подразделений по краю        ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Количество работников        ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦ в учреждении:                ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦ до 50 чел.;                  ¦           ¦ x      ¦ x      ¦ x     ¦
¦ свыше 50 чел.                ¦ x         ¦        ¦        ¦       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Стаж работы в данной         ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦ должности:                   ¦           ¦        ¦        ¦       ¦
¦ свыше 5 лет;                 ¦           ¦ x      ¦        ¦       ¦
¦ от 3 до 5 лет;               ¦           ¦        ¦ x      ¦       ¦
¦ до 3 лет.                    ¦           ¦        ¦        ¦ x     ¦
----------------------------------------------------------------------

              7. Оплата труда руководителей учреждений,
                их заместителей и главных бухгалтеров

     7.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и
главных   бухгалтеров   включает   в  себя  тарифную  ставку  (оклад),
компенсационные, стимулирующие выплаты.
     7.2. Тарифная   ставка   (оклад)   руководителей  учреждений,  их
заместителей и главных бухгалтеров устанавливается  в  соответствии  с
краевой тарифной сеткой по оплате труда работников учреждений согласно
разряду оплаты труда.
     7.3. Разряд    оплаты    труда   руководителей   учреждений,   их
заместителей и главных бухгалтеров устанавливается с учетом  отнесения
учреждений  к  группе  по  оплате  труда  и  определяется на основе их
тарификации с применением  тарифно-квалификационных  характеристик  по
общеотраслевым    должностям   служащих,   утверждаемых   в   порядке,
установленном Правительством Российской Федерации, согласно приложению
2 к настоящему Положению.
     7.4. Соответствие   фактически   выполняемых    обязанностей    и
квалификации  руководителей  учреждений,  их  заместителей  и  главных
бухгалтеров   требованиям    тарифно-квалификационных    характеристик
определяется  аттестационной  комиссией  согласно  Положению о порядке
проведения аттестации работников краевых государственных учреждений
     в сфере природопользования и охраны окружающей среды.
     Рекомендации аттестационной комиссии при аттестации руководителей
учреждений,  их заместителей и главных бухгалтеров являются основанием
для увеличения или уменьшения разряда оплаты труда.
     7.5. Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и  главным
бухгалтерам в соответствии с Законом Красноярского края от 24.12.04  N
13-2823   "Об   оплате   труда   работников   краевых  государственных
учреждений" устанавливаются следующие компенсационные выплаты:
     7.5.1. Надбавка за сложность, напряженность и особый режим работы
устанавливается на срок исполнения должностных обязанностей.
     Размер надбавки за сложность, напряженность и особый режим работы
руководителям учреждений устанавливается органом исполнительной власти
края   в  сфере  природопользования  и  охраны  окружающей  среды,  их
заместителям и главным бухгалтерам - руководителями учреждений.
     7.5.2. Надбавка    за   работу   с   документами,   составляющими
государственную  тайну  выплачивается  руководителям  учреждений,   их
заместителям    и   главным   бухгалтерам,   имеющим   оформленный   в
установленном  законом  порядке  допуск  к  сведениям  соответствующей
степени  секретности  в соответствии с Законом Российской Федерации "О
государственной тайне".

   8. Порядок, условия и размер стимулирующих выплат руководителям
          учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам

     8.1. Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и  главным
бухгалтерам  в  пределах  фонда  оплаты  труда  может  устанавливаться
персональная  надбавка  в  размере  до 100 процентов к тарифной ставке
(окладу).
     Размер надбавки  руководителям учреждений устанавливается органом
исполнительной  власти  края  в  сфере  природопользования  и   охраны
окружающей   среды,   их   заместителям   и   главным   бухгалтерам  -
руководителями учреждений.  Персональная  надбавка  устанавливается  в
зависимости     от     индивидуальных    деловых    качеств,    уровня
профессионального  мастерства,  за  выполнение  дополнительных   видов
работ, не входящих в должностные обязанности.
     Выплата надбавки руководителям учреждений может  быть  прекращена
на  основании приказа руководителя органа исполнительной власти края в
сфере природопользования и охраны  окружающей  среды,  заместителям  и
главным  бухгалтерам  - на основании приказа руководителя учреждения в
следующих случаях:
     на период   вынесенного  дисциплинарного  взыскания  руководителю
учреждения;
     по истечении срока, на который установлена надбавка;
     при существенных изменениях условий труда.
     8.2. Руководителям   учреждений,   их   заместителям   и  главным
бухгалтерам  в  пределах  утвержденного  фонда  оплаты   труда   могут
устанавливаться следующие виды премий:
     за выполнение заданий  особой  важности  и  сложности  -  до  100
процентов к тарифной ставке (окладу);
     за долголетнюю и  плодотворную  работу,  в  связи  с  присвоением
почетного звания, награждением правительственной наградой или почетной
грамотой,  достижением пенсионного возраста - до двух тарифных  ставок
(окладов);
     по итогам работы за год - до двух  тарифных  ставок  (окладов)  с
учетом надбавок и доплат.
     Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается
по результатам работы за месяц.
     Премии руководителям  учреждений,  их  заместителям   и   главным
бухгалтерам   выплачиваются  при  достижении  следующих  установленных
требований:
     своевременное выполнение   основных   задач,  поставленных  перед
учреждением;
     высококачественное и   оперативное   выполнение   заданий  особой
важности и сложности, за проявленную инициативу в решении поставленных
перед учреждением задач;
     отсутствие нарушений   в   финансово-хозяйственной   деятельности
учреждения;
     исполнение сроков сдачи отчетности,  своевременное предоставление
запрашиваемой информации.
     Размеры премий устанавливаются: руководителям учреждений -органом
исполнительной   власти  края  в  сфере  природопользования  и  охраны
окружающей   среды,   их   заместителям    и    главным    бухгалтерам
-руководителями соответствующих учреждений.

