Постановление Администрации Брянской области от 25.03.2005 № 135

учреждения;
     при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов  в
год в другом образовательном учреждении (в одном или нескольких) сверх
учебной  нагрузки,   выполняемой   по   совместительству   на   основе
тарификации в соответствии с пунктом 4.1 настоящего Положения;
     при оплате  преподавателям  учреждений  начального   и   среднего
профессионального  образования  за выполнение преподавательской работы
сверх уменьшенного годового объема учебной нагрузки.
     Размер оплаты   за   один  час  указанной  педагогической  работы
определяется  путем   деления   месячной   ставки   заработной   платы
педагогического  работника за установленную норму часов педагогической
работы  в  неделю  на   среднемесячное   количество   рабочих   часов,
установленное по занимаемой должности.
     Среднемесячное количество  рабочих   часов   определяется   путем
умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку  заработной  платы  педагогического  работника,  на  количество
рабочих   дней   в  году  по  пятидневной  рабочей  неделе  и  деления
полученного результата на 5 (количество  рабочих  дней  в  неделе),  а
затем на 12 (количество месяцев в году).
     Для преподавателей    учреждений    начального     и     среднего
профессионального   образования,   как   было  указано  в  пункте  4.7
настоящего Положения, - путем деления месячной ставки заработной платы
на 72 часа.
     Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя),
если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала
замещения за все часы фактической преподавательской  работы  на  общих
основаниях  с  соответствующим  увеличением  его  недельной (месячной)
учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию.
     5.2. Руководители образовательных учреждений в пределах имеющихся
средств,  если это целесообразно  и  не  ущемляет  интересов  основных
работников данного учреждения, могут привлекать для проведения учебных
занятий  с   обучающимися   (воспитанниками)   высококвалифицированных
специалистов  (например,  на  непродолжительный  срок  для  проведения
отдельных занятий,  курсов,  лекций и т.д.) с  применением  условий  и
коэффициентов    ставок    почасовой    оплаты   труда,   утвержденных
постановлением Минтруда России от 21.01.93 N 7 "Об утверждении  ставок
почасовой  оплаты труда работников,  привлекаемых к проведению учебных
занятий в учреждениях,  организациях и  предприятиях,  находящихся  на
бюджетном финансировании".  В размеры часовых ставок заработной планы,
предусмотренных указанным постановлением, включена оплата за отпуск.

