Постановление Администрации Красноярского края от 10.09.1997 № 502-п

                             АДМИНИСТРАЦИЯ
                          КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ

     10.09.97              г.Красноярск                      N 502-п

Об управлении кадров,
государственной службы
и организационной работы
администрации края

     В связи с изменением задач и функций администрации края в области
государственной  службы  и  необходимостью совершенствования работы по
взаимодействию со сформированными в результате  выборов  в  городах  и
районах  края  органами  местного  самоуправления,  в  соответствии со
статьей 66 Устава Красноярского края ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Провести   реорганизацию   комитета   по   кадрам,  управлению
территориями  и  контролю  администрации  края,  преобразовав  его   в
управление  кадров,  государственной  службы  и организационной работы
администрации края.
     2. Утвердить  структуру и штаты названного управления,  исходя из
предельной численности 21 единицы (приложение 1).
     Расходы, связанные   с   реорганизацией,  установить  в  пределах
средств, утвержденных на содержание администрации края.
     3. Утвердить  Положение  об  управлении  кадров,  государственной
службы и организационной работы администрации края (приложение 2).
     4. Назначить    Бакшеева    Иосифа   Александровича   начальником
управления кадров,  государственной службы и  организационной  работы,
освободив его от должности председателя комитета по кадрам, управлению
территориями и контролю администрации края.
     5. Поручить начальнику управления кадров,  государственной службы
и организационной работы администрации  края  Бакшееву  И.А.  провести
необходимые   организационно-штатные   мероприятия  в  соответствии  с
настоящим постановлением.
     6. Контроль  за исполнением настоящего постановления возложить на
заместителя Губернатора края Воротникова С.С.
     7. Постановление администрации края от 8 мая 1992 года N 188-п "О
Временном положении о комитете по кадрам,  управлению  территориями  и
контролю администрации края" признать утратившим силу.
     8. Настоящее постановление вступает в силу со дня подписания.

     Губернатор края          В.М.Зубов

                                         Приложение 1
                                         к постановлению администрации
                                         от 10.09.97 N 502-п

     Структура и штаты управления кадров, государственной службы
                       и организационной работы

     Не приводится.
                                         Приложение 2
                                         к постановлению администрации
                                         от 10.09.97 N 502-п

                              Положение
             об управлении кадров, государственной службы
             и организационной работы администрации края

                          I. Общие положения

     1. Управление кадров,  государственной службы  и  организационной
работы  администрации края (далее - "Управление") является структурным
подразделением администрации края.
     2. Управление  в  своей деятельности руководствуется Конституцией
Российской Федерации,  федеральными законами, указами и распоряжениями
Президента  Российской  Федерации,  законами  края,  постановлениями и
распоряжениями администрации края, а также настоящим Положением.
     Положение об Управлении утверждается Губернатором края.