  9. Единовременная материальная помощь руководителям учреждений, их
                  заместителям и главным бухгалтерам

     Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в
пределах  утвержденного  фонда  оплаты  труда  осуществляется  выплата
единовременной материальной помощи в соответствии со статьей 5  Закона
Красноярского  края  от 24.12.04 N 13-2823 "Об оплате труда работников
краевых  государственных  учреждений".   Единовременная   материальная
помощь   руководителю   учреждения   оказывается   по  решению  органа
исполнительной  власти  края  в  сфере  природопользования  и   охраны
окружающей  среды;  заместителям  и  главным  бухгалтерам - по решению
руководителя соответствующего учреждения.

                                          Приложение 1
                                          к Положению об оплате труда
                                          работников краевых
                                          государственных учреждений в
                                          сфере природопользования и
                                          охраны окружающей среды

                              Положение
  о порядке проведения аттестации работников краевых государственных
   учреждений в сфере природопользования и охраны окружающей среды

     Настоящее Положение  о  порядке  проведения аттестации работников
краевых государственных учреждений в сфере природопользования и охраны
окружающей  среды  (далее  -  Положение) регулирует порядок проведения
аттестации  руководителей,  их  заместителей,  главных  бухгалтеров  и
работников  (далее  -  работники) краевых государственных учреждений в
сфере природопользования и охраны окружающей среды в целях определения
соответствия  квалификации работников определенной должности и разряду
оплаты труда согласно краевой тарифной сетке (КТС).

                          I. Общие положения

     1. Аттестация   осуществляется   на    основе    квалификационных
требований   по  общеотраслевым  должностям  служащих,  по  должностям
служащих  культуры  Российской  Федерации;  государственных  природных
заповедников,   национальных  парков  Российской  Федерации;  науки  и
научного обслуживания Российской Федерации;  плавающего состава  судов
государственных  бассейновых управлений,  водных путей и судоходства и
государственных  речных  судоходных  инспекций  бассейнов;  должностям
работников  бюджетной сферы Министерства обороны Российской Федерации,
тарифно-квалификационного  справочника  работ  и  профессий   рабочих,
утверждаемых   в   порядке,  установленном  Правительством  Российской
Федерации,  с учетом разрядов  оплаты  труда  для  работников  краевых
государственных   учреждений   в  сфере  природопользования  и  охраны
окружающей среды согласно приложению 1 к настоящему Положению.
     2. Основными  критериями при проведении аттестации служат объем и
сложность труда  работника,  результаты,  достигнутые  при  исполнении
должностных    обязанностей,   качество,   степень   самостоятельности
выполняемой    работы,    ответственности    за    порученное    дело,
профессионализм,   знание   действующего   федерального   и   краевого
законодательства в области профессиональной деятельности работника.
     3. Аттестация  проводится  не чаще одного раза в два года,  но не
реже одного раза в четыре года.
     4. Аттестации не подлежат:
     работники, занимающие должность менее года;
     беременные женщины;
     женщины, находящиеся в отпуске по уходу за  ребенком  (аттестация
данной  категории  проводится  не  ранее чем через год после выхода из
отпуска).
     5. Контроль   за   соблюдением   порядка   проведения  аттестации
работников краевых государственных учреждений (далее -  учреждения)  в
сфере  природопользования и охраны окружающей среды осуществляет орган
исполнительной  власти  края  в  сфере  природопользования  и   охраны
окружающей среды.

