Постановление Администрации Брянской области от 05.05.2008 № 442

 

                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                       П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


     от 5 мая 2008 г. N 442

                                      Утратило силу - Постановление
                                     Администрации Брянской области
                                         от 28.08.2012 г. N 808

  Об утверждении положения об оплате труда работников государственных
    учреждений "Лесопожарная служба брянской области" и "Поисково-
                 спасательная служба Брянской области"


     В  соответствии  с  Трудовым   кодексом   Российской   Федерации,
федеральными законами от 29 декабря  2004  года  N 198-ФЗ  "О внесении
изменений в статью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты
труда",  от  20  июля  2007  года  N 54-ФЗ  "О внесении  изменений   в
Федеральный  закон  "О минимальном  размере  оплаты  труда"  и  другие
законодательные акты", Законом Брянской области  от  10  декабря  2004
года N 87-З "Об оплате труда  работников  государственных  учреждений,
находящихся в ведении Брянской области",  постановлением  Министерства
труда Российской Федерации от 11 января 1996 года N 2  "Об утверждении
Положения об условиях  оплаты  труда  водолазов  и  других  работников
организаций,  финансируемых  из  бюджетных  источников,  за  подводные
работы",  Едиными  рекомендациями  по  установлению  на   федеральном,
региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты   труда   работников
организаций, финансируемых из соответствующих бюджетов,  утвержденными
решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-
трудовых  отношений,  постановлением  администрации  области   от   28
сентября 2007 года N 776 "О повышении с 1 сентября 2007  года  размера
тарифной ставки (оклада) первого  разряда  Единой  тарифной  сетки  по
оплате труда  работников  государственных  учреждений,  находящихся  в
ведении Брянской области"

     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Утвердить прилагаемое Положение  об  оплате  труда  работников
государственных учреждений "Лесопожарная служба  Брянской  области"  и
"Поисково-спасательная  служба  Брянской  области"  и  ввести  его   в
действие с 1 января 2008 года.
     2. Установить,  что  финансирование   оплаты   труда   работников
государственных учреждений "Лесопожарная служба  Брянской  области"  и
"Поисково-спасательная служба Брянской области" осуществляется за счет
и  в  пределах  лимитов  бюджетных  обязательств  на   соответствующий
финансовый год.
     3. Работникам   кадровых   служб    государственных    учреждений
"Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная служба
Брянской  области"  уведомить  в   письменной   форме   работников   о
существенных изменениях условий оплаты труда.
     4. Установить, что при применении новой системы оплаты  труда  не
может допускаться ухудшение ранее действующих условий оплаты труда,  в
том числе снижение размеров (индексации) заработной платы, отмена  или
уменьшение  размера  надбавок,  повышений  окладов  (ставок),  доплат,
стимулирующих    выплат    работникам    государственных    учреждений
"Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная служба
Брянской области".
     5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить  на
исполняющего обязанности заместителя Губернатора  Брянской  области  -
начальника управления региональной безопасности администрации  области
Пыко Г.В.


     Губернатор Н.В. Денин


     Утверждено
     постановлением администрации
     Брянской области
     от 5 мая 2008 г. N 442


                           П О Л О Ж Е Н И Е
  об оплате труда работников государственных учреждений "Лесопожарная
   служба Брянской области" и "Поисково-спасательная служба Брянской
                               области"