     VI. Повышение ставок заработной платы и должностных окладов

     6.1. Педагогическим и другим работникам  за  специфику  работы  в
отдельных  образовательных учреждениях осуществляется повышение ставок
заработной платы (должностных окладов) в следующих размерах и случаях:
     6.1.1. На 15 - 20 проц. - за работу в специальных (коррекционных)
образовательных  учреждениях  (отделениях,   классах,   группах)   для
обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями в развитии (в том числе с
задержкой психического развития).
     6.1.2. На   15   -   20  проц.  -  за  работу  в  оздоровительных
образовательных учреждениях санаторного типа  (классах,  группах)  для
детей, нуждающихся в длительном лечении.
     6.1.3. На    30    проц.    -    за    работу    в    специальных
учебно-воспитательных  учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением медицинским работникам и на 15-20  проц.  педагогическим  и
другим работникам.
     Конкретный перечень   работников,   которым   могут    повышаться
должностные оклады (ставки) на 15 - 20 проц. и конкретный размер этого
повышения определяются руководителем  образовательного  учреждения  по
согласованию  с  выборным профсоюзным органом,  органом самоуправления
образовательного   учреждения   в    зависимости    от    степени    и
продолжительности  общения  с обучающимися (воспитанниками),  имеющими
отклонения в развитии,  нуждающимися  в  длительном  лечении,  или  от
степени   и   продолжительности  общения  с  детьми  и  подростками  с
девиантным поведением специальных учебно-воспитательных учреждений.
     6.1.4. На   15   проц.   -   за   работу   в  общеобразовательных
школах-интернатах,    кадетских    школах-интернатах.    (В   редакции
Постановления Администрации Брянской области от 25.12.2006 № 819)
     6.1.5. На  15  проц.  -  в  образовательных учреждениях,  имеющих
специальные (коррекционные) отделения,  классы, группы для обучающихся
(воспитанников)  с  отклонениями  в  развитии  или классы (группы) для
обучающихся  (воспитанников),  нуждающихся   в   длительном   лечении,
повышение должностного оклада руководителя.
     Если такие  классы   (группы)   созданы   в   общеобразовательных
школахинтернатах,  то повышение должностных окладов (ставок заработной
платы) руководителей,  а также работников,  непосредственно занятых  в
таких классах (группах), производится на 20 процентов.
     6.1.6. На 20 проц.  - за работу в образовательных учреждениях для
детейсирот  и  детей,  оставшихся без попечения родителей,  а также за
работу в группах для детей-сирот и  детей,  оставшихся  без  попечения
родителей,  в  учреждениях  начального  и  среднего  профессионального
образования.
     В образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения родителей (в группах для детей-сирот и детей, оставшихся
без попечения   родителей,   учреждений  начального  профессионального
образования),   с   контингентом   обучающихся    (воспитанников)    с
отклонениями  в  развитии,  с  задержкой  психического  развития  либо
нуждающихся   в   длительном   лечении,   а   также   в    специальных
учебно-воспитательных  учреждениях для детей и подростков с девиантным
поведением,  имеющих  отклонения   в   умственном   развитии,   ставки
заработной  платы  (должностные оклады) повышаются по двум основаниям:
на 20 проц. и на 15 - 20 процентов.
     6.1.7. На  25  проц.  -  специалистам и руководящим работникам за
работу  в  образовательных  учреждениях,  расположенных   в   сельской
местности.
      В    случае    реорганизации    образовательного     учреждения,
расположенного  в  сельской  местности,  путем  присоединения  его   к
образовательному  учреждению,   расположенному   в   городе   (поселке
городского  типа),  за  специалистами   и   руководящими   работниками
реорганизуемого    образовательного     учреждения,     расположенного
территориально в сельской  местности,  сохраняется  повышенная  на  25
процентов   заработная   плата   (должностной   оклад).   (Дополнен  -
Постановление Администрации Брянской области от 21.03.2006 № 182)
     6.1.8. На 15 проц.  - педагогическим работникам лицеев, гимназий,
колледжей.
     6.1.9. На 20 проц.  - учителям и другим педагогическим работникам
за   индивидуальное   обучение   на  дому  на  основании  медицинского
заключения детей, имеющих ограниченные возможности здоровья.
     6.1.10. На 20 проц. - учителям и другим педагогическим работникам
за  индивидуальное  и  групповое  обучение   детей,   находящихся   на
длительном лечении в детских больницах (клиниках) и детских отделениях
больниц для взрослых.
     6.1.11. На  20  проц.  -  специалистам психолого-педагогических и
медикопедагогических комиссий, логопедических пунктов.
     6.1.12. На  15-20  проц.  -  за  работу  в учреждениях социальной
защиты    населения:    детских    домах     (домах-интернатах     для
детей-инвалидов),   а   также   в  отделениях  для  детей-инвалидов  в
учреждениях для взрослых.
     6.1.13. На  20  проц.  -  педагогическим  работникам  за работу в
специализированных домах ребенка.
     6.1.14. На    15    проц.   -   старшим   мастерам   и   мастерам
производственного   обучения   учреждений   начального   и    среднего
профессионального образования,  организованных для обучения профессиям
художественных ремесел.
     6.1.15. На 30 проц.  - педагогическим работникам,  имеющим оплату
труда по 7,  8,  9 разрядам Единой тарифной сетки, окончившим высшие и
средние  профессиональные  учебные заведения и со стажем работы до 2-х
лет включительно.