        II. Порядок создания и работы аттестационной комиссии

     1. Для  проведения  аттестации  работников  учреждением создается
аттестационная комиссия.
     Для аттестации    руководителей,    их    заместителей,   главных
бухгалтеров  учреждений  аттестационная  комиссия  создается   органом
исполнительной   власти  края  в  сфере  природопользования  и  охраны
окружающей среды.
     2. Аттестационная комиссия,  формируемая учреждением, создается в
количестве не  менее  6  человек.  В  состав  аттестационной  комиссии
входят:  председатель  (руководитель  учреждения или его заместитель),
секретарь, представитель профсоюзной организации, два представителя от
органа  исполнительной власти края в сфере природопользования и охраны
окружающей среды.
     3. Персональный  состав  аттестационной комиссии,  сроки,  график
проведения аттестации утверждаются приказом руководителя  и  доводятся
до  сведения каждого из аттестуемых работников под расписку не позднее
чем за две недели до начала аттестации.
     В графике   проведения   аттестации   указывается:   наименование
подразделения,  в котором  работает  аттестуемый,  его  фамилия,  имя,
отчество,  должность, дата проведения аттестации, дата представления в
аттестационную  комиссию   необходимых   документов,   фамилия,   имя,
отчество, должность лица, подписавшего представление на аттестуемого.
     4. Председатель  аттестационной   комиссии   осуществляет   общее
руководство работой аттестационной комиссии,  организует и проводит ее
заседания. В случае временного отсутствия (болезни и иных уважительных
причин)  председателя  аттестационной комиссии полномочия председателя
комиссии  по  его  поручению  осуществляет  заместитель   председателя
комиссии либо один из членов аттестационной комиссии.
     Секретарь аттестационной  комиссии  ведет   протоколы   заседаний
аттестационной  комиссии,  оформляет  аттестационные листы,  в которых
отражаются  результаты  аттестации,  осуществляет  прием  и   проверку
документов, представляемых для аттестации.
     5. Представление  на  аттестуемого  работника  должно  содержать:
всестороннюю  оценку  профессиональных и личностных качеств работника,
соответствия   его   профессиональной   подготовки    квалификационным
требованиям по должности,  отношения к работе и выполнения должностных
обязанностей, показателей результатов работы вверенной ему организации
за  прошедший  период,  составленное  по форме согласно приложению 2 к
настоящему Положению.
     6. В  первоочередном  порядке  проводится аттестация руководителя
учреждения,  заместителя руководителя,  главного бухгалтера  и  членов
аттестационных комиссий,  затем подчиненных им работников.  Аттестация
членов аттестационных комиссий проводится на общих основаниях.

                  III. Порядок проведения аттестации

     1. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого устно в форме
собеседования.  Аттестационная комиссия рассматривает представление на
работника,  заслушивает аттестуемого  работника  и  его  руководителя.
Обсуждение   работы   аттестуемого   должно   проходить  в  обстановке
требовательности,  не  задевающей  чести  и   достоинства   работника,
объективности,      доброжелательности,     исключающей     проявление
субъективизма.
     2. Оценка  квалификации  работника  осуществляется  каждым членом
комиссии самостоятельно.
     3. Рекомендации   комиссии  относительно  квалификации  работника
принимаются в присутствии более половины членов от числа утвержденного
состава комиссии, большинством голосов членов аттестационной комиссии,
присутствующих на заседании,  в отсутствие аттестуемого. При равенстве
голосов  решающим является голос председателя аттестационной комиссии,
присутствующего на ее заседании.
     4. Результаты  аттестации  сообщаются  работнику  непосредственно
после голосования,  оформляются  протоколом  заседания  аттестационной
комиссии   и   заносятся  в  аттестационный  лист  работника,  который
составляется в одном экземпляре  по  форме  согласно  приложению  3  к
настоящему  Положению  и  подписывается  председателем,  секретарем  и
членами аттестационной комиссии, принявшими участие в голосовании.
     5. При  подписании  аттестационного  листа мнение членов комиссии
выражается  словами  "за"   или   "против".   Особое   мнение   членов
аттестационной  комиссии  является неотъемлемой частью аттестационного
листа. Работники, пошедшие аттестацию, в срок не позднее 5 дней со дня
прохождения   аттестации   имеют  право  ознакомиться  под  роспись  с
аттестационным листом.
     6. Протокол   заседания   аттестационной  комиссии  подписывается
председательствующим,   присутствующими   на   заседании   членами   и
секретарем  комиссии с приложением всех материалов,  представленных на
аттестацию.
     7. Протоколы   заседаний   аттестационной  комиссии  в  отношении
аттестации  руководителей,  их  заместителей  и  главных   бухгалтеров
учреждений  хранятся  в  органе  исполнительной  власти  края  в сфере
природопользования и охраны окружающей среды в течение пяти лет, после
истечения срока хранения подлежат уничтожению.
     8. Протоколы  заседаний  аттестационной  комиссии   в   отношении
аттестации  работников учреждений хранятся в учреждении в течение пяти
лет, после истечения срока хранения подлежат уничтожению.
     9. Аттестационный  лист и представление на работника,  прошедшего
аттестацию, хранятся в его личном деле.
     10. С  учетом  рекомендаций  аттестационной комиссии руководитель
учреждения издает приказы  об  установлении  соответствующего  разряда
оплаты   труда   по   КТС.   В   трудовую  книжку  работника  вносится
соответствующая запись с указанием разряда оплаты труда по КТС. Размер
оклада (ставки) при этом не указывается.
     11. В отношении руководителей учреждений приказы об  установлении
соответствующего  разряда  оплаты  труда  по КТС с учетом рекомендаций
аттестационной  комиссии  издает  руководитель  органа  исполнительной
власти края в сфере природопользования и охраны окружающей среды.