     1. Настоящее  Положение  разработано  в  целях  совершенствования
системы   оплаты   труда   работников    государственных    учреждений
"Лесопожарная служба Брянской области" и "Поисково-спасательная служба
Брянской области" (далее -  учреждения),  в  соответствии  с  Трудовым
кодексом Российской Федерации, федеральными  законами  от  29  декабря
2004 года N 198-ФЗ  "О внесении  изменений  в  статью  1  Федерального
закона "О минимальном размере оплаты труда",  от  20  июля  2007  года
N 54-ФЗ  "О внесении  изменений  в  Федеральный  закон  "О минимальном
размере оплаты труда" и другие законодательные акты", Законом Брянской
области от 10 декабря 2004 года  N 87-З  "Об оплате  труда  работников
государственных учреждений, находящихся в ведении  Брянской  области",
постановлением Министерства труда Российской Федерации  от  11  января
1996 года N 2  "Об утверждении  Положения  об  условиях  оплаты  труда
водолазов и других работников организаций, финансируемых из  бюджетных
источников, за подводные работы", постановлением администрации области
от 28 сентября 2007 г. N 776  "О повышении  с  1  сентября  2007  года
размера тарифной ставки (оклада) первого разряда Единой тарифной сетки
по оплате труда работников государственных учреждений,  находящихся  в
ведении Брянской области", Едиными рекомендациями по  установлению  на
федеральном,  региональном  и  местном  уровнях  систем  оплаты  труда
работников организаций,  финансируемых  из  соответствующих  бюджетов,
утвержденными   решением   Российской   трехсторонней   комиссии    по
регулированию социально-трудовых отношений.
     2. Оплата  труда  работников  учреждений  состоит  из   месячного
должностного оклада, ежемесячных и иных дополнительных выплат.
     3. Определение  разрядов  по  оплате   труда,   тарифных   ставок
осуществляется на основании Закона Брянской области от 10 декабря 2004
года N 87-З "Об оплате труда  работников  государственных  учреждений,
находящихся  в  ведении  Брянской  области",   а   также   требований,
предъявляемых тарифно-квалификационными характеристиками по должностям
работников (приложение 1 к настоящему Положению).
Изменение разрядов  по  оплате  труда  в  пределах,  установленных  по
конкретной  должности,   производится   по   результатам   аттестации,
проводимой  внутренней   аттестационной   комиссией   соответствующего
учреждения.
     Должностной  оклад   увеличивается   на   12   проц.   работникам
учреждений, занятым на работах с тяжелыми и вредными условиями  труда,
согласно перечню должностей (приложение 2 к настоящему Положению).
     4. К ежемесячным дополнительным выплатам относятся:
     а) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде - в размере от 50  до  100  процентов  должностного
оклада.
Конкретный  размер  надбавки  устанавливается  приказом   руководителя
учреждения 1 раз в квартал с  учетом  объема  выполняемых  должностных
обязанностей и сложности работы;
     б) ежемесячная надбавка к должностному окладу за  выслугу  лет  в
следующих размерах:
     5 проц. - при стаже работы свыше 1 года;
     10 проц. - при стаже работы свыше 2 лет;
     15 проц. - при стаже работы свыше 3 лет;
     20 проц. - при стаже работы свыше 4 лет;
     25 проц. - при стаже работы свыше 5 лет;
     30 проц. - при стаже работы свыше 10 лет;
     40 проц. - при стаже работы свыше 15 лет.
     Порядок установления ежемесячной надбавки к  должностному  окладу
за выслугу лет предусмотрен приложением 3 к настоящему Положению;
     в) премия по результатам работы (предельный размер не ограничен).
Премия по результатам работы выплачивается по приказу руководителя.
     Основными показателями,  учитываемыми  при  определении  размеров
выплаты ежемесячной премии, являются:
     1) выполнение  работником   возложенных   на   него   должностных
обязанностей в соответствии с его должностной инструкцией;
     2) выполнение нормативных правовых актов  администрации  области,
органов государственной власти Брянской области по вопросам,  входящим
в компетенцию работника;
     3) выполнение  работником   конкретных   поручений   руководителя
учреждения.
     Выплата премии производится  ежемесячно  за  выполнение  основных
показателей премирования, указанных в настоящем пункте.
     Работникам,  не  обеспечившим  выполнение  основных  показателей,
указанных  в  настоящем  пункте,  и  допустившим  упущения  в  работе,
нарушение трудовой дисциплины, размер выплаты  ежемесячной  премии  на
основании приказа руководителя учреждения может быть снижен;
     г) ежемесячная  процентная  надбавка  к  должностному  окладу  за
работу   со   сведениями,   составляющими    государственную    тайну,
