Постановление Администрации Брянской области от 18.08.2010 № 830

 

                           БРЯНСКАЯ ОБЛАСТЬ

                             АДМИНИСТРАЦИЯ

                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ


     от 18 августа 2010 г. N 830


Об утверждении ведомственной целевой программы "Развитие муниципальной
              службы в Брянской области" (2011-2012 годы)

     В соответствии  с  Постановлением  администрации  области  от  16
августа  2005   года   N 456   "Об утверждении   Порядка   разработки,
утверждения и реализации ведомственных целевых программ",  дополнением
N 2 в реестр ведомственных целевых программ, реализуемых  в  2011-2012
годах, в целях создания условий для развития  муниципальной  службы  в
Брянской области

     ПОСТАНОВЛЯЮ:

     1. Утвердить   прилагаемую   ведомственную   целевую    программу
"Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012 годы).2.
Контроль  за  исполнением  настоящего   Постановления   возложить   на
заместителя Губернатора Брянской области Макарова А. Н.


     Губернатор Н. В. Денин


     Утверждена
     Постановлением администрации
     Брянской области
     от 18 августа 2010 N 830


                    ВЕДОМСТВЕННАЯ ЦЕЛЕВАЯ ПРОГРАММА
          "Развитие муниципальной службы в Брянской области"
                           (2011-2012 годы)


                                ПАСПОРТ
    ведомственной целевой программы"Развитие муниципальной службы в
                   Брянской области"(2011-2012 годы)

    Наименование главного распорядителя средств областного бюджета
     Администрация Брянской области.

                        Наименование программы
     "Развитие муниципальной службы  в  Брянской  области"  (2011-2012
годы) (далее  -  программа).  Наименование  и  номер  соответствующего
нормативного акта, утвердившего ведомственную  целевую  программу(дата
утверждения) Постановление администрации области от 18 августа 2010 г.
N 830  "Об утверждении  ведомственной  целевой   программы   "Развитие
муниципальной службы в Брянской области" (2011-2012  годы).  Реквизиты
учета  в  департаменте  экономического   развития   Брянской   области
Дополнение N 2 в реестр ведомственных целевых программ, реализуемых  в
2011-2012 годах.

                        Цели и задачи программы

     Цель  программы:  создание  условий  для  развития  муниципальной
службы в Брянской области.
     Задачи  программы:  повышение  эффективности  и  результативности
муниципальной службы;
     содействие  органам  местного   самоуправления   в   формировании
нормативной правовой базы по вопросам муниципальной  службы,  оказание
методической помощи  органам  местного  самоуправления  по  приведению
муниципальных  правовых  актов  в  соответствие  с   законодательством
Российской Федерации и Брянской области;
     повышение квалификации муниципальных служащих;
     стимулирование органов  местного  самоуправления  к  формированию
системы функционального кадрового резерва;
     формирование реестра муниципальных служащих Брянской области.

               Целевые индикаторы и показатели программы

     Количество муниципальных служащих, повысивших свою квалификацию;
     количество  подготовленных  модельных  документов,   методических
рекомендаций по организации муниципальной службы и кадровой работы.

            Характеристика перечня программных мероприятий

     Составление реестра муниципальных  служащих  Брянской  области  и
мониторинг кадрового обеспечения органов местного самоуправления;
     разработка модельных  документов,  методических  рекомендаций  по
организации муниципальной службы и  кадровой  работы  в  муниципальных
образованиях;
     консультационно-методическая помощь;
     оказание органам местного самоуправления  методической  помощи  в
формировании системы функционального кадрового резерва;
     формирование областного целевого заказа на повышение квалификации
муниципальных служащих;
     повышение квалификации муниципальных служащих.

              Сроки реализации программы 2011-2012 годы.