                                      Приложение 1
                                      к Положению о порядке проведения
                                      аттестации работников краевых
                                      государственных учреждений в
                                      сфере природопользования и
                                      охраны окружающей среды

                            Разряды оплаты
       труда для работников краевых государственных учреждений
         в сфере природопользования и охраны окружающей среды

     1. Краевое  государственное   учреждение   "Дирекция   по   особо
охраняемым природным территориям"

----------------------------------------------------------------------
¦ N п/п  ¦ Наименование должности                     ¦ Разряды      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1      ¦ 2                                          ¦ 3            ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1      ¦ Директор                                   ¦ 15-18        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 2      ¦ Заместитель директора                      ¦ 14-17        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 3      ¦ Главный бухгалтер                          ¦ 13-16        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 4      ¦ Руководитель отдела сохранения             ¦ 13-16        ¦
¦        ¦ биоразнообразия                            ¦              ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 5      ¦ Главный инженер отдела сохранения          ¦ 13-15        ¦
¦        ¦ биоразнообразия                            ¦              ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 6      ¦ Главный специалист отдела сохранения       ¦ 12-14        ¦
¦        ¦ биоразнообразия                            ¦              ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 7      ¦ Старший государственный инспектор          ¦ 12-16        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 8      ¦ Участковый государственный инспектор       ¦ 12-15        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 9      ¦ Государственный инспектор                  ¦ 5-12         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 10     ¦ Юрисконсульт-главный специалист            ¦ 6-11         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 11     ¦ Начальник отдела кадров                    ¦ 8-12         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 12     ¦ Документовед                               ¦ 6-11         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 13     ¦ Заместитель главного бухгалтера            ¦ 12-15        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 14     ¦ Экономист-главный специалист               ¦ 6-11         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 15     ¦ Бухгалтер                                  ¦ 5-11         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 16     ¦ Методист по экологическому просвещению     ¦ 12-13        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 17     ¦ Капитан судна                              ¦ 9-16         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 18     ¦ Механик судна                              ¦ 8-14         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 19     ¦ Первый помощник механика                   ¦ 7-13         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 20     ¦ Второй помощник механика                   ¦ 7-12         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 21     ¦ Начальник общего отдела                    ¦ 8-12         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 22     ¦ Главный механик                            ¦ 13-16        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 23     ¦ Механик (автотранспорта)                   ¦ 6-11         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 24     ¦ Инженер по охране труда и технике          ¦ 6-11         ¦
¦        ¦ безопасности                               ¦              ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 25     ¦ Экономист по материально-техническому      ¦ 6-11         ¦
¦        ¦ снабжению                                  ¦              ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 26     ¦ Сторож                                     ¦ 1            ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 27     ¦ Водитель                                   ¦ 4-6          ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 28     ¦ Уборщица                                   ¦ 1            ¦
----------------------------------------------------------------------
     2. Краевое    государственное    учреждение   "Центр   реализации
мероприятий  по   природопользованию   и   охране   окружающей   среды
Красноярского края"