     6.1.16. На   30   проц.  -  педагогическим  работникам  Брянского
института повышения квалификации работников образования.
     6.1.17. Работникам,   занимающим  штатные  должности  в  Брянском
институте    повышения    квалификации     работников     образования,
устанавливается ежемесячная доплата за ученую степень:  доктора наук -
в  размере  7000  рублей,  кандидата  наук - в размере 3000 рублей. (В
редакции      Постановления     Администрации     Брянской     области
от 25.12.2006 № 819)
     6.2. На  15  проц.  ставки  заработной  платы  в  образовательных
учреждениях повышаются следующим работникам:
     учителям и   преподавателям   национального  языка  и  литературы
общеобразовательных  учреждений,  учреждений  начального  и   среднего
профессионального   образования   всех   видов   (классов,   групп   и
учебноконсультационных пунктов) с русским языком обучения;
     директорам, заместителям       директоров       по       учебной,
учебно-воспитательной работе  и  воспитательной  работе,  иностранному
языку,    производственному    обучению,   учителям,   преподавателям,
воспитателям,  старшим  воспитателям,   старшим   вожатым,   владеющим
иностранным   языком   и  применяющим  его  в  практической  работе  в
общеобразовательных учреждениях с углубленным  изучением  иностранного
языка.
     6.3. На 10 проц.  ставки заработной платы повышаются  заведующим,
воспитателям,    старшим   воспитателям   дошкольных   образовательных
учреждений,  владеющим  иностранным  языком  и   применяющим   его   в
практической работе.
     6.4. Оплата труда производится на один или два  разряда  выше  по
сравнению   с   разрядами,   установленными  тарифно-квалификационными
характеристиками (требованиями) по  должностям  работников  учреждений
образования   (без   присвоения  самого  более  высокого  разряда),  в
следующих случаях:
     6.4.1. Оплата   труда   на   два   разряда   выше  осуществляется
работникам,  имеющим  ученую   степень   доктора   наук   по   профилю
образовательного    учреждения    или    педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин).
     6.4.2. Оплата   труда   на   один   разряд  выше  осуществляется:
работникам,  имеющим  ученую  степень  кандидата   наук   по   профилю
образовательного    учреждения    или    педагогической   деятельности
(преподаваемых дисциплин);
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим почетные звания "Народный учитель",  "Заслуженный  учитель"  и
"Заслуженный  преподаватель"  СССР,  Российской  Федерации  и  союзных
республик, входивших в состав СССР;
     руководящим работникам и специалистам образовательных учреждений,
имеющим    другие     почетные     звания:     "Заслуженный     мастер
профтехобразования",   "Заслуженный   работник  физической  культуры",
"Заслуженный  работник  культуры",  "Заслуженный  врач",  "Заслуженный
юрист"  и другие почетные звания СССР,  Российской Федерации и союзных
республик,  входивших в  состав  СССР,  установленные  для  работников
различных  отраслей,  название  которых начинается со слов "Народный",
"Заслуженный",  при  условии  соответствия  почетного  звания  профилю
учреждения,  а  педагогических работников образовательных учреждений -
при соответствии почетного звания профилю педагогической  деятельности
или преподаваемых дисциплин.
     Педагогическим   работникам,  окончившим  с  отличием  учреждения
высшего или среднего  профессионального  образования  и  сразу  по  их
окончании  прибывшим  на  работу  в  образовательные  учреждения,  без
соблюдения требований к стажу педагогической работы на  период  первых
трех  лет  работы  после  окончания  учебного  заведения.  (Дополнен -
Постановление Администрации Брянской области от 21.03.2006 № 182)
     6.5. Работникам   образовательных   учреждений    дополнительного
образования  детей  спортивной  направленности  (ДЮСШ,  ДЮКФП,  ДЮСТШ,
СДЮШОР),  имеющим звания  "Заслуженный  тренер",  "Заслуженный  мастер
спорта",  "Мастер  спорта  международного  класса",  "Гроссмейстер  по
шахматам (шашкам)", оплата труда осуществляется на один разряд выше.
     6.6. При наличии у работников, имеющих почетное звание или ученую
степень,  права на повышение ставок заработной платы в  процентах  (за
работу  в  сельской местности,  в учреждениях для детей-сирот и детей,
оставшихся без  попечения  родителей,  в  специальных  (коррекционных)
образовательных   учреждениях   для   обучающихся,   воспитанников   с
отклонениями в развитии и др.)  повышению  подлежат  ставки  (оклады),
установленные им с учетом почетного звания или ученой степени.
     6.7. Женщинам,  работающим в сельской местности,  на работах, где
по условиям труда рабочий день разделен на части (с перерывом рабочего
времени более двух часов подряд), выплачивается повышенная на 30 проц.
оплата труда.
     6.8. В случаях,  когда работникам предусмотрено повышение  ставок
(окладов)  по  двум  и  более  основаниям  (в процентах или в рублях),
абсолютный  размер  каждого  повышения,  установленного  в  процентах,
исчисляется   из   ставки  (оклада)  без  учета  повышения  по  другим
основаниям.  При этом первоначально  оклады,  (ставки)  повышаются  на
размеры  их  повышений  в  процентах,  а  затем на размеры повышений в
абсолютных величинах.
     6.9. Повышения ставок (окладов) по основаниям,  предусмотренным в
разделе  YI  настоящего  Положения,  образуют  новые  размеры   ставок
заработной  платы  (должностных  окладов),  применяемых при исчислении
заработной платы с  учетом  объема  учебной  нагрузки  (педагогической
работы).