устанавливается в соответствии с постановлениями администрации области
от 22 декабря 2006 года  N 803  "О порядке  предоставления  социальных
гарантий гражданам, допущенными к государственной тайне на  постоянной
основе,   и   сотрудникам   структурных   подразделений   по    защите
государственной тайны в администрации области, исполнительных  органах
государственной  власти  области,   государственных   предприятиях   и
организациях, подведомственных администрации области", от  30  октября
2007  года  N 866  "О внесении  изменений  в   Положение   о   порядке
установления и выплаты ежемесячных процентных надбавок к  должностному
окладу (тарифной  ставке)  работников,  допущенных  к  государственной
тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по
защите государственной тайны в администрации  области,  исполнительных
органах государственной власти области, предприятиях  и  организациях,
подведомственных администрации области";
     д) ежемесячное денежное поощрение - в размере до  1  должностного
оклада;
     е) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска 1 раз в год - в размере 2 должностных окладов;
     ж) материальная  помощь,  выплачиваемая  за  счет  средств  фонда
оплаты труда работников.
     Материальная  помощь   работникам   предоставляется   в   течение
календарного года в двукратном размере  должностного  оклада.  Выплата
материальной  помощи  осуществляется  по   заявлению   работника,   на
основании приказа руководителя учреждения. Выплата материальной помощи
осуществляется равными долями два  раза  в  год,  в  первом  и  втором
полугодии соответственно, в котором  у  работника  возникло  право  на
оказание ему материальной помощи.
     В случае неполучения  работником  материальной  помощи  в  первом
полугодии выплата причитающейся  ему  материальной  помощи  за  первое
полугодие переносится на второе полугодие года, в котором у  работника
возникло  право  на  получение   им   материальной   помощи.   Выплата
материальной помощи на следующий год переносу не подлежит.
     При увольнении работника выплата  материальной  помощи  с  учетом
особенностей, предусмотренных  абзацем  четвертым  настоящего  пункта,
выплачивается  за  период,  в  котором  производится  его  увольнение.
Выплата материальной помощи работнику  при  увольнении  осуществляется
без учета фактически отработанного им рабочего времени.
     В  исключительных  случаях  на  основании  приказа   руководителя
учреждения работнику может быть оказана дополнительная  единовременная
материальная помощь в связи с юбилейными датами, несчастными случаями,
болезнью, смертью родителей и в других особых случаях;
     з) иные выплаты:
     за работу в ночное время (за каждый час работы в ночное  время  с
22.00 до 6.00) выплачивается 35 процентов часовой ставки (оклада);
     при совмещении профессий (должностей) и  исполнении  обязанностей
временно  отсутствующего   работника,   работе   за   пределами   норм
продолжительности рабочего времени (сверхурочной работе), в  выходные,
праздничные дни доплаты производятся в соответствии со  статьями  151-
153 Трудового кодекса Российской Федерации.  Надбавки  устанавливаются
на определенный срок (не более года);
     по итогам года за счет средств экономии  по  фонду  оплаты  труда
работникам  за  добросовестное  исполнение  должностных   обязанностей
выплачивается  единовременное  денежное  вознаграждение   в   размере,
утвержденном по каждому работнику приказом руководителя учреждения;
     оплата труда работников маневренных поисковых групп и  водолазно-
спасательных станций;
     оплата за работу в праздничные и  выходные  дни,  в  сверхурочные
часы.
     5. При  формировании  годового  фонда  оплаты  труда   работников
предусматриваются средства для выплаты:
     а) должностные оклады - в размере 12;
     б) ежемесячная надбавка за  сложность,  напряженность  и  высокие
достижения в труде и ежемесячная процентная  надбавка  к  должностному
окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, -
в размере 10 должностных окладов;
     в) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет -  в
размере 2 должностных окладов;
     г) премия  по  результатам  работы  -  в  размере  3  должностных
окладов;
     д) ежемесячное денежное поощрение  -  в  размере  12  должностных
окладов;
     е) единовременная   выплата   при    предоставлении    ежегодного
оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов;
     ж) материальная помощь - в размере 2 должностных окладов;
     з) иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством.
     6. При увеличении (индексации)  должностных  окладов  их  размеры
подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.