                   Объемы и источники финансирования

     Общий  объем  финансирования  программы  составляет  896,0   тыс.
рублей, в том числе из средств областного бюджета 2011  года  -  448,0
тыс. рублей, 2012 года - 448,0 тыс. рублей.
    Ожидаемые конечные результаты реализации программы и показатели
                 социально-экономической эффективности

     Повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
     совершенствование   у    муниципальных    служащих    необходимых
профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих  им  эффективно
исполнять должностные обязанности;
     функционирование     системы     дополнительного      образования
муниципальных служащих Брянской области: в  2011  году  пройдут  курсы
повышения квалификации 70 человек, в 2012 году - 70 человек;
     приведение  нормативно-правовой  базы  муниципальной   службы   в
муниципальных образованиях в соответствие с  федеральным  и  областным
законодательством,  наличие   подготовленных   модельных   документов,
методических  рекомендаций  по  организации  муниципальной  службы   и
кадровой работы;
     создание  научно-методической  базы  для  развития  муниципальной
службы;
     формирование    органами    местного    самоуправления    системы
функционального кадрового резерва;
     наличие сформированного реестра муниципальных  служащих  Брянской
области и ежегодная его актуализация.

  1. Характеристика проблемы, на решение которой направлена программа

     В Брянской области, как и во всей России, идут активные  процессы
реформирования  местного  самоуправления.  В   связи   с   реализацией
Федерального  закона  от  6  октября  2003  года  N 131-ФЗ   "Об общих
принципах организации местного самоуправления в Российской  Федерации"
произошли значительные изменения в правовом регулировании  организации
местного самоуправления.
     Местное самоуправление составляет одну из основ  конституционного
строя Российской  Федерации.  Его  положение  в  политической  системе
российского общества определяется тем, что  это  тот  уровень  власти,
который  наиболее  приближен  к  населению,  им  формируется   и   ему
непосредственно  подконтролен.   Рациональная   организация   местного
самоуправления  ведет  к  более  эффективному  использованию   местных
ресурсов, позволяет выявлять  и  снимать  социальную  напряженность  и
повышает доверие населения к власти.
     Деятельность  органов  местного   самоуправления,   эффективность
принимаемых ими решений, результаты социально-экономического  развития
муниципальных образований во  многом  зависят  от  уровня  организации
муниципальной   службы,   состояния   и   профессионального   развития
муниципальных служащих.
     Пять лет реализации Федерального закона от 6  октября  2003  года
N 131-ФЗ в Брянской области показали,  что  в  связи  с  принципиально
новыми полномочиями в  различных  сферах  деятельности  и  увеличением
числа муниципальных образований  обострилась  проблема  обеспечения  и
укрепления кадрового состава муниципальной службы Брянской области.
     В целях  повышения  результативности  деятельности  муниципальных
служащих    необходимо    обеспечить    непрерывное     развитие     и
совершенствование муниципальной службы,  в  том  числе  в  рамках  уже
сложившейся системы, за  счет  средств  областного  бюджета  принимать
непосредственное участие в профессиональном  совершенствовании  кадров
для местного самоуправления.
     Реализация  программы  должна   способствовать   формированию   у
муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний,  умений  и
навыков, позволяющих им эффективно исполнять должностные обязанности.
     Численность  муниципальных  служащих  в   Брянской   области   по
состоянию на 1 января 2010 года составила 2614 человек.  В  2009  году
повысили свой профессиональный уровень 149 муниципальных служащих,  из
них 83 человека  -  за  счет  средств  областного  бюджета.  В  первом
полугодии 2010 года из 147  муниципальных  служащих,  повысивших  свой
профессиональный уровень, прошли обучение за счет  средств  областного
бюджета 80 муниципальных служащих. Таким образом, в связи с  дефицитом
муниципальных бюджетов сами муниципалитеты  не  могут  выделить  много
средств на обучение муниципальных служащих и более 55% - это  средства
областного бюджета.
     Такое  положение  усиливает  важность  государственной  поддержки
муниципальных образований области в развитии муниципальной службы, что
возможно реализовать посредством разработанной программы.
     Программа разработана в соответствии с  положениями  Федерального
закона  от  2  марта  2007  года  N 25-ФЗ  "О муниципальной  службе  в
Российской  Федерации",   согласно   статье   35   которого   развитие
муниципальной службы  обеспечивается  как  муниципальными  программами
развития, так и программами развития  муниципальной  службы  субъектов
Российской Федерации, финансируемыми соответственно  за  счет  средств
местных бюджетов и бюджетов субъектов Российской Федерации.