               II. Основные задачи и функции Управления

     3. Основными задачами Управления являются:
     информационно-аналитическое и     организационное     обеспечение
территориальной политики администрации Красноярского края;
     обеспечение взаимодействия администрации края с органами местного
самоуправления муниципальных образований на территории края;
     обеспечение реализации кадровой политики администрации края;
     совершенствование работы    администрации    края   по   подбору,
расстановке  и  повышению  квалификации  кадров,  укреплению  трудовой
дисциплины в администрации края;
     организационное обеспечение  деятельности  администрации  края  в
области государственной службы;
     обеспечение взаимодействия администрации края с  краевым  Cоветом
по вопросам государственной службы;
     обеспечение подготовки,  переподготовки и повышения  квалификации
государственных  и  муниципальных служащих для органов государственной
власти края и органов местного самоуправления всех уровней;
     организационное обеспечение    проведения    краевых   совещаний,
семинаров и других общекраевых мероприятий  с  участием  администрации
края;
     организационное обеспечение поездок Губернатора края в  города  и
районы края;
     контроль за состоянием исполнительской дисциплины в администрации
края по исполнению действующего законодательства Российской Федерации,
Устава Красноярского края,  законов края, постановлений и распоряжений
администрации края.
     4. Управление в соответствии  с  возложенными  на  него  задачами
выполняет следующие основные функции:
     ведет учет государственных служащих администрации края,  а  также
государственных  и  муниципальных  служащих,  включенных  в резерв для
выдвижения на вышестоящие  государственные  должности  государственной
службы в администрации края;
     обеспечивает работу конкурсной комиссии и проведение конкурсов на
замещение  вакантных государственных должностей государственной службы
в   администрации   края,    аттестацию    государственных    служащих
администрации края;
     готовит необходимые  документы  для  присвоения   государственным
служащим администрации края квалификационных разрядов;
     готовит проекты актов администрации края по вопросам  прохождения
государственными служащими администрации края государственной службы;
     ведет личные дела,  трудовые книжки работников администрации края
и хранит документы по кадровым вопросам;
     обеспечивает подготовку документов,  необходимых  для  назначения
государственных  пенсий  работникам  администрации края и установления
доплат к государственной пенсии работникам, уволенным из администрации
края, и представляет их в органы социальной защиты населения;
     выдает соответствующие   справки   по    требованию    работников
администрации края;
     консультирует государственных  служащих  администрации  края   по
вопросам, связанным с прохождением государственной службы;
     участвует в   анализе    уровня    профессиональной    подготовки
государственных служащих администрации края;
     разрабатывает и  организует  реализацию   ежегодной   комплексной
программы   подготовки,   переподготовки   и   повышения  квалификации
государственных и муниципальных служащих;
     принимает участие   в  рассмотрении  случаев  нарушения  трудовой
дисциплины,  а также трудовых споров,  возникающих между работниками и
администрацией края по применению законодательства о труде;
     осуществляет подбор кандидатов и формирование  кадрового  резерва
для назначения на государственные должности в администрации края;
     совместно с    руководителями     самостоятельных     структурных
подразделений  администрации  края  готовит  предложения о структуре и
штатной численности  соответствующих  подразделений  с  учетом  единых
критериев структурно-функционального построения администрации края;
     осуществляет изготовление,  хранение  и  выдачу  в  установленном
порядке служебных удостоверений;
     готовит и  рассылает  списки   служебных   телефонов   работников
администрации края;
     готовит материалы для принятия решений  о  выезде  в  заграничные
командировки  работников  организаций,  находящихся на территории края
(за исключением организаций федерального подчинения),  осведомленных о
сведениях, составляющих государственную тайну;
     обеспечивает сбор      и      обработку       информации       об
общественно-политической ситуации в крае;
     организует оперативное   информирование   Губернатора   края    и
руководства  администрации  края  о  социально-политической ситуации в
городах и районах края;
     участвует в       подготовке       для      Губернатора      края
информационно-аналитических    обзоров    и     прогнозов     развития
общественно-политической  и социально-экономической ситуации в городах
и районах края;
     участвует в    проведении   анализа   состояния   межнациональных
отношений внутри края и готовит соответствующие предложения;
     организует взаимодействие  Губернатора  края  с органами местного
самоуправления и межтерриториальными ассоциациями,  а также с органами
государственной власти автономных округов, расположенных на территории
Красноярского края;
     обеспечивает функционирование    согласительных    процедур   для
разрешения  разногласий   между   органами   местного   самоуправления
муниципальных образований края;
     обеспечивает взаимодействие  органов  местного  самоуправления  с
отраслевыми подразделениями администрации края;
     принимает участие  в  подготовке  решений   администрации   края,
связанных с социально-экономическим развитием территорий;
     осуществляет организационное   обеспечение   встреч   и   рабочих
совещаний  Губернатора края с главами городов и районов края,  готовит
предложения по повестке дня таких встреч;
     готовит предложения  и  рабочие материалы для поездок Губернатора
края в города и районы;
     готовит проекты    нормативных    правовых    актов    края    по
административно-территориальным вопросам;
     оказывает методическую,  консультационную  и  иную помощь органам
местного самоуправления  городов  и  районов  края  в  пределах  своей
компетенции;
     ведет паспортизацию территорий края;
     участвует в   проведении   проверок   и   подготовки   информации
Губернатору края о состоянии исполнительской дисциплины в  структурных
подразделениях  администрации края при реализации федеральных законов,
указов Президента Российской Федерации,  законов края и  постановлений
Губернатора Красноярского края;
     обеспечивает сбор и обобщение данных  о  проведении  структурными
подразделениями   администрации   края   межрегиональных,   краевых  и
территориальных мероприятий;
     участвует в разработке плана работы администрации края.

               III. Обеспечение деятельности Управления

     5. Управление  для  осуществления  своих  основных  функций имеет
право:
     запрашивать и  получать  в  установленном порядке необходимые для
выполнения возложенных на Управление задач  материалы  от  структурных
подразделений  администрации  края,  органов  государственной  власти,
органов местного самоуправления,  а также  организаций  и  должностных
лиц;
     пользоваться в установленном порядке банками данных администрации
края;
     привлекать в установленном порядке  для  осуществления  отдельных
работ организации,  научные учреждения, экономические, социологические
и политические центры, отдельных ученых и специалистов, в том числе на
договорной основе.
     6. Информационное,    документальное,    материально-техническое,
правовое  и транспортное обеспечение деятельности Управления,  а также
социально-бытовое    обслуживание    его    работников    осуществляют
соответствующие подразделения администрации края.
     7. При осуществлении своих функций Управление  взаимодействует  с
другими  структурными  подразделениями администрации края,  аппаратами
Законодательного Собрания Красноярского края,  избирательной  комиссии
Красноярского края, другими органами государственной власти - краевыми
и федеральными.

                      IV. Руководство Управления

     8. Управление  возглавляет  начальник,  который  назначается   на
должность и освобождается от должности Губернатором края.
     9. Начальник Управления имеет двух заместителей,  назначаемых  по
его представлению Губернатором края.
     10. Начальник Управления:
     руководит деятельностью     Управления,    обеспечивая    решение
возложенных на Управление задач;
     представляет Губернатору  края  на  утверждение структуру и штаты
Управления;
     определяет функции подразделений Управления,  а также должностные
инструкции работников Управления;
     распределяет обязанности     между    заместителями    начальника
Управления;
     представляет Губернатору   края  кандидатуры  для  назначения  на
должность работников Управления и вносит предложения  об  освобождении
от должности работников Управления;
     решает вопросы о направлении работников  Управления  в  служебные
командировки;
     организует взаимодействие  Управления  с   другими   структурными
подразделениями администрации края.