     Приложение 1
     к Положению об оплате труда работников
     государственных учреждений "Лесопожарная
     служба Брянской области" и "Поисково-
     спасательная служба Брянской области"


     1. Показатели и порядок отнесения учреждений к группам по оплате
     труда руководителей


|————————————————————————————————————————|—————————————————————————
|    ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ     | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА
|                                        |       ПО ОПЛАТЕ
|                                        |         ТРУДА
|————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| СВЫШЕ 350 ЧЕЛОВЕК (ГУ "ЛЕСОПОЖАРНАЯ    |           I            |
| СЛУЖБА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ")              |                        |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| ОТ 150 ДО 400 ЧЕЛОВЕК                  |           II           |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| ОТ 70 ДО 150 ЧЕЛОВЕК (ГУ "ПОИСКОВО-    |          III           |
| СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА БРЯНСКОЙ ОБЛАСТИ") |                        |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————|
| ДО 70 ЧЕЛОВЕК                          |           IV           |
|————————————————————————————————————————|————————————————————————|

     2. Разряды оплаты труда по должностям руководителей учреждений


  |———————————|—————————————————————————|
  | ДОЛЖНОСТЬ | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО |
  |           |         ГРУППАМ         |
  |           |       ОРГАНИЗАЦИЙ       |
  |           |—————|—————|——————|——————|
  |           |  I  | II  | III  |  IV  |
  |———————————|—————|—————|——————|——————|
  | НАЧАЛЬНИК | 18  | 17  |  16  |  15  |
  |———————————|—————|—————|——————|——————|

     3. Показатели и порядок отнесения руководителей участков
(филиалов)
     к группам по оплате труда руководителей


|—————————————————————————————————|————————————————————————|
| ЧИСЛЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ ПО ШТАТУ | ГРУППА ПО ОПЛАТЕ ТРУДА |
|                                 |       ПО ОПЛАТЕ        |
|                                 |         ТРУДА          |
|—————————————————————————————————|————————————————————————|
| СВЫШЕ 45 ЧЕЛОВЕК                |           I            |
|—————————————————————————————————|————————————————————————|
| ОТ 20 ДО 45 ЧЕЛОВЕК             |           II           |
|—————————————————————————————————|————————————————————————|
| ОТ 10 ДО 20 ЧЕЛОВЕК             |          III           |
|—————————————————————————————————|————————————————————————|
| ДО 10 ЧЕЛОВЕК                   |           IV           |
|—————————————————————————————————|————————————————————————|

       4. Разряды оплаты труда руководителей участков (филиалов)


|—————————————————————————————|—————————————————————————————————|
|          ДОЛЖНОСТЬ          | РАЗРЯДЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПО ГРУППАМ |
|                             |           ОРГАНИЗАЦИЙ           |
|                             |———————|———————|————————|————————|
|                             |   I   |  II   |  III   |   IV   |
|—————————————————————————————|———————|———————|————————|————————|
| НАЧАЛЬНИК УЧАСТКА (ФИЛИАЛА) | 15-16 | 14-15 | 13-14  | 11-13  |
|—————————————————————————————|———————|———————|————————|————————|


