Постановление Администрации Красноярского края от 16.10.1995 № 517-п

                             Администрация
                          Красноярского края

                            ПОСТАНОВЛЕНИЕ


16.10.95                     г. Красноярск                     N 517-п


О реорганизации управления 
социального страхования и труда
по Красноярскому краю в комитет
труда администрации края


     ПОСТАНОВЛЯЮ:
     1. Реорганизовать управление социального страхования и  труда  по
Красноярскому краю в комитет труда администрации края.
     2. Утвердить  Положение  о  комитете  труда  администрации   края
согласно приложению.
     3. Принять  к  сведению,  что  распоряжением  Фонда   социального
страхования  Российской  Федерации от 16 февраля 1994 года N 75-р/37-к
управляющим Красноярским  региональным  отделением  Фонда  социального
страхования Российской Федерации назначен Юдин Александр Алексеевич.
     4. Постановление вступает в силу со дня подписания.


Глава администрации                                         В.М. Зубов


                                          Утверждено
                                          постановлением администрации
                                          от 16.10.95  N 517-п


                          П О Л О Ж Е Н И Е
                 о комитете труда администрации края


     1. Комитет  труда администрации края (далее - "комитет") является
органом,  осуществляющим руководство  работой  по  обеспечению  единой
государственной  политики  в  области  социально-трудовых  отношений и
координирующим работу по этому направлению на территории края.
     2. Комитет  в  своей  деятельности  руководствуется  Конституцией
Российской Федерации, законами и иными решениями Федерального Собрания
Российской  Федерации,  указами и распоряжениями Президента Российской
Федерации,  постановлениями и распоряжениями Правительства  Российской
Федерации,   Министерства   труда  Российской  Федерации,  законами  и
постановлениями  Законодательного  Собрания  края,  постановлениями  и
распоряжениями  администрации  края,  другими  нормативными актами,  а
также настоящим положением.
     3. Комитет  является  юридическим  лицом,  имеет  самостоятельный
баланс, расчетный счет в банке, печать с изображением Государственного
герба   Российской   Федерации  и  со  своим  наименованием,  а  также
соответствующие печати и штампы.
     4. Основными задачами комитета являются:
     управление охраной труда на территории края;
     мониторинг социально-трудовой сферы;
     организация и  обеспечение  деятельности   региональной   системы
социального партнерства.
     5. Комитет  в  соответствии  с  возложенными  на  него   задачами
осуществляет выполнение следующих функций:
     разрабатывает программы по охране труда и улучшению его  условий,
принимает меры по их реализации;
     осуществляет экспертизу состояния условий труда на предприятиях и
классификацию предприятий по классам производственного риска;
     осуществляет контроль за проведением на  предприятиях  аттестации
рабочих  мест  по  условиям  труда и ее качеством,  за предоставлением
работающим  компенсаций  и  льгот  по  условиям   труда,   соблюдением
законодательства о применении труда женщин и подростков;
     принимает меры по ликвидации причин производственного травматизма
и профессиональных заболеваний;
     принимает решения о закрытии предприятий за нарушение нормативных
требований по охране труда;
     проводит совместно с органами  Госстандарта  России  сертификацию
предприятий  на  соответствие  требованиям  безопасности и участвует в
проведении сертификации средств индивидуальной защиты;
     принимает участие   в   проведении   органами   Госстроя  России,
Госстандарта России,  федеральных надзоров России экспертизы  проектов
на  строительство  новых  и реконструкцию действующих производственных
объектов,  технологий,  оборудования,  приборов,  средств защиты на их
соответствие требованиям охраны труда;
     организует проведение обучения и проверки знаний руководителей  и
персонала предприятий по вопросам охраны труда и техники безопасности,
выдает разрешения учебным заведениям  на  право  обучения  и  проверки
знаний с выдачей соответствующих удостоверений;
     определяет потребность  в  специалистах  по   охране   труда   на
территории  края  и  готовит  предложения  для  учебных  заведений  по
подготовке таких специалистов;
     готовит предложения  по совершенствованию стандартов безопасности
труда,  норм,  правил и других нормативных актов  по  охране  труда  в
зависимости от изменений техники, технологий, организации производства
и труда;
     осуществляет методическое  руководство работой служб охраны труда
предприятий, учреждений и организаций;
     проводит мониторинг  уровня  жизни,  заработной  платы,  доходов,
условий и охраны труда, демографических и других показателей состояния
социально-трудовой   сферы,   готовит  по  этим  вопросам  предложения
администрации края;
     разрабатывает систему  потребительских  бюджетов  применительно к
различным    социально-демографическим     группам     населения     и
природно-климатическим зонам края;
     формирует территориальный  банк  данных   о   законодательных   и
нормативных  актах  по  вопросам  труда,  нормах и нормативах трудовых
затрат, тарифно-квалификационных требованиях и разрядах, консультирует
по данным вопросам предприятия, учреждения и организации;
     участвует в   работе   краевой    трехсторонней    комиссии    по
регулированию   социально-трудовых   отношений  и  разработке  проекта
краевого соглашения по регулированию социально-трудовых отношений;
     организует осуществление  уведомительной регистрации коллективных
договоров и соглашений;
     анализирует причины  возникновения  коллективных  трудовых споров
(конфликтов), принимает участие в их предотвращении и разрешении;
     организует информационно-аналитическую работу по вопросам труда.
     6. Комитет имеет право:
     проверять работу предприятий,  находящихся на территории края, по
вопросам, входящим в компетенцию комитета;
     получать от   краевого   комитета   по   статистике,   комитетов,
управлений   администрации   края   предусмотренные    государственной
статистической   отчетностью   материалы   по   вопросам,  входящим  в
компетенцию комитета;
     вносить предложения   и  представлять  главе  администрации  края
проекты актов по вопросам, входящим в компетенцию комитета.
     7. Должностные  лица комитета имеют право доступа в установленном
порядке на предприятия независимо от их организационно-правовых форм и
видов  собственности  и  ознакомления  с  документами  для  выполнения
возложенных на комитет задач.
     8. В структуру комитета входит государственная экспертиза условий
труда.
     9. Руководство   комитетом  осуществляет  председатель  комитета,
назначаемый и освобождаемый от должности администрацией края.
     10. Председатель комитета:
     руководит комитетом на основе  единоначалия,  несет  персональную
ответственность за выполнение возложенных на комитет задач;
     распределяет обязанности   между   сотрудниками,    устанавливает
степень   ответственности   руководителей   структурных  подразделений
комитета за выполнение возложенных на них обязанностей;
     утверждает структуру  и  штатное  расписание  комитета в пределах
утвержденных на соответствующий период сметы  расходов  на  содержание
аппарата и его предельной численности, а также положения о структурных
подразделениях комитета и должностные инструкции работников;
     осуществляет прием на работу и увольнение работников комитета;
     издает приказы  и   инструкции,   обязательные   для   исполнения
работниками комитета;
     в необходимых случаях издает совместные с руководителями  органов
исполнительной власти приказы, указания и инструкции.
     11. Деятельность комитета финансируется за счет средств  краевого
бюджета.