                  2. Основные цели и задачи программы

     Основной целью программы является создание условий  для  развития
муниципальной службы в Брянской области.
     Задачи программы:
     повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
     содействие  органам  местного   самоуправления   в   формировании
нормативной правовой базы по вопросам муниципальной  службы,  оказание
методической помощи  органам  местного  самоуправления  по  приведению
муниципальных  правовых  актов  в  соответствие  с   законодательством
Российской Федерации и Брянской области;
     повышение квалификации муниципальных служащих;
     стимулирование органов  местного  самоуправления  к  формированию
системы функционального кадрового резерва;
     формирование реестра муниципальных служащих Брянской области.

    3. Описание ожидаемых результатов реализациипрограммы и целевые
                              индикаторы

     Создание условий для развития муниципальной службы:
     повышение эффективности и результативности муниципальной службы;
     совершенствование   у    муниципальных    служащих    необходимых
профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих  им  эффективно
исполнять должностные обязанности;
     функционирование     системы     дополнительного      образования
муниципальных служащих Брянской области: в  2011  году  пройдут  курсы
повышения квалификации 70 человек, в 2012 году - 70 человек;
     приведение  нормативно-правовой  базы  муниципальной   службы   в
муниципальных образованиях в соответствие с  федеральным  и  областным
законодательством,  наличие   подготовленных   модельных   документов,
методических  рекомендаций  по  организации  муниципальной  службы   и
кадровой работы;
     создание  научно-методической  базы  для  развития  муниципальной
службы;
     формирование    органами    местного    самоуправления    системы
функционального кадрового резерва;
     наличие сформированного реестра муниципальных  служащих  Брянской
области и ежегодная его актуализация.
     В соответствии с  целью  и  задачами  программы  показателями  ее
результативности могут быть следующие индикаторы.
                          Целевые индикаторы


             НАИМЕНОВАНИЕ ИНДИКАТОРА              ЗНАЧЕНИЯ ИНДИКАТОРА

                                                  2011 ГОД   2012 ГОД

  КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ      70         70
  СВОЮ КВАЛИФИКАЦИЮ (ЧЕЛ.)

  КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ ТИПОВЫХ ДОКУМЕНТОВ,      2          2
  МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ОРГАНИЗАЦИИ
  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И КАДРОВОЙ РАБОТЫ

            4. Перечень и описание программных мероприятий
     Программой предусматриваются мероприятия,  как  финансируемые  из
средств областного бюджета, так и те, которые запланировано  выполнить
без  финансирования  -  организационные  (приложение  к  ведомственной
целевой программе).
     Организационные мероприятия.
     Необходимой представляется работа по сбору и анализу информации о
кадровом составе муниципальных служащих и как итог составление реестра
муниципальных служащих Брянской  области.  В  условиях  реформирования
местного  самоуправления  ведение  постоянного  мониторинга  состояния
кадрового  состава  муниципальной  службы  и  тенденций  его  развития
является  важной  составляющей   для   определения   приоритетов   при
формировании  областного  целевого   заказа   и   программ   повышения
квалификации.
     В целях содействия муниципальным образованиям области в  развитии
муниципальной службы  предусмотрен  ряд  мероприятий  консультационно-
методического характера: разработка модельных документов, методических
рекомендаций по организации муниципальной службы и кадровой  работы  в
муниципальных   образованиях,   консультационно-методическая   помощь,
оказание  органам  местного  самоуправления  методической   помощи   в
формировании системы функционального кадрового резерва.
     Финансируемые мероприятия.
     Прежде всего это повышение квалификации муниципальных служащих. В
2011 году планируется обучить 70 человек, в 2012 году - 70 человек.
     Кроме    того,    с    целью    совершенствования     необходимых
профессиональных  знаний,  умений   и   навыков   у   большего   числа
муниципальных служащих при  меньших  затратах  со  стороны  областного
бюджета  программой   предусматривается   проведение   семинаров   для
муниципальных служащих по актуальным вопросам местного самоуправления.