            5. Разряды оплаты труда работников учреждений,
         устанавливаемые независимо от группы по оплате труда


|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|——————————————————————————|
|  N  |                        ДОЛЖНОСТЬ                         |          РАЗРЯД          |
| ПП  |                                                          |                          |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 1.  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ПОЖАРОТУШЕНИЯ   | НА 10-20% НИЖЕ ОКЛАДА ||||
|     |                                                          |      НАЧАЛЬНИКА       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 2.  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ППС, НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА ОБЕСПЕЧЕНИЯ | НА 10-20% НИЖЕ ОКЛАДА ||||
|     | ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ППС                                         |      НАЧАЛЬНИКА       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 3.  | НАЧАЛЬНИК ОТРЯДА (ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО, ВОДОЛАЗНО-     |          15           ||||
|     | СПАСАТЕЛЬНОГО)                                           |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 4.  | НАЧАЛЬНИК ЦЕНТРА МОНИТОРИНГА И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ЧС        |         13-15         ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 5.  | НАЧАЛЬНИК ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНОГО ЦЕНТРА СВЯЗИ И   |         13-15         ||||
|     | ОПОВЕЩЕНИЯ                                               |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 6.  | НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА                                         |         13-15         ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 7.  | ГЛАВНЫЕ МЕХАНИК, ЭНЕРГЕТИК, ЭКОНОМИСТ, СПЕЦИАЛИСТ ПО     |         13-16         ||||
|     | ОХРАНЕ ТРУДА, ЮРИСТ                                      |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 8.  | НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ                                    |         9-12          ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 9.  | МАСТЕР УЧАСТКА                                           |         6-11          ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 10  | ИНЖЕНЕР                                                  |         6-11          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 11  | ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР                                        | НА 10-30% НИЖЕ ОКЛА-  ||||
| .   |                                                          | ДА НАЧАЛЬНИКА СЛУЖБЫ  ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 12  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА                          |   80-90% ОТ ОКЛАДА    ||||
| .   |                                                          |  ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА  ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 13  | ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ                                       |         11-12         ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 14  | ВЕДУЩИЙ ЭКОНОМИСТ                                        |         11-12         ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 15  | ВЕДУЩИЙ БУХГАЛТЕР                                        |         11-12         ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 16  | БУХГАЛТЕР                                                |          8-9          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 17  | ВРАЧ-СПЕЦИАЛИСТ                                          |         10-15         ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 18  | СПЕЦИАЛИСТ                                               |         6-10          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 19  | ПРОГРАММИСТ                                              |         9-11          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 20  | ЮРИСКОНСУЛЬТ                                             |         6-11          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 21  | ИНЖЕНЕР                                                  |         6-11          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 22  | ИНЖЕНЕР ПО ОХРАНЕ И ЗАЩИТЕ ЛЕСА                          |         8-14          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 23. | ВОДОЛАЗНЫЙ СПЕЦИАЛИСТ                                    |         10-13         ||||
| 2   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 24  | МЕХАНИК                                                  |         6-11          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 25  | ТЕХНИК                                                   |          4-8          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 26  | ДОКУМЕНТОВЕД                                             |         6-11          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 27  | ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ОТРЯДА                            | НА 10-20% НИЖЕ ОКЛАДА ||||
| .   |                                                          |   НАЧАЛЬНИКА ОТРЯДА   ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 28  | ПОЖАРНЫЙ                                                 |          4-8          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 29  | СТАРШИЙ ПОЖАРНЫЙ                                         |          7-8          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 30  | ВОДИТЕЛЬ (СТАРШИЙ ВОДИТЕЛЬ)                              |         8-10*         ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 31  | ТРАКТОРИСТ                                               |         8-10*         ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 32  | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК (СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ВОДИТЕЛЬ,       |         8-13          ||||
| .   | СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ФЕЛЬДШЕР)                            |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 33  | СПАСАТЕЛЬ (СПАСАТЕЛЬ-ВОДИТЕЛЬ, СПАСАТЕЛЬ-ФЕЛЬДШЕР)       |         8-13          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
| 34  | ВОДОЛАЗ-СПАСАТЕЛЬ                                        |         8-14          ||||
| .   |                                                          |                       ||||
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————||||
                                                                                          |||
                                                                                         —|||
                                                                                          |||
                                                                                         —|||
                                                                                          |||
                                                                                            |



|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 35  | СПАСАТЕЛЬ-ВОДИТЕЛЬ (СТАРШИЙ МОТОРИСТ - РУЛЕВОЙ           |         8-13          |
| .   | СПАСАТЕЛЬНОГО КАТЕРА)                                    |                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|
| 36  | СТРЕЛОК ВОХР                                             |          2-3          |
| .   |                                                          |                       |
|—————|——————————————————————————————————————————————————————————|———————————————————————|