             VII. Компенсационные и стимулирующие выплаты

     7.1. Доплаты   компенсационного   характера   за  условия  труда,
отклоняющиеся от нормальных:
     7.1.1. Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном
размере по сравнению с работой  в  нормальных  условиях,  но  не  ниже
размеров,   установленных  законами  и  иными  нормативными  правовыми
актами. В образовательных учреждениях каждый час работы в ночное время
(в период с 10 часов вечера до 6 часов утра) оплачивается в повышенном
размере не ниже 35 проц. часовой ставки (оклада).
     7.1.2. В  случае  привлечения  работника к работе в установленный
ему графиком выходной  день  или  нерабочий  праздничный  день  работа
оплачивается не менее чем в двойном размере:
     работникам, труд  которых  оплачивается  по  дневным  и   часовым
ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой ставки;
     работникам, получающим месячный  оклад,  -  в  размере  не  менее
одинарной  дневной  или  часовой  ставки  сверх оклада,  если работа в
выходной  и  нерабочий  праздничный  день  производилась  в   пределах
месячной нормы рабочего времени,  и в размере не менее двойной часовой
или дневной ставки  сверх  оклада,  если  работа  производилась  сверх
месячной нормы.
     По желанию  работника,  работавшего  в  выходной  или   нерабочий
праздничный  день,  ему может быть предоставлен другой день отдыха.  В
этом  случае  работа  в  нерабочий  праздничный  день  оплачивается  в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
     7.1.3. Оплата  труда  работников,  занятых  на  тяжелых  работах,
работах  с  вредными  и  опасными  условиями труда,  устанавливается в
повышенном размере  по  сравнению  с  тарифными  ставками  (окладами),
установленными  для  различных  видов  работ  с  нормальными условиями
труда,  но  не  ниже  размеров,   установленных   законами   и   иными
нормативными правовыми актами.
     Перечень тяжелых  работ,  работ  с  вредными,  опасными  и  иными
особыми   условиями   труда   определяется  Правительством  Российской
Федерации  с  учетом  мнения  Российской  трехсторонней  комиссии   по
регулированию социально-трудовых отношений. Повышение заработной платы
по указанным основаниям производится по результатам аттестации рабочих
мест.
     Конкретные размеры повышенной  заработной  платы  устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников либо
коллективным договором, трудовым договором.
     До определения   Правительством   Российской   Федерации  Перечня
тяжелых работ,  работ с вредными и  (или)  опасными  и  иными  особыми
условиями  труда  образовательные  учреждения  могут руководствоваться
Перечнями работ с опасными (особо опасными), вредными (особо вредными)
и    тяжелыми   (особо   тяжелыми)   условиями   труда,   на   которых
устанавливаются доплаты до 12 проц.  или до  24  проц.,  утвержденными
приказом  Госкомитета  СССР по народному образованию от 20.08.90 N 579
(с  изменениями   и   дополнениями),   или   аналогичными   Перечнями,
утвержденными приказом Министерства науки,  высшей школы и технической
политики Российской Федерации от 07.-10.92 N  611,  в  соответствии  с
которыми  всем  работникам  независимо  от  наименования их должностей
устанавливаются доплаты,  если их работа  осуществляется  в  условиях,
предусмотренных этими Перечнями.
     7.1.4. Переработка  рабочего  времени  воспитателей,   помощников
воспитателей,   младших   воспитателей  вследствие  неявки  сменяющего
работника или родителей,  а также  работа  в  детских  оздоровительных
лагерях,   осуществляемая  по  инициативе  работодателя  за  пределами
рабочего   времени,   установленного   графиками    работ,    является
сверхурочной  работой.  Сверхурочная работа оплачивается за первые два
часа работы не менее чем в полуторном размере,  за последующие часы  -
не   менее  чем  в  двойном  размере.  Конкретные  размеры  оплаты  за
сверхурочную работу  могут  определяться  коллективным  договором  или
трудовым договором.
     По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты
может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха,
но не менее времени, отработанного сверхурочно.
     7.1.5. При  составлении  расписаний  учебных занятий работодатель
обязан  исключить  нерациональные   затраты   времени   педагогических
работников,   ведущих   преподавательскую  работу,  с  тем,  чтобы  не
нарушалась  их  непрерывная  последовательность  и  не  образовывались
длительные  перерывы  (так  называемые  "окна"),  которые в отличие от
коротких  перерывов   (перемен)   между   каждым   учебным   занятием,
установленных   для   обучающихся,   воспитанников,  рабочим  временем
педагогических работников не являются.
     В исключительных   случаях   в   образовательных   учреждениях  с
круглосуточным пребыванием обучающихся, воспитанников (школыинтернаты,
детские   дома,   пришкольные   интернаты),   в   которых   чередуется
воспитательная и учебная деятельность в течение  дня,  работодатель  с
учетом мнения выборного профсоюзного органа либо по согласованию с ним
может вводить для воспитателей, осуществляющих педагогическую работу в
группах   воспитанников  школьного  возраста,  режим  рабочего  дня  с
разделением его на части с перерывом,  составляющим два и  более  часа
подряд, с соответствующей компенсацией такого неудобного режима работы
в  порядке  и  размерах,  предусматриваемых  коллективным   договором,
применительно   к   порядку,  предусмотренной  пунктом  6.7  настоящих
рекомендаций,  для женщин,  работающих  в  сельской  местности.  Время
перерыва между двумя частями смены в рабочее время не включается.
     Перерывы в  работе,   связанные   с   выполнением   воспитателями
педагогической  работы сверх норм,  установленных за ставку заработной
платы, к режиму рабочего дня с разделением его на части не относятся.
     В целях     экономии     времени    воспитателей    целесообразно
предусматривать вместо режима рабочего времени с  разделением  его  на
части  с  перерывом  более  двух часов подряд режим их работы с разной
ежедневной продолжительностью рабочего  времени  в  утренние  часы  до
начала занятий у обучающихся и в часы после их окончания,  имея в виду
установление суммированного учета рабочего времени с тем,  чтобы общая
продолжительность  рабочего  времени  в  неделю  (месяц,  квартал)  не
превышала среднемесячной нормы часов за учетный период.
     7.2. Стимулирующие выплаты, доплаты за дополнительную работу:
     7.2.1. Фонд   доплат  и   надбавок   работникам   образовательных
учреждений формируется в размере  до  25  процентов  от  фонда  оплаты
труда,   рассчитанного   по   штатным   расписаниям    работников    и
тарификационным  спискам  преподавателей  с  учетом  повышения  ставок
заработной платы и должностных окладов,  поименованных  в  разделе  VI
данного  Положения.  (В  редакции Постановления Администрации Брянской
области от 21.03.2006 № 182)
     7.2.2. Премирование старших мастеров,  мастеров производственного
обучения  и  работников  из  числа  административно-хозяйственного   и
учебнопроизводственного      персонала      учреждений      начального
профессионального образования.  Премиальный фонд формируется: 20 проц.
от    фонда    заработной    платы   старших   мастеров   и   мастеров
производственного обучения  и  10  проц.  от  фонда  заработной  платы
административно-хозяйственного и учебнопроизводственного персонала.
     Работодатель в пределах средств,  направляемых на  оплату  труда,
имеет    право    устанавливать    различные   системы   премирования,
стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения выборного профсоюзного
органа,  которые закрепляются в коллективном договоре,  локальном акте
образовательного учреждения.
     В перечень видов дополнительно оплачиваемых работ,  не входящих в
должностные обязанности работников,  но  непосредственно  связанных  с
образовательным  процессом,  могут  включаться:  классное руководство;
проверка  письменных  работ;  заведование:   отделениями,   филиалами,
учебноконсультационными   пунктами,   кабинетами,  отделами,  учебными
мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, интернатами при
школе  и  др.;  руководство  предметными,  цикловыми  и  методическими
комиссиями;  проведение  работы  по   дополнительным   образовательным
программам;    организация    трудового   обучения,   профессиональной
ориентации и другие.
     Работнику (в т.ч.  работающему по совместительству), выполняющему
у того же работодателя наряду со своей основной работой, обусловленной
трудовым договором,   дополнительную   работу   по   другой  профессии
(должности)  или  исполняющему  обязанности  временно   отсутствующего
работника  без  освобождения  от  своей основной работы,  производится
доплата  за   совмещение   профессий   (должностей)   или   исполнение
обязанностей временно отсутствующего работника.
     Размеры доплат   за   совмещение   профессий   (должностей)   или
исполнение     обязанностей    временно    отсутствующего    работника
устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.
     За высокую     результативность    работы,    качество    работы,
напряженность, интенсивность труда устанавливаются надбавки.
     Размеры надбавок   и   порядок   их   установления   определяются
образовательным учреждением в пределах средств, направляемых на оплату
труда,   и   закрепляются  в  коллективном  договоре,  локальном  акте
образовательного учреждения.
     7.2.3.  Водителям   автомобилей   устанавливается   доплата    за
классность:  (В  редакции Постановления Администрации Брянской области
от 21.03.2006 № 182)
     25 процентов разрядной  ставки  -  за  1  класс  (за  исключением
водителей,  оплата  труда  которых  осуществляется  в  соответствии  с
приложением 5 к настоящему Положению);
     10 процентов разрядной ставки - за 2 класс

