|
Расширенный поиск
Постановление Администрации Брянской области от 28.06.2010 № 634
Документ имеет не последнюю редакцию.
Приложение 10 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Критерии оценки деятельности работников административно-управленченского персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- | N | КРИТЕРИИ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | КРИТЕРИЯ, % |-------------------------------------------------| | | | | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |----+--------------------------------------------+-------------+-------------+---------+--------+----------------| | 1. | ЗНАНИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА, ОБЪЕМ ИНФОРМАЦИИ, | 20 | <*> | <*> | <*> | <*> | | | КОТОРОЙ ВЛАДЕЕТ СПЕЦИАЛИСТ ДЛЯ ИСПОЛНЕНИЯ | | | | | | | | СВОИХ ДОЛЖНОСТНЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ | | | | | | |----+--------------------------------------------+-------------+-------------+---------+--------+----------------| | 2. | СПОСОБНОСТЬ К ТВОРЧЕСТВУ, ВНЕСЕНИЕ | 20 | СОБЛЮДАЕТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЕТСЯ | | | ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО УЛУЧШЕНИЮ И ОПТИМИЗАЦИИ | | | | | | | | РАБОТЫ | | | | | | |----+--------------------------------------------+-------------+-------------+---------+--------+----------------| | 3. | ТЩАТЕЛЬНОСТЬ, ТОЧНОСТЬ В ИСПОЛНЕНИИ | 20 | <*> | <*> | <*> | <*> | | | ПОРУЧЕННОЙ РАБОТЫ | | | | | | |----+--------------------------------------------+-------------+-------------+---------+--------+----------------| | 4. | ИСПОЛНЕНИЕ СРОКОВ СДАЧИ ОТЧЕТОВ, ЗАЯВОК, | 20 | <*> | <*> | <*> | <*> | | | КАЧЕСТВО И ДОСТОВЕРНОСТЬ ПРЕДСТАВЛЯЕМОЙ | | | | | | | | ИНФОРМАЦИИ | | | | | | |----+--------------------------------------------+-------------+-------------+---------+--------+----------------| | 5. | СПОСОБНОСТЬ С ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ ВЫПОЛНЯТЬ | 20 | ВЫСОКИЙ | СРЕДНИЙ | НИЗКИЙ | ОТСУТСТВУЕТ | | | ТРЕБУЕМУЮ РАБОТУ ПРИ МИНИМАЛЬНОМ | | | | | | | | РУКОВОДСТВЕ | | | | | | |----+--------------------------------------------+-------------+-------------+---------+--------+----------------| | | ИТОГО | 100 | | | | | ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- ____________ <*> 1 - критерий выполняется в полном объеме, недостатки, недоработки отсутствуют; 0,8 - критерий выполняется, но имеются несущественные разовые упущения; 0,5 - критерий в основном соблюдается, но имеются разовые существенные или повторяющиеся несущественные упущения; 0 - критерий не выполняется. Приложение 11 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Критерии оценки деятельности фармацевтических работников для установления надбавки за качество выполняемых работ ---------------------------------------------------------------------------------------- | N | ПОКАЗАТЕЛЬ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | КРИТЕРИЯ, |------------------------------------------| | | | % | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |----+------------------------+-------------+-------------+-----+-----+----------------| | 1. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 20 | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ | | | ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | |----+------------------------+-------------+-------------+-----+-----+----------------| | 2. | СОБЛЮДЕНИЕ САНИТАРНО- | 15 | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО РЕЖИМА | | | | | | |----+------------------------+-------------+-------------+-----+-----+----------------| | 3. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 15 | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ | | | ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО | | | | | | | | РАСПОРЯДКА | | | | | | |----+------------------------+-------------+-------------+-----+-----+----------------| | 4. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ | 20 | ОТСУТСТВУЮТ | | | ИМЕЮТСЯ | | | ПАЦИЕНТОВ | | | | | | | | ОБСЛУЖИВАЕМЫХ | | | | | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | | | |----+------------------------+-------------+------------------------------------------| | 5. | КАЧЕСТВО РАБОТЫ | 30 | ПО КАРТЕ ДЕФЕКТОВ | |----+------------------------+-------------+------------------------------------------| | | ИТОГО | 100 | | | ---------------------------------------------------------------------------------------- Приложение 12 к методическим рекомендациям по определению величины размера выплат стимулирующего характера при переходе на отраслевую систему оплаты труда работников государственных учреждений здравоохранения Брянской области Критерии оценки деятельности рабочих и младшего обслуживающего и вспомогательного персонала для установления надбавки за качество выполняемых работ --------------------------------------------------------------------------------------------- | N | ПОКАЗАТЕЛЬ | ЗНАЧИМОСТЬ | ОЦЕНКА ВЫПОЛНЕНИЯ КРИТЕРИЯ | | ПП | | КРИТЕРИЯ, |-------------------------------------------------| | | | % | 1 | 0,8 | 0,5 | 0 | |----+-----------------------+------------+-------------+---------+--------+----------------| | 1. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 20 | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ | | | ТЕХНИКИ БЕЗОПАСНОСТИ, | | | | | | | | ПРОТИВОПОЖАРНОЙ | | | | | | | | БЕЗОПАСНОСТИ | | | | | | |----+-----------------------+------------+-------------+---------+--------+----------------| | 2. | СОБЛЮДЕНИЕ | 15 | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ | | | САНИТАРНО- | | | | | | | | ЭПИДЕМИЧЕСКОГО | | | | | | | | РЕЖИМА | | | | | | |----+-----------------------+------------+-------------+---------+--------+----------------| | 3. | СОБЛЮДЕНИЕ ПРАВИЛ | 15 | СОБЛЮДАЮТСЯ | | | НЕ СОБЛЮДАЮТСЯ | | | ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО | | | | | | | | РАСПОРЯДКА | | | | | | |----+-----------------------+------------+-------------+---------+--------+----------------| | 4. | ОТСУТСТВИЕ ЖАЛОБ | 20 | ОТСУТСТВУЮТ | | | ИМЕЮТСЯ | | | ПАЦИЕНТОВ | | | | | | | | ОБСЛУЖИВАЕМЫХ | | | | | | | | ПОДРАЗДЕЛЕНИЙ | | | | | | |----+-----------------------+------------+-------------+---------+--------+----------------| | 5. | СПОСОБНОСТЬ С | 30 | ВЫСОКИЙ | СРЕДНИЙ | НИЗКИЙ | ОТСУТСТВУЕТ | | | ВЫСОКИМ КАЧЕСТВОМ | | | | | | | | ВЫПОЛНЯТЬ ТРЕБУЕМУЮ | | | | | | | | РАБОТУ ПРИ | | | | | | | | МИНИМАЛЬНОМ | | | | | | | | РУКОВОДСТВЕ И В | | | | | | | | КОРОТКИЕ СРОКИ | | | | | | |----+-----------------------+------------+-------------+---------+--------+----------------| | | ИТОГО | 100 | | | | | --------------------------------------------------------------------------------------------- Информация по документуЧитайте также
Изменен протокол лечения ковида23 февраля 2022 г. МедицинаГермания может полностью остановить «Северный поток – 2»23 февраля 2022 г. ЭкономикаБогатые уже не такие богатые23 февраля 2022 г. ОбществоОтныне иностранцы смогут найти на портале госуслуг полезную для себя информацию23 февраля 2022 г. ОбществоВакцина «Спутник М» прошла регистрацию в Казахстане22 февраля 2022 г. МедицинаМТС попала в переплет в связи с повышением тарифов22 февраля 2022 г. ГосударствоРегулятор откорректировал прогноз по инфляции22 февраля 2022 г. ЭкономикаСтоимость нефти Brent взяла курс на повышение22 февраля 2022 г. ЭкономикаКурсы иностранных валют снова выросли21 февраля 2022 г. Финансовые рынки |
Архив статей
2026 Июнь
|