___________
     *Разряды устанавливаются   с   учетом   работы   на   2-3   видах
автомобильной техники, выполнения всего комплекса работ по  ремонту  и
техническому обслуживанию управляемого автотранспортного средства  при
отсутствии  в  учреждении,   организации   специализированной   службы
технического обслуживания.


     Приложение 2
     к Положению об оплате труда работников
     государственных учреждений "Лесопожарная
     служба Брянской области" и "Поисково-
     спасательная служба Брянской области"


                               ПЕРЕЧЕНЬ
 профессий и должностей с тяжелыми и вредными условиями труда, работа
  на которых дает право на ежемесячную доплату в размере 12 процентов
                        от должностного оклада


|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
|                ДОЛЖНОСТЬ               | КОЛ-ВО |             ОСНОВАНИЕ              |
|              (ПРОФЕССИЯ)               | РАБОТ- |                                    |
|                                        | НИКОВ  |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
|                                                                                      |
|                             ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНАЯ СЛУЖБА                             |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
| НАЧАЛЬНИК ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ |   1    | УНИЧТОЖЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ БОЕПРИПАСОВ |
| (РУКОВОДИТЕЛЬ ВЗРЫВНЫХ РАБОТ)          |        | И ИХ ВЗРЫВООПАСНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ       |
|————————————————————————————————————————|————————| ПОДРЫВОМ И СЖИГАНИЕМ               |
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПОИСКОВО-       |   1    |                                    |
| СПАСАТЕЛЬНОЙ СЛУЖБЫ - НАЧАЛЬНИК ОТДЕЛА |        |                                    |
| (РУКОВОДИТЕЛЬ ВЗРЫВНЫХ РАБОТ)          |        |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
|                                                                                      |
|                ГРУППА СПЕЦИАЛЬНЫХ РАБОТ ПОИСКОВО-СПАСАТЕЛЬНОГО ОТРЯДА                |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
| ЗАМЕСТИТЕЛЬ НАЧАЛЬНИКА ПСО - НАЧАЛЬНИК |   1    | УНИЧТОЖЕНИЕ ВСЕХ ВИДОВ БОЕПРИПАСОВ |
| ГРУППЫ                                 |        | И ИХ ВЗРЫВООПАСНЫХ ЭЛЕМЕНТОВ       |
|————————————————————————————————————————|————————| ПОДРЫВОМ И СЖИГАНИЕМ               |
| СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК                    |   3    |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|                                    |
| СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ВОДИТЕЛЬ           |   2    |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|                                    |
| СПАСАТЕЛЬ-ПОДРЫВНИК-ФЕЛЬДШЕР           |   1    |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
|                                                                                      |
|                         ХИМИКО-РАДИОМЕТРИЧЕСКАЯ ЛАБОРАТОРИЯ                          |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
| НАЧАЛЬНИК ЛАБОРАТОРИИ                  |   1    |      РАБОТА     С      ПРИМЕНЕНИЕМ |
|————————————————————————————————————————|————————| ИСТОЧНИКОВ ИОНИЗИРУЮЩЕГО ИЗЛУЧЕНИЯ |
| ИНЖЕНЕР-ДОЗИМЕТРИСТ                    |   1    |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|                                    |
| ИНЖЕНЕР-ХИМИК                          |   1    |                                    |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
|                                                                                      |
|                ИНФОРМАЦИОННО-ВЫЧИСЛИТЕЛЬНЫЙ ЦЕНТР СВЯЗИ И ОПОВЕЩЕНИЯ                 |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
| ВЕДУЩИЙ СПЕЦИАЛИСТ                     |   2    | РАБОТА В ФОРТИФИКАЦИОННЫХ          |
|————————————————————————————————————————|————————| СООРУЖЕНИЯХ 1-6 КЛАССОВ ЗАЩИТЫ ОТ  |
| СПЕЦИАЛИСТ ГО                          |   5    | СРЕДСТВ ПОРАЖЕНИЯ                  |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
|                                                                                      |
|                                ГРУППА РЕЖИМА И ОХРАНЫ                                |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|
| СТРЕЛОК ВОХР                           |   5    | РАБОТА В ФОРТИФИКАЦИОННЫХ          |
|                                        |        | СООРУЖЕНИЯХ 1-6 КЛАССОВ ЗАЩИТЫ ОТ  |
|                                        |        | СРЕДСТВ ПОРАЖЕНИЯ                  |
|————————————————————————————————————————|————————|————————————————————————————————————|