             VIII. Порядок определения уровня образования

     8.1. Уровень   образования    педагогических    работников    при
установлении   разрядов   оплаты   труда   (ставок  заработной  платы,
должностных окладов) определяется на основании дипломов,  аттестатов и
других   документов   о   соответствующем  образовании  независимо  от
специальности, которую они получили (за исключением тех случаев, когда
это особо оговорено).
     8.2. Требования к уровню образования  при  установлении  разрядов
оплаты   труда   работников,  определенные  в  разделе  "Требования  к
квалификации    по    разрядам    оплаты"     тарифно-квалификационных
характеристик   (требований)   по   должностям  работников  учреждений
образования Российской Федерации, предусматривают наличие среднего или
высшего  профессионального  образования  и,  как правило,  не содержат
специальных  требований  к   профилю   полученной   специальности   по
образованию.
     Специальные требования  к  профилю  полученной  специальности  по
образованию     предъявляются     по    должностям    концертмейстера,
учителялогопеда,  учителя-дефектолога,  педагога-психолога,   логопеда
(наименование  должности  "логопед"  применяется  только в учреждениях
здравоохранения).
     8.3. Педагогическим       работникам,      получившим      диплом
государственного  образца  о  высшем   профессиональном   образовании,
разряды  оплаты  труда  (ставки заработной платы,  должностные оклады)
устанавливаются   как   лицам,   имеющим    высшее    профессиональное
образование,    а   педагогическим   работникам,   получившим   диплом
государственного образца о среднем профессиональном образовании, - как
лицам, имеющим среднее профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца "бакалавр",
"специалист",  "магистр" дает право на установление им разрядов оплаты
труда (ставок заработной платы,  должностных окладов), предусмотренных
для лиц, имеющих высшее профессиональное образование.
     Наличие у работников диплома государственного образца о  неполном
высшем  профессиональном  образовании  права  на установление разрядов
оплаты труда,  предусмотренных для лиц,  имеющих  высшее  или  среднее
профессиональное образование, не дает.
     Окончание трех полных курсов высшего учебного заведения,  а также
учительского  института  и  приравненных к нему учебных заведений дает
право на установление разрядов оплаты труда (ставок заработной  платы,
должностных   окладов),   предусмотренных  для  лиц,  имеющих  среднее
профессиональное образование.
     8.4. Концертмейстерам  и  преподавателям  музыкальных  дисциплин,
окончившим консерватории,  музыкальные отделения и отделения клубной и
культпросветработы институтов культуры, пединститутов (университетов),
педучилищ  и  музыкальных   училищ,   работающим   в   образовательных
учреждениях,   разряды  оплаты  труда  (ставки  заработной  платы  или
должностные оклады) устанавливаются как работникам, имеющим высшее или
среднее музыкальное образование.
     8.5. Учителям-логопедам,  учителям-дефектологам,   логопедам,   а
также  учителям  учебных  предметов  (в том числе в начальных классах)
специальных (коррекционных) образовательных учреждений  (классов)  для
обучающихся,  воспитанников  с  отклонениями в развитии разряды оплаты
труда (ставки заработной платы  или  должностные  оклады)  как  лицам,
имеющим высшее дефектологическое образование, устанавливаются:
     при получении   диплома   государственного   образца   о   высшем
профессиональном   образовании   по  специальностям:  тифлопедагогика;
сурдопедагогика;    олигофренопедагогика;    логопедия;    специальная
психология;   коррекционная   педагогика   и   специальная  психология
(дошкольная); дефектология и другим аналогичным специальностям;
     окончившим спецфакультеты  по  указанным  выше  специальностям  и
получившим диплом государственного образца о  высшем  профессиональном
образовании.
     8.6. Уровень   образования   лиц,   окончивших    образовательные
учреждения  до введения в действие настоящего Положения,  определяется
непосредственно в соответствии с инструкциями,  которые легли в основу
при их разработке.
     8.7. Работники,  не  имеющие  специальной  подготовки  или  стажа
работы,  установленных  квалификационными требованиями,  но обладающие
достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и  в  полном
объеме  возложенные  на  них должностные обязанности,  по рекомендации
аттестационной  комиссии  образовательного   учреждения,   в   порядке
исключения,   могут   быть  назначены  руководителем  образовательного
учреждения на соответствующие  должности  так  же,  как  и  работники,
имеющие  специальную  подготовку и стаж работы.  Этим работникам может
быть установлен разряд оплаты труда  в  пределах  диапазона  разрядов,
предусмотренных   в  зависимости  от  стажа  педагогической  работы  и
образования.

         IX. Порядок определения стажа педагогической работы

     9.1. Основным документом  для  определения  стажа  педагогической
работы является трудовая книжка.
     Стаж педагогической работы, не подтвержденный записями в трудовой
книжке,  может  быть  установлен  на  основании  надлежаще оформленных
справок  за   подписью   руководителей   соответствующих   учреждении,
скрепленных печатью,  выданных на основании документов, подтверждающих
стаж работы по специальности  (приказы,  послужные  и  тарификационные
списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и
т.д.). Справки должны содержать данные о наименовании образовательного
учреждения,  о  должности  и  времени работы в этой должности,  о дате
выдачи справки,  а также сведения, на основании которых выдана справка
о работе.
     В случае  утраты  документов  о   стаже   педагогической   работы
указанный  стаж  может  быть установлен на основании справок с прежних
мест работы или на основании  письменных  заявлений  двух  свидетелей,
подписи  которых  должны  быть  удостоверены  в  нотариальном порядке.
Свидетели могут подтверждать стаж только за период совместной работы.
     В исключительных   случаях,  когда  не  представляется  возможным
подтвердить  стаж  работы  показаниями   свидетелей,   которые   знали
работника  по  совместной  работе,  и за период этой работы органы,  в
подчинении  которых  находятся   образовательные   учреждения,   могут
принимать показания свидетелей, знавших работника по совместной работе
в одной системе.
     9.2. В стаж педагогической работы засчитывается:
     педагогическая, руководящая    и    методическая     работа     в
образовательных   и   других   учреждениях  согласно  приложению  1  к
настоящему Положению;
     время работы  в  других  учреждениях  и  организациях,  службы  в
Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации,  обучения в учреждениях
высшего   и   среднего  профессионального  образования  -  в  порядке,
предусмотренном приложением 2 к настоящему Положению.
     Под педагогической   деятельностью,   которая   учитывается   при
применении пункта 2 приложения 2 к  настоящему  Положению,  понимается
работа  в  образовательных  и  других  учреждениях,  предусмотренных в
приложении 1 к настоящему Положению.