                     5. Сроки реализации программы

     Мероприятия,    предусмотренные    программой,     предполагается
осуществить в 2011-2012 годах.

 6. Последствия реализации программы, оценка внешних условий и рисков
                             ее реализации

     Реализация мероприятий ведомственной целевой  программы  позволит
создать условия для развития муниципальной службы.
     Последствия  реализации  программы  зависят   от   финансирования
мероприятий, предусмотренных программой.

     7. Оценка эффективности расходования бюджетных средств

     Мероприятия,    реализуемые    программой,    осуществляются    в
соответствии с действующим законодательством  Российской  Федерации  и
Брянской области. Оценка эффективности ведомственной целевой программы
осуществляется  путем  сравнения  достигнутых   значений   показателей
(индикаторов) с их плановыми значениями.
              Оценка эффективности программы за 2011 год


  НАИМЕНОВАНИЕ ИНДИКАТОРА,       НИЗКАЯ          СРЕДНЯЯ         ВЫСОКАЯ       ПОКАЗАТЕЛЬ
  ПОЗВОЛЯЮЩЕГО ОЦЕНИТЬ ХОД    ЭФФЕКТИВНОСТЬ   ЭФФЕКТИВНОСТЬ   ЭФФЕКТИВНОСТЬ   ОЦЕНКИ БАЛЛОВ
  РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

  КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ      МЕНЕЕ 55                                            1
  СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ СВОЮ
  КВАЛИФИКАЦИЮ                                    55-70                             2

                                                                70 И ВЫШЕ           3

  КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ         0                                               1
  МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ,
  МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ                         1                               2
  ПО ОРГАНИЗАЦИИ
  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И                                        2 И БОЛЕЕ           3
  КАДРОВОЙ РАБОТЫ

              Оценка эффективности программы за 2012 год


  НАИМЕНОВАНИЕ ИНДИКАТОРА,       НИЗКАЯ          СРЕДНЯЯ         ВЫСОКАЯ       ПОКАЗАТЕЛЬ
  ПОЗВОЛЯЮЩЕГО ОЦЕНИТЬ ХОД    ЭФФЕКТИВНОСТЬ   ЭФФЕКТИВНОСТЬ   ЭФФЕКТИВНОСТЬ   ОЦЕНКИ БАЛЛОВ
  РЕАЛИЗАЦИИ ПРОГРАММЫ

  КОЛИЧЕСТВО МУНИЦИПАЛЬНЫХ      МЕНЕЕ 55                                            1
  СЛУЖАЩИХ, ПОВЫСИВШИХ СВОЮ
  КВАЛИФИКАЦИЮ                                    55-70                             2

                                                                70 И ВЫШЕ           3

  КОЛИЧЕСТВО ПОДГОТОВЛЕННЫХ         0                                               1
  МОДЕЛЬНЫХ ДОКУМЕНТОВ,
  МЕТОДИЧЕСКИХ РЕКОМЕНДАЦИЙ                         1                               2
  ПО ОРГАНИЗАЦИИ
  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И                                            2               3
  КАДРОВОЙ РАБОТЫ


     При  суммарном  количестве  баллов  по   индикаторам   реализации
программы, равном 5-6 баллам, эффективность  признается  высокой,  3-4
баллам - средней, 1-2 баллам - низкой.
                  8. Ресурсное обеспечение программы

     Источником финансирования программы являются средства  областного
бюджета.
     Общий объем финансирования на  2011-2012  годы  составляет  896,0
тыс. рублей, в том числе на:
     2011 год - 448,0 тыс. рублей;
     2012 год - 448,0 тыс. рублей.