----------------------------------------------------------------------
¦ N п/п   ¦ Наименование должности                 ¦ Разряды         ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1       ¦ Директор                               ¦ 15-18           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 2       ¦ Заместитель директора                  ¦ 14-17           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 3       ¦ Главный бухгалтер                      ¦ 13-16           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 4       ¦ Начальник отдела                       ¦ 11-14           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 5       ¦ Заместитель начальника отдела          ¦ 10-13           ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 6       ¦ Бухгалтер-главный специалист           ¦ 5-11            ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 7       ¦ Эколог-главный специалист              ¦ 6-11            ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 8       ¦ Специалист по кадрам                   ¦ 7-8             ¦
----------------------------------------------------------------------
     3. Краевое государственное учреждение "Музей геологии Центральной
Сибири"

----------------------------------------------------------------------
¦ N п/п    ¦ Наименование должности                     ¦ Разряды    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 1        ¦ Директор                                   ¦ 15-18      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 2        ¦ Заместитель директора                      ¦ 14-17      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 3        ¦ Главный бухгалтер                          ¦ 13-16      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 4        ¦ Главный хранитель фондов                   ¦ 12-15      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 5        ¦ Бухгалтер                                  ¦ 5-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 6        ¦ Заведующий художественно-оформительской    ¦ 9-12       ¦
¦          ¦ мастерской                                 ¦            ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 7        ¦ Заведующий отделом музея                   ¦ 11-14      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 8        ¦ Старший научный сотрудник                  ¦ 12-15      ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 9        ¦ Экскурсовод                                ¦ 6-11       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 10       ¦ Художник-фотограф                          ¦ 9-14       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 11       ¦ Программист                                ¦ 6-13       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 12       ¦ Методист музея                             ¦ 7-13       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 13       ¦ Картограф                                  ¦ 7-13       ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 14       ¦ Водитель                                   ¦ 4-6        ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ 15       ¦ Гардеробщица                               ¦ 1          ¦
----------------------------------------------------------------------

                                      Приложение  2
                                      к Положению о порядке проведения
                                      аттестации работников краевых
                                      государственных учреждений
                                      в сфере природопользования
                                      и охраны окружающей среды

                            ПРЕДСТАВЛЕНИЕ

1. Фамилия, имя, отчество работника___________________________________
______________________________________________________________________
2. Деловые качества___________________________________________________
3. Личные качества ___________________________________________________
4. Стиль, методы работы_______________________________________________
5. Профессиональные знания, опыт работы_______________________________
6. Перечень основных вопросов, в решении которых принимал участие
______________________________________________________________________
7. Результативность работы ___________________________________________
8. Оценка деятельности работника:_____________________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
Ф.И.О. руководителя __________________________________________________
Подпись ______________________________________________________________
Дата составления______________________________________________________
Подпись аттестуемого ______________________ Дата _________________

                                    Приложение 3
                                    к Положению о порядке проведения
                                    аттестации работников краевых
                                    государственных учреждений в сфере
                                    природопользования и охраны
                                    окружающей среды

                         АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

1. Фамилия, имя, отчество аттестуемого _______________________________
______________________________________________________________________
2. Год рождения ______________________________________________________
3. Сведения  об образовании __________________________________________
(наименование учебного заведения, дата окончания, квалификация)
4. Занимаемая  должность  на  момент  проведения  аттестации  и   дата
назначения на занимаемую должность____________________________________
5. Общий трудовой стаж _______________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них_____________________________
______________________________________________________________________
______________________________________________________________________
7. Замечания  и  предложения,   высказанные   членами   аттестационной
комиссии _____________________________________________________________
______________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником
______________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования
______________________________________________________________________
Количество голосов за_________________ против ________________________
10. Рекомендации аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов,  по
которым они даются)___________________________________________________
______________________________________________________________________
11. Примечания _______________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии__________________________________
Секретарь аттестационной комиссии_____________________________________
Члены аттестационной комиссии ________________________________________
12. Дата аттестации __________________________________________________
С аттестационным листом ознакомился___________________________________
                                     (подпись аттестованного и дата)

                                          Приложение 2
                                          к Положению об оплате труда
                                          работников краевых
                                          государственных учреждений
                                          в сфере природопользования и
                                          охраны окружающей среды

                            Разряды оплаты
труда  руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений
         в сфере природопользования и охраны окружающей среды

----------------------------------------------------------------------
¦ Наименование должности       ¦             Разряды                 ¦
¦                              ---------------------------------------
¦                              ¦ I        ¦ II      ¦ III    ¦ IV    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Директор                     ¦ 18       ¦ 17      ¦ 16     ¦ 15    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Заместитель директора        ¦ 17       ¦ 16      ¦ 15     ¦ 14    ¦
----------------------------------------------------------------------
¦ Главный бухгалтер            ¦ 16       ¦ 15      ¦ 14     ¦ 13    ¦
----------------------------------------------------------------------