      X. Оплата   труда   работников   Брянского   областного   центра
профессиональной  ориентации  молодежи  и  психологической   поддержки
населения
(Дополнен    -    Постановление    Администрации    Брянской   области
от 21.03.2006 № 182)

     10.1. Ставки заработной  платы  (должностные  оклады)  работников
Брянского областного центра  профессиональной  ориентации  молодежи  и
психологической поддержки населения (далее  -  центр)  определяются  в
зависимости от уровня образования и стажа работы по специальности  или
в определенной должности в соответствии с  разрядами  Единой  тарифной
сетки,  Постановлением  Министерства  труда  и  социального   развития
Российской Федерации от 20 апреля 2001 г. N 35 "О внесении  дополнения
в Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
других служащих".
     10.2. Предоставить право руководителю центра  по  согласованию  с
трудовым коллективом:
     устанавливать работникам надбавки за высокие достижения  в  труде
или за выполнение особо важной работы, направляя на эти цели  средства
в размере трехмесячного фонда оплаты труда;
     производить  премирование  работников,  направляя  на  эти   цели
средства  в  размере  трехмесячного  фонда  оплаты  труда.  Конкретные
размеры премии специалистам и служащим определяются в  соответствии  с
их личным вкладом в общие  результаты  и  максимальными  размерами  не
ограничиваются;
     оказывать материальную помощь работникам, направляя на  эти  цели
средства в размере двухмесячного фонда оплаты труда.
     Выплата  надбавок  и  премиального  вознаграждения   руководителю
центра производится по решению учредителя.


                                                          Приложение 1
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                        находящихся в ведении Брянской
                                                               области

    Перечень учреждений, организаций и должностей, время работы в
             которых, засчитывается в педагогический стаж
                        работников образования
-----------------------------T------------------------------¬
¦Наименование учреждений и   ¦Наименование должностей       ¦
¦организаций                 ¦                              ¦
+----------------------------+------------------------------+
¦1                           ¦2                             ¦
L----------------------------+-------------------------------
 I Образовательные            I
 учреждения (в том числе      Учителя, преподаватели, учителя-
 образовательные              дефектологи,     учителя-
 учреждения         высшего   логопеды, логопеды,
 профессионального            преподаватели-организаторы
 образования,    высшие    и  (основ       безопасности
 средние военные              жизнедеятельности, допризывной
 образовательные учреждения,  подготовки), руководители
 образовательные учреждения   физического   воспитания,
 дополнительного              старшие мастера, мастера
 профессионального            производственного обучения (в
 образования   (повышения     том числе обучения    вождению
 квалификации)                транспортных средств,
 специалистов);               работе      на
 учреждения здравоохранения   сельскохозяйственных машинах,
 и  социального               работе на пишущих машинах и
 обеспечения: дома  ребенка,  другой организационной
 детские:   санатории,        технике), старшие методисты,
 клиники, поликлиники,        методисты, старшие инструкторы-
 больницы    и    др.,    а   методисты,     инструкторы-
 также отделения, палаты для  методисты (в том числе по
 детей в учреждениях для      физической культуре и спорту,
 взрослых                     по туризму), концертмейстеры,
                              музыкальные     руководители,
                              старшие    воспитатели,
                              воспитатели, классные
                              воспитатели,    социальные
                              педагоги,   педагоги-психологи,
                              педагоги-организаторы,
                              педагоги   дополнительного
                              образования,     старшие
                              тренеры-преподаватели,
                              тренеры-преподаватели,
                              старшие     вожатые
                              (пионервожатые),
                              инструкторы    по физкультуре,
                              инструкторы по труду, директора
                              (начальники, заведующие),
                              заместители директоров
                              (начальников, заведующих)   по
                              учебной,   учебно-
                              воспитательной,     учебно-
                              производственной,
                              воспитательной,   культурно-
                              воспитательной работе,   по
                              производ ственному   обучению
                              (работе),      по иностранному
                              языку,       по    учебно-
                              летной подготовке,       по
                              общеобразовательной
                              подготовке,       режиму,
                              заведующие учебной    частью,
                              заведующие     (начальники):
                              практикой, учебно-
                              консультационными пунктами,
                              логопедическими    пунктами,
                              интернатами, отделениями,
                              отделами, лабораториями,
                              кабинетами,    секциями,
                              филиалами, курсов и другими
                              структурными   подразделениями,
                              деятельность   которых
                              связана   с   образовательным
                              (воспитательным) процессом,
                              методическим обеспечением;
                              старшие дежурные по режиму,
                              дежурные по режиму,
                              аккомпаниаторы,      культ-
                              организаторы, экскурсоводы;
                              профессорско-преподавательский
                              состав (работа, служба)
 II                           II Руководители,   их
 Методические                 заместители, заведующие:
 (учебно-методические)        секторами,  кабинетами,
 учреждения всех              лабораториями,    отделами;
 наименований (независимо от  научные сотрудники,
 ведомственной                деятельность    которых связана
 подчиненности)               с методическим обеспечением;
                              старшие методисты, методисты
 III 1. Органы управления     III 1. Руководящие,
 образованием и органы        инспекторские, методические
 (структурные                 должности,    инструкторские,
 подразделения),              а также другие должности
 осуществляющие руководство   специалистов (за исключением
 образовательными             работы на       должностях,
 учреждениями.                связанных       с
 2. Отделы (бюро)             экономической, финансовой,
 технического обучения,       хозяйственной    деятельностью,
 отделы   кадров              со    строительством,
 организаций,                 снабжением,
 подразделений министерств    делопроизводством). 2.
 (ведомств),                  Штатные      преподаватели,
 занимающиеся вопросами       мастера производственного
 подготовки       и           обучения рабочих     на
 повышения квалификации       производстве,     руководящие,
 кадров на производстве       инспекторские, инженерные,
                              методические    должности,
                              деятельность которых связана с
                              вопросами подготовки    и
                              повышения    квалификации
                              кадров
 IV Образовательные           IV Руководящий, командно-
 учреждения     РОСТО         летный, командно-
 (ДОСААФ) и гражданской       инструкторский,    инженерно-
 авиации                      инструкторский,
                              инструкторский и
                              преподавательский составы,
                              мастера производственного
                              обучения,   инженеры-
                              инструкторы-методисты,
                              инженеры-летчики-методисты