     9. Система управления реализацией программы

     Главным  распорядителем  средств  областного   бюджета   является
администрация Брянской области.
     Координатором  программы  является   управление   по   работе   с
муниципальными   образованиями    администрации    области,    которое
представляет отчет о реализации программы в департамент экономического
развития   Брянской   области   в   соответствии   с    Постановлением
администрации области от 16 августа 2005  года  N 456  "Об утверждении
Порядка разработки, утверждения  и  реализации  ведомственных  целевых
программ".
     Затраты на повышение квалификации (п. 6 основных  мероприятий  по
реализации ведомственной  целевой  программы  "Развитие  муниципальной
службы в Брянской области" (2011-2012 годы))
    Смета затрат на курсы повышения квалификации (объем - 72 часа)

------------------------------------------------------------------------------------
| ГОД  | СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 1 СЛУШАТЕЛЯ  | КОЛИЧЕСТВО | ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ,  |
|      |          (ТЫС. РУБЛЕЙ)          | СЛУШАТЕЛЕЙ |        ТЫС. РУБЛЕЙ         |
|------+---------------------------------+------------+----------------------------|
| 2011 |               6,4               |     70     |           448,0            |
|------+---------------------------------+------------+----------------------------|
| 2012 |               6,4               |     70     |           448,0            |
|-----------------------------------------------------+----------------------------|
|                        ИТОГО                        |           896,0            |
------------------------------------------------------------------------------------
 Общая смета затрат на мероприятия по реализации ведомственной целевой
  программы "Развитие муниципальной службы в Брянской области" (2011-
                              2012 годы)

------------------------------------------------------------------------------------
| ГОД  | СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ 1 СЛУШАТЕЛЯ  | КОЛИЧЕСТВО | ОБЩАЯ СТОИМОСТЬ ОБУЧЕНИЯ,  |
|      |          (ТЫС. РУБЛЕЙ)          | СЛУШАТЕЛЕЙ |        ТЫС. РУБЛЕЙ         |
|------+---------------------------------+------------+----------------------------|
| 2011 |               6,4               |     70     |           448,0            |
|------+---------------------------------+------------+----------------------------|
| 2012 |               6,4               |     70     |           448,0            |
|-----------------------------------------------------+----------------------------|
|                        ИТОГО                        |           896,0            |
------------------------------------------------------------------------------------


     Приложение
     к ведомственной целевой программе
     "Развитие муниципальной службы
     в Брянской области"(2011-2012 годы)
  Основные мероприятия по реализации ведомственной целевой программы