     Приложение 3
     к Положению об оплате труда работников
     государственных учреждений "Лесопожарная
     служба Брянской области" и "Поисково-
     спасательная служба Брянской области"


                             П О Р Я Д О К
           установления ежемесячной надбавки к должностному
                         окладу за выслугу лет


     1. В стаж работы, за который выплачивается  процентная  надбавка,
включается  все  время  работы  в   воинских   войсках,   учреждениях,
учредителем которых является комитет  гражданской  защиты  и  пожарной
безопасности  Брянской  области,  в   организациях   МЧС   России,   в
государственной противопожарной службе, в органах  внутренних  дел,  а
также в подразделениях  пожарной  охраны  других  министерств  и  иных
федеральных, областных, местных органов исполнительной власти.
     2. В стаж работы, дающий работникам право на получение процентной
надбавки, установленный пунктом 1 настоящего Порядка, включается также
время работы на  выборных  должностях  и  в  качестве  государственных
служащих  в  федеральных  государственных   органах,   государственных
органах   субъектов   Российской   Федерации   и   органах    местного
самоуправления.
     3. В стаж работы, исчисленный в соответствии с  пунктами  1  и  2
настоящего  Порядка,  включаются  все  периоды  независимо  от  причин
увольнения и длительности перерывов в работе, если другие  условия  не
оговорены настоящим Порядком особо.
     4. В стаж работы, исчисленный в соответствии с  пунктами  1  и  2
настоящего Порядка, включаются периоды иной деятельности, а именно:
     воинская служба  по  контракту  в  Вооруженных  Силах  Российской
Федерации и других войсках и воинских формированиях;
     воинская служба в вооруженных силах государств - бывших республик
СССР до окончания переходного  периода  до  31  декабря  1999  года  в
случаях   заключения   и   ратификации   в    установленном    порядке
соответствующих двусторонних межгосударственных договоров;
     служба в качестве рядового и начальствующего  состава  в  органах
внутренних дел Российской Федерации и бывшего СССР;
     военная служба военнослужащих-женщин и служба женщин  в  качестве
рядового и начальствующего состава органов внутренних дел, уволенных в
связи с беременностью или рождением ребенка, а также период, в течение
которого им после увольнения выплачивалось пособие по  беременности  и
родам, и время по уходу за ребенком до  достижения  им  возраста  трех
лет;
     военная  служба  по  призыву  в  Вооруженных   Силах   Российской
Федерации из расчета один день военной службы за два дня работы.
     5. В стаж работы не включаются периоды  отбывания  исправительных
работ и административного ареста.
     6. В случаях, предусмотренных пунктом 4 настоящего Порядка,  днем
увольнения с воинской службы  считается  день  исключения  из  списков
личного состава воинской части, подразделения органа внутренних дел, а
днем поступления на работу в организацию - день, указанный в приказе о
приеме работника на работу в эту организацию.
     Действительная воинская служба офицеров, прапорщиков - мичманов и
военнослужащих  сверхсрочной  службы  для  исчисления   стажа   работы
приравнивается к военной службе по контракту, а действительная срочная
служба сержантов, старшин, солдат, матросов, призывавшихся на  военную
службу, а также период обучения курсантов в военно-учебных  заведениях
до заключения контракта - к военной службе по призыву.
     7. В стаж работы, дающей право работнику на получение  процентной
надбавки, в порядке исключения могут  быть  засчитаны  другие  периоды
работы, опыт и знания по которой необходимы для выполнения должностных