 V Общежития  учреждений,     V Воспитатели,     педагоги-
 предприятий  и организаций,  организаторы,   педагоги-
 жилищно-эксплуатационные     психологи   (психологи),
 организации,                 преподаватели,       педагоги
 молодежные                   дополнительного   образования
 жилищные комплексы, детские  (руководители кружков) для
 кинотеатры, театры юного     детей   и подростков,
 зрителя,      кукольные      инструкторы   и инструкторы-
 театры,      культурно-      методисты, тренеры-
 просветительские учреждения  преподаватели и другие
 и подразделения предприятий  специалисты    по   работе    с
 и организаций по работе с    детьми   и   подростками,
 детьми и подростками         заведующие детскими отделами,
                              секторами
 VI Исправительные колонии,   VI Работа   (служба)   при
 воспитательные колонии,      наличии педагогического
 следственные изоляторы и     образования      на должностях:
 тюрьмы, лечебно-             заместитель  начальника по
 исправительные учреждения    воспитательной работе,
                              начальник отряда, старший
                              инспектор, инспектор по
                              общеобразовательной      работе
                              (обучению),      старший
                              инспектор-методист      и
                              инспектор-методист, старший
                              инженер    и    инженер    по
                              производственно-техническому
                              обучению,    старший   мастер
                              и   мастер производственного
                              обучения, старший инспектор и
                              инспектор по охране и режиму,
                              заведующий        учебно-
                              техническим кабинетом, психолог
--------------------------------------------------------------

     Примечание. В  стаж педагогической работы включается время работы
в   качестве   учителей-дефектологов,   логопедов,   воспитателей    в
учреждениях  здравоохранения  и  социального обеспечения для взрослых,
методистов   оргметодотдела   республиканской,   краевой,    областной
больницы.

                                                          Приложение 2
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                        находящихся в ведении Брянской
                                                               области

                               Порядок
       зачета в педагогический стаж времени работы в отдельных
        учреждениях (организациях), а также времени обучения в
    учреждениях высшего и среднего профессионального образования и
        службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации

     1. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитывается без всяких условий и ограничений:
     1.1. Время нахождения на военной службе по контракту  из  расчета
один  день  военной службы за один день работы,  а время нахождения на
военной службе по призыву -  один  день  военной  службы  за  два  дня
работы.
     1.2. Время работы в должности заведующего фильмотекой и методиста
фильмотеки.
     2. Педагогическим  работникам  в   стаж   педагогической   работы
засчитываются   следующие  периоды  времени  при  условии,  если  этим
периодам,  взятым  как  в   отдельности,   так   и   в   совокупности,
непосредственно  предшествовала  и  за  ними непосредственно следовала
педагогическая деятельность:
     2.1. Время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации
на  должностях  офицерского,   сержантского,   старшинского   состава,
прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах
безопасности), кроме периодов, предусмотренных в пункте 1.1.
     2.2. Время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и
других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций
(комитетах,  советах)  профсоюза  работников  народного  образования и
науки  Российской  Федерации  (просвещения,  высшей  школы  и  научных
учреждений);   на   выборных  должностях  в  профсоюзных  органах;  на
инструкторских и методических должностях в педагогических обществах  и
правлениях  детского  фонда;  в должности директора (заведующего) дома
учителя   (работника   народного   образования,   профтехобразования);
комиссиях  по  делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах
социальноправовой  охраны  несовершеннолетних,  в  подразделениях   по
предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних,
детских комнатах милиции) органов внутренних дел.
     2.3. Время  обучения (по очной форме) в аспирантуре,  учреждениях
высшего   и   среднего    профессионального    образования,    имеющих
государственную аккредитацию.
     3. В   стаж    педагогической    работы    отдельных    категорий
педагогических работников, помимо периодов, предусмотренных пунктами 1
и 2 настоящего Порядка,  засчитывается время работы в  организациях  и
время  службы  в  Вооруженных  Силах  СССР  и  Российской Федерации по
специальности   (профессии),   соответствующей   профилю   работы    в
образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса,
дисциплины, кружка):
     преподавателям-организаторам (основ                  безопасности
жизнедеятельности, допризывной подготовки);
     учителям и     преподавателям     физвоспитания,    руководителям
физического     воспитания,     инструкторам      по      физкультуре,
инструкторам-методистам       (старшим       инструкторам-методистам),
тренерам-преподавателям (старшим тренерам-преподавателям);
     учителям, преподавателям  трудового (профессионального) обучения,
технологии,   черчения,   изобразительного   искусства,   информатики,
специальных    дисциплин,    в   том   числе   специальных   дисциплин
общеобразовательных  учреждений  (классов)  с  углубленным   изучением
отдельных предметов;
     мастерам производственного обучения;
     педагогам дополнительного образования;
     педагогическим работникам    экспериментальных    образовательных
учреждений;
     педагогам-психологам;
     методистам;
     педагогическим работникам учреждений  среднего  профессионального
образования       (отделений):       культуры       и       искусства,
музыкальнопедагогических, художественно-графических, музыкальных;
     преподавателям учреждений   дополнительного   образования   детей
(культуры  и  искусства,  в  т.ч.   музыкальных   и   художественных),
преподавателям  специальных  дисциплин  музыкальных  и  художественных
общеобразовательных учреждений,  преподавателям музыкальных  дисциплин
педагогических  училищ  (педагогических  колледжей),  учителям музыки,
музыкальным руководителям, концертмейстерам.
     4. Воспитателям (старшим воспитателям) дошкольных образовательных
учреждений,  домов ребенка  в  педагогический  стаж  включается  время
работы  в  должности  медицинской  сестры  ясельной  группы дошкольных
образовательных  учреждений,  постовой  медсестры  домов  ребенка,   а
воспитателям ясельных групп - время работы на медицинских должностях.
     5. Право  решать  конкретные  вопросы  о  соответствии  работы  в
учреждениях,   организациях  и  службы  в  Вооруженных  Силах  СССР  и
Российской Федерации профилю работы,  преподаваемого предмета  (курса,
дисциплины,   кружка)  предоставляется  руководителю  образовательного
учреждения по согласованию с профсоюзным органом.
     6. Время  работы  в  должностях  помощника воспитателя и младшего
воспитателя засчитывается в стаж педагогической  работы  при  условии,
если  в  период работы на этих должностях работник имел педагогическое
образование  или  обучался   в   учреждении   высшего   или   среднего
профессионального (педагогического) образования.
     7. Работникам  учреждений  и  организаций  время   педагогической
работы  в  образовательных учреждениях,  выполняемой,  помимо основной
работы,  на условиях почасовой  оплаты,  включается  в  педагогический
стаж,   если   ее   объем  (в  одном  или  нескольких  образовательных
учреждениях) составляет не менее 180 часов в учебном году.  При этом в
педагогический стаж засчитываются только те месяцы,  в течение которых
выполнялась педагогическая работа.
     8. В случаях уменьшения стажа педагогической работы, исчисленного
в  соответствии  с  настоящим  Порядком,  по  сравнению   со   стажем,
исчисленным по ранее действовавшим инструкциям (см.  пункт 1.2 раздела
I   настоящего   Положения),   за   работниками   сохраняется    ранее
установленный стаж педагогической работы.
     Кроме того,  если педагогическим работникам в  период  применения
инструкций  (см.  п.  1.2  раздела  I настоящего Положения) могли быть
включены в педагогический стаж те или иные периоды деятельности, но по
каким-либо причинам они не были учтены,  то за работниками сохраняется
право на включение их в  педагогический  стаж  в  ранее  установленном
порядке.
     9.  Врачам -  преподавателям  специальных  дисциплин  медицинских
училищ и колледжей время работы на врачебных должностях в  учреждениях
здравоохранения  засчитывается в стаж педагогической работы. (Дополнен
- Постановление Администрации Брянской области от 21.03.2006 № 182)