----------------------------------------------------------------------------------------------------------------
|  N  |      НАИМЕНОВАНИЕ       |    СРОК     | ОБЪЕМ ФИНАНСИРОВАНИЯ, ТЫС. РУБЛЕЙ | ИСТОЧНИК  | ОТВЕТСТВЕННЫЕ  |
| П/П |  МЕРОПРИЯТИЯ ПРОГРАММЫ  |  РЕАЛИЗАЦ-  |                                   | ФИНАНСИР- |  ИСПОЛНИТЕЛИ   |
|     |                         |     ИИ      |                                   |  ОВАНИЯ   |                |
|     |                         |             |-----------------------------------+-----------+----------------|
|     |                         |             | ВСЕГО  | В ТОМ ЧИСЛЕ ПО ГОДАМ     |           |                |
|     |                         |             |        |--------------------------+-----------+----------------|
|     |                         |             |        | 2011       | 2012        |           |                |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
| 1.  | СОСТАВЛЕНИЕ РЕЕСТРА     |  ЕЖЕГОДНО   |   -    |     -      |      -      |     -     | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ           |    ДО 15    |        |            |             |           |    РАБОТЕ С    |
|     | СЛУЖАЩИХ БРЯНСКОЙ       |    МАРТА    |        |            |             |           | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ |
|     | ОБЛАСТИ И МОНИТОРИНГ    |             |        |            |             |           | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|     | КАДРОВОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ   |             |        |            |             |           | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|     | ОРГАНОВ МЕСТНОГО        |             |        |            |             |           |    ОБЛАСТИ     |
|     | САМОУПРАВЛЕНИЯ          |             |        |            |             |           |                |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
| 2.  | РАЗРАБОТКА МОДЕЛЬНЫХ    |    2011-    |   -    |     -      |      -      |     -     | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
|     | ДОКУМЕНТОВ,             |    2012     |        |            |             |           |    РАБОТЕ С    |
|     | МЕТОДИЧЕСКИХ            |    ГОДЫ     |        |            |             |           | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ |
|     | РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО         |             |        |            |             |           | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|     | ОРГАНИЗАЦИИ             |             |        |            |             |           | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|     | МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ И  |             |        |            |             |           |    ОБЛАСТИ     |
|     | КАДРОВОЙ РАБОТЫ В       |             |        |            |             |           |                |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ           |             |        |            |             |           |                |
|     | ОБРАЗОВАНИЯХ            |             |        |            |             |           |                |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
| 3.  | КОНСУЛЬТАЦИОННО-        |    2011-    |   -    |     -      |      -      |     -     | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
|     | МЕТОДИЧЕСКАЯ ПОМОЩЬ     |    2012     |        |            |             |           |    РАБОТЕ С    |
|     |                         |    ГОДЫ     |        |            |             |           | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ |
|     |                         |             |        |            |             |           | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|     |                         |             |        |            |             |           | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|     |                         |             |        |            |             |           |    ОБЛАСТИ     |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
| 4.  | ОКАЗАНИЕ ОРГАНАМ        |    2011-    |   -    |     -      |      -      |     -     | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
|     | МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ |    2012     |        |            |             |           |    РАБОТЕ С    |
|     | МЕТОДИЧЕСКОЙ ПОМОЩИ В   |    ГОДЫ     |        |            |             |           | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ |
|     | ФОРМИРОВАНИИ СИСТЕМЫ    |             |        |            |             |           | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|     | ФУНКЦИОНАЛЬНОГО         |             |        |            |             |           | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|     | КАДРОВОГО РЕЗЕРВА       |             |        |            |             |           |    ОБЛАСТИ     |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
| 5.  | ФОРМИРОВАНИЕ            | II          |   -    |     -      |      -      |     -     | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
|     | ОБЛАСТНОГО ЦЕЛЕВОГО     | КВАРТАЛ     |        |            |             |           |    РАБОТЕ С    |
|     | ЗАКАЗА НА ПОВЫШЕНИЕ     | 2011 Г., II |        |            |             |           | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ            | КВАРТАЛ     |        |            |             |           | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ           | 2012 Г.     |        |            |             |           | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|     | СЛУЖАЩИХ                |             |        |            |             |           |    ОБЛАСТИ     |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
| 6.  | ПОВЫШЕНИЕ               |    2011-    | 896,0  |   448,0    |    448,0    | ОБЛАСТНО- | УПРАВЛЕНИЕ ПО  |
|     | КВАЛИФИКАЦИИ            |    2012     |        |            |             | Й БЮДЖЕТ  |    РАБОТЕ С    |
|     | МУНИЦИПАЛЬНЫХ           |    ГОДЫ     |        |            |             |           | МУНИЦИПАЛЬНЫМИ |
|     | СЛУЖАЩИХ                |             |        |            |             |           | ОБРАЗОВАНИЯМИ  |
|     |                         |             |        |            |             |           | АДМИНИСТРАЦИИ  |
|     |                         |             |        |            |             |           |    ОБЛАСТИ     |
|-----+-------------------------+-------------+--------+------------+-------------+-----------+----------------|
|     | ИТОГО                   |             | 896,0  |   448,0    |    448,0    | ОБЛАСТНО- |                |
|     |                         |             |        |            |             | Й БЮДЖЕТ  |                |
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------