обязанностей по замещаемой должности.
     Положительное решение по данному вопросу  может  быть  принято  в
случае, если сумма фактически  выплачиваемой  процентной  надбавки  не
превышает суммы средств, предусмотренных в фонде оплаты на эти цели.
     Решение  о  зачете  в  стаж  работы  иных  периодов   принимается
комиссиями  по   установлению   стажа,   созданными   в   организациях
государственной противопожарной службы.
     В тех случаях, когда размер процентной надбавки за выслугу лет (в
процентах), исчисленный в соответствии с настоящим Порядком,  окажется
ниже размера процентной надбавки за непрерывную  работу,  исчисленного
по ранее действовавшему  нормативному  правовому  акту,  работнику  за
время его  работы  в  данной  организации  размер  указанной  надбавки
сохраняется  в  ранее  установленных   размерах   (в   процентах)   до
наступления  права  у  работника  на  процентную  надбавку  в  большем
размере.
     В  случаях,  когда  стаж   работы,   исчисленный   работникам   в
соответствии с  вновь  вводимым  Порядком,  дает  право  на  получение
процентной  надбавки  в   большем   размере,   перерасчет   по   ранее
выплачиваемым суммам не производится.
     8. Стаж работы, дающий право на  получение  процентной  надбавки,
устанавливается  комиссиями  по  установлению  стажа,  создаваемыми  в
государственных учреждениях "Лесопожарная служба Брянской  области"  и
"Поисково-спасательная служба Брянской области", руководители  которых
имеют право  приема  на  работу  и  увольнения  с  работы  работников.
Комиссии  создаются  приказами  руководителей  учреждений  в   составе
заместителя руководителя - председателя и членов комиссии:  начальника
финансового  органа,  начальника  отдела  кадров  или  другого   лица,
занимающегося  вопросами  работы  с   кадрами,   работника   правового
подразделения  и  представителя  выборного  профсоюзного  органа   или
уполномоченного работниками представительного органа.
     9. Основным документом  для  определения  стажа  работы  является
трудовая книжка, а для уволенных с военной службы в  запас  -  военный
билет или другой документ, подтверждающий стаж работы.
     В случае, когда стаж работы не подтверждается записями в трудовой
книжке, военном билете, он может быть подтвержден другими документами,
в  частности,  расчетными  книжками,  а  также  справками,  надлежащим
образом оформленными и скрепленными печатью.
     Указанные справки  выдаются  на  основании  документов  по  учету
личного состава и других документов, подтверждающих стаж.
     Подтверждение стажа работы, дающего право на получение процентной
надбавки, свидетельскими показаниями не допускается.
     10. Работа комиссии проводится в следующем порядке:
     проверяются трудовая книжка,  военный  билет,  справки  и  другие
документы. Эти документы указываются в протоколе. При необходимости на
заседание приглашается работник, стаж работы которого устанавливается.
Документы, представленные работником, после рассмотрения их  комиссией
возвращаются владельцу;
     устанавливается стаж  работы,  определяются  периоды,  подлежащие
включению в стаж работы,  в  качестве  кого  и  в  каких  организациях
работал указанный работник в эти периоды. Решение комиссии оформляется
протоколом, который подписывается председателем  и  членами  комиссии,
доводится работнику под роспись и скрепляется печатью организации;
     выписка из протокола заседания с решением об  установлении  стажа
работы,  подписанная  председателем  комиссии  и  скрепленная  печатью
организации,  оформляется  на  каждого  в  отдельности   работника   и
передается в бухгалтерию.