                                                          Приложение 3
                                        к Положению об условиях оплаты
                                      труда работников государственных
                                           образовательных учреждений,
                                        находящихся в ведении Брянской
                                                               области

                  ТАРИФИКАЦИОННЫЙ СПИСОК РАБОТНИКОВ
                         на______________год
       _______________________________________________________
      _________________________________________________________
       (полное название учреждения, его подчиненность и адрес)
-----T--------T---------T--------------------T------------T---------T---------------T-----------¬
¦N пп¦Фамилия,¦Наименова¦Образование,        ¦Стаж        ¦Разряд   ¦Тарифная ставка¦Тарифная   ¦
¦    ¦имя,    ¦ние      ¦наименование и дата ¦педагогическ¦оплаты   ¦заработной     ¦ставка с   ¦
¦    ¦отчество¦должности¦окончания           ¦ой работы на¦труда по ¦платы в        ¦учетом     ¦
¦    ¦        ¦,        ¦образовательного    ¦начале      ¦ТКХ**    ¦соответствии с ¦повышений**¦
¦    ¦        ¦преподава¦учреждения, наличие ¦учебного    ¦         ¦установленным  ¦           ¦
¦    ¦        ¦емый     ¦учено степени или   ¦года (число ¦         ¦разрядом за    ¦           ¦
¦    ¦        ¦предмет  ¦почетного звания    ¦лет и       ¦         ¦норму часов в  ¦           ¦
¦    ¦        ¦         ¦                    ¦месяцев)*   ¦         ¦неделю***      ¦           ¦
+----+--------+---------+--------------------+------------+---------+---------------+-----------+
¦1   ¦2       ¦3        ¦4                   ¦5           ¦6        ¦7              ¦8          ¦
L----+--------+---------+--------------------+------------+---------+---------------+------------
-----------------------T-------------------------T------------------------------------------¬
¦Число часов в неделю  ¦Заработная плата в       ¦Дополнительная оплата за                  ¦
¦                      ¦месяц                    ¦                                          ¦
+-------T-------T------+---------T-------T-------+--------T----------T----------T-----------+
¦I-IV   ¦V-IX   ¦X-XI  ¦I-IV     ¦V-IX   ¦X-XI   ¦проверку¦классное  ¦заведовани¦другую     ¦
¦классы ¦классы ¦классы¦классы   ¦классы ¦классы ¦письменн¦руководств¦е учебными¦дополнитель¦
¦       ¦       ¦      ¦         ¦       ¦       ¦ых работ¦о         ¦кабинетами¦ную работу ¦
¦       ¦       ¦      ¦         ¦       ¦       ¦        ¦          ¦и         ¦           ¦
¦       ¦       ¦      ¦         ¦       ¦       ¦        ¦          ¦лаборатори¦           ¦
¦       ¦       ¦      ¦         ¦       ¦       ¦        ¦          ¦ями       ¦           ¦
+-------+-------+------+---------+-------+-------+--------+----------+----------+-----------+
¦9      ¦10     ¦11    ¦12       ¦13     ¦14     ¦15      ¦16        ¦17        ¦18         ¦
L-------+-------+------+---------+-------+-------+--------+----------+----------+------------
----------------T---------------T------------------------¬
¦Дополнительная ¦Надбавки за    ¦Итого заработная плата с¦
¦оплата за      ¦качество       ¦учетом граф 12-20       ¦
¦вредные условия¦работы,        ¦                        ¦
¦труда          ¦напряженность, ¦